REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

MONTAJES INDUSTRIALES
MONTEC S.A.
 Tabsjo

Gebtemo de chhe
INSPECCON COMUNALDELTRABAO
PROVDENCIA

Acusa recibo de Reglamento Interno de Orden

Higiene y Seguridad de Empresa MONTAJES
INDUSTRIALES MONTEC SA, Ingresado
con fecha 17/03/2023.
N° Expediente: E 65071 / 2023.

PROVIDENCIA, 23 DE MARZO de 2023

Atendida su presentación mediante la cual adjunta copla del Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad, modi caclón yfo actuallzación, cúmpleme con informar a usted lo siguiente:

El artículo 153 del Código del Trabajo dispone que una copla del Reglamento interno de
Orden, Higiene y Seguridad debe remitirse al Ministerio de Salud ya la Dirección del Trabajo dentro
Je los cinco días siguientes a la vigencia del mismo, y que el Reglamento puede ser impugnado
mediante presentación a las autoridades antes mencionadas, por cualquier trabajador o por las
Drgənizaciones Sindicales de la Empresa, por estimar que contiene disposiciones ilegales.

A la fecha no se ha recibido en esta Inspección impugnación respecto del Reglamento

Interno, modi caciones y/o actualizaciones, por lo que la Inspectora Comunal (S) que suscribe se
abstendrá de analizar su texto en tanto no se formulen impugnaciones por parte de los titulares de
la acción, dándose por cumplido lo dispuesto por el articulo 153 del Códlgo del Trabajo en cuanto
a la obligación de remitir el Reglamento Interno a este Servlcio, sin perjuicio de las facultades que
la ley nos con ere para actuar de o cio o con ocasión del ejercicia de la actividad scalizadora.

Tanto el Reglamento como sus modi caciones y/o actualizaciones deben ser entregados a
los trabajadores y publicarse a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas, treinta dlas
antes de la fecha jada para su entrada en vigencia.

Por último, es importante que usted tenga presente, entre otras, las Leyes N° 19.759 de
D5/10/2001; N 19.920 de 20/12/03; Ne 20.001 de 05/12/05; N° 20.005 de 18/03/05; N920.047 de
D2/09/2005; N20.101 de 28/04/06; N 20.096 de 23/03/06; Ne 20.105 de 16/05/OS; N 20.137 de
16/12/06; N920,189 de 12/06/07; N 20.281 de 21/07/08; NS 20.308 de 27/12/2008; N 20.348 de
19/06/2009; N° 20.367 de 07/08/09; Ne 20.399 de 23/11/2009; N° 20,425 de 13/02/2010; N° 20.482
de 04/01/2011; N20.535 de 03/10/2011; N2 20539 de 06/10/2011; N 20.540 de 06/10/2011, N
20.545 de 17/10/2011 y 20.660 de 01/02/2013, ya que el Reglamento Interno debe ajustarse a dicha
normativa legal, para lo cual recomendamos informarse en la página www.direcclondeltrabaio.c!

Atentamente,

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DANIELA ALLENDE MUÑOZ

INSPECTORA COMUNAL DEL TRABAJO

ICT PROVIDENCIA
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 M NTEC
SOLICITUD PARA INGRESO DE REGLAMENTO INTERNO DECRETO SUPREMO
N°40 DEL 11 DE FEBRERO DE 1969

Santiago, 17 de marzo de 2023

A: DIRECTOR REGIONAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

REGIÓN METROPOLITANA

ANTECEDENTES:
1,- NOMBRE O RAZON SOCIAL SOLICITANTE:
Nombre: MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.
Rut: 96.709,420-K
Domicilio: SAN PIO X N°2460. OF. 1007. PROVIDENCIA.
Email: [email protected]
Fono: +5627130300
Actividad: CONSTRUCCIÓN
RepresentanteLegal: SILVANA ANITA SARROCCHI BARBIERI
RUT: 9.654.631-9
Organismo Administrador de la Ley 16.744: ACHS

Slvana Sarces(Batbieni
RepresensanteLegal
MONTEC S.A.

MONTEC S.A.
RUT: 96.709.420-K

MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.

San Pio X 2460, o cina 1007
Providencia, 8antiago, Chile
Tel. (56-2) 27130300
E-mail: [email protected]
MNTEC
www.montec.cl
fi
 Sistema Reglamento Interno Informa

Fecha impresion.: 17-03-2023

Certifica haber recibido lo siguiente:

Estimado(a),

Empresa Rut : 96709420-K Razón Social MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. Ubicada en SAN PIO X
número 2460 Comuna: PROVIDENCIA.
Recepción de Reglamento Interno código: 1609cde964f11b32ee71ff836a857bb8 con fecha y hora: 17-03-2023
21:25:16 . Según Art. 153. Ins. 2, Cod. del Trabajo. Este reglamento no requiere previa aprobación de esta Seremi
de Salud (DS N° 40, Art. 15, Mintrab) sin perjucio de las facultades fiscalizadoras que le asisten.

Seremi de Salud - Región Metropolitana

 BIENVENIDO

La empresa MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., da a Ud. su más cordial

bienvenida al incorporarse como trabajador de ella. Entre los postulantes, usted ha sido
seleccionado para el cargo que ahora desempeña. Esto significa, que ha demostrado
poseer las condiciones potenciales que nosotros requerimos para el desarrollo del cargo.

Aguardamos los mejores resultados de este compromiso que hemos contraído con usted.
La compañía espera con su entusiasta aporte y colaboración prestar el servicio más
eficiente en virtud de nuestra política de calidad. A la vez, es nuestro sincero deseo que
el buen logro de esa finalidad común se traduzca también en bienestar y satisfacción para
Ud. El trabajador y su bienestar tienen una gran importancia para nuestra organización.

Usted, será decisivo en nuestro objetivo a través de gestos diarios como por ejemplo,
responsabilidad, buena disposición, excelente calidad en los trabajos.

Ahora que usted es parte de esta Empresa creemos propicia la ocasión para orientarle
acerca de las actitudes que esperamos de usted. Le sugerimos que siga las conductas
que se indican, pues ellas contribuirán al logro de nuestro objetivo.

1. Sea en todo momento amable, responsable y respetuoso, no sólo con el cliente

sino, con sus Jefes, compañeros y subalternos.
2. Jamás pierda la calma. Use su iniciativa, pues sabemos que la tiene.
3. Muestre siempre deseos de atender desinteresadamente a las peticiones de sus
jefaturas.
4. Cumpla su jornada de trabajo con dedicación y puntualidad, los atrasos reiterados
así como las ausencias repentinas y/o injustificadas afectan no solo la marcha de
la obra y los trabajos programados; sino además también, a sus compañeros.
5. Esté atento a las comunicaciones e instrucciones que se impartan para el buen
servicio apréndalas y coméntelas con sus compañeros. Por nuestra parte estamos
siempre atentos a cualquier iniciativa que usted crea conveniente sugerir para la
empresa.
6. Finalmente, procure leer las normas contenidas en este instrumento. Ellas regirán
en lo sucesivo nuestras relaciones de trabajo y estamos ciertos que usted al igual
que nosotros, hará todo lo posible por ajustar su comportamiento a ellas. Le
invitamos a ponerlas en ejecución desde ya y si tiene alguna duda no vacile en
consultar.

Al concluir lo anterior, es nuestro deseo que ellas hayan contribuido a un mejor

conocimiento de la empresa. Sólo nos resta desearle mucho éxito en las funciones que
inicia.
 NORMAS SOBRE ORDEN INTERNO SEGÚN APARICIÓN EN EL TEXTO

LIBRO PRIMERO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPITULO PRELIMINAR
CAPÍTULO I: DEL INGRESO A LA EMPRESA
CAPÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATOS
CAPÍTULO III: USO DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIÓN
DE LA EMPRESA
CAPÍTULO IV: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS
CAPÍTULO V: DE LAS JORNADAS BISEMANALES Y EXCEPCIONALES
CAPÍTULO VI: DEL TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIA
CAPÍTULO VII: TRATAMIENTO DE DATOS Y CONTROL DE ASISTENCIA
CAPÍTULO VIII: DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y LA IGUALDAD
SALARIAL
CAPÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
CAPÍTULO X: DE LAS LICENCIAS Y LICENCIAS MEDICAS
CAPÍTULO XI: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
CAPÍTULO XII: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES:
CAPÍTULO XIII: DE LAS OBLIGACIONES DE LA SUPERVISION
(SUPERVISORES, JEFES DE TURNO Y CAPATACES)
CAPÍTULO XIV: DE LA CONDUCCION DE VEHICULOS Y OTRAS
MAQUINARIAS
CAPÍTULO XV: DE LAS SANCIONES
CAPÍTULO XVI: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO XVII: CAMBIOS NORMATIVOS
CAPÍTULO XVIII: DE LA INVESTIGACION Y SANCION ACOSO SEXUAL
CAPÍTULO XIX: DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, VULNERACIÓN Y
ACOSO LABORAL, Y DEL DERECHO A PRESENTAR ACCIONES
JUDICIALES
CAPÍTULO XX: DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
CAPÍTULO XXI: DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN
POR MENOSCABO POR TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO
CAPÍTULO XXII: DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN
POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES
CAPÍTULO XXIII: PROCEDIMIENTO POR VIOLENCIA, AGRESIÓN U
HOSTIGAMIENTO AL TRABAJADOR
CAPÍTULO XXVI: DE LAS LEYES ANTITABACO
CAPÍTULO XXV: INSTALACIÓN, USO Y GRABACIÓN A TRAVÉS DE
VIDEOCÁMARAS DE SEGURIDAD
CAPÍTULO XXVI: DE LA REGULACION DEL PESO MAXIMO DE CARGA
CAPÍTULO XXVII: DE LA CONDUCTA EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO Y
OTROS
CAPÍTULO XXVIII: DE LA REVISION DE CASILLEROS Y BOLSOS
 CAPÍTULO XXIX: DEL PORTE Y USO DE ALCOHOL, DROGAS Y
ESTUPEFACIENTES
CAPÍTULO XXX: DE LA OBLIGACION DE LAS JEFATURAS POR CUIDAR
LOS CLIMAS LABORALES Y FOMENTANDO EL RESPETO Y LA
MOTIVACIÓN
CAPÍTULO XXXI: DE LA INTEGRACION LABORAL EN LA EMPRESA
CAPÍTULO XXXII: DE LA INTEGRACION Y RESPETO POR LAS COMUNIDADES
CAPÍTULO XXXIII: DEL LLAMADO A LA COLABORACION
CAPÍTULO XXXIV: DE LA SITUACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES
QUE SE DESEMPEÑAN COMO VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE
BOMBEROS.
CAPÍTULO XXXV: OBLIGACIÓN DE INFORMAR
LIBRO SEGUNDO: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ANEXO 1.- CODIGO DE ÉTICA
ANEXO 2.- DESCRIPTOR DE CARGOS

LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPÍTULO PRELIMINAR

El presente Reglamento Interno ha sido elaborado por la Empresa MONTAJES

INDUSTRIALES MONTEC S.A., de acuerdo con lo que disponen los artículos 153 y
siguientes del Código del Trabajo, como asimismo por lo establecido por la Ley Nº 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su Reglamento. Este
Reglamento está basado estrictamente en las disposiciones vigentes y busca la correcta
relación entre la Empresa y los Trabajadores. Es el REGLAMENTO INTERNO de la
Empresa, el que regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones, y, en general, la forma de trabajo de todas las personas que laboran en la
Empresa.

Por razones de mejor ordenamiento del texto del Reglamento, las condiciones de
ORDEN se tratan en un acápite separado de las de HIGIENE Y SEGURIDAD.

Incluimos, además, nuestro Código de Ética, el que debe regir nuestro

comportamiento mientras nos encontremos en esta compañía.

Para MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., el éxito de la empresa pasa

porque las relaciones de trabajo se den dentro del marco de respeto, de la dignidad
humana, de la confianza y del bienestar de sus trabajadores, cuyo fundamento esencial
es el estricto y cabal cumplimiento recíproco de los derechos, deberes y obligaciones que
emanan del Contrato de Trabajo y de la Legislación vigente.

El compromiso de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. es demostrar una

conducta ética y legal en todas sus áreas, compromiso que ha sido clave para nuestra
historia de éxito. Nuestros valores de conducta empresarial constituyen simplemente una
reafirmación de nuestro compromiso con la integridad. Definen la forma en que
trabajamos y la conducta que se espera de todos nosotros.

Como Empresa, nos hemos comprometido a trabajar en forma segura, a hacer las
cosas bien, a depositar nuestra confianza y fomentar la confianza entre los propios
trabajadores y en la organización y a trabajar juntos. Éste es el conjunto de valores básicos
que permite a los trabajadores alcanzar sus objetivos como organización. Es un conjunto
de principios unificados que guían el comportamiento y las acciones fundamentales para
llevar a cabo los negocios. Estos valores, junto con las metas y objetivos que nos hemos
fijado, reflejan el carácter y la personalidad de los trabajadores.

La dedicación hacia estos valores es lo que distingue a MONTAJES

INDUSTRIALES MONTEC S.A. de otras Empresas.

Desarrollamos nuestros servicios, procesos y actividades

Seguridad promoviendo y resguardando todos los aspectos de seguridad;
pensamos en las consecuencias.
Todos los trabajos que ejecuta Montec S.A., en todas las fases
del proceso operacional se encuentra monitoreado para
Calidad
cumplir con las mayores exigencias de calidad. Somos una
empresa certificada en normas de validez internacional.
Existe una conexión entre nuestra razón de ser y nuestra
forma de ser. Somos coherentes, al actuar sin contradicciones
Integridad
de acuerdo a nuestros principios, diciendo y haciendo lo que
pensamos y sentimos.
Practicamos la creación, desarrollo, implementación y mejora
Innovación de nuevos servicios, procesos y productos, con el objeto de
crear valor y una ventaja competitiva sostenible.
Buscamos incansablemente lograr los objetivos financieros de
Rentabilidad nuestros clientes y los propios, con el uso responsable de
nuestros recursos.
Nos la jugamos por nuestros clientes, propietarios,
trabajadores, colaboradores y la comunidad. Este compromiso
Compromiso
debe entenderse siempre como un mandato explicito con la
excelencia.

El desarrollo de nuestros servicios, procesos y actividades

Rigor implican exactitud, precisión, y eficacia con objeto de lograr
altos estándares de calidad, en tiempo y forma.

Respeto al medio Montec S.A. desarrolla sus procesos operacionales con pleno
ambiente respeto a la normativa ambiental, a las comunidades donde
 desarrollamos trabajos, a sus creencias, costumbres e
idiosincrasia.

En Montec S.A. no hay cabida para acciones invasivas, ni aún

levemente, a los Derechos Fundamentales de cada integrante
Respeto a los
de la empresa, exprésese este como se exprese. Este
Derechos
Reglamento reafirma en su texto este compromiso y detalla los
Fundamentales
procedimientos de denuncia, investigación y eventuales
sanciones.

INTEGRALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.

ESTIMADO TRABAJADOR: ESTE REGLAMENTO, SE CONSIDERA PARTE

INTEGRANTE DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE USTED HA
SUSCRITO CON MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., Y, POR TANTO, SUS
DISPOSICIONES DEBEN ENTENDERSE COMO PARTE INTEGRAL DEL MISMO.
SERÁ, POR TANTO, OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR CUMPLIR FIEL Y
ESTRICTAMENTE LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN SU TEXTO DESDE LA
FECHA DE SU CONTRATACIÓN. TAMBIÉN SE ENTENDERÁN INCORPORADAS A
ESTE REGLAMENTO, TODAS LAS DISPOSICIONES QUE MODIFIQUEN LAS
NORMAS SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CAPITULO I: DEL INGRESO A LA EMPRESA.

NORMAS SOBRE ORDEN INTERNO

ARTÍCULO 1.

Para poder ingresar a trabajar a la Empresa una vez seleccionado, el interesado deberá
presentar a la Oficina de Relaciones Laborales los siguientes documentos:

a) Ficha de personal (entregada por el Empleador) señalando la información personal

requerida y condiciones de la contratación. Esta ficha debe ser firmada por el
Trabajador, autorizado por el jefe de área o jefatura directa y el Administrador o
gerente de Área.

b) Currículum Vitae.

c) Ultimo finiquito de trabajo.

d) Certificado de antecedentes expendido por la autoridad competente, con no más

30 días de vigencia en relación a su extensión.
e) Certificado de su afiliación previsional en AFP y SALUD (Fonasa o Isapre).

f) Para los cargos que requieran de situación militar al día, certificado que acredite
haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio, haber quedado eximido del
mismo o de haber pasado a la reserva sin instrucción.

g) Certificado de estudios cursados, licencia secundaria o título profesional o técnico,

según corresponda.

h) Certificado de Residencia.

i) Adicionalmente, según sea el caso, el Empleador podrá solicitar:

• Certificado de salud, compatible con el cargo, expedido por un médico;

• Los demás antecedentes que se requieran en casos especiales.

• La Empresa estará facultada para verificar los antecedentes del postulante

y sus aptitudes cuando lo estime conveniente. Si en la comprobación
posterior se determinare que el trabajador ha presentado documentos
adulterados, falsos o mal habidos, esa sola circunstancia será suficiente
para no perseverar en la contratación y/o dar por terminado el contrato con
arreglo a la ley (por incumplimiento grave del mismo, falta de probidad u otra
causal), si éste ya se hubiere celebrado.

j) El no cumplimiento en la entrega de estos antecedentes, así como la detección de

uso de drogas u otras sustancias no permitidas, serán causal inmediata de
suspensión del proceso de ingreso a la empresa.

k) El trabajador entiende y acepta que, en la etapa de postulación a un cargo, así

como en la acreditación de competencias laborales, se encuentra en una etapa
previa a la contratación, postulando a una plaza laboral, no encontrándose bajo
ningún supuesto afecto a la obligación de que le sea suscrito un contrato de trabajo.
Por tanto, de modo alguno, se encuentra al amparo, como lo ha determinado la
propia Superintendencia de Seguridad Social, de las disposiciones de la Ley
16.744. La prestación de servicios se iniciará solo una vez que se haya culminado
satisfactoriamente con la totalidad de los exámenes y acreditación de competencias
y cuando la empresa disponga de ese cupo al que se ha postulado.

l) Complementando el punto anterior, la empresa no tiene obligación alguna de

proveer pasajes, estadía y/o alimentación al postulante desde su lugar de
residencia a la ciudad o lugar donde se desarrollan las postulaciones, en el periodo
previo señalado en el punto anterior, y, de hacerlo, debe entenderse como una
mera liberalidad, lo que en modo alguno la obliga a mantenerlo durante todo el
proceso, pudiendo ser suspendido cuando se estime pertinente y/o no se justifique.
De igual forma, MONTEC S.A. no se encuentra en modo alguno obligada a restituir
gastos en que los postulantes hayan incurrido en razón de estos desplazamientos.
 m) Se deja expresa constancia que el domicilio del trabajador, para todos los efectos
legales, es el que este declare en su postulación al cargo y que acredite mediante
su certificado de residencia, por lo que se entiende claramente que MONTEC S.A.
no obliga a sus trabajadores a cambiar su domicilio ni su residencia, siendo este
válidamente el que declare en su contrato de trabajo.

n) Montec S.A. no contrata a menores de edad en ninguna de sus faenas.

o) La contratación de personal extranjero se regirá siempre por las disposiciones

legales sobre el particular.

ARTÍCULO 2.

Las variaciones en los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de

ingreso deberán ser comunicadas a la oficina de personal de la Empresa o en faena a los
encargados de Relaciones Laborales en forma oportuna y con las certificaciones
pertinentes. De no informar el trabajador estos cambios, la empresa queda exonerada de
cualquier responsabilidad en el depósito de fondos, comunicaciones, etc.

CAPÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATOS

ARTÍCULO 3.

Cumplidos los requisitos del artículo 1º, y autorizada su contratación por quien
corresponda, dentro de los quince días siguientes a la incorporación del Trabajador (cinco
días cuando se trata de contrato por obra), el interesado y el Empleador firmarán el
respectivo Contrato de Trabajo, el que se extenderá en un mínimo de tres ejemplares del
mismo tenor, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder de la
Empresa.

El trabajador no podrá negarse a firmar el contrato de trabajo ni a estampar su huella

digital en el mismo, y, en la eventualidad de que la firma que allí se estableciese no fuera
la misma de su carné de identidad, ello constituirá infracción grave y no será contratado,
o será desvinculado por incumplimiento grave y/o falta de probidad en el momento en que
se detecte dicha falta. De igual manera se procederá cuando el trabajador se niegue a
firmar un anexo de contrato que dé cuenta de una prórroga legal contractual, o de
cualquier otra índole.

La empresa respeta la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y

fomenta la no discriminación por razones de invalidez u otra situación, así como también
se preocupa por la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o
compensar las desventajas de una persona con discapacidad para que pueda desarrollar
plenamente sus funciones.
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, la empresa establecerá:
 a) Medidas contra la discriminación, las que consistirán en contar con accesos
idóneos a sus recintos y servicios higiénicos acordes con las necesidades, cuando
ello se posible.

b) La adecuación del ambiente físico y social de las personas con discapacidad que,
de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten
la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.

c) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación, de

cualquier tipo que sea. Esta declaración constituye un orden imperativo y no podrá
invocarse por tanto intencionalidad ni directa ni indirecta de la empresa en
cualquier acción que pudiere estimarse como vulneradora de estos principios
elementales, teniendo el trabajador que suponga alguna afectación, todos los
mecanismos para resolver sus dudas y/o plantear alguna queja o reclamo. Los
mecanismos respectivos los encontrará en el cuerpo del presente reglamento.

d) Cualquier diferenciación, por tanto, se encuentra y se encontrará siempre referida

a aspectos de índole técnico y/o profesional asociado a competencias propias del
cargo, y, en ninguna forma, a aspectos subjetivos hacia un determinado
postulante.

e) En concordancia con lo anterior, junto con este ejemplar de reglamento interno de

orden, higiene y seguridad, el trabajador que firma en señal de aceptación,
manifiesta expresamente que ha recibido copia del descriptor de cargo de su
especialidad, y que señala haberlo leído y entendido a cabalidad y compromete
su adhesión y respeto y declara desde ya cumplir con los requerimientos mínimos
de orden, físico, intelectual, motriz, de preparación técnica, profesional y de
expertiz general para el cargo.

TIPOS DE CONTRATOS:

a) PLAZO FIJO: El contrato de plazo fijo no superior a treinta días podrá renovarse
en el tiempo que sea necesario a la naturaleza de la obra. Este tipo de contrato
permite una única renovación que no podrá ser superior a un año. También un
contrato de plazo fijo podrá transformarse, mediante el respectivo anexo, en un
contrato por obra.

b) FAENA DETERMINADA O TRANSITORIA: Este contrato no está sujeto a un plazo

de término, sino a la duración de la misma. Se extenderá hasta el término del
trabajo específico para el cual fue contratado para determinada faena, cuyo término
produce el fin lógico de la relación laboral. El trabajador que se encuentra vinculado
a un contrato por obra o hito transitorio, entiende y acepta que las planificaciones
de los distintos hitos o la obra en general o parte de ella son referenciales, dado
que las distintas planificaciones se deben ajustar permanentemente a las variables
que afectan a las obras de construcción.
 c) INDEFINIDO: Este contrato es aquel que no fija fecha de término en tiempo, ni se
encuentra asociado su término al cumplimiento de una obra o hito de construcción
específico. También se considera como contrato indefinido aquel en que el
trabajador continúa laborando en la empresa una vez vencido el plazo de tiempo
inicial y sin que medie prorroga y/o aquel que es renovado por segunda vez.

ARTÍCULO 4.

Todo contrato contará a lo menos, con las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha de su celebración.

b) Nombres, apellidos y domicilio de los contratantes.

Nacionalidad, domicilio particular, dirección de correo electrónico de ambas partes,

número telefónico, y fechas de nacimiento y de ingreso del trabajador.

c) Determinación precisa y clara de la naturaleza de los servicios contratados, o de la

faena en su caso, y del lugar en que hayan de presentarse. Se deja expresa
constancia que en una empresa como Montec S.A. tiene relevancia la
polifuncionalidad, y, por tanto, el desarrollo de las labores requieren que las
funciones cotidianas sean variadas, razón por la cual el contrato de trabajo señalará
todas las funciones y/o cargos respecto de los cuales se contrata al trabajador. De
no reflejarse algún cargo o función en el contrato, de todas maneras, se entenderá
parte de los compromisos contractuales convenidos si se trata de una función que
en la práctica se desarrolle cotidianamente.

En otras palabras, el trabajador entiende que sus labores comprenden funciones

específicas, alternativas y complementarias. Para los efectos previstos en el
artículo 10 Nº 3 del Código del Trabajo, debe entenderse por "funciones
específicas" aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el
trabajador, y que las caracteriza y distingue de otras labores; por funciones
alternativas, dos o más funciones específicamente convenidas, las cuales pueden
realizarse unas y luego otras, repitiéndose sucesivamente; y por funciones
complementarias aquellas que, estando expresamente convenidas, sirven para
complementar o perfeccionar la o las funciones específicamente encomendadas.

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo (ordinaria o parcial). Sin perjuicio

de lo dispuesto más adelante, el trabajador entiende y acepta que su jornada de
trabajo da inicio cuando se presenta a su frente de trabajo a cumplir con el horario
convenido, y expira al cumplir la misma y retirarse del lugar de trabajo. En otras
palabras, las partes reconocen como tiempos no afectos a la jornada contratada,
los tiempos que medien entre los desplazamientos desde la casa habitación o
campamento hasta el frente de trabajo y viceversa, por lo tanto, esos períodos de
tiempo no se remuneran adicionalmente a la remuneración convenida.
 f) Vigencia del contrato, de acuerdo con el tipo de contrato.

g) Demás pactos que acordaren las partes.

h) Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador,

se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la
actividad de la empresa.

ARTÍCULO 5.

Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas, ya sea por variación del
monto de la remuneración, cambio en la naturaleza de los servicios u otro motivo, se
dejará testimonio escrito de ello, firmado por ambas partes, al dorso del mismo contrato,
o en documento anexo.

Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el contrato, experimentan

alguna modificación, deberá ser puesto en conocimiento al momento de producirse, por
escrito, a la Gerencia de RR.HH. de la empresa o ante el jefe administrativo de obra, para
los fines pertinentes.

Salvo que expresamente se señale otra periodicidad, el pago de las remuneraciones será
siempre por períodos mensuales.

ARTÍCULO 6.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la zona geográfica que comprende la concesión, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.

Con todo, las partes entienden y aceptan que la zona de trabajo puede comprender toda
la extensión geográfica del territorio nacional donde la empresa desarrolle o ejecute
trabajos.

Sin perjuicio de lo anterior, a falta de indicación expresa en el contrato de trabajo, los

haberes, así como los beneficios que el trabajador perciba asociados a una obra o posición
transitoria, deberán siempre entenderse vinculados a la permanencia en el cargo y en el
lugar específico, por tanto, en la eventualidad de que el trabajador sea trasladado a casa
central o a otra obra, las remuneraciones a que tendrá derecho el trabajador, serán las de
su contrato original, adicionadas a las particulares o específicas de la nueva obra si las
hubiere.
CAPÍTULO III: USO DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIÓN DE LA
EMPRESA

ARTÍCULO 7. Puesta a Disposición de Herramientas Informáticas

La Empresa proporciona a todo trabajador que para el desarrollo de sus funciones lo

requiera, el acceso a los medios informáticos necesarios y de que ella disponga al efecto,
tales como: computador, acceso a internet, intranet y demás redes informáticas, software,
soportes técnicos, correo electrónico, servicios de mensajería inmediata, etc. También, en
virtud de las necesidades antes mencionadas, a algunos trabajadores se les entregarán,
eventualmente, acceso a líneas telefónicas (fijas o móviles) y/o a estaciones de radio de
la empresa. Tales medios constituyen una herramienta de trabajo puesta a disposición de
los trabajadores. Lo anteriormente expuesto se aplicará a trabajadores que brindan
servicios de manera presencial. Respecto de trabajadores que brindan servicios a
distancia o teletrabajo, se regirán por su regulación especial.

ARTÍCULO 8. Del Uso de los Computadores.

Los computadores que el empleador pone a disposición de sus trabajadores para el

desempeño de las labores convenidas en los respectivos contratos individuales no son
personales ni para el uso exclusivo del trabajador. Será responsabilidad de cada
trabajador el utilizar de manera idónea el equipo, cuidando la confidencialidad de los datos
y claves, de modo de no interrumpir ni obstaculizar su uso a otros trabajadores.

ARTÍCULO 9. Del Uso de Casillas de Correo Electrónico.

La empresa proporcionará a sus trabajadores, según sean las necesidades del cargo, una
casilla de correo electrónico como herramienta de trabajo. Estas casillas son de propiedad
del empleador y forman parte de la imagen corporativa que la compañía proyecta al
exterior de ella.

Los Trabajadores a quienes se les haya asignado casillas de correo electrónico deberán
utilizarlas exclusivamente para el desempeño de las funciones para las que han sido
contratados. Se prohíbe, en consecuencia, su uso para fines personales, de diversión
social o simplemente para materias ajenas a su vínculo laboral con Montec S.A.

ARTÍCULO 10. Uso Personal de las Casillas de Correo Electrónico.

Las casillas de correo electrónico que la empresa proporciona a un trabajador son de uso
personal, por tanto, está prohibido a los trabajadores el ceder o facilitar el uso de la casilla
de correo electrónico que le hubiere sido asignada para el desempeño de sus labores, a
terceras personas, aún si éstas son también empleados de la Compañía.
 CAPÍTULO IV: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS

ARTÍCULO 11.

La jornada ordinaria de trabajo a tiempo completo será de 45 horas semanales,

distribuidas en no menos de cinco y no más de seis días a la semana, o de la manera que
se establezca en las faenas y/o contratos de trabajo respectivos, por lo que el trabajador
manifiesta explícitamente su voluntad de adherirse a cualquiera de ellos:

Horarios
Lunes a viernes de: 8.30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 hrs.

Horario
Lunes a viernes de: 8:30 a 13:00 y de 14:00 a 17:30 hrs
Sábados de: 8:30 a 13:30 hrs.

Esta jornada ordinaria podrá también distribuirse en 5 o 6 días, en labores a ejecutarse en

faenas o contratos donde la empresa ejecute trabajo; en cualquier caso, los contratos
individuales fijarán el horario de aquella obra.

Turnos bisemanales y/o excepcionales

1. 9 días trabajados por 5 días de descanso (10 horas diarias)

2. 14 días trabajados por 7 días de descansos (9,6 horas diarias)
3. 20 días trabajados por 10 días de descanso (9 horas diarias)
4. 10 días trabajados por 10 días de descanso (12 horas diarias)
5. 7 días trabajados por 7 días de descanso (12 horas diarias)
6. 8 días trabajados por 6 días de descanso (12 horas diarias)
7. 4 días trabajados por 4 días descanso (12 horas diarias)
8. 15 días trabajados por 15 días de descanso (12 horas diarias)
9. Cualquier otro que sea aprobado por la Dirección del Trabajo o se
enmarque en las definidas como bisemanales.

La jornada ordinaria a tiempo parcial es aquella que se regula en los artículos 40º bis y
siguientes del Código del Trabajo y que no excede de las 30 horas semanales.

ARTÍCULO 12.

La jornada efectiva de trabajo se interrumpirá por un intervalo de 30 o más minutos, para

que los trabajadores tengan su colación. Este período intermedio, que no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria, será fijado y podrá ser modificado
por la Empresa, de acuerdo a sus necesidades.

Se exceptúan de lo señalado, los trabajadores de proceso continuo que realizan turnos.

ARTÍCULO 13.

Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en los artículos anteriores y/o en la
jornada que contractualmente se haya convenido entre las partes, salvo lo dispuesto
respecto de las horas extraordinarias.

No obstante, la jornada ordinaria podrá excederse con el objeto de evitar perjuicios en la

marcha normal del Establecimiento o Faena, de acuerdo con el Artículo 29º del Código
del Trabajo, cuando sobrevengan situaciones de emergencia o contingencias especiales,
estando el trabajador obligado a quedarse laborando mientras se supere el suceso que le
dio origen. Las horas extraordinarias por este exceso se pagarán de acuerdo al Artículo
32º del Código del Trabajo, es decir, con un recargo del 50% sobre el valor de una hora
ordinaria. La empresa elaborará un documento que suscribirá con el trabajador cuando se
den las circunstancias que ameriten el trabajo extraordinario regulado por el artículo 29 y
siguientes del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 14.

Los días domingo y aquellos que la Ley declarare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por la Ley para trabajar en esos días, tales como:

a) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable;

b) Labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,

razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notable perjuicios al interés de la empresa o público;

c) Faenas o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones

o períodos determinados;

d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la Empresa.

e) En las jornadas bisemanales o extraordinarias implementadas en faena, o radio

urbano cuando sea legalmente permitido.

f) Conforme a lo resuelto por la Dirección del Trabajo, tratándose de jornada

excepcionales, cuando en el ciclo de trabajo coincida un festivo como un domingo,
prima el hecho de ser domingo, por lo que no corresponde pago como excepcional
ni compensar dicho día en ninguna forma.

g) Siempre que medien circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o

establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, la Empresa
podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida, hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, lo cual será
informado a todo el personal en forma oportuna y siempre con la anticipación
señalada en el Código del Trabajo
 CAPÍTULO IV: DE LAS JORNADAS BISEMANALES Y EXCEPCIONALES

ARTÍCULO 15.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7° de este Reglamento, el trabajador entiende

y acepta que serán jornadas de trabajo válidas a desarrollar en la empresa, y, por tanto,
da su aprobación a laborar en dicho ciclo, cualquiera que se establezca con apego a lo
legal y se enmarque dentro de los lineamientos que fija la Dirección del Trabajo a través
de las Resoluciones que ese organismo emita, conocidas como jornadas de trabajo
extraordinarias o excepcionales y/o jornadas bisemanales y las distribuciones horas/día
que en cada caso se establezcan.

CAPÍTULO V: DEL TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIA

ARTÍCULO 16.

Se consideran horas extraordinarias las que el trabajador labore en exceso a las fijadas
para la jornada semanal ordinaria a tiempo total o parcial, o de las pactadas
contractualmente si éstas fueran superiores.

A falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que labore en exceso de la

jornada ordinaria semanal, a tiempo total o parcial, con autorización expresa de su jefe
directo. La sola circunstancia del trabajador de permanecer en su lugar de trabajo sin
autorización de su jefatura no es condición habilitante para el cobro de horas extras.

ARTÍCULO 17.

En jornadas ordinarias, las horas extraordinarias se remunerarán con un recargo del 50%,
y se pagarán conjuntamente al sueldo correspondiente del período. Los trabajos en días
domingo y festivos se considerarán extraordinarios y se pagarán con el mismo recargo del
50%, con excepción del personal que realiza turnos, respecto de los cuales se aplicarán
las disposiciones que puntualmente establezca la resolución que autorice la jornada
excepcional en su uso.

Se deja establecido que, de acuerdo con lo resuelto por la propia Dirección del Trabajo,
tratándose de jornadas excepcionales, los días domingo que sean coincidentes con algún
festivo, y que sean laborados efectivamente, no dan derecho a pago de horas extras, es
decir, se paga como un día ordinario normal.

Con todo, no serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador, según formulario estandarizado de la empresa para estos
fines.
 CAPÍTULO VI: TRATAMIENTO DE DATOS Y CONTROL DE ASISTENCIA

ARTÍCULO 18.

El Trabajador contratado por Montec S.A. acepta y consiente, de forma expresa, libre y
espontánea, que la Empresa haga uso de sus datos personales contenidos en el contrato
que suscriba, cuyo tratamiento será únicamente para los fines pertinentes y estrictamente
necesarios, en particular, para comunicaciones entre la Empresa y el Trabajador, pago de
remuneraciones, registros de asistencia, y cualquier otro fin que se encuentre permitido
por la legislación vigente.

Por su parte, en los mismos términos que el párrafo anterior, el Trabajador acepta que la
documentación derivada de la relación laboral entre las partes pueda ser confeccionada,
procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la casilla de correo electrónico
personal registrada por el Trabajador en su contrato de trabajo; y recibir dicha información
a su teléfono móvil personal, también registrado allí, por medio de mensajería de texto.
De la misma forma, el Trabajador consiente que la Empresa utilice cualquier medio
autorizado por la legislación laboral para registrar su asistencia, que puede ser un libro de
asistencia, reloj control con tarjeta de registro, registro electrónico–computacional con
tarjeta de cinta magnética, sistema computacional de control biométrico por impresión
dactilar, sistemas de geo–referenciación o ubicación satelital por GPS u otro.

Cualquiera que sea el control de asistencia que utilice la empresa, es obligación inherente
y vital del trabajador el hacer el uso correcto del mismo, evitando manchar, alterar, sustraer
en todo o parte, escribir cualquier palabra o frase no pertinente, alterar datos, firmar,
timbrar, o cualquier acción a nombre o por otro trabajador y en general cualquier conducta
implique el mal uso de este registro. De producirse esta situación, se considerará falta e
incumplimiento grave a las disposiciones que fija el contrato de trabajo y este reglamento.

La empresa considerará infracción grave a las disposiciones que establece el contrato,

cualquier situación derivada de registrar horario como jornada por parte del trabajador, al
salir de su casa habitación o campamento o al regresar a él. La jornada de trabajo no
comprende el tiempo o lapso de tiempo utilizado por los trabajadores para trasladarse
desde sus dormitorios, casino, casas arrendadas por la empresa, o campamento
propiamente tal, hasta el frente de trabajo; o registrar horario en el registro de asistencia
en dichos lugares al regresar de la jornada diaria. Sin perjuicio de las facultades de la
empresa, de registrar la asistencia diaria de sus trabajadores en dichos lugares, por
motivos de seguridad, control interno, etc. mediante los medios que estime pertinentes.

Con todo, el trabajador que sustraiga inutilice, dañe, firme o registre asistencia por una
tercera persona o altere de cualquier forma sus registros o de cualquier otro trabajador,
incurrirá en la causal de término de contrato establecida en el artículo 160 N°7 del Código
del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las disposiciones que fija el contrato de
trabajo.
 CAPÍTULO VII: DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y LA IGUALDAD
SALARIAL

ARTÍCULO 19.

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en

especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.

a) No constituye remuneración las asignaciones de movilización, de desgaste de

herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, la indemnización por años de servicios establecida en el
Artículo 163º del Código del Trabajo, asignación de pérdida de caja y las demás
que procedan pagarse al extinguirse la relación contractual ni en general las
devoluciones de gastos en que incurra por causa del trabajo.

b) Los trabajadores recibirán la remuneración estipulada en el contrato de trabajo

respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior a las remuneraciones o ingresos
mínimos fijados por la autoridad correspondiente, salvo las excepciones legales.

ARTÍCULO 20.

La empresa MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. da estricto cumplimiento al

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo o para un trabajo de igual valor, de conformidad a lo dispuesto en los artículos
pertinentes de la Ley Nº 20.348;, y entiéndase también adherida, la empresa, a cualquier
norma futura que se dicte sobre el particular. En consecuencia, se eleva a la categoría de
esencial, el respeto de Montec S.A., a los principios de no discriminación ni de este ni de
ningún tipo en todos los estamentos de la Compañía, estableciendo que el principio de no
discriminación, en su sentido más amplio, corresponde a un derecho fundamental del
individuo.

La empresa, no promueve ni efectúa discriminaciones remuneracionales ni de ningún tipo,

basadas en el sexo y/o género, y aquellas que, aparentemente neutras, tengan por efecto
una menor retribución para las trabajadoras, respecto de los trabajadores, sin perjuicio de
las legítimas distinciones que más adelante se indican a modo ejemplar, las que se
basarán siempre en criterios objetivos.

Cualquier reclamación a este respecto deberá hacerse por escrito ante la jefatura directa
o directamente ante el jefe administrativo de la faena, quien no se podrá negar a recibir la
misma, dejando constancia de esta presentación en copia del trabajador, indicando,
además, la fecha de recepción. Una vez recepcionado este reclamo, la jefatura que lo
haya recibido, deberá remitir inmediatamente la misma a la jefatura central de RR. HH y a
la gerencia respectiva, todo en los términos y condiciones que se establecen en este
Reglamento. En cualquier caso, la empresa deberá responder por escrito al trabajador
acerca de sus planteamientos en los términos y plazos fijados por la Ley.
Para efectos de estricto cumplimiento de la Ley, se deja claramente establecido que, a
modo ejemplar, se considerarán criterios objetivos y esenciales diferenciadores,
elementos tales como antigüedad, rango de responsabilidades, cumplimiento de metas
establecidas sobre la base de programaciones, calidad del trabajo, oportunidad,
asistencia, calificaciones, incidencia del trabajo en el resultado global, conocimientos
técnicos vinculados al cargo, entre otros.

Los mismos parámetros se utilizarán entre cargos de igual denominación, y aunque sean
desempeñados por personal del mismo sexo, tales como por ejemplo Jefes
administrativos y cualquier otra jefatura o cargo intermedio, sea en el área de operaciones
o en administración, no encontrándose la empresa obligada a igualar las rentas de todo
su personal, aun cuando desempeñen el mismo cargo, toda vez que en estos casos
existen claros indicios diferenciadores tales como condiciones geográficas, nivel de
responsabilidad, lejanía de centros urbanos, personal a cargo, número de trabajadores de
la obra, duración de la misma, etc.

ARTÍCULO 21.

El pago de remuneraciones se hará mensualmente. Sólo se otorgarán anticipos en casos

excepcionales y con previa autorización del Gerente de Administración o Finanzas. Las
remuneraciones se pagarán con la periodicidad establecida en el contrato de trabajo.

ARTÍCULO 22.

La empresa deducirá de las remuneraciones de los trabajadores las sumas

correspondientes a impuestos a la renta, cotizaciones previsionales, anticipos otorgados,
cuotas de créditos sociales de la CCAF, retenciones judiciales, cuotas sindicales y otras
que hayan sido expresamente autorizadas por la Ley, o que emanen de un acuerdo
expreso del empleador y del trabajador. Cuando, al momento del retiro del trabajador, éste
tuviera deuda con la empresa, se le descontará el total de aquélla de su última liquidación
o finiquito.

El trabajador faculta expresamente a la empresa para pagar las remuneraciones a través

de medios electrónicos que den garantías de oportunidad y cumplimiento normativo, tales
como depósitos en cuentas corrientes, cuentas vistas, servipag o cualquier otro que se
establezca en conformidad al ordenamiento jurídico.

Junto con el pago de las remuneraciones, se entregará al trabajador un comprobante con

la liquidación del monto pagado con una relación de los pagos, descuentos y retenciones
efectuadas. Si la empresa así lo requiere, exigirá del trabajador la firma del comprobante
de pago de remuneraciones. La no firma del trabajador de modo alguno implica que el
dependiente no recibirá oportuna y correctamente sus remuneraciones, bastando como
comprobante del cumplimiento oportuno y correcto, el voucher o comprobante emitido por
el Banco, Servipag, institución financiera o de pago pertinente.

Asimismo, considerando que el trabajador se encuentra afecto normalmente a jornadas

excepcionales de trabajo, cuyos ciclos de descanso pueden coincidir con las fechas de
pago de sueldos, solicita al empleador que la entrega de su comprobante de
remuneraciones se realice físicamente una vez que regrese de su descanso, sin perjuicio
de que las partes acuerden la entrega de este comprobante por algún medio electrónico
que valide el trabajador conforme a los lineamientos que la autoridad laboral ha validado
o valide en el futuro, a modo de ejemplo, se menciona la posibilidad del envío de la
liquidación de remuneraciones a una casilla de correo electrónico que haya validado el
trabajador.

CAPÍTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

ARTÍCULO 23. Feriado Legal.

El feriado y los permisos se regirán por las normas legales vigentes y por el presente
Reglamento Interno.

a) Los trabajadores que hayan servido más de un año en la Empresa tendrán derecho
anualmente a un feriado de quince días hábiles, con goce íntegro de su
remuneración, el cual no puede ser compensado en dinero. Al menos diez de los
quince días deberán ser usados de forma ininterrumpida.

b) El feriado se otorgará preferentemente en los meses de primavera y verano,

siempre que las necesidades y la buena marcha de la Empresa así lo permitan, con
excepción del personal que realiza turnos, para los cuales se otorgará
preferentemente según una programación anual.

c) En todo caso, el uso del feriado deberá ser continuo, sin perjuicio que el exceso
sobre diez días hábiles podrá ser fraccionado de común acuerdo entre las partes.

d) El trabajador que tenga derecho a feriado, deberá solicitarlo por escrito a su jefe
inmediato, con un mes de anticipación, a lo menos. La solicitud deberá consignar
la fecha que propone para hacer uso de su derecho. La Empresa, atendidas sus
necesidades operacionales, aceptará o no la proposición antedicha, aduciendo
razones en caso negativo.

e) Cuando el contrato de trabajo termine antes de completar el año de servicio a que

da derecho el feriado, el trabajador percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones

ARTÍCULO 24.

