El

 recibo  de  Salarios:  

 
Las   retribuciones   por   el   trabajo   realizado   serán   mensuales,   quincenales,   o  
semanales,  según  la  costumbre  de  cada  empresa.  
Si  la  remuneración  se  realiza  en  efectivo,  se  hará  en  el  lugar  de  trabajo;  
También   puede   efectuarse   por   medio   de   cheque   nominativo   o   transferencia  
bancaria.  
El   empresario   esta   OBLIGADO   a   entregar   un   recibo   de   salario   en   el   que   se  
especifique  cada  una  de  las  percepciones  ,así  como  los  descuentos  que  se  practican  
y  a  partir  del  15/05/2015  deberá  también  incluir  la  parte  que  paga  el  empresario.  
El  modelo  de  recibo  se  ajustara  al  establecido  por  el  Ministerio  de  Trabajo.  
Los  recibo  de  salario  serán  archivados  y  conservados  por  la  empresa,  junto  con  los  
boletines  de  cotización  a  la  S.S  durante  un  periodo  mínimo  de  4  años  
 
Estructura  del  recibo  de  salarios:  
 
Cabecero:  se  refleja  los  datos  de  identificación  de  la  empresa  y  del  trabajador  así  
como  el  periodo  de  liquidación.  
Cuerpo   central:   esta   formado   por   los   devengos   que   son   las   percepciones   de   los  
trabajadores   tanto   por   salario   base   como   por   otros   conceptos,   como   (   horas  
extraordinarias,   complementos   etc.)   Debiendo   diferenciar   entre   percepciones  
salariales  y  no  salariales.  
Deducciones:   son   cantidades   que   se   retraen   del   salario   bruto   principalmente   por  
dos  conceptos  Seguridad  Social  y  I.R.P.F  
Cuerpo   Inferior:   este   espacio   se   utiliza   para   calcular   las   bases   de   cotización   a   la  
Seguridad   Social   y   la   base   sobre   la   cual   se   aplica   el   porcentaje   de   retención   a   la  
cuenta  del  I.R.P.F  
 
CABECERO:  
1-­‐ Nombre,  apellidos  (razón  social  o  apellidos  del  empresario)  
2-­‐ Domicilio  completo  del  empresario  
3-­‐ Numero  identificación  de  la  empresa  
4-­‐ Numero  cuenta  cotización  empresario  ccc  
5-­‐ Nombre  y  apellidos  del  trabajador  
6-­‐ NIF-­‐  NIE  o  Numero  de  pasaporte  
7-­‐ Numero  del  libro  de  matricula  
8-­‐ Numero  seguridad  Social    del  trabajador  
9-­‐ Categoría  o  grupo  profesional  
10-­‐ Grupo  de  cotización  
11-­‐ Fecha   desde   la   que   el   trabajador   comienza   el   primer   contrato   (   si   los  
contratos   son   de   duración   determinada   pondremos   la   fecha   del   ultimo  
contrato)  
12-­‐ Periodo  de  liquidación  01/01/2015/  31/01/2015  
13-­‐ Si  hablamos  de  salario  mensual  pondremos  siempre  30  días-­‐  (salario  diario,  
los   días   realmente   trabajados   incluyendo   en   su   caso   los   festivos   que   el  
empresario  considere  como  trabajado)  
 
 
 
 CUERPO:  
 
