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LA CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA, SANCIONA CON FUERZA DE

L E Y :

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

DEFINICIÓN Y ALCANCE

ARTÍCULO 1°.- Fíjase el presente Régimen Unificado de Licencias,

Justificaciones y Franquicias para todos los Trabajadores de la Educación
Titulares, Interinos y Suplentes, de todos los niveles y modalidades del Sistema
Educativo, dependientes del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la
Provincia y establecimientos de gestión privada.-

DERECHOS

ARTÍCULO 2°.- Los Trabajadores de la Educación Titulares, Interinos y Suplentes

tendrán derecho a las Licencias, Justificaciones y Franquicias determinadas en la
presente Ley.-

VENCIMIENTO POR CESE

ARTÍCULO 3°.- Las Licencias, Justificaciones y Franquicias a que tienen derecho

los Trabajadores de la Educación caducarán automáticamente al cesar en sus
funciones. La caducidad comprende las Licencias no utilizadas o las que se
estuvieren utilizando al momento de producirse el referido supuesto.
El Trabajador de la Educación Suplente cesará a la sola presentación del Titular,
Interino o Suplente que haya generado la vacante.-

AUTORIDAD DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 4º.- La Autoridad de Aplicación del presente Régimen Unificado de

Licencias, Justificaciones y Franquicias será el Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología a través de sus organismos competentes.-

BENEFICIOS PREVISTOS

ARTÍCULO 5º.- Todos los Trabajadores de la Educación dependientes del Ministerio

de Educación, Ciencia y Tecnología tendrán derecho a las siguientes Licencias,
Justificaciones y Franquicias que se enuncian a continuación:
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• Vacaciones.
• Licencias por Atención de Salud.
• Licencias Extraordinarias.
• Justificaciones de Inasistencias.
• Franquicias.
• Falta de Puntualidad y Asistencia.-

CAPÍTULO II

VACACIONES

ARTÍCULO 6º.- El Trabajador de la Educación gozará de Vacaciones entre el día de

finalización de las tareas de cada año calendario y el de la iniciación de las
correspondientes al año siguiente, como así también el de inactividad de invierno, se
denominarán Períodos de Receso: Funcional Anual y de Invierno, respectivamente.
En todos los casos, deberá preverse la atención de servicios de carácter esencial e
impostergables a través de sistemas de guardias que se organizarán con un (1) mes
de antelación y se informará a la autoridad respectiva.
Durante el tiempo de receso escolar el Director de cada establecimiento educativo
organizará a su personal no docente de tal manera que siempre haya un
responsable y colaboradores en número no superior a tres (3) en el edificio escolar,
sus instalaciones y patrimonio; y las gestiones y trámites que deban realizarse en
ese período.-

CAPÍTULO III

LICENCIAS POR ATENCIÓN DE SALUD

ARTÍCULO 7º.- Las Licencias por Atención de Salud para los Trabajadores de la
Educación se concederán cuando exista afecciones o lesiones de corta o larga
duración, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasionen
impedimento temporario para prestar normalmente las tareas asignadas u otras
situaciones que afecten su estado de salud psicofísico, previo dictamen de
Reconocimientos Médicos.
Las Licencias para la Atención de la Salud comprenderán todas las funciones que
desempeñe el docente y se concederán en todos los cargos, cualquiera fuere su
situación de revista. Comprenden las siguientes:

7.1. Licencia por afecciones o lesiones de corto tratamiento: Para las

afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el
desempeño de la labor, incluidas intervenciones quirúrgicas menores, se
concederán al personal Titular, Interino y Suplente, hasta ciento veinte (120)
días corridos por año calendario en forma continua o discontinua, con
percepción íntegra de haberes.

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7.2. Licencia por afecciones o lesiones de tratamiento prolongado: Para el

caso de afecciones o lesiones que impongan largo tratamiento o por
motivos que aconsejen la hospitalización o el alejamiento de su trabajo por
razones de profilaxis y seguridad e inhabiliten para el desempeño de sus
funciones y de conformidad con lo dictaminado por el área de
Reconocimientos Médicos, al Trabajador de la Educación se le concederán
las siguientes Licencias:
Los Trabajadores de la Educación Titulares accederán hasta novecientos
(900) días corridos en forma continua o alternada con goce de haberes
según acuerdo Paritario.
El Trabajador de la Educación Titular gozará íntegramente del plazo
establecido.
El Trabajador de la Educación Interino o Suplente gozará de esta Licencia
hasta la presentación del Titular.
El Trabajador de la Educación Titular, Interino o Suplente, con diagnóstico
de cáncer y/o enfermedades producidas por retrovirus y autoinmunes que
pudieren ser terminales o no, dispondrá de esta Licencia por el tiempo
estipulado ut supra, con goce íntegro de haberes.
7.3. Licencias por enfermedad profesional y/o accidente de trabajo: Los
Trabajadores de la Educación Titulares, Interinos y Suplentes que sufran
accidente de trabajo o enfermedad profesional, esto son los ocurridos
dentro del lugar de trabajo o donde lo haya destinado la autoridad superior
del establecimiento o enfermedad producida en ocasión de la prestación de
las tareas, gozarán de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días de
Licencia con goce íntegro de haberes. Vencido dicho lapso, el área de
Reconocimientos Médicos determinará qué tipo de tareas podrá realizar a
su reingreso, según el grado de incapacidad o si correspondiere la
jubilación por incapacidad.
Asimismo, Reconocimientos Médicos podrá aconsejar otro período de hasta
trescientos sesenta y cinco (365) días con goce de haberes o cambio de
funciones o lugar de trabajo o si correspondiere la jubilación por
incapacidad.
Los sueldos percibidos en virtud de esta Licencia no son deducibles de los
montos que por aplicación de la Ley de Accidentes y Riesgos de Trabajo,
correspondiere abonar en concepto de indemnización por dichas causales.
7.3.1. In itinere: Es cualquier accidente sufrido en el trayecto de ida o
regreso de su domicilio al lugar de trabajo, por el Trabajador de la
Educación. Ello, será causal para concederle la Licencia que le
correspondiere, siempre que el itinerario no haya sido interrumpido en
beneficio del Trabajador de la Educación.
7.3.2. El Trabajador de la Educación por sí o por interpósita persona deberá
dar aviso del accidente/enfermedad a su lugar de trabajo y realizar la
denuncia ante la Secretaría de Trabajo, en forma inmediata de
producido el accidente.
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El Estado Provincial de acuerdo al Decreto FEP N° 771/2000 de

