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    Cuadro Comparativo Colectivo VS Ley-1

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    El documento presenta una comparación entre los contratos colectivos y los contratos ley, señalando las diferencias en su negociación, aplicación, contenido y representación.

    Descripción original:

    Legislación

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO COLECTIVO VS LEY-1

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES S.L.P.

    TEMA: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

    ACTIVIDAD: CUADRO COMPARATIVO

    ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

    DOCENTE: Ana Paulina Sánchez Rivera

    CARRERA: Ingeniería en Gestión Empresarial

    Integrantes No. De Control

    Rubí Melo Martinez 23690486

    Marisol Reséndiz Pizaño. 23690257

    Carol Daniela García Álvarez 23690659

    Marisol Gámez Sánchez 23690222

    Gabriela Martinez Reyes 23690584

    Mónica Mar Figueroa 23690533

    Juan Diego Cortez Estrada 23690438

    Yoselin Arleth Ramirez Amaro 23690297

    Ciudad valles, San Luis Potosí. Fecha: O9/05/2024


    CONTRATO COLECTIVO CONTRATO LEY
    Se negocia entre un sindicato y un Es establecido por el gobierno y se aplica
    empleador. a toda una industria.
    Puede celebrarse por tiempo indefinido No puede exceder de dos años
    Se solicita al patrón se solicita ante la Secretaria del Trabajo y
    Previsión Social (STPS)
    El contrato colectivo es resultado de El contrato ley es establecido por ley y se
    negociaciones entre un sindicato y un aplica automáticamente a ciertas
    empleador. industrias o sectores, sin necesidad de
    negociación directa entre las partes.
    Es un acuerdo entre un empleador y un Es un acuerdo entre el gobierno y los
    sindicato que establece los términos y empleadores de una industria específica
    condiciones de empleo para un grupo de que establece las condiciones mínimas de
    trabajadores. trabajo, salarios y beneficios para todos
    los trabajadores en esa industria
    Contiene: Contiene:
     el nombre y domicilio de los  identificación de las partes (datos
    contratantes. de empresa y trabajador).
     Las empresas y establecimientos  Duración del contrato y fecha de
    que abarque. comienzo de la relación laboral.
     Duración o expresión de ser por  Lugar de trabajo.
    tiempo indeterminado o para obra  Categoría profesional o funciones
    determinada. del trabajador.
     Salario o remuneración.
     Fecha y forma de pago del salario.
     Jornada de trabajo
    Aplicación sindical: Aplicación general:
    El contrato colectivo solo aplica para los Se aplica a toda una industria o sector,
    miembros que se encuentran dentro del estableciendo condiciones básicas de
    sindicato. trabajo para todos los empleados dentro
    de esa categoría.
    El contrato colectivo es de empresa o Representa a los trabajadores para
    establecimiento y es por eso que negociar las mejoras laborales con los
    únicamente puede ser para una o varias responsables, jefes y altos cargos, Influye
    empresas. Y el contrato ley por su en la mejora del rendimiento y
    aplicación puede ser nacional, por ramas productividad laboral. Promueve
    de la industria. 7. El contrato colectivo no estrategias de participación, mejora la
    se solicita ante las Juntas de Conciliación comunicación eficaz y la gestión de
    y Arbitraje, sino ante el patrón. conflictos para garantir buenas relaciones
    intrapersonales.
    Puede abordar una amplia gama de Se enfoca en condiciones laborales
    acuerdos legales. específicas, como salarios, horas de
    trabajo y beneficios para los empleados
    representados por el sindicato.

    Debe celebrarse por escrito. Se tiene que Si al concluir el procedimiento de revisión,


    hacer por triplicado y entregar a cada una los sindicatos de trabajadores y los
    de las partes (sindicato, empleador y patrones no llegan a un convenio, salvo
    centro de conciliación). Es obligatorio que aquéllos ejerciten el derecho de
    depositarlo ante el Centro Federal de huelga.
    Conciliación y Registro Labora
    Representación sindical: Protección de los derechos laborales:
    El contrato colectivo es gestionado y Tiene como objetivo proteger los
    representado por un sindicato que actúa derechos de los trabajadores y garantizar

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