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    Tema 3-Empleabilidad

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    Jonathan David Gamarra Garcia

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    Tema 3-Empleabilidad

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    Tema 3-Empleabilidad (2)

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    LIDERAZGO EMPRESARIAL

    Tema 3: Empleabilidad
    4.1. ¿Qué es la empleabilidad?
    4.2. ¿Qué son las competencias?

    4.3. ¿Porqué son las competencias?

    4.4. Tipòs de competencias profesionales segun perfil


    Dicutamos:

    Cambias o te cambian.
    MENSAJE
    “El mundo está cambiando”
    “No hay soluciones claras e inmediatas”
    “Internet y las redes sociales revolucionan las
    relaciones personales y profesionales
    “La educación a lo largo de la vida es clave”
    “Hay que cambiar la forma de enseñar y formarse”
    “Tenemos que aprender a aprender”
    “El mercado de trabajo es un mercado global”
    “El cambio es inevitable”

    CAMBIO = OPORTUNIDADES
    ¿Y nosotros?¿estamos
    cambiando?
    EMPLEABILIDAD
    “un conjunto de conocimientos, competencias y atributos
    personales que te facilitan encontrar un primer trabajo,
    mantenerlo y encontrar otro trabajo en caso de querer cambiar o
    tener que cambiar”

    ….poder ofrecer aquello que buscan las


    empresas en cada momento….
    SER EMPLEABLE
    Es contar con los requisitos en términos de
    formación académica, experiencia,
    ,conocimiento, actualización y competencias
    laborales demandadas por las empresas.

    Es tener el perfil profesional que responda a las


    necesidades del mercado laboral y saber
    mantenerse en él.
    LA PARÁBOLA DE LAS NARANJAS
    Por ello es fundamental el AUTOCONOCIMIENTO

    “Conocer bien a los otros es


    inteligente; conocerse bien a sí
    mismo es sabiduría”. Albert
    Einstein

    FORTALEZAS DEBILIDADES
    ¿Cómo puedo identificar mis fortalezas y oportunidades de mejora?

    FODA FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS


    PERSONAL
    FORTALEZAS OPORTUNIDADES
    Capacidades o características que te Opciones que se presentan en nuestras
    destacan, que te ayudarán a alcanzar tus vidas (laboral) y que pueden aprovecharse.
    ASPECTOS objetivos y concretar tus planes.
    POSITIVOS Ejemplo: Incremento de empresas en el
    Ejemplo: conocimientos, formación,
    mercado, gran demanda laboral de mi
    habilidades, competencias personales, etc.
    carrera, apoyo familiar, etc.

    DEBILIDADES AMENAZAS
    Puntos negativos y características que Situaciones que impidan o pongan en
    necesitamos mejorar, porque impiden peligro la consecución de tus objetivos.
    ASPECTOS desarrollarnos y crecer.
    NEGATIVOS
    Ejemplo: poca experiencia, falta de Ejemplo: Alta competencia, bajo recursos
    conocimientos, competencias personales económicos, inestabilidad, etc.
    poco desarrolladas, etc.
    COMPETENCIAS LABORALES

    Las competencias laborales son las


    capacidades que nos permiten realizar
    una actividad laboral de forma exitosa.

    “Características de personalidad devenidas en

    comportamientos que resultan en un desempeño

    exitoso”. Martha Alles.


    ¿Por qué SON IMPORTANTES?

    Las competencias profesionales o


    laborales son junto con la experiencia y la
    formación, uno de los pilares básicos de
    cualquier trabajador y uno de los
    aspectos que más peso tiene en la
    selección de personal hoy en día.
    Tipos de Competencias
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES
    COMPETENCIAS TÉCNICAS Están presentes en mayor o menor grado en todo tipo de
    Aquellas que nos permiten obtener resultados y resolver profesiones y ocupaciones. Están muy relacionadas con el
    problemas técnicos. Tienen un fuerte componente de modo en que nos gestionamos a nosotros mismos y el
    conocimiento y de destreza técnicos. modo que nos relacionamos con los demás.

    COMPETENCIAS COMPETENCIAS SOLUCIONES


    TÉCNICAS TRANSVERSALES RESULTADOS
    PRINCIPALES COMPETENCIAS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

    Adaptabilidad y
    flexibilidad
    Creatividad

    Habilidades digitales
    Liderazgo
    Inteligencia Emocional

    Innovación

    Capacidad de análisis
    AUTOEVALUÁNDOME
    ¿Cuáles son las competencias que se requieren
    para mi área de trabajo?
    Veamos algunos ejemplos:
    AUTOEVALUÁNDOME Realicemos
    esta
    autoevaluación
    ¿En qué nivel estoy en esas competencias? por cada
    competencia.

    Veamos un ejemplo:
    Actividad en clase AUTOEVALUÁNDOME
    TERMÓMETRO DE MIS
    COMPETENCIAS LABORALES

    ¿Cuáles son las competencias que se requieren


    para mi área de trabajo?

    ¿En qué nivel estoy en esas competencias?

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