1-­‐  Devengos:   son   las   cantidades   que   percibe   la   persona   trabajadora   por  
diversos  conceptos  se  dividen  en  percepciones  salariales  y  no  salariales  
2-­‐  Percepciones   Salariales:   n   la   retribución   del   trabajo   se   debe   distinguir   el  
salario   base,   los   complementos   salariales,   las   gratificaciones  
extraordinarias  y  el  salario  en  especie  
3-­‐ Salario  Base:  es  la  parte  de  la  retribución  fijada  por  unidad  de  tiempo  o  de  
obra,   establecida   para   cada   categoría   profesional,   en   los   Convenios  
Colectivos  o  en  los  contratos  individuales  
4-­‐ Complementos   Salariales:   son   los   conceptos   que   no   han   sido   valorados   al  
determinar   el   salario   base   tales   complementos   pueden   estar   regulados   en  
las   leyes   o   en   los   Convenios   Colectivos   o   pueden   haberlos   establecidos   o  
pactados  la  dirección  de  la  empresa  
Complementos   Personales-­‐   se   establecen   por   las   condiciones  
personales   del   trabajador   que   no   han   sido   tenidas   en   cuenta   a   la   hora   de  
fijar  el  salario  base.  Por  ejemplo:  
A) plus  de  idiomas,  corresponde  a  conocimientos  especiales  
B) Plus  de  títulos,  corresponde  a  conocimientos  especiales  
C) plus   de   antigüedad,   establecido   en   función   del   tiempo   que   lleva  
trabajando  en  la  empresa  los  periodos  para  cobrar  este  plus  son  :  
Bienios,  Trienios,  Cuatrienios,  Quinquenios  y  Sexenios    
Complemento  Puesto  de  Trabajo-­‐  se  perciben  por  las  características  
especiales   del   puesto   que   lo   diferencia   del   trabajo   corriente,   se   dejara   de  
percibir  en  el  momento  en  que  finalice  la  tarea  que  origina  el  complemento.  
Por  ejemplo:  
A) Penosidad,   Toxicidad,   Peligrosidad,   Turnicidad,   Alturicidad.   Se  
perciben   cuando   así     lo   establece   el   Convenio   Colectivo   o   la  
autoridad   laboral,   cuando   el   puesto   de   trabajo   reúne   estas  
características  y  únicamente,  por  los  días  realmente  trabajados  
B) Nocturnidad  el  trabajo  nocturno  tiene  una  retribución  especifica  
que  se  determina  en  la  negociación  colectiva  
C) De  residencia  es  un  complemento  que  reciben  los  trabajadores  de  
la   península   que   se   desplazan   a   Canaria,   Baleares,   Ceuta   y   Melilla  
o  viceversa  
Complemento   de   Calidad   y   Cantidad-­‐   se   perciben   por   realizar   mayor  
cantidad  de  trabajo  o  alcanzar  un  nivel  de  calidad  superior  al  normal.  
Por  ejemplo:  
A) Incentivos,   Actividad   se   perciben   cuando   el   trabajador   se   le   exige  
un  rendimiento  superior  al  considerado  como  medio    
B) Asistencia,   Puntualidad   con   estos   complementos   se   trata   de  
evitar   el   absentismo   laboral   ,   se   percibe   cuando   el   nivel   de  
absentismo  es  inferior  al  marcado  por  la  empresa  
 
 
 
 
 
 
5-­‐Horas  Extraordinarias:  en  los  Convenios  Colectivos  o  en  su  defecto  en  el  
contrato   individual   puede   establecerse   la   opción   de   abonar   las   horas   extras  
en   la   cuantía   que   se   fije   (que   en     ningún   caso   será   inferior   a   una   hora  
ordinaria)   o   bien   compensadas   por   el   tiempo   equivalente   de   descanso  
retribuido  
Tipos   de   horas   extraordinarias   :   Fuerza   mayor   Estructurales   y   no  
Estructurales  
 
6-­‐Participación   en   beneficios:   Los   trabajadores   tiene   derecho   a   dos  
gratificaciones  extraordinarias  al  año  una  de  ellas  en  Navidad  y  la  otra  en  el    
mes  que  se  fije  por  Convenio  Colectivo  o  por  acuerdo  entre  el  empresario  y  
los   representantes   legales   de   los   trabajadores.   Igualmente,   se   fijara   por  
Convenio  Colectivo  la   cuantía  de  las  gratificaciones(  las  de  Navidad  y  Julio  
deben  ser  igual  al  salario  base  más  la  antigüedad  como  mínimo)    
también  se  considera  gratificaciones  extraordinarias  las  pagas  de  beneficio  
 
7-­‐Salario  en  especies:    Consiste  en  la  valoración  económica  de  los  bienes  o  
servicios   que   presta   la   empres   a   los   trabajadores;   por   ejemplo,   productos,  
alojamientos,   vehículos   etc.   NO   PUEDE   SER   SUPERIOR   AL   30%   DE   LAS  
PERCPCIONES  SALARIALES  
 
PERCEPCIONES  NO  SALARIALES  
 
 
DEDUCCIONES  
A  los  devengos  íntegros  se  les  practica  unas  deducciones,  para  así  obtenerla  
cantidad  que  deberá  percibir  el  trabajador.  
 
1-­‐Contigencias   comunes:   Sera   igual   a   la   base   de   cotización   de   contingencias  
comunes   por   el   4,70%   y   la   cantidad   resultante   será   la   aportación   a   la  
Seguridad  Social  por  contingencias  comunes  
 
2-­‐   Desempleo:   la   base   que   utilizaremos   para   hallar   la   aportación   por  
desempleo  será  la  base  de  contingencias  profesionales  AT  Y  EP  .  El  tanto  %  
aplicable  dependerá  del  tipo  de  contrato  
 
3-­‐Formación  Profesional:  para  la  aportación  por  este  concepto  tomaremos  
la  base  de  cotización  de  contingencias  profesionales  AT  Y  EP  
 
4-­‐Horas   extraordinarias:   distinguiremos   la   base   de   las   horas  
extraordinarias  de  fuerza  mayor  del  resto  de  horas  extraordinarias  porque  
cotizan  por  tanto  diferentes.  
La   suma   del   total   de   aportaciones   será   lo   que   el   trabajador   tenga   que  
ingresar  en  la  Tesorería  General  de  la  Seguridad  Social  
 
5-­‐Impuesto   sobre   la   renta   de   las   personas   físicas:   utilizaremos   la   base   de  
IRPF   a   la   que   aplicaremos   el   tanto   que   corresponda   a   cada   trabajador   (en  
función  del  sueldo,  hijos,  etc.)  
 
