Preguntas
Preguntas
Preguntas
La administración de personal es crucial porque garantiza que una organización tenga el talento adecuado
en el lugar correcto y en el momento adecuado. Ayuda a reclutar, capacitar, motivar y retener a los
empleados, lo que contribuye al éxito general de la empresa. Además, la gestión eficaz del personal puede
mejorar la productividad, la moral y la cultura laboral.
4 ¿Cuáles son las funciones clave de la administración de personal Y cómo contribuyen al éxito de una
empresa?
Las funciones clave de una administración de personal son: planificación: En la actualidad, las empresas
deben ser altamente estratégicas y adaptativas debido a los constantes cambios en el entorno de los
negocios. Por lo tanto, la planificación debe ser flexible y estar orientada a la innovación y la creatividad. La
planificación también debe tener en cuenta el uso de tecnologías y herramientas digitales para la
optimización de los procesos.
Organización: En el contexto actual, las empresas deben ser altamente ágiles y flexibles en su estructura
organizativa, para poder responder rápidamente a los cambios del mercado. Además, la organización debe
tener en cuenta la gestión del talento, el uso de herramientas digitales para la comunicación y la
colaboración, y la creación de equipos multidisciplinarios.
Dirección: En la actualidad, los líderes deben ser altamente empáticos y flexibles en su estilo de liderazgo,
para poder adaptarse a las necesidades y preferencias de cada miembro del equipo. La dirección también
debe ser proactiva en la gestión del cambio y en la identificación de nuevas oportunidades.
Control: En la actualidad, el control debe ser altamente analítico y basado en datos, para poder tomar
decisiones informadas y precisas. Además, el control debe tener en cuenta el uso de herramientas digitales
para la medición y seguimiento de los indicadores de desempeño. Estas funciones contribuyen al éxito de la
empresa ya que optimiza el valor y el potencial de los empleados dentro de una organización, busca atraer,
reclutar y retener talento, así como desarrollar y potenciar las habilidades y competencias de los
trabajadores.
5 ¿Cómo incluye la planificación de recursos humanos en la toma de decisiones estratégicas de una
organización?
La planificación de recursos humanos influye en las decisiones estratégicas de una organización al garantizar
que exista el personal adecuado con las habilidades y capacidades necesarias para alcanzar los objetivos de
la empresa. Esto implica prever las necesidades futuras de personal, identificar brechas de habilidades,
desarrollar planes de reclutamiento y selección, así como programas de desarrollo y retención del talento. Al
alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales, la organización puede tomar
decisiones informadas sobre la contratación, capacitación, desarrollo y asignación de personal para impulsar
el éxito a largo plazo.
INTEGRANTES:
MARY LUZ QUISPE LLAMOCCA
GABRIEL PALOMINO MUÑOZ
SINDERLY CHARLOTTE ARAUJO ROCA
FIORELLA HANYELA CHUCO HUAMAN