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    Unidad III Obligaciones Laborales Sueldos y Salarios I

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    Cristian Claros Gomez
    1) Las empresas tienen obligaciones laborales como pagar sueldos y salarios, los cuales están sujetos a descuentos y aportes de acuerdo a la ley. 2) Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, subsidios prenatales, de natalidad, lactancia y sepelio, aguinaldo, indemnización y desahucio. 3) Los registros contables incluyen devengamiento de sueldos, aportes patronales, aguinaldos e indemnizaciones.

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    Unidad III Obligaciones Laborales Sueldos y Salarios I

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    1) Las empresas tienen obligaciones laborales como pagar sueldos y salarios, los cuales están sujetos a descuentos y aportes de acuerdo a la ley. 2) Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, subsidios prenatales, de natalidad, lactancia y sepelio, aguinaldo, indemnización y desahucio. 3) Los registros contables incluyen devengamiento de sueldos, aportes patronales, aguinaldos e indemnizaciones.

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    Unidad III Obligaciones Laborales sueldos y salarios I

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    1) Las empresas tienen obligaciones laborales como pagar sueldos y salarios, los cuales están sujetos a descuentos y aportes de acuerdo a la ley. 2) Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, subsidios prenatales, de natalidad, lactancia y sepelio, aguinaldo, indemnización y desahucio. 3) Los registros contables incluyen devengamiento de sueldos, aportes patronales, aguinaldos e indemnizaciones.

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    Unidad III Obligaciones Laborales Sueldos y Salarios I

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    1) Las empresas tienen obligaciones laborales como pagar sueldos y salarios, los cuales están sujetos a descuentos y aportes de acuerdo a la ley. 2) Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, subsidios prenatales, de natalidad, lactancia y sepelio, aguinaldo, indemnización y desahucio. 3) Los registros contables incluyen devengamiento de sueldos, aportes patronales, aguinaldos e indemnizaciones.

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    OBLIGACIONES LABORALES

    Como consecuencia de que las empresas cuentan con personal que prestan servicios en diferentes
    campos, existen obligaciones de tipo laborar con las cuales se tienen cumplir para el efecto se tiene
    lo siguiente:

    SUELDOS Y SALARIOS

    Concepto.- Es la retribución económica por el trabajo prestado que se paga en forma periódica y se
    diferencian porque el sueldo es considerado una retribución por trabajos más de tipo intelectual o
    administrativo y el salario es la retribución a trabajos de tipo manual (mano de obra).

    SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR .- Representan retribuciones económicas que no fueron


    canceladas o pagadas a una determinada fecha y se acredita por el devengamiento y se debita por el
    pago, su saldo es acreedor y se expone en el Balance General como Pasivo Corriente.

    Los sueldos y salarios están sujetos a descuentos y retenciones laborales y aportes patronales de
    acuerdo a disposiciones legales vigentes, de acuerdo con lo siguiente:

    Aporte Aporte
    Institución Disposición legal
    Laboral Patronal
    Asociación de Fondos de Pensiones
    (AFPs)
    Cotización individual 10,00%
    Riesgo común 1,71%
    Comisión 0,50%
    Riesgo profesional 1,71%
    Aporte solidario 0,50%
    Aporte Nacional Solidario (Total ganado
    menos 13.000 * 1% más Total ganado
    3,00%
    menos 25.000*5% más total ganado
    menos 35.000 * 10%)
    Excedente de 13.000 a 25.000 1,00%
    Excedente de 25.000 a 35.000 5,00%
    Excedente de 35.000 o más 10,00%
    Asociación de Fondos de Pensiones 2,00%
    (AFPs) PROVIVIENDA
    Caja Nacional de Salud (CNS) 10,00%
    Instituto Nacional de Formación y 1,00%
    Capacitación Laboral (INFOCAL)
    Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) – 13,00%
    RC-IVA (CONDICIONAL)

    Toda persona que presta servicios en calidad de dependencia tiene derecho a un descanso anual de
    acuerdo a lo siguiente:

    ESCALA DE VACACIONES

    1 a 5 años de servicios tiene derecho a 15 días hábiles de vacación


    6 a 10 años de servicios tiene derecho a 20 días hábiles de vacación
    11 años adelante tiene derecho a 30 días hábiles de vacación

    El Estatuto del Funcionário Público prevê 15 dias hábiles de vacación en general sin importar los
    años de servicios

    BONO DE ANTIGUEDAD (D.S. 21060 del 29/08/1985)


    Sobre 3 SMN= 2.122 x3=6.366
    2-4 años = 5% = 318,30
    5-7 años = 11% = 700,26
    8-10 años = 18% = 1.145,88
    11-14 años = 26% = 1.655,16
    15-19 años = 34% = 2.164,44
    20-24 años = 42% = 2.673,72
    25 años adelante 50% = 3.183,00

    SUBSIDIOS

    SUBSIDIO PRENATAL.- Es la entrega en especie a la madre asegurada productos lácteos


    equivalente a un salario mínimo nacional 5 meses antes de la fecha estimada o programada para la
    natalidad.

    SUBSIDIO NATALIDAD.- Es el pago único en efectivo, el equivalente a un salario mínimo


    nacional por cada hijo nacido vivo sin descuentos.

    SUBSIDIO DE LACTANCIA.- Es la entrega de productos lácteos durante doce meses equivalente


    a un salario mínimo nacional a la madre asegurada.

    SUBSIDIO SEPELIO.- Es el pago único en efectivo equivalente a un salario mínimo cuando


    fallece un hijo desde su nacimiento hasta cumplir los 19 años.