Los permisos al trabajador se regirán conforme a las normas siguientes, considerándose

imputables a los establecidos en el Código del Trabajo y a eventuales futuras
modificaciones del mismo cuerpo legal.
 a) Permiso por fallecimiento de hijo(a) y/o cónyuge.

De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 66 del Código del Trabajo,
en caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de
permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador
tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este
permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero. Es del caso señalar que en el evento antes señalado el trabajador
goza de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato
si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada
uno de ellos.

b) Permiso por fallecimiento de hijo(a) en periodo de gestación.

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo
en caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador tiene derecho a siete
días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no
puede ser compensado en dinero.

Tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de

acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

c) Permiso por fallecimiento de hermano, padre o madre.

En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, el permiso

se extenderá por cuatro días hábiles

Este permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al deceso y
siempre que el trabajador se encuentre trabajando en el momento de ocurrir el
fallecimiento y solicite el beneficio.

Conforme a la doctrina sostenida por la Dirección del Trabajo, si un trabajador se

encuentra haciendo uso de su feriado legal y debe hacer uso de algunos de estos
permisos, la circunstancia de fallecer algunos de los familiares taxativamente
enumerados, y, por tanto, operar el permiso, produce la suspensión del feriado del que se
está haciendo uso, sea que se trate del feriado legal del artículo 67, o del feriado colectivo
del artículo 76, ambos del Código del Trabajo.

Por su parte, en el evento que un trabajador deba hacer uso de alguno de estos permisos
y se encuentre con licencia médica, ésta no se suspende, ya que el permiso por
fallecimiento sólo puede ser impetrado en los períodos que expresamente fija la ley (esto
es, desde el día del respectivo fallecimiento o desde el respectivo certificado de defunción
fetal, según corresponda), de suerte tal que no se puede hacer uso de este beneficio
especial en una fecha distinta de la señalada en la ley. Ahora bien, si el descanso por
licencia médica termine antes del lapso que otorga el permiso por fallecimiento respectivo,
corresponderán al trabajador los días de permiso que no estén cubiertos por la respectiva
licencia médica.

Si el trabajador hace uso de este permiso, deberá acreditar el fallecimiento con el

certificado de defunción o copia del mismo, el cual tendrá que ser entregado a la Jefatura
administrativa de la obra o a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro del plazo de 30
días contados desde que hizo uso del permiso.

d) Permiso por Nacimiento de hijo.

De conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo, el
padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha de nacimiento. Este permiso se otorgará también al padre que se encuentre en
proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue
el cuidado personal o acoja la adopción del menor. De esta forma, el trabajador que ha
sido padre tiene derecho a 5 días de permiso pagado, que podrá hacerlo efectivo a contar
del día del parto, caso en el cual deberán ser continuos, salvo las interrupciones derivadas
de la existencia de días de descanso semanal que incidan en el período, o distribuirlos
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, en la oportunidad que estime
pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Finalmente, cabe indicar que la norma
legal establece que el derecho al permiso por nacimiento de un hijo es irrenunciable.

El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo

que implica que el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que
sea el número de hijos producto del embarazo.

e) Permiso por accidente grave, enfermedad terminal o discapacidad de hijo

menor de 18 años.

Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con
motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un
permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas,
parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos
los efectos legales.

Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante

certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o

separadamente. Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto
del padre o la madre, otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del
permiso, en los mismos términos que el padre o la madre.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su
próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en
forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona

que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d)
del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito
en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la
determinación diagnóstica del médico tratante.

En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24
horas siguientes al ejercicio del derecho.

f) Permiso por cónyuge, conviviente civil o padre/madre del trabajador o

trabajadora desahuciados o en estado terminal.

Cuando el o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o

trabajadora estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá
ejercer el derecho establecido en la letra e) anterior, debiendo acreditarse esta
circunstancia mediante certificado médico.

g) Permiso para alimentación del hijo y protección a la lactancia materna:

La empresa da pleno respeto a las disposiciones referidas a permisos a sus trabajadoras

para alimentar a sus hijos y promueve el irrestricto respeto a las disposiciones que
garantizan y promueven el derecho a la lactancia materna, otorgando de acuerdo a cada
realidad existente los permisos y facilidades para que todas las madres trabajadoras
cumplan con este importante derecho.

h) Permiso por matrimonio:

Todo trabajador que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual e independiente del tiempo de servicio. Este
permiso se podrá utilizar a elección del trabajador(a) en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores a dicho acto. Para hacer uso de este permiso el
trabajador(a) deberá comunicarlo al empleador al menos con treinta días de anticipación
y presentar, dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado
de matrimonio emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Este beneficio
resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unión civil conforme lo establece
la Ley 20.830.
 i) Permiso para exámenes médicos que se indican:

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de

cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral,
para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolau,
en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán
presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser
compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por
no escrita cualquier estipulación en contrario.

CAPÍTULO IX: DE LAS LICENCIAS Y LICENCIAS MEDICAS

ARTÍCULO 25.

Por licencias se entienden los períodos en que, por razones previstas y protegidas por la
Ley, el trabajador, sin dejar de pertenecer a la Empresa, suspende su relación contractual
con ella. Las licencias son las que se indican a continuación:

a) Licencia de Servicio Militar.

El trabajador de la Empresa conservará, de acuerdo a la Ley, la propiedad de su empleo,

sin derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.

Los trabajadores que formaren parte de las reservas llamadas al servicio activo, por
períodos inferiores a treinta días, tendrán derecho a las remuneraciones en los términos
establecidos en el artículo 158 del Código del Trabajo.

El tiempo que el trabajador esté ausente por el Servicio Militar, no interrumpirá su

antigüedad para todos los efectos legales. La obligación impuesta al empleador de
conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares se
entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello.

b) Licencia por Enfermedad.

El trabajador enfermo, que estuviere imposibilitado para asistir a su trabajo, deberá dar
aviso oportuno a su empleador, el mismo día de su ausencia, a Oficina de Recursos
Humanos, por sí o por intermedio de terceros.

Asimismo, el trabajador deberá dar aviso oportuno, el mismo día de su ausencia, a la

Oficina de Recursos Humanos, si ésta se debe a otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo.

Cuando la ausencia se origine por enfermedad y/o alguna situación de salud que sea
atendida por profesionales, el trabajador deberá hacer llegar, a su empleador, la licencia
médica respectiva, dentro de dos días hábiles. Si su ausencia se origina por otra causa,
debe informar dentro del mismo día su inasistencia, así como el motivo por el cual no
concurrió a prestar servicios. Tanto en el presente Reglamento Interno, así como en los
respectivos contratos de trabajo, este acápite se eleva a la categoría de esencial, en virtud
de lo cual, si el trabajador lo incumple, se le podrá dar término inmediato al contrato de
trabajo por incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

Si la respectiva licencia médica se presenta incompleta, no firmada por el trabajador, o

fuera de plazo, dicha situación se constatará y la no cobertura que devengue este
procedimiento extemporáneo será de exclusiva responsabilidad del trabajador. Si el
trabajador se encuentra imposibilitado, por cualquier circunstancia, tal como estar lejos de
la faena o casa matriz, y no puede hacer entrega de la licencia médica en forma personal
o por un tercero que el designe, deberá hacer llegar su licencia médica mediante correo
certificado a la casa matriz de la empresa, esto es San Pio X N° 2460, oficina 1007,
comuna de Providencia, Región Metropolitana. Lo anterior, dentro de dos días hábiles de
otorgada la licencia médica.

La Empresa podrá cerciorarse, en cualquier momento, de la existencia de la enfermedad,

y cuando lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo, o
designar a un facultativo para que examine al trabajador enfermo en su domicilio.

A su vez, la empresa podrá verificar que el trabajador se encuentre cumpliendo con el

reposo en el lugar que se le haya prescrito.

En el evento que se constatare alguna infracción respecto del reposo, la empresa

notificará el hecho a la entidad previsional que corresponda.

Los comprobantes de atención que otorgan los consultorios o el médico tratante no son
homologables a una licencia médica para efectos de justificar inasistencias laborales; en
efecto, el Inciso 1ero del artículo 1 del D.S. N°3 de 1984, define lo que debe entenderse
por licencia médica, deduciéndose que el otorgamiento de una licencia médica persigue
dos objetivos: por una parte, justificar la inasistencia al trabajo y, por otra parte, permitir
que el trabajador obtenga el subsidio respectivo. De esta forma, si el médico tratante
diagnostica una enfermedad que requiere reposo para el restablecimiento de la salud
quebrantada, el facultativo debe otorgar la respectiva licencia médica, ya que es el único
documento legal válido para justificar la inasistencia del trabajador y obtener el subsidio.

c) Licencia de Maternidad.

Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso prenatal y posnatal en conformidad a lo

dispuesto por la ley, y a recibir el correspondiente subsidio, equivalente a la totalidad de
las remuneraciones y asignaciones que perciban, del cual sólo se deducirán las
imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, el descanso de

maternidad es de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, periodos
durante los cuales la empresa deberá conservar el empleo de la trabajadora.

Los plazos señalados precedentemente podrán aumentarse en los eventos contemplados

en el artículo 196 del Código del Trabajo.

d) Permiso postnatal parental.

A continuación del período postnatal, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso

postnatal parental de doce semanas, periodo durante el cual recibirán un subsidio cuya
base de cálculo será la misma a la correspondiente al descanso de prenatal y postnatal.

Con todo, la trabajadora podrá optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento
del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

La empresa estará obligada a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza

de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso
prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada
e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La
trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que
éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá

gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al referido subsidio, calculado en
base a sus remuneraciones.
Para ejercer alguna de las opciones del permiso postnatal parental, la trabajadora deberá
dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días
de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De
no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer este derecho de conformidad
al inciso 4º de esta disposición.

Para hacer uso del descanso de maternidad, la mujer trabajadora deberá presentar en la
Gerencia de Recursos Humanos un certificado médico o de matrona que acredite que el
estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo, mediante el
correspondiente formulario de Licencia Médica.

Igual certificación médica, extendida en el formulario de Licencia Médica, deberá

presentar, a fin de hacer uso del descanso maternal suplementario y prolongado.

e) Fuero Maternal / Paternal.

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de

maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral.

Durante el período de fuero de la trabajadora, el empleador no podrá despedirla

directamente, sin autorización expresa del Juez del Tribunal Competente, quien sólo
procederá a ello con arreglo a las normas del artículo 174 del Código del Trabajo. En todo
caso, el fuero que ampara a la trabajadora, no la libera del cumplimiento íntegro de sus
obligaciones contractuales, en tanto no haga uso de los descansos que la ley franquea.

El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del periodo
de posnatal que tome y que empieza a correr diez días antes del inicio del permiso. Por
ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá
tres meses de fuero. El máximo periodo de fuero materno es de tres meses.

A las madres de niños prematuros que hayan nacidos de las treinta y dos semanas de
gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán seis semanas
adicionales de posnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les
concederán siete días corridos extras de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.

Los padres de hijos adoptados menores de seis meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo con las normas
generales. Para los mayores de seis meses y menores de dieciocho años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
 CAPÍTULO X: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 26.

Toda petición, reclamo, denuncia y/o información individual que desee formular o requerir
un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, y/o prohibiciones
y por cualquier artículo o norma de este Reglamento Interno, deberá ser presentada
verbalmente o por escrito por el trabajador interesado a su jefe directo, y en caso de
ausencia o impedimento de éste al jefe de planta, jefe administrativo, o ante quien lo
subrogue.

La empresa, una vez analizada la situación emitirá al trabajador la respuesta respectiva.

Si la empresa, a partir de los antecedentes aportados por el trabajador, estima que existen
indicios de una vulneración de derechos de éste, y en virtud de lo dispuesto por el
artículo184 del Código del Trabajo, iniciará, de oficio, una investigación en contra del o los
responsables y/o denunciados, recabando los antecedentes necesarios y, si así se estima,
determinando una eventual sanción, la que será informada oportunamente.

La investigación será liderada por el Jefe de Relaciones Laborales de oficina central, el

Jefe de Relaciones Laborales de la respectiva obra, y un tercero.

De la investigación se levantará un informe, que contendrá, a lo menos, los antecedentes

reclamados y/o denunciados; la investigación realizada, lo que incluirá las declaraciones
de los involucrados y de testigos; y las sanciones que se determinen en función de los
hechos que se tengan por acreditados.

De igual manera, la empresa pondrá en uso en sus obras, formularios autocopiativos de

sugerencias, reclamos y felicitaciones que se regirá por los plazos y procedimientos allí
referidos.

CAPÍTULO XI: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 27. Obligaciones.

Es obligación legal y reglamentaria, que el trabajador conozca y cumpla con las

obligaciones que imponga el contrato de trabajo y el presente Reglamento Interno,
debiendo, además, observar fielmente las obligaciones, prohibiciones y órdenes que
corresponden a las prácticas e instrucciones de la Empresa y de sus jefes, inherentes al
buen desempeño de sus funciones, y, muy especialmente, a las que se consignan a
continuación:

En este sentido, son OBLIGACIONES aplicables a todos trabajadores de Montec S.A.:

i. Realizar eficientemente las labores convenidas en el contrato de trabajo.

Desempeñar estas labores con diligencia y probidad conforme a las disposiciones
internas de la empresa, a las disposiciones del mandante y a los preceptos que
 emanan de los distintos instrumentos civiles, comerciales y/o laborales entre la
empresa mandante y MONTEC S.A. y por ende con el trabajador.

ii. Colaborar a la mejor marcha del proceso productivo y a la prosperidad de la

empresa, ya que el mejor logro de ésta es la seguridad laboral de todos los
trabajadores.

iii. Mantener un trato respetuoso con todos los trabajadores de la Empresa, sean de
jerarquía superior, inferior o entre pares, de jerarquía superior o inferior y con las
personas que concurran al establecimiento, mediante el uso de un lenguaje formal
y adecuado.

iv. Cumplir estrictamente el Contrato de Trabajo y las funciones establecidas en él, así
como en contratos colectivos y disposiciones del presente Reglamento Interno,
Código de Ética y demás procedimientos que establezca la Empresa.

v. Observar las órdenes que impartan sus supervisores, inherentes al buen servicio y
a los intereses de la Empresa. El trabajador deberá tener un trato respetuoso con
sus jefes, superiores y otros trabajadores, evitando expresiones groseras y
actitudes provocadoras. El mismo trato deberá recibir el trabajador por parte de sus
jefes superiores y de otros trabajadores. Cualquier incumplimiento de esta
obligación deberá ser comunicada de inmediato al Empleador para que este aplique
las sanciones que la legislación laboral o el reglamento interno establezcan.

vi. En caso de reincidencia, se considera como incumplimiento grave a las

obligaciones que el contrato impone al Trabajador que ha protagonizado las
conductas antes señaladas. En cualquier caso, una agresión física o a través de
insultos de un trabajador a otro, sea un par o jefatura, se considerará siempre
infracción grave a las disposiciones que establece el contrato de trabajo, y amerita
la desvinculación del trabajador por la causal establecida en el artículo 160 N°7 del
Código del Trabajo.

vii. Comunicar las irregularidades que adviertan en la Empresa y los reclamos que se
les formulen y que sean pertinentes para la mejor marcha de la operación o en otra
índole.

viii. Todo trabajador que cambie su afiliación previsional o de salud estará siempre
obligado a comunicar este hecho a la Oficina de RR.HH de la empresa, mediante
fotocopia del formulario de traspaso respectivo. El incumplimiento de esta
obligación y sus consecuencias, será de responsabilidad exclusiva del trabajador

ix. Ser responsable de la totalidad de los útiles, maquinarias y demás bienes a su

cargo.

x. Dejar los documentos y objetos que están a su cargo, en los sitios y en el orden
que corresponda.

xi. Deberá acreditar diariamente su asistencia, en el registro habilitado para tal efecto.
 xii. Cumplir con las horas de entrada y salida de trabajo, considerándose como
violación de las obligaciones impuestas por el contrato, el reiterado atraso por dos
o más días en el mes, en este caso, la empresa se reserva el derecho de amonestar
al trabajador o incluso, ante la reiteración de esta conducta proceder a aplicar la
causal de término de contrato de incumplimiento grave de las disposiciones que
establece el contrato, u otra que la Ley franquee.

Asimismo, se aplicará rigurosamente la causal de término de contrato de trabajo

contemplada en el artículo 160 N°3 y/o 160 N°7 del Código del Trabajo, tratándose
de inasistencia de un día por parte de un trabajador que tenga a su cargo una
maquinaria o una actividad manual o intelectual, cuya paralización o no ejecución
de la labor cause un daño o perturbación grave en la empresa.

xiii. Guardar en el establecimiento o faena una conducta honorable y de respeto hacia

todas las personas. Así como Montajes Industriales Montec S.A. mantiene un
compromiso irrestricto con los Derechos Fundamentales de sus trabajadores, los
trabajadores, entre ellos, deben guardar el mismo trato y respeto.

xiv. Guardar absoluta reserva de los antecedentes y documentos que, por su naturaleza
e interés para la Empresa, deben tener el carácter de reservado.

xv. Dar aviso a la Oficina de RR.HH, en caso de variaciones en los antecedentes

personales declarados al ingreso y de inasistencia por enfermedad o por otra causa
que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia se origine
por enfermedad y/o alguna situación de salud que sea atendida por
profesionales, deberá informarlo el mismo día a la empresa; y hacer llegar a
la oficina la licencia médica respectiva, dentro de dos días hábiles. Si su ausencia
se origina por otra causa, debe informar dentro del mismo día su inasistencia, así
como el motivo por el cual no concurrió a prestar servicios. Este numeral se eleva
a la categoría de esencial, en virtud de lo cual, si el trabajador lo incumple, se le
podrá dar término inmediato al contrato de trabajo por incumplimiento grave de las
obligaciones que impone éste.

xvi. Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros, fallas o descomposturas
que sufran las máquinas u objetos a su cargo o que detecte respecto de las
instalaciones de la Empresa.

xvii. Mantener vigente sus acreditaciones profesionales y técnicas ante las autoridades
respectivas, cuando así corresponda.

xviii. Especial importancia tiene la no comunicación oportuna de la sustracción, hurto o

extravío de los implementos de seguridad, herramientas o cualquier elemento que,
en razón de su cargo, la empresa le haya conferido a ese título. La omisión de esta
comunicación faculta al empleador para proceder a descontar de las
remuneraciones y/o indemnizaciones en caso de finiquito del valor del elemento en
cuestión.
 xix. Sin perjuicio de lo señalado en el numeral que precede, la empresa se reserva el
derecho de denunciar a la justicia ordinaria, Carabineros o Policía de
Investigaciones de Chile, la circunstancia de haber sido afectada por la pérdida,
hurto, robo o extravío de cualquier elemento de su propiedad entregado a cargo del
trabajador. Independiente de lo anterior, ocurrido un hecho de estas características,
la empresa se reserva el derecho de solicitar que sea el propio trabajador afectado
con el hurto quien realice la denuncia respectiva en los organismos señalados más
arriba.

xx. La circunstancia de hacerse la denuncia respectiva no exime al trabajador de la

eventual participación en los hechos denunciados, reservándose la empresa el
derecho de perseguir judicialmente las eventuales responsabilidades y/o
negligencias, sea de un trabajador o de quien resulte responsable.

xxi. La empresa se reserva el derecho de denunciar a la justicia cualquier hecho en que

se determine que ha existido algún grado de falta de probidad por parte del
trabajador, en cualquiera de sus niveles.

xxii. Emplear los útiles y demás bienes de la Empresa, sólo para fines del servicio, sin
que puedan ser retirados de las dependencias de la misma, excepto con
autorización de jefe directo.

xxiii. En forma aleatoria, la Empresa podrá revisar el contenido de cualquier paquete que
los trabajadores retiren de la obra o establecimiento.

xxiv. Dar cuenta a su jefe inmediato de la circunstancia de encontrarse sujeto a algún

tratamiento médico, sicológico o cualquier otro, que lo obligue a consumir fármacos
en cualquiera de sus formas, que reduzcan o exacerben su nivel de alerta, reflejos,
que le produzcan somnolencia, júbilo, o cualquier alteración en su estado normal.
La misma obligación se aplica también respecto de aquellos fármacos auto
medicados. Esta es una obligación esencial, debido a las características de los
trabajos que se realizan, al permanente compromiso de la empresa con el auto
cuidado, la prevención de los riesgos laborales y la seguridad de cada uno de sus
trabajadores.

xxv. Asimismo, el trabajador debe dar cuenta de inmediato a su jefatura de la

circunstancia de encontrarse en alguna condición de menoscabo físico derivado
de, por ejemplo, patologías de origen común, pero que pueden incidir en su trabajo,
seguridad propia o de terceros. A modo de ejemplo, se mencionan diabetes,
hipertensión, cefaleas, epilepsia, vértigo, asma, alergias, etc.

xxvi. Rendir cuenta de fondos fijos, fondos por rendir, viáticos o, en general, cualquier
otro dinero que se hubiere entregado al trabajador para algún fin o fines específicos,
a más tardar, dentro de los 15 días siguientes a aquel en que dichos fondos o
dineros se hubieren destinado a la finalidad prevista.

xxvii. Asistir a los Cursos de Capacitación a los cuales sea designado por la Empresa o
Empresas Mandantes y a aquellos Cursos de Capacitación Voluntaria en que el
 trabajador se haya inscrito por invitación de la Empresa. El no concurrir a los cursos
que se desarrollen en la jornada de trabajo del trabajador, se considerará como
ausencia laboral, dando pie a futuros despidos sin derecho a indemnización, en
caso de cumplirse con las hipótesis descritas en las causales de desvinculación.

xxviii. Al momento de desvincularse de la Empresa, sea por despido (cualquiera sea la

causal) y/o retiro voluntario, el trabajador está obligado a hacer entrega, a la
Jefatura del Área de trabajo respectiva, de los elementos que le hayan sido
asignados durante su permanencia en la Empresa, tales como herramientas,
elementos de protección personal, equipos y otros necesarios para el desarrollo de
su trabajo diario. Así también, deberá entregar, al encargado de recursos humanos
o jefe administrativo, tarjetas de seguridad, tarjetas de identificación y/o tarjetas de
transportes; y al Departamento de Informática los equipos, tales como celulares,
computadores personales, etc.

xxix. Cuidar el entorno donde desarrolla sus labores, fundamentalmente en lo

relacionado con la protección de la flora y fauna silvestre, y evitar la contaminación
del agua, aire o suelo, producto de las operaciones que desarrolle.

xxx. Avisar oportunamente a su jefe directo, al jefe de turno o, en su defecto al jefe más
próximo de la Empresa, cualquier interrupción, anomalía, condición insegura, falla
o resultado imprevisto que observe en el curso de su trabajo.

xxxi. Someterse al sistema de control de salida de las obras vigentes en la empresa, con
el objeto de prevenir perdidas de materiales, herramientas y otros bienes, y
establecer las correspondientes responsabilidades. Dicho sistema consistirá,
fundamentalmente, en la revisión por sorteo aleatorio de los bultos o paquetes que
los trabajadores porten consigo al momento de salir.

xxxii. Todos los elementos de protección personal son de propiedad de la empresa, por
lo tanto, será de responsabilidad de los trabajadores cuidarlos y devolverlos a la
empresa. Al retirarse del trabajo, el trabajador deberá dejar los objetos que está a
cargo en sus correspondientes sitios y debidamente aseados.

xxxiii. Es obligación del trabajador acatar estrictamente las normas de vigilancia industrial,
relativas al ingreso a las dependencias de la Empresa de personas ajenas a ella,
uso de distintivos de identificación del personal, ingreso y salida u otras destinadas
a conservar el orden y la seguridad de personas o bienes de la Empresa.

xxxiv. En el caso que un trabajador informe un accidente de trabajo, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta a la Gerencia o jefatura de Prevención
de Riesgos, y, en ningún caso, en un plazo que exceda a las 2 horas de informado
el accidente. Al no hacerlo, se expone a multas y sanciones.

xxxv. Cuidar de sus pertenencias particulares, absteniéndose de llevar a los lugares de

trabajo, campamentos y otros lugares o espacios comunes, joyas, artículos
electrónicos, dinero y otras especies valoradas, siendo de exclusiva
 responsabilidad del trabajador la circunstancia de desatender esta obligación y las
consecuencias que eventualmente afecten a estas especies.

ARTÍCULO 28. Normas adicionales para trabajadores a distancia y/o teletrabajo.

i. Entregar todas las facilidades necesarias a fin de que el empleador pueda

implementar las medidas de higiene y seguridad en su domicilio y/u otro lugar de
trabajo acordado.

ii. Entregar todas las facilidades para que el empleador pueda fiscalizar, de manera
presencial o a través de medios electrónicos, según lo acuerden las partes, el
cumplimiento de las medidas de prevención, seguridad y eventuales riesgos
psicosociales en el domicilio y/u otro lugar de trabajo designado.

iii. Prestar buena atención a las peticiones o indicaciones que con ocasión del trabajo
le formulen los subalternos.

iv. Transmitir a sus superiores las representaciones que hagan los Trabajadores y que
se relacionen directamente con el trabajo.

v. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos
el máximo de productividad.

vi. Respetar periodos de descanso y derecho a desconexión.

ARTÍCULO 29. Prohibiciones.

Son PROHIBICIONES para todos los trabajadores:

i. Faltar al respeto, sea de palabra o de hecho, a cualquier Trabajador, independiente

del cargo que ocupe.

ii. Formar desórdenes o indisciplina a los Trabajadores, induciéndolos a resistir las

órdenes o instrucciones que imparten sus Jefes.

iii. El cometer actos de hostigamiento o molestia de tipo laboral o sexual, física o

psicológica.

iv. Abandonar el trabajo o el recinto en el que éste se desempeña durante las horas
laborales, sin justificación y/o sin autorización del empleador o de quien lo
represente.

v. Desarrollar trabajos sin haber sido autorizado y que pudiera ser causa de accidente
a él o a terceros. Tampoco podrá reemplazar sin autorización a un Trabajador
especializado en operar máquinas o mecanismos que no sean exclusivamente
aquellos para los cuales está autorizado.
 vi. Presentarse a trabajar bajo uso de licencia médica, así como ingresar al lugar de
trabajo o trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En
este caso debe informar a su jefe directo, quien resolverá si lo deja trabajando o lo
envía a su domicilio.

vii. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que les
corresponda para desarrollar su trabajo habitual, colocarse bajo cargas
suspendidas o transitar por lugares de desplazamiento de vehículos o máquinas.

viii. Introducir a los lugares de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género
de estupefacientes.

ix. Ejercer, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quién los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual. La investigación y sanciones por estas conductas están
reguladas en el presente reglamento.

x. Efectuar reparaciones en máquinas o instalaciones, sin la autorización previa del

jefe respectivo.

xi. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa

o a algún compañero de trabajo, que no le hayan sido entregados o asignados por
la jefatura directa o jefe de prevención para su uso personal.

xii. Realizar trabajos en altura sobre 1,50 metros sin usar los elementos de protección
de sistema anticaída y líneas de vida, arnés de seguridad y sus respectivas cuerdas
de vida, así como trabajar en altura padeciendo vértigo, mareos o epilepsia.

xiii. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado o en estado de
salud inapropiado, así como ejecutar trabajos sin haber realizado o participado
previamente en la elaboración del análisis de riesgos del trabajo y charla de
seguridad operacional.

xiv. Aplicarse –o aplicar a otros– medicamentos o tratamientos sin prescripción

autorizada, en caso de haber sufrido alguna lesión en el trabajo.

xv. El Trabajador es responsable del sobrepeso que, por concepto de carga, no sepa
regular, como asimismo le queda estrictamente prohibido transportar pasajeros en
las carrocerías de estos vehículos, por lo que ante la transgresión de estas
prohibiciones asumirá la responsabilidad criminal, civil o pecuniaria por los
accidentes o infracciones de tránsito en que incurra.

xvi. Usar alhajas, anillos, gargantillas, collares, pendientes, aros o similares. Los
trabajadores que usen el pelo largo, deberán tenerlo amarrado y cubierto bajo el
casco de seguridad en las faenas, donde puedan comprometer su seguridad en
equipos o maquinaria en movimiento.
 xvii. Se prohíbe el uso de bencinas o combustibles para cualquier actividad que no sea
para equipos o vehículos que los utilicen.

xviii. Efectuar llamados telefónicos ajenos al servicio sin el permiso correspondiente.

xix. Recibir vendedores ajenos al giro de la Empresa, efectuar operaciones de índole

comercial y otras actividades de tipo social ajenas a la Empresa.

xx. Utilizar radios, televisores o cualquier aparato transmisor o sonoro, salvo con el
permiso del jefe respectivo.

xxi. Correr listas u organizar colectas a beneficio, sin autorización superior.

xxii. Permanecer en la obra o establecimiento, fuera de las horas de trabajo y sin

autorización.

xxiii. Causar, intencionalmente o por negligencia culpable, daños a maquinarias,

instalaciones, mercaderías o productos.

xxiv. No usar los implementos de seguridad y de protección entregados para su

integridad. Entre estos se consideran no sólo los elementos de seguridad
propiamente tales, sino también aquellos de abrigo, tales como ropa ad-hoc para
las condiciones climáticas en que se desempeña la obra. Será, por tanto, motivo
de despido inmediato por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, el
no uso, venta y/o cesión de cualquier elemento asignado para la protección del
trabajador y cuidado de la vida y salud de aquél. Para MONTEC S.A. la protección
de su personal es una orientación irrenunciable, y en esta orientación deben fijar
su acción todos los componentes de la empresa.

xxv. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente las labores e/o incitar a terceros para que lo hagan.

xxvi. Registrar su asistencia cuando la llegada temprano no obedece a fines laborales,

o a realizar cualquier actividad que no sea propia de la Empresa, así como registrar
su asistencia después de su jornada, cuando la permanencia en la obra o lugar de
trabajo no obedece a razones contractuales.

xxvii. Registrar, en los registros de asistencia de la obra, un horario distinto al

correspondiente, propio o de terceros, tal como registrar como horario trabajado la
salida de campamento, casino, casa, habitación o cualquier otro lugar donde el
trabajador pernocte o se alimente, tanto al inicio de la jornada diaria como al
regreso. Los tiempos de desplazamiento no son jornada de trabajo, excepto
aquellos con jornada ya iniciada, como son los desplazamientos desde los frentes
de trabajo hacia los casinos o comedores para hacer uso de su colación y
viceversa, siempre que esta situación se enmarque dentro de jornadas de 12 horas
diarias (turno de relación 1:1) en que el período de colación se considera imputable
a la jornada. En jornadas inferiores a 12 horas diarias, o en cualquier turno de
 duración a una relación de 1:1, este tiempo de desplazamiento dentro de la jornada
no se considera jornada.

xxviii. Ejecutar acciones que perturben la marcha normal de las labores o que
menoscaben el orden y disciplina de la Empresa.

xxix. Desarrollar, durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo
y/o lugares de faenas, actividades sociales, políticas, etc., salvo autorización
expresa de la gerencia (en casos excepcionales), o por mutuo acuerdo de las
partes, el que deberá constar siempre por escrito.

xxx. Presentarse, en cualquier lugar de los recintos de la empresa y/o proyecto, bajo la
influencia del alcohol y/o estupefacientes de cualquier tipo. Para el debido control
y en caso de que dicho estado no fuere manifiesto, y si el empleador lo requiere, el
trabajador aceptará que se realicen los exámenes correspondientes, para detectar
el consumo de alcohol. Estos exámenes deberán realizarse en la posta más
cercana o en el establecimiento asistencial que disponga de los medios idóneos
para practicarlos.

xxxi. Ingerir bebidas alcohólicas dentro de los recintos de la empresa y/o proyecto,
incluyendo los campamentos.

xxxii. Usar, transportar o vender drogas, estupefacientes, bebidas alcohólicas de

cualquier especie al interior de los recintos de la empresa y/o proyecto.

xxxiii. Ejecutar trabajos para los que no ha sido informado, capacitado o se encuentre
fuera de su ámbito de competencia. Asimismo, queda absolutamente prohibido, y
se considerará infracción grave a las disposiciones que establecen tanto el
respectivo contrato de trabajo y el presente reglamento, trabajar con ropa o calzado
inadecuado, con ropa propia o de calle en áreas mineras, industriales y otras donde
se exija el uso de implementos de seguridad y ropa de trabajo en general. En el
caso de que el trabajador realice algún trabajo que ponga motu propio en riesgo su
salud, integridad o la de terceros, sin respetar estas prohibiciones, se considerará
incumplimiento grave a las disposiciones que establece el contrato de trabajo.

xxxiv. Utilizar vehículos de la empresa que, excepcionalmente, Montec S.A. le haya

autorizado a llevar a su domicilio al finalizar su jornada (como camionetas), para
fines personales, distintos y ajenos a los relacionados con su vínculo laboral. De
esta forma, queda expresamente prohibido que el trabajador utilice un vehículo de
la empresa para fines propios, incluso si fue autorizado a llevarse el vehículo a su
domicilio. El único trayecto que la Empresa autoriza, haciendo uso del vehículo de
ésta, es desde el lugar del trabajo al domicilio del Trabajador y viceversa, y no para
actividades propias del Trabajador (recreacionales, familiares u otras).

xxxv. Subirse, trasladarse, conducir o ser copiloto en maquinarias no aptas o diseñadas

para el traslado de pasajeros y/o en vehículos no habilitados para el traslado de
personas, y aún en aquellos diseñados para el transporte de personas cuando el
 infractor se encuentre conduciéndolo sin estar en posesión o sin habérsele
conferido los documentos respectivos, sean vehículos de la empresa o de terceros,
o sin estar en posesión de la respectiva capacitación, experticia y licencia
habilitante, tanto licencia municipal como licencia interna de la faena, cuando se
requiera. Esta prohibición se extiende también a cualquier trabajador que sea
sorprendido viajando en los pickups de camionetas o camiones, y cuando el
trabajador sea sorprendido viajando como conductor o pasajero sin usar su cinturón
de seguridad.

xxxvi. Retener en su poder documentos, planos, estados, facturas o datos de cualquier

naturaleza, que se refieren directa o indirectamente a la Empresa.

xxxvii. Realizar actos ilegales, como asimismo adoptar cualquier conducta que, por su
naturaleza o efectos, sean lesivos a los intereses de la Empresa.

xxxviii. Otorgar o solicitar a los demás trabajadores de MONTEC S.A., o de sus filiales,
avales, fianzas o codeudas solidarias de cualquier tipo o clase, cuando en sus
funciones sean encargados de fondos de administración, cajeros, tesoreros,
pagadores, apoderados y, en general, cuando estén relacionadas con manejo de
dinero y/o especies valorizadas.

xxxix. Hacer declaraciones verbales o escritas en nombre de MONTEC S.A., o sus filiales
sin autorización expresa de la Gerencia General.

xl. Utilizar el correo electrónico o internet en actividades personales que sean ajenas
al quehacer de la Empresa. Igualmente prohibido se encuentra enviar correos
masivos desde el correo de la empresa.

xli. Registrar el domicilio de la Empresa o el de cualquiera de sus dependencias,

oficinas o instalaciones, al momento de contraer cualquier obligación, sea esta civil,
comercial, financiera, bancaria o personal con terceros; y negociar con terceros
cualquier beneficio que otorgue la Empresa al Trabajador.

xlii. Fumar en lugares y recintos cerrados de la Empresa.

xliii. Intervenir, laborar o participar en actividades propias del giro del empleador, sea a
nombre propio o haciéndose pasar por MONTEC S.A., utilizando el nombre de la
empresa sin su autorización. Esta prohibición se extiende, además, a la asociación
del Trabajador con cualquier persona, sociedad o Empresa que efectúe dichas
actividades, así como también a los contratistas que operen con la Empresa. Vale
decir, el Trabajador no podrá participar por sí o por interpósito persona en
sociedades o Empresas que sean contratistas o subcontratistas de MONTEC S.A.,
y sus filiales, salvo conocimiento y autorización previa de MONTEC S.A.

xliv. Conducir vehículos de la empresa, o arrendados por ésta, sin estar habilitados por
la licencia respectiva, sea municipal y/o licencia interna, ya sea porque no le ha sido
otorgada, no ha sido renovada o le ha sido suspendida por alguna infracción de
tránsito. El encontrarse el trabajador, chofer u operador de equipos, en alguna de
 las circunstancias inhabilitantes descritas con antelación, se entenderá no apto
para el desempeño del cargo que le fue conferido y contratado, configurándose la
causal de incumplimiento grave de las disposiciones que dispone el contrato.

xlv. Especial gravedad tendrá la circunstancia de que un trabajador, contratado como

chofer de cualquier tipo de vehículos en la empresa, oculte el haber sido
sancionado con suspensión de su licencia municipal o interna, y aquel que se
niegue a realizarse oportunamente los exámenes de renovación de las licencias
referidas o haya sido suspendido de su licencia habilitante por algún tribunal de la
república o por las autoridades competentes. En cualquiera de estos casos, se
configurará la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que dispone el
contrato, según lo dispuesto en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. Lo
anterior, sin perjuicio de las causales legales de desvinculación que pudiere estimar
la empresa.

xlvi. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas, artefactos, letreros de
seguridad o informativos, diarios murales o publicaciones colocadas por la Empresa
para que sean conocidos por todos los funcionarios, por seguridad o para
información general de los trabajadores.

xlvii. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento; lanzar objetos de cualquier
naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos –o no– a persona alguna.

xlviii. Solicitar, para sí o para terceros, préstamos, dádivas o regalos, tanto de clientes y
proveedores de la Empresa, como de otras personas naturales o jurídicas
vinculadas con ésta.

xlix. Entrar a recintos de trabajo o a cualquier lugar que se indique su prohibición, sin
estar debidamente autorizado y sin su equipo de protección personal.

l. Realizar paros o suspensiones de las actividades de la Empresa, bajar el ritmo de

producción o actividad, o bien, promover o inducir a otros a realizar tales actos, sin
sujeción a las disposiciones legales que regulan los conflictos colectivos.

li. Participar en cualquier tipo de actos no autorizadas, en las instalaciones del

mandante o en la misma faena o lugar de trabajo, y que paralicen y/u ocasionen un
retraso en el inicio o desarrollo de la jornada de trabajo del personal u obstaculice
el normal desarrollo y funcionamiento de las actividades de los trabajadores, de la
empresa y/o el mandante.

lii. Simular enfermedad o lesión laboral, con el propósito de engañar o falsear datos
en provecho beneficio propio.

liii. Modificar o reparar instalaciones eléctricas o colocar elementos que recarguen los
circuitos. Toda falla o funcionamiento defectuoso se deberá comunicar al jefe de
mantención eléctrica o jefe inmediato.
 liv. Convenir o hacer cambios de turnos con otros trabajadores, sin autorización previa
del jefe directo o del jefe de turno.

lv. Tomar parte en negocios valiéndose de antecedentes que se hayan conocido con
ocasión del desempeño de sus funciones, si con ello se lesionan los legítimos
intereses de la Empresa, de sus clientes o de sus proveedores.

lvi. Durante los períodos en que el trabajador estuviese haciendo uso de licencias
médicas o de feriado, sólo podrá ingresar a la oficina de personal para hacer
trámites. En consecuencia, no debe ingresar a las demás dependencias de la
empresa.

lvii. Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.

lviii. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o
no durante dichos períodos.

lix. Provocar o participar en agresiones físicas o verbales, desórdenes, riñas o

pendencias dentro de los recintos de la Empresa o instalaciones del mandante, o
en los medios de movilización para transporte del personal.

lx. Utilizar, para fines personales y/o comerciales, los softwares y programas
computacionales desarrollados y/o comprados para o por la Empresa, o utilizarlos
en cualquier circunstancia distinta a los fines para los que fueron creados o
adquiridos.

lxi. Usar la casilla electrónica que le proporcione la empresa para enviar y propagar
virus informáticos, pornografía, mensajes racistas, que promuevan la violencia o la
delincuencia en cualquiera de sus formas, y, en general, cualquier clase de
mensaje que pudiere resultar ofensivo, o cuya divulgación o publicación pueda ser
tipificado como delito, así como, descargar archivos o información de gran
envergadura, como por ejemplo archivos musicales, videos, fotografías, etc., que
no guarden directa relación con el desempeño de sus funciones;

lxii. Utilizar la dirección de correo electrónico que le proporcione la empresa, para dar
a conocer su opinión respecto de cualquier materia o tema de interés público y que
pueda afectar la imagen de la empresa.

lxiii. Dedicarse, en horario de trabajo, a visitar páginas web y aplicaciones de cualquier

índole, que no tengan relación alguna con su labor en Montec S.A. Sólo a modo
ejemplar se mencionan canales y/o plataformas de películas y series (Netflix u otra),
música (Spotify, Apple Music, YouTube music u otra), chat o redes sociales, como
Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, u otra.

lxiv. Permitir el ingreso de personas ajenas a la empresa, en todo horario, sin la

autorización expresa o escrita de su jefatura.
 lxv. Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o
salida de su jornada laboral, sea propia o de otra persona, y marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.

lxvi. Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales,
en horas o lugares de trabajo.

lxvii. Practicar juegos de azar u otros en horarios laborales y/o en sus turnos respectivos.

lxviii. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Montec S.A.

lxix. El trabajador que incurra en cualquiera de las situaciones y/o infracciones

señaladas en este capítulo, y sea sorprendido o denunciado en estas acciones
prohibidas, estará impedido de prestar sus servicios y podrá ser despedido en
virtud del artículo 160º N° 7 del Código del Trabajo, por incumplimiento grave de
las obligaciones que le impone su contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
causales de cese laboral que la Ley establezca y de las acciones civiles o penales
que la empresa pueda ejercer.

La o las inobservancias de las prohibiciones de este artículo se considerarán como una

infracción a las disposiciones del contrato de trabajo y de este Reglamento Interno,
pudiendo dar derecho al despido del trabajador sin derecho a indemnización alguna

ARTÍCULO 30. Normas adicionales para trabajadores a distancia y/o teletrabajo.

i. Está prohibido ejecutar sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas
estupefacientes o psicotrópicas de carácter ilícito.

ii. Omitir o entregar información equívoca o falsa al momento de realizar la

autoevaluación de riesgos en el lugar de trabajo, en caso de acordarse trabajo a
distancia o teletrabajo.

iii. Negarse injustificadamente y/o dificultar que el empleador y/o el organismo

administrador acudan a su domicilio u otro lugar de trabajo designado, a efectos de
evaluar las medidas de seguridad e higiene adoptadas en caso de trabajo a
distancia o teletrabajo.

iv. El trabajador no podrá, salvo acuerdo por escrito con el empleador, preferir utilizar
elementos de trabajo o de higiene y seguridad propios por sobre los que le entregue
su empleador.
 CAPÍTULO XII: DE LAS OBLIGACIONES DE LA SUPERVISION (SUPERVISORES,
JEFES DE TURNO Y CAPATACES)

ARTÍCULO 31.

