Problemas Éticos Laborales

6to C - Clase 29/05/2024
- Leer en forma conjunta el siguiente artículo.
PROBLEMAS ÉTICOS DENTRO DE LOS AMBIENTES LABORALES.
¿Qué es un problema ético y social?
Los problemas éticos en una empresa surgen cuando una determinada

situación, decisión o actuación crea un conflicto entre la empresa y los principios
morales de la sociedad. A veces, se trata de cuestiones que afectan a la imagen
y reputación del negocio, otras acarreará consecuencias legales. Por supuesto
no tiene que ser únicamente entre un empleado y la empresa, ocurre muy
frecuentemente que haya disputa entre empleados de una misma empresa.
También nos encontramos problemas sociales dentro de la empresa, que son
problemas que atentan contra los derechos básicos del ser humanos y provocan
discriminación o acoso, son problemas muy importantes que tienen que
solucionarse de forma rápida y eficiente, ya que puede afectar muy
negativamente, tanto a la empresa como a los empleados.
¿Cuáles son los tipos de problemas más frecuentes en una empresa?

Entre los problemas más frecuentes hay algunos que se dan por parte de la
organización y otros que los generan los mismos empleados entre ellos, los más
comunes son los siguientes:
- Discriminación y acoso laboral: La discriminación basada en la raza,

género, religión, orientación sexual u otros factores, así como el acoso
laboral, son problemas éticos y sociales importantes en las empresas.
Estos comportamientos pueden generar un ambiente de trabajo hostil y
afectar negativamente la moral y la productividad de los empleados.
- Contabilidad poco ética, como puede ser exagerar los ingresos, no
registrar los gastos y falsear los activos y pasivos.
- Corrupción y sobornos: Son prácticas deshonestas que pueden afectar
la reputación de una empresa y socavar la confianza de los clientes y la
1
sociedad en general. Estas prácticas pueden incluir sobornos a
funcionarios, manipulación de contratos y malversación de fondos.
- Problemas de privacidad.
- Cuestiones que afecten a la salud y seguridad de las personas.
- Abuso de poder.
- Explotación laboral y condiciones de trabajo injustas, por desgracia,
es más común de lo que parece la explotación de los trabajadores, ya sea
a través de salarios injustos, condiciones de trabajo peligrosas o
violaciones de los derechos laborales básicos.
- Prácticas engañosas.
- Impacto ambiental negativo.
¿Cómo identificar los problemas internos de la empresa?

Los principales conocedores de las
infracciones que está cometiendo la
empresa son los mismos empleados
de la empresa, viéndose afectados
de manera negativa.
Por eso es importante dar a los

empleados un canal a través del
cual puedan poner en conocimiento
situaciones irregulares de forma anónima, a fin de que puedan adoptarse las
medidas correctivas sin poner en riesgo su bienestar laboral. Contar con un canal
de denuncias es no sólo obligatorio en España, sino la mejor forma de canalizar
cualquier cualquier conflicto para darle la solución más adecuada.
El canal de denuncias de tenea talent incluye un buzón de sugerencias para

darle al empleado la posibilidad de sugerir mejoras sin necesidad de crear una
denuncia con todo lo que ello implica.
De esta forma con un mínimo esfuerzo por parte de la empresa, se le da voz a

los empleados de forma segura garantizando el anonimato para que hagan
llegar la denuncia a recursos humanos y así se puedan tomar medidas.
2
En nuestro canal de denuncias nos hemos centrado en cifrar cada denuncia para
que los empleados se sientan seguros y guiados por un formato amigable a la
hora de transmitir los problemas éticos o sociales que puedan haber detectado
en la empresa.
¿Cómo solucionar los problemas éticos de empresa?

Es muy importante que los altos cargos de la empresa promuevan las buenas
prácticas, pero depende de muchos factores y hay muchas posibilidades que se
den malas situaciones internas en las empresas.
Por eso con nuestro canal de denuncias una vez identificado el problema puedes
solucionarlo de forma sencilla y rápida, una vez se haya interpuesto la denuncia
se asigna un administrador de RRHH para cada denuncia, el cual se encargará
de garantizar la resolución de esta.
Además, otra forma de asegurar que no hay explotación y contar con un registro
de tus trabajadores es la implementación de un gestor de turnos, que permita
cierto seguimiento para la seguridad de los
trabajadores.
De esta forma, con el buzón del canal de
denuncias quedan registrados todos los
problemas y puedes llevar un seguimiento de
cómo se ha procedido a resolver cada
denuncia.
ACTIVIDAD:
1- Buscar 3 noticias sobre el problema ético laboral “abuso de poder”.

Escribe el título y resumen de la noticia.
2- En que escenas o situaciones de la película “no mires arriba” aparecen
situaciones sobre abuso de poder. Escribe 3 de estos ejemplos.
3- Buscar en internet: ¿Cómo se puede combatir o enfrentar un abuso de
poder en el trabajo?

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¿Qué es un problema ético y social?

Los problemas éticos en una empresa surgen cuando una determinada

¿Cuáles son los tipos de problemas más frecuentes en una empresa?

- Discriminación y acoso laboral: La discriminación basada en la raza,

¿Cómo identificar los problemas internos de la empresa?

Por eso es importante dar a los

El canal de denuncias de tenea talent incluye un buzón de sugerencias para

De esta forma con un mínimo esfuerzo por parte de la empresa, se le da voz a

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