autoseguro, deberá abonar los gastos de la atención médica y la
indemnización en concepto de enfermedad profesional/accidente de
trabajo, mientras no lo cubrieren los servicios de obras sociales y/o de
medicina prepaga.
Determinada la incapacidad del Trabajador de la Educación por parte
de la Junta Médica de la Secretaría de Trabajo, el Estado deberá
abonar la indemnización correspondiente dentro de los ciento ochenta
(180) días de la fecha del dictamen.

7.4. Licencia por violencia de género: Se otorgará esta Licencia a los

Trabajadores de la Educación que padecieren todo tipo de acción física y
psicológica, que resultaren un daño de manera directa tanto en el ámbito
público como privado y que afecte su vida, como así también su seguridad
personal y debiera ausentarse por tal motivo de su puesto de trabajo.
Las inasistencias generadas contarán con la debida justificación emitida por
los Servicios de Atención y Asistencia a las Víctimas u Organismos que los
reemplacen. Dichos Servicios u Organismos evaluarán las condiciones y
tiempos de la referida Licencia. Se concederá Licencia a los Trabajadores
de la Educación que se encuadran bajo los términos de la Ley Nacional N°
26.485/10.

El procedimiento consistirá en los siguientes pasos:

7.4.a. Presentación del formulario confeccionado y provisto por el Ministerio

de Educación, Ciencia y Tecnología de la Licencia en la escuela, con
ficha especial a tal efecto.

7.4.b. Presentación de constancia del médico u otro profesional tratante del

mencionado servicio, en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas, donde
establecerá la cantidad de días de Licencia; y en sobre cerrado, la
historia clínica y denuncia a la Institución Escolar.

7.4.c. La Dirección de la escuela elevará copia de las actuaciones a la

Dirección de Personal del Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología a los efectos de la justificación laboral. El sobre cerrado
con la historia clínica y la denuncia deberán ser remitidas a la Unidad
Fiscal de Género para su prosecución y tramitación.

7.5. Licencia por acoso laboral o mobbing: El Trabajador de la Educación

víctima de acoso laboral por parte de su superior, de sus pares o terceros
que afectaren su salud física y psicológica, podrá ausentarse de sus tareas,
previa intervención de la autoridad superior inmediata y dictamen de la
Junta Médica con intervención del médico tratante, por el término de hasta
ciento veinte (120) días, los cuales podrán otorgarse fraccionados.

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7.6. Licencia por maternidad y conviviente: Se aplicará para éstos casos lo

previsto según las Leyes N° 5.430, 8.146, 8.547 y 9.655, sus modificatorias
y concordantes para la Administración Pública Provincial con
reconocimiento a las relaciones homo-parentales, tanto para el Trabajador
de la Educación Titular como para el Interino y el Suplente.

7.7. Licencia por guarda o tenencia con fines de adopción: Al Trabajador de

la Educación en matrimonio igualitario, heterosexuales y homo-parentales
que se les otorgue la guarda o tenencia de un niño/a, adolescente con el fin
de adopción, se le concederá Licencia con goce de haberes por el término
establecido en la Licencia por maternidad Ley N° 5.430 y sus modificatorias.
Si se acreditara la guarda o tenencia de más de un niño/a, adolescente en
forma simultánea se le concederá una Licencia con goce de haberes por el
término establecido en el párrafo anterior.
Al Trabajador de la Educación conviviente, le corresponderá los mismos
plazos establecidos en el primer párrafo, igualmente en caso de guarda o
tenencia múltiple y simultánea.