Son obligaciones de los Supervisores, Jefes De Turno y Capataces:

i. Prestar buena atención a las peticiones o indicaciones que con ocasión del trabajo
le formulen los subalternos.

ii. Transmitir a sus superiores las representaciones que hagan los Trabajadores y que
se relacionen directamente con el trabajo.

iii. Instruir y velar siempre para que los trabajos del personal subordinado se realicen
previa inducción y respectiva charla sobre trabajo seguro, no permitiendo, de modo
alguno, trabajos bajo condiciones subestándares.

iv. Mantener siempre con sus subordinados una relación basada en el respeto mutuo y
el incentivo para que los trabajadores den lo mejor de sí, valorando el trabajo en
equipo y destacando los esfuerzos y logros individuales y colectivos.

v. Investigar los accidentes del personal bajo su dependencia e informar de ello en el

formulario respectivo.

vi. Tramitar y poner en práctica las medidas de prevención que se desprendan de las
investigaciones de los accidentes, así como todas aquellas tendientes a prevenir
accidentes laborales.

vii. Instruir al personal a su cargo sobre las normas y reglamentos de seguridad,

procedimientos de seguridad establecidos en el trabajo y principalmente riesgos
relacionados con los trabajos a ejecutar.

viii. Verificar que se cumplan los procedimientos seguros de trabajo recomendados.

ix. Efectuar inspecciones programadas de seguridad a su área de trabajo.

x. Sancionar las infracciones a las normas de seguridad según las disposiciones del
presente reglamento.

xi. Velar por el aseo, limpieza y orden de su área de trabajo.

xii. Preocuparse de que los Trabajadores lesionados reciban atención inmediata.

xiii. Exigir y controlar el uso de los elementos de protección personal de los Trabajadores
de su dependencia.

xiv. No permitir que ningún trabajador ejecute labores sin la charla de seguridad e
inducción previas, ni permitir que ningún trabajador ejecute trabajo alguno sin sus
 implementos de seguridad o en condiciones inseguras.

xv. Realizar charlas de entrenamiento en Prevención de Riesgos diariamente al personal

bajo su mando.

xvi. Ordenar las acciones correctivas emanadas de una inspección de seguridad o

investigación de accidente.

xvii. Denunciar y eliminar toda condición que implique riesgos para las personas y/o la
propiedad de la Empresa.

xviii. Autorizar la asistencia de su personal a las citaciones médicas dispuestas por la

ACHS.

xix. Abstenerse de hacer un uso indebido de los bienes de la empresa que administra.

xx. Abstenerse de ordenar el trabajo en horas extraordinarias de cualquier trabajador,

sin la expresa autorización del administrador de contrato.

xxi. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos
el máximo de productividad.
xxii. La empresa considera de la mayor gravedad el que las jefaturas operativas
desatiendan las obligaciones de este Reglamento y especialmente las referidas en
este capítulo.

CAPÍTULO XIII: DE LA CONDUCCION DE VEHICULOS Y OTRAS MAQUINARIAS

ARTÍCULO 32.

Los trabajadores de Montec S.A. que cumplan roles de chofer (de camionetas, camiones,
maquinarias en general, buses, microbuses, van, maquinaria pesada y cualquier otra),
deberán observar y respetar siempre las siguientes disposiciones:

i. Los trabajadores que deban conducir vehículos de la empresa o arrendados por

ésta, tales como camiones, camionetas y/o cualquier otra maquinaria, deberán
hacerlo siempre con la licencia de conducir al día habilitante para conducir el
vehículo que se trate. La suspensión de la licencia para conducir, así como el
vencimiento de la misma sin renovación oportuna, o la negativa del trabajador a
renovar su licencia, se considerará incumplimiento grave a las disposiciones del
contrato de trabajo.

ii. Sin perjuicio de ser contratados o no como choferes, si el trabajador debe conducir,
por ejemplo, una camioneta o cualquier otro vehículo, deberá hacerlo solo si se
encuentra en buen estado de salud, no haber consumido alcohol, ni sustancias
prohibidas, ni estar bajo la influencia de medicamentos (recetados medicamente o
no) que puedan alterar, de cualquier forma, sus sentidos y capacidades. De
 encontrarse en alguna de estas situaciones, es obligación inexcusable del
trabajador hacérselo saber a su jefatura.

iii. Siempre y en todo momento, mientras el trabajador se encuentre conduciendo, ya

sea en faenas mineras, ciudades, caminos públicos o privados, deberá cautelar el
conducir a la defensiva, a la velocidad legal para el sector y atento a las condiciones
del tránsito y las imperantes en el sector, no hablar por celular ni fumar mientras
conduce, con su cinturón de seguridad puesto y asegurándose que los demás
acompañantes observen idénticas normas de conducta.

iv. Se considerará infracción grave a las disposiciones que establece el contrato, y al

presente reglamento, que el conductor o cualquier pasajero del vehículo altere el
orden, molesta u ofenda a terceros, se pelee al interior del vehículo, o incurra en
cualquier conducta que ponga en riesgo la seguridad propia o de otros.

v. En la eventualidad de que estas disposiciones no se cumplan, participando el

conductor en algún accidente, dañando a compañeros de trabajo, a terceros o los
bienes de la empresa, deberá asumir las consecuencias de dicho actuar negligente,
asumiendo las eventuales responsabilidades laborales, civiles y/o penales que su
negligencia produzca.

vi. Se deja expresamente establecido que ningún trabajador que oficie de conductor
de un vehículo de la empresa se encuentra habilitado para usar el mismo para fines
particulares, en cualquier horario. Asimismo, será causal de término de contrato,
por infracción grave a las disposiciones que establece el contrato y a las demás
normas que proceda, el conductor que traslade a personas ajenas a la empresa,
sean estos familiares, amigos o cualquier otra persona.

vii. Sin perjuicio en lo dispuesto en los párrafos precedentes, en el caso específico de

los Operadores de Maquinarias y Choferes, además de los puntos anteriores,
deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Conducir el vehículo, máquina o equipo con diligencia y cuidado, atento a la

señalización, y cumpliendo con las normas legales de conducción, esto es, ley
de Tránsito, leyes laborales y reglamentos de faenas, a fin de no poner en
riesgo la vida personal, de terceras personas y al equipo.

b) Mantener al día la documentación personal que lo habilita para conducir u

operar.

c) No confiar el manejo de la máquina a una persona que no esté considerada

dentro de la dotación de conductores u operadores o que sea ajena a la
empresa.
 d) En caso de panne durante el viaje, y no pudiere reparar con sus propios medios
el desperfecto, deberá avisar a la brevedad a los centros de trabajo, para que
se disponga del servicio de un mecánico.

e) En caso de accidente, dar cuenta inmediata a la jefatura, para que se adopten

las medidas de auxilio que sean necesarias, sin perjuicio de avisar a
Carabineros.

f) Cerciorarse, diaria o periódicamente, que la máquina cuenta con las

herramientas de apoyo necesario en caso de panne, y con los elementos de
emergencia, tales como botiquín y extintores.

g) Revisar periódicamente el aceite de motor, aceite hidráulico, engrase, radiador,

baterías, correas, neumáticos, alcohol del sistema de frenos, drenaje del
sistema de frenos, limpieza general.

h) Efectuar inspecciones visuales del equipo a todo lo referente a quebraduras,

aguilón, balde, zapatas, chasis, tolva, pasadores, equipos de limpieza interior y
exterior, ruidos extraños.

i) Efectuar mantenciones periódicas y extraordinarias de la máquina, para lo cual

deberán participar activamente con el mecánico de turno. Una vez terminada la
mantención respectiva, deberá firmar su conformidad en la plantilla de
mantención y dejar su lugar de trabajo.
j) Los trabajadores que conduzcan fuera de las faenas e instalaciones deberán
acatar estrictamente las normas del tránsito establecidas en el DFL Nº 1, del 27
de diciembre de 2007, que refunde, coordina y sistematiza la Ley Nº 18.290,
sobre tránsito, su legislación complementaria y sus modificaciones. Las
sanciones que se cursen por infracción a dichas normas serán de su propio
cargo, y las eventuales consecuencias de dichas infracciones, deben ser
asumidas y respondidas por el trabajador conductor que ha incurrido en las
mismas.

Es obligación de todos los trabajadores de la Empresa que, con motivo del desempeño de
sus funciones, deban conducir vehículos motorizados, el respetar la de ley tránsito ya
señalada, y todas sus modificaciones. Especial observancia tiene la Ley 20.770 (conocida
como Ley Emilia), la cual impone las siguientes obligaciones a los conductores de
vehículos motorizados:

˗ Dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzca daños.

˗ Detener la marcha, prestar ayuda posible y dar cuanta a la autoridad de todo
accidente que produzca lesiones.
˗ Obligación del conductor de someterse a las pruebas respiratorias u otros
exámenes destinados a establecer la presencia de alcohol o sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo.
 CAPÍTULO XIV: DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 33.

Las disposiciones, obligaciones, prohibiciones y sanciones contempladas en este

Reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajos individuales o
colectivos de todos los trabajadores.

Toda infracción a las estipulaciones del contrato de trabajo o a las disposiciones del
presente Reglamento podrán ser sancionadas con amonestación verbal, amonestación
escrita o la terminación del contrato, si la gravedad de la falta así lo ameritase. De
cualquiera de estas medidas se emitirá una copia a la Inspección del Trabajo competente.

Las inasistencias, los atrasos y las suspensiones de labores no autorizadas, serán

deducidos proporcionalmente de la remuneración del trabajador, si ello fuere procedente,
y de la terminación del contrato si correspondiere.

ARTÍCULO 34.

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento, que no
impliquen incumplimiento grave a las disposiciones que establece éste o el contrato de
trabajo, se sancionarán con una amonestación verbal o escrita del jefe directo o inmediato,
tratándose de faltas leves. Si se trata de reiteración de faltas leves, la Gerencia de la
empresa, eventualmente, podrá aplicar multas en dinero, descontadas del salario del
trabajador, las que podrán ir de un 10% a un 25% del sueldo o salario diario del infractor.
Lo anterior, sin perjuicio de la potestad de despedir por alguna de las causales de
incumplimiento del artículo 160 del Código del Trabajo, por constituir una falta grave la
reiteración de conductas estimadas como faltas leves.

La calificación de la gravedad de la falta quedará a criterio del jefe o Gerente de la empresa

que aplique la sanción. Las eventuales multas aplicadas serán destinadas a incrementar
los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores.

A falta de estos fondos, las multas se destinarán para rehabilitación de alcohólicos,

administrado por el Servicio Nacional de Salud, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744.

Sin perjuicio de lo expuesto, aquellas faltas que explícitamente se consideren en el

presente texto como infracción grave a las disposiciones que establece el contrato,
constituirán causal de término de la relación laboral por aplicación de lo dispuesto en el
artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, u otra causal de término sin derecho a
indemnización.

ARTÍCULO 35.

Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud aplicará una multa, de acuerdo con el
procedimiento y sanciones del Código Sanitario.
La condición de negligencia inexcusable será resuelta por el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando medien las circunstancias señaladas en el párrafo

precedente, la empresa se reserva el derecho de desvincular al trabajador por la causal
establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, o por cualquier otra pertinente.

CAPÍTULO XV: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 36.

Serán causales justificadas de terminación del Contrato de Trabajo las enumeradas en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Si dicho cuerpo normativo sufriera una
modificación y la numeración de los artículos cambia, se entenderá que el presente
Reglamento Interno refiere a ellos, independiente de modificaciones ulteriores.

En los casos que corresponda, la Empresa dará avisos de terminación del contrato,
conforme a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 37.

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos del artículo 159 del Código del
Trabajo:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador.

c) Muerte del trabajador.

d) Vencimiento del plazo convenido, pero la duración del contrato a plazo fijo no podrá
exceder de un año. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de
un contrato de plazo fijo, así como haber prestado servicios discontinuos en virtud
de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera contratación.

e) Conclusión del trabajo o servicios que dio origen al contrato;

f) Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 38.

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, según lo dispuesto en

el artículo 160 del Código del Trabajo, cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales, caso en que deberá dar aviso por escrito a la
Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del
trabajador:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que

a continuación se señalan,

a) Falta de probidad, del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.,
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.,
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio o recinto de la
Empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra o en el funcionamiento de la Empresa.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante

las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente; y

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el

contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento de la obra o del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTÍCULO 39.

Sin perjuicio de lo señalado en los artículos procedentes, el Empleador podrá poner

término al contrato de trabajo, invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio (artículo 161 del Código del Trabajo), tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, baja en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesarias la separación de
uno o más trabajadores.

La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el

artículo 168 del Código del Trabajo.

CAPÍTULO XVI: CAMBIOS NORMATIVOS

ARTÍCULO 40.

Si por alguna disposición normativa, durante la vigencia del presente Reglamento Interno
se modificasen derechos, obligaciones, plazos y/o permisos básicos, se entenderán
automáticamente modificados y actualizados a este Reglamento Interno, aun cuando no
se haya impreso o actualizado por escrito la normativa específica que sufra alguna
modificación.

CAPÍTULO XVII: DE LA INVESTIGACION Y SANCION ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 41. Prohibición del acoso sexual.

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa, cualquiera sea su

jerarquía, ejercer, en cualquier forma y por cualquier medio, acciones y/o realizar
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe, y que amenacen
o perjudiquen la situación laboral u oportunidades de empleo de un trabajador o
trabajadora, afectando sus derechos fundamentales reconocidos por la legislación
vigente.

ARTÍCULO 42. Procedimiento de Denuncia e Investigación de Acoso Sexual

El afectado o afectada por un caso de acoso sexual deberá hacer llegar su reclamo por
escrito al área de Recursos Humanos de la empresa (en la respectiva obra o a oficina
central) o a la Inspección del Trabajo. La denuncia deberá individualizar al denunciante
y/o afectado y el cargo que ocupa en la empresa; contener una relación detallada de los
hechos materia del denuncio; el nombre del presunto acosador, y finalmente la fecha y
firma del denunciante.

En caso de que la empresa reciba la denuncia, puede optar entre hacer una investigación
interna, o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la
Inspección del trabajo respectiva. En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en
el plazo de treinta días.
En el caso de optar por una investigación interna, esta debe ser llevada a efecto por la
Jefatura de Relaciones Laborales de oficina central (casa matriz) de la empresa, la que
deberá realizar un informe, en estricta reserva, garantizando que ambas partes puedan
ser oídas en igualdad de condiciones, fundamentar sus dichos y hacer sus descargos.
Asimismo, podrán aportar evidencias y sugerir testigos, dentro de los 5 días hábiles
siguientes de notificada la investigación.

Las conclusiones de dicho informe y sus resultados deberán enviarse a la Inspección del
Trabajo en un plazo de 5 días corridos una vez concluida la investigación.

El informe deberá contener una individualización del (la) denunciante, y denunciado (a),
una descripción de los hechos y de las conductas consideradas como acoso sexual
cometidas, en lo posible incluyendo el día, lugar, hora y circunstancias relacionadas. En
caso de existir testigos, deben incluirse sus declaraciones.

Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo, o del informe
interno de la empresa, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado, así como también se las medidas definitivas que adopte la Empresa a partir
de los hechos investigados.

ARTÍCULO 43. De las Medidas de Resguardo al Trabajador(a),

Tras recibir la denuncia, y aún antes de realizar el informe indicado anteriormente, la

empresa adoptará las medidas de resguardo necesarias para proteger a los involucrados,
pudiendo corresponder a algunas de las indicadas a continuación:

a. Separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso;

b. Redistribuir las jornadas de trabajo de uno o todos los involucrados;

c. Re-destinación de una o todas las partes involucradas;

d. Otorgamiento de un permiso con goce de remuneraciones para uno o todos los

involucrados, el que no se podrá considerar bajo ningún respecto como despido ni
será imputable al feriado anual y deberá constar en un documento laboral extendido
al efecto;

e. Cualquiera otra medida que, atendida la naturaleza de la denuncia y las

condiciones de trabajo, sea considerada como apropiada para el éxito de la
investigación.

En el caso que la investigación sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá
a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

ARTÍCULO 44. Sanciones por Acoso Sexual.

Las sanciones deberán aplicarse conforme al principio de proporcionalidad en mérito de

lo que haya podido acreditarse en la investigación, e irán desde la reconvención verbal o
escrita, la mantención de las medidas de resguardo adoptadas, amonestación escrita con
copia a la carpeta personal y a la Inspección del Trabajo, y, por último, en aquellos casos
más graves o severos, la terminación del contrato de trabajo por incumplimiento grave de
las obligaciones, según la causal prevista en el artículo 160, número 1, letra b) del Código
del Trabajo, esto es, “Conductas de acoso sexual”.

ARTÍCULO 45. Denuncias realizadas por Trabajadores en Régimen de

Subcontratación y Servicios Transitorios.

La Empresa compromete su participación en la búsqueda de mecanismos que puedan

llevarse a cabo para esclarecer los casos en que existan trabajadores en régimen de
subcontratación o de servicios transitorios que se sientan afectados por conductas de
acoso sexual por parte de trabajadores propios, en virtud de su interés principal en el
bienestar tanto de sus trabajadores como de trabajadores externos, sin que ello signifique
que la Empresa se atribuya la responsabilidad directa en la investigación y adopción de
medidas, la que para todos los efectos corresponde a las Empresas Contratistas o de
Servicios Transitorios.

No obstante lo anterior, la Empresa tomará las medidas de resguardo precautorias

indicadas anteriormente que sean pertinentes para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, sean propios o subcontratados, mientras dichos trabajadores se
encuentren en sus instalaciones o faenas.

ARTÍCULO 46. Denuncias realizadas en contra de Trabajadores en Régimen de

Subcontratación y Servicios Transitorios

En aquellos casos donde sean trabajadores en régimen de subcontratación o servicios

transitorios quienes realicen acciones que puedan ser catalogadas como conductas de
acoso sexual contra trabajadores propios, la Empresa informará la situación a las
Empresas Contratistas o de Servicios Transitorios correspondientes, mediante
comunicación formal y escrita en que se indique la situación denunciada y se proponga la
realización de una investigación conjunta y colaborativa tendiente a esclarecer los hechos
denunciados, y adicionalmente adoptará las medidas de resguardo indicadas
anteriormente que sean meritorias.

CAPÍTULO XVIII: DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, VULNERACIÓN Y

ACOSO LABORAL, Y DEL DERECHO A PRESENTAR ACCIONES JUDICIALES

ARTÍCULO 47. Del Respeto a los Derechos Fundamentales.

El empleador, siempre fundándose en el trato compatible con la dignidad de las personas,

reconoce y garantiza el pleno respeto a los Derechos Fundamentales de sus
trabajadores, evitando su vulneración como consecuencia directa de los actos ocurridos
en la relación laboral.

Entiéndase por Derechos Fundamentales aquellos que son inherentes a la persona

humana en tanto seres dotados de dignidad y derechos. Dentro de estos Derechos se
encuentran: el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, el respeto y protección
a la vida privada e intimidad del trabajador el derecho al honor, honra, a la inviolabilidad
de las comunicaciones privadas, libertad de conciencia, manifestación de creencias y libre
ejercicio de culto, libertad de emitir opinión sin censura previa, libertad de trabajo y de
contratación.

Es también un elemento esencial en el actuar de MONTEC S.A., el más irrestricto respeto

a los derechos sindicales, a la asociación legal de organizaciones de trabajadores, como
también, el pleno reconocimiento a la autonomía de todos aquellos organismos
constituidos al amparo de las normas legales vigentes, así como el rechazo a cualquier
forma de discriminación.

Jamás se podrán restringir estos derechos de forma arbitraria, desproporcionada o

injustificada.

MONTEC S.A. se compromete a investigar y eventualmente sancionar, cualquier

infracción y/o incumplimiento de las normas señaladas, como también los actos y
conductas que no se ajusten a ellas.

ARTÍCULO 48. Principio de No Discriminación.

La empresa garantiza un trato digno e igualitario a sus trabajadores, evitando actos de

discriminación de tipo arbitrario, o sea, aquellas exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, identidad u orientación sexual, edad, educación, estado civil,
sindicalización, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo o la ocupación.

ARTÍCULO 49. Principio de Inclusión y de igualdad de oportunidades de los

Trabajadores con discapacidad.

La empresa orienta su actuar a asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades tanto

a sus trabajadores como a los postulantes a cargos en la empresa. Para ello, la empresa
desarrolla métodos no discriminadores en sus procesos y políticas internas, sin importar
si las personas cuentan o no con alguna situación de discapacidad física, psíquica, o su
identidad u orientación sexual. Es deber de la empresa el asegurar el disfrute de sus
derechos, eliminando cualquier forma de discriminación arbitraria. La Empresa se
compromete a realizar las siguientes gestiones que garanticen este principio:

a. Incluir la integración en los valores y cultura de la empresa.

b. Fomentar el principio de no-discriminación por razones externas a las

competencias requeridas para un cargo y la seguridad del propio trabajador o
trabajadora y de la faena en su conjunto.

c. Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante y los requerimientos de

cada cargo.
 d. Incluir la integración en las estrategias de comunicación interna de la empresa.

e. Realizar entrenamientos a los trabajadores o trabajadoras discapacitados, con el

fin de orientarlos y prepararlos en las funciones básicas que deberá desempeñar
en el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado.

ARTÍCULO 50. Respeto a la Dignidad del Trabajador.

El Empleador garantiza un ambiente de trabajo que respete la integridad psíquica y

dignidad de sus Trabajadores, rechazando toda práctica de acoso laboral, y poniendo a
disposición de los trabajadores afectados procedimientos de denuncia en su apartado de
Código de Ética.

Se entenderá por acoso laboral o mobbing, el hostigamiento de carácter reiterado hacia

un determinado trabajador por parte de sus superiores, de sus pares o de una persona
que ocupa un puesto de menor jerarquía al del afectado, cuyo objetivo es su deterioro
psicológico del afectado, el cual le origina inseguridad, temor y desconfianza laboral.

ARTÍCULO 51. Privacidad de la Información Recopilada

El empleador garantizará la reserva de la información y datos privados del trabajador que

tenga acceso con ocasión de la relación laboral, para efectos de propender a un
adecuado resguardo de la intimidad, vida privada y la honra de sus trabajadores.

ARTÍCULO 52. Denuncia Interna de la Vulneración de Derechos Fundamentales,

Discriminación y Acoso Laboral. Procedimiento.

Ante cualquier tipo de vulneración de derechos fundamentales, discriminación, acoso

laboral o mobbing, el trabajador afectado podrá denunciar dichos actos directamente a la
administración de la Empresa, sea en la obra o faena específica o en oficina central (casa
matriz). La denuncia deberá ser por escrito, dirigida al Departamento de Relaciones
Laborales de la obra o faena a la que pertenece el Trabajador denunciante, con copia a
la Gerencia de Relaciones Laborales.

La denuncia deberá contener:

a. Los nombres, apellidos y cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el

cargo que ocupa en la Empresa y su dependencia jerárquica.
b. Relación detallada de los hechos materia del denuncio.
c. Nombre del o los presuntos responsables de la vulneración, discriminación y/o
acosador.
d. Fecha de la denuncia.

La investigación de la denuncia se efectuará dentro del plazo máximo de 45 días, en el

que se deberán reunir los antecedentes necesarios para la resolución adecuada del caso.
Durante el desarrollo de la investigación, y en atención a la gravedad de los hechos
denunciados, se podrán disponer medidas precautorias como la separación de los
espacios físicos de los involucrados, la redistribución de la jornada y/o horario de trabajo,
entre otras similares.

La investigación deberá desarrollarse en estricta reserva, constar por escrito y garantizar

el debido proceso. Ambas partes tendrán oportunidad de ser escuchadas, fundamentar
sus dichos y hacer sus descargos. Asimismo, podrán aportar evidencias y sugerir
testigos, dentro de los 5 días hábiles siguientes de notificada la investigación.

El informe que se emita de la investigación deberá contener la identificación de las partes

involucradas, la relación de los hechos denunciados, los antecedentes recabados, las
conclusiones y las eventuales medidas que se adoptarán para subsanar las infracciones
denunciadas constatadas. Las medidas que se adopten propenderán a restablecer el
respeto a la integridad psíquica y dignidad de los Trabajadores, así como a sus derechos
laborales. Un extracto de este informe se le notificará a las partes denunciantes y
denunciadas personalmente y/o por correo certificado. El Departamento de Relaciones
Laborales archivará los antecedentes de la investigación, guardando debida reserva de
la misma.

En caso de acreditarse un acoso laboral, la empresa podrá aplicar lo dispuesto en el

Código del Trabajo, y dar por terminado el contrato por realizar conductas de acoso
laboral, además de tomar las medidas de resguardo que le ampara la ley.

Se deja expresa constancia que, al igual que en el caso del acoso sexual, el trabajador
denunciante asume y entiende que, de realizar una denuncia infundada o con el único
propósito de dañar la honra de un superior o de otro trabajador, acusándolo injustamente
de cualquier tipo de acoso, asumirá las responsabilidades de su conducta conforme a los
lineamientos legales y judiciales que la Ley establece o establezca a futuro.

ARTÍCULO 53. Denuncias por acoso laboral que involucren a trabajadores de

empresas en régimen de Subcontratación y Servicios Transitorios.

Respecto a las denuncias realizadas por trabajadores en Régimen de Subcontratación

y/o Servicios Transitorios, la Empresa compromete su participación en la búsqueda de
mecanismos que puedan llevarse a cabo para esclarecer los casos en que existan
trabajadores en régimen de subcontratación o de servicios transitorios que se sientan
afectados por conductas de acoso laboral por parte de trabajadores propios, en virtud de
su interés principal en el bienestar, tanto de sus trabajadores como de trabajadores
externos, sin que ello signifique que la Empresa se atribuya la responsabilidad directa en
la investigación y/o adopción de medidas, la que para todos los efectos corresponde a las
Empresas Contratistas o de Servicios Transitorios. No obstante lo anterior, la Empresa
tomará las medidas de resguardo precautorias indicadas anteriormente, que sean
pertinentes para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, sean propios o
subcontratados, mientras dichos trabajadores se encuentren en sus instalaciones o
faenas.

En aquellos casos donde sean trabajadores en régimen de subcontratación o servicios

transitorios quienes realicen acciones que puedan ser catalogadas como conductas de
acoso laboral contra trabajadores propios, la Empresa informará la situación a las
Empresas Contratistas o de Servicios Transitorios correspondientes, mediante
comunicación formal y escrita en que se indique la situación denunciada y se proponga
la realización de una investigación conjunta y colaborativa tendiente a esclarecer los
hechos denunciados, y adicionalmente adoptará las medidas de resguardo indicadas
anteriormente que sean meritorias.

ARTÍCULO 54. Derecho a Presentar Reclamos y Ejercer Acciones Judiciales.

El Empleador reconoce el pleno derecho de sus Trabajadores de presentar demandas,

reclamos o denuncias, por sí o representado por una organización sindical, ante las
autoridades administrativas o ante los Tribunales de Justicia, cuando consideren que hay
indicios de que se han vulnerado sus derechos fundamentales. En tal sentido, el
Empleador no tomará ningún tipo de represalia en contra de algún Trabajador que haya
ejercido estos derechos.

CAPÍTULO XIX: DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

ARTÍCULO 55.

Se entenderá por “trabajo a distancia” aquel en el que el trabajador presta sus servicios,
total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.

Para acordar cualquiera de las modalidades mencionadas anteriormente, estas deberán

estar señaladas en su contrato de trabajo al inicio de la relación laboral, o bien, a través
de un anexo de contrato.

En caso de convenirse alguna de dichas modalidades, la Empresa podrá mantener

contacto con el trabajador principalmente vía telefónica, teléfono celular, mensajería,
email, videoconferencia o similares.

Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad

pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una
enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado
personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin
reducción de remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado
personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso
de esta prerrogativa.

Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad

pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una
enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos
de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al
trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años,
que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción
de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador una
declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra
persona adulta.

Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se

mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes. La
misma regla del inciso primero se aplicará para aquellos trabajadores que tengan a su
cuidado personas con discapacidad. Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del
respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, conforme
a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422, al que deberá acompañarse
además la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad
en el referido registro, emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos
13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá
asimismo acreditarse la discapacidad de esta última a través de la calidad de asignatario
de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, conforme a los registros
disponibles en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la Superintendencia de Seguridad Social.

ARTÍCULO 56.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los
derechos individuales y colectivos contenidos en la legislación laboral, en tanto no sean
incompatibles con la modalidad de trabajo acordada.

ARTÍCULO 57.

Las partes determinarán en el contrato o anexo, según corresponda, el lugar donde el

trabajador prestará los servicios, pudiendo ser el domicilio del trabajador u otro sitio
determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de
prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde
ejercerá sus funciones.

No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en

lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados
fuera de las dependencias de la empresa.

ARTÍCULO 58.

Sólo en el caso en que la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia haya sido

acordada estando vigente la relación laboral, las partes tendrán el derecho de regresar a
las condiciones de trabajo anteriormente pactadas, dando aviso por escrito a la otra con
treinta días de anticipación.
ARTÍCULO 59.

Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el
teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados
por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de
su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de equipos serán siempre de cargo del empleador.

ARTÍCULO 60.

En aquellos casos en que se acuerde que los servicios se prestarán desde el domicilio del
trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador comunicará al trabajador
las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, debiendo, en
todo caso, velar por el cumplimiento de dichas condiciones. Por su parte, el trabajador se
compromete a entregar todas las facilidades para que el empleador pueda cumplir en
dicho lugar de trabajo con su deber de seguridad.

En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de

un tercero, el empleador no podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro, en
su caso.

En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador

del seguro de la ley N° 16.744 que, previa autorización del trabajador, acceda al domicilio
de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de
seguridad y salud reguladas en el reglamento señalado en el inciso primero y demás
normas vigentes sobre la materia. El trabajador deberá también, en estos casos, entregar
todas las facilidades para que dichos funcionarios accedan a su lugar de trabajo y puedan
obtener la información necesaria para emitir su informe.

Asimismo, el trabajador se compromete a entregar las facilidades necesarias en caso de

que sea la Dirección del Trabajo quien decida concurrir a evaluar el cumplimiento al deber
de seguridad del empleador.

ARTÍCULO 61.

Aquellos trabajadores que tengan acordado trabajo a distancia o teletrabajo y estén

excluidos de la limitación de jornada de trabajo, tendrán derecho a un periodo de
desconexión de, a lo menos, 12 horas continúas en un periodo de 24 horas, en el cual no
están obligados a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del
empleador.

Estará prohibido establecer comunicaciones y/o formular órdenes u otros requerimientos

en días de descanso, permisos o vacaciones de los trabajadores. Asimismo, estará
prohibido que el trabajador preste servicios, responda requerimientos, o realice cualquier
gestión relacionada a sus funciones sin aviso ni autorización alguna durante sus
vacaciones, día de descanso o gozando un permiso
El Empleador está comprometido con el derecho de desconexión de los trabajadores, por
lo que las labores –reuniones, videoconferencias, plazos de entrega, entre otros– se
planificarán de tal forma que terminen a la hora prevista, y además que permitan no
requerir al trabajador mientras está descansando.

La regulación del inicio y correspondiente término del derecho de desconexión estará

acordado con cada trabajador en su respectivo contrato de trabajo o anexo según sea el
caso.

CAPÍTULO XXI: DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN POR

MENOSCABO POR TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

ARTÍCULO 62. Menoscabo por trabajo a distancia o teletrabajo.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozan de idénticos

derechos individuales y colectivos que los trabajadores presenciales, a menos que su
aplicación sea incompatible con dicha modalidad de trabajo.

Se entiende por menoscabo todas las afectaciones, hechos o circunstancias que, producto
del desempeño de funciones a través de la modalidad de teletrabajo, impliquen una
disminución de los derechos laborales del trabajador en la empresa, ya sea por una mayor
relación de subordinación o dependencia, disminución de sus remuneraciones, no respeto
a su jornada laboral y derecho a desconexión, entre otras.

ARTÍCULO 63. Procedimiento de Denuncia.

Si un trabajador estima que en razón al trabajo a distancia se han disminuido sus derechos
laborales, podrá reclamar de ello, en base al siguiente procedimiento:

a. Denuncia. La denuncia o reclamo deberá ser presentada por escrito por el

Trabajador, al Departamento de Relaciones Laborales de su obra o faena o a
Gerencia de Relaciones Laborales de oficina central, debidamente fundada, y
contener, a lo menos:

Ø Individualización del denunciante.

Ø Una relación circunstanciada de los hechos que, estima, configuran un
menoscabo en el ejercicio de sus funciones como trabajador a distancia.
Ø La fecha y lugar de la denuncia.

b. Investigación. Una vez recibidos los antecedentes, dentro del plazo de los cinco
días hábiles, se iniciará la respectiva investigación con los datos aportados. El inicio
de la investigación será notificado al denunciante y éste tendrá derecho a ser
escuchado, fundamentar sus dichos y realizar sus descargos. Asimismo, podrá
aportar evidencias y sugerir testigos, dentro de los 5 días hábiles siguientes de
notificada la investigación.
 Si en la denuncia se identifica a un trabajador como causante del menoscabo, éste
tendrá que ser notificado, y tendrá los mismos derechos que el denunciante
respecto a su derecho a ser escuchado y aportar pruebas.

La investigación de la denuncia se efectuará dentro del plazo máximo de 45 días,

en el que se deberán reunir los antecedentes necesarios para la resolución
adecuada del caso. La investigación deberá desarrollarse en estricta reserva,
constar por escrito y garantizar el debido proceso.

c. Informe. El informe que se emita de la investigación deberá contener la relación de

los hechos denunciados, los antecedentes recabados, las conclusiones y las
eventuales medidas que se adoptarán para subsanar las infracciones denunciadas
constatadas. Las medidas que se adopten propenderán a restablecer el respeto a
los derechos laborales del trabajador afectado, así como61ventoualmente,
sancionar al denunciado, sea con amonestación verbal, escrita o despido, en
función de la gravedad de los antecedentes y de la proporcionalidad de la medida
a adoptar.

d. Notificación. Un extracto de este informe se le notificará a los involucrados

personalmente y/o por correo certificado. El Área de Recursos Humanos archivará
los antecedentes de la investigación, guardando debida reserva de la misma.

CAPÍTULO XXII: DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN POR

IGUALDAD DE REMUNERACIONES

ARTÍCULO 64. Principio de Igualdad de Remuneraciones.

El principio de igualdad de remuneraciones se refiere a que entre hombres y mujeres que

presten un mismo trabajo por igual valor, no debe existir una remuneración distinta en
función del género o sexo de estos.

El principio debe entenderse ajeno a diferencias objetivas fundadas en las capacidades,

calificaciones, idoneidad, responsabilidad, productividad o antigüedad de los trabajadores,
todos criterios que si pueden involucrar una igualdad de remuneraciones justificada.

ARTÍCULO 65. Procedimiento de Denuncia.

Si un trabajador estima ser afectado por una vulneración al principio de igualdad en las
remuneraciones en razón de su género o sexo, en comparación con otros trabajadores
que desempeñen el mismo cargo, podrá reclamar de ello, en base al siguiente
procedimiento:

a. Denuncia. La denuncia o reclamo deberá presentarla el Trabajador presuntamente

afectado, al Área de Relaciones Laborales, por escrito y debidamente fundada, y
contener a lo menos:

Ø Los nombres, apellidos, cédula de identidad y domicilio del denunciante.

 Ø El cargo que detenta el denunciante y las funciones que él desempeña en la
Empresa.
Ø Una relación circunstanciada de los hechos que, estima, configuran la
vulneración al principio de igualdad en las remuneraciones denunciada.
Ø La fecha y lugar de la denuncia.
Ø La firma del denunciante.

b. Inicio de Investigación. Una vez recibidos los antecedentes, dentro del plazo de
los cinco días hábiles, se iniciará la respectiva investigación con los datos
aportados y con otros que estime convenientes.

c. Plazos y Respuesta. El Empleador entregará su respuesta por escrito al

denunciante, en un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo.

ARTÍCULO 66. Garantía de Igualdad de Remuneraciones.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores la igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que desempeñen un mismo trabajo, y para ello publicará un
registro que consigne los cargos existentes en la empresa y un detalle de sus
características técnicas esenciales.

CAPÍTULO XXIII: PROCEDIMIENTO POR VIOLENCIA, AGRESIÓN U

HOSTIGAMIENTO AL TRABAJADOR

ARTÍCULO 67. De los Protocolos y sus Objetivos.

El presente título contiene los protocolos a seguir frente a un evento de violencia, agresión
u hostigamiento a trabajadores, o entre estos, en las obras o faenas en las que la empresa
mantenga trabajadores, y en general en toda dependencia que sea propiedad de la
compañía o donde se presten servicios para mandantes, incluyendo a terceros que
prestan servicios en las obras o faenas y trabajadores que, por el hecho de estar
desempeñando funciones en instalaciones de Montec S.A., están regidos durante su
permanencia en ellas por nuestro reglamento interno de Higiene y Seguridad.

Los objetivos de los siguientes protocolos son el velar por la seguridad e integridad física
y psicológica de todos los trabajadores que trabajan y personas que prestan servicios en
la empresa, y el disponer para los trabajadores y personas que prestan servicios dentro
de las instalaciones, un protocolo de acción, en caso de generarse una situación de
violencia física o verbal dentro de la compañía o en el marco de la realización de sus
labores.

ARTÍCULO 68. De la Configuración de un Accidente del Trabajo.

En el caso de producida la agresión contra uno o más colaboradores, sean estos internos
o externos, se configurará, de acuerdo a la Ley 16.744, como un accidente del trabajo.
Las personas agredidas serán enviadas a un centro de salud de la mutualidad
correspondiente, la que siempre será luego de la constatación de lesiones (si procediera),
derivándose de ello todas las acciones relacionadas al evento que se encuentran descritas
en la mencionada Ley.

ARTÍCULO 69. Normas comunes en casos de violencia, agresión u hostigamiento

a trabajadores.

En caso de que un trabajador se encuentre en riesgo o perciba un riesgo de agresión, en

todo momento deberá tener presente y/o realizar las siguientes acciones:

1. Evitar incurrir en reacciones que impliquen agresión verbal o física de parte del
agredido hacia el agresor. Además, se pondrá a resguardo e informará a su jefatura
directa, jefe de Relaciones Laborales, jefe de Administración o Administrador.

2. El trabajador contactará a su jefatura directa, para que puedan activar el protocolo.

Mientras ello sucede, se mantendrá en calma y a resguardo, alejándose del agresor
y a resguardo.

3. Para el caso de las personas que se desempeñan en puestos de trabajo que, por
la naturaleza de sus funciones, no puedan abandonarlo, el trabajador permanecerá
en éste y contactará a su jefatura directa o jede de Administración o Administrador,
para informar de la situación de agresión sufrida, y éste último deberá activar el
protocolo.

4. El trabajador no deberá realizar acciones que puedan motivar nuevas agresiones,

no deberá filmar ni grabar lo ocurrido, y deberá mantenerse tranquilo a la espera
de la asistencia de jefaturas o administración.

5. La jefatura directa o jefe de Administración o Administrador deberá poner al

trabajador a resguardo y asegurar que se den las atenciones necesarias, y
contactar a un paramédico, en caso de ser necesario.

6. Las acciones dispuestas en este protocolo serán tomadas siempre que la salud de
la persona afectada así lo permita. Si las lesiones (físicas o emocionales) resultan
de alta gravedad aparente, se procurará entregar, como primera prioridad, y en
primer lugar, las atenciones médicas correspondientes.

ARTÍCULO 70. Protocolo de actuación frente a casos de violencia, agresión u

hostigamiento a colaboradores por otro colaborador o por terceros no clientes, en
recinto de la empresa o faena.

En caso de que un trabajador se encuentre en riesgo o perciba un riesgo de agresión por

el trato recibido, de parte de otro trabajador o de un tercero que realiza labores dentro de
las instalaciones de la Empresa, se deberán tener presente y/o realizar las siguientes
acciones:

1. Solicitarle al trabajador o tercero que ha realizado la acción violenta que se controle.

Si la acción violenta del trabajador o tercero persiste, aun luego de haber expresado
a este que se calme o tranquilice por parte de personal de control interno, este
 último podrá efectuar el procedimiento de seguridad correspondiente, solicitando la
presencia policial. En este caso, el envío al centro de salud de la mutualidad será
posterior a la constatación de lesiones.

2. Una vez que haya cesado el acto de violencia, se organizará una reunión inmediata
entre el jefe de Relaciones Laborales, el jefe de Administración y el Administrador
involucrado(s) en la obra respectiva y los trabajadores afectados, para que puedan
relatar los hechos y ser derivados a la mutual en caso de ser necesario. Esta
reunión se llevará a cabo en las oficinas de la administración o de oficinas, en un
ambiente de privacidad y tranquilidad.

3. En caso de que el Administrador estime conveniente, se derivará al trabajador

agredido al centro médico de la mutualidad respectiva, para ser evaluado por un
profesional. El Administrador de turno determinará qué persona acompañará al
afectado. De ser factible, el trabajador deberá escribir una declaración precisa en
donde describa completamente los hechos ocurridos.

4. El Encargado de Control Interno, o quien haga las veces de él, solicitará se busque
y resguarde la filmación de lo ocurrido en las cámaras de seguridad (de existir), las
que serán entregadas al Administrador.

5. La información del incidente deberá ser relatada y entregada a Recursos Humanos

de oficina central, quien, en caso que corresponda, activará los protocolos
relacionados a acoso laboral, acoso sexual o código de ética.

6. Será el Jefe de Recursos Humanos de la obra quien compile la información

relacionada al caso, construyendo un informe que será enviado al Gerente de
Relaciones Laborales (o Jefe de Relaciones Laborales de oficina central) para su
conocimiento y gestión, quien, a su vez, deberá enviar este documento a Gerencia
de Administración y Finanzas y Gerencia General, para su conocimiento. El Jefe
de RR.HH. de la obra, en un plazo de 48 horas, despachará un informe que
contenga el desarrollo y conclusiones del incidente.

7. Los trabajadores involucrados en el evento serán separados y/o se impedirá su

contacto físico durante el desempeño de sus funciones, hasta que no sean
resueltas las responsabilidades individuales en el incidente y las sanciones que
eventualmente se deban aplicar. En caso de que la naturaleza de sus funciones
impida o haga imposible que los colaboradores estén separados, se ofrecerá a los
involucrados, la posibilidad de suscribir la suspensión temporal de sus funciones
con goce de remuneraciones, en tanto se desarrolla y determinan las
responsabilidades en el incidente de violencia. Esta medida de resguardo se hace
efectiva o eficiente en caso de que ambos trabajadores acepten la suscripción de
cese temporal de funciones y también en caso de que solo uno de ellos lo acepte
o suscriba la referida suspensión, siendo siempre preferible que lo suscriba el
agresor.

8. Luego de la investigación, si se determina el reingreso de uno o más trabajadores

al ambiente laboral, este o estos serán citados a una reunión con el/la Jefe de
 Relaciones Laborales, quien informará al trabajador la forma en que se llevará a
cabo su reingreso, o, de ser aplicable, su despido por incumplimiento de contrato.

ARTÍCULO 71. De las Sanciones relacionadas.

Los trabajadores que sean responsables de agredir a otro u otra trabajador/a serán
sancionados, según lo establecido en el presente Reglamento Interno de Orden Higiene
y Seguridad, lo indicado en la Ley 16.744 y lo dispuesto en el Código del Trabajo.

Todas las acciones legales, propias y relacionadas directamente con el incidente de

agresión, que el o las personas afectadas puedan tomar, serán dentro del marco del
Código Penal de Chile, pudiendo ser el afectado mismo o la Empresa quien las inicie,
cuando corresponda y así se decida.

CAPÍTULO XXIV: DE LAS LEYES ANTITABACO

ARTÍCULO 72.

Todas las oficinas e instalaciones de la Empresa son espacios libres de tabaco y de

consumo de cualquier tipo de cigarrillos. Por tanto, se prohíbe expresamente el consumo
de estos productos a todo el personal de la empresa, excepto en aquellos lugares
destinados exclusivamente para su consumo

CAPÍTULO XXV: INSTALACIÓN, USO Y GRABACIÓN A TRAVÉS DE

VIDEOCÁMARAS DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 73. Descripción del Sistema de Videocámaras de Seguridad.

La Empresa cuenta con un Sistema de Circuito Cerrado de Televisión (CCTV), con el fin
de, eventualmente, detectar posibles ilícitos o atentados contra la propiedad, seguridad y
salubridad de los trabajadores, de sus bienes o los de la Empresa o sus instalaciones.
El Sistema de Circuito Cerrado está compuesto por cámaras orientadas a un plano
panorámico, de modo tal que captan vistas generales y amplias del panorama de los
accesos a las instalaciones de la empresa y de sus obras. No se contemplan cámaras
instaladas en recintos de esparcimiento, vestuario y otros, ni cámaras que permanezcan
ocultas o de carácter clandestino.

Cada vez que sea necesario, la Empresa podrá modificar la ubicación de las cámaras que
actualmente existen o instalar nuevas cámaras, que cumplan con las características
indicadas anteriormente.

ARTÍCULO 74. Almacenamiento y Disposición de Imágenes.

Las imágenes captadas por el Sistema Cerrado de Televisión son grabadas en medios
digitales computacionales. El almacenamiento y custodia de las grabaciones se efectúa
por medio del sistema de respaldo de la Red de la Compañía, el que es borrado
periódicamente, procediéndose a su regrabación.

CAPÍTULO XXVI: DE LA REGULACION DEL PESO MAXIMO DE CARGA

ARTÍCULO 75.

Montec S.A., se obliga, y todos sus dependientes, a cumplir con las disposiciones legales
que regulan el máximo de carga humana.

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada
en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.949, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.

CAPÍTULO XXVII: DE LA CONDUCTA EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO Y OTROS

ARTÍCULO 76.

