MOVILIDAD Y MODIFICACIÓN CONTRATO (EJERCICIOS RESUELTOS)

1 a) Indica qué tipo de movilidad funcional se trata.

1. La empresa Supercompra propone a Borja Mari, cajero, que pase a realizar tareas de
recepción de mercancías en el almacén durante un mes debido a que uno de los tres
compañeros que se encargan de esas tareas está de vacaciones.

Se trata de una modificación de movilidad funcional externa. Ya que cambia de

puesto por una causa organizativa y durante un tiempo imprescindible, durante un
mes, pasa a realizar estas funciones porque un trabajador se encuentra de vacaciones.
Si está movilidad es descendente, es decir, pasa a realizar las funciones de un puesto
inferior, el trabajador percibirá la retribución de origen. En cambio, si esta movilidad es
ascendente, es decir, pasa a realizar las funciones de un puesto superior, el trabajador
tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a estas funciones y a reclamar
el ascenso o la cobertura de la vacante si ha realizado estas funciones durante más de
seis meses en un año, o durante ocho meses en dos años.

2. Dolores, camarera en el restaurante Torreznitos, es ascendida a encargada debido a la

jubilación de Fermín, el antiguo encargado. Cobrará el salario de Fermín.

Se trata de una modificación de movilidad funcional externa, ya que cambia de

puesto por una causa organizativa. Es una movilidad ascendente, es decir, pasa a
realizar las funciones de un puesto superior, por tanto, Dolores tendrá derecho a
percibir la retribución correspondiente a las funciones que va a realizar y podrá
reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante si ha realizado estas funciones
durante más de seis meses en un año, o durante ocho meses en dos años.

3. La empresa Hormigón va a construir unas viviendas en Valladolid y propone el traslado

de Piluca, capataz de obra, durante el tiempo que duren las obras (estimado en 18
meses). Se trasladará dentro de 15 días y la empresa le abonará todos los gastos de
transporte, alojamiento y manutención.

Se trata de una modificación de movilidad geográfica definitiva, ya que se traslada

durante 18 meses (por tanto, son más de 12 meses en 3 años). En esta movilidad la
empresa debería haber avisado a Piluca con al menos 30 días de antelación, y no con
15 como lo han hecho, y le deberá abonar todos los gatos de transporte, alojamiento y
manutención.

4. Motivada por el descenso de ventas, la empresa IDEA decide cambiar la remuneración

de sus trabajadores, de manera que cobrarán una cantidad fija más comisiones.
Aproximadamente, la cantidad fija será un 80% del salario que venían percibiendo y el
resto, serán comisiones proporcionales a las ventas y sin límite máximo. La medida se
iniciará el próximo mes.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones del contrato por razones
probadas de carácter económico que afecta al sistema de remuneración y cuantía
salarial. Los trabajadores podrían aceptar sin derecho a una compensación económica
o rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
 trabajado, hasta un límite de 9 mensualidades, con derecho al cobro del paro. Además
de una modificación colectiva.

5. Bárbara, que es jefe de equipo pasará a ser un componente más del equipo durante 3
meses, debido a que mantiene muchas discusiones con su equipo porque no rinden lo
que ella espera. Le reducen el salario y las vacaciones, ya que al no ser ya jefa de
equipo dejará de cobrar el complemento salarial de productividad y ya no dispondrá
de una semana adicional de descanso al año.

Se trata de una modificación funcional externa, ya que cambia de puesto por una
causa técnica, porque desciende de su categoría funcional. Pero no es correcto que le
reduzcan el salario ya que, aunque la movilidad funcional externa sea descendente, el
trabajador deberá percibir la retribución de origen.

6. Agustina, delineante en una consultoría va a trabajar como calcadora (misma categoría

profesional) durante 8 meses debido a que tienen cincuenta clientes más de lo
previsto. Le han subido el sueldo un 10% porque tiene que ajustarse a los plazos de
entrega pactados.

Se trata de una modificación funcional interna debido al aumento de clientes,

percibe el mismo salario que anteriormente, pero con un aumento ya que tiene que
entregar el trabajo en un tiempo determinado.

2 a) Indica qué tipo de modificación de contrato tiene lugar y si todo es conforme a la legalidad
en estos supuestos:

2 b) Señala qué opciones tiene el trabajador si no está de acuerdo.

1. En una empresa de construcción, Bonifacio, el arquitecto, tiene un accidente que le va

a impedir asistir al trabajo una semana. La dirección de la empresa encarga al
aparejador que asuma las funciones de Luis hasta que vuelva. Aunque no tenían el
mismo horario, la empresa le tranquiliza porque va a mantener todas sus condiciones
laborales.

Es una modificación sustancial de las condiciones del contrato, ya que es un

cambio del horario por razones probadas de carácter organizativo. Luis puede aceptar sin
derecho a compensación económica, rescindir el contrato con derecho a una
indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 9 mensualidades
y con el derecho a cobrar el paro; o impugnar la modificación, si cree que las
modificaciones son injustas, ante el juzgado de lo social, con un plazo de 20 días para
hacerlo.