7.8. Licencia por fertilización asistida: El Trabajador de la Educación Titular,

Interino o Suplente cuyo diagnóstico ameritara la intervención terapéutica
relacionada con la fertilización asistida, podrá acceder a la Licencia con
goce de haberes para realizarse tratamiento médico que impidiese su
asistencia al lugar de prestación de trabajo, previa certificación del área de
Reconocimientos Médicos de conformidad con los protocolos específicos
vigentes. El otorgamiento de esta Licencia será de hasta noventa (90) días
corridos por año calendario en forma continua o alternada, salvo que el
Médico tratante aconsejare un nuevo tratamiento dentro del mismo año,
conforme lo establecido por la Ley Nº 9.440 de adhesión a la Ley Nacional
Nº 26.862.

7.9. Licencia por razones familiares: Sólo corresponde esta Licencia cuando
se den los siguientes casos:
• Que el enfermo no pueda valerse por sus propios medios para
desarrollar las actividades esenciales.
• Que el Trabajador de la Educación sea el único familiar disponible
para su atención.
• Que sea imprescindible su presencia.
• Que el familiar esté a cargo del Trabajador de la Educación,
consignado en la Declaración Jurada que el mismo deberá completar
al recibir el cargo.
Trabajador de la Educación Titular e Interino: Hasta cincuenta (50) días
corridos por año calendario en forma continua o alternada, con goce íntegro
de haberes.
Trabajador de la Educación Suplente: Igual que los Titulares, solo mientras
dure la suplencia.
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7.10. Licencia por razones de profilaxis: Trabajador de la Educación Titular e

Interino: El Servicio de Reconocimientos Médicos podrá solicitar el
alejamiento del Trabajador de la Educación del lugar de prestación de
servicios por razones de profilaxis o de seguridad propia o de los
estudiantes, cuando exista presunción de una enfermedad o grave
alteración psíquica que lo justifique. Una vez confirmada la existencia o no
de tal enfermedad o alteraciones, le será impuesta la justificación de
acuerdo a que se trate de afección de largo tratamiento. En el caso de no
justificarse deberá reintegrarse a sus funciones, no computándose las
inasistencias.
Trabajador de la Educación Suplente: En igual condición que los Titulares e
Interinos, sólo que por el tiempo que dure la Suplencia.
Si se comprobare que debido a las lesiones se aconseja cambio de
funciones, Reconocimientos Médicos podrá dictaminar cambio de funciones
transitorias o de lugar de trabajo.

7.11. Licencia por donación de órganos o piel: Todo Trabajador de la

Educación tendrá derecho a gozar de hasta ciento ochenta (180) días
corridos, con goce de haberes, siempre que Reconocimientos Médicos
acredite las certificaciones médicas e institucionales correspondientes. El
Trabajador de la Educación Interino o Suplente gozará de igual beneficio
mientras dure en su cargo.

7.12. Licencias por exámenes médicos preocupacionales–preventivos: Para

la realización de los controles médicos preocupacionales-preventivos
previstos en el Acuerdo Paritario, los Trabajadores de la Educación gozarán
de dos (2) días hábiles anuales con goce íntegro de haberes.
Los exámenes médicos, plazos y modalidades están establecidos en el
Acuerdo mencionado y en la Legislación de Accidentes y Riesgos de
Trabajo.

7.13. Licencias por obesidad mórbida: En los casos de diagnósticos previstos

en la Ley N° 8.782, los Trabajadores de la Educación tendrán hasta treinta
(30) días de Licencia. En caso de continuar con la afección, transcurrido
dicho plazo, la Junta Médica aconsejará de conformidad, las medidas
pertinentes.

7.14. Disposiciones Comunes a la Licencia por atención de salud:

7.14.1. Incapacidad: Cuando se comprobare que debido a las lesiones
físicas, psíquicas, psicológicas o enfermedades por las que se
hubiere acordado la Licencia, si las afecciones o enfermedades de
largo tratamiento, accidentes de trabajo son irreversibles o han
tomado un estado definitivo, Reconocimientos Médicos dictaminará
cambio de funciones transitorias o definitivas que podrá realizar o en
su defecto aconsejará la jubilación por invalidez.

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7.14.2. Cambio de funciones: Cuando Reconocimientos Médicos dictamine

una reducción de la capacidad laboral del Trabajador de la Educación
deberá aconsejar mediante dictamen expreso y fundado sobre la
conveniencia o no de modificar la situación de la prestación de
servicios y en su caso, determinará:
• Cambio de Funciones Temporal (C.F.T): Se indicará el tipo de
funciones que podrá desempeñar el/la trabajador/a y en su
caso, propondrá el cambio de tareas, de destino u horarios a
cumplir. Este cambio de funciones no podrá extenderse por
más de un (1) año lectivo.
• Cambio de Funciones Definitivo (C.F.D): Transcurrido el tiempo
indicado en el párrafo anterior -C.F.T- o habiendo imposibilidad
manifiesta de cumplir la función original asignada, la Autoridad
Ministerial resolverá sobre la situación laboral del Trabajador
de la Educación.
El Trabajador de la Educación podrá solicitar el alta, previo dictamen
de Reconocimientos Médicos.
Todo Trabajador de la Educación en uso de Licencia por enfermedad
psiquiátrica, infectocontagiosa o Licencia Extraordinaria será dado de
alta médica.