Considerando las operaciones que la empresa realiza, especialmente al interior de

recintos de empresas mandantes, incluyendo en muchas ocasiones el traslado desde y
hacia centros urbanos, ya sea en vehículos de la empresa, propio del trabajador o de
terceros contratados para estos efectos, el alojamiento y alimentación en recintos
habilitados por la empresa mandante o por MONTEC S.A., sean estos al interior de la
faena o en cualquier otro lugar o ciudad, se hace necesario y oportuno recordar como
obligatorios los siguientes preceptos a aplicar por cada trabajador de la empresa:

a) Respetar debidamente a cada compañero de trabajo y jefatura directa e indirecta.

Ello implica mantener siempre un trato adecuado, cortés y diligente con la
comunidad, jefes directos, jefaturas y personal en general del mandante o cliente y
de otras empresas.

b) Respetar y acatar cada una de las disposiciones emanadas de las instrucciones

internas de convivencia de la empresa mandante, independiente del nombre que
 reciban (“instrucciones”, “instructivos”, “reglamentos”, “disposiciones normativas”,
“reglas de convivencia” u otro).

c) Informar a su jefatura directa en forma inmediata, de cualquier hecho anormal del

que tenga conocimiento.

d) Mantener un clima de respeto mutuos en los lugares de alojamiento y/o

alimentación colectivos de trabajadores, sean estos dentro de la faena o en otros
lugares proporcionados por el cliente o por la propia empresa, absteniéndose de
perturbar el descanso y la sana convivencia. Al respecto, y de producirse hechos
que alteren lo acá establecido, la empresa se reserva el derecho de finiquitar el
contrato de trabajo por incumplimiento grave a las disposiciones de éste (y del
presente reglamento), sin perjuicio de denunciar ante la autoridad competente si
estos hechos revisten la gravedad que ello amerite.

e) Asimismo, y sin perjuicio de lo señalado en el punto precedente, la empresa podrá

elaborar un Manual de Convivencia en campamentos u otras instalaciones donde
pernocten o se alimenten trabajadores de MONTEC S.A., obligándose el trabajador
que ocupe dichas instalaciones a su fiel cumplimiento y acatamiento.

f) El trabajador que conduzca vehículos de la empresa o propios, durante horarios de

trabajo y durante traslados desde o hacia faena, o entre distintas instalaciones de
ella, se debe comprometer a hacerlo respetando todas las directrices de la
reglamentación de tránsito y/o de la empresa mandante, evitando siempre y en todo
momento situaciones arriesgadas o negligentes que pongan en peligro su
integridad y su vida, así como las de cualquier otra persona. Producto de lo anterior,
de verificarse por las instancias pertinentes que el trabajador ha actuado
negligentemente en esta responsabilidad básica y elemental, se considerará que
ha existido un incumplimiento grave a las disposiciones del contrato de trabajo y a
este reglamento.

g) El trabajador deberá mantener una conducta de probidad, respeto y consideración

con todos sus compañeros y jefaturas en todo momento, extendiéndose esta
obligación a los lugares en los que pernocte, sean estos campamentos,
restaurantes, hoteles, residenciales y/o cualquier otro que sea costeado por la
empresa directamente o a través del pago de un viático para estos fines. Contrariar
esta disposición implicará un incumplimiento grave del contrato, habilitando a la
empresa a terminarlo en virtud de alguna de las causales del artículo 160 del
Código del Trabajo.

CAPÍTULO XXVIII: DE LA REVISION DE CASILLEROS Y BOLSOS

ARTÍCULO 77.

La empresa, de tener sospecha fundada de la comisión de un ilícito por cualquiera de sus

miembros, deberá, si así lo estima pertinente, poner dichos antecedentes en conocimiento
de las autoridades policiales y/o judiciales respectivas, a fin de que se arbitren las medidas
que en derecho corresponda. Por tanto, en ningún caso, la empresa se encuentra
facultada para, por sí o a través de un tercero no mandatado legalmente, indagar,
apremiar, registrar, violentar o desplegar cualquier otro mecanismo que coarte la dignidad
y derechos de un trabajador, ni aun bajo pretexto de perseguir un hecho presuntamente
ilegal.

a) De las facultades de la empresa: La empresa, cuando medien situaciones

absolutamente acreditadas y objetivas, podrá implementar medidas de revisión de
los bolsos que porten los trabajadores. Se trata de medidas aleatorias,
despersonalizadas y a las que se sometan todos los trabajadores de la empresa o
de la faena, sin perjuicio de su rango o posición jerárquica dentro de la misma. Este
mecanismo, en ningún caso tendrá el carácter de pre policial.

b) Del mecanismo de revisión de bolsos: La empresa, entendiendo por tal una

determina instalación, obra o faena, podrá disponer que, a través de un mecanismo
de selección aleatorio (a modo ejemplar, puede ser una tómbola que contenga
todos los nombres de los trabajadores de la Empresa, incluyendo a las jefaturas,
con los nombres de un determinado número de trabajadores), los trabajadores se
obliguen a exhibir el contenido de sus respectivos bolsos, mochilas, carteras,
paquetes, morrales u otros contenedores similares, ante una comisión compuesta
por el propio trabajador, un testigo, además de un representante de la empresa. La
revisión deberá efectuarse de manera que el Trabajador muestre al funcionario el
contenido, evitando así malas interpretaciones en caso de ocurrir lo contrario. Si se
trata de una mujer Trabajadora, la revisión deberá efectuarse en presencia de una
representante de la Empresa.

c) En el evento de constatarse algún hecho constitutivo de delito, ya sea en contra de

los bienes de la Empresa o de sus Trabajadores, la Empresa dará cuenta inmediata
a la autoridad respectiva y ejercitará las acciones legales pertinentes. Todo lo
anterior, garantizando a los Trabajadores que las medidas de resguardo, revisión y
control tienen un carácter puramente preventivo y despersonalizado. De lo
detectado se levantará un acta firmada por los asistentes.

d) Del mecanismo de revisión de casilleros. La empresa, entendiendo por tal una

determina instalación, obra o faena, podrá disponer que, a través de un mecanismo
de selección aleatorio (consistente, por ejemplo, en una tómbola que contenga
todos los nombres de los trabajadores de la Empresa, incluyendo a las jefaturas),
con los nombres de un determinado número de trabajadores, previa aprobación por
escrito y bajo firma, autorizarán a aquélla a acceder a abrir y exhibir el contenido
de sus casilleros o lockers. Una vez que se cuente con la aprobación del trabajador,
se pedirá que él mismo proceda a abrirlo, constatando su contenido ante una
comisión compuesta por el propio trabajador, un testigo, además de un
representante de la empresa.

e) En el evento de constatarse algún hecho constitutivo de delito, ya sea en contra de

los bienes de la Empresa o de sus Trabajadores, la Empresa dará cuenta inmediata
a la autoridad respectiva y ejercitará las acciones legales pertinentes. Todo lo
anterior, garantizando a los Trabajadores que las medidas de resguardo, revisión y
 control tienen un carácter puramente preventivo y despersonalizado. De lo
detectado se levantará un acta firmada por los asistentes.

f) En el evento de que el casillero haya quedado ocupado y el titular ya no se

encuentre en la Empresa, la apertura del lockers deberá realizarse con la presencia
de un Representante del Comité Paritario y se informará y publicará esta
circunstancia con antelación de al menos dos días.

CAPÍTULO XXIX: DEL PORTE Y USO DE ALCOHOL, DROGAS Y

ESTUPEFACIENTES

ARTÍCULO 78.

Conforme a las disposiciones legales emanadas del artículo 40 del Reglamento de

Seguridad Minera, Decreto Supremo Nº 132 del Ministerio de Minería y normas
complementarias, se establece lo que sigue:

Considerando:
a) Que la presencia, porte, traslado, comercialización y/o uso de alcohol, drogas,
cualquier tipo de estupefaciente u otra sustancia que inhiba, afecte o produzca
cualquier tipo de alteración en el normal desenvolvimiento de un trabajador,
poniendo en riesgo la seguridad de las operaciones, así como la salud y vida propia,
de compañeros, jefaturas, terceros, es absolutamente contraria a todas las
disposiciones legales.
b) Que las particularidades del trabajo que desempeña la empresa, el entorno
geográfico en que se desenvuelve, la excelencia del trabajo que la caracteriza, la
complejidad de ella, las disposiciones de las empresas mandantes, la cautela y
resguardo de los derechos fundamentales del trabajador tratados con armonía con
los derechos de propiedad de la empresa, consagrados ambos en la Constitución
Política de la República de Chile, constituyen aspectos esenciales a respetar.
c) Que se hace del todo necesario implementar y mantener un sistema de control
preventivo de ingreso, manejo y uso de cualquier sustancia prohibida por parte de
cualquier trabajador de esta empresa. Para estos efectos, se entenderá por drogas
la calificación que se explicita en los artículos 1 y 2 del Decreto N° 867 del
08.08.2007, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 20.000, que sanciona el
tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias sicotrópicas.
d) Que los controles de prevención establecidos por la empresa guardan perfecta y
cabal armonía con las condiciones determinadas por la Dirección del Trabajo en
sus diversos pronunciamientos, y con los deberes y derechos emanados de la
Constitución Política del Estado, referente a la honra e integridad de los
trabajadores. Sin embargo, por existir también otros derechos constitucionales de
igual importancia, que podrían verse eventualmente lesionados, resulta legítimo
que el empleador pueda adoptar determinadas medidas preventivas de resguardo
y control. Así, de una oportuna prevención, puede derivar una eficaz protección de
 valores trascendentes, tales como el derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de las personas, el derecho a la salud y el derecho de propiedad, los que,
sin duda, requieren también de medidas tutelares para asegurar su pleno ejercicio.
e) Que, en este contexto, los trabajadores de la empresa estarán sujetos a someterse,
cualquiera que sea el estamento de la Compañía, a exámenes u otras medidas,
que, al resguardo de los derechos fundamentales de las mismas, detecte el porte,
traslado, comercialización o uso de sustancias declaradas ilegales. Esta
autorización explícita que aceptan y formulan los trabajadores de MONTEC S.A. se
extiende a la empresa principal o mandante a que se refiere al artículo 183 del
Código del Trabajo. Se entiende, para estos efectos, que las personas habilitadas
para el control y presencia de alcohol, será la empresa de guardias que contrate la
empresa principal y que normalmente realiza este examen aleatorio. En cualquier
caso, siempre podrá hacerlo personal de MONTEC S.A., debidamente capacitado,
personal de mutuales en la faena o fuera de ésta, u otra empresa que dé amplias
garantías de objetividad y respeto a trabajador y empresa.
f) Lo referido en este capítulo guarda perfecta coordinación y armonía con lo
dispuesto en el artículo 40 del DS 132, Reglamento de Seguridad Minera, que
señala: “Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena
minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal
competente, mediante un examen obligatorio que se realizara a petición del
Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta
disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo
requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir,
en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente.
Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o
drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar
con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie.”
g) Que, para efectos de este capítulo, “estar bajo la influencia del alcohol” implica
cualquier medición que arroje la presencia de alcohol en la sangre al momento de
la toma del Alcotest o de otro mecanismo que se aplique, que dé garantías de
seriedad y objetividad a la empresa y al trabajador. Las partes, trabajador y
empresa, reconocen que la presencia del alcohol en la sangre es un obstáculo
ineludible, insoslayable e intolerable que inhabilita para ejercer cualquier labor al
interior de la empresa. MONTEC S.A., cada vez que sepa y tome conocimiento de
esta situación, tomará las providencias necesarias para que el trabajador,
independiente de su rango jerárquico, no ejecute ninguna labor, sin perjuicio de las
acciones correctivas que proceda.
h) La empresa compromete fiel respeto a que las medidas que eventualmente se
apliquen se integren en sistemas que sean compatibles con el respeto de la honra
y dignidad de los trabajadores, y, en función de este objetivo, los sistemas de
prevención serán técnicos y despersonalizados, y que, por ende, se aplicarán
mediante mecanismos aleatorios, al que se deben someter todos los estamentos
de la empresa, que eviten que su operación o funcionamiento se produzca frente a
presunciones de actos o conductas ilícitas concretas. Lo anterior, sin perjuicio de
 las resoluciones que le competen privativamente a la empresa ante los resultados
de estos exámenes o controles.
i) El trabajador, al recibir copia del presente Reglamento Interno, declara conocer que
dichos exámenes se podrán realizar tanto en dependencias de campamentos,
puertas de acceso o garitas, policlínicos o cualquier otro lugar idóneo, y que los
resultados serán de carácter confidencial y compartido con la Gerencia de la
Empresa, respetando siempre y en todo caso la vida a la vida privada del
trabajador, conforme las normas de la Ley N°19.628.
j) Tratándose de detectar el uso de drogas ilícitas y/o estupefacientes, se entiende
que estos controles se podrán encargar a mutuales o laboratorios especializados,
en cualquier momento, cautelando, al igual que en el caso de la detección de
alcohol, el respeto irrestricto y la conciliación a las garantías constitucionales de
trabajador y empresa.
k) La empresa procura y establece los nexos con Instituciones Públicas, especialistas
en estos temas, para orientar al trabajador, de modo tal que la prevención y la
educación es una herramienta indispensable.
l) Sin perjuicio de las orientaciones, y entendiendo que se trata de un flagelo que
afecta a la sociedad, el trabajador que es consumidor de sustancias tales como
drogas o alcohol en espacios laborales, entiende y acepta que su permanencia en
ambientes de trabajo con interacción con otros trabajadores es incompatible, por el
serio riesgo en que se pone la integridad y la vida de todos quienes componen su
área de trabajo.

ARTÍCULO 79.

Para todos los efectos legales, se establece que, de detectarse infracción del trabajador a
lo dispuesto en el artículo anterior, constituirá infracción grave a las disposiciones del
Contrato de Trabajo, y, por ende, implica el despido de aquél, conforme a lo estipulado en
el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo y cualquier otra norma complementaria que le
resulte aplicable, incluyendo el presente Reglamento Interno.

ARTÍCULO 80.

Sin perjuicio de estar las presentes disposiciones en el presente Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, se suscribirá expresamente este pacto de autorización para
la detección de drogas y alcohol en un anexo de contrato individual, que se rubricará en
el momento pertinente entre las partes.
 CAPÍTULO XXX: DE LA OBLIGACION DE LAS JEFATURAS POR CUIDAR LOS
CLIMAS LABORALES Y FOMENTANDO EL RESPETO Y LA MOTIVACIÓN

ARTÍCULO 81.

Cada persona es única y el líder debe atender a cada individualidad y el ambiente propicio
para que emerja la motivación interior. Con una adecuada motivación y como
consecuencia de un buen clima laboral se logrará aumentar la productividad. Todas las
jefaturas se enfrentan al reto de motivar a los trabajadores para que obtengan los
resultados deseados, con eficacia, calidad, innovación, ética, así como con su propia
satisfacción y compromiso personal.

Nuestras jefaturas deben fomentar el respeto, la motivación y propender al mantenimiento

de buenos climas laborales. Por lo anterior, es obligación de cada estamento vinculado a
cargos de responsabilidad y jefatura en Montec S.A., realizar acciones tendientes a ello.
En función de lo anterior, se establecen las siguientes obligaciones, meramente a título
ejemplar:

i. Visión, una proyección de la empresa atrayente, retadora, con capacidad de

ilusionar y estimular.
ii. Apego absoluto a la misión y la visión de la empresa.
iii. Las jefaturas deben apoyarse más en la autoridad moral que en el poder formal.
Los jefes deben procurar también ser líderes.
iv. Dirigir con inteligencia emocional, no teórica sino práctica.
v. Respetar la dignidad personal de todos y cada uno de los subordinados.
vi. Fomentar la conciencia de que su trabajo es importante y este debe ser valorado
en forma permanente.
vii. Fomentar la autoestima. El hecho de trabajar se asocia en nuestra cultura y tiempo
histórico con una valoración positiva y el no trabajar con una valoración negativa.
viii. Conseguir compaginar vida familiar y laboral, respondiendo a cada necesidad
individual. Mostrar interés real y lograr una aproximación entre las metas
personales y las de la empresa.
ix. Impulsar el espíritu de equipo, estableciendo las condiciones en las que las
colaboraciones sucedan con facilidad y naturalidad. La camaradería nacida del
trabajo en equipo crea un sentido de grupo, facilitando la comunicación.
x. Involucrar a los trabajadores en la definición y resolución de problemas, y en la
toma de soluciones.
xi. Para la empresa, resulta de toda relevancia fomentar condiciones laborales que
retengan a los trabajadores más eficientes. La alta rotación tiene un coste gravoso
para la empresa y no es una política que Montec S.A. respalde.
xii. Alentar y estimular la creatividad y la innovación de los trabajadores.
xiii. Proporcionar recompensas, no necesariamente económicas, que sean valoradas,
cuando “se cumple más allá del deber” o en circunstancias especiales. Evitar el
agravio comparativo y crear una situación de justicia y equidad, tanto en las tareas
como en las recompensas. Cada vez que un trabajador realice un esfuerzo extra
en un proyecto o en lograr alguna meta, debemos reconocer el logro
adecuadamente, de una manera única, diferenciada y notable. Es importante
conseguir que estas recompensas generen orgullo, entusiasmo y diversión.
xiv. Otorgar confianza y responsabilidad a quienes la merecen.
xv. Tratar a los trabajadores como personas, no como “unidades de producción”.
xvi. Tratar a todos igual es un craso error, pues todos somos diferentes, y a nadie le
gusta sentirse tratado de forma “clónica”, queremos sentirnos únicos. Para ello hay
que conocer y dedicar tiempo al individuo.

CAPÍTULO XXXI: DE LA INTEGRACION LABORAL EN LA EMPRESA

ARTÍCULO 82. De la integración laboral de personas con discapacidad, tercera

edad, minorías representativas en el país, descendientes de pueblos originarios o
extranjeros avecindados en Chile.

La empresa hace suya la preocupación de integrar, a sus ambientes de trabajo, en

aquellas funciones que sean pertinentes y para las que se encuentren calificados, en
igualdad de oportunidades de acceso, a personas con discapacidad motora u otro tipo de
discapacidad, y también aquellas personas de la tercera edad, de extranjeros avecindados
legalmente en Chile, personas descendientes de pueblos originarios y de las minorías
étnicas existentes en nuestro país.

Montec S.A. es un espacio inclusivo, donde no se tolera ningún espacio de discriminación

por parte de ningún componente de la organización.

Sin perjuicio de que esta actitud y orientación nace de la empresa de su preocupación por
la inclusión, sin ningún atisbo de segregación ni discriminación, hacemos nuestra
cualquier disposición legal que se dicte o se haya dictado sobre el particular. MONTEC
S.A. hace suya y establece la obligación del respeto de todos sus integrantes a lo
dispuesto en la Ley N° 20.609, conocida como Ley Antidiscriminación (o Ley Zamudio),
así como cualquier otra Ley en el territorio de la República que fije límites y sancione
cualquier acto o conducta discriminatoria.
 CAPÍTULO XXXII: DE LA INTEGRACION Y RESPETO POR LAS COMUNIDADES

ARTÍCULO 83.

La empresa, por el presente instrumento, asume como una obligación especial y esencial
de su quehacer, la de conservar las condiciones con las comunidades vecinas existentes
en el entorno al trabajo, como asimismo evitar por todos los medios a su alcance, la
contaminación o la disposición de residuos que pudiesen tener efectos negativos en el
entorno. Es obligación de cada integrante de la empresa sumarse a este compromiso.

El trabajador declara, en este acto, haber recibido expresas instrucciones de Montec S.A.,
en el sentido que constituye para ella una especial preocupación que todo trabajo, en
cualquier área o entorno a las comunidades vecinas en donde realice sus actividades,
cumpla con las normas legales y reglamentarias aplicables a las actividades, productos y
servicios, higiene ambiental, sanidad y salubridad. El trabajador se obliga a desplegar
todos los esfuerzos para mantener la buena relación y comunicación con las comunidades
y no crear ningún impacto nocivo en los lugares donde transita o pernocta.

La empresa considerará incumplimiento grave a las obligaciones del contrato por parte del
trabajador la violación a cualquiera de las normas legales y reglamentarias antes referidas,
como, asimismo, el no adoptar aquellas medidas que razonablemente sean aconsejables
para convivir con las comunidades, o el no dar debido cumplimiento a las instrucciones
que en particular la empresa le imparta.

CAPÍTULO XXXIII: DEL LLAMADO A LA COLABORACION

ARTÍCULO 84.

La Empresa está consciente que la seguridad en sus distintas faenas y en sus oficinas centrales
se verá favorecida si todos los trabajadores colaboran con opiniones, ideas y sugerencias
acerca de los Programas de Prevención de Riesgos, de las instrucciones que reciban de sus
superiores y de las recomendaciones y las decisiones de los comités paritarios.

Cada trabajador está autorizado y tiene la obligación de denunciar los actos inseguros, aun
cuando los haya cometido un superior. Asimismo, deberá informar de inmediato a su
supervisor cualquier condición insegura existente en la obra, a objeto que ésta sea
corregida.
Los trabajadores deberán mantener la necesaria cooperación para respaldar las medidas
de carácter técnico administrativo, conducentes a eliminar accidentes o enfermedades
perfectamente evitables, que perjudican al trabajador y a la importante tarea en la que se
encuentra empeñada la Empresa, la que será canalizada y desarrollada a través de los
niveles de supervisión de ella.
 CAPÍTULO XXXIV: DE LA SITUACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE
SE DESEMPEÑAN COMO VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS

ARTÍCULO 85.

Los Trabajadores que se desempeñen, adicionalmente, como voluntarios del Cuerpo de

Bomberos, estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes,
incendios u otros siniestros que ocurran durante la jornada laboral. El tiempo que estos
trabajadores destinen a la atención de estar emergencias, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar
esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de
trabajo establecida en el artículo 160 N°4 letra A del Código del trabajo. El empleador
podrá solicitar a la comandancia de bomberos respectiva la acreditación de la
circunstancia señalada en este artículo.

CAPÍTULO XXXIV: OBLIGACIÓN DE INFORMAR

ARTÍCULO 86.

Los Trabajadores, personas naturales o jurídicas pertinentes, tendrán la obligación de

informar de inmediato a la Empresa acerca de cualquier sospecha o conocimiento de
hechos, actos, transacciones u operaciones irregulares que conozcan, en el ejercicio de
sus actividades, y que les permita presumir o aseverar que puede existir o que
efectivamente existe un atentado en contra de las Normas de este Reglamento y/o la Ley.

La denuncia responsable de actos que violen este Reglamento Interno y/o el Código de
Ética, debe entenderse como una contribución a mantener un alto estándar ético en la
Empresa, y bajo ningún punto de vista estará expuesta a represalias, ni a consecuencias
negativas para quien estime necesario hacer la denuncia.
 LIBRO SEGUNDO
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO Y OBJETIVOS
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO 1: DEFINICIONES
CAPÍTULO 2: DE LOS CONTROLES PREVENTIVOS DE SALUD
TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE HIGIENES Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO 1: DE LAS NORMAS GENERALES SOBRE HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2: DE LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
CAPÍTULO 3: DE LOS PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO
CAPÍTULO 4: DE LAS PROHIBICIONES
CAPÍTULO 5: DE LAS FALTAS Y SANCIONES
TÍTULO III: CAPACITACIÓN AL PERSONAL
CAPÍTULO 1: SOBRE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR
CAPÍTULO 2: RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
TÍTULO IV: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA
CAPÍTULO 1: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
CAPÍTULO 2: COMUNICACIÓN Y DENUNCIA DEL ACCIDENTE
CAPITULO 3: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL ACCIDENTE GRAVE O FATAL
CAPÍTULO 4: DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO
CAPÍTULO 5: DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONÓMICAS
CAPÍTULO 6: DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
CAPÍTULO 7: DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
TÍTULO V: ORGANIZACIÓN ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
CAPÍTULO 1: DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
CAPÍTULO 2: DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO VI: DE LOS REQUISITOS ASOCIADOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE
CAPÍTULO 1: LEY SANNA
CAPÍTULO 2: PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO
CAPÍTULO 3: MECANISMOS DE CONTROL PARAA SUSTANCIAS AGOTADORAS A LA CAPA DE OZONO
CAPITULO 4: OBLIGACIONES COMO EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTAS
TÍTULO VII: PROTOCOLOS POR FACTORES DE RIESGOS EN EL TRABAJO ESTABLECIDOS POR MINSAL
CAPÍTULO 1: PROTOCOLO VIGILANCIA A RIESGOS POR EXPOSICIÓN A RADIACIACIÓN UV
CAPÍTULO 2: PREVENCIÓN DE TRASTORNO MUSCULO ESQUELETICO EN EXTREMIDAD SUPERIOR
CAPÍTULO 3: DE LA CARGA Y DESCARGA DE FORMA MANUAL
CAPÍTULO 4: ACERCA DEL PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS
CAPÍTULO 5: ACERCA DEL PROTOCOLO PREXOR
CAPÍTULO 6: ACERCA DE LA HIPOBARIA INTEMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD
CAPÍTULO 7: ACERCA DE PROTOCOLO DE VIGILACIA RIESGOS PSICOSOCIALES
CAPÍTULO 8: ACERCA DE PROTOCOLO COVID-19
CAPITILO 9: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
 PREAMBULO Y OBJETIVOS

El presente Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones generales de

prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la
Empresa, las que tendrán el carácter de obligatoria para todo el personal de la empresa
MONTEC S.A., a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Código del Trabajo, en el
artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales; en el Reglamento sobre Prevención de Riesgos para aplicación del Decreto
Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y demás leyes y decretos
pertinentes.

El artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales establece que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y por su parte los
trabajadores estarán obligados a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les
impongan.

Este mismo artículo señala que los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas
a los trabajadores que no utilizan los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Libro I Título III artículo 157 del Código del
Trabajo.

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
pudieren afectar a los trabajadores de la empresa, como también al resto de los
trabajadores que laboran en una obra, faena o servicio y que estén sujetos al régimen de
subcontratación.

Buscando precisamente este objetivo, es que tanto el sector laboral como empresarial
deben realizar una acción mancomunada y en estrecha colaboración tendientes a
controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades
profesionales.

Para ello la empresa hace un llamado a todos sus trabajadores a cumplir con las
disposiciones de este Reglamento, poniendo en práctica las mismas, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a mejorar y aumentar la
seguridad en el trabajo.

Es necesario advertir que cualquier infracción a las disposiciones de este Reglamento, u

otras que se puedan dictar en el futuro en materia de salud, higiene y seguridad, puede
acarrear graves consecuencias, tanto para los trabajadores como para la empresa, por lo
que constituye un deber y obligación del trabajador conocer y aplicar estas normas
preventivas en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos
de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Título III del Libro del Código del Trabajo.”

Estamos seguros que los trabajadores de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.,

sabrán comprender el interés común que debe existir para proteger sus vidas y la salud
de todos los que aquí laboran.

En base a estas consideraciones, esperamos la necesaria cooperación de parte de los

trabajadores para respaldar las medidas de carácter técnico administrativo conducentes a
eliminar accidentes o enfermedades perfectamente evitables, que perjudican al trabajador
y a la importante tarea en la que, desde este momento, se encuentra MONTAJES
INDUSTRIALES MONTEC S.A. , que será canalizada y desarrollada a través de los
niveles de supervisión de ella.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad son los siguientes:

a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

su trabajo y que se ocasionen daño a su salud y a su integridad física.

b) Establecer en la materia las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo

trabajador debe cumplir y conocer.

c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se

comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
materiales, equipos, etc.

d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los

trabajadores de la Empresa, y

e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y evitar accidentes.

La prevención de accidentes y de enfermedades profesionales requiere que los niveles

superiores y de supervisión de la empresa y todos quienes prestan servicios en ella, unan
sus esfuerzos y presten su cooperación para alcanzar los objetivos señalados.
La empresa se preocupará permanentemente de proporcionar condiciones de trabajo
satisfactorias, de entregar los elementos de protección personal y de proporcionar un
adecuado adiestramiento en materias de seguridad e higiene industrial.
 TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO 1: DEFINICIONES

Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por.

1. Empresa: La persona natural o jurídica que ha contratado los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

2. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, bajo dependencia
o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.

3. Supervisor: La persona que en representación del empleador ejerza dentro de la

empresa un cargo de inspección superior de cualquier actividad.

4. Jefe Directo: Persona responsable de la labor que ejecuta un trabajador, y de quien

recibe órdenes en forma directa e inmediata, tal como jefe de Nivel, jefe de Terreno, Jefe
de Turno, Capataz u otro. En aquellas faenas en que existan dos o más personas que
invistan esta categoría se entenderá por jefe directo el de mayor jerarquía.

5. Riesgo Profesional : Riesgo a que está expuesto el trabajador en el desempeño

definido expresamente en los artículos 5° y 7° de la ley 16,744.

6. Condición Insegura : Cualquier condición del ambiente de trabajo que puede

contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo están conformadas
por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general.

7. Actividad Rutinaria: Todas las tareas diarias y planificadas por la organización,

desarrolladas en un proceso, necesarias para obtener el producto o servicio, objeto del
proceso.

8. Actividad No Rutinaria: Todas las tareas desarrolladas en un proceso, necesarias

para mantener su continuidad en caso de una emergencia o detenciones no programadas.

9. Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial de producir un

accidente. Incluye los accidentes y casi-accidentes.

10. Riesgo: Combinación entre probabilidad y consecuencia de la ocurrencia de un

determinado evento peligroso.

11. Riesgo Profesional: Riesgo a los que está expuesto el trabajador en el desempeño
de sus actividades, tal como lo define expresamente el articulo 5° y 6° de la Ley 16.744.

12. Riesgo Critico: Riesgo intolerable. Riesgo de nivel inaceptable para la organización.
Se necesitan medidas de control permanente para eliminar o reducir de inmediato este
nivel.
13. Riesgo Moderado: Riesgo que una vez tratado, puede ser aceptable para la
organización.

14. Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha reducido a nivel que poder ser aceptado por la
organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y sus normas de política
de seguridad ocupacional.

15. Evaluación de Riesgo: Proceso global de estudio de la magnitud del riesgo, cuyo
objeto es decidir si este riesgo es o no aceptable.

16. Investigación de Incidentes: Es un proceso participativo cuyo objetivo es determinar

las causas reales de ocurrencia de un accidente y determinar las acciones de control
pertinentes para evitar la repetición del suceso.

17. Acción insegura: Corresponde a la actuación personal indebida, que se desvía de los
procedimientos o metodología de trabajo aceptados como correctos.

18. Condición insegura: Característica del ambiente de trabajo o de una parte de él, que
hace probable la ocurrencia de un accidente.

19. Accidente de Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte (ARTÍCULO 5º, inc. 1º, ley 16,744).

20. Accidente de trayecto : Es aquella lesión que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo. Se considera no tan solo el
viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. Y aquellas lesiones que ocurran en el trayecto directo entre un lugar de
trabajo, aunque corresponda a distintos empleadores.

En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo, al que
se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. La circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador del seguro mediante el parte de Carabineros de Chile o Testigos.

21. Enfermedad profesional : La causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte
(ARTÍCULO 7º, inc. 1º, ley 16,744)

22. Seguridad: Ausencia de Riesgos inaceptables de daño.

23. Observaciones de seguridad: Actividad destinada a detectar, analizar y controlar

situaciones de riesgos para las personas.

24. Protecciones o Barreras: Todo dispositivo que evita el contacto entre la persona y
una fuente de energía susceptible de causar lesiones o enfermedades profesionales en el
entorno laboral.
25. Identificación de Peligro: Proceso que permite identificar que un peligro existe y que
a la vez permite definir sus características.

26. Inspecciones de Seguridad: Actividad destinada a detectar, analizar y controlar

situaciones de riesgos en el ambiente laboral.

27. Desempeño de Seguridad: Resultados medible de la gestión que hace la

organización sobre sus riesgos en materias de SSO.

28. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se Compone de tres representantes

patronales y de tres representantes laborales, destinados a preocuparse de los problemas
de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero 1969.

29. Programa de Prevención de Riesgo: El estudio técnico, planificado y elaborado por

el departamento de Prevención de Riesgos, que señala la manera correcta de ejecutar un
trabajo minimizando los riesgos a los que se exponen los trabajadores, cuya e
implementación corresponde a toda la línea de supervisión y jefes inmediatos de la
empresa.

30. Declaración Preocupacional de Salud: Formulario destinado a notificar cualquier

problema médico que enfrente el trabajador al momento de ser contratado.

31. Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales: Organismo del cual la empresa es adherente, o mutualidad afiliada, que,
entre otras funciones, administra los beneficios que otorga la ley N° 16.7744 en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

32. Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales: Entidad autónoma que opera en las oficinas del Ministerio de Salud en
Santiago, con competencia para conocer y pronunciarse sobre las resoluciones de los
organismos administradores, respecto de las incapacidades derivadas de los accidentes
del trabajo, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

33. Servicio de Salud: Organismo dependiente del Ministerio de Salud, encargado de

fiscalizar las actividades de prevención de riesgos que desarrollan los Organismos
Administradores del Seguro, y las Mutualidades.

34. Subsidio: Continuidad e ingresos que el organismo Administrador otorga, de acuerdo

a la legislación vigente, a aquellas personas afectadas por un accidente del trabajo o
enfermedades profesionales, durante la duración de su tratamiento.

35. Superintendencia de Seguridad Social: Organismo supremo que resuelve con

competencia exclusiva los reclamos sobre actuaciones y decisiones de los organismos
administradores de empleadores, del Servicio de Salud, y de la Comisión Médica de
Reclamos de Accidente del trabajo y Enfermedades Profesionales.
36. Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN): Organismo del estado
dependiente del Ministerio de Minería, que tiene por función la aplicación y fiscalización
del Reglamento de Seguridad Minera en la Industria extractiva minera, contenida en el
Decreto Supremo N° 72.

37. Departamento de Prevención de Riesgos: Dependencia de la empresa, encargada

de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución
de este departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores.

MONTEC S.A. tiene constituido su departamento de Prevención de Riesgos en las

instalaciones generales de la empresa en Santiago, en tanto los distintos centros de
trabajo o obras que ejecuta la empresa, se constituyen el departamento de Prevención de
riesgos de acuerdo a los requerimientos legales u otros requisitos de partes interesadas.

38. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por la Empresa

o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro, que señalen la forma o
manera de ejecutar un trabajo, sin riesgos para el trabajador.

Los jefes y cualquier supervisor que tengan trabajadores a su cargo, serán

responsable de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta
aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas
áreas de operación. Asimismo, cada trabajador es responsable de su propia
seguridad individual.

Sin perjuicio de las normas contenidas en el Reglamento Interno de MONTAJES

INDUSTRIALES MONTEC S.A.,se establece que los trabajadores deberán, en lo
sucesivo, conocer, aceptar y cumplir las disposiciones siguientes, basadas en los
principios técnicos de la seguridad del trabajo.

CAPITULO 2: DE LOS CONTROLES PREVENTIVOS DE SALUD

Artículo 1º: A fin de evitar riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales,

los trabajadores deberán mantener un adecuado control de su estado de salud. Este
control resulta necesario en particular respecto de aquellas faenas que se efectúan en
condiciones ambientales riesgosas, como altura geográfica, o la exposición de agentes
como polvo, ruido, humedad, radiaciones, etc.

Para cumplir lo anterior, el trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su
Jefe Directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad visual, sordera, etc.
Por su parte, la empresa efectuará controles preventivos de salud a sus trabajadores, a
fin de evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales, y dar cumplimiento a la
normativa legal y reglamentaria.

Exámenes Pre-Ocupacionales. Toda persona que desee ingresar a la empresa deberá

someterse previamente, a exámenes de salud, tales como físicos, médicos y
psicológicos, como asimismo a exámenes de drogas y alcohol, a fin de establecer que
sus condiciones son normales y aceptables en relación con los riesgos o las
responsabilidades propias de las labores que realizará. Estos exámenes se realizarán por
algún establecimiento médico dependiente del Ministerio de Salud, por el hospital del
organismo administrador (Asociación Chilena de Seguridad) o por cualquier otro
establecimiento de Salud que la empresa decida y que cuente con las acreditaciones y
autorizaciones competentes.

Se debe tener en consideración que:

• El postulante deberá autorizar por escrito a la empresa para que conozca los
resultados de estos Exámenes.
• La persona que se negare a realizarse algunos de estos exámenes, no podrá
postular a algún cargo en la empresa.
• Si los resultados de estos exámenes no fueren óptimos para el cargo, no podrá
seguir participando en el proceso de contratación en la Empresa.

Exámenes de Salud Ocupacionales: Los trabajadores en servicio (contratados)

deberán someterse en cualquier momento, a requerimiento de la empresa, por
vencimiento de la vigencia de los exámenes pre ocupacionales: exámenes físicos,
médicos y/o psicológicos para comprobar que sus condiciones de salud siguen siendo
normales y aceptables en relación con los riesgos o de las responsabilidades propias de
las labores habituales que realizan. Estos exámenes se realizarán por algún
establecimiento médico dependiente del Ministerio de Salud, en el hospital del organismo
administrador al cual esté adherida la empresa o por cualquier otro establecimiento que
ésta decida.

Asimismo, la empresa, en cualquier momento, cuando lo estime necesario y pertinente

podrá formular instrucciones para que sus trabajadores se sometan obligatoriamente a
estos exámenes físicos, médicos y/o psicológicos, con el fin de:

1. Controlar las sustancias o condiciones del ambiente de trabajo, debidos a la

contaminación del aire, el ruido, las vibraciones y las radiaciones, que pueden provocar
una enfermedad al trabajador y así mantener un adecuado control de su estado de
salud (física y mental).
2. Determinar si en lo concerniente al riesgo de una enfermedad profesional existen
contraindicaciones médicas a la permanencia del trabajador en una ocupación
determinada.
3. Prevenir tensiones físicas o mentales provocadas por las condiciones de trabajo y
perjudiciales para la salud.
El trabajador deberá autorizar por escrito a la empresa para que conozca los resultados
de estos exámenes.

Exámenes de Salud Post Ocupacionales: Toda persona que termine su relación

contractual con la empresa podrá ser sometida a un examen de salud, a fin de establecer
que sus condiciones de salud son normales y aceptables en relación a los agentes
contaminantes a los que pudo estar expuesta en el desempeño de sus labores. Los
exámenes solicitados son espirometría, radiografía de tórax y audiometría. Estos
exámenes se realizarán por el hospital del organismo administrador de la ley, al cual esté
adherida la empresa.

Controles Preventivos de Salud, Alcohol y Drogas: MONTEC S.A. se ha propuesto

generar condiciones laborales que permitan el desarrollo integral de todos sus
trabajadores y los de las empresas colaboradoras, compatibilizando este desarrollo con la
mantención de niveles de productividad, calidad y seguridad en el trabajo acorde a los
objetivos de la empresa.
La ingesta de alcohol, drogas o estupefacientes sin indicación médica, afectan
gravemente el rendimiento laboral de los trabajadores, siendo además una causal de
accidentes en el trabajo con posibles daños para su propia integridad física como la de
terceros, daños materiales, a las operaciones y factores económicos de la empresa. Por
tal motivo, y tal como lo considera nuestra Política de Prevención contra el consumo de
Alcohol, drogas y tabaco, la dependencia al alcohol y las drogas responde a un hecho
totalmente inaceptable para el correcto desarrollo en nuestras operaciones, siendo
inadmisible e intolerable que algún miembro de la organización exponga su integridad
física, a su núcleo familiar, a sus colegas y a la empresa a riesgos adicionales a los del
mismo negocio.

TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

Artículo 2°: Todos los trabajadores de esta Empresa están obligados a conocer este
Reglamento en todas sus partes y acatar fielmente todas sus disposiciones. En ningún
caso se considerará como excusa o atenuante el no conocer o comprender su significado
en todo o en parte. Además de las obligaciones señaladas en otras disposiciones de este
reglamento y las propias e inherentes al contrato de trabajo, y sin que la enumeración sea
taxativa, el trabajador deberá dar estricto cumplimiento a las obligaciones que a
continuación se desarrollan, cuya infracción constituirá falta grave.

Artículo 3°: Todos los trabajadores deben ser respetuosos con sus superiores y observar
las instrucciones que éstos impartan, en orden al buen servicio y/o los intereses de la
empresa.

Artículo 4°: Será obligación de todo trabajador cooperar con el mantenimiento y buen
estado de las instalaciones o dependencias de la obra, sus equipos e instalaciones en
general, ya sean estas destinadas a la producción o a la seguridad e higiene.
Artículo 5°: En caso de enfermedad profesional o accidente del trabajo, no importa cuán
leve sea, el trabajador debe dar cuenta de inmediato al jefe respectivo y permitir que se le
preste la atención médica adecuada. Por ningún motivo se permitirá que alguien no
autorizado trate sus propias heridas o las de sus compañeros. Esta obligación rige muy
especialmente cuando se trate de cuerpos extraños en los ojos. En conformidad con el
artículo 74º del Decreto Supremo Nº 101, el plazo máximo para dar cuenta de un accidente
del trabajo es de 24 horas a contar del momento en que ocurrió la lesión. El trabajador
que no denuncie personalmente o por terceros el siniestro dentro de las 24 horas de
producido al respectivo organismo administrador puede perder los derechos que le
confiere dicha ley.

Artículo 6°: Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones de los accidentes
e inspecciones que llevan a cabo el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité
Paritario, jefes de la Empresa y Organismos Administradores del Seguro, aportando los
datos que le soliciten con la mayor acuciosidad y veracidad, sobre los accidentes y las
condiciones de trabajo.
Además, el trabajador está obligado a cumplir las recomendaciones que le hagan el
Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario y los Organismos
Administradores del Seguro, a través de su personal experto en prevención.

Artículo 7°: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que ha consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que
previamente presente un Certificado de Alta dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe Directo o Jefe Administrativo.

Artículo 8°: El trabajador deberá informar a su jefe directo acerca de los equipos,
herramientas y otros materiales defectuosos, o de cualquiera situación que a su juicio
represente riesgos de accidentes o enfermedades, quién a su vez, debe dar una solución
pronta a la denuncia.

Artículo 9°: Todo el personal, sin excepción, deberá respetar estrictamente todos los
letreros de precaución y cumplir fielmente las instrucciones que contengan. El personal
deberá acatar especialmente las recomendaciones de "NO FUMAR", "BOTE AQUÍ LOS
DESPERDICIOS" y "MAQUINA TRANSITORIAMENTE DETENIDA", pues el peligro que
significa la inobservancia de estas advertencias es de extrema gravedad para el infractor
y todos sus compañeros.

Artículo 10°: Los trabajadores que efectúen una reparación, revisión o cualquiera otra
faena que les exija quitar las defensas o protecciones, deberán reponerlas
inmediatamente de terminada la labor.

Artículo 11°: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados y las
marcas que limitan áreas de uso exclusivo como pasillos, extintores, tableros eléctricos,
etcétera, deben respetarse sin excepción.

Artículo 12°: Antes de proceder a la reparación de una máquina, equipo o sistema se

deberá cerrar o bloquear el mecanismo de arranque o interruptor y se notificará al resto
del personal, mediante la tarjeta correspondiente, con la cual nadie está autorizado para
poner en marcha la máquina o equipo, salvo la persona que colocó la tarjeta.

Artículo 13°: Las escalas de acceso son siempre peligrosas. El trabajador que use alguna
deberá cerciorarse en cada ocasión que los largueros y peldaños estén en buenas
condiciones. No se apoyarán sobre cajones, tablones sueltos u otro material inestable,
como tampoco deben usarse sobre piso resbaloso, a menos que estén provistas de
ganchos o zapatas que impidan su desplazamiento. El ángulo óptimo de apoyo es el que
resulta cuando la separación de la base a la perpendicular, bajada del apoyo superior es
igual a un cuarto de la longitud de la escala, entre los dos puntos de apoyo. Si no es
posible apoyar una escala al ángulo seguro o no se cuenta con un dispositivo que evite el
resbalamiento, se le debe amarrar o solicitar a una persona que inmovilice la base.

Artículo 14°: Se deberá tener presente que el manejo inapropiado de materiales produce
numerosos accidentes. Cuando se levante un objeto desde el suelo, hay que doblar
siempre las rodillas. Si el peso es excesivo para su capacidad física, debe pedir ayuda o
usar un elemento mecánico.

Artículo 15°: Todo trabajador debe conocer perfectamente la ubicación y uso del equipo
contra incendios de su sección o área de trabajo. El acceso a los equipos deberá
mantenerse siempre despejado y se deberá dar cuenta inmediata al departamento de
Prevención de Riesgos o al Comité Paritario, cuando se haya ocupado un extintor, para
que se proceda a su recarga o reemplazo.

