LINEA DE TIEMPO NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO

Integrantes Taller No. 4

Daniel Alfonso Greiff Dávila

Alexandra Higuera
Yanny Consuelo Fuentes
REQUISITOS DE HUELGA: Juan Diego Gonzaléz
*En la asamblea general de los delegados rinden informes y junto a los miembros
Tiene fundamento constitucional en el *La huelga podrá tener un periodo de 60 dias,en este
deciden si hacen huelga o no.
articulo 56 de la Carta Politica, esta no periodo de tiempo el empleador puede interrumpir la
*La aprobación de la huelga debe ser votada con las 2/3 partes de la totalidad
termina con la negociacion, pues es un huelga.
*L adecisión debe ser comunicada al empleador y al Ministerio del Trabajo.
mecanismo de presicion para quesea *si se cumplen los 60 dias y no hay acuerdo hay tres dias
*El empleador tiene dos dias para realizar los debidos ajustes. Este puede solicitar
negociado el pliego de peticiones. para acudir a los Mecanismos Alternativos de Resolución
al Ministerio unos Trabajadores que considera asenciales, si los trabajadores se
Es un cese de actividades laborales, debe de Conflicto.
oponen a laborar el Ministerio le da el permiso para contratar persona temporales.
ser pacifico y como conseciencia se da *Despues de pasado los 5 dias, se le dicta a la comisión de
*Después de que el sindicato comunique la hora cero tienen 10 dias maximo para
suspención temporal del contrato de politicas, slariales y laborales.
iniciar la huelga.
trabajo, no habra pago de salario, ni *Finalmente si ninguno de los mecanismos anteriores
prestaciones, exepto la salud. funciono se solicita al Ministerio de Trabajo que convoque
al tribunal de arbitramiento.

LA HUELGA ES REGLADA
* Sedebe tener una organizacion sindical
*Debe agotar la etapa de arreglo directo
* Finalmente debe ser comunicada

CAUSALES DE ILEGALIDADDE LA HUELGA :

SANCIÓN *Pertenecer a los servicios públicos esenciales.
En esta etapa se reúnen las negociadores *Que no se haya hecho Asamblea General para aprobarla
El Articulo 433 del C.S.T en su nuemeral 2
dispone: El Trabajador que se niegue a iniciar las
de los trabajadores, cada uno con su
grupo de asesores y estudian punto a
HUELGA *Que se haya votado con mas de dos dias desde la hora cero
*Cuando fue votada la hora cero después de los 10 dias
conversaciones de arreglo directo dentro del punto el pliego de peticiones, dejando los *Cuando la huelga no se pacifica y realizan daños materiales a la
término señalado será sancionado por las Regla por la Ley 1210 de
temas mas relevantes en los primeros empresa o entidad.
autoridades del trabajo con multas equivalentes 2008es
puntos del pliego. *Si con anterioridad se ha firmado un documento que lo impida o
al monto de cinco a diez veces el salario minimo tenga alternativa diferente de solución.
mensual más alto por cada dia en mora, a favor * No comunicar al Ministerio del Trabajo y al Empleador.
del Servicio Nacional de Aprendisaje SENA. * Si no fue votadaen Asamblea General de afiliados o delegados
* Cuando no se ha cumplido con la etapa de arreglo directo

VOLUNTARIO

Es voluntario cuando por su iniciativa deciden acudir a un tribunal de

arbitramiento

*Si las partes no están de acuerdo, suscriben una carta al Ministerio

2. NO SE NEGOCIA EL TRIBUNAL DEBE ESTAR
del Trabajo para que sea él quien lo elija, quien sera elegido por la
PLIEGO DE CONDICIONES NADA O PARTE DEL CONFORMADO POR:
sala laboral de la Corte Suprema de Justicia de una lista de abogados
*ARTICULO 433 C.S.T. establece que el PLIEGO DE PETICIONES *Un arbitro nombrado por el
trabajador tiene 24 horas para se pueden dar dos Los miembros en Asamblea General sindicato con experiencia laboral
LINEA DE TIEMPO atender a los delegados que ETAPA DE ARREGLO TRIBUNAL DE los dos tipos de tribunales de
eventos al finalizar el realizan un informe de la parteque se *Otro nombrado por las partes * El arbitro elegido no debe declararcse impedido y se hará
Negociación Colectiva
representan el sindicato en todo caso DIRECTO negoco o por el contrario de la ARBITRAMIENTO deben comfrontrar así: *Finalmente el tercer arbitro
la iniciación de las conversaciones no pliego de peticiones negociacion nula y toman una nuevamente el proceso de elcción
puede definirse por más de cinco dias debe ser nombrado por la partes
habiles a partir de la presentación del
decisión que puede ser: Huelga o *Los arbitros tendran 10 dias prorrogables para pronunciarse sobre el
Tribunal de Arbitramiento
pliego de peticiones pliego de peticiones, teniendo en cuenta que no puede pronunciarse
con lo que ya se acordo anteriormente.
OBLIGATORIO