2. La empresa Market S.A., decide trasladar por tiempo indefinido a Natacha a uno de sus
centros de trabajo en Kenia ya que es la única en la empresa que habla suahili. Le han
triplicado el salario pero ella debe correr con todos sus gastos y los de su familia.

Es una movilidad geográfica de traslado definitivo. Natacha deberá ser notificada

por escrita sobre el traslado con al menos 30 días de antelación y la empresa se tendría
que hacer cargo de los gastos del traslado y el de los familiares que ella tenga a su cargo.
Natacha tiene 3 opciones: si acepta el trabajo percibirá una compensación por los gastos
de su traslado y el de los familiares que tenga a su cargo; asumir el traslado pero recurrirlo
judicialmente, imponiendo una demanda ante el Juzgado de lo Social, con un plazo de 20
días para recurrir la decisión de la empresa por considerarla injustificada y si la sentencia
declarará que el traslado no es justificado volvería a su puesto anterior, o rescindir el
contrato de trabajo y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio,
con un máximo de 12 mensualidades y quedando en situación legal de desempleo con
derecho a cobrar el paro.

3. Un banco ante la necesidad de atender a la demanda de clientes por la tarde, decide

ampliar su horario hasta las 18 horas; ante esta situación, le comunica a uno de sus
trabajadores, que se le va a cambiar el horario de trabajo. En lugar de trabajar de 8:00
a 16:00, trabajará de 9:30 a 18:30, con media hora de descanso para comer.

Es una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, ya que

se trata de un cambio de la jornada laboral por cambio de horario y distribución del
tiempo de trabajo. El trabajador puede aceptar sin derecho a compensación económica, o
podría rescindir el contrato y con derecho a una indemnización de 20 días de salario por
año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, o también podría impugnar la
modificación ante el juzgado de lo social con un plazo de 20 días.

4. Jaimito lleva doce años en la tienda de reparaciones Chapuzas, SL. En los dos últimos
años están teniendo una reducción de clientes, razón por la cual la empresa le cambia
de jornada total a jornada parcial de 25 h/semana. Como se va a reducir su salario, le
proponen que realice 15 horas complementarias a la semana. Es avisado con 15 días
de antelación.

Es una modificación sustancial de las condiciones del contrato por razones de

carácter económico y de producción, que afecta a la jornada, al horario y a la
remuneración. Jaimito puede aceptar sin derecho a compensación económica, podría
rescindir el contrato y tendría derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
trabajado, hasta un límite de 9 mensualidades, o también podría impugnar la modificación
ante el juzgado de lo social con un plazo de 20 días, si considera que la causa no está
justificada.

5. Carmela, responsable del Departamento de Ventas en una fábrica, pasará a realizar las
funciones del comercial, Eusebio, hasta que dentro de un mes contraten a otra
persona. Eusebio acaba de dejar el trabajo, sin preavisar, razón por la cual no tienen a
nadie que le sustituya. Mantienen a Carmela su salario anterior, ya que debe
sacar adelante también el trabajo como responsable del Departamento de Ventas.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones del contrato, por

razones organizativas, que afecta a las funciones, ya que, exceden de los límites de la
movilidad funcional. Carmela puede aceptar estas modificaciones sin derecho a
compensación económica; rescindir al contrato con derecho a una indemnización de 20
días de salario por año trabajado, hasta un límite de 9 mensualidades, o impugnar la
modificación ante el juzgado de lo social con un plazo de 20 días para hacerlo.
 6. Una empresa de Madrid, dedicada a la fabricación de motores de corriente alterna ha
abierto un nuevo local en Mallorca y necesitan que Sancho, el jefe de producción, viaje
cada tres meses y se mantenga quince días allí para supervisar la actividad en
Mallorca. Hoy es viernes y su primer viaje tendrá lugar el miércoles de la semana que
viene. Recibirá unos complementos no salariales en concepto de dietas y alojamiento,
para cubrir sus gastos. Con él viajará su esposa Dulcinea, pero la empresa no asume los
gastos de ella.

Es una modificación geográfica de traslado temporal, en el que Sancho

conservará el grupo profesional al que pertenece y mantendrá el mismo salario, la
empresa cubrirá los gastos de viaje y las dietas, pero esta no debe asumir los gastos de
su mujer. Sancho deberá tener un preaviso de al menos cinco días.

7. La tendencia a comer batidos detox ha tenido un fuerte impacto en la facturación de la

empresa de repostería Dulces Chuches. Las ventas han caído significativamente, por lo
que Lucio pasará de jornada completa a jornada parcial de 20 horas, además de que
no trabajará de mañana, sino de tarde. Le reducirán el sueldo a la mitad. El cambio
será efectivo a partir de la semana siguiente al aviso.

Es una modificación sustancial de las condiciones del contrato, por razones de

carácter económico, que afecta a la jornada de trabajo y a su remuneración. Lucio
puede aceptar estas modificaciones sin derecho a compensación económica; rescindir
al contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado,
hasta un límite de 9 mensualidades, o impugnar la modificación ante el juzgado de lo
social con un plazo de 20 días para hacerlo, si considera que no hay causa justificada.