7.14.3. Enfermedades inculpables fuera de la Provincia o lugar de

Residencia: Cuando por motivos circunstanciales el Trabajador de la
Educación enfermara fuera de la Provincia o del lugar de residencia,
previo aviso por medio fehaciente al Director/Rector del
establecimiento deberá presentar a su regreso una certificación con
diagnóstico y término de días expedido por profesionales médicos
pertenecientes a reparticiones públicas y privadas Nacionales,
Provinciales o Municipales.
Si ocurriera en el extranjero la certificación deberá ser traducida al
castellano, debiéndose dar intervención a la representación Consular
Argentina a efectos de autenticar la documentación.-

CAPÍTULO IV

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 8º.- Los Trabajadores de la Educación Titulares, Interinos y Suplentes

tendrán derecho a las siguientes Licencias Extraordinarias con goce de haberes:

8.1. Ejercicio de Derechos Laborales:

8.1.a. Por Formación Docente.
8.1.b. Por Rendir Exámenes o por Prácticas Docentes.
8.1.c. Por Concurso Docente.

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8.1.d. Para Realizar Estudios e Investigación.

8.1.e. Por Citación de Autoridad Competente.
8.2. Ejercicio de Derechos Civiles:
8.2.a. Por examen médico pre-matrimonial.
8.2.b. Por matrimonio del Trabajador de la Educación o de sus hijos.
8.3. Ejercicio de Derechos Socio Culturales:
8.3.a. Para realizar actividades culturales.
8.3.b. Para actividades deportivas no rentadas.
8.4. Ejercicio de Derechos Políticos y Sindicales:
8.4.a. Por candidatura a cargos electivos.
8.4.b. Por función gremial.

8.1. Ejercicio de Derechos Laborales:

8.1.a. Por formación docente: Se otorgará Licencia a los Titulares, Interinos
y Suplentes para realizar trayectos de formación docente que indiquen
los Institutos Superiores de Formación Docente (ISFD), en servicio o
dentro del horario de prestación del mismo, obligatorios, continuos,
colectivos, específicos, de carácter presencial, gratuitos y dictados por
ellos.
Se deberá acreditar mediante certificación su participación en los
mismos.
Se otorgará además Licencia de hasta diez (10) días hábiles por año
escolar, con motivo de la asistencia a Conferencias, Simposios,
Congresos, Encuentros y Jornadas de formación pedagógica que se
celebren en el País, con la condición de que los mismos estén
relacionados con la función docente del solicitante y que cuenten
además con el auspicio o aval oficial, declaración de interés nacional y
provincial.
8.1.b. Para rendir exámenes y prácticas docentes: A los trabajadores de
la Educación, Titulares e Interinos que cursen carreras universitarias o
terciarias, de grado o de posgrado relacionadas específicamente con
la docencia y siempre que signifiquen un beneficio evidente para la
actividad educativa, se les concederán hasta veintiún (21) días hábiles
por año calendario para la preparación de exámenes parciales o
finales. No podrán ser utilizados en bloques de más de tres (3) días
por examen, ni acumulativos y deberán ser acordados en los días
inmediatos anteriores a la fecha fijada para el mismo. Además, se les
concederá un (1) día de Licencia para cada día de examen, la que
será prorrogada automáticamente por una sola vez, si la mesa
examinadora no se reuniera o postergare su cometido.

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Los Trabajadores de la Educación Suplentes con más de un (1) año de

antigüedad en la suplencia, gozarán de hasta diez (10) días hábiles
por año calendario para la preparación de exámenes de conformidad
con las pautas indicadas en el párrafo precedente.
Para prácticas docentes obligatorias previstas en los planes de
estudios de las Universidades e Institutos Superiores de Formación
Docente dependientes del Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología o de establecimientos privados, reconocidas por todo el
período que duren las mismas.
8.1.c. Por concursos docentes: Se concederá hasta un total de diez (10)
días hábiles por año calendario para capacitación previa, según el
Acuerdo Paritario y la Resolución Ministerio de Educación Ciencia y
Tecnología N° 1806/10. En caso de que el Trabajador de la Educación
no se presentare a todos los exámenes, las inasistencias en que
incurriere serán consideradas injustificadas. El Director/Rector, deberá
requerir la presentación del certificado correspondiente, que acredite la
duración del trayecto. Asimismo, gozará de Licencia el día de cada
examen.

8.1.d. Para realizar estudios e investigación: Podrá otorgarse por el

Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, Licencia a los
Trabajadores de la Educación, Titulares e Interinos, para realizar
estudios e investigaciones pedagógicas, científicas o técnicas en el
País o en el extranjero, cuando por su naturaleza resultaren de interés
para el organismo en que revista el Trabajador de la Educación.
La duración de estas Licencias no deberán exceder un (1) año,
prorrogable por otro año, si a juicio de la Autoridad de Aplicación las
actividades desarrolladas por el Trabajador de la Educación resultan
de especial interés para las funciones que debe cumplir en el área en
que se desempeña.
8.1.e. Por citación de autoridad competente: El Trabajador de la
Educación Titular, Interino y Suplente, en el caso de que la Autoridad
competente del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología cite –o
convalide citación de otro organismo gubernamental- al Trabajador de
la Educación por asuntos de cualquier naturaleza que lo obliguen a
alejarse de su función, se le otorgará Licencia Especial con goce
íntegro de haberes por el tiempo que sea necesario, teniendo en
cuenta el lugar de prestación de servicio y el fijado para su
comparencia y siempre que acredite con el certificado expedido por la
autoridad que lo citó, el tiempo ocupado por la citación.

