LINEA DE TIEMPO NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO

Integrantes Taller No. 4

Daniel Alfonso Greiff Dávila

Alexandra Higuera
Yanny Consuelo Fuentes
REQUISITOS DE HUELGA: Juan Diego Gonzaléz
*En la asamblea general de los delegados rinden informes y junto a los
Tiene fundamento constitucional en el miembros deciden si hacen huelga o no. *La huelga podrá tener un periodo de 60 dias, en este
articulo 56 de la Carta Politica, esta no *La aprobación de la huelga debe ser votada con las 2/3 partes de la periodo de tiempo el empleador puede interrumpir la
termina con la negociacion, pues es un totalidad huelga.
mecanismo de presicion para quesea *L adecisión debe ser comunicada al empleador y al Ministerio del Trabajo. *si se cumplen los 60 dias y no hay acuerdo hay tres
negociado el pliego de peticiones. *El empleador tiene dos dias para realizar los debidos ajustes. Este puede dias para acudir a los Mecanismos Alternativos de
Es un cese de actividades laborales, solicitar al Ministerio unos Trabajadores que considera asenciales, si los Resolución de Conflicto.
debe ser pacifico y como conseciencia trabajadores se oponen a laborar el Ministerio le da el permiso para *Despues de pasado los 5 dias, se le dicta a la
se da suspención temporal del contratar persona temporales. comisión de politicas, slariales y laborales.
contrato de trabajo, no habra pago de *Después de que el sindicato comunique la hora cero tienen 10 dias maximo *Finalmente si ninguno de los mecanismos anteriores
salario, ni prestaciones, exepto la para iniciar la huelga. funciono se solicita al Ministerio de Trabajo que
salud. convoque al tribunal de arbitramiento.

LA HUELGA ES REGLADA
* Sedebe tener una organizacion sindical
*Debe agotar la etapa de arreglo directo
* Finalmente debe ser comunicada

CAUSALES DE ILEGALIDADDE LA HUELGA :

SANCIÓN *Pertenecer a los servicios públicos esenciales.
En esta etapa se reúnen las *Que no se haya hecho Asamblea General para aprobarla
El Articulo 433 del C.S.T en su nuemeral 2 negociadores de los trabajadores, *Que se haya votado con mas de dos dias desde la hora cero
dispone: El Trabajador que se niegue a iniciar cada uno con su grupo de asesores y HUELGA *Cuando fue votada la hora cero después de los 10 dias
las conversaciones de arreglo directo dentro estudian punto a punto el pliego de *Cuando la huelga no se pacifica y realizan daños materiales a
del término señalado será sancionado por las peticiones, dejando los temas mas Regla por la Ley 1210 la empresa o entidad.
autoridades del trabajo con multas relevantes en los primeros puntos del de 2008es *Si con anterioridad se ha firmado un documento que lo impida
equivalentes al monto de cinco a diez veces pliego. o tenga alternativa diferente de solución.
el salario minimo mensual más alto por cada * No comunicar al Ministerio del Trabajo y al Empleador.
dia en mora, a favor del Servicio Nacional de * Si no fue votadaen Asamblea General de afiliados o delegados
Aprendisaje SENA. * Cuando no se ha cumplido con la etapa de arreglo directo

VOLUNTARIO

Es voluntario cuando por su iniciativa deciden acudir a un

tribunal de arbitramiento

*Si las partes no están de acuerdo, suscriben una carta al

2. NO SE NEGOCIA EL TRIBUNAL DEBE Ministerio del Trabajo para que sea él quien lo elija, quien sera
PLIEGO DE CONDICIONES NADA O PARTE DEL ESTAR CONFORMADO elegido por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia de
*ARTICULO 433 C.S.T. establece
que el trabajador tiene 24 horas se pueden dar dos PLIEGO DE PETICIONES POR: una lista de abogados con experiencia laboral
LINEA DE TIEMPO para atender a los delegados que ETAPA DE ARREGLO eventos al finalizar el
Los miembros en Asamblea
General realizan un informe de la
TRIBUNAL DE *Un arbitro nombrado por el * El arbitro elegido no debe declararcse impedido y se hará
representan el sindicato en todo DIRECTO ARBITRAMIENTO sindicato
Negociación Colectiva caso la iniciación de las pliego de peticiones parteque se negoco o por el los dos tipos de tribunales de *Otro nombrado por las nuevamente el proceso de elcción
contrario de la negociacion nula y
conversaciones no puede definirse toman una decisión que puede ser: deben comfrontrar así: partes *Los arbitros tendran 10 dias prorrogables para pronunciarse
por más de cinco dias habiles a *Finalmente el tercer arbitro
partir de la presentación del pliego
Huelga o Tribunal de Arbitramiento sobre el pliego de peticiones, teniendo en cuenta que no puede
debe ser nombrado por la
de peticiones
partes pronunciarse con lo que ya se acordo anteriormente.