Artículo 16°: Se informará de inmediato a quien corresponda de todo cable eléctrico

colgante, desnudo o extremo suelto, aun cuando se tenga la certeza de que no tenga
corriente, y se tomarán las medidas conducentes a eliminarlos o suprimir el riesgo que
signifiquen.

Artículo 17°: En caso de percibir algún sismo de mediana intensidad se deben evacuar
las oficinas y areas de trabajo hacia las zonas de seguridad, en forma ordenada, sin correr
y evitando pasar por debajo de cargas suspendidas, materiales que puedan derrumbarse,
vidrios de claraboya, etcétera. Recuerde que las aglomeraciones en las escalas y puertas
de escape resultan siempre peligrosas.

CAPITULO 1: DE LAS NORMAS GENERALES SOBRE HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 18°: La empresa deberá mantener en los lugares de trabajo, las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores, y
de todos aquellos trabajadores que presten servicios en régimen de subcontratación.

Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza,

así como las paredes interiores, cielos rasos, puertas, ventanas y demás elementos
estructurales. Los pisos de los lugares de trabajo, y los pasillos de tránsito del personal,
deberán estar demarcados, ser amplios y libres de todo obstáculo a fin de tener un seguro
desplazamiento, tanto para desarrollar las labores normales como en situaciones de
emergencia.
Artículo 19°: Los lugares de trabajo deberán contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. Cualesquiera sean
los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos,
químicos, radioactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente sobre
la materia.

Artículo 20°: Los lugares de trabajo estarán provistos de servicios higiénicos, de uso
individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio, en buen
estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
La empresa deberá disponer de servicios higiénicos independientes y separados para
hombres y mujeres.

Artículo 21°: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los
trabajadores deban consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor
el cual deberá cumplir con las condiciones higiénicas adecuadas, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 594 del Ministerio de Salud. Este se encontrará completamente
aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental, y será
reservado para comer, pudiendo utilizarse, además, para celebrar reuniones y otras
actividades.

En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecuta
labores propias del trabajo.

Artículo 22°: En los lugares de trabajo se deberá mantener, por medios naturales o
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones confortables y que
no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

CAPITULO 2: DE LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

LAS OBLIGACIONES: Estas normas se aplican a todos los sitios y actividades realizadas
y controladas por MONTEC S.A., que deben incorporar a todos sus empleados,
contratistas, subcontratistas y visitantes involucrados dichas actividades ejecutadas por la
empresa. Todo trabajador deberá aplicar en su realización de tareas el concepto de
jerarquía de controles para mitigar los riesgos a los cuales se encuentre expuesto, las
cuales se explican a continuación:

1. Eliminación: Métodos para eliminar la fuente o condiciones que originan el riesgo,

tales como medidas de diseño, eliminación del uso de materiales peligrosos,
eliminación de fuentes de ruido, eliminación del manejo manual de materiales, entre
otros.
2. Sustitución: Sustitución de la fuente o condiciones que originan el riesgo. Por
ejemplo, utilizar materiales de menor peligro o reducción de energía (menor
velocidad, fuerza, amperaje, presión, temperatura, o ruido)
3. Control de Ingeniería: Separación de las personas a las fuentes o condiciones
que originan el riesgo. Tales como: sistemas de ventilación, protecciones a
maquinaria, barreras de sonido, sistema de bloqueo, barandillas de protección,
automatización, control remoto, entre otros.
 4. Señalización y Advertencia: Aviso a las personas de la presencia de la fuente o
condición que originan el riesgo. Por ejemplo: uso de señalizaciones, alarmas,
etiquetas / hojas de seguridad, entre otros.
5. Controles Administrativos: Métodos para aislar a las personas de la fuente o
condiciones que originan el riesgo, ya sea mediante la adopción de métodos de
trabajo especiales o la separación en el tiempo o en el espacio. Por ejemplo,
entrenamiento, planificación de la tarea, procedimientos de trabajo, inspecciones,
rotación de trabajadores, barreras temporales, entre otros.
6. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP): Utilización de equipos o
elementos que disminuyen la severidad de las potenciales lesiones o
enfermedades. Por ejemplo: lentes de seguridad, protección auditiva, guantes,
máscaras respiratorias, arnés de seguridad, entre otros.

Artículo 23°: Uso de Elementos de Protección Personal y cuidado de Herramientas.

Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione la empresa,
cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Este equipo estará libre de costo, y
deberá explicarse su correcto uso. El uso de casco de seguridad, zapatos, guantes, gafas,
etc., es indispensable para un trabajo seguro en obras y faenas.

El trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al

riesgo.

Asimismo, la empresa proporcionará a cada trabajador, la ropa de trabajo adecuada para

realizar la función a su cargo. El trabajador deberá mantenerla en buen estado. Su uso es
permanente.

Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa
usar el equipo o elemento de protección o si este no le acomode o le moleste para efectuar
el trabajo, o si se ha extraviado o deteriorado. Estas acciones previenen situaciones de
peligro.

Los elementos de protección y herramientas que se reciban son de propiedad de la

empresa y, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto
de faena, salvo que el trabajo así lo requiera.

El trabajador deberá informar en el momento a su jefe directo, en caso que su equipo de

protección ha sido cambiado, substraído, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposición o colaborando para encontrarlo o repararlo.

Artículo 24°: Para solicitar nuevos elementos de protección personal, el trabajador está
obligado a entregar a su jefe el elemento gastado o deteriorado. Si no lo tuviere, se le
entregará un nuevo elemento protector, pero su valor se descontará de su próximo sueldo
o salario. Se hará excepción de lo antes indicado si comprueba que su destrucción o
pérdida se debió a causa exclusiva del trabajo.
Artículo 25°: El trabajador deberá, igualmente, cumplir con las siguientes normas:

1. En trabajos sobre 1.8 metros de altura o que presente riesgo de caídas a distinto
nivel, siempre se deberá utilizar arnés de seguridad.
2. En trabajos de picados, desbastes, soldaduras, oxicortes y otros, se deberá utilizar
protección a la vista, respiratoria y de cuerpo.
3. En trabajos donde el ruido supere los 85 dB (A) lento, para una jornada laboral de
8 horas diarias, se deberá utilizar protección auditiva. En caso de variar el nivel de
ruido o tiempo de exposición, el uso de protección auditiva quedará sujeto a lo
establecido en artículo 75 del Decreto Supremo 594, sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en Lugares de Trabajo (PREXOR).
4. Las Herramientas y equipos de seguridad críticos deberán evaluarse
cuidadosamente según el código de colores estableciéndose una estándar para
llevar control sobre el estado de las herramientas y equipos menores, de manera
de detectar oportunamente posibles fallas o defectos que puedan ocasionar
accidentes y/o daños a las personas o a los bienes.

Artículo 26°: Es obligación usar anteojos, caretas y otro protector de los ojos, en trabajo
que se utilicen herramientas como esmeril, taladros, sierras circulares, y en todas las
labores destinadas que se deba preparar pinturas o limpiar el equipo de pintar, además
de cualquier otra actividad que así lo determinen los procedimientos de trabajos
respectivos de acuerdo con la evaluación de riesgos en la Matriz de Riesgos de la obra.

Artículo 27°: Es obligatorio el uso de guantes en el manejo de maderas, metales,

herramientas, mantenciones de equipos, en el teñido por inmersión y en cualquier otra
actividad que se determine en los procedimientos de trabajo respectivos. En cambio, no
se debe usar guantes para manejar piezas chicas u operar máquinas cuando las manos
deben mantenerse cerca de partes en movimiento, los que estarán debidamente indicados
en los procedimientos respectivos.

Artículo 28°: Es obligación utilizar el respirador con el filtro adecuado en todo trabajo en
que haya desprendimiento de polvo y/o vapores, además de otras su utilización en otras
labores que se determine por procedimiento de trabajo respectivo.

Artículo 29°: El uso de cascos de seguridad será permanente y obligatorio para todo
personal en todos los lugares de operación y faena, independiente del riesgo de
exposición. Se exceptúa de esta norma en áreas de oficina, vestidores y comedores.

Artículo 30°: El uso de zapatos de seguridad será permanente y obligatorio para todo el
personal en todos los lugares de operación y faena, independiente del riesgo de
exposición.

Articulo 31°: El no uso de los elementos de protección personal en forma adecuada o

permanente, la destrucción intencional de los mismos, así como la negativa a seguir las
instrucciones que el Departamento de Prevención de Riesgos, a través de los expertos en
prevención de riesgos, o personal superior les imparta, será sancionado mediante los
procedimientos que este reglamento establece, sin perjuicio de las facultades que el
código del trabajo otorga al empleador para poner término a la relación laboral.
Artículo 32°: Es obligación el uso de cinturón de seguridad y/o cuerdas de vida en:

1. Armado y desarme de andamios.

2. Trabajos sobre Plataformas
3. Trabajos de enfierradura y carpintería.
4. Descimbres en cajas de escaleras.
5. Armado y desarme de grúas y elevadores de plataforma.
6. Trabajos en altura sobre 1,8 mts.
7. Trabajos desde el borde de la excavación profunda de 1,8 metros.

Artículo 33°: Equipos y Maquinarias. La faena deberá disponer de los medios, planes y
programas para la mantención de todas las instalaciones, equipos y maquinas que se
utilicen, que garanticen su correcta operación, minimizando el riesgo a la integridad de los
trabajadores, equipos e instalaciones y deterioro del medio ambiente.

Para la compra y diseño de los equipos (incluyendo equipos arrendados y de contratistas)

se deberán considerar, a lo menos los siguientes aspectos:

1. Estado general de los sistemas de transmisión, suspensión, rodado, frenado,

dirección y sistemas de seguridad.
2. Sistemas hidráulicos de operación.
3. Sistemas eléctricos.
4. Sistema de frenos
5. Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador.
6. Sistemas de protección contra incendios.
7. Control de emisión de gases, manteniendo registros con los resultados de las
mediciones.
8. Todo otro factor que, ante una eventual falla de su funcionamiento, pudiera
ocasionar lesiones a personas, equipos y procesos.
9. No debe ser permitido el uso de equipo o maquinaria que tenga algún desperfecto
en los sistemas mencionados.
10. En toda faena minera, el uso de solventes para limpieza debe ser rigurosamente
controlado. Se prohíbe usar gasolina, parafina, benzol o cualquier solvente que
libere gases tóxicos o inflamables para la limpieza de herramientas, maquinarias u
otros elementos en el interior de las minas subterráneas.

Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba efectuar
su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación, materiales y
el orden y limpieza del lugar de trabajo.

Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden,

despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes propios o a cualquier
persona que transite a su alrededor.
Las personas que estén autorizadas para operar máquinas o interruptores deben
cerciorarse primero de que nadie esté en posición tal que pueda resultar lesionado con la
maniobra.

Artículo 34°: Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo, Supervisor o al Experto
en Prevención de Riesgos, de todo defectos o fallas que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deberá ser
inmediato si la condición insegura se manifiesta o está ocasionando o produciendo un
riesgo de accidente a equipos o a las personas.

Deberá, igualmente, cumplir con las siguientes normas:

1. En caso de detectar fallas en algún equipo o maquinaria, deberá dar aviso

inmediato a su Jefe Directo, para que se proceda a su reparación.
2. Toda parte en movimiento de una maquinaria, deberá tener protección que
la aísle de cualquier tipo de contacto con personas u otros.
3. Queda terminantemente prohibido operar una maquinaria sin estar
autorizado por el jefe directo.
4. El usuario de herramientas eléctricas deberá cerciorarse que estas se
encuentran en buenas condiciones y que cuenten con sus respectivas
protecciones.
5. Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias
en movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de
elementos sueltos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.

Artículo 35°: Previo a efectuar la mantención y reparación de maquinarias o equipos se

deben colocar los dispositivos de bloqueos y advertencia, que serán retirados sólo por el
personal a cargo de la mantención o reparación, en el momento que ésta haya terminado.

Antes de que sean puestos nuevamente en servicio, deberán colocarse todas sus
protecciones y dispositivos de seguridad y someterse a pruebas de funcionamiento que
garanticen el perfecto cumplimiento de su función.

Si por cualquier razón, una persona debe introducir en el interior de una máquina su
cuerpo o parte de él, la maquinaria deberá estar completamente bloqueada,
desenergizada e inmóvil, enclavada de tal manera que no pueda moverse y lesionar a
dicha persona o a otro. Tal operación será diseñada de forma que solamente la persona
introducida en la máquina pueda desenclavarlo y que para hacerlo deba salir de ella.

Este tipo de operaciones debe ser realizado mediante un procedimiento específico de

trabajo seguro.

Si la reparación de un equipo requiere pruebas o ajustes para los cuales sea necesario
energizar y mover la máquina, habiendo personal expuesto, se deberá contar con un
análisis de riesgo y procedimiento específico de la tarea y todo el personal participante
deberá estar instruido al respecto.
Artículo 36°: Toda persona que tenga a su cargo una máquina, un equipo, una
herramienta o materiales de la Empresa, ya sea en forma permanente u ocasional, es
responsable de ellos y deberá responder en caso de destrucción, deterioro más allá del
desgaste normal, mal uso, mal manejo o pérdida. Esta obligación se refiere en forma
especial, sin que ello signifique limitar su alcance, a los siguientes casos:

1. Los daños ocasionados a los vehículos por una mala conducción sean maquinarias,
equipos, automóviles, camionetas o camiones, será de responsabilidad del
conductor. Si la mala conducción se produce por órdenes superiores, será
solidariamente responsable con el conductor aquella persona que dé la orden. Las
multas aplicadas por los funcionarios policiales o municipales, por infracción a las
normas de tránsito, serán de cargo del conductor del vehículo correspondiente. Los
daños provocados por mala conducción a los equipos de construcción y minería
serán de responsabilidad del operador.
2. Los operadores y mecánicos a cargo de vehículos, equipos o maquinarias son
responsables de la mantención de su máquina, la que se verificará a través de la
correspondiente hoja de verificación (Check List), respondiendo por los deterioros
que se produzcan tanto el conductor de la misma como los encargados de su
mantención.
3. Los operadores y mecánicos a cargo de vehículos, equipos o maquinarias deben
notificar al jefe directo de cualquier desperfecto.
4. Los trabajadores mecánicos que efectúen reparaciones defectuosas responderán
por los daños producidos.
5. Los Supervisores que den órdenes que produzcan como consecuencia daño a
equipos o pérdidas de materiales, serán responsables de ellos.
6. Los trabajadores que ocupen computadores, densímetros, equipos de topografía, de
radio, de laboratorio y otros, serán responsables por los daños que le produzcan a
causa de su culpa o negligencia.

Además, los conductores se deberán regir por la ley 20,770 que entró en vigencia el 17
de septiembre de 2016 la cual modifica la ley Tolerancia cero a fin de endurecer las penas
a los conductores en estado de ebriedad que causarán lesiones leves, graves o muerte.

Así pues, nacen las siguientes modificaciones:

1. Se tipifica como delito (ya que antes no se consideraba como tal) huir del lugar
luego de haber causado un accidente
2. También tipifica como delito negarse a la realización del alcotest o test de
alcoholemia u otra prueba en sangre
3. Se incrementan las penas con cárcel para los conductores que provoquen
accidentes en estado de ebriedad, con mayor pena a los conductores
profesionales
4. Se considera estar "en estado de ebriedad" cuando el nivel de alcohol en tu
sangre es superior o igual a 0.8 gr. Menos de 0.8 gr. está considerado "estar bajo
la influencia del alcohol".
Artículo 37°: Protección y Control de Incendios. Todo trabajador debe estar instruido en
el Plan de Emergencia de las instalaciones en las cuales presta servicios, debiendo
conocer las salidas de emergencia y las zonas de seguridad establecidas.

Los trabajadores estarán obligados a conocer exactamente la ubicación de los extintores

de incendio del sector o área de trabajo, como asimismo la forma de operarlo, siendo
obligación de todo jefe directo velar por la debida instrucción del personal al respecto. El
acceso a los equipos de control de incendios deberá mantenerse despejado de
obstáculos. Deberá darse cuenta inmediatamente al jefe directo después de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

No podrá encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como,

pinturas, diluyentes, productos químicos, parafinas, bencina u otros.

En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa
a evacuar con calma el lugar de trabajo, hacia las zonas de seguridad, utilizando las rutas
de escape.

Clases de fuego y formas de combatirlos:

1. Fuegos clase A: Son aquellos que involucran materiales como papeles, madera
y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más
utilizados para combatir este tipo de fuegos son agua, polvo químico seco
multipropósito, compuestos halogenados (halones) y espumas. (Light Water)

2. Fuegos clase B: Son fuegos que involucran líquidos inflamables y combustibles,

gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para
combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco, anhídridos carbónicos,
compuestos halogenados (halones) y espumas. (Light Water)

3. Fuegos clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones

eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con
agentes no conductores de la electricidad tales como; polvo químico seco,
anhídrido carbónico y compuestos halogenados (halones).

4. Fuegos clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio
u otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.

Los extintores de espuma (Light Water) y agua a presión son conductores de electricidad,
por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C a menos que se tenga plena
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectado los switchs
o palancas en tableros generales de luz y fuerza.

El tetracloruro de carbono no debe usase como agente extintor, dado que está prohibido
su uso por Resolución Nº 05166 del 23 de Agosto de 1974, del Servicio de Salud.
Los lugares de almacenamientos de inflamables y todos aquellos que señale la empresa
o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, deberán se señalizados como lugares en los
que se prohíbe encender fuego o fumar.

Todo trabajador deberá conocer la ubicación y el uso de un equipo contra incendio de su

sección y área de trabajo, como asimismo cualquier otro equipo de seguridad.

El trabajador deberá dar cuenta a su jefatura directa y al Comité paritario inmediatamente

después de haber utilizado o percutado un extintor, para proceder a su reposición.

Además, no deberán encenderse fuegos cerca de los elementos combustibles o

inflamables, tales como: pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o
acetileno, parafina, bencina, etc., aunque se encuentren vacías.

Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello

deberá dar alarma a su jefe directo o algún supervisor que encuentre cerca, y se pondrá
a la orden de éste para cumplir con las labores que le encomiende.

Finalmente, el Jefe de Terreno es quien debe asegurarse que el retorno a las actividades
está bajo control, asegurando que la emergencia se encuentra controlada y no existe
riesgo para el personal, equipos e instalaciones.

Artículo 38°: Trabajos con Grúas de levante. Este tipo de maquinarias debe usarse con
precisión y concentración, de tal manera de eliminar los riesgos de accidente.

Previamente a su puesta en marcha, el operador debe realiza un chequeo al sistema

eléctrico, caja de comando o botonera, revisar los micro swtich de seguridad, revisar toda
el área de barrido de la grúa en sus 360°.

Es indispensable que el personal de Montaje, Mantención y Operadores, previo a iniciar

su trabajo, presenten un Certificado de Aptitud física (examen ocupacional), en donde se
indique que está apto para trabajos en altura. Asimismo, este personal deberá cumplir con
las siguientes normas:

1. La empresa que realice la mantención a las máquinas de transporte horizontal y/o

vertical emitirá mensualmente un informe escrito de lo realizado a ésta, y del estado
operativo en que se encuentra.
2. Si una máquina de transporte vertical y/o horizontal presenta deficiencias, deberá
ser detenida de inmediato, hasta que sea reparada la falla.
3. Cada grúa contará con uno o más señaleros, los cuales serán instruidos en la
operación de Código de Señales y estrobaje de cargas. Se diferenciarán del resto
del personal mediante chaleco reflectante y casco de otro color distinto a los demás.
4. Todo operador de maquinaria de transportes horizontal y/o vertical deberá asistir a
una charla de seguridad, en donde se entregarán procedimientos técnicos de
seguridad y operación.
Artículo 39°: Trabajos en Excavaciones. En los trabajos de excavación todo trabajador
deberá respetar fielmente el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad
vigentes para este tipo de actividad. Para tal efecto deberá velar que las cargas estáticas
estén a lo menos 1 metro del borde de las excavaciones; que las zonas con riesgos de
derrumbes tengan entibación o fortificación suficientemente resistentes para no colapsar;
que lo cortes de la excavación tengan un talud de acuerdo a la composición orgánica del
terreno; y que en general la excavación no presente riesgos para la integridad física de
los trabajadores.

Asimismo, deberá cumplirse con las siguientes disposiciones:

1. En caso de detectar planchones, fisuras, socavaciones, lagrimeo del terreno o

cualquier inicio de derrumbe, deberán abandonar de inmediato la excavación y darán
cuenta a su jefe directo, queda terminantemente prohibido permanecer en
excavaciones que no hayan sido revisadas por el supervisor respectivo, quien debe
dar la orden de ejecución para controlar la situación que produce el peligro.

2. En toda excavación se deberá contar con escalas de evacuación y/o acceso

dispuestas a una distancia razonable, es obligación de los usuarios directos exigir
tales elementos e irlas corriendo de acuerdo a las necesidades y avance de los
trabajos, también se debe señalizar la posible caída de altura.

3. Los propios trabajadores que realicen labores dentro de una excavación deberán ir
manteniendo el terreno con el objeto de ir botando piedras, planchones, viseras
socavadas, etc., revisando permanentemente el saneando del sector de trabajo.

4. Antes de iniciar alguna excavación, el jefe de terreno deberá revisar el tipo de

terreno a trabajar, las medidas de seguridad que se tomarán, y será el quien
constantemente deberá inspeccionar toda la zona de trabajo.

5. Toda excavación se entibará, fortificará o se aplicará alguna solución de seguridad

que permita controlar el riesgo, ningún trabajador podrá realizar labor alguna si ve que
con ello peligra su integridad física o la de sus compañeros, por lo tanto, se insiste que
cualquier anomalía debe ser informada de inmediato a su jefe directo y se anotara en
el libro de seguridad de la obra.

6. Junto al borde de una excavación, o sector de trabajo se deberá señalizar

adecuadamente y visiblemente, por medio de barandas, cintas, cordeles, etc., de tal
manera que ninguna persona se acerque sin advertir el peligro de caída.

7. Los cortes de una excavación deberán contar con un talud que garantice su
estabilidad y las rampas, accesos y cortes deberán contar con todas las medidas
tendientes a evitar riesgos al personal y/o propiedad.

Artículo 40°: Faenas en Altura o a Distintos Niveles.

La línea de mando deberá mantener una constante supervisión sobre los trabajos en altura
y exigir el cumplimiento de las normas y métodos indicados por ellos; como también la
empresa deberá destinar los medios necesarios que exijan las normas de seguridad y
métodos de trabajo que se establezcan.

El personal destinado para trabajar en altura, debe, previamente, ser examinado por los
servicios médicos de la entidad administradora del seguro obligatorio, a la cual la empresa
se encuentra afiliada, o por otros servicios competentes.

El examen de salud para “trabajo en altura” debe orientarse a la pesquisa de

enfermedades tales como: epilepsia, vértigo, insuficiencias cardíacas, asma bronquial
crónica, alcoholismo, enfermedades mentales o metabólicas y certificar que la persona se
encuentra capacitada para desarrollar trabajos en altura. El certificado médico extendido,
será personal, firmado por el facultativo que realizó los exámenes, debiendo leerse
claramente el nombre y número de RUT del facultativo.

Este certificado deberá ser presentado al administrador de la obra, quién los remitirá a su
Administrativo para ser guardado en la carpeta personal del trabajador, correspondientes
a la ejecución de los trabajos, debiendo permanecer este certificado en la faena.

El personal que se contratará para realizar trabajos en altura deberá demostrar a través
de contratos anteriores experiencia en esta especialidad, siendo responsabilidad del
contratado cumplir esta disposición.

Se deberán cumplir, además, con las siguientes disposiciones:

1. El arnés de cuerpo completo debe ser utilizado para aplicaciones industriales donde
la caída libre excede de 1.8 mts.

2. Dependiendo del trabajo en altura a realizar, deberá ser el tipo de arnés de

seguridad seleccionado (liniero, estructurero, combinación, etc.).

3. El arnés de seguridad estructurero deberá contar con una bolsa para guardar única
y exclusivamente la “cuerda salvavidas” (cola).

4. Capacitación sobre el uso y cuidado de equipos

Antes de utilizar cualquier tipo de sistema personal para detención de caídas, el usuario
debe recibir capacitación inicial y actualizaciones periódicas impartidas por personal
calificado para tal efecto. Si el lugar de trabajo cambia o si el sistema personal para
detención de caídas (SPDC) cambia, los trabajadores que utilicen equipo deberán recibir
una nueva capacitación. En la capacitación se deben considerar, a lo menos, los
siguientes contenidos:

• Riesgos a los que está expuesto y daños asociados.

• Ajuste correcto del SPDC.
• Procedimientos de rescate.
• Limitaciones del uso del SPDC.
• Instalaciones requeridas.
• Anclajes correctos y técnicas de conexión.
 • Métodos de uso.
• Inspección de los SPDC.
• Almacenamiento de los SPDC.
• Practica en terreno.
• Certificado de capacitación.

5. Es una obligación estricta el uso del arnés de seguridad para toda persona que
trabaje en altura, siendo responsabilidad de la línea de mando velar por el buen uso
de este tipo de implemento por parte del personal que tenga bajo su cargo.

6. El trabajador que sea sorprendido omitiendo esta disposición, será inmediatamente

retirado de la obra, no permitiéndosele el ingreso posterior a las dependencias de
la empresa.

7. En el caso del traslado, desde un punto a otro, en altura y si no es posible el uso

del arnés de seguridad, se deberá tener otro tipo de precauciones, el colocar
barandas o cables salvavidas, redes de contención, bases de circulación
adecuadas, etc.

8. Todo trabajador que tenga que usar arnés de seguridad, previamente deberá ser
instruido sobre la necesidad y obligación de su correcta colocación.

9. La instrucción sobre el uso del arnés de seguridad, se dará por escrito y deberá ser
firmada con nombre y Rut del trabajador.

10. Será obligación de la Supervisión, del bodeguero y/o jefe de sección asesorados
por el Prevencionista de Riesgos de terreno revisar, al final de cada jornada
semanal (viernes o sábado), el estado de conservación de todos los arneses de
seguridad de su personal, debiendo dar de baja y retirar de la faena aquellos que
presenten anomalías como: picaduras, desgastes u otros defectos, aquellos que
hayan soportado la caída de una persona u otro factor que disminuye su resistencia
de diseño. Como así también el estado de mosquetones, argollas y hebillas de
sujeción.

11. Se prohíbe estrictamente el uso de cinturones que presenten alteraciones en su

diseño; como así mismo aquellos cinturones que hayan soportado la caída de una
persona.

12. La cuerda salvavidas (cola de seguridad) del arnés no debe tener nudos, amarras
o empalmes ajenos a su fabricación original. Todo arnés de seguridad dado de baja
deberá ser retirado de los recintos de la obra o en su defecto ser destruidos para
no dar ocasión de su uso.

13. Todo personal destinado a trabajos en altura, y especialmente los estructureros,

deberán estar previstos, además de una bolsa de lona resistente con un sistema
de enganche que permita ser izada y sujetada en cualquier sector estructural
adecuado, con el fin de guardar en ella aquellos materiales menores (pernos,
 tuercas) o herramientas. Las herramientas portátiles de mayor peso, deberán ser
amarradas a un punto de sujeción (estructuras, andamios, etc.).

14. Antes del inicio y durante la ejecución de todo trabajo, tarea u operación a realizar
en altura o distinto nivel, será obligación del supervisor, a través de su línea de
mando, dar y mantener una completa instrucción sobre el trabajo, tarea u operación
en altura a realizar, normas de seguridad a respetar y métodos de trabajo seguro y
eficiente a desarrollar.

15. La línea de mando deberá mantener una constante supervisión sobre los trabajos
en altura y exigir el cumplimiento de las normas y métodos indicados por ellos;
como también la empresa deberá destinar los medios necesarios que exijan las
normas de seguridad y métodos de trabajo que se establezcan.

16. Toda área o nivel inferior a trabajos en altura, deberá ser limitado por medio de
barreras que impidan el paso de personas por ellas, además, deberá instalarse
letreros indicando “Prohibido el Tráfico de Personas – Caída de Materiales”.

17. Queda estrictamente prohibido dejar o almacenar sobre vigas estructurales, techos,
niveles de pisos no complementados, etc.; materiales sobrante, despuntes, pernos,
tuercas, varilla de soldadura, herramientas, etc., por el riesgo que presentan de
caer desde niveles superiores.

18. En los niveles de piso donde se estén instalando escalas o plataformas de tráfico,
los vacíos que se vayan generando, ya sea por falta de material o porque el
proyecto lo indica, deberán ser cercados inmediatamente con barandas pasamanos
o cubiertas provisoriamente mediante planchas o plataformas resistentes al tráfico
de personal.

19. En los niveles de piso donde sean retiradas parrillas, planchas o tapas de escotillas
para la ejecución de algún trabajo, el vacío generado deberá ser rodeado
inmediatamente por barandas pasamanos.

20. En todo trabajo que se desarrolle en altura, ya sea estructural, sobre techo, obras
civiles, etc.; deberán instalarse cables de seguridad de acero de ½” de diámetro,
con sus extremos fijos a la instalación existente con el fin de permitir que el personal
pueda enganchar a él la cuerda salvavidas de su arnés de seguridad y facilitar su
desplazamiento bajo condiciones seguras. Verificando que el punto de anclaje sea
el apropiado

21. El cable de seguridad deberá estar sujeto de sus extremos a la instalación mediante
mordazas tipo Crosby, con la tensión suficiente que no significa un aumento en la
altura de caída libre, en caso de producirse la caída de un trabajador.
22. Se prohíbe el uso de cordeles de fibra como elementos de sujeción en trabajos de
soldadura con soplete, oxicorte o materiales derretidos, realizados en altura.
 23. Toda herramienta y equipo de protección personal a utilizar en trabajo de altura,
deberá previamente ser revisado en superficie y contar con la aprobación de la línea
de mando a cargo del trabajo.

24. En todo trabajo en altura, deberá instalarse escaleras que permitan el acceso del
personal. Por ningún motivo se permitirá el transporte de personal en plataformas
elevadoras en material.

25. Toda unión o armado de piezas deberá ser realizado en el suelo o piso de la faena,
dentro de lo posible, con el fin de reducir al mínimo el trabajo del personal en altura.

26. Todo trabajo en altura; a distintos niveles, deberá coordinarse de tal forma que el
personal no quede expuesto a caídas de materiales desde niveles superiores,
debiendo colocarse plataformas de retención en el nivel inmediatamente inferior
que protege a los trabajadores expuestos.

27. Si no fuere posible colocar plataformas de protección y siendo imperioso mantener

personal trabajando en niveles inferiores porque el desarrollo de esa operación así
lo exige, el personal deberá ser instruido sobre el riesgo que esto significa,
estableciéndose las medidas de seguridad correspondientes y métodos de trabajo
a emplear, además la línea de mando contratista deberá mantener una constante
supervisión en el desarrollo del trabajo como en el cumplimiento de lo indicado.

28. Toda carga que se transporte deberá quedar sólidamente afianzada, como así
también vigas, cerchas, u otros elementos, no se permitirá por ningún motivo,
personal sobre estructuras sueltas o que por la debilidad de su tejido no presente
una rígida inamovilidad que asegure su equilibrio.

29. Todo vacío, caja escala de ascensores, shaff, deberá ser cubierto en todo momento
mediante barandas o sistemas de señalización que indique y evite caídas de
personal.

30. Encajas de ascensor y escalas independientes de lo anterior cada tres pisos se

cortará Luz de vacío mediante plataformas compuestas por tablones de 2” x 10”
que contengan posible caída de elementos u otros.

31. En los exteriores de la construcción se instalarán pantallas de contención abatibles

que eviten la caída de materiales u otros, hacia los niveles inferiores

Artículo 41°: Trabajos sobre Andamios. Todo trabajador que deba efectuar cualquier tipo
de trabajo o tarea en altura, utilizando para ello un andamio, deberá reunir las condiciones
psicofísicas y de salud adecuadas. El personal que deberá desarrollar estas tareas, no
deberá tener antecedentes de enfermedades cardiovasculares, propensión a los
desmayos, sufrir de vértigo u otras condiciones de salud incompatibles con el trabajo en
altura como la diabetes insulinodependiente, debido a los posibles períodos
hiploglucémicos u otras condiciones incompatibles con el trabajo en altura u otros
impedimentos físicos que puedan exponer a un aumento de la probabilidad de riesgos de
caída accidental desde el andamio, o desde una altura de más de 1,8 metros.
El personal de empresas contratistas, subcontratistas, proveedores, etc., que deba
realizar trabajos a distintos niveles de altura en andamios, debe ser examinado
previamente por los servicios médicos de la mutualidad donde está afiliado el trabajador,
quiénes certificarán que la persona se encuentre apta y tiene una salud ocupacional
compatible para desarrollar trabajos en altura. Dicho certificado debe ser presentado al
asesor de prevención de riesgos de la Gerencia o área involucrada en los trabajos. El
personal a contratar para realizar trabajos a distintos niveles en altura, debe demostrar y/o
certificar a través de controles anteriores su experiencia en dichos trabajos, siendo
responsabilidad de la Administración de la Obra o Faena hacer cumplir con esta
disposición.

Toda persona que deba realizar trabajos en andamios (usuarios y montadores), debe
recibir y tener una adecuada y completa formación, capacitación y entrenamiento, por
parte de una persona designada y autorizada para dar dichas instrucciones (el asesor o
experto en prevención de riesgos, supervisor a cargo o especialista autorizado). A los
trabajadores involucrados se les debe proporcionar toda la información necesaria
proporcionada por el fabricante, que se requiera sobre los riesgos asociados a la
utilización de andamios y su procedimiento de armado y desarmado, sobre los riesgos de
caída en altura y sobre el uso del equipo o sistema de protección personal para la
detención de caídas, como el uso correcto de arnés para el cuerpo completo de uso
obligatorio sobre 1,80 m de altura,

Deberán cumplirse, además, las siguientes normas:

1. Todo andamio deberá amarrarse a la estructura o instalación existente. Los

materiales y elementos que se utilicen deberán ser de buena calidad. Por ningún
motivo se permitirá andamios colgantes en voladizo o de otro tipo fabricado con
fierro de construcción.

2. La construcción y desarme de un andamio deberá realizarse bajo la dirección de

un supervisor competente en la materia y deberá inspeccionarse diariamente
mientras se mantenga en uso y cada tres meses se debe realizar una inspección
completa para medir el cumplimiento de los criterios operacionales

3. Los andamios no se usarán como almacenamiento de materiales, permitiéndose

sobre él solamente el material que se está usando en el momento.

4. Toda persona que trabaje sobre andamios, obligatoriamente deberá hacerlo con su
arnés de seguridad, cuyo cable salvavidas deberá estar enganchado a la
instalación que le dé seguridad y que no pertenezca a la del mismo andamio, o a
un cable de seguridad instalado para este efecto.

5. En los andamios con catre metálico cuidar que la verticalidad de la estructura sea
la correcta, para esto antes de iniciar el montaje de los cuerpos asegurarse que
todas las diagonales sean del mismo tamaño, la base donde descansará estructura
deberá ser nivelada y pareja, en el segundo cuerpo superior amarrarla a la
estructura del edificio mediante topes y alambre tortoleado.
6. Todo desarme de andamio deberá hacerse completo, señalizando mediante
carteles o cintas que ya no está en uso.

7. Todo andamio debe contar con una tarjeta de identificación que informe de las
condiciones de operatividad que corresponda; de color verde para indicar que el
andamio está operativo y cumple los criterios y estándares especificados, y de color
rojo para indicar que el andamio no está operativo.

Artículo 42°: Instalaciones Eléctricas. Cada vez que se realicen instalaciones eléctricas
provisorias de baja tensión, deberá observarse, las siguientes normas:

1. Toda instalación deberá ser realizada por instaladores con autorización vigente de
la Superintendencia de Servicios Eléctricos y gas (SEC).

2. Toda instalación eléctrica deberá contar con un tablero general, del cual saldrán
todos los alimentadores primarios y en el estarán montados los dispositivos de
protección de sobrecarga y cortocircuito.

3. La instalación y los materiales que se empleen deberán ajustarse al “Reglamento

de Instalaciones Eléctricas de SEC y especificaciones Técnicas cumpliendo con las
normas e instrucciones de Prevención de Riesgos.

4. Según los requerimientos, la obra deberá contar con el número necesario de

tableros portátiles de pedestal con su correspondiente interruptor, con protección a
la sobrecarga, diferencial de potencial y cortocircuito.

5. El tablero portátil deberá estar montado en una caja metálica con su

correspondiente puerta. Esta caja deberá a su vez estar montada sobre un
caballete de sustentación, teniendo la señalética que indique que existe el riesgo
eléctrico.

6. La extensiones deberán ser de tipo cordón con aislamiento de goma flexible, que
asegure la suficiente capacidad de transporte de energía, una adecuada
resistencia mecánica y un buen comportamiento ante las condiciones ambientales
y climáticas, se prohíbe estrictamente el uso de cable paralelos, trenzados o de otro
tipo que no sea el indicado.

7. El enchufe hembra de la extensión deberá estar montado dentro de una caja con
base de material aislante. Toda herramienta eléctrica portátil deberá contar con su
correspondiente enchufe macho, de acuerdo a la potencia eléctrica del equipo.

8. Los cordones a emplearse como extensiones eléctricas deberán cumplir con las
siguientes especificaciones:

a) Cordón con aislamiento de goma 3 x 12 AWG, sección equivalente a 3,31

mm2 250 voltios de aislación (consumo máximo de 20 amperes).
 b) Cordón con aislación de goma 3 x 10 AWG {o 4 x 10 AWG, sección
equivalente a 5,26 mm2, 600 voltios de aislación (consumo máximo de 30
amperes).

9. Toda instalación deberá contar con un sistema suficiente de protección a tierra.

10. Los equipos eléctricos, maquinarias, extensiones, deberán ser revisados

diariamente por la línea de mando, asegurándose un correcto funcionamiento y que
no presentan riesgos de accidentes para el personal que opera los equipos y
maquinarias y personal que transita cerca de las extensiones.

11. Todas las extensiones irán de preferencia en forma aérea.

11. En aquellos trabajos de montajes que se realicen con grúas de deberán aislar las
líneas de alta tensión mediante PVC de diámetro adecuado, los cuales servirán
como elemento de advertencia para los gruesos a fin de evitar el efecto óptico que
producen los cables, y a la vez prohibir el acceso de cargas por dichos sectores a
una distancia mínima de 6 ó 9 mts., según sea el tipo de energía del tendido.

CAPITULO 3: DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR ACCIDENTES

Artículo 43°: El artículo 16, inciso 2° del Decreto Supremo N° 40, de 1969, Reglamento
sobre Prevención de Riesgos Profesionales, obliga a la reproducción del Procedimiento
de Reclamos establecidos por la Ley 16.744 y su Reglamento (Decreto 101), cuyos textos
se transcriben:

Artículo 33.-: “Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o dificultase

o impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio a
pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe Técnico correspondiente.

El afectado podrá reclamar en contra de esta Resolución ante el jefe del área respectiva
del servicio Nacional de Salud, cuya resolución, a su vez podrá presentar ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.”

Artículo 42.-: “Los Organismos Administradores podrán suspender el pago de las

pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones, que
le sean ordenados, o que rehúsen sin causa justificada, someterse a los procesos
necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que sean indicados. El
interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.”

Artículo 63.- “Las declaraciones de incapacidades serán realizadas por agravación,

mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas versiones se determinará
si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto. La
revisión podrá realizarse, también a petición del interesado.”
Artículo 69.- “Cuando el Accidente o Enfermedad se deba a culpa dolo de la entidad
empleadora o de un tercero sin perjuicio de las acciones criminales, se considerará:

a) El Organismo Administrador tendrá derecho a remitir en contra del responsable del

accidente las costas por la prestación que haya otorgado o debe otorgar.
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño,
podrán reclamar al Empleador o terceros responsables del accidente, toda otra
indemnización a que tenga derecho, incluso el daño moral.”

Artículo 76.- “La Entidad Empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, todo Accidente o Enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo
o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes o, el médico
que diagnosticó o trató la lesión o enfermedad como igualmente el Comité Paritario
tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, si
la Empresa no lo hubiere realizado.”

Artículo 77.- “Los afiliados a sus derechos habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los servicios de salud o de las mutualidades en su caso recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las Resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia

de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de
30 días, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados es este ARTÍCULO se contarán desde la Notificación de la

Resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.”

Artículo 44°: Al respecto, la Ley Nº 19.394 (D.O.21.06.95) ha incorporado a la Ley Nº

16.744, un nuevo ARTÍCULO que señala:

Artículo 77 bis. “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o reposo médico por
parte de los Organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este ARTÍCULO.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada, podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha
en que el trabajador afectado hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente e aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá reembolsar el valor de
aquéllas al Organismo Administrador de la entidad que la solventó debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,

se expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.

Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado las sumas
adeudadas devengarán el 10% del interés anual, que se aplicarán diariamente a contar
del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviera que la afección es d origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
intereses y reajustes respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso.

Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponda solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.”
Artículo 45°: Del Decreto Supremo Nº 101 del año 1968 se reproducen los siguientes
Artículos:

Artículo 71. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que señalan el ARTÍCULO 76 de la ley, la
denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los
hechos y ante el mismo organismo administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner

en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta
a la víctima, con indicación de los datos que dicho Servicio indique.

Artículo 72. -La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se

hará en un formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Servicio
Nacional de salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la ley 16.744, o en su caso, por las personas señaladas en
el artículo 71 del Decreto Supremo Nº 101.

Artículo 46°: La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos i circunstancias que se señalan en
dicha denuncia.

Artículo 47°: La simulación de un accidente del trabajo o enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo con el ARTÍCULO 80 de la ley 16.744 y hará
responsable, además. Al que formulo la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones
médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional

Artículo 48°: La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia
de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el organismo administrador
que deba pagar el subsidio.

Artículo 73. -Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la ley
16.744.

Artículo 74. -Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecidos el hecho.

Artículo 75. -La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que
para ello sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.
Artículo 76.-Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que
puedan emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencias de los ejercicios de
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Sin embargo, respecto de los
trabajadores afiliados a las Mutuales, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión
de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a
estas Instituciones.

Artículo 79.- La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de salud recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico y reclamaciones que se
refiere el ARTÍCULO 42 de la ley 16.744. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de Área del
servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el ARTÍCULO 33 de la misma
ley.

Artículo 80. -Los reclamos deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica
misma o ante la INSPECCION DEL TRABAJO. En este último caso, el inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la
Comisión.

Artículo 49°: Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición

de la carta certificada enviada la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de
la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 81. -El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer reclamo
o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presente. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 90.-La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la Ley Nº 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el ARTÍCULO Nº 79. -

Artículo 50°: La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 91.-El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del ARTÍCULO 77 de la

Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por
la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío
de carta certificada, se tendrá como fecha de notificación la de la recepción de dicha carta.
Artículo 92.- La Comisión Médica y la Superintendencia podrán requerir de los
Organismos Administradores, o directamente de los servicios que de ellos dependen o
establezcan, de los Comités Paritarios, y de los propios afectados, todos los antecedentes
que juzguen necesarios para mejor resolver.

Artículo 93.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 30 del ARTÍCULO Nº 77 de la Ley, Los Organismos Administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado,
por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los casos señalados en los Artículos Nº 80 y 91.”

CAPITULO 4: DE LAS PROHIBICIONES

En lo sucesivo, en virtud de la aplicación de este Reglamento, quedan prohibidas a todos

los trabajadores las siguientes acciones, actitudes o procedimientos, por estimarse
peligrosos desde el punto de vista de la seguridad personal, de la continuidad de las
operaciones y la producción, o de la integridad de los bienes o recursos de MONTAJES
INDUSTRIALES MONTEC S.A..

Artículo 51º: Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a través
del Reglamento Interno u otros medios.

Artículo 52º: Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos de acceso

prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado por el Jefe
correspondiente.

Artículo 53º: Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en

trabajos especializados, operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo
habitual y para los cuales no se está capacitado y autorizado.

Artículo 54º: Accionar, reparar o alterar mecanismos, equipos, sistemas eléctricos o

instrumentos, sin estar expresamente autorizados.

Artículo 55º: Ejecutar trabajos o actividades para las cuales no está capacitado el
trabajador, ya sea por la necesaria especialización o por carecer de estado físico o de
salud requerido, como es el caso de realizar labores que signifiquen grandes esfuerzos;
hacer trabajos en altura o permanecer en ambientes enrarecidos, padeciendo
enfermedades tales como insuficiencia cardiaca, vértigo o epilepsia.