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8.2. Ejercicio de Derechos Civiles:

8.2.a. Por examen médico prematrimonial: Se concederá dos (2) días

hábiles con goce de haberes al Trabajador de la Educación Titular,
Interino y Suplente, debiendo presentar ante su superior jerárquico el
certificado del Organismo Oficial interviniente.
8.2.b. Por matrimonio del Trabajador de la Educación o de sus hijos: Al
Trabajador de la Educación Titular, Interino y Suplente se le
concederán doce (12) días hábiles con goce de haberes, a partir de la
fecha de celebración del matrimonio y se concederá un (1) día hábil al
docente con motivo del matrimonio de sus hijos.
8.3. Ejercicio de Derechos Socioculturales:

8.3.a. Para actividades culturales: El Ministerio de Educación, Ciencia y

Tecnología podrá otorgar Licencia a los Trabajadores de la Educación
Titulares, Interinos o Suplentes que representen a la Provincia o al
País, en forma oficial, en eventos culturales, por los cuales se les
concederá un máximo de quince (15) días hábiles por año calendario.
8.3.b. Para actividades deportivas no rentadas: Los Trabajadores de la
Educación Titulares, Interinos o Suplentes que representen a la
Provincia o al País, en forma oficial, en eventos deportivos gozarán de
hasta quince (15) días hábiles de Licencia por año calendario. Este
beneficio será acordado por el Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología.
8.4. Ejercicio de Derechos Políticos y Sindicales:

8.4.a. Por candidatura a cargos electivos: El Trabajador de la Educación

que fuere designado candidato a cargo electivo de la Nación, Provincia
o Municipio gozará de hasta treinta (30) días previstos en el Decreto
FEP N° 1.045/09.
Esta Licencia se concederá a Trabajadores de la Educación Titulares,
Interinos y Suplentes y en este último caso, mientras dure la Suplencia
en el cargo. La otorgará el Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología.
8.4.b. Por función gremial: Se otorgará Licencia con goce de haberes al
Trabajador de la Educación dependiente del Ministerio de Educación,
Ciencia y Tecnología que cumpla funciones gremiales -Ley Nacional
Nº 23.551, Acuerdo y Resoluciones. Estas Licencias se otorgarán a los
cargos de solicitud y previa presentación de la documentación
correspondiente por parte de las entidades gremiales y no deberá
sufrir ningún tipo de descuento. Este beneficio se aplicará para los
siguientes casos:
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a) A los electos titulares para desempeñar cargos de

representación gremial en Comisiones Directivas Provinciales y
Departamentales, por los términos que dure su mandato,
debiendo reintegrarse a sus funciones dentro de los treinta (30)
días siguientes del término de las funciones para el que fuera
elegido.

b) A los delegados escolares de la institución gremial hasta cuatro

(4) días mensuales.

c) A los apoderados de las listas durante los sesenta (60) días

anteriores al acto eleccionario y el día de los comicios.

d) A los integrantes de Juntas Electorales durante los sesenta (60)

días anteriores al acto eleccionario hasta la proclamación de las
autoridades electas.
e) A los miembros Paritarios -Decreto FEP N° 1.842/08- durante el
tiempo en que se desarrollen los acuerdos.

f) A los integrantes de listas oficializadas para cargos electivos de

representación gremial por el término de quince (15) días
inmediatos anteriores a la fecha del acto eleccionario, fijándose
un tope máximo de doce (12) Trabajadores de la Educación por
listas que se presenten para el usufructo de esta Licencia.

g) A los integrantes de las Comisiones Técnicas Paritarias

integradas por un máximo de tres (3) Trabajadores de la
Educación, los que serán convocados temporalmente a tratar un
determinado tema, previo acuerdo de la Paritaria Provincial.

h) La Comisión Directiva podrá convocar al Trabajador de la

Educación para desempeñar funciones en sus organismos
previo acuerdo con el Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología.-

ARTÍCULO 9º.- Los Trabajadores de la Educación Titulares e Interinos tendrán

derecho a las siguientes Licencias Extraordinarias sin goce de haberes:

9.1. Ejercicio de funciones superiores de Gobierno.

9.2. Ejercicio de cargos sin estabilidad.
9.3. Asuntos particulares.
9.4. Actividades de interés público.
9.5. Servicio Militar Voluntario.

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9.1. Ejercicio de Funciones Superiores de Gobierno: Los Trabajadores de la

Educación Titulares e interinos que fueren designados miembros de las
Funciones Ejecutiva o Legislativa de la Nación, Provincia o Municipio,
gozarán de Licencia sin goce de haberes mientras dure su mandato. Se
tendrá en cuenta para su aplicación el régimen de acumulación de cargos e
incompatibilidades.