    Resumen

    5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    sub. prenatal sub. lactancia 19 años

    sub. sepelio

    AGUINALDO.- Es al retribución económica equivalente a un sueldo o un sueldo promedio de los


    últimos tres meses que deben ser cancelados hasta el 20 de diciembre, sin descuento a todo
    funcionario que trabaja 1 mes como mínimo.

    AGUINALDOS POR PAGAR


    20.000+20.000+20.000=60.000/3=20.000 PROMEDIO
    20.000 = 100% / 12 =8,33% = 1.666,00
    20.000x8,33%=1.666,00
    1.666,00x11=18.326 - 20.000=1.674,00

    20.000/12=1.666,67
    1.666,67x11=18.333,37 – 20.000=1.666,63

    AGUINALDO 1.666,00
    AGUINALDOS POR PAGAR 1.666,00

    15/12/
    AGUINALDO 1.674,00
    AGUINALDOS POR PAGAR 1.674,00

    AGUINALDOS POR PAGAR 20.000,00


    BANCO 20.000,00

    INDEMINIZACION.- Es acumulación de un sueldo o salario anual que se cancela cuando el retiro


    es forzoso después de 1 mes o voluntario después de cumplir cinco años continuo de trabajo.

    PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES

    20.000 = 100% / 12 =8,33% = 1.666,00


    20.000x8,33%=1.666,00
    1.666,00x11=18.326 - 20.000=1.674,00

    20.000/12=1.666,67
    1.666,67x11=18.333,37 – 20.000=1.666,63

    INDEMNIZACIONES 1.666,00
    PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES 1.666,00

    31/12/
    INDEMNIZACIONES 1.674,00
    PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES 1.674,00

    DESAHUCIO.- Es el pago de tres sueldos o salarios cuando el retiro es forzoso sin previo aviso
    después de cumplir 1 mes como mínimo de trabajo.
    Ejemplo de liquidación de sueldo en resumen DE UN FUNCIONARIO:

    Detalle Bolivianos
    Haber Básico 8.000,00
    Bono de Antiguedad 3.183,00
    Total Ganado 11.183,00
    Menos:
    Aporte Laboral AFPs (12,71%) 1.421,36
    Monto imponible 9.761,64
    Menos:
    4 Salarios Mínimos Nacionales (2.122) 8.488,00
    Sujeto a impuesto 1.273,64
    RC-IVA (13,00%) 165.57
    Form. 110 (Total facturas Bs500 x 13%= 65) 65,00
    Impuesto a retener 100,57
    Saldo RC-IVA mes anterior actualizado Neto 50,00
    Retención RC-IVA 50,57

    Líquido pagable 9.711,07

    Registro Contable del devengamiento de sueldos, aportes, aguinaldo y previsión para


    indemnizaciones

    Sueldos y salarios
    Fecha Detalle Debe Haber
    31/08/2020 Sueldos y Salarios 11.183,00
    Aporte Laboral AFPs 1.421,36
    Retención RC-IVA 50,57
    Sueldos y Salarios por Pagar 9.711,07

    Totales 11.183,00 11.183,00


    Glosa: Para registrar el devengamiento del sueldo del mes de agosto 2020 un sólo
    funcionario.

    Aporte patronal
    Fecha Detalle Debe Haber
    31/08/2020 Aporte patronal 1.868.68
    Caja Nacional de Salud 1.118,30
    AFPs Riesgo Profesional 191,23
    AFPs PROVIVIENDA 223,66
    Aporte Nacional Solidario 335,49
    Totales 1.868,68 1.868,68
    Glosa: Para registrar el devengamiento de aporte patronal de agosto 2020 un sólo funcionario.

    Aguinaldo e indemnizaciones
    Fecha Detalle Debe Haber
    31/08/2020 Aguinaldos 931.92
    Indemnizaciones 931.92
    Aguinaldos por Pagar 931.92
    Previsión para Indemnizaciones 931.92
    Totales 1.863,84 1.863,84
    Glosa: Para registrar el devengamiento del aguinaldo y la indemnización del mes de agosto
    2020 un sólo funcionario.

    Fecha Detalle Debe Haber


    01/09/2020 Sueldos y Salarios por Pagar 9.711,07
    Banco 9.711,07

    Totales 9.711,07 9.711,07


    Glosa: Para registrar el pago del sueldo del mes de agosto 2020 un sólo funcionario.

    Fecha Detalle Debe Haber


    01/09/2020 Aporte Laboral AFPs 1.421,36
    Retención RC-IVA 50,57
    Caja Nacional de Salud 1.118,30
    AFPs Riesgo Profesional 191,23
    AFPs PROVIVIENDA 223,66
    Aporte Nacional Solidario 335,49
    Banco 3.340,61
    Totales 3.340,61 3.340,61

    EJEMPLO DE PLANILLAS DE SUELDOS

    PRACTICA ASINCRÓNICA

    Detalle Funcionario A Funcionario B TOTAL


    Haber Básico 8,900,00 4.000,00 12.900,00
    Bono de Antiguedad 3.183,00 2.164,44 5.347,44
    Anticipos 1.000,00 1.000,00 2.000,00
    Form. 110 (Total facturas importe bruto) 600,00 0,00 600,00
    Saldo RC-IVA mes anterior actualizado 40,00 0,00 40,00
    (Neto)

    Anticipos 2.000
    Banco 2.000

    Calculo y registro Contable del devengamiento de sueldos, aportes, aguinaldo y previsión para
    indemnizaciones.

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