Artículo 56º: En todos estos casos, el operario, al recibir la orden de trabajo, debe poner
previamente en antecedentes a su jefe directo de los inconvenientes personales que
tienen riesgos para su salud e integridad física, en caso de ejecutar la acción solicitada.

Artículo 57º: Sacar, eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad o

protección existentes en algunos tipos de máquinas y equipos peligrosos.
Detener el funcionamiento de equipos o instalaciones de ventilación, extracción,
calefacción, alimentación o drenaje dispuestos en determinadas operaciones.

Artículo 58º: Intentar el ingreso de bebidas alcohólicas al lugar de trabajo; laborar bajo la
influencia del alcohol o en estado de embriaguez. Pretender trabajar encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso, el afectado deberá
consultar al jefe inmediato, quien resolverá sobre la conveniencia de interrumpir las
actividades laborales y posibilitará su regreso al hogar, o su envío a un Centro Asistencial
si fuera necesario.

Artículo 59º: Fumar o encender fuegos en lugares en que MONTAJES INDUSTRIALES

MONTEC S.A., ha prohibido hacerlo por razones higiénicas o de seguridad.

Artículo 60º: Dormir, ingerir o preparar alimentos y bebidas en lugares de trabajo.

Artículo 61º: Permanecer en el lugar de trabajo fuera del horario habitual, sin expresa
autorización del jefe respectivo.

Artículo 62º: Correr, jugar, discutir o pelear en cualquier lugar de trabajo. La circulación
del personal y el transporte de materiales en toda el área se hará en forma ordenada y
tranquila. Cuando las exigencias de tiempo, o cualquier acontecimiento imprevisto, hagan
preciso mayor velocidad en las labores, deberán evitarse las carreras y sólo se acelerará
el paso, a fin de evitar caídas, resbalones y choques.

Artículo 63º: Llevar ropas, mangas, cinturones o corbatas sueltas, anillos o gargantillas
cuando se trabaja en o cerca de mecanismos en movimiento.

Artículo 64º: Subirse sin necesidad, o por diversión, a vehículos o máquinas en

movimiento.

Artículo 65º: Portar o introducir a MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., sin aviso
previo, armas de fuego o de cualquier otro tipo, que pongan en peligro la seguridad de los
trabajadores. Jugar con armas u otros elementos ofensivos o contundentes.

Artículo 66º: Se prohíbe a la víctima de un accidente, tratarse por su propia cuenta, ya

que con ello se expone al riesgo de infecciones o agravación de su lesión. Del mismo
modo, debe evitarse que personas no capacitadas curen heridos, trasladen accidentados
o saquen cuerpos extraños de los ojos, ya que el desconocimiento de la materia puede
crear serias complicaciones al afectado.

Artículo 67º: Ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente por parte
de los afectados o testigos presénciales del hecho.

Artículo 68º: Alterar o destruir el material informativo o instructivo de seguridad que se

coloque, para advertencia de riesgos, en lugares o carteleras dispuestas para tal fin.
Artículo 69º: Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a
MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. , o algún compañero de trabajo que no haya
sido entregado por el Jefe directo para su uso personal.

CAPITULO 5: DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 70º: Toda trasgresión del presente Reglamento, o a las instrucciones y acuerdos
del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos previamente,
establecidas, podrán ser consideradas como faltas graves o calificadas de negligencia
inexcusable, para los efectos de la Ley Nº 16744 o, en particular, las normas establecidas
en los números y artículos siguientes:

1.- Proporcionar información falsa sobre las causas o circunstancias de los accidentes,
especialmente en el momento de la investigación.
2.- No utilizar los elementos y equipos de protección para el trabajo proporcionado, o
emplear en forma descuidada o incompleta el vestuario exigido para efectuar
determinadas labores.
3.- Descuido o negligencia en el uso o manejo de máquinas o equipos que estuvieran a
su cuidado y operación.
4.- Toda simulación de enfermedad o accidente del trabajo.
5.- No informar oportunamente sobre riesgos evidentes que pongan en peligro la
seguridad del personal en el trabajo o de las instalaciones.
6.- Presentarse al trabajo en estado anormal de temperancia, sea bajo la influencia de
drogas, alcohol o en estado de embriaguez.
7.- Retirar o dejar inoperantes protecciones de máquinas, de equipos o de instalaciones.
No reponerlas deliberadamente o por negligencia, cuando ha sido necesario
retirarlas provisoriamente.
8.- Usar máquinas o equipos motorizados sin estar a cargo de ellos, o sin ser
expresamente autorizado.
9.- Accionar válvulas, mecanismos o interruptores de cualquier tipo en las instalaciones,
sin estar debidamente capacitado o autorizado para hacerlo.
10.-Cualquier acto que vaya en perjuicio de la disciplina interna y que pueda significar un
riesgo para la seguridad personal de los demás trabajadores o para las actividades
de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.

Artículo 71º: El grado de infracción o falta en que incurra el trabajador de conformidad a

lo establecido en el artículo anterior y a lo dispuesto sobre la materia por el Reglamento
Interno, pueden dar motivo a MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., para la
terminación de su Contrato de Trabajo. La falta grave reincidente traerá al trabajador
infractor la inmediata caducidad del Contrato antes citado. Para tal La Empresa llevará el
control correspondiente en la hoja de vida de cada trabajador.

Aquellos trabajadores que cometan infracciones a las estipulaciones del contrato de

trabajo o a las disposiciones de este Reglamento, podrán ser sancionados por La
Empresa; según lo dispuesto en los Artículos 159 y 160 del Código del Trabajo.

Las sanciones, sin perjuicio de aquellas que establezca la ley, serán la amonestación y
la multa, y su aplicación se sujetará al siguiente procedimiento:
 a) El Jefe directo amonestará verbalmente al trabajador cuando se trate de su primera
falta, o de faltas aisladas.
b) El Jefe directo amonestará por escrito, al trabajador cuando se trate de su segunda
falta o de faltas reiteradas, enviando copia al Departamento de Personal para dejar
constancia en su carpeta.
c) Cuando el trabajador, en sus infracciones, cometa una falta grave, se procederá a
aplicar la sanción que el caso requiera, las que serán aplicadas por la Jefatura
respectiva. Las sanciones pueden contemplar, según la gravedad de la falta, desde
amonestaciones escritas a multas con un máximo del 25% de la remuneración
diaria, por cada una de las faltas cometidas.

A mayor gravedad de las infracciones cometidas, o en la reincidencia sostenida de las

faltas, deberá intervenir la Gerencia General para aplicar directamente las medidas que
correspondan y que la legislación vigente señale. En el caso de destrucción o pérdida
intencionada de maquinarias, implementos o herramientas, se perseguirá la
responsabilidad civil o penal del trabajador, de conformidad a las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 72º: El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten

en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero efectivo que
serán proporcionales a la gravedad de la infracción pero no podrán exceder del 25% del
salario diario y serán aplicadas de acuerdo, con lo expuesto en el artículo 157 del Código
del Trabajo.

Los fondos provenientes de la multas por infracción a las normas de orden, se destinarán
a los fines señalados en el inciso segundo del artículo 157 del Código del Trabajo y, los
provenientes de las multas por infracciones a las normas sobre prevención, higiene y
seguridad, a los fines señalados en el inciso segundo del artículo 20º del Decreto supremo
Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Artículo N° 20 del Decreto Supremo Nº 40 señala:

“El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no respeten en cualquiera

de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que será proporcional a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y
serán aplicadas de acuerdo, con lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo.
Estos fondos se destinarán a otorgar permiso a los obreros del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento de un 10 % para el fondo destinado a la rehabilitación del
alcohólico que establece la Ley Nº 16.744 (Modificado conforme al Decreto Nº 50 D. Of.
21. Julio.1988”.
“Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición
de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente, quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos
pertinentes”.
Artículo 73º: Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del
Contrato de Trabajo, corresponderá a MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.,
resolver entre la aplicación de la multa y/o la caducidad del Contrato de Trabajo.

En todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto La Empresa como el

Comité Paritario, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en sus decretos
complementarios.

LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES SEÑALADAS EN ESTE

REGLAMENTO SE ENTENDERAN INCORPORADAS A LOS CONTRATOS DE
TRABAJO INDIVIDUALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.

TITULO III
CAPACITACION AL PERSONAL

CAPITULO 1: SOBRE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR

Artículo 74°: Este Reglamento pretende informar sintetizadamente de los riesgos más
comunes en nuestra actividad, por lo tanto, se deberá considerar anexadas
automáticamente a éste, todo Procedimiento Seguro de Trabajo que las Gerencias de
Área o el Departamento de Prevención de Riesgos emita como Procedimiento o
Disposición Técnica para realizar algún trabajo.

Artículo 75°: Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad

o participar en charlas o en cursos de adiestramiento en las materias que mensualmente
se dictan en la obra, siendo obligatorio registrarlo mediante firma.

Artículo 76°: Es obligación de todos los trabajadores asistir a las charlas de

seguridad que la Empresa periódicamente realiza en las diferentes obras y oficina Central,
para explicar los riesgos inherentes a nuestra actividad. De dichas actividades se
levantará acta de asistencia con el nombre y firma tanto del relator como también de todos
los asistentes.

Artículo 77°: Instrucción a personal nuevo. Toda persona que ingrese a trabajar a
la empresa deberá recibir una charla de inducción en seguridad inicial, de la cual quedará
constancia escrita, con nombre, Rut y firma del trabajador. En ella se informará de sus
obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos.

Asimismo, toda persona que ingrese a la Empresa recibirá los elementos de protección
personal de acuerdo al trabajo que realizará.

Los Supervisores que reciban a su cargo un trabajador nuevo deberán proporcionarle una
orientación completa sobre la labor que desarrollará, los riesgos que ésta involucra y las
normas fundamentales de prevención de riesgos que deberá respetar en el desempeño
de sus funciones. Además, lo vigilarán y pondrán en contacto con quienes deberá trabajar,
para inculcarle hábitos de seguridad en su trabajo.
Es obligación de todo trabajador informar a su Supervisor directo de toda limitación o
desconocimiento técnico que presente al realizar alguna función encomendada, antes de
comenzar a ejecutar el trabajo. El Supervisor tiene la obligación de instruirlo al respecto o
en su defecto designar a una persona que conozca y entienda el trabajo.
Del cumplimiento de estas obligaciones debe dejarse constancia escrita, con la firma del
trabajador, en su respectiva carpeta personal como, asimismo, de la entrega de los
elementos de protección persona.

La duración del período de orientación se determinará en razón de las funciones que le

corresponda realizar al trabajador.

Artículo 78°: El trabajador nuevo tiene la obligación de poner todo de su parte con el fin
de realizar su trabajo en forma correcta y segura. Se pueden evitar problemas siguiendo
estos principios:

1. Obedezca siempre las instrucciones de sus jefes y la reglamentación

existente. Si tiene dudas, pregunte.
2. No cambie métodos de trabajo para hacerlo en la forma que cree más
conveniente. Puede ser más fácil y rápido, pero puede ocasionarle
accidentes.
3. Demuestre su dedicación al trabajo interesándose por la seguridad. Lo que
se aprende durante los primeros días o semanas puede servirle para
resguardar su vida.
4. Todo trabajador, al ingresar a la Empresa deberá notificar a través de la
declaración preocupacional de salud sus antecedentes, sin omitir o alterar la
información (siendo éstos de exclusiva responsabilidad del trabajador),
especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas
con anterioridad o con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las
consecuencias que le hayan dejado.

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

(DECRETO SUPREMO Nº 40 TITULO VI)

Artículo 79º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmulas,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

El cumplimiento de esta obligación es legal, por lo que la empresa tomará todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
Además, dispondrá de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidente de
sus trabajadores, es decir, una oportuna y adecuada atención médica, farmacéutica y
hospitalaria.
Artículo 80º: Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.

Ley de la silla: En los lugares de trabajo, ya sea bodegas, tiendas o depósitos de

mercaderías, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable
en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

Artículo 81º: Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que implican riesgos.

Artículo 82°: Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les
impone el presente título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
artículos 11º y 13º del D.S. Nº 67 de fecha 03.2004, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744.

Artículo 83°: El procedimiento para informar de los riesgos más representativos de

accidentes, es el siguiente:

1. El Encargado de la gestión de Prevención de Riesgos se ocupará de impartir

oportunamente la educación al Personal Nuevo que ingresa, sobre los
fundamentos de la prevención de riesgos críticos, los riesgos potenciales de
accidentes, las medidas preventivas y los métodos de trabajo seguros.
2. El personal, una vez que ingresa a su sección específica de trabajo, recibirá el
entrenamiento del supervisor, sobre los riesgos críticos, y los procedimientos de
trabajo seguros.
3. El Comité Paritario se encargará de vigilar el cumplimiento de las Normas de
Seguridad de parte de los Trabajadores y de la Empresa.

Articulo 84°: Ley núm. 21.012 Garantiza la Seguridad de los Trabajadores en

Situaciones de Riesgo y Emergencia

"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente
artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia

del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o
atenuarlo.
 b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar. Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su
vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción

de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por
una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de
forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las
labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas
para la prestación de los servicios.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este

artículo.

CAPITULO 2: RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES

Artículo 85°: Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en La Empresa, a

continuación, se señalan las medidas preventivas para los riesgos más relevantes y
permanentes que deberán tener presente todos sus trabajadores.

Aquellos riesgos específicos que se presenten en los lugares de trabajo serán

oportunamente analizados e informados a los trabajadores involucrados, como así
también los procedimientos y métodos que se adopten para ejecutar en forma segura tales
labores. Esta capacitación será realizada por la supervisión correspondiente, dejando
registrada la constancia de ella.
A- En trabajos de oficina se deben seguir las siguientes medidas preventivas:

RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

CAÍDAS CONTUSIONES, Þ Mantener pisos nivelados y en buen estado.

HERIDAS, ESGUINCES, Þ Mantener las superficies de tránsito
LUXACIONES, (pasillos, escaleras, etc.), limpias y libres de
FRACTURAS, TEC., obstáculos (cajas, materiales en tránsito).
POLITRAUMATISMOS, Þ No correr en pasillos y escalas, tampoco
etc subir o bajar escaleras con las dos manos
ocupadas.
Þ No dejar cajones abiertos.
Þ Verificar que el mobiliario (sillas, escritorios,
muebles de archivos) se encuentren en
buen estado antes de ser utilizados.
Þ Verificar que las zonas de tránsito estén
bien iluminadas.
Þ Caminar siempre mirando hacia el frente,
nunca hacia en retroceso.
Þ Mantener buena visibilidad al llevar carga
en los brazos.

ELÉCTRICO. HERIDAS, Þ Informe al jefe directo, la existencia de

QUEMADURAS, instalaciones eléctricas provisorias.
MUTILACIONES, Þ Evitar el uso de múltiples o ladrones de
CONTUSIONES, corriente, que recarguen la línea a que
FRACTURAS A PARTE O están conectados.
TOTALIDAD DEL Þ Verificar que los protectores diferenciales
CUERPO trabajen correctamente.
Þ No efectúe reparaciones eléctricas por su
cuenta.
Þ No utilice extensiones eléctricas provisorias
sin la autorización correspondiente.
Þ Ante cualquier falla de un equipo eléctrico,
desconéctelo, desenchúfelo y reporte su
anomalía. Jamás realice reparaciones por
su cuenta.
INCENDIOS. ELECTROCUTAMIENTO, Þ No fume en bodegas o donde exista algún
QUEMADURA Y control o prohibición de fumar. Solo utilice
MUERTE. ceniceros para apagar los cigarrillos jamás
basureros u otro tipo de recipientes.
Þ Mantenga ordenado el almacenamiento de
cajas vacías, archivadores, papeles, etc.
Þ Verifique que las estufas, cocinillas y/o
calefactores estén aislados de elementos
combustibles. Jamás las deje en lugares de
transito.
 Þ Mantener los extintores señalizados y en
lugares accesibles.
Þ Procure conocer y seguir las instrucciones
de emergencia y evacuación de sus
dependencias en el caso de un siniestro..

GOLPES CONTUSIONES, Þ No emplee el cuerpo para cerrar los

HERIDAS cajones, hágalo con las manos puestas
sobre la manilla.
Þ No deje abiertos los cajones después de
ocuparlos.
Þ No deje máquinas u otros elementos de
oficina, cerca de bordes de mesas o
. muebles, de los cuales puedan caer.

B- En trabajos de construcción se deben seguir las siguientes medidas preventivas:

RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

GOLPES EN El uso de cascos de seguridad
CABEZA CONTUSIONES, proporcionados por la Empresa será
EROSIONES, obligatorio durante el transcurso de la obra y
HERIDAS CONTUSAS, particularmente en faenas de:
CORTANTES, * Descimbre
PUNZANTES, * De izamiento de materiales
LUXACIONES, * Armado y desarme de andamios
FRACTURAS, * Bajo escotillas, aberturas o shaft
ESGUINCES, TEC., * En desplazamiento de pisos inferiores de
MUERTES. casas y edificios.
* Excavaciones.

CAIDAS A a) Las escalas de mano, deben estar

DISTINTO NIVEL. CONTUSIONES, construidas de acuerdo a normas, sus
HERIDAS, largueros deben sobrepasar su punto
ESGUINCES, superior de apoyo, estar amarradas para
LUXACIONES, evitar desplazamientos y tener presente
FRACTURAS, TEC., las siguientes recomendaciones:
POLITRAUMATISMOS, * Emplearlas en un ángulo seguro.
MUERTES. * No subir con las manos ocupadas.
* No bajar de espaldas a la escala.
* Mantener sus peldaños limpios.
b) Se debe usar cinturones de seguridad, que
les proporciona la Empresa, en los
siguientes trabajos:
* Descimbre en altura.
* Armado y desarme de andamios
* Montaje y desarme de estructuras.
 * En trabajos en andamios en volados y
colgantes.
* En trabajos puntuales en fachadas de edificios
* En plataformas en voladas de recepción de
materiales.
* En descimbre exterior del moldaje de muro.
* En trabajos de techumbres, próximos a bordes
desprotegidos., y en todo trabajo de altura que
revista riesgo o peligro de caídas de altura
c) Protecciones colectivas:
* Todos los shaft, bordes de losa, cajas de
ascensores, cajas de escaleras deben contar
con barandas resistentes que impidan o
controlen el riesgo de caídas al vacío.
CAIDAS A IGUAL * No correr.
NIVEL CONTUSIONES, * Mirar por donde se camina.
HERIDAS, * Mantener pisos libres de derrames de líquidos
ESGUINCES, o materias grasas.
LUXACIONES, * Mantener superficies de trabajo y tránsito
FRACTURAS, TEC. niveladas.
POLITRAUMATISMOS, * Mantener un correcto orden y aseo general de
MUERTES. la obra.
* Confeccionar carreras y pasarelas con a lo
menos 3 tablones bien apoyado.

CORTE CON El uso de guantes de seguridad que la

OBJETOS HERIDAS CONTUSAS Empresa proporcione será obligatorio, en
PUNZANTES Y/O CORTANTES Y trabajos de:
CORTANTES PUNZANTES * Picado de concreto.
* Estucos y Yeso.
* Transporte de materiales.
* Montaje de piezas.
* Soldadura y en cualquier trabajo que revista
riesgo de accidente para las manos.
* Uso cortadora de ladrillos, y en cualquier
trabajo que revista riesgo de accidente para
las manos del trabajador.
PROHIBIDO USAR GUANTES EN
OPERACION DE SIERRA CIRCULAR
PROY. DE PARTIC. El uso de antiparras, lentes, y/o caretas, que
CONJUNTIVITIS, proporcione la Empresa, será de uso
QUERATITIS obligatorio en trabajos de:
* Picado de concreto (antiparra de malla).
* Esmerilado de piezas metálicas (lentes
policarbonato)
* Soldaduras (Actínica o de Oxiacetileno).
* Encargado de fragua, y en cualquier trabajo
donde existe riesgo de proyección de
partículas a la vista (careta facial y lentes)
 EXPOSICION O El uso de respiradores, máscaras,
POLVOS, GASES, NEUMOCONIOSIS mascarillas, que proporciones la empresa
ETC., INTOXICACIONES será de uso obligatorio en trabajos de:
* Arenado de piezas (mascara de 2 vías)
* En ambientes confinados.
* Soldaduras (mascarillas)
* Mezclado de cemento, cal, ambientes
saturados de polvo. (mascara de 2 vías)
* Cortado de ladrillos. (mascara de 2 vías)
* Todo trabajador que para efectuar su labor
deba bajar, subir o ingresar a un lugar o área
poco accesible, estrecha, mal ventilada o
iluminada, exponiendo a la acción de agentes
o riesgos imprevisibles, haciéndose al mismo
tiempo difícil su auxilio, deberá hacerse
acompañar por lo menos de un ayudante que,
además de facilitar su labor, pueda prestarle
la ayuda necesaria en caso de emergencia.
* En cualquier ambiente saturado que revista
peligro de inhalación de gases o polvos
tóxicos y/o molestos.
LA LECHE NO ES ANTITOXICA
EXPOSICION A SORDERA TOTAL O El uso de protectores auditivos, que la
RUIDOS PARCIAL Empresa proporcione, será de uso
obligatorio en trabajos de:
* Ruptura de pavimentos (tipo fono)
* Compactación de terrenos (tipo fono)
* Operación de máquinas (tipo fono)
* Cortadora de ladrillo (tipo fono)
* Banco de sierra (tipo fono)
* En todos aquellos trabajos de exposición a
ruidos constantes.
CONTACTO CON QUEMADURAS El uso de coletos, manguillas, polainas,
OBJETOS cotonas, delantales etc., que proporcione la
CALIENTES Empresa, son de uso obligado en trabajos
de:
* Soldaduras al arco y oxígeno.
* Arenado de piezas.
* Esmerilado, desgaste de piezas.
* Operación de fragua-
* En todo trabajo que revista riesgo o peligro
de quemaduras.
 CAIDA DE * Mantener correcto orden y aseo, zonas de
MATERIALES HERIDA, FRACTURAS, trabajo y tránsito.
CONTUSIONES Y * No dejar herramientas y/o materiales sueltos
OTROS. propensos a caídas.
* Proteger los perímetros de las edificaciones
con pantallas que impidan la caída de
materiales desde altura.
* Cubrir los frentes de la edificación con malla
rachel.
* Asegurarse que todo los andamios cuenten
con rodapiés.
* Proteger con placas u otro sistema los schaft.
* Techar los sectores de acceso a edificación.
* Considerar condiciones climáticas en
trabajos de altura, ejemplo viento.
GOLPES POR O
CONTRA LESIONES QUE * Utilización de calzado de seguridad.
MATERIAL O PUEDEN AFECTAR A * Utilización de guantes.
HERRAMIENTAS PARTE O TOTALIDAD * Utilización de Casco de seguridad.
DEL CUERPO

GOLPE CONTRA O
POR MÁQUINAS CORTES, * Uso de equipos con sus protecciones en
* Banco sierra circ. MUTILACIONES, puntos de operación y transmisión.
* Esmeril angular FRACTURAS Y * Uso de protector facial.
* Cortadora de CONTUSIONES A * Uso de empujadores y/o elementos
ladrillo. PARTE O TOTALIDAD auxiliares.
DEL CUERPO * Todo operador de equipo o maquinaria,
deberá reportar a la brevedad a la supervisión
superior de la obra, cualquier desperfecto que
ellos presenten, especialmente en sus
dispositivos y accesorios de seguridad.

.
GOLPES POR
PARTICULAS DE HERIDAS Y LESIONES * Uso de herramientas y equipos con sus
MATERIAL OCULARES, CORTES protecciones
Y CONTUSIONES, * Uso de protector facial
FACIALES Y A * Uso de antiparras y/o lentes.
MIEMBROS * Uso de guantes
SUPERIORES * Uso de zapatos de seguridad.
 RIESGOS * Usar cables blindados extensiones con sus
ELECTRICOS HERIDAS, respectivos enchufes.
QUEMADURAS, * Verificar existencia y estado de protector
MUTILACIONES, diferencial en tableros.
CONTUSIONES, * No trabajar con manos húmedas.
FRACTURAS A PARTE * Uso de guantes de descarne secos y limpios.
O TOTALIDAD DEL * No utilizar equipos eléctricos en zonas de
CUERPO trabajo mojadas o húmedas.
* No utilizar herramientas eléctricas que
presenten fallas de aislación o cables
dañados.
* Su equipo o herramienta siempre debe estar
conectada a un sistema eléctrico que cuente
con protector diferencial.
* Cuando se trate de labores de reparaciones o
ampliación a realizar en las propias redes
eléctricas interiores, se desconectarán
completamente los circuitos correspondientes
y se asegurarán mediante candados las cajas
que encierran el respectivo tablero de
comando.
RIESGO DE
EXPOSICION A QUEMADURA DAÑO A *Se deberá aislar la zona de trabajo de
RADIACIONES LA PIEL Y OJOS soldadura, con biombos livianos
COMPROMISO DE LA incombustibles.
VISIÓN POR *Todos los trabajadores que permanezcan en la
RADIACIONES: zona de faena deberán utilizar máscaras o
Ultravioleta protectores faciales con filtro y guantes.
infrarroja
Soldadura
Eléctrica
Oxicetileno

RIESGOS En toda tarea que implique contacto directo en

QUIMICOS DERMATOSIS, cemento, mezclas de éste o gases tóxicos,
Contacto con LESIONES A LA PIEL deberán utilizarse:
cemento
* Concreteros * Guantes de goma.
* Hormigoneros * Botas de goma.
* Albañiles * Antiparras (presencia de proyección de
partículas)
* Mascara anti polvo ( presencia de material
en suspensión )
* Mascara de 2 vías ( con filtro químico )
 RIESGO DE Para el control de los riesgos que implica las
MANEJO DE LUMBAGOS actividades del manejo de materiales. Es
MATERIALES HERIDAS fundamental que los supervisores y
Sobre esfuerzo en FRACTURAS trabajadores conozcan las características de
el manejo de los materiales y los riesgo que estos presentan
materiales como medidas preventivas señalamos:
* Al levantar materiales el trabajador deberá
doblar las rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
* Se deberá utilizar los equipos de protección
personal pertinentes, como guantes.
* Calzado de seguridad, Etc.
* No levantar carga superior a 25 kilos.
* Los menores de 18 años y las mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos.
* La carga jamás debe transportarse de manera
que limite su visibilidad, fíjese por donde
camina.
* Al transportar materiales considere a sus
compañeros en su entorno puede golpearlos.
CAIDA - El transporte de personal queda estrictamente
ATROPELLOS FRACTURAS prohibido en los siguientes equipos y/o
CONSTUSIONES vehículos:
FATALES * Montacargas.
* Tractores y coloso
* Grúas
* Maquinaria de equipo pesado
* En todo equipo o vehículo que no esté
debidamente diseñado para el transporte del
personal y que involucre riesgo de caídas y
atrapamientos. -
GOLPE A LOS El uso de calzado en la Empresa, será
PIES FRACTURAS obligatorio durante todo el transcurso de la obra
CONTUSIONES y especialmente en:
HERIDAS, ETC. * Movilización de piezas, estructura u objetos
pesados etc.
* En todo trabajo que revista riesgos de peligro
de accidentes para los pies del trabajador.
* Preparación de mezclas, mortero, etc.
* Concretadura (botas)
* Inclemencia del tiempo.
 OPERACION Y Sólo personal autorizado, debe operar las
MANTENCIÓN DE CONTUSIONES, siguientes maquinarias o equipos de la
EQUIPO DE FATAL Empresa :
CONSTRUCCION * Equipo de movimiento de tierra
(cargadores, retroexcavadoras, etc.)
* Montacargas - Sierra Circulares - Betoneras
- Taladro de pedestal - Huinches manuales
- Soldadoras - Vibradores de inmersión -
Esmeriles angulares o de banco - Grúas.
* En todo otro equipo en el cual sea
imprescindible un conocimiento técnico
previo, para evitar accidentes que pongan en
peligro la integridad propia o de otros
trabajadores.
* En las operaciones de maquinarias,
instalaciones de equipos, las protecciones u
otros dispositivos de seguridad, se deberá
velar por parte de todos los trabajadores que
estos mecanismos no sean removidos ni
dejados inoperativo.
* Antes de proceder a la revisión, limpieza,
acondicionamiento o reparación de cualquier
maquinaria, equipo o sistema mecánico o
eléctrico, debe evitarse el accionamiento
accidental de ellos, desconectando
completamente el circuito de alimentación
eléctrica.
 En la ejecución de socalzados, se deben
ATRAPAMIENTOS, CONTUSIONES, adoptar las siguientes medidas de
DERRUMBES DE HERIDAS CONTUSAS, seguridad:
TERRENO ASFIXIAS
CAIDAS A FRACTURAS, * Se deben utilizar todos los elementos de
DISTINTO NIVEL FATAL protección Personal, en especial cinturón de
seguridad afianzado a una soga de vida,
independiente del torno molinete.
* El molinete en todo su conjunto deberá ser
aprobado por la jefatura verificando que
cumpla con los procedimientos de seguridad.
* Las sogas y baldes que se utilicen deben ser
nuevas y bien aseguradas sus azas.
* Evitar la socavación y/o contra taludes dentro
del pozo.
* Se debe acuñar los materiales que presenten
riesgos de caídas ejemplo bolones.
* Nunca trabaje sólo.
* Ante la presencia de muros, próximo al
socalzado éstos deben ser apuntalados
previamente.
En la ejecución de trabajos en interior de
excavaciones o zanjas, se deben adoptar las
siguientes medidas de seguridad:
* Toda excavación de más de 1,50 m. de
profundidad debe estar protegida contra
derrumbes, ya sea con entibaciones, talud
seguro o bancos
* Mantener el material extraído a lo menos a
0,80 m. del borde de la excavación.
* Mantener escalas de acceso a los frentes de
trabajo a no más de 10 m. de éstos.
* Mantener las excavaciones o zanjas
señalizadas, en todo su perímetro y/o
longitud.
* Mantener pasarelas de tránsito seguras sobre
las excavaciones de zanjas.
ATRAPAMIENTOS, FRACTURAS, En las operaciones de camiones o maquinaria pesada
EN MAQUINARIA FATAL de movimiento de tierra, se deben adoptar las
PESADA DE siguientes medidas de seguridad:
MOVIMIENTO DE * Supervisor de Faena:
TIERRA - Cuando el camión deba retroceder tramos largos se
recomienda la colocación de señaleros, en especial en
aquellos puntos donde transite personal.
- Disponga de Aculatador o señalero para guiar las
maquinarias o camiones.
- Este Señalero o Aculatador, deberá disponer además
de todos los implementos de protección personal, de
chaleco reflectante y una paleta de señal pintada por
un lado rojo y otro verde.
- Inspeccionar regularmente la maquinaria.
- Cerciorarse que tienen sus alarmas, espejos y luces de
retroceso funcionando correctamente.
* Operadores de Maquinaria o Camiones:
- Prohibir estrictamente el transporte de personal en
tolvas u otra maquinaria que no este adaptado
específicamente para estos efectos y bajarse del
camión cuando esta siendo cargado
- Avisar sobre cualquier desperfecto, especialmente
sobre sus accesorios de seguridad: alarma de
retroceso, espejos retrovisor, frenos, etc.
- Si la maquinaria o camión, no cuenta con alarma de
retroceso momentáneamente, súplala tocando la
bocina a intervalos regulares mientras retrocede y
retire el vehículo a mantención.
- Al retroceder sea cuidadoso.
- Nunca levantar tolva bajo tendidos eléctricos.
- Las jefaturas no deben permitir que se realicen trabajos
con personal a pie y maquinaria pesada al mismo
tiempo, sino existen señaleros con pitos que adviertan
estas maniobras.
* Personal de Faenas
- Manténgase permanentemente alerta, advierta a sus
compañeros cuando vea una maquinaria o camión en
retroceso. Haga siempre uso de sus elementos de
protección personal.
- La Supervisión de obra independiente de estas
medidas preventivas para faenas de movimiento de
tierras, debe velar por que se cumplan a cabalidad
los siguientes procedimientos internos de la
Empresa
* REGLAMENTO PARA CHOFERES Y OPERADORES.
* DE LAS RESPONSABILIDADES Y COLOCACION DE
SEÑALEROS.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
COLEROS Y CHÓFERES
 CAIDAS DE En las operaciones de izaje y transporte de
MATERIALES EN CONTUSIONES cargas por medio de grúas, se deben adoptar
EL IZAJE Y FRACTURAS las siguientes medidas de seguridad:
TRANSPORTE DE FATAL
CARGAS, * Estrobaje de carga:
MENDIANTE - El operador de la grúa y estrobador no podrán
GRUAS MOVILES usar jamás estrobos defectuosos, como
tampoco ganchos hechizos, distendidos o
trizados, ni cables con torceduras o picados.
- Todo estrobo debe resistir el triple de la carga
como mínimo y utilizarlo en un ángulo recto
máximo de 90º.
- Verificar periódicamente el estado de los
estrobos y accesorios (ganchos y mordazas),
e inutilizarlos si presentan anomalías o
defectos.
- Estibar perfectamente las cargas para evitar
deslizamientos o basculamientos, verificando
que no queden materiales sueltos que puedan
desprenderse o caer.

* Durante los trabajos:

- Durante el izado de cargas, se debe prohibir
la permanencia de trabajadores bajo carga
suspendida.
- Cuando haya riesgo de oscilaciones o choque
de la carga que se iza, se guiará la misma con
cables o cuerdas de retención.

* Señaleros:
- Todas las faenas de levantes deben ser
dirigidas por un señalero calificado y tener
siempre otro personal capacitado para su
reemplazo.
- El o los señaleros deben contar en lo posible
con radio para comunicarse con el operador
de la grúa.
- Los elementos de protección personal que
debe contar el señalero son casco, calzado de
seguridad, guantes y chaleco reflectante para
destacarlo.
- Es aconsejable proveer de pito al señalero
para que éste advierta cuando corresponda al
personal que pueda ubicarse debajo de la
carga.
 CAIDAS DESDE Todos los andamios en uso, deberán cumplir
ANDAMIOS CONTUSIONES, a lo menos con las siguientes medidas de
ESGUINCES, seguridad:
LUXACIONES * Todos los andamios deben estar nivelados y
POLITRAUMATISMOS aplomados sobre una base firme, de solera de
FRACTURAS madera de 2” x 10”.
FATAL * Todas las plataformas deben estar
completamente cubiertas con tablones, para
prevenir desplazamientos y contar con
barandas resistentes a 0,90 m. y 0,45 m. de
altura.
* Deben contar con amarras firmes a la
edificación y mantener siempre colocadas
todas sus diagonales.
* Todos los tablones serán metálicos o de
madera de álamo. Esta estrictamente
prohibido el uso de tablones de Pino.

OBSERVACIÓN: Dado que el enunciar todos los riesgos es imposible, el cuadro anterior,
explica los riesgos críticos a los cuales están expuestos nuestros trabajadores y cómo
deben controlarse de acuerdo con las medidas preventivas, cuidados, etc.
Este ejemplo deberá ser asimilado por todo el personal y jefaturas.

TITULO IV
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA

CAPITULO 1: DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Para los efectos de proceder a su reconocimiento, prevenir sus causas y evitar sus efectos
perjudiciales, tanto para la salud del trabajador como para la continuidad de la actividad,
se acepta la definición técnica de accidente del trabajo que dice, accidente es un suceso
inesperado que altera o interrumpe el proceso normal de la actividad pudiendo causar o
no, lesión al trabajador o daños en equipos o materiales, pero que en todo caso causa
pérdida de tiempo.

CAPITULO 2: COMUNICACIÓN Y DENUNCIA DEL ACCIDENTE

Artículo 86°: De acuerdo con la definición anterior, todo trabajador tiene la

obligación de dar cuenta inmediata a su Jefe Directo, de todo accidente que ocurra en su
sección, ya sea que le haya afectado directamente o causado lesiones a otra u otras
personas. También deberán informarse aquellos accidentes que, aun cuando no causen
daños a las personas, afecten a instalaciones, productos, etc., o que en general, alteren o
detengan la actividad normal de La Empresa.
De acuerdo con el Título VI del Decreto 101 (Ley N° 16.744), todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de
acaecido, al no hacerlo así, se pueden perder los derechos y beneficios que otorga la Ley
de Accidentes.

La denuncia se deberá efectuar ante la Asociación Chilena de Seguridad., en la cual se

deberá indicar la forma precisa y las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán
obligados a denunciar el accidente la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado, o
sus derechos habientes o el médico que diagnostica la lesión, como igualmente el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.

El accidentado deberá ser acompañado a la ACHS por el Jefe Directo o por el Experto en
Prevención de Riesgos.

Artículo 86°: Todo trabajador recibirá atención inmediata de Primeros Auxilios

siendo esta diligencia prioritaria a cualquier otro trámite.

Artículo 86°: El accidente que, por negligencia, descuido, u otra causa similar no sea
informado por el afectado en el plazo antes señalado, provocando el agravamiento de la
lesión por la tardanza en recibir la adecuada u oportuna atención médica no será aceptada
como tal. En tal circunstancia, el lesionado deberá concurrir a cualquier otro servicio
médico, y no a la Asociación Chilena de Seguridad., como procedería en accidentes
originados en el trabajo.

Artículo 87°: En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo
76 de la Ley N°16.744, y del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales emitido por la SUCESO mediante Resolución
Exenta N° 156, de 5 de marzo de 2018, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo
grave o fatal, la faena o empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

i. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a

los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
ii. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la inspección del trabajo (inspección) y a
la secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso
primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:

a) Accidente fatal del trabajo: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente:
b) Accidente del trabajo grave, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o
con ocasión del trabajo, y que:
- Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida
de cualquier parte del cuerpo;
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la
pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con
o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de
dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
 - Obligue a realizar maniobras de reanimación;
Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un
paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes
vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios
especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o
avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la
salud debidamente entrenados).

- Obliga a realizar maniobras de rescate;

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se
encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad
la búsqueda de un trabajador desaparecido.

- Ocurra por caída de altura de más de 1,8 metros;

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más
bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o
ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las
caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el
caso de que se produzcan lesiones.

- Ocurra en condiciones hiperbáricas;

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de
buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.

- Involucre un numero tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las

faenas;

Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y
tienen por finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder
según lo establecido por la autoridad.

c) Faenas afectadas: Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió

el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo,
dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar
la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida
o salud de otros trabajadores.

Artículo 88°: Una vez que el trabajador accidentado se haya restablecido, recibiendo el
alta médica correspondiente, al presentarse a La Empresa para reanudar sus actividades
normales, deberá presentar previamente el Certificado de Alta otorgado por la Asociación
Chilena de Seguridad ACHS, a la Jefatura Correspondiente.
En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con la
exigencia señalada, o que se encuentre todavía en tratamiento o convaleciente.
CAPITULO 3: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTE GRAVE O FATAL

Artículo 89°: Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes
señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y,
además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para
enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.

La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador
se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya
ocurrido en la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención pre
hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar.

La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de

trayecto.

2.- El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del

trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda
al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al
número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.

En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado

precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI
de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente.

La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas

web de las siguientes entidades:

- Dirección del Trabajo

- Ministerio de Salud

El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni

reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario
de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo
administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o
grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

3.- Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad
empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá
cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes.

4.- A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa
de servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
5.- En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un
estudiante en práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido
en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si
se cotiza por las labores que realiza el estudiante.

6.- La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información

relativa al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador,
dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de
lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.

7.- En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza
mayor notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en
primera instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la
actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando
las condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.

Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información deberán

comunicarla directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las
vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento
regular.

8.- El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la

Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la
suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y
cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su
organismo administrador.

9.- La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora,
Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la
suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras
verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y
entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización.

10.- Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2

precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores
con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio
de otras sanciones.

11.- Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad,

realizar una investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con
la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a
que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

12.- En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación,

corresponderá al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del
trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no
cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la
asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que

pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un representante de la
empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal
fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744
a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

13.- El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente,

cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744
y facilitar la información que le sea requerida por este último.

14.- Si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador independiente que se
desempeña en las dependencias de una entidad contratante, ésta deberá dar
cumplimiento a las obligaciones de suspensión y notificación establecidas en los números
1 y 2 precedentes.

Adicionalmente, conforme a lo establecido en la letra c) del artículo 71, del D.S. N°101, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá denunciar la ocurrencia de un accidente del trabajo. De
esta manera, corresponderá a la entidad contratante efectuar la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) ante el organismo administrador en el que se
encuentra afiliado el trabajador independiente. Asimismo, la entidad contratante deberá
comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o
grave que afectó al trabajador independiente que se desempeñaba en sus dependencias.

CAPITULO 4: DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO

Artículo 90°: Accidente de Trayecto es el que sufre un trabajador con oportunidad de su

traslado desde su hogar al trabajo o viceversa, sea que se traslade en vehículo de La
Empresa, propio, locomoción colectiva o simplemente a pie. La condición legal para su
reconocimiento como tal, es que tenga ocurrencia en tránsito directo entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo.

Artículo 91°: Para comprobar la veracidad del hecho, la ley establece que el mismo
accidentado deberá probar su ocurrencia, presentando ante la fiscalía de la Asociación
Chilena de Seguridad ACHS., los antecedentes necesarios. En caso contrario, el
accidentado sólo recibirá la atención médica necesaria y no se le cancelará el subsidio
por los días no trabajados.

Artículo 92°: Para ser acogido plenamente como accidentado en el trayecto, el afectado
por un accidente de este tipo deberá presentar algunos de los siguientes antecedentes:

a) Copia del parte policial obtenido en la Comisaría de Carabineros más cercana al

lugar de ocurrencia del hecho, certificando el accidente.
 b) Certificado de atención entregado por la Posta de Urgencia del Sector donde haya
sido atendido el accidentado, en el que se consigne la hora de presentación del
lesionado a dicho servicio asistencial.
c) Declaración Certificada de a lo menos 2 testigos presénciales del hecho,
acompañando sus datos personales y respectivas firmas.

Artículo 93°: La Empresa por su parte, una vez comprobadas las circunstancias,
extenderá la respectiva denuncia de accidente y otorgará al interesado un Certificado que
consigne el horario de trabajo del afectado, para su presentación a la Fiscalía de la
Asociación Chilena de Seguridad ACHS.

CAPITULO 5: DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONOMICAS

Artículo 94°: La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional de La

Empresa tendrá derecho a las siguientes prestaciones que se otorgarán gratuitamente por
parte de la Asociación Chilena de Seguridad, hasta su curación completa o mientras
subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad;

a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.

b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
c) Medicamentos y productos farmacéuticos.
d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para estas prestaciones.

Artículo 95°: La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo, a un subsidio

diario equivalente, al 100% del promedio de las 3 últimas remuneraciones mensuales
anteriores al mes del accidente, deducidas las leyes sociales correspondientes. En todo
caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza que
experimenten los correspondientes sueldos o salarios en virtud de leyes generales, o por
aplicación de convenios de trabajo.

Artículo 96°: El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde
el día de la presentación del accidentado a la Asociación Chilena de Seguridad ACHS., o
del diagnóstico de la enfermedad, hasta la curación del afiliado o su declaración de
invalidez.

Artículo 97°: Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultare o

impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio a pedido
del médico tratante y con el visto bueno del Supervisor correspondiente.

El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución, ante el Jefe del Área respectiva
del Servicio de Salud, de cuya resolución, a su vez, podrá apelar ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 98°: MONTEC S.A. deberá denunciar a la Asociación Chilena de Seguridad

ACHS., inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o el enfermo, o sus
causa-habiente, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario, tendrá también la obligación de denunciar el hecho en la
Asociación Chilena de Seguridad ACHS., en el caso que La Empresa no hubiere realizado
la denuncia.

CAPITULO 6: DE LA INVESTIGACION DE INCIDENTES (STP-CTP-FALLA

OPERACIONAL-INCIDENTE ALTO POTENCIAL)

La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son casuales, sino

que existen causas precisas para su ocurrencia. El objetivo principal es, por lo tanto,
descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo con el propósito de evitar que se
produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes. En
consecuencia, durante la investigación de accidentes del trabajo, a diferencia de otros
tipos de investigaciones, no se persigue identificar o buscar culpables para sancionar, sino
que se trata de descubrir posibles fallas humanas o materiales para corregir o eliminar a
través de la aplicación de medidas de carácter técnico.

Artículo 99°: De acuerdo con la definición de objetivos de la investigación de

accidentes, es necesario e indispensable que todos los trabajadores presenten su más
amplia colaboración y respaldo a sus procedimientos, ya que ellos son los directamente
beneficiados al disminuirse o evitarse los riesgos de accidentes.
El ocultamiento de datos, la falta de interés o desconfianza en las labores de investigación
retarda el mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantiene vigentes peligros no
controlados.