9.2. Ejercicio de cargos sin estabilidad: A los Trabajadores de la Educación

Titulares e Interinos se les concederá licencia sin goce de haberes por el
Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, para desempeñar cargos de
mayor jerarquía o remuneración en el Sistema Educativo de la Provincia o en
otras jurisdicciones y mientras dure su desempeño, siempre que los mismos
sean transitorios y la estabilidad se mantenga con relación al cargo de
estructura.
Se considerará cargo de mayor jerarquía en relación al que se desempeña, al
correspondiente a un ítem de superior grado jerárquico y mayor
remuneración, en la carga horaria como mínimo de quince (15) horas
cátedras.
En caso de que se trate de cargos en otras jurisdicciones, será facultad del
Ministerio de Educación Ciencia y Tecnología interpretar y resolver en cada
caso concreto, a efectos de determinar si se trata de mayor jerarquía.
El Trabajador de la Educación Suplente no gozará de este beneficio. La
Licencia prevista en el inciso anterior no podrá fraccionarse para su uso.
Podrá ser solicitada parcialmente o en la totalidad de cargos u horas cátedra.
Cuando el Trabajador de la Educación hubiere faltado al desempeño de sus
funciones hasta finalizar el ciclo escolar por esta causa y continuare
inasistiendo por la misma al iniciarse el inmediato posterior, la Licencia se
considerará ininterrumpida.

Los períodos establecidos en el Inciso 8.1.d., no serán acumulativos.

9.3. Asuntos particulares: El Trabajador de la Educación Titular e Interino tendrá

derecho a una Licencia sin goce de haberes, otorgada por el Ministerio de
Educación, Ciencia y Tecnología, cuya duración no podrá exceder de
veinticuatro (24) meses, que se graduará según la antigüedad total en
relación de dependencia del Estado.

ANTIGÜEDAD TOTAL HASTA

5 AÑOS 6 MESES
10 AÑOS 12 MESES
15 AÑOS 18 MESES
20 AÑOS 24 MESES

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La Licencia prevista en este Inciso no podrá fraccionarse para su uso. Podrá ser
solicitada parcialmente o en la totalidad de cargos u horas cátedras. Esta licencia
podrá ser utilizada solo una vez dentro de cada decenio, siempre que acredite dos
(2) años de servicios entre una Licencia y la subsiguiente.
9.4. Actividades de interés público: Se concederá Licencia cuando el
Trabajador de la Educación deba cumplir actividades culturales, académicas
o realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, técnicos o participar
en conferencias en el País o en el extranjero, declarados de interés público y
que no tengan vinculación con el cargo que pretende la Licencia.

9.5. Servicio Militar Voluntario: El Trabajador de la Educación Titular que se

incorpore al Servicio Militar Voluntario se le podrá conceder Licencia
acordada por el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología sin goce de
haberes, por el término de la prestación del servicio militar y hasta un lapso
de tres (3) meses de completado el Servicio. Transcurrido ese lapso, si no
reingresare a sus tareas, se le dará de baja.

El Trabajador de la Educación Suplente no gozará de estos beneficios.-

CAPÍTULO V

JUSTIFICACIONES DE INASISTENCIAS

ARTÍCULO 10º.- Los Trabajadores de la Educación Titulares, Interinos y Suplentes

tienen derecho a la justificación con goce de haberes de las inasistencias en las que
incurran, conforme a las normas y limitaciones que en cada caso correspondan.
La otorgará el Director/Rector del Establecimiento por las siguientes causas:
10.1. Por fallecimiento de familiares.
10.2. Por razones de fuerza mayor.
10.3. Por donación de sangre.
10.4. Por razones particulares.
10.5. Por festividades religiosas de credos reconocidos.
10.1. Por fallecimiento de familiares: Al Trabajador de la Educación Titular,
Interino y Suplente se le otorgará Licencia acorde al grado de
consanguinidad y/o afinidad:
• Por cónyuges, convivientes; familiares de Primer grado: Padre, Hijos.
Cinco (5) días hábiles.
• Por familiares de Segundo grado: Hermanos, abuelos, nietos, hijos
políticos. Tres (3) días hábiles.
• Por familiares de Tercer grado: Bisabuelos, bisnietos, sobrinos. Un (1)
día.
• Por familiares de Cuarto grado: Primos, sobrinos-nietos, tíos abuelos.
Un (1) día.
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Esta Licencia será ampliada en dos (2) días más corridos cuando, a raíz del
duelo, el Trabajador de la Educación deba trasladarse a un lugar distante
mayor a doscientos kilómetros (200 km) de su lugar de residencia habitual.
La justificación de la Licencia se deberá hacer con la presentación del
certificado de defunción o aviso fúnebre.

10.2. Por razones de fuerza mayor: Al Trabajador de la Educación Titular,

Interino y Suplente se le justificarán las inasistencias por razones de fuerza
mayor debidamente acreditadas como tal.

10.3. Por donación de sangre: Se le justificará la inasistencia el día en el que el

Trabajador de la Educación Titular, Interino y Suplente done sangre, siempre
que presentare el correspondiente certificado médico que lo acredite.

10.4. Por razones particulares: Se le justificarán cinco (5) días al año por
razones particulares a Trabajadores de la Educación Titulares, Interinos y
Suplentes no más de dos (2) por mes.

