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    Montalvo Jennifer s3 Contrato Colectivo

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    Contrato colectivo

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    NOMBRE COMPLETO: JENNIFER KAYLENE

    MONTALVO SOLIS

    MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD


    SOCIAL

    SESION 3. CONTRATO COLECTIVO

    PROFESOR: CARLOS RENE LOPEZ GONZALEZ

    BOLETA: 20230B0587

    GRUPO: 3CX5

    FECHA DE ENTREGA: 08 DE MAYO 2024


    El contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior del trabajo son dos
    herramientas fundamentales en el ámbito laboral que regulan las relaciones entre
    empleadores y trabajadores. Aquí tienes una breve investigación sobre sus
    características y requisitos:

    Contrato Colectivo de Trabajo (CCT):

    Definición: El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre uno o


    varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o empleadores, con el fin
    de establecer las condiciones según las cuales se prestará el trabajo en una
    empresa o sector específico.
    Características: Es un acuerdo celebrado entre dos partes colectivas: el sindicato
    (o sindicatos) y el empleador (o empleadores).
    Regula las condiciones de trabajo, salarios, jornadas laborales, beneficios,
    derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de la empresa.
    Es de cumplimiento obligatorio para todas las partes involucradas.
    Puede ser renegociado periódicamente, generalmente cada cierto tiempo
    establecido en el propio contrato.
    Requisitos:
     Debe ser registrado ante la autoridad laboral competente para que surta
    efectos legales.
     Debe contener cláusulas claras y específicas que detallen las condiciones de
    trabajo acordadas.
     Debe ser firmado por representantes legales de los sindicatos y de la
    empresa.
     Debe cumplir con la legislación laboral vigente en el país o región donde se
    aplica.

    Reglamento Interior de Trabajo (RIT):

    Definición: El reglamento interior de trabajo es un documento elaborado por el


    empleador que establece las normas de organización, disciplina y funcionamiento
    interno de la empresa, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores.
    Características: Es un documento unilateral elaborado por el empleador, aunque
    en algunos casos puede ser negociado con los representantes de los trabajadores.
    Regula aspectos como horarios, permisos, faltas, sanciones, seguridad y salud en
    el trabajo, entre otros.
    Tiene como objetivo principal mantener el orden y la disciplina dentro de la empresa,
    así como garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y empresariales.
    Requisitos:
     Debe ser redactado de manera clara y precisa, evitando ambigüedades que
    puedan generar conflictos.
     Debe ser comunicado a todos los trabajadores de la empresa para que estén
    al tanto de las normas y reglamentos internos.
     Debe estar alineado con la legislación laboral vigente y no puede contravenir
    los derechos de los trabajadores establecidos en la misma.
     Puede ser modificado por el empleador siempre y cuando se respeten los
    derechos adquiridos por los trabajadores y se cumplan los procedimientos
    establecidos por la ley.

    Tanto el contrato colectivo de trabajo como el reglamento interior de trabajo son


    herramientas importantes para regular las relaciones laborales y garantizar el
    cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los
    empleadores. Su adecuada aplicación contribuye a mantener un ambiente laboral
    justo y equitativo.

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