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    10 Diferentes Rasgo de Un Buen Lider

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    10 DIFERENTES RASGO DE UN BUEN LIDER

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    10 DIFERENTES RASGO DE UN BUEN LIDER 4.

    Coraje
    1. Responsabilidad Los líderes deben tener coraje en muchos casos
    Es importante que los líderes se responsabilicen a sí diferentes, como corregir el comportamiento o
    mismos y a sus equipos por el trabajo del que cada tomar decisiones impopulares.
    uno es responsable. La propiedad es una parte clave
    del liderazgo.

    5. Comunicación
    Comunicarse en un estilo articulado y positivo crea
    2. Escucha activa un camino claro para el resto del equipo, proyecto o
    Los líderes pueden recibir comentarios de los reunión a seguir.
    miembros del equipo y no solo necesitan
    escucharlos, sino también escucharlos de verdad.
    ¿Qué está tratando de decirle la persona, pero puede
    que no esté diciendo exactamente? A los líderes les
    va bien cuando aprenden a hacer las preguntas
    correctas para encontrar información útil.

    6. Empático
    Es importante que los líderes comprendan cómo se
    sienten las personas que los rodean con respecto a
    los proyectos, las decisiones, la moral, la dirección y
    la visión de la empresa o del equipo.

    3. Colaboración
    “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, id
    juntos”, refrán africano. Muchos líderes necesitan
    colaborar a través de informes directos, la
    organización y fuera de la organización con
    proveedores, empresas de terceros y contratistas. Es
    clave encontrar el objetivo común y crear una
    asociación en lugar de una competencia malsana o
    confusión de responsabilidades. 7. Flexible
    Trabajar con un equipo de personas significa que las
    tareas, los objetivos y las responsabilidades
    cambiarán. Un líder flexible puede ajustar y
    mantener la propiedad del equipo, proyecto o
    reunión según sea necesario.
    8. Enfoque 3 PERSONAS
    Tener claros los objetivos ayudará al resto del equipo
    de un líder a ser eficiente y estar concentrado.

    9. Mentalidad de crecimiento
    A los líderes les va bien cuando adoptan una
    mentalidad de crecimiento. Las circunstancias a
    menudo cambian desde que surgió un proyecto,
    desafío o problema. Los líderes deben tener en
    cuenta que la tecnología puede haber evolucionado
    o que pueden haber surgido problemas personales
    para su equipo. Si pueden mantener una mentalidad
    de crecimiento y están dispuestos a adaptarse, por lo
    general pueden mantener el proyecto en marcha,
    incluso si es necesario hacer ajustes.

    10. Humildad
    Los grandes líderes admiten sus errores y elevan a
    quienes los rodean. La humildad es fundamental a la
    hora de liderar un equipo.

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