Artículo 100°: Por regla general, se investigarán todos los accidentes que signifiquen
daño físico al trabajador y también las acciones o alteraciones de la salud provocadas por
el ambiente de trabajo o la actividad realizada.

También, de acuerdo con la definición técnica de Accidente del Trabajo, en ciertos casos
cuando no existan lesiones, o sólo se produzcan lesiones menores podrán investigarse
las causas de los daños materiales o las alteraciones a la producción originadas por los
mismos.

Artículo 101°: En casos de menor importancia, por la magnitud o seriedad de las lesiones
o daños causados, la investigación la efectuará el Jefe Directo, una vez que se hayan
prestado los primeros auxilios al accidentado. El resultado de su investigación deberá
informarlo oportunamente a la Jefatura Correspondiente.

Cuando el accidente es de mayor consideración o trascendencia, haciendo necesario el

envío del afectado al hospital, la investigación será efectuada por el Jefe Directo o
Supervisor conjuntamente con el Prevencionista de Riesgos y el Profesional Administrador
de Obra. Será este Profesional el encargado de emitir el informe técnico que corresponda
para que sean tomadas las medidas del caso.

Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación por la persona encargada de

realizarlo son los siguientes:
1. Se hará cargo del hecho luego de recibir la denuncia del accidente y concurrirá al lugar
del suceso. La rapidez en ejecutar esta etapa del procedimiento es muy importante a
fin de evitar olvidos o pérdidas de datos y antecedentes por parte de los testigos o del
propio afectado.
2. Recorrerá cuidadosamente el lugar del accidente, tratando de localizar el acto o la
condición insegura que lo produjo. Examinará la máquina o herramienta empleada y la
instalación de dispositivos de seguridad para la protección de las operaciones. Se
analizarán, cuando sea posible, los peligros propios del proceso, del ambiente de
trabajo y de la intervención del trabajador.

3. Interrogará a todos los testigos inquiriendo detalles del hecho y, si es posible, al propio
afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones.

4. Se registrarán las observaciones e interrogaciones efectuadas en el terreno utilizando

un formulario especial, llamado Reporte Interno de Investigación de Accidentes, que
contiene un cuestionario sobre los principales aspectos que es necesario consignar
para fines de resumir y orientar las pesquisas.

5. Se elevará un informe especial de la investigación a la Gerencia General, destacando

los factores causantes del accidente y las medidas a adoptar tendientes a evitar su
repetición.

CAPITULO 7: DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD

Artículo 102°: MONTEC S.A. a través de su Depto. de Prevención, está obligada a llevar
estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computar como
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes
del trabajo.

Los accidentes de trayecto no serán considerados para los efectos del cálculo estadístico
legal.

Las informaciones señaladas precedentemente, deberán comunicarse a la Asociación

Chilena de Seguridad ACHS, mensualmente, a fin de que ésta las comunique al Servicio
de Salud en la forma que éste determine.
 TITULO V
ORGANIZACIÓN ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

CAPITULO 1: DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO

AMBIENTE

Artículo 103°: Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la
materia.

MONTEC S.A. posee un Departamento de Prevención de Riesgos Central el que funciona

en las dependencias centrales de la empresa ubicada en la comuna de providencia de la
región metropolitana.

Artículo 104°: Este Departamento deberá cumplir las siguientes funciones:

a) Identificar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales;

b) Controlar los riesgos hacia las personas en el ambiente o en los medios de trabajo;
c) Ejecutar acciones educativas de prevención de riesgos;
d) Promover la capacitación de los trabajadores en materia de seguridad
e) Asesorar al Comité Paritario en sus funciones.
f) Asesorar a la empresa en los aspectos legales de seguridad que rigen las
actividades a ejecutar.

CAPITULO 2: DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad están

reglamentados por el Decreto Supremo Nº 54 y sus modificaciones (Decreto Nº 30, de
junio de 1988), de la ley 16.744, cuyas principales normas se reseñan a continuación:

Artículo 105°: En toda empresa, faena, sucursal o agencia que cuenten con más de 25
trabajadores se constituirá un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que estará
compuesto por representantes de la Empresa y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones - adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744 - serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.

Artículo 106°: Si en la Empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en

cada una de ellas se constituyesen comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá así
mismo constituirse un Comité permanente en la Empresa, al que le corresponderán las
funciones señaladas en el Decreto Supremo Nº 54 y al cual se le aplicarán todas las demás
disposiciones de este Reglamento.

Artículo 107°: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por
tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

La designación de los representantes del empleador se atendrá a la normativa y

procedimientos establecidos en los artículos 4º al 12º del Decreto Nº 54 de fecha 11.03.69.
Artículo 108°: Para ser elegido, miembro de los trabajadores se requiere:

a) Tener 18 años de edad.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa, faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido a la Empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
profesionales, dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicio en el
Departamento de Prevención de Riesgos por lo menos durante un año.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, sucursales, faenas

o agencias en las cuales más de un 50 % de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.

De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total
de votantes, del total de representantes por elegir de los nombres en orden decreciente
de las personas que obtuvieron votos de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada
por quién haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo.

Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la Empresa y una tercera
se archivará en el Comité de Higiene y seguridad correspondiente.
Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin ulterior recurso del Inspector del trabajo
que corresponda.

Artículo 109°: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma

ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta
de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa; cuando en La Empresa o
en alguna sucursal ocurra un accidente del trabajo, que cause la muerte de uno o más
trabajadores; o que le pudiera originar una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo y se dejará constancia de lo tratado en

cada reunión, mediante las correspondientes actas.

Por decisión de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., las reuniones podrán

efectuarse fuera de horario de trabajo, pero en tal caso el tiempo empleado en ellas serán
considerada como trabajo extraordinario.

Artículo 110°: Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos

de protección personal.
2. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad, que sirvan
para la Prevención de Riesgos Profesionales.
 3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de La Empresa; como de los trabajadores,
de las Medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
4. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A..
5. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
6. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
de los trabajadores y
8. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Asociación Chilena
de Seguridad ACHS.,

Artículo 111°: Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda a los Comités de Higiene y Seguridad de la Ley 16.744 serán obligatorias
para La Empresa y los trabajadores.

Artículo 112°: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Sin embargo, cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
servicios en la respectiva Empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin
causa justificada.

Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento de éstos,

por cualquier causa, o por vacancia del cargo.

Los suplentes en representación de la Empresa están llamados a integrar el Comité de

acuerdo con el orden de precedencia con que la Empresa los hubiere designado y los de
los trabajadores por el orden de mayoría con que fueron elegidos.

Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda
reemplazar a los titulares.

Artículo 113°: En las Empresas que deban tener un Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en
forma coordinada con dicho Departamento.
Las Empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que
requieran relacionadas con las funciones que le corresponde desempeñar.
Artículo 114°: El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a los que se refiere este
reglamento permanecerán en sus funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia
respectiva. En caso de duda del término de la faena, sucursal o agencia decidirá el
Inspector del Trabajo respectivo.

El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se formen en las faenas,

sucursales o agencias tendrán la supervigilancia en su funcionamiento del Comité
Paritario Central y subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en
el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 54.
En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto. Las decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda a los comités de higiene
y seguridad de la Ley 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.

TITULO VI
DE LOS REQUISITOS ASOCIADOS A LOS LUGARES DE TRABAJO Y
LEGISLACIÓN APLICABLE

CAPITULO 1: LEY SANNA

LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y

NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Artículo 115°: Objeto del Seguro:

Se establece un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres
trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el
objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante
ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta
mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 116°: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el
artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión
de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos
al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de
Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero,
y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 1980.

Artículo 117°: La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo

ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744,
que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 118°: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y
menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por
una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la
trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.
Artículo 119°: De las contingencias protegidas por el Seguro

Contingencia protegida: La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de

salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

Artículo 120°: En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños
y niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra
d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince
años de edad.

CAPITULO 2: PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO (LEY N° 20.105)

Artículo 121°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educación prebásica, básica y media.
b) Recintos donde se expenda combustible.
c) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d) Medios de transporte de uso público o colectivo.
e) Ascensores.

Artículo 122°: Se prohíbe fumar en todas las instalaciones de MONTEC S.A. tanto en
obra como oficina central, además de los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre como:
1. Al interior de los recinto o dependencias de los organismos de estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con
ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
2. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
3. Establecimientos de salud, públicos y privados.
4. Aeropuertos y terrapuertos.
5. Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
6. Gimnasios y recintos deportivos.
7. Centros de atención o represtación de servicios abiertos al público en general:
8. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
9. En los talleres que se realicen mantenciones y exista riesgo de incendio, por la
existencia de lubricantes, trapos o combustibles.
 10. En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas o lugares
especialmente habilitados para fumar, con excepción de los casos que señala la
letra c).
11. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán
tratándose de empresas, establecimientos, faenas, o unidades económicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Código del Trabajo.

Artículo 123°: En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos

en el artículo 10 y 11, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ellos se autorizará serán acordadas por los respectivos empleadores,
oyendo el parecer de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, como lo es el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 124°: El artículo Nº 14 de la Ley 20.105, establece que, los organismos

administradores de la Ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas
asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables”.

CAPITULO 3: MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO (LEY 20.096 DEL 23 DE MARZO DE 2006)

Artículo 125°: MONTEC S.A. adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente
a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Artículo 126°: Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta, tales como
lámparas o ampolletas, deberán incluir en sus especificaciones técnicas o etiquetas, una
advertencia de los riesgos a la salud que su uso puede ocasionar.

El contenido, forma, dimensiones y demás características de esta advertencia serán

determinadas por la normativa técnica que para tal efecto dictará el Ministerio de
Economía, fomento y reconstrucción, en conjunto con el Ministerio de Salud.

Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la

obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley
N° 19.496, sobre protección de los derechos de los consumidores, sin perjuicio de las
facultades de la autoridad sanitaria en materia de protección de la salud de las personas.

Artículo 127°: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de

la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Corresponderá al Servicio Nacional del consumidor velar por el cumplimiento de la
obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley
Nº 19.496, sobre protección de los derechos de los consumidores.

CAPITULO 4: OBLIGACIONES COMO EMPRESA CONTRATISTA O

SUBCONTRATISTAS

Obligaciones generales

Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores

en materia de seguridad y salud en el trabajo, las obligaciones de MONTEC S.A. como
empresa contratistas o subcontratistas de un cliente a quien presten servicios deberán:
a) Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas
de salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios
que desarrollen, especialmente en la implementación de los Estándares de
Seguridad Asociados al Cliente.
b) Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el
Programa de trabajo.
c) Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores
destinada a proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
d) Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal
necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo a los estándares definidos por el cliente.
e) Comunicar al Administrador de Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Cliente inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo
con consecuencia grave, fatal o de alto potencial y las enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.
f) Informar al Administrador del Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en el
Trabajo del centro de trabajo, a más tardar al mes siguiente de producido el cambio
o adherencia de organismo administrador de la Ley N° 16.744.
g) Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado,
difundido, capacitando y evaluando a los trabajadores.
h) Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo y las obligaciones establecidas en el reglamento de seguridad
del cliente.

Será obligación de MONTEC S.A. divulgar las Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa y de las empresas mandante, así como las normas, estándares y
procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las labores que desarrollan y
riesgos a los que están expuestos.
 TITULO VII
PROTOCOLOS POR FACTORES DE RIESGOS EN EL TRABAJO, ESTABLECIDOS
POR EL MINSAL

CAPITULO 1: PROTOCOLO VIGILANCIA A RIESGOS POR EXPOSICIÓN A

RADIACIÓN UV:

Artículo 128°: Los informes meteorológicos emitidos por medio de comunicado social
deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta
según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e
indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial
contra los rayos ultravioletas.

La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras

de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
Trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos,
los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley

N° 20.096, se refiere a los Trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa
generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB,
de 280nm a 315nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas
atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente. Como resulta
compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los distintos rangos de radiación, para el caso de Trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de
protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según

los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de Trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas
de protección de los Trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas,
en lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición
y repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con filtro solar SPF
30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el Trabajador
transpire o se lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas,
es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
e) Usar ropa de vestir adecuada para el Trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
 CAPITULO 2: PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCOLO ESQUELETICOS DE
EXTREMIADADES SUPERIORES SEGÚN MODIFICACIÓN DECRETO SUPREMO Nº
594, (TMERT-EESS)

Artículo 129°: Con fecha 22 de Febrero del año 2011, se publicó en el Diario Oficial una
modificación al DS No594 (Anexo 2) que incorpora los trastornos músculo esquelético de
extremidad superior.

Para dar cumplimiento a este reglamento, el Ministerio de Salud ha elaborado una Norma
Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Músculo
esqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidad Superior.

La aplicación de esta Norma busca detectar de manera precoz los factores de riesgo
presentes en los ambientes laborales, de manera de controlar estos factores
oportunamente y evitar que se generen o se agraven problemas de salud relacionados
con las extremidades superiores producto de la exposición a condiciones de trabajo que
pudieran provocar esta situación.

Artículo 130°: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las determinan las siguientes expresiones:

Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan

a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales
se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de

las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

El empleador es quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de

trastornos musculo esqueléticos relacionados con el trabajo de extremidad superior”

El empleador puede asesorarse en la aplicación de la Norma con las siguientes personas

o entidades: Departamento de Prevención de riesgos de la empresa, con la asesoría del
organismo administrador, la asesoría de un profesional competente, Comité Paritario de
Higiene y Seguridad o Monitor de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Los factores de riesgo a evaluar son:

- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto

de trabajo.
- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación

directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las
condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad

POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o
por más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza

POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
- 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
- 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que
el trabajador siente Que necesita hacer fuerza importante.
Uso de controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida como
importante.
Posturas Forzadas

POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS

Existe flexión, extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,

agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma
Técnica referida.

Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en
la Norma Técnica referida.

Acciones a realizar por la Empresa

Paso 1: Capacitación y entrega de herramientas para la aplicación de la lista de chequeo
del Ministerio de Salud.
Paso 2: En los puestos de trabajo donde se presuma la existencia del riesgo músculo
esquelético relacionado con el trabajo de extremidad superior, la empresa debe aplicar la
lista de chequeo del ministerio de Salud.
La empresa puede asesorarse con el experto ACHS para definir según criterio
establecidos en la norma, los puestos de trabajo donde existen factores de riesgo músculo
esquelético relacionado con el trabajo de extremidad superior para que posteriormente la
empresa aplique la lista de chequeo del Ministerio de Salud.
Paso 3: En el caso que el resultado de la evaluación arroje que el nivel de riesgo es
tolerable, el puesto de trabajo no requiere modificaciones. En el caso contrario que sea
calificado nivel de riesgo alto, deberá pasar a la etapa de implementación de acciones
para minimizar el riesgo.
Paso 4: Evaluar el impacto de las medidas correctivas mediante una nueva aplicación de
la lista de chequeo del Ministerio de Salud.
Paso 5: Si una vez realizadas las acciones indicadas en el manual no se ha conseguido
reducir el riesgo a niveles tolerables, a través del Experto del Organismo Administrador,
la empresa deberá asesorarse con un especialista en Ergonomía y entregar la nómina de
expuestos al programa de Vigilancia. (Ver Norma Técnica del Ministerio de Salud)

Cualquier duda en relación a la aplicación de la metodología, se deberá consultar al

Experto Asesor del Organismo Administrador.
La empresa puede asesorarse con expertos para definir puestos con riesgo de trastornos
musculoesqueléticos de extremidades superiores. Además, deberá informar a sus
trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a
un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

Se deberá solicitar al Organismo Administrador la Capacitación Norma Técnica MINSAL,

posterior a ello una evaluación Cualitativa que indique si existe o no existe riesgo. Si no
existe riesgo la empresa deberá mantener las condiciones de trabajo de lo contrario
deberá aplicar una lista de chequeo y proceder con lo establecido en la Guia MINSAL.

CAPITULO 3: DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y

DESCARGA DE FORMA MANUAL

EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL MANEJO O

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA

(Este capítulo está regulado por la ley 20.001 y la Ley 20.949 que Modifica el Código del
Trabajo para reducir el peso de las cargas de forma manual)

Artículo 131°: Las manipulaciones manuales de carga, deben considerar los riesgos
involucrados a los trabajadores que las operan, sobre todo las condiciones físicas de cada
uno, asociados a las características y condiciones de las cargas.

La manipulación comprende, toda operación de transporte o sostén de carga cuyo

levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.

Artículo 132°: La empresa está obligada a velar para que en la organización de la faena
se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación

manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada
en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga”.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o

empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenida en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

Artículo 133°: Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga:

El 5 de febrero del año 2005 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.001, que incorporó
al Código del Trabajo la
regulación del peso máximo de carga humana para la protección de la salud de los
trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar los riesgos
derivados del manejo o manipulación manual de carga. Como marco regulatorio, se
publica, el mismo año el Decreto Supremo Nº 63 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, el cual establece que el procedimiento de evaluación de los riesgos a la salud o a
las condiciones de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de
carga, se regirá por la Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación
de Carga (artículo 14º), que fue publicada mediante Resolución Exenta N°195, de fecha
09 de abril de 2008 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social - Subsecretaría de
Previsión Social.

El 17 de septiembre de 2016, se publicó la Ley N°20.949 que modifica el Código del

Trabajo, reduciendo de 50 a 25 kilos el límite máximo de manejo manual de carga (MMC)
para población masculina adulta, manteniendo los límites máximos de 20 kilogramos para
menores de 18 años y mujeres. Por su parte, prohíbe estas labores para la mujer
embarazada. Indica también que el límite máximo será modificado en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el D. S. Nº 63, de 2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº20.001, que regula el peso
máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

En atención a las adecuaciones de la Ley N° 20.949, la Subsecretaría de Previsión Social

dispuso la revisión de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Esta Guía Técnica es una herramienta para ser usada por las empresas y los trabajadores
en su gestión preventiva, a través de la cual se contribuye a dar cumplimiento al deber de
protección consagrado en el artículo 184 del Código
del Trabajo. Proporciona orientación e información a los profesionales de prevención de
riesgos y salud ocupacional, a los representantes de comités paritarios de higiene y
seguridad, en sus tareas de identificación y control de los riesgos para la salud de los
trabajadores que realizan labores de MMC. Orienta también a los especialistas en
ergonomía, en la aplicación de metodologías más avanzadas de evaluación, en caso de
ser necesaria. Guía a gerentes, jefaturas y dueños de las empresas en la implementación
de la gestión de estos riesgos. Igualmente, esta Guía está diseñada para dar el marco
necesario para el rol de asistencia técnica que deben brindar a las empresas los
organismos administradores de La ley N°16.744.

El proceso de actualización de la Guía ha considerado el avance del conocimiento en

relación a la identificación y evaluación de los riesgos asociados al MMC y la experiencia
de aplicación y uso de la Guía Técnica 2008 por profesionales chilenos de los OAL, de
universidades y del ámbito privado (consultores de empresas). Plantea el abordaje de los
riesgos mediante un sistema de gestión y conduce, en fases tempranas, al control de las
condiciones críticas.
Así también integra los riesgos de manipulación de cargas vivas (manipulación de
persona/paciente), bajo la misma forma de abordaje.

CAPITULO 4: ACERCA DEL PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA

SILICOSIS (PLANESI).

Artículo 134°: La aplicación del manual elaborado por el Ministerio de Salud, por el ISP y
algunas Seremi de Salud, sobre las normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la silicosis es de carácter obligatorio para los Organismos Administradores
de la Ley y para las empresas donde exista presencia de sílice. En los organismos
administradores, el manual debe ser conocido por todos los profesionales que están
involucrados en los Programas de Vigilancia ambiental y de la salud.

En las empresas, el manual debe ser conocido por los empleadores, expertos en
prevención de riesgos, paramédicos, miembros de los Comités Paritarios y dirigentes
sindicales.

La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el organismo administrador o

la empresa, según corresponda; y ser remitidas a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

La fiscalización le corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las

Inspecciones del Trabajo (IT) en lo que les compete.

En el marco del Programa de Erradicación de la Silicosis 2030, la empresa ha dispuesto

el siguiente procedimiento para la detección y prevención de la neumoconiosis en nuestras
faenas:
a) La organización ha definido que cuando exista una faena con sospechas de
presencia del agente sílice, el Departamento de Prevención de Riesgos iniciará el
proceso de identificación del peligro, lo que llevará a la actualización de los registros
del deber de informar los riesgos laborales. Así también, se deberá notificar al
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, esto para acordar la realización de
las evaluaciones de riesgo.
b) Cada uno de los contratos que mantiene Montajes industriales MONTEC S.A.
donde exista presencia de Sílice, debe tener un Plan de Gestión de Riesgo de
Exposición a Sílice, según lo indicado en el PLANESI con el objetivo general de
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a sílice, controlar la
exposición a polvo que contenga este agente en los lugares de trabajo al interior de
la empresa, y con ello, evitar que trabajadores enfermen por exposición a sílice.
Los objetivos Específicos son:
- Crear una cultura preventiva sobre la prevención de la silicosis.
- Establecer un programa coordinado con el Organismo Administrador de la Ley
N°16.744 para prevenir la exposición a sílice.
- Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de muestreos
sistemáticos y periódicos de las concentraciones de sílice en el lugar de trabajo,
para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.
- Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a sílice en forma
sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la silicosis, y
definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
- Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo
los controles de ingeniería y controles administrativos para disminuir las
emisiones de sílice libre cristalizada en los procesos que afecten la salud de los
trabajadores.
- Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el peligro de exposición a
sílice libre cristalizada para prevenir la ocurrencia de la enfermedad,
manteniendo a los trabajadores informados.
- Desarrollar un programa de protección respiratoria, definiendo los
procedimientos para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento
de la protección respiratoria que se utilice en la empresa.
- Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención
de la silicosis en la empresa.
- Esta notificación al Organismo Administrador, deberá considerar la ejecución
de las metodologías de Higiene Industrial con el fin de conocer las
características del riesgo, en especial para definir la exposición.
c) La evaluación indicada en el punto anterior, dará como resultado un informe, el cual
podrá justificar el inicio del Programa de Vigilancia Médica para los trabajadores
expuestos al agente de sílice.
d) Los trabajadores tendrán la obligación de cooperar con las actividades de
evaluación del riesgo, así como también asistir a las actividades de evaluación
médica.
e) En el caso de detectar trabajadores con efectos biológicos, y por tanto con riesgo
de generar una enfermedad profesional, la organización tomará todas y cada una
de las medidas que evite que las personas sigan expuestas al agente.
 f) Cabe señalar que, el contenido indicado en los puntos anteriores, son a título de
sugerencia, y por tanto la organización podrá redefinir la redacción, pero sin perder
los elementos esenciales indicados. Se sugiere considerar estos lineamientos sólo
como un anexo al actual reglamento, ya que por lo nuevo del tema, es posible que
se puedan mejorar con el tiempo.

CAPITULO 5: ACERCA DEL PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL

DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)

Artículo 135°: Este protocolo entrega las directrices para la vigilancia ambiental y de la
salud de los trabajadores expuestos al agente ruido.

Su finalidad es aumentar la población bajo control audiométrico y mejorar la eficiencia y

oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, evitando de esta forma
el deterioro de la salud de los trabajadores. Por lo tanto, cada contrato/faena donde exista
exposición a Ruido debe tener un Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de
Trabajo.

La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el derecho de

contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo, si procede.
Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el artículo 71 de la Ley Nº 16.744.
Para las contrataciones y traslado del personal, el departamento de administración deberá
requerir, si así lo estima conveniente, del supervisor que necesite llenar la vacante,
información sobre condiciones en que se desarrollará la labor y condiciones físicas
necesarias.

En caso que el trabajador presente alguna enfermedad de carácter común pesquisada por
el examen pre-ocupacional u ocupacional, deberá acudir al médico de su previsión con el
fin de someterse al tratamiento médico que se le indique. Esto deberá ser atendido por su
previsión y todo el costo será asumido por el trabajador para así dar cumplimiento a las
indicaciones del organismo administrador y a los requerimientos de la empresa para el
seguimiento de sus patologías de origen común en el cuidado de su salud e integridad
física.

Objetivos del protocolo

- Prevenir y controlar el peligro de adquirir Hipoacusia Laboral, mediante acciones

educativas y uso de elementos de protección personal.
- Diagnosticar y tratar precozmente los casos en que se identifique un daño auditivo.

Actividades
- Mediciones ambientales.
- Determinación del universo de trabajadores expuestos por la Empresa, a través de
monitoreos ambientales y personales, mediante una técnica aceptada, por los
organismos competentes.
- Revisión de informes entregados por el organismo administrador.
 - Confección de nómina de personal expuesto en faena, esto según resultados
arrojados en las mediciones.
- Realización de Audiometrías de control a los trabajadores expuestos a ruido.
- Confección del mapa de ruido de obra o faena, según informes entregados por el
organismo administrador.
- Aquellos trabajadores que resulten con su examen alterado, deberán someterse a
la evaluación médica de diagnóstico con el personal especializado de medicina
ocupacional.
- Los trabajadores deberán completar la ficha con el historial ocupacional.
- Todos los trabajadores con sus exámenes alterados serán incluidos en el plan de
vigilancia médica de la empresa.

Educación
Se explicará en la charla de inducción a los trabajadores los riesgos específicos a los
cuales se encuentran expuestos según su actividad, se dejara registro escrito de ello,
posteriormente se realizarán charlas a los trabajadores y supervisores, expuestos al
agente ruido, por parte del Departamento de Capacitaciones del Organismo Administrador
de la ley, de acuerdo a una programación establecida.

Capacitación en obra
El Departamento de Higiene Industrial de ACHS, realizará capacitación al personal de la
empresa en terreno respecto a la prevención de Hipoacusia Laboral por medio de
diferentes métodos establecidos en la jerarquización del riesgo, como es la eliminación de
la fuente generadora, aislamiento de esta o del trabajador, controles de ingeniería,
capacitación y por último el uso adecuado de los elementos de protección personal.

Vigilancia biológica
Se realizarán audiometrías a los trabajadores expuestos, aquellas que resulten alteradas
y de acuerdo a la información contenida en el examen se definirá la conducta a seguir.

- Se realizarán audiometrías a todo postulante a la Empresa, que tendrán exposición

a ruido.
- Una vez recibidos los informes emitidos por el organismo administrador se realizará
el listado de personal expuesto, el personal de este listado será evaluado por
medicina ocupacional para evaluación y diagnóstico.
- Para considerar el tiempo de exposición este deberá ser representativo de la
jornada de trabajo es decir no deberá ser inferior al 70%.

Tratamiento
Los trabajadores identificados dentro de la planilla de personal expuesto, deberán
someterse a la realización de audiometrías para poder evaluar su actual estado salud y
realizar la confirmación de un diagnostico por parte del organismo administrador posterior
a ello se determinara la periodicidad con la cual será evaluado, dependiendo del resultado
de la audiometría estos serán incorporados al Programa de vigilancia de nuestra empresa
y al Programa de conservación auditiva del Organismo Administrador.
La periodicidad de las audiometrías de este tipo, ordenada según niveles de seguimiento,
se definirá de acuerdo a la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, según lo
establecido en la Tabla siguiente:

Nivel de Periodicidad
Exposición ocupacional a ruido
seguimiento audiometrías
82dB( A) £ NPSeq 8h £ 85dB( A) o
I Cada 3 años
50% £ DRD £ 100% *

85dB( A) < NPSeq 8h £ 95dB( A) o

II Cada 2 años
100% < DRD £ 1000% *

III 95dB( A) >NPSeq8 h o DRD > Cada 1 año

1000%
*
Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C) Peak)
IV Cada 6 meses

Flujograma
Una vez realizada la evaluación cuantitativa por parte del organismo administrador, será
podrá realizar el listado de personal expuesto, esto posteriormente será enviado al área
de Medicina Ocupacional de nuestro organismo administrador.

- Nombre completo.
- Fecha de nacimiento.
- Cédula de identidad.
- Cargo y área de trabajo.
- Fecha de Contrato con la empresa.

Evaluación Auditiva
El objetivo de esta etapa es realizar revisiones periódicas de la audición con el fin de
detectar en forma precoz los efectos del ruido y realizar seguimiento de la efectividad de
las medidas de control implementadas.

Se deben incorporar a la evaluación de la audición a todos aquellos trabajadores con

exposición ocupacional a ruido igual o superior al Criterio de Acción.

Se debe comunicar, mediante un certificado, los resultados de la evaluación auditiva, y si

corresponde, recomendaciones específicas de salud al trabajador, junto con un certificado
de informe genérico con los resultados globales por puesto de trabajo a la empresa.

Dentro de la etapa de evaluación auditiva, se distinguen los siguientes tipos de

audiometrías:

a) Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales

de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno
o cámara audiométrica. Esta audiometría debe ser realizada dentro de 60 días de
 iniciada la exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio
de Acción.
Si una audiometría de base presenta una Incapacidad de Ganancia, IG ≥15% o
el perfil de la curva audiométrica indica una pérdida auditiva no laboral o mixta
(laboral y no laboral), este trabajador debe ser derivado a una audiometría de
confirmación y continuar con el proceso de evaluación médica, detallados en el
Anexo 12.3.
Junto con esta audiometría, se debe completar la ficha epidemiológica
e historia ocupacional del trabajador.

b) Audiometría de seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma

periódica los umbrales de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a
8000 Hz, en terreno o cámara audiométrica. Esta audiometría debe cumplir con los
requisitos de calidad y procedimientos indicados.
Junto con esta audiometría, se debe actualizar la ficha epidemiológica
e historia ocupacional del trabajador.

Los resultados se deben comparar con el audiograma base o con la última audiometría
de seguimiento o de confirmación, según corresponda. Si estos resultados
muestran un descenso de 15 dBHL o más, que implique la presencia de hipoacusia, en al
menos una de las frecuencias evaluadas de cualquiera de los dos oídos o una curva
audiométrica alterada, el trabajador deberá ser derivado a una audiometría de
confirmación.

La periodicidad de las audiometrías de este tipo, ordenada según niveles de seguimiento,

se definirá de acuerdo a la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, según lo
establecido en la Tabla siguiente:

Nivel de Periodicidad
Exposición ocupacional a ruido
seguimiento Audiometrías
82dB( A) £ NPSeq 8h £ 85dB( A) o
I Cada 3 años
50% £ DRD £ 100% *

85dB( A) < NPSeq 8h £ 95dB( A) o

II Cada 2 años
*
100% < DRD £ 1000%

III 95dB( A) >NPSeq8 h o DRD > Cada 1 año

1000%
*
Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C) Peak)
IV Cada 6 meses

No obstante, la periodicidad señalada en la tabla puede variar su nivel de seguimiento

inicial, de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta

diagnóstico de HSNL leve, que corresponde a una hipoacusia en una o más
 frecuencias (3000 Hz, 4000 Hz y 6000 Hz) de hasta 45 dBHL, debe pasar a nivel
de seguimiento II.
b) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I o II presenta diagnóstico
de HSNL moderada, que corresponde a una hipoacusia en una o más frecuencias
(3000 Hz, 4000 Hz y 6000 Hz) mayor a 45 dBHL, debe pasar a nivel de seguimiento
III.
c) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta
exposición actual a ototóxicos laborales debe pasar a nivel de seguimiento II.

En aquellos casos donde se produzca una exposición ocupacional a ruido combinada

(nivel de seguimiento I, II o III y ruido impulsivo ≥135 dB(C) Peak), primará la periodicidad
menor (nivel de seguimiento IV).

c) Audiometría de confirmación: Corresponde a una audiometría efectuada en cámara

audiométrica que debe ser realizada para confirmar la variación de los resultados
obtenidos en la audiometría seguimiento. Esta audiometría, incluye umbrales
auditivos aéreos para el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz y óseos entre
250 Hz y 4000 Hz. Este tipo de audiometría debe ser realizada dentro de los 30
días luego de efectuada la audiometría de seguimiento. Si existen dudas en la
interpretación de la audiometría de confirmación, respecto del carácter laboral o
común de la hipoacusia, (de origen no ocupacional o mixto) y/o con características
de pseudohipoacusias (simulación, disimulación) el trabajador deberá ser
derivado al médico otorrinolaringólogo.
d) Audiometría de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de
hipoacusia en el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa. Se
realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido
a niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de la
empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se
realizará siempre que el trabajador no tenga una última audiometría realizada en
cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la salud auditiva, en un período
no mayor a un año.

- Se informará al trabajador del resultado de su examen y se le solicitará la

autorización para la entrega de estos a MONTEC S.A.
- Una vez obtenidos los resultados con las indicaciones correspondientes. La
entrega de resultados alterados irá asociado a una sugerencia y/u observación por
parte del Organismo Administrador al trabajador, con el objetivo de investigar las
posibles causas de su alteración y obtener el compromiso del trabajador con el
cumplimiento del tratamiento. Si el resultado de la audiometría es normal,
continuará con el programa de vigilancia anual.
- Si la audiometría es alterada, pero producto de una enfermedad de tipo común, se
indicará evaluación médica, a través de su entidad provisional.
- La audiometría nos determinará el estado auditivo de un trabajador examinado.

En los casos de audiometrías en que no se puede aplicar la curva de Larsen por presentar
curvas atípicas se utilizará el cálculo de porcentaje de Incapacidad Auditiva (AI), realizado
según la fórmula del D.S. N° 109:
 - Leve: Incapacidad Auditiva menor a 3%.
- Moderada: Incapacidad Auditiva entre 3% y 7%.
- Avanzada: Incapacidad Auditiva entre 7% y 12%.
- Severas: Incapacidad Auditiva de 15% o más.

Cuando las audiometrías sean realizadas en terreno se considerará como umbral límite
de normalidad 40 db o 7% de IA. Todas aquellas consideradas alteradas se repetirán en
cámara sonoamortiguada, según la tabla para controles que dispone el programa.

En los casos que la audiometría al ser realizada en cámara sonoamortiguada se obtengan

valores de Incapacidad Auditiva iguales o sobre 15% se indicará la evaluación del paciente
en el Departamento de Medicina del Trabajo del Organismo Administrador de la Ley, para
determinar si su alteración corresponde o no a una Enfermedad Profesional.

CAPITULO 6: DE LA HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD

(D.S. 28 MODIFICA: DECRETO N° 594)

Artículo 136º: El Ministerio de Salud, en su constante tarea de velar por el cuidado de la

salud de la población, ha desarrollado esta Guía Técnica para la protección de la salud de
todo trabajador que se encuentre expuesto a hipobaria intermitente crónica, cuyas labores
sean efectuadas a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar (msnm).

Todas las medidas, acciones y procedimientos establecidos en este documento,

corresponden a los estándares básicos para la prevención y vigilancia en salud que
emanan del Decreto Supremo Nº 594/1999.

Esta Guía Técnica deberá ser aplicada a todos los trabajadores expuestos,
independientemente de la actividad laboral o rubro productivo en que se desempeñe. De
esta manera se busca establecer estándares homogéneos de atención por una parte, y
optimizar el uso de los recursos por otra, al evitar o reducir la duplicidad de exámenes.

Para trabajos desde los 5.500 msnm se deberá contar con autorización expresa y fundada
de la Autoridad Sanitaria, representada por las Unidades de Salud Ocupacional de la
SEREMI de Salud.

Objetivos Específicos del Protocolo

- Establecer los exámenes mínimos para la identificación y evaluación de

contraindicaciones de salud para trabajar en condición de hipobaria intermitente
crónica.
- Homogeneizar y estandarizar criterios para implementar la vigilancia de
trabajadores con exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica.
- Establecer las medidas básicas mediante las cuales la empresa deberá gestionar
la prevención de los riesgos para la salud en condición de exposición a hipobaria
intermitente crónica.
- Precisar el perfil profesional de los médicos examinadores y de los Centros donde
se realizan evaluaciones de salud para trabajo en gran altitud.
 - Definir el perfil profesional del personal de salud a desempeñarse en labores
asistenciales en gran altitud.

Definiciones

- Trabajador expuesto a hipobaria intermitente crónica: Todo aquel que

desempeñe sus labores sobre los 3.000 msnm por más de 6 meses, con una
permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran
altitud y descanso a baja altitud.
- Exposición esporádica: Exposición laboral a hipobaria en tiempo menor a lo
establecido para la exposición intermitente crónica.
- Gran altitud: Altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500
msnm.
- Extrema altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.
- Hipobaria: Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar.
- Hipoxia: Es la disminución del aporte de oxígeno a las células, lo que limita la
producción de energía a niveles por debajo de los requerimientos celulares, con lo
que se enlentecen todos los procesos metabólicos celulares.
- Hipoxia hipobárica: es el descenso de aporte de oxígeno a los tejidos debido a
una caída en la presión parcial de este gas por la exposición a una menor presión
barométrica en altitud

a) Evaluación pre-ocupacional para exposición intermitente crónica a hipobaria:

Evaluación de salud efectuada a todo trabajador, previa a la contratación, que se va a

exponer a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia
de al menos 30% de ese tiempo, en forma discontinua, con sistema de turnos rotativos en
gran altitud y descanso a baja altitud, sin experiencia laboral previa en gran altitud o que,
habiéndola tenido, no se cuente con los antecedentes médicos correspondientes, o que
la evaluación médica haya perdido su vigencia.

b) Evaluación ocupacional para exposición intermitente crónica a hipobaria:

Evaluación de salud efectuada a todo trabajador contratado que se expondrá a hipobaria

intermitente crónica, con antecedentes de exposición laboral y evaluaciones de salud
previas, a la vista del médico examinador.
La batería de exámenes es la misma que se aplica en las evaluaciones pre-ocupacionales,
salvo por la Rx de Tórax que se realiza cada 5 años.

c) Evaluación de salud para exposición esporádica sobre los 3.000 mts de

altitud:

Evaluación de salud efectuada a trabajadores que realizan labores sobre los 3.000 mts de
altitud en forma esporádica o puntual, que no cumplen con la definición de expuestos a
hipobaria intermitente crónica.
La batería de exámenes a aplicar es la misma que se aplica en las evaluaciones pre-
ocupacionales, excepto radiografía de tórax si se le ha realizados en los 5 años previos .
d) Evaluación de salud para exposición sobre los 5.500 mts de altitud:
Evaluación de salud efectuada a todo trabajador que realizará labores sobre los 5.500
metros de altitud, independientemente del tiempo proyectado de permanencia, crónico
intermitente o esporádico.
La batería de exámenes a aplicar es la misma que se utiliza en las evaluaciones pre-
ocupacionales, a la que se agrega un Test de Esfuerzo, independiente de la edad del
trabajador.

e) Examen para la vigilancia ocupacional:

Evaluación periódica orientada a pesquisar precozmente la condición patológica de

policitemia crónica y apnea central secundarias a Hipobaria Intermitente Crónica. Para
estos efectos pueden ser utilizados los exámenes realizados para la evaluación
ocupacional, según vigencia.

f) Evaluación de pre-egreso:

La evaluación de pre- egreso se realizan al término de la relación contractual a

trabajadores que se han expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja de estar
expuesto a esta condición ambiental por cambio de puesto de trabajo.

Artículo 137º: La Información mínima que debe entregar la empresa a sus trabajadores
sobre los riesgos específicos de la exposición laboral a gran altitud e hipobaria, y sus
medidas de control e instrucción teórico – práctica anual deberá incluir.

1.- Duración mínima de 3 hrs cronológicas, impartido por un profesional de la salud con
título otorgado por una entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un
mínimo de 8 semestres y formación en el tema a tratar, lo que implica que tenga
conocimientos y experiencia en la materia, requisito este último que se podría dar por
cumplido en los siguientes casos:

- Certificado de aprobación de curso de medicina de altitud de al menos 32 horas

cronológicas y experiencia laboral de al menos un año en actividades relacionadas,
vale decir, en Centro que realice evaluaciones de salud para trabajo en altitud
geográfica o directamente en faenas en altitud, o
- Profesional con experiencia comprobable de trabajo de al menos 3 años en un
Centro que realice evaluaciones de salud para trabajo en altitud geográfica o
directamente en faenas en altitud.

2.- Los contenidos de este curso, que deberán constar por escrito, contemplarán al menos
los siguientes temas:

- Conceptos y definiciones del trabajo a gran altitud.

- Efectos agudos y crónicos de la altura en el ser humano.
- Contraindicaciones para el trabajo en gran altitud.
- Medidas preventivas para enfrentar el trabajo a gran altitud.
 - Promoción de estilos de vida saludables (alimentación saludable, actividad física,
prevención de alcohol, tabaco y otras drogas)

Los trabajadores adquieren la obligación de informar inmediatamente a su jefatura en la

eventualidad de manifestar molestias o sentirse afecto por algún síntoma o patología que
pudiere causarle algún problema de salud asociado al trabajo en faenas sobre 3.000
msnm, independiente de haber sido habilitado por la mutualidad correspondiente al
ingresar a la obra; algunas patologías pueden ser, presión arterial alterada, obesidad,
colesterol sobre índices normales, diabetes y cualquier otra en que el trabajo en altura
geográfica pudiese implicar un riesgo para el trabajador. Si el trabajador tiene
antecedentes de alguna d estas u otras patologías deberá, junto con informar
inmediatamente a su empleador, aportar los certificados médicos o exámenes que lo
acreditan (si los tuviere), a fin de que la empresa canalice con la mutualidad respetiva los
exámenes y evaluaciones médicas correspondientes y tomar las medidas oportunas.

Todo lo anterior, sin perjuicio de los exámenes anuales que la ley dispone deberá practicar
las mutualidades a los trabajadores de empresas asociadas y se expongan a dicha
condición.

Sin perjuicio de lo anterior cuando a la empresa se le acredite fehacientemente, ya sea

por el trabajador con certificados médicos y/o exámenes, o por la mutualidad respectiva,
que la permanencia del mismo en labores sobres 3.000 msnm pudieren implicar un riesgo
para su salud inmediatamente se dispondrá en traslado del dependiente a una altitud
geográfica menor, no pudiendo en modo alguno el trabajador rechazar u oponerse a esta
medida, por tratarse de la prevención de un derecho tutelar superior; sin perjuicio de las
acciones, ya sea, tratamiento o desvinculación según pudiere corresponder.

El trabajador, en este acto, asume su obligación de autocuidado en su vida diaria,

especialmente cuando se encuentre fuera de jornada, eliminando y/o evitando los factores
que acentúan o propician la aparición de estas enfermedades o patologías, fomentando
controles preventivos oportunos individuales y una vida sana.

Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento,
pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben
realizarse una evaluación de salud anual. Estas evaluaciones anuales serán de cargo del
empleador.

CAPITULO 7: ACERCA DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

Artículo 138°: Los Factores Psicosociales Laborales se entienden como aquellas

situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador o
trabajadora y sus condiciones de trabajo. (MINSAL, 2017).

Es deber del empleador evaluar el nivel de exposición al riesgo psicosocial en los lugares
donde se desempeñen sus trabajadores, y realizar las acciones necesarias para disminuir
dicha exposición. Estos resultados deben ser notificados a su organismo administrador de
la Ley, quien determinará su ingreso al respectivo programa de vigilancia.

Artículo 139°: La medición de riesgo psicosocial laboral debe realizarse a nivel de centro
de trabajo. La institución o empresa realizará la medición de riesgo psicosocial laboral
utilizando el cuestionario único CEAL-SM/SUSESO, en función de los plazos que
establece la normativa y los resultados obtenidos en evaluaciones anteriores. La
evaluación de riesgo psicosocial laboral debe realizarse cuando el centro de trabajo de la
empresa tenga 6 meses desde que cuente con trabajadores contratados y un mínimo de
10 trabajadores, incluidos trabajadores a honorarios. No obstante, el organismo
administrador o la autoridad puede instruir la evaluación frente a la presentación de una
denuncia individual de enfermedad profesional DIEP de posible origen laboral.

La empresa deberá conservar en cada centro de trabajo, como medio de verificación, toda
la documentación que dé cuenta de la realización del proceso.

Artículo 140°: En aquellos lugares donde existan trabajadores con problemas de lecto-
escritura, el empleador deberá informar dicha situación a su organismo administrador, el
que tendrá que asistir el proceso de evaluación, velando por la correcta aplicación del
cuestionario, la confidencialidad y anonimato de las respuestas.

Artículo 141°: La empresa, con la finalidad de proteger la salud de las personas se obliga
a:

- Evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
- Contar con las medidas y acciones preventivas necesarias, destinadas a disminuir,
controlar, mitigar y/o eliminar los efectos de los hallazgos encontrados en el
proceso de medición.
- Reevaluar cada centro de trabajo 2 años contados desde el término de la última
evaluación, según lo dispuesto en el actual Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud.
- Difundir el protocolo y los resultados de la evaluación entre sus trabajadores y
trabajadoras junto con dar cumplimiento a todas las indicaciones incluidas tanto en
la circular 1448 del Ministerio de Salud, Manual del Método Cuestionario CEAL-
SM/SUSESO de la Superintendencia de Seguridad Social y sus respectivas
actualizaciones.