8. La peluquería Despeinados tiene varias peluqueras y dos aprendices. Una de ellas,

Sarita, es avisada que el próximo mes puede ejercer como peluquera, a prueba. Si
durante los 6 meses siguientes realiza bien su trabajo recibirá el ascenso. Hasta
entonces, no le modificarán el contrato hasta que no haya demostrado que posee las
competencias necesarias.

Se trata de una modificación de movilidad funcional externa ascendente. Sarita

percibirá la retribución correspondiente de las funciones superiores y podrá reclamar
el ascenso si ha realizado estas funciones durante más de seis meses en un año, o
durante ocho meses en dos años.

3 a) Resuelve estos casos: analiza los errores legales.

3 b) Y aclara qué opciones tiene el trabajador.

1. Este viernes, Penélope es informada que a partir del próximo viernes desempeñará sus
funciones en Irlanda, donde la empresa va a abrir una filial. Se mantendrá allí por 11
meses, que se pueden ampliar a 6 meses más. Ella está de acuerdo pero solicita que la
empresa abone todos los gastos de viaje, alojamiento y manutención de toda la familia
(ella, su marido, dos hijos y su madre que vive con ellos), así como los gastos de
colegio. Y desea incrementar en 15 días más sus vacaciones y firmar una promoción
profesional para cuando se reincorpore a España.
La empresa acepta triplicarle el sueldo para que pueda cubrir todos los gastos. Y le ofrece una
semana de descanso cada 3 meses, cubriendo la empresa todos los gastos del viaje de la
trabajadora, a cambio de que ella acuda a trabajar los días laborales. Además, le prometen
considerar su promoción.

Finalmente, la trabajadora no acepta, dado que su familia no está de acuerdo. Ella rescinde el
contrato y la empresa le abona una indemnización de 20 días/año, con un máximo de 9
mensualidades. Ella firma el finiquito y recibe el dinero, pero demanda en el Juzgado de lo
Social porque considera que el traslado era injustificado.

Se trata de una movilidad geográfica que en principio sería temporal ya que son 11 meses,
pero si se alargara entonces se trataría de una movilidad definitiva.

Penélope no actúa de forma correcta ya que para pode demandar es necesario aceptar el
cambio previamente. No obstante, si hubiera considerado legitimo el mismo (el cambio),
tendría que haber rescindido con derecho a cobro de indemnización.

2. En una empresa de soporte técnico que funciona 16 horas/día con 4 trabajadores, 2 de

ellos han recibido la carta de preaviso de fin de contrato con 15 días de antelación. Los
otros 2 reciben otra carta donde se les comunica que en 15 días comenzarán a realizar
turnos (de mañana-tarde), rotando cada mes para cubrir todo el horario. Esta situación
se mantendrá hasta que se seleccionen 2 nuevos compañeros que será dentro de 6
meses, dado que la persona responsable de Recursos Humanos está disfrutando de
una baja de maternidad.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones del contrato que

afecta a la jornada y el horario de trabajo. Los trabajadores pueden aceptarlo sin
derecho a una compensación económica, pueden rescindir el contrato con derecho a
una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 9
mensualidades, teniendo derecho a cobrar el paro; o impugnar la modificación ante el
juzgado de lo social con un plazo de 20 días para hacerlo, si consideran que no existe
causa justificada.

3. Debido a que la responsable de radiología de un centro médico está embarazada, la

dirección la destina a atención al cliente durante los próximos 12 meses (8 de
embarazo y 4 de baja de maternidad). La responsable de dietética, Carolina, asumirá
su trabajo, ya que cuenta con la titulación requerida. Carolina se niega porque implica
modificar horario. La empresa amenaza con despido disciplinario por desobediencia y,
por ello, con no “arreglarle los papeles” para que pueda cobrar el paro.

Carolina sufre una modificación sustancial de las condiciones del contrato por
razones organizativas, que afecta a sus funciones y modifica su horario actual. Puede
aceptar estas modificaciones sin derecho a una compensación económica, o puede
rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 9 mensualidades y con derecho a cobrar el paro; o
impugnar la modificación ante el juzgado de lo social con un plazo de 20 días para
hacerlo.

4. Como consecuencia del cambio legal por el cual los complementos no salariales se
tienen en cuenta para la cotización a la Seguridad Social, la empresa de Mariano ha
optado por eliminar el pago de estos complementos, alegando motivos económicos.
Mariano decide rescindir su contrato y espera cobrar una indemnización de 20 días por
año, con un máximo de 12 mensualidades. Además, les informa que el año que estuvo
de excedencia para el cuidado de su hijo debe incluirse en el cálculo de la
indemnización.

Mariano sufre una modificación sustancial de las condiciones del contrato por
razones de carácter económico, que afecta a su remuneración. Si decide rescindir su
contrato tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado,
hasta un límite de 9 mensualidades; además, tendrá derecho a cobrar el paro.