* El tribunal de arbitramiento abligatorio se presenta cuando antes

de presentar al pliego de condiciones, entre los trabajadores y el
sindicato se ha firmado una clausula en la que se especifica que en
caso de desacuerdo primero se acude a un tribunal de arbitramiento.
*Es obligartorio cuando los trabajadores laboranen servicios
esenciales

LAUDO O FALLO
ARBITRAL

REQUISITOS
*Este documento debe estar titulado, capitulado y articulado, con
posterior revision
*Debe estar escrito de forma clara y bien redactada.
*Firmar los represenantes legales de la empresa y del sindicato en
este caso no el negociador, si no el presidente del sindicato. *Es un documento emitido y firmado por
*Debe contener la fecha en que firmo la convencion colectiva de los árbitros, tiene una vigencia de dos
trabajo años como lo determinen las partes.
*Tiene que ir el tiempo o lavigencia de los acuerdos. *Antes de hacer el deposito de debe
*Las partes deben tener claro lo acordado ya que este es oponible a notificar a las partes y ellos tienen 3 dias
terceros y sera un medio de puueba en caso de demanda. para realizar modificaciones o
Le cabe recurso de anulacion por cualquiera de las partes:
*Este se presenta ante la sala laboral del tribunal superior, aclaraciones.
dentro de los tres dias siguientes de notificado el laudo
arbitral.
*Según el articulo434 delC.S.T. esta etapa tiene una duracion de *Se da el efectuado reparto y el megistrado sustanciador
REQUISITOS: veinte dias, con posibilidad de prorrogarse veinte dias más. dictara sentencia dentro de los 10 dias siguientes
Es necesario quehaya una organizacion * El pliego debe ser aprobado por la *Al final de cada día de negociación se debe lavantar un acta con 1. Se Negocia todo el SE FIRMA LA *Si el laudo arbitral cumple con todos sus términos y no
sindical, la cual exponga las condiciones Asamblea General. el contenido delo hecho en el dia y dando constancia de los pliego de peticiones CONVENCIÓN COLECTIVA afectan ningún constitucional no lo anulara, si sucede lo
laborales que desean entrar a debatir en *Su elaboración debe estar sujeta a asistentes representantes de empleadores, de la organización DE TRABAJO contrario lo anulara y dará provindencia para que sea
la negociació títulos, Capitulos y Articulos sindical y los dos representantes de Confederación y Federación. Una vez hecha la revisión del remplazado.
documento, se negocia con el
*Se debe escoger un negociador, este empleador mas del 90% del Pliego de
puede ser interno o externo. peticiones

DEPOSITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

*Una vez firmada la convencion colectiva de trabajo el sindicato tiene
15 dias paea realizar el deposito del documento en el Ministerio. DEPOSITO
*El sindicato debe sacar tres copias del documento, para para el, para
el empleador y el Ministerio.
*Finalmente debe llevarse un oficio remisorio ante el Ministerio del
Trabajo SOLICITANDO EL SELLO rEMISORIO.
ANULACIÓN EN LOS LAUDOS ARBITRALES ESPECIALES:
*El laudo sera remitido con todos sus antecendentes a la
sala laboral de la Corte Suprema de Justicia para que este
haga la anulación.
*Debe ser solicitada por alguna de las partes dentro de los
tres dias de notificado el Laudo.
*Lasala Laboral de la Corte en mención lo estudiara
declarándolo exequible o inexequible y posteriormente
dictando sentencia al respecto.