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    María del Carmen Hernández Leon

    Universidad Nacional
    Autónoma de México
    Facultad de Derecho

    Ensayo
    Derecho Colectivo del
    Trabajo

    Alumna:María del Carmen


    Hernández Leon
    Unidad 9-Actividad 9
    No.cuenta:318121529

    1
    María del Carmen Hernández Leon

    Ensayo Derecho Colectivo del Trabajo


    Introducción

    En el presente ensayo conoceremos y analizaremos el concepto de Derecho


    Colectivo del Trabajo en comparación con el Derecho Individual del Trabajo , del
    primero concepto mencionaremos sus antecedentes, los sujetos que participan y
    las instituciones . De igual forma haremos una critica en cuanto a su evolución, la
    importancia en cuanto a la reforma laboral de 2019 y la manera en como repercute
    en nuestra sociedad en la actualidad.

    En una sociedad industrial y capitalista, se comenzó a utilizar un gran capital


    humano dentro de las fábricas y eran evidentes las malas condiciones laborales
    en las que se encontraban los obreros. Estos, para exigir unas mejores
    condiciones laborales, decidieron organizarse en sindicatos para hacer mayor
    presión social en contra de los dueños de los medios de producción y de los
    gobiernos, exigiendo la promulgación de leyes que los protegieran de cualquier
    situación adversa dentro de su centro de trabajo.

    Concepto y diferencias

    Derecho Colectivo del trabajo y Derecho Individual del trabajo

    La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con


    el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del
    derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el
    tipo de relaciones obrero patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados
    y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un
    trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.

    Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace


    referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y
    que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos

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    María del Carmen Hernández Leon

    de obreros, constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y


    patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de
    capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la
    concertación de las condiciones de trabajo.

    Instituciones del derecho colectivo de trabajo

    a) El Sindicato
    Es la forma básica de organización sindical que agrupa a los trabajadores en
    defensa de sus derechos.
    b) La Federación
    Es una asociación de segundo grado, está formada por la unión de los sindicatos
    para coordinar los esfuerzos y dar soluciones comunes a un mismo sector, los
    tipos de federación más conocidos son: Federación industrial y Federación
    regional.
    c) Confederación de los trabajadores o central sindical
    Asociación sindical de tercer grado que agrupa a dos o más federaciones
    sindicales, el objeto de organizar a todos los trabajadores del país en sindicatos y
    federaciones, que a su vez se afilien a una central o confederación.
    d) Ligas Campesinas
    Se conoce como ligas campesinas, aquellas agrupaciones sindicales que están
    constituidas por jornaleros de fincas situadas en el área rural. Las ligas
    campesinas se encuentran localizadas tanto en las cabeceras departamentales,
    municipios como en las aldeas, fincas y recelamientos, generalmente están
    afiliados a las federaciones existentes.
    Existe otra clasificación de instituciones
    Contrato Colectivo
    Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera
    libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado
    tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del
    Trabajo. A través del contrato colectivo es posible lograr materializar la justicia

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    María del Carmen Hernández Leon

    social. El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la
    huelga, siempre y cuando de que el sindicato tenga o no mayoría de los
    trabajadores de la empresa.
    Contrato Ley.
    Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
    trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
    de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
    rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
    entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
    más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
    Antecedentes

    El Marxismo

    El marxismo surge de la integración de la economía política británica, el socialismo


    francés y la filosofía alemana. El surgimiento de los sindicatos y la incorporación
    de una parte muy importante del movimiento obrero para defender sus derechos
    en Europa Occidental, y finalmente la determinación opositora de Karl Marx y
    Frederick Engels. Como resultado de este proceso, se formó el Partido Comunista
    en 1847, lo que permitió a Marx y Engels producir el Manifiesto Comunista.
    Participaron también en la Asociación Internacional de los Trabajadores los
    proudhonistas y los anarquistas. Las tres tuvieron influencia política en la Comuna
    de París (1871).

    Movimientos Internacionales

    Más adelante, en el periodo que corresponde a 1914-1918, ocurrieron dos


    grandes acontecimientos sociales muy importantes, y estos trajeron consigo
    profundos cambios económicos, políticos con un realineamiento sindical que
    quedó establecido terminada la Segunda Guerra Mundial. Los cambios sociales
    mencionados anteriormente, dividieron al planeta en dos ideologías diferentes, el
    capitalismo y el socialismo.

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    María del Carmen Hernández Leon

    Rusia con su revolución de 1917 logró, entre otras cosas, la imposición del
    socialismo. La revolución inspiró a muchos países cercanos, de Europa oriental y
    de Asia, a organizar sus propias revoluciones y adoptar el socialismo.En 1919 los
    países capitalistas, crearon un organismo llamado: Organización Internacional del
    trabajo (OIT). Esto con el propósito de poder hacer frente a las políticas de los
    países socialistas y como una manera de tratar de homogeneizar el derecho
    laboral dentro del capitalismo (una organización tripartita).

