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    Desarrollo Human1

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    sol cabanillas bojorquez
    El documento discute cómo la ética, la disposición para aprender, la capacidad de convivir armoniosamente y la conciencia moral de los miembros del equipo contribuyen a un ambiente laboral positivo, mientras que los valores compartidos y las competencias intelectuales y habilidades técnicas específicas impactan la capacidad del equipo para abordar desafíos y lograr objetivos.

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    sol cabanillas bojorquez
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    El documento discute cómo la ética, la disposición para aprender, la capacidad de convivir armoniosamente y la conciencia moral de los miembros del equipo contribuyen a un ambiente laboral positivo, mientras que los valores compartidos y las competencias intelectuales y habilidades técnicas específicas impactan la capacidad del equipo para abordar desafíos y lograr objetivos.

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    Desarrollo human1

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    “Desarrollo humano”

    Entregable 02:

    • ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser


    crucial para la retención y atracción de talento?
    Tener una buena ética empresarial no solo hará que la empresa
    resulte atractiva a más y mejores profesionales, aquellos que
    pueden elegir la empresa junto a la que quieren crecer y el
    proyecto en el que más creen, sino que también genera
    confianza entre los clientes o consumidores.

    • ¿En qué medida la disposición para aprender de


    los compañeros de equipo
    puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante
    cambios en el entorno laboral?
    La disposición para aprender de los compañeros de equipo
    promueve el aprendizaje continuo, el intercambio de
    conocimientos y la flexibilidad necesaria para afrontar nuevos
    desafíos de manera efectiva.
    • ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente
    con los miembros del equipo contribuye a un
    ambiente laboral positivo y productivo?
    La confianza y la camaradería entre los colegas crean un entorno
    donde los empleados se sienten seguros, motivados y
    comprometidos. Esto, a su vez, mejora la satisfacción laboral y la
    calidad de vida en el trabajo.

    • ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del


    equipo contribuye a la construcción de un entorno
    ético en el lugar de trabajo?
    Cuando los empleados actúan de manera ética y toman
    decisiones basadas en principios morales, contribuyen a
    fortalecer y promover una cultura ética en el lugar de trabajo.

    • ¿En qué medida los valores compartidos en un


    equipo impactan en la
    cohesión del grupo y en la creación de un sentido de
    pertenencia?
    Los valores compartidos crean un sentido de pertenencia,
    generan confianza a través de experiencias compartidas, crean
    responsabilidad y son esenciales para la colaboración. Cuando
    las personas comparten valores, es más probable que confíen
    entre sí y trabajen juntas para un propósito común.
    • ¿Cómo influyen las competencias intelectuales,
    como el pensamiento crítico y la resolución de
    problemas, en la capacidad de un equipo para
    abordar desafíos complejos?
    Las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la
    resolución de problemas, influyen significativamente en la
    capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos.
    El pensamiento crítico: permite a los miembros del equipo analizar
    información de manera objetiva, identificar suposiciones
    subyacentes y evaluar la validez de argumentos, lo que es crucial
    para comprender la complejidad de un desafío.
    La resolución de problemas: implica la capacidad de identificar,
    analizar y encontrar soluciones efectivas para desafíos complejos,
    lo que es fundamental para abordar problemas de manera
    sistemática y eficiente.
    Estas competencias intelectuales permiten a los equipos abordar
    desafíos complejos de manera más efectiva al fomentar el
    pensamiento crítico, la creatividad, la toma de decisiones
    informadas y la capacidad de trabajar en colaboración para
    encontrar soluciones innovadoras.

    • ¿En qué medida las habilidades técnicas


    específicas de cada miembro del
    equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y
    en la consecución de
    objetivos comunes?

    Las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo


    tienen un impacto significativo en la calidad del trabajo conjunto y
    en el logro de objetivos comunes. Cuando los miembros del equipo
    poseen habilidades técnicas relevantes para el proyecto, se mejora
    la eficiencia y la efectividad del trabajo en equipo. Esto se traduce
    en una mayor capacidad para resolver problemas, tomar decisiones
    informadas y completar tareas de manera más precisa y oportuna.

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