  6-­‐Anticipos:    cantidad  que  el  empresario  ha  dado  al  trabajador    con  cargo  a  
la  nomina  del  mes  correspondiente  
 
7-­‐   Valor   de   los   productos   recibidos   en   especies:   tendremos   que   deducir  
tanto   el   salario   en   especie   como   los   productos   en   especies   otorgados   por   la  
empresa  (  los  que  aparezcan  en  el  devengo)  
 
8-­‐Otras  deducciones:  las  que  por  motivos  varios  correspondan.  
ej.  Ingresos  a  cuenta  
 
9-­‐Total   a   deducir:     será   la   suma   del   total   de   aportaciones   mas   IRPF+  
anticipo+  valor  de  las  especies+  otras  deducciones  
 
10-­‐Liquido:  será  igual  al  total  devengado  menos  el  total  a  deducir  
 
11-­‐Fecha:  día,  mes,  año  que  liquidamos  la  nomina  
 
12-­‐Firmas:  Del  trabajador  y  del  empresario  
 
PIE  DE  LA  NOMINA:  
 
1-­‐Bases  de  cotización  por  contingencias  comunes:      
A)Remuneración  mensual  
La   remuneración   mensual   esta   formada   por   todas   las   percepciones  
salariales   excepto   las   horas   extras   ,   más   lo   computable   de   las  
percepciones  no  salariales  
B)Prorrata  pagas  extraordinarias  
Prorrateo  será  la  realización  de  las  matemáticas  correspondientes  de  
las   gratificaciones   extraordinarias   para   asi   obtener   el   resultado   de   la  
prorrata.  
Ej.  Trabajador  con  dos  pagas  extras  cada  una  de  ellas  igual  a  1500€  
 
PR  1500.2=  
                             12  
Ej.  el  trabajador  además  percibe  una  paga  de  beneficio  
 
PR    (1500.2)+800=  
                                           12  
2-­‐Base   de   cotización   de   contingencias   profesionales   (AT/EP)   :   esta   base  
esta   formada   por   la   base   de   cotización   de   contingencias   comunes   más   las  
horas  extras  si  las  hubiera  
 
3-­‐Base   de     las   horas   extras:   en   esta   base   sumaremos   todas   las   cantidades  
que   correspondan   a   cualquiera   de   los   tipos   de   horas   extra,   teniendo   en  
cuenta  que  para  los  cálculos  tendremos  que  diferenciarlas  
 
 
 
4-­‐Base   sujeta   a   retención   del   IRPF:   es   igual   a   la   suma   de   todas   las  
percepciones   salariales   mas   la   parte   computable   de   las   percepciones   no  
salariales.  
Cuando  hablamos  de  salario  o  productos  en  especie  tendremos  que  tener  en  
cuenta  que  no  devenguen  por  IRPF  sino  que  es  un  ingreso  a  cuenta  
 
5-­‐Impuesto   sobre   la   renta   de   las   personas   físicas:   utilizaremos   la   base   de  
IRPF  a  la  que  aplicaremos  el  tanto  que  corresponda  a  cada  trabajador  (  en  
función  del  sueldo,  hijos,  etc.)  
 
6-­‐Anticipos:    Cantidad  que  el  empresario  ha  dado  al  trabajador  con  cargo  a  
la  nomina  del  mes  correspondiente  
 
7-­‐Valor   de   los   productos   recibidos     en   especies:     Tendremos   que   deducir  
tanto  el  salario  en  especie  como  los  productos  en  especies  otorgados  por  la  
empresa  (  los  que  aparezcan  en  el  devengo)  
 
8-­‐Otras  deducciones:    Las  que  por  motivos  correspondan.  
        Ej.  Ingresos  a  Cta  
 
9-­‐Total   a   deducir:     será   la   suma   del   total   de   operaciones   más   IRPF+  
Anticipo+  Valor  de  las  especies+  Otras  deducciones  
 
10-­‐  Liquido:  Sera  igual  al  total  devengado  menos  el  total  a  deducir.  
 
11-­‐Fecha:  Día  ,mes,  y  año  que  liquidamos  la  nomina  
 
12-­‐Firmas:  Del  trabajador  y  del  empresario