    Movimientos Obreros Importantes en México

    Durante los años de 1906 y 1907 en México se llevaron a cabo huelgas masivas
    por parte de los trabajadores de la mina de Cananea y Río Blanco, debido a la
    insatisfacción de los obreros dentro de sus lugares de trabajo y al fortalecimiento
    del sindicalismo en muchos países del mundo. Estas, siguieron la corriente y se
    suman al movimiento obrero mundial que ocurría en este momento de la historia.
    Además de ser unas de las principales causas por las que comenzó la revolución
    mexicana, sirvieron como precepto para la creación del artículo 123 de la
    constitución de 1917 y la posterior promulgación de la primera ley federal del
    trabajo en 1931.

    Reforma Laboral 2019

    El 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el


    decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en
    materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Las leyes que
    se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial
    de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del
    Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

    La Reforma Laboral, en primera instancia, busca mayor libertad y democracia para


    los trabajadores en la elección de sus representantes sindicales, al tiempo que

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    María del Carmen Hernández Leon

    aumenta la transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos. En segundo


    lugar, la Reforma procura hacer más expedito el sistema de impartición de justicia
    laboral, creando tribunales dependientes del Poder Judicial y favoreciendo la
    conciliación. Estas modificaciones, de implementarse adecuadamente,
    favorecerían la flexibilidad laboral, facilitando que el trabajo se asigne a sus usos
    más productivos.

    Conclusiones

    La evolución del Derecho colectivo del Trabajo

    Desde mi perspectiva la evolución del Derecho Colectivo del Trabajo ha sido


    positiva pues cada vez mas se van tomando en cuenta las necesidades de los
    trabajadores y aunque aún falta mucho por construir y avanzar, me parece que
    actualmente y a raíz de la reforma de 2019 se cuenta con varios instrumentos así
    como derechos que garantizan la protección de los trabajadores.

    Un ejemplo es la Reforma en Materia Laboral de 2019, me parece importante


    mencionar que esta Reforma introduce cambios muy importantes y para bien en
    el funcionamiento del mercado laboral. En primer lugar, otorga mayor libertad a los
    trabajadores para la elección de sus representantes sindicales, con procesos más
    democráticos, lo cual busca mejorar la participación de los trabajadores en la toma
    de decisiones que impacten sus condiciones generales de trabajo. Asimismo,
    promueve la transparencia y la rendición de cuentas en materia sindical.

    Siendo que una parte importante de la Reforma está dirigida a dotar de mayor
    autonomía, legitimidad y democracia a los sindicatos, la Reforma presenta una
    oportunidad para incrementar el bienestar de los trabajadores. No obstante, para
    que la mejoría en las condiciones de trabajo de los trabajadores sea sostenible es
    necesario que se preserve la viabilidad operativa y de los planes de crecimiento de

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    María del Carmen Hernández Leon

    los centros de trabajo y se generen condiciones propicias para la generación de


    empleo en el país

    Referencias:

    -De la Cueva, Mario (s.d.). Capitulo X: El derecho Colectivo del trabajo. En Síntesis del Derecho del
    trabajo. [PDF]. Biblioteca Jurídica Virtual de Investigaciones Jurídica de la UNAM. pp. 291–302.
    Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf

    -Flores, Luis [Consultoriajuridica]. (2013, Junio 28). Derecho Colectivo del Trabajo [Archivo de
    video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=SRhK7Nl-CrU

    - UNAM (2009). Los Sindicatos en México [PDF]. En Alcance de las Facultades de la autoridad
    laboral al realizar la toma de nota sobre la elección o cambio de sus directivas. Biblioteca Jurídica
    Virtual de Investigaciones Jurídica de la UNAM y Suprema Corte de Justicia de la Nación.
    Recuperado
    de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3345/4.pdf

    Jesús Sánchez [Jesús Sánchez]. (2012, Abril 59). Derecho laboral: Sindicatos y huelgas en México
    [Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=qKQ1h48yCvs

    - Barajas, Santiago (1997). Capitulo II: Derecho Colectivo del trabajo. En Panorama del Derecho
    Mexicano. Derecho del Trabajo [PDF]. Biblioteca Jurídica Virtual de Investigaciones Jurídica de la
    UNAM. pp. 7 a 56. Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1918/4.pd

    -Morales, Marco (2014). Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica [PDF]. En Temas selectos
    de derecho laboral. LiberAmicorum: Homenaje a Hugo Ítalo Morales Saldaña. Biblioteca Jurídica
    Virtual de Investigaciones Jurídica de la UNAM. pp. 311–334. Recuperado de:
    http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/8/3809/13.pdf

    - Nájera, Alejandro (2009). Derecho Laboral [PDF]. Unidad de Estudios Superiores de La Paz.
    Recuperado de: http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pd

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