OBLIGATORIO

* El tribunal de arbitramiento abligatorio se presenta cuando

antes de presentar al pliego de condiciones, entre los
trabajadores y el sindicato se ha firmado una clausula en la que
se especifica que en caso de desacuerdo primero se acude a un
tribunal de arbitramiento.
*Es obligartorio cuando los trabajadores laboranen servicios
esenciales

LAUDO O
FALLO
ARBITRAL

REQUISITOS
*Este documento debe estar titulado, capitulado y articulado,
con posterior revision
*Debe estar escrito de forma clara y bien redactada.
*Firmar los represenantes legales de la empresa y del sindicato
en este caso no el negociador, si no el presidente del sindicato.
*Debe contener la fecha en que firmo la convencion colectiva
de trabajo *Es un documento emitido y firmado
*Tiene que ir el tiempo o lavigencia de los acuerdos. por los árbitros, tiene una vigencia
*Las partes deben tener claro lo acordado ya que este es de dos años como lo determinen las
oponible a terceros y sera un medio de puueba en caso de partes.
demanda. *Antes de hacer el deposito de debe
notificar a las partes y ellos tienen 3
dias para realizar modificaciones o
Le cabe recurso de anulacion por cualquiera de las aclaraciones.
partes:
*Este se presenta ante la sala laboral del tribunal
superior, dentro de los tres dias siguientes de
notificado el laudo arbitral.
*Según el articulo434 delC.S.T. esta etapa tiene una duracion *Se da el efectuado reparto y el megistrado
REQUISITOS: de veinte dias, con posibilidad de prorrogarse veinte dias sustanciador dictara sentencia dentro de los 10 dias
Es necesario quehaya una organizacion * El pliego debe ser aprobado por la más. SE FIRMA LA siguientes
sindical, la cual exponga las *Al final de cada día de negociación se debe lavantar un acta 1. Se Negocia todo el
Asamblea General. pliego de peticiones CONVENCIÓN *Si el laudo arbitral cumple con todos sus términos y
condiciones laborales que desean *Su elaboración debe estar sujeta a con el contenido delo hecho en el dia y dando constancia de COLECTIVA DE no afectan ningún constitucional no lo anulara, si
entrar a debatir en la negociació títulos, Capitulos y Articulos los asistentes representantes de empleadores, de la Una vez hecha la revisión del TRABAJO sucede lo contrario lo anulara y dará provindencia
*Se debe escoger un negociador, este organización sindical y los dos representantes de documento, se negocia con el para que sea remplazado.
empleador mas del 90% del Pliego
puede ser interno o externo. Confederación y Federación. de peticiones

DEPOSITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

*Una vez firmada la convencion colectiva de trabajo el sindicato
tiene 15 dias paea realizar el deposito del documento en el DEPOSITO
Ministerio.
*El sindicato debe sacar tres copias del documento, para para
el, para el empleador y el Ministerio.
*Finalmente debe llevarse un oficio remisorio ante el Ministerio
del Trabajo SOLICITANDO EL SELLO rEMISORIO.

ANULACIÓN EN LOS LAUDOS ARBITRALES ESPECIALES:

*El laudo sera remitido con todos sus antecendentes a
la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia para
que este haga la anulación.
*Debe ser solicitada por alguna de las partes dentro
de los tres dias de notificado el Laudo.
*Lasala Laboral de la Corte en mención lo estudiara
declarándolo exequible o inexequible y
posteriormente dictando sentencia al respecto.