10.5. Por festividades religiosas de credos reconocidos: Los Trabajadores de

la Educación Titulares, Interinos y Suplentes de credos reconocidos por el
Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, podrán justificar las
inasistencias en que incurrieren en ocasión de las máximas festividades
religiosas.-

CAPÍTULO VI

FRANQUICIAS

ARTÍCULO 11°.- Los Trabajadores de la Educación tendrán derecho a las

franquicias en el cumplimiento de la jornada laboral, conforme a las normas y
limitaciones que se establecen:

11.1. Horario para estudiante.

11.2. Reducción horaria para madres de lactantes.
11.3. Por citaciones o trámites personales.
11.4. Por Mudanzas.

11.1. Horario para estudiantes: Cuando el Trabajador de la Educación Titular e

Interino acredite su condición de estudiante en establecimientos de
enseñanza estatal o privados, de cualquier nivel y documente la necesidad
de asistir a los mismos en horas de labor, podrá solicitar permisos que serán
otorgados por el Director/Rector, quien deberá arbitrar los medios
necesarios para que no afecte el normal desenvolvimiento de la labor
educativa y por un máximo de dos (2) horas por semana, cuando cumpliere
un horario superior a seis (6) horas reloj diario.

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11.2. Reducción horaria para madres de lactantes: Solo se considerará una (1)
hora reloj de permiso diario a toda Trabajadora de la Educación que cumpla
un horario superior a seis (6) horas reloj diario.

11.3. Por citaciones o trámites personales: Se le concederá dos (2) horas reloj
al mes juntas o fraccionadas a los docentes, cualquiera sea su situación de
revista.

11.4. Por mudanzas: Se concederá un (1) día de Licencia a Titulares, Interinos y

Suplentes cuando el Trabajador de la Educación acredite el traslado de su
domicilio.-

CAPÍTULO VII

FALTA DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

ARTÍCULO 12º.- Incurrirá en falta de puntualidad el Trabajador de la Educación que

concurriere a las tareas y actos a que fuere convocado, dentro de los diez (10)
minutos posteriores a la hora en que tuviere obligación de hacerlo. Luego de este
período se considerará ausente. En dicha tardanza, no podrá incurrirse más de seis
(6) veces al año y en no más de dos (2) por mes.
Cuando se celebren actos de la misma naturaleza en dos (2) o más organismos en
que un Trabajador de la Educación preste servicios, la obligación de concurrir se
cumplirá asistiendo a uno de ellos, debiendo presentar al o los establecimientos
donde no concurriere, la certificación de asistencia.
Los profesionales de especialidades que se desempeñan en dos (2) o más
establecimientos deberán concurrir a aquel en que presten servicios como personal
único en la especialidad.-

ARTÍCULO 13º.- La Dirección de cada establecimiento elevará un parte de

asistencia mensual a la Supervisión Zonal, en el que se hará constar además de las
faltas de puntualidad y asistencia del personal a su cargo, el informe
correspondiente.
Cada Supervisor Zonal, según el nivel y la modalidad, elevará mensualmente los
partes de asistencia a la oficina de Recursos Humanos, dentro de los cinco (5)
primeros días de cada mes. En todos los casos de incumplimiento de esta
disposición se aplicarán a los responsables tres (3) días de suspensión sin goce de
sueldo.-

ARTÍCULO 14º.- El Trabajador de la Educación impedido de concurrir a prestar

servicio tendrá la obligación de dar aviso al Director/Rector, hasta diez (10) minutos
antes de la hora de iniciación de su tarea. En la planilla respectiva deberá registrarse
la comunicación del aviso o falta mediante las expresiones “justificadas” o
“injustificadas”, de igual manera se procederá cuando el Trabajador de la Educación
se retirara del servicio.-
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ARTÍCULO 15º.- La falta de puntualidad injustificada dará lugar al descuento de un

(1) día de remuneración o de una (1) hora cátedra semanal, cuando éstas superen
dos (2) tardanzas.-

ARTÍCULO 16º.- En los casos de ausencia, el Trabajador de la Educación deberá

justificar el día hábil siguiente acreditando el motivo, solicitando al Director/Rector el
formulario de justificación de las mismas; y en el caso de la falta de puntualidad lo
hará en el mismo día. El Trabajador de la Educación, además, estará obligado a
enviar la planificación del día, antes del inicio del horario de clases. Su
incumplimiento lo hará pasible de las siguientes sanciones:

• 1º vez: Llamado de atención.

• 2º vez: Apercibimiento.
• 3º vez: Suspensión por un (1) día.

