(411376744) REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Covertido

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IDENTIFICACIÓN: NIT: 900.331.442-7
NOMBRE DE LA EMPRESA: CONSTRUCCIONES E INVERSIONES JB S.A.S
BOGOTÁ CUNDINAMARCA CALLE 2 # 51ª - 32 7020016

Ciudad Departamento Dirección Teléfono
SUCURSALES O AGENCIASSi (X) No ( )
NOMBRE DE LA A.R.L.: COLMENA.
CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.L.: Nivel (5)
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: 4290
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TERMINOS:
ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con
los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989
y Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional,
elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla
como mínimo los siguientes aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en
todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven
a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o
que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
RIESGOS FISICOS: CONDICIONES DE SEGURIDAD:

Mecánico
Ruido Eléctrico
Vibraciones Locativo
Energía térmica (calor y/o frio) Tecnológico
Publico
Trabajo en alturas
RIESGOS BIOLOGICOS: RIESGOS QUÍMICOS:
Animales Aerosoles (Sólidos y Líquidos)
Fungal (Hongos) Gases y Vapores
Mónera (Bacterias)
RIESGOS ERGONOMICOS: RIESGOS PSICOSOCIALES:
Carga estática (De pie, sentado, Contenido de la tarea
otros) Organización del tiempo de trabajo
Carga dinámica (Esfuerzos, Relaciones humanas
movimientos) Gestión
Manipulación de cargas
RIESGOS NATURALES.
Sismos
Desbordamiento de ríos
Incendios
PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a
todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5º. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr
la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad
industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud
ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6º. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
2
ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles
de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación

impartida por el Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa
conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de
su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
PARÁGRAFO: Si bien persiste la obligación de elaborar y mantener actualizado el

reglamento, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de Protección
Social, toda vez que este requisito fue suprimido mediante el Artículo 55 de la Ley 962 de
2005.
MAGDA BERNAL
REPRESENTANTE LEGAL

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ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y

RIESGOS FISICOS: CONDICIONES DE SEGURIDAD:

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

ARTICULO 5º. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

ARTICULO 6º. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación

PARÁGRAFO: Si bien persiste la obligación de elaborar y mantener actualizado el

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