La falta de solicitud de justificación implicará la Resolución de Injustificada y se

considerará no presentado el pedido cuando hayan transcurrido los plazos indicados
anteriormente.-

ARTÍCULO 17º.- La justificación de las inasistencias y falta de puntualidad serán

resueltas en todos los casos por el Director/Rector del Trabajador de la Educación y
éste podrá acoger o rechazar la causal. El rechazo deberá ser fundado, quedando
terminantemente prohibido conceder la justificación de inasistencia cuando la
autoridad médica aconsejare que no corresponde conceder la Licencia.-

ARTÍCULO 18º.- Sanciones: La ausencia injustificada implicará el descuento de la

remuneración de un (1) día de trabajo por cada ausencia y toda otra bonificación
vinculada a la asistencia del Trabajador de la Educación. Si el mismo se ausentare
del trabajo sin causa justificada ni permiso del Director/Rector, será pasible de
idéntica sanción. Si incurriere en esta falta por dos (2) veces más se hará pasible a
una suspensión de dos (2) días.-

ARTÍCULO 19°.- Los descuentos por ausencia injustificada se aplicarán sobre las
obligaciones que deberá cumplir el Trabajador de la Educación y se determinarán de
la siguiente manera:

19.1. Cuando la prestación del servicio se realice diariamente o en días

determinados y el sueldo es mensual, la obligación se establecerá dividiendo
por treinta (30) días de remuneración a cobrar.

19.2. Cuando el servicio se preste por hora cátedra, siendo la remuneración por el
número de éstas, se dividirán las obligaciones de una (1) semana por cuatro
(4).-

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ARTÍCULO 20º.- En caso de reincidencia, de faltas injustificadas por impuntualidad

o inasistencia se dará lugar a las siguientes sanciones:

20.1. Primera reincidencia: Apercibimiento por escrito, con copia al legajo.

20.2. Segunda reincidencia: Se aplicarán dos (2) días de descuento a su

equivalente en horas cátedra, que se obtendrán de multiplicar por dos (2) la
obligación que debería haber cumplido.

20.3. Tercera reincidencia: Se aplicarán tres (3) días de descuento de la

remuneración o su equivalente a horas cátedra, que se obtendrán de
multiplicar por tres (3) la obligación que debería haber cumplido.

20.4. Cuarta reincidencia: El Director/Rector remitirá los antecedentes al Director

de Nivel quien merituará y encuadrará la falta, a fin de que la autoridad
competente aplique las sanciones disciplinarias que podrán llegar hasta la
cesantía, previo procedimiento sumarial.-

ARTÍCULO 21º.- El Trabajador de la Educación Titular que se desempeñare en

cargos docentes y faltare sin aviso ocho (8) días laborales consecutivos, incurrirá en
abandono de servicio y previa sustanciación sumarial se dispondrá su cesantía si así
correspondiere. Si es Interino o Suplente se dispondrá su cesantía sin sumario
previo.-

ARTÍCULO 22º.- El Trabajador de la Educación Titular e Interino que se

desempeñare en horas cátedras e incurriere en inasistencia injustificada y no
regularizare su situación en el lapso de diez (10) días hábiles de su primera
inasistencia injustificada de ocho (8) obligaciones, incurrirá en abandono de servicio
y previa sustanciación sumarial se dispondrá su cesantía si así correspondiere. El
Suplente será declarado cesante sin previa sustanciación del sumario.-

ARTÍCULO 23º.- La presentación del Trabajador de la Educación a reanudar sus

tareas no lo eximirán de las faltas ni lo relevarán del pedido de justificación de sus
inasistencias. La resolución que se adoptará será comunicada al interesado, previo
informe a los niveles jerárquicos superiores del nivel respectivo.-

ARTÍCULO 24º.- El Trabajador de la Educación Titular e Interino cuyas inasistencias

injustificadas llegaren a diez (10) discontinuas en el año escolar, quedará en
situación de ser declarado cesante, previo sumario. El Suplente será declarado
cesante de manera automática; sin perjuicio de merituarse su expresión de defensa,
tanto en este caso como en las irregularidades precedentes.
Se considerará falta grave toda simulación o falsedad con el fin de obtener Licencias
o Justificaciones de inasistencias. El Trabajador de la Educación que incurriere en
esta falta o en la de “incompatibilidad”, con el desempeño de cualquier función
pública o privada, incurrirá en la sanción de descuentos de los haberes devengados
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durante el período de Licencia usufructuando, sin perjuicio de las sanciones que

pudieren corresponderle y de las acciones judiciales que en cumplimiento de la Ley,
el funcionario responsable debiera formalizar, al igual que al funcionario responsable
del certificado otorgado.-

ARTÍCULO 25º.- Toda las situaciones no contempladas en la presente Ley y

emergentes de las faltas injustificadas del Trabajador de la Educación, que afectaren
el normal funcionamiento del Sistema, serán resueltas por el Ministerio de
Educación, Ciencia y Tecnología mediante Resolución Interna.-

ARTÍCULO 26°.- Derógase el Decreto N° 137/96 y su modificatoria 1.506/96 y toda

otra norma que se contraponga a la presente.-

ARTÍCULO 27°.- Comuníquese, publíquese, insértese en el Registro Oficial y

archívese.-

Dada en la Sala de Sesiones de la Legislatura de la Provincia, en La Rioja, 131º

Período Legislativo, a diecisiete días del mes de noviembre del año dos mil dieciséis.
Proyecto presentado por la diputada ADRIANA DEL VALLE OLIMA.-

L E Y Nº 9.911.-

FIRMADO:

DN. OSCAR EDUARDO CHAMÍA – VICEPRESIDENTE 1º - CÁMARA DE DIPUTADOS

EN EJERCICIO DE LA PRESIDENCIA

DN. JORGE RAÚL MACHICOTE – SECRETARIO LEGISLATIVO

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