Artículo 142°: Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el

Trabajo, según Circular 3.709

La nueva Circular, introduce los siguientes cambios al Compendio de Normas antes

mencionado:

a) Modificaciones al Libro III del Título III:

- Se reemplaza en todo el texto la expresión “enfermedad de salud mental”, por la

expresión “enfermedad mental”.
 - Se definen nuevamente las patologías a las que les será aplicable el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, siendo éstas: Trastorno mixto
de ansiedad y depresión; Trastornos de ansiedad; Trastornos de adaptación;
Reacciones al estrés; Trastorno de estrés postraumático; Episodio depresivo y
Trastorno de somatización.
- Se reemplazan las medidas del cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de
condiciones de trabajo, por las siguientes:

I. La entidad empleadora debe adoptar todas las medidas necesarias

destinadas a readecuar las condiciones de trabajo con el fin de cesar la
exposición al o a los agentes causante de la enfermedad y reintegrar al
trabajador a su puesto de trabajo.
II. El organismo administrador deberá prescribir a la entidad empleadora las
medidas dirigidas a eliminar en su origen los factores de riesgo causantes
de la enfermedad profesional.
III. El cambio de puesto de trabajo debe realizarse en el caso de que sea la
medida más saludable para el trabajador y la organización, haciendo los
máximos esfuerzos para que en todo momento el trabajador mantenga su
puesto de trabajo.
IV. Cuando la naturaleza del puesto no permite un ajuste a la organización del
trabajo en el corto plazo, el organismo administrador podrá prescribir un
cambio de funciones o de puesto de trabajo de manera temporal.
- Se crea un nuevo y único instrumento de medición, el “Cuestionario de evaluación
de ambiente laboral – Salud mental CEAL-SM/SUSESO”, que reemplaza el actual
Cuestionario SUSESO/ISTAS21.

CAPITULO 8: ACERCA DE PROTOCOLO COVID-19

Artículo 143°: De la Obligación de Informar sobre los riesgos del COVID-19

En enero de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de una

nueva enfermedad por coronavirus en la ciudad de Wuhan, China, como una Emergencia
de Salud Pública de releancia internacional. El 11 de marzo se declaró oficialmente una
pandemia por coronavirus Covid-19 luego de haberse propagado la infección a una gran
cantidad de países del mundo.

Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto
en animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan
infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más
graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SRAS). El coronavirus, que se ha descubierto más recientemente, causa
la enfermedad por coronavirus COVID-19. Una persona puede contraer la COVID-19 por
contacto con otra que esté infectada por el virus. La enfermedad puede propagarse de
persona a persona a través de las gotitas procedentes de la nariz o la boca que salen
despedidas cuando una persona infectada tose o exhala. Estas gotitas caen sobre los
objetos y superficies que rodean a la persona, de modo que otras personas pueden
contraer la COVID-19 si tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz
o la boca. También pueden contagiarse si inhalan las gotitas que haya esparcido una
persona con COVID-19 al toser o exhalar.

En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de

trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:

Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas

preventivas, uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los
protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles
en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo
y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

Bajo este contexto, MONTEC S.A. ha determinado tomar las medidas de mitigación que
puedan sensibilizar, tomar conocimiento y conciencia de lo que está pandemia significa y
puede afectarnos.

NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19

Artículo 144°: Definición Coronavirus 2019 (COVID-19): enfermedad respiratoria causada

por el virus SARS- CoV-2 (definición OMS).

Artículo 145°: Aspectos generales:

Las cuarentenas y aislamientos debido a circunstancias epidemiológicas, numerales 6 al

17 de Resolución 494 Exenta, de 12 de abril de 2022, del Ministerio de Salud
(DO.14.04.2022) y sus modificaciones contenidas en Resolución 1400 Exenta, de 29 de
septiembre de 2022, del Ministerio de Salud (DO.30.09.2022), estas deben cumplirse
dependiendo de la situación epidemiológica en Chile y/o según lo dispuesto por la
Autoridad Sanitaria (Etapas del Plan Seguimos Cuidándonos).

Síntomas: La sintomatología asociada a la enfermedad COVID-19 es la indicada en la

siguiente lista y corresponde a síntomas cardinales aquellos identificados en los puntos a,
b y c precedentes. Los restantes se consideran síntomas no cardinales.

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8º C o más.

b. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
c. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
o. Anorexia, náuseas o vómitos.

Artículo 146°: Clasificación casos vinculados a COVID-19 de infección por SARS-CoV-2

De acuerdo a la definición oficial, Resolución 494 Exenta, de 12 de abril de 2022, del

Ministerio de Salud (DO.14.04.2022), Resolución 1210 Exenta, de 1 de septiembre de
2022, del Ministerio de Salud (DO.01.09.2022). y Resolución 1400 Exenta, de 29 de
septiembre de 2022, del Ministerio de Salud (DO.30.09.2022), los casos vinculados a
COVID-19 por infección SARS-CoV-2 aplica para las distintas variantes que han surgido
respecto a este virus.

Los casos los podemos clasificar de la siguiente forma:

1. Caso confirmado

Se entenderá por caso confirmado aquella persona que presenta un resultado positivo
para SARS-CoV-2 en un test PCR o una prueba de antígenos.

2. Caso probable

Se entenderá por caso probable aquella persona que presenta un resultado negativo o
indeterminado para SARS-CoV-2 en un test PCR y/o una prueba de antígenos y una
tomografía computarizada de tórax con imágenes sugerentes de COVID-19 definido por
un médico en la conclusión diagnóstica y que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:

a) Presenta un cuadro agudo de enfermedad y, al menos, un síntoma cardinal o dos

síntomas no cardinales de los descritos en este reglamento.
b) Presenta una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
c) Sea calificada como contacto estrecho según lo dispuesto en la definición de
Contacto Estrecho y presente, al menos, un síntoma del presente Reglamento
Interno.

3. Caso sospechoso

Se entenderá como:

a) Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad y que presente al

menos un síntoma cardinal o dos síntomas no cardinales (art. 130 de este
Reglamento Interno).
b) Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiere
hospitalización.
c) Aquella persona que sea considerada como contacto estrecho (por la Autoridad
Sanitaria), y que además tenga, al menos, un síntoma descrito en el Título XXV.,
punto 1 Aspectos Generales, Síntomas del presente documento.
 4. Caso sospechoso de reinfección

Se entenderá por caso sospechoso de reinfección aquella persona que presenta un

resultado positivo para SARS-CoV-2 en un test PCR y/o un resultado positivo para SARS-
CoV-2 en una prueba de antígenos, dentro de los 90 días posteriores a aquel que fue
calificada como un caso confirmado.

5. Personas en alerta COVID-19

Se entenderá que una persona se encuentra en alerta COVID-19, cuando se cumpla

alguna de las siguientes hipótesis:

a) La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin

el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado
sintomático entre los 2 días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del
caso.
b) La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin
el uso correcto de mascarilla, de un caso confirmado asintomático entre los 2 días
antes y hasta 7 días después de la toma de muestra de test PCR o antígeno para
SARS-CoV-2

No podrá obstaculizarse la concurrencia de una persona que cumpla con las condiciones
para ser calificado como persona en alerta COVID-19 señalado en los puntos a y b, a un
centro de salud mandatado por la autoridad sanitario u otro tipo de establecimiento, sean
móviles o no, para la toma de muestras de antígeno para SARS-CoV-2.

6. Contactos estrechos

Se entenderá por contacto estrecho la persona que es calificada por la autoridad sanitaria,
previa investigación epidemiológica, y que estuvo expuesta a un caso confirmado o
probable de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Si el caso confirmado o probable presentó síntomas, entre los 2 días previos a su

inicio y los siguientes 5 días.
b) Si el caso confirmado o probable no presentó síntomas, entre los 2 días previos a
su toma de muestra del test PCR o la prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y los
siguientes 5 días.

En ambos supuestos y en el contexto de brotes confirmados y priorizados, para que el

contacto sea calificado como estrecho se debe cumplir con alguna de las siguientes
circunstancias:

a. Contacto físico directo con un caso confirmado o probable.

b. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15
minutos con un caso confirmado o probable.
c. En el desempeño de las funciones del trabajador de la salud, brindar atención
directa a un caso confirmado o probable para SARS-CoV-2 sin los elementos de
protección personal recomendados, esto es, uso correcto de la mascarilla de tipo
 quirúrgica, médica o de procedimiento y protección ocular; uso correcto de
respirador de alta eficiencia tipo N95 o equivalente y protección ocular en
procedimientos generadores de aerosoles de mayor riesgo.
d. Demás situaciones establecidas por la autoridad sanitaria regional o el equipo
local de control de infecciones, en brotes asociados con la atención de salud de
prestadores institucionales de atención cerrada, en base a una valoración local de
riesgo.

No se considerará contacto estrecho la persona que haya sido calificada como un caso
confirmado dentro de los 90 días antes de producirse el contacto en los términos
señalados en los literales anteriores.

Protocolo de seguridad Sanitaria laboral COVID 19 (Ley N°21.342)

Artículo 147°: Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral COVID-19, no podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter
presencial.

Este protocolo se aplicará durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria
decretado con la ocasión del brote del nuevo coronavirus COVID-19. Del mismo modo,
mientras persista la alerta sanitaria, el empleador deberá implementar la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título II del Libro I del
Código del Trabajo

De acuerdo con la Ley N°21.342 de 01 de mayo de 2021, (DO.01.06.2021) del Ministerio

del Trabajo, el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID- 19, debe contener al
menos:

a. Testeo diario de temperatura del personal, cliente y demás personas que

ingresan a la empresa.
b. Testeo de contagio de acuerdo con las normas y procedimientos que
determine la Autoridad Sanitaria.
c. Medidas de distanciamiento físico seguro en:

I. Los puestos de trabajo, de acuerdo con las características de la actividad;

II. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;
III. Comedores, y
IV. Vías de circulación.

d. Disponibilidad de agua y jabón, de acceso fácil y dispensadores de alcohol

gel certificado, accesible y cercano a los puestos de trabajo.
e. Medidas de sanitización periódica de las áreas de trabajo.
f. Medios de protección puesto a disposición de los trabajadores, incluyendo
mascarillas certificada de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y,
cuando la actividad requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.
g. Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo
que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además
 de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de
público.
h. Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida,
distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público
de pasajeros.
i. Otras medidas que dispongan la autoridad sanitaria en uso de sus facultades
reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.

Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de

la actividad laboral.

La empresa, en ningún caso, podrá cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su modalidad
de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas.

Nota 1: Las disposiciones y medidas preventivas para la prevención de contagios por

COVID-19, dependerán de la situación epidemiológica en Chile y/o según lo dispuesto por
la Autoridad Sanitaria (Etapas del Plan Seguimos Cuidándonos).

Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19 (LEY 21.342)

Artículo 148°: Se establece este seguro de carácter obligatorio para los trabajadores
sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial,
total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación
de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, tanto para los afiliados a
FONASA (grupos B, C y D, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención
institucional) como a los cotizantes de ISAPRE siempre que se atiendan en la Red de
Prestadores para la cobertura adicional para enfermedades catastróficas (CAEC)
conforme a las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.

Mientras se encuentre vigente la póliza, este seguro contempla una indemnización en

caso de fallecimiento cuya causa básica sea COVID-19 según la codificación establecida
por el MINSAL, la cual no podrá ser condicionada por la edad del asegurado y en función
del cumplimiento a lo estipulado y lo dispuesto en el art. 12 de la Ley 21.342.

Es obligación y de cargo del empleador contratar este seguro y entregar comprobante de

su contratación al trabajador, cuya prima se pagará en una sola cuota, se devengará y
ganará íntegramente por el asegurador desde que asuma los riesgos. Se excluyen de esta
obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada
bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

El plazo de vigencia del contrato del seguro será de un año desde su respectiva
contratación. La obligación del empleador para contratarlo perdurará por los trabajadores
bajo la modalidad presencial que tenga contratados hasta la fecha de término de la alerta
sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19. Si al término
del plazo de vigencia de la póliza aún permanece vigente la alerta sanitaria decretada, el
empleador deberá contratar un nuevo seguro o renovar el existente.
 Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Artículo 149°: La empresa deberá dar cumplimiento a las “Recomendaciones de

actuación en los lugares de trabajo en el contexto COVID-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace y sus futuras modificaciones, y las
regulaciones que en el contexto de pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros
organismos gubernamentales; además de las prescripciones que pueda emitir el
organismo administrador de la Ley N°16.744, según lo dictaminado por el Oficio N°2263
del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social.

Las medidas mínimas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico

de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación,
definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes
a evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación
de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar un "plan de trabajo seguro", que contemple los procedimientos y medidas
de prevención y control de contagio, junto con el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, o con un comité de crisis conformado para este efecto.
4. En los casos que la empresa cuente con sistema de gestión de riesgos del trabajo,
incluir el riesgo de contagio, incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con
el debido seguimiento de implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento
de Prevención (o de la estructura de prevención con que cuente la empresa), cuando
exista, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros
de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación

que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras
competentes.

Artículo 150°: Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por
COVID–19

Un trabajador con síntomas que hacen sospechar que presenta una enfermedad COVID-
19 contraída en el trabajo, puede acudir o ser derivado a un centro de salud del organismo
administrador, donde se evaluará, y de acuerdo a dicha evaluación, se le realizarán el o
los exámenes que correspondan para diagnosticar la enfermedad y se le otorgará el
respectivo reposo. Asimismo, el organismo administrador efectuará una investigación para
calificar la enfermedad por la que consulta, como de origen común o laboral.

En caso de ser confirmado el contagio de origen laboral, el empleador deberá al menos:

• Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID-19,

contenidas en el artículo 134°.
• Seguir las instrucciones emitidas por parte de la Autoridad Sanitaria.
• Cumplir las prescripciones entregadas por el Organismo Administrador de la Ley
N°16.744.

CAPITULO 9

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 151°: La versión del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, entrará a regir a partir del día 15 de marzo de 2023, habiéndose puesto en
conocimiento de los trabajadores con 30 días de anticipación, fijándose, a lo menos, en
dos sitios visibles de la empresa y sus faenas.

A cada trabajador se le entregará un ejemplar impreso del texto íntegro, para el debido
conocimiento y aplicación de sus derechos y obligaciones. Los trabajadores estarán
obligados a ceñirse estrictamente a sus disposiciones.

Asimismo, se entregará un ejemplar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la

empresa, a los Sindicatos de Trabajadores y/o al Delegado de Personal, si los hubiere.

Este Reglamento tendrá una vigencia de dos años, pero se entenderá prorrogado
automáticamente por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o
por la Empresa.

Distribución:

1. Ministerio de Salud Región Metropolitana.

2. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo jurisdiccional).
3. Organismo Administrador Ley 16,744. Asociación Chilena de Seguridad.
4. Trabajadores de la Empresa.
5. Empresa.
 ANEXO N° 1
CODIGO DE ÉTICA
MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.

TÍTULO I: INTRODUCCIÓN

El presente Código se inserta como anexo en las disposiciones del Reglamento Interno
de Orden, higiene y Seguridad de la empresa, y por ende, debe entenderse integrado
como parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los integrantes de Montec
S.A.; por lo que, el incumplimiento a sus disposiciones puede, constituir causal de
desvinculación de la organización sin derecho a indemnización, conforme las causales
legales de desvinculación que procedan. Sin perjuicio de las atribuciones de la empresa
para ejercer las acciones legales que considere necesarias en otros ámbitos del derecho.

Este Código, establece los principios básicos que guían el actuar ético profesional de
todos los Trabajadores de la Empresa. Su objetivo es fortalecer y resguardar los valores
que se consideran fundamentales en la ejecución de nuestras Obras y administración de
la Empresa.

En el desempeño laboral todos y cada uno de los Trabajadores deben cumplir las
disposiciones legales y reglamentarias que incluyen, entre otras, las relativas a la
legislación laboral, previsional, de seguridad de las personas, con respeto a los derechos
fundamentales y medioambientales. Del mismo modo, se deben cumplir las políticas y
directrices de la Empresa.

Los Trabajadores deben abstenerse de ejecutar cualquier conducta tipificada legalmente

como delito en la legislación chilena o en la de cualquier país donde la Empresa desarrolle
actividades. La vulneración de estas disposiciones implica que el infractor debe someterse
a los procesos judiciales que su falta amerite.

Asimismo, en el evento que los Trabajadores tomen conocimiento de hechos que revistan
o que pudiesen revestir carácter de delito deberán denunciarlos o ponerlos en
conocimiento, en forma inmediata, por las vías que se señalan más adelante.

En conclusión, se requiere una permanente conducta de obediencia a la ley y a los

principios éticos, trabajando con dedicación, rectitud, probidad y excelencia.

ARTICULO 1º:
El incumplimiento de los estándares contenidos en este Código de Ética puede tener
severas consecuencias tanto para las personas involucradas, como para la Empresa.
Además de un daño en el prestigio de la Empresa; sus relaciones comerciales con clientes
o proveedores, y sus oportunidades de negocios.
 TITULO II
APLICACIÓN Y ALCANCE

ARTICULO 2º:

Este Código de Ética describe obligaciones básicas que tiene cada uno de los
Trabajadores con la Empresa, a partir de los conceptos de ética y buena conducta que
MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. espera sean aplicados permanentemente.

Este Código no cubre todas las situaciones, ni tampoco es un resumen de todas las leyes
y reglamentaciones. Por lo tanto, no reemplaza o deroga la ley o las políticas y/o
procedimientos internos, sino, por el contrario, se complementa con ellos.

Es responsabilidad de todos los trabajadores de la Empresa conocer, cumplir y hacer

cumplir cabalmente las disposiciones de este Código. Los contenidos de este Código
deben cumplirse sin excepciones.

TITULO III
INTERPRETACION

ARTICULO 3º:

Los Trabajadores de la Empresa deberán utilizar siempre su sentido común y buen juicio
a la hora de enfrentar situaciones relacionadas con una conducta incorrecta, y buscar
orientación si no tienen claro cómo proceder en un caso en particular.

La Empresa podrá establecer, cuando lo juzgue necesario y bajo circunstancias

particulares, requisitos más estrictos de conducta a su personal, lo que se informará
siempre por los canales formales.

Las consultas o dudas de interpretación del presente Código, deberán ser dirigidas a la
jefatura de Recursos Humanos de la empresa, quien deberá responder con apego a estas
normas y a las leyes vigentes, informando, de ser necesario a la Gerencia general de la
empresa.

TITULO IV
PRINCIPIO FUNDAMENTAL

ARTICULO 4º:

Se espera que las personas de la Empresa mantengan sólidos principios en todas sus
actuaciones, no sólo en lo relativo a ella, sino también en su ámbito personal.

La Empresa espera de sus Trabajadores una conducta honesta y responsable en todos

los ámbitos del quehacer diario. Esta conducta debe prevalecer bajo cualquier
circunstancia.
 Ningún Trabajador de la Empresa podrá solicitar ni insinuar a colaborador alguno actuar
indebidamente, según las leyes y las normas de conducta establecidas en este Código.
Las personas que estimen que están siendo presionadas para realizar actuaciones
indebidas, deberán dar a conocer tal situación a través de los canales de denuncia para
que sea conocida y debidamente resuelta.

TITULO V
CONDUCTAS IRREGULARES

CONFLICTO DE INTERÉS
ARTICULO 5º:

Se entiende que existirá conflicto de intereses cuando el interés particular de una Persona,
ya sea de tipo patrimonial, financiero u otro, interfiere, o pudiere interferir, de cualquier
modo, con el interés de la Empresa. Otro tipo de conflicto de interés tiene que ver con el
uso de información privilegiada. A modo ejemplar, se infringen las disposiciones de este
código cuando un trabajador de la empresa, hace uso de información privilegiada de
negocios o de dotación de personal, o de cualquier base de datos de la empresa, para
arrendar, a nombre propio o de terceros, bienes, vehículos, hotelería, servicios en general,
etc.

Existe un conflicto de intereses si un empleado de MONTAJES INDUSTRIALES

MONTEC S.A. o un familiar de éste, o un tercero que haga uso de esta información o
posición, está en una situación en la cual podría obtener un beneficio personal de una
transacción en la que la empresa está involucrada o en la cual el criterio del empleado
puede verse influenciado por existir una relación financiera o de otro tipo con un cliente o
proveedor.

Por ejemplo, puede surgir un conflicto de intereses cuando un empleado:

Ø T iene un interés financiero que puede afectar su criterio personal,

Ø Se enriquece personalmente o por medio de terceros, a través del acceso a
información confidencial.
Ø Abusa de su cargo en MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. para obtener
una ganancia personal.

Un conflicto de intereses es simplemente una situación en la cual un empleado de

MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. está o es posible que esté bajo presiones
contradictorias: por un lado, la presión de hacer lo que es mejor para MONTAJES
INDUSTRIALES MONTEC S.A. y, por el otro, la presión de hacer lo que es mejor para
sí mismo, para un familiar directo o un tercero, simulado o no.

A menos que hayan obtenido aprobación de la gerencia general de la empresa (o del

estamento que esta Gerencia determine), en circunstancias normales, un empleado o
cualquiera de sus familiares directos y hasta de tercer grado, no podrán adquirir ni tener
un interés material en una empresa que sea proveedora o cliente de MONTAJES
INDUSTRIALES MONTEC S.A.
Para evaluar si un empleado está o es posible que esté bajo tales presiones
contradictorias, este Código de Ética exige que el empleado comunique cualquier
situación, incluida una situación que involucre a alguna parte relacionada que pueda dar
origen a un conflicto de intereses real o aparente.

Debe considerarse, finalmente, que todas las bases de datos e instrumentos normativos,
software y cualquier otro, pertenecen en todo y en parte a Montajes Industriales Montec
S.A., y ningún trabajador, sin la expresa autorización de la Gerencia General puede
disponer, aun en parte, de ellos, para fines externos, propios o de terceros.

ARTICULO 6º:

Sin perjuicio de lo que en cada caso se acuerde en los correspondientes contratos de

trabajo, la Empresa reconoce y respeta el derecho de las personas a realizar actividades
ajenas a la Empresa, sean éstas de carácter político, educacional, religioso, financiero,
comercial o de otro tipo. Con todo, dichas actividades deberán ser legales y no perjudicar,
interferir o estar en conflicto con el cumplimiento de sus deberes con la Empresa o con su
contrato de trabajo.

Las actividades antes mencionadas no deberán, en caso alguno, implicar un daño actual
o potencial ni el uso del nombre, crédito, reputación, bienes, marcas, licencias, patentes,
relaciones, información confidencial o reservada u otros activos de la Empresa.

Estas actividades, asimismo, no podrán interferir en el cumplimiento de la respectiva

jornada de trabajo y/o en la dedicación necesaria para el adecuado desempeño de las
obligaciones laborales.

ARTICULO 7º:

Las Personas deben abstenerse de realizar transacciones, negociaciones o participaciones

personales en las cuales su interés particular entre en conflicto, o pudiese entrar en conflicto
con los intereses de la Empresa.

Del mismo modo, se entiende como una situación de conflicto de interés, el realizar
transacciones u operaciones privadas con los clientes, proveedores, socios o competidores
de la Empresa.

ARTICULO 8º:

Los Trabajadores de la Empresa no pueden trabajar o asesorar, directa o indirectamente,

a competidores, contratistas, proveedores o clientes y tampoco competir, directa o
indirectamente, con la Empresa.

Cualquier inversión o participación en sociedades de competidores, contratistas,

subcontratistas, proveedores o clientes deberá ser informada al Comité de Ética para su
evaluación y consiguiente solución del potencial conflicto de interés que pueda existir o
subsistir.
El Trabajador deberá informar al Jefe de Recursos Humanos acerca de las actividades
laborales, de dirección o de asesoría que cualquiera de sus padres, hijos, cónyuge,
hermanos, suegros, cuñados, cualquier persona con relación de parentesco por
consanguinidad o persona con la cual exista una relación personal de afinidad (cualquiera
de estos se entenderán para este documento como: “personas relacionadas”) desarrollen
para competidores, contratistas, proveedores o clientes de la Empresa.

Tales actividades pueden no representar un verdadero conflicto de intereses. No obstante,

cada situación debe ser informada y analizada en forma particular para comprobar que el
conflicto no existe y que posiblemente no existirá en el futuro.

De hecho, en algunos casos puede ser necesario reasignar ciertas funciones para prevenir
cualquier conflicto.

Todo potencial conflicto de intereses debe ser comunicado para su revisión, comunicación
que debe describir enviando la información al Jefe de Recursos Humanos para su
consiguiente análisis y resolución.

LIBRE COMPETENCIA
ARTICULO 9º:

La Empresa promueve y respeta la libre competencia. Para ella este es un valor

fundamental, que gobierna todos y cada uno de los ámbitos de su quehacer. La
competencia estimula la eficiencia y la creatividad, permitiendo establecer relaciones justas
y equitativas con nuestros clientes, proveedores y competidores.

REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
ARTICULO 10º:

Los Trabajadores de la Empresa obran por cuenta de ella exclusivamente en aquellas

situaciones para las cuales se les ha otorgado poder o autorización, sea por la naturaleza
de su cargo o por delegación expresa. Queda prohibido, por lo tanto, actuar en nombre de
la Empresa cuando no han sido autorizados para ello.

Deberán tener especial celo para dejar en claro que obran a título personal cuando actos
propios pudieran confundirse con actuaciones por cuenta de la Empresa. A modo de
ejemplo, pueden citarse: adherir a campañas políticas; emitir opiniones a medios públicos;
participar en actividades de organizaciones sociales y comunitarias de cualquier tipo; hacer
donaciones; elevar solicitudes a las autoridades; efectuar declaraciones, etc. Los
empleados deberán, asimismo, tener especial cuidado al relacionarse con funcionarios de
gobierno y autoridades públicas, para lo cual siempre será necesario verificar que esté
dentro de sus atribuciones interactuar con estas autoridades representando a la Empresa.

No está permitido el uso de papelería, tarjetas de visita o timbres de la Empresa para

comunicaciones a título personal, ya que ello da la apariencia que la comunicación es oficial
y la Empresa podría ser considerada responsable de su contenido.
USO DE BIENES DE LA EMPRESA
ARTICULO 11º:

Queda prohibido el uso no autorizado de bienes de la Empresa para situaciones personales,

o que no corresponden al trabajo establecido en la Empresa. Cualquier autorización
excepcional deberá ser formalmente entregada por la Gerencia de Casa Matriz.

El retiro de equipos, materiales, excedentes u otros recursos de la Empresa sin la debida

autorización de la Gerencia de Casa Matriz, se considerará falta grave.

Queda prohibido vender, prestar o donar equipos, materiales, excedentes o cualquier otro
bien, de propiedad de la Empresa, sin la previa aprobación y autorización formal de la
Gerencia de Casa Matriz.

USO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

ARTICULO 12º:

Todo empleado que solicite o se le asigne caja de obra, cajas chicas, fondos fijos y/o fondos
a rendir, deberá hacer un uso adecuado y eficiente de los recursos asignados para el normal
desarrollo de las funciones específicas de su cargo. Queda prohibido el uso de estos
dineros para fines personales o distintos para los que son asignados, aunque sean
restituidos posteriormente.

Estos fondos serán utilizados exclusivamente para cubrir gastos menores relacionados con
la operación normal y habitual correspondiente.

Los gastos se deben informar y rendir a Casa Matriz en forma correcta, ordenada, detallada
y oportuna. La presentación de un informe de gastos o rendición fraudulento o erróneo, se
consideraran falta grave, exceptuando los errores de suma en la rendición y de forma en
los documentos tributarios. Los errores de suma y de forma, serán considerados graves
ante la reiteración.

Los Trabajadores son los responsables de proteger los recursos que están bajo su control
y administración, y también son responsables de llevar registros detallados respecto a la
utilización de estos recursos.

En consecuencia, el Trabajador que tenga asignado recursos de la Empresa deberá tener

un registro de los gastos diarios, registro que deberá efectuarse antes de la utilización de
los recursos, el registro, deberá llevarse en el sistema o programa que le proporcione la
Empresa, además del informe de conciliación bancaria actualizado.

Ambos informes podrán ser solicitados regularmente por la Gerencia de Administración y

Finanzas de la Casa Matriz. El no cumplimiento se considera una falta grave.
ATENCIONES Y REGALOS
ARTICULO 13º:

Los Trabajadores de la Empresa no deben ofrecer o dar asignaciones, donaciones, dinero,

préstamos, bienes, servicios, atenciones y/o regalos a funcionarios públicos y/o privados,
sean nacionales o extranjeros. Tampoco deben recibirlos personalmente o a través de
“personas relacionadas” de parte de los mismos, ya que pudieran ser percibidos como un
incentivo o compromiso, y tal acción pudiera afectar la buena imagen y reputación de la
Empresa.

Con relación a las invitaciones que un Trabajador o la “persona relacionada” reciba de parte
de un tercero, ella deberá informarse a la Gerencia y, sólo con la autorización previa de
ésta, podrá aceptarse.

De acuerdo a las políticas de la Empresa, a nombre de ésta se puede hacer entrega de

obsequios y regalos corporativos. Los que deben representar adecuadamente la imagen
corporativa de la Empresa y solo con la aprobación de la gerencia respectiva.

Debe evitarse que, al hacer invitaciones a comidas o eventos con motivo de asuntos de
trabajo, éstas puedan entenderse como un compromiso o una influencia indebida, o que,
por su carácter, naturaleza o frecuencia, ellas pudieran ser interpretadas como prueba de
la voluntad deliberada de la Empresa de afectar la independencia, imparcialidad o criterio
de terceros.

En el caso de que un Trabajador de la Empresa o una persona relacionada al Trabajador,

sea invitado a una comida, evento o viaje, por proveedores o clientes, deberá examinar que
tal hecho no afecte su independencia con respecto de quienes lo invitan, o incluso que tal
hecho pudiera ser interpretado por terceros como una pérdida de independencia.

La Empresa se declara contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a ella para
obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá que otras
personas o entidades puedan utilizar esas prácticas con los Trabajadores de la Empresa.

RELACIÓN CON TERCEROS

ARTICULO 14º:

La relación entre los Trabajadores de la Empresa y los proveedores, contratistas,

subcontratistas o clientes debe mantenerse bajo estricta independencia y de acuerdo a los
intereses de la Empresa en el marco de una relación justa y transparente. Esto significa no
asumir compromiso indebido alguno ni parcialidad con respecto a un proveedor,
contratistas, subcontratistas o cliente, debiendo siempre privilegiar criterios de utilidad,
calidad, oportunidad y presupuesto, que sean los más favorables para la Empresa.

Los Trabajadores de la Empresa no deben ofrecer o dar asignaciones, donaciones, dinero,

préstamos, bienes, servicios, atenciones y/o regalos a funcionarios públicos y/o privados,
sean nacionales o extranjeros.
La elección y contratación de proveedores, contratistas, subcontratistas deberán estar
basadas en criterios técnicos, profesionales y éticos, y en las necesidades de la Empresa,
debiendo seleccionar sus propuestas por medio de factores objetivos, tales como
competencia, oportunidad, precio y calidad. Los procedimientos de selección deberán ser
trasparentes, establecidos con anterioridad a la selección, y demostrables ante las
instancias superiores de la Empresa.

En ningún caso se puede o debe recibir directa o indirectamente ningún beneficio de

proveedores, contratistas, subcontratistas o clientes.

Debe evitarse hacer negociaciones con empresas o personas sobre las cuales exista
alguna duda razonable respecto de su probidad o principios éticos.

RESPUESTAS A INVESTIGACIONES GUBERNAMENTALES O DE OTRAS FUENTES

ARTICULO 15°:

Es política de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. cooperar con todas las

solicitudes razonables con respecto a las operaciones de la empresa hechas por los
servicios públicos, dentro del marco de sus potestades legales.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
ARTICULO 16°
MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. se compromete a aplicar una política de trato
equitativo para todos los empleados y posibles empleados.

ARTICULO 17°:

La política de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. es contratar, ascender,

remunerar, aplicar medidas disciplinarias y tomar cualquier otro tipo de decisiones con
respecto al personal sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, etnias originarias, el
país de origen, la edad, el género, la orientación sexual y la discapacidad.

SOBORNO COMERCIAL
ARTICULO 18°:

Ningún empleado de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. puede llegar a un

acuerdo o arreglo con respecto a comisiones, reembolsos, sobornos, comisiones
clandestinas o pagos similares cuando sepa o sospeche que el resultado probable es
recompensar inapropiadamente a alguna persona en relación con alguna actividad de
negocios existente o futura, al margen de que tal persona sea un funcionario de gobierno
o no.
RELACIONES ENTRE FUNCIONARIOS
ARTICULO 19°:

Responde a los intereses de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. y a los de sus

empleados que toda persona contratada para llevar a cabo tareas directivas cumpla con
los más altos estándares profesionales, los cuales incluyen el mantener relaciones
personales apropiadas con sus subordinados.

Esta política tiene como finalidad expresar que MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC
S.A. prefiere que los jefes no tengan relación de pareja o relaciones íntimas con
subordinados, y crear la obligación por parte de un jefe de informar de inmediato la
existencia de una relación de pareja o una relación íntima con un subordinado.

MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. no ve bien, y de hecho desaprueba, las

relaciones de pareja o relaciones íntimas entre jefes y subordinados. Aun cuando la
relación sea voluntaria y aceptada por ambas partes, un jefe no puede tener una relación
de pareja o relación íntima con un empleado de MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC
S.A. si el empleado trabaja directa o indirectamente para dicha persona; si toman
decisiones conjuntas dentro del marco corporativo de la empresa, o dicha persona
participa en las decisiones sobre la remuneración o el posible ascenso del empleado o
realiza evaluaciones sobre el desempeño del empleado.

En caso de que un empleado decida tener una relación de pareja o relación íntima con un
subordinado (o si decide continuar una relación que empezó antes de que esta política
fuese adoptada), dicha persona debe informar de inmediato la existencia de tal relación a
su superior y a la Jefatura de Recursos Humanos.

Seguidamente, el Departamento de Recursos Humanos considerará cuáles son los pasos

apropiados para poner fin a la relación de subordinación entre el jefe y el empleado. Estos
pasos pueden incluir la transferencia del jefe o del empleado a otro puesto dentro de
MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A., o la decisión de que uno de ellos o ambos
deban buscar empleo en otra empresa.

MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. considera que relaciones de pareja o

relaciones íntimas entre un empleado y su subordinado llegan a tener muchas
consecuencias negativas en el trabajo. Por lo tanto, MONTAJES INDUSTRIALES
MONTEC S.A. tratará con seriedad las violaciones de esta política y aplicará
medidas disciplinarias, que podrán incluir el poner fin a la relación laboral si el superior
implicado no notifica a MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A. la existencia de una
relación de este tipo. Estas medidas en ningún caso se pueden considerar invasión en la
vida privada de los trabajadores ni tienen por objeto alguno afectar algún derecho
fundamental de ninguno de sus integrantes.
MANEJO DE LA INFORMACIÓN
ARTICULO 20°:

La información es un activo importante, esencial para la continuidad del negocio, por lo que
debe ser tratada adecuadamente, en cuanto a su confidencialidad, integridad y
disponibilidad.
Es información confidencial toda aquella que pertenece o ha sido confiada a la Empresa y
que no es de dominio público, cuya divulgación a terceros puede ser perjudicial para los
intereses de la Empresa, para los intereses de terceros o bien, tenga restricciones legales
o contractuales; es información confidencial, por ejemplo: estados financieros, resultados
de obras o proyectos, estudios de propuestas, costos de construcción, datos o proyecciones
económicas, información técnica, planes de adquisición, planes de expansión, estrategias,
contratos importantes y resultados.

También se considera información confidencial aquella que no es de general conocimiento

al interior de la Empresa.

ARTICULO 21°:

Es información pública, toda aquella información que expresamente haya sido autorizada
por los niveles jerárquicos correspondientes para su difusión dentro y fuera de la Empresa.

ARTICULO 22°:

Las Personas deberán cumplir con la obligación de abstenerse de divulgar información

confidencial ya sea en forma oral, escrita o por medios electrónicos, excepto cuando su
revelación sea necesaria por motivos de negocios, por requerimiento legal y cuente con
expresa autorización de la Gerencia Central. En todo momento se deben tomar los
resguardos necesarios para prevenir su mal uso.

El manejo responsable de la información privilegiada no solamente se limita a los

Trabajadores que se desempeñen en cargos ejecutivos, sino que alcanza también a todos
aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, tengan acceso a dicha información, por
ejemplo: secretarias, contadores, funcionarios de tesorería, de informática, administrativos,
etc.

ARTICULO 23°:

La información contable es esencial para la administración y control de gestión de los

negocios de la Empresa, siendo fuente y respaldo de toda la información financiera que se
entrega a sus accionistas, autoridades reguladoras, entidades financieras y contrapartes
comerciales.

La información contable, debe ser apropiadamente resguardada y encontrarse disponible

acorde a los requerimientos de la Empresa o de cualquier autoridad administrativa o judicial
competente.
Es obligación de los Trabajadores, dentro de las funciones del cargo que desempeñe, velar
por el cabal cumplimiento de las políticas y prácticas contables de la compañía, de las
normas legales y de las instrucciones que dicte la autoridad competente.

TITULO VI
OBLIGACIÓN DE INFORMAR
ARTICULO 24°:

Los Trabajadores, personas naturales o jurídicas pertinentes tendrán la obligación de

informar de inmediato a la Empresa acerca de cualquier sospecha o conocimiento de
hechos, actos, transacciones u operaciones irregulares que conozcan en el ejercicio de sus
actividades y que les permita presumir o aseverar que puede existir o que efectivamente
existe un atentado en contra de las Normas de este Código y/o la Ley.

La denuncia responsable de actos que violen este Código de Ética debe entenderse como
una contribución a mantener un alto estándar ético en la Empresa, y bajo ningún punto de
vista estará expuesta a represalias, ni a consecuencias negativas para quien estime
necesario hacer la denuncia.

TITULO VII
SANCIONES

ARTICULO 25°:

La falta de cumplimiento íntegro y oportuno de lo dispuesto en las Normas del presente

Código de Ética, conllevará la aplicación de las sanciones pertinentes a libre determinación
de la Empresa, pudiendo ser:

a) Amonestación escrita.
b) Multas.
c) Suspensión de labores.
d) Término de contrato de trabajo.

La Empresa además podrá y se reserva total derecho de ejercer cualquier acción

administrativa y/o judicial. Pudiendo informar al Ministerio Público y las demás entidades o
autoridades que puedan corresponder.

La Empresa prestará toda la colaboración necesaria que requiera la autoridad

administrativa o judicial para perseguir y sancionar los delitos pertinentes.
 TITULO VIII
ORGANIZACIÓN

ARTICULO 26°: ENCARGADO DE PREVENCIÓN DE INFRACCIONES

El Encargado de Prevención es una persona designada por la Gerencia General para

administrar el Modelo de Prevención. Deberá desarrollar y comunicar procedimientos que
ayuden a prevenir conductas indeseadas, capacitar a las personas en la comprensión de
sus alcances, y reportar a la gerencia general los avances y novedades en la gestión de
prevención.

Además, el Encargado de Prevención de delito debe gestionar los canales de denuncia,

mecanismo que permite a las personas de la Empresa poner en conocimiento de la
instancia superior, con protección de su identidad, en forma oportuna y ágil, denuncias
sobre trasgresiones a lo dispuesto en la Ley 20.393.

El órgano Contralor de la Empresa será el Encargado de Prevención de delito, esta figura

estará centrada en principio en la Jefatura de Recursos Humanos, quien, una vez recibida
la información, deberá ponerla en conocimiento de la gerencia general y gerencias
respectivas de la empresa. En consecuencia, este órgano contralor, tendrá la
responsabilidad de controlar la ejecución e implementación de los planes preventivos,
detectar la ocurrencia de una o más violaciones a las Normas Éticas, investigarlas e
informar acerca del resultado de su investigación a la Gerencia General.

ARTICULO 27°:

Las funciones de organismo contralor son:

1. Recibir, conocer e investigar las conductas irregulares y recomendar acciones a

seguir en los casos.
2. Velar por el cumplimiento del Código de Ética y responder consultas en caso de
existir duda respecto de una situación o conducta concreta.
3. Establecer y desarrollar procedimientos necesarios para el fomento de la conducta
ética de la Personas.
4. Interpretar, realizar la gestión y supervisar las normas de actuación contenidas en
el Código de Ética y demás normativa complementaria.
5. Resolver los conflictos que la aplicación del Código de Ética pudiera plantear.
6. Establecer mecanismos de difusión de materias de carácter ético.
7. Informar permanentemente a la Gerencia General de aquellas materias vinculadas
al presente Código de Ética.
ARTICULO 28°: CANALES DE DENUNCIA

La Empresa ha establecido los siguientes canales para recibir denuncias por conductas
irregulares estén o no contenidas en el presente Código en base a Normas Éticas:

Por correo electrónico:

[email protected].

Correo tradicional:
El denunciante podrá realizar la denuncia por medio de una carta dirigida a la jefatura de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, a la siguiente dirección: San
Pio X, N° 2460, oficina 1007, Providencia, Región Metropolitana, Chile.
 ANEXO N° 2
DESCRIPTOR DE CARGOS

La siguiente es una descripción sintetizada de las funciones asociadas a los cargos

contratados en Montec S.A.; la descripción completa y detallada es recibida por cada
trabajador junto a un ejemplar de su Contrato de Trabajo.

Nº Cargo en Montec S.A. Descripción

1 ACOPLADOR MANIOBRISTA Apoyar en las tareas de ejecución de construcción
(Soldadura DUCTO) y/o Montaje, según los
Documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente.
2 ADMINISTRADOR DE Ingeniero civil o ingeniero constructor. Responsable
CONTRATO por la aplicación de la visión y políticas de la
Empresa. Liderar y administrar el Contrato haciendo
uso efectivo de los recursos, personas y materiales
de modo eficiente y de una forma segura, respetando
las políticas medioambientales, bajo los estándares
de la Empresa y creando valor agregado al proceso
operacional. Responsable de generar y transmitir al
nivel superior de la Empresa, la información
relevante y consolidada de los principales procesos
operacionales del Contrato. Responsable de generar
información relevante del Contrato, para
requerimientos internos o visitas externas.
Conduce vehículo.
3 ADMINISTRADOR DE REDES Velar por que funcionen los sistemas Informáticos y
Redes, soporte a usuarios y equipos. Administrar
servidores y housing. Aprobar técnicamente la
compra de equipos y programas computacionales
4 ADMINISTRATIVO DE RR. LL Técnico o profesional a cargo de administrar,
(FAENA) ejecutar y gestionar tareas administrativas del
personal que se encuentra en faena. Contralar, dirigir
y supervisar clima laboral en faena. Realizar labores
complementarias y otras generales de asistencia a
los procesos del área o faena.
5 ALARIFE Empleado(a) a cargo de ayudar en terreno al
Topógrafo en la mensura y postura de placas
coordenadas, centros de línea y gradientes para el
desarrollo minero. Debe además actualizar planos de
desarrollos horizontales, verticales, obras civiles o
montajes, así como mantener equipos y accesorios
topográficos. Asiste en el desarrollo de labores
propias y auxiliares de la operación, área o faena.
Conduce vehículos.
Apoya en las tareas relacionadas con la Topografía
y/o verificación de instrumentos según los
 Documentos de Ingeniería y las que que debe
ejecutar el Topógrafo en terreno, como en la
preparación y cuidado de los equipos topográficos,
cumpliendo con las normas y procedimientos de
Seguridad, calidad y medio ambiente.
6 AMOLADOR Apoyar en las tareas de ejecución de construcción
(Soldadura DUCTO) y/o Montaje, según los
documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Uso de herramientas
eléctricas.
7 ANALISTA DE CONTABILIDAD Técnico(a) o Profesional a cargo de realizar análisis
de cuentas y de hacer imputaciones, registros y
cuadraturas contables (leasing, inversiones,
provisiones, cuentas corrientes empresas
relacionadas, etc.). Debe de realizar auditorías en
terreno y preparar documentos para organismos
fiscalizadores. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
8 ANALISTA DE Profesional a cargo de implementar, mantener y
PRODUCTIVIDAD mejorar su Sistema de Gestión de Productividad
basado en la filosofía Lean que le permita detectar
oportunidades de mejora a su cadena de valor.
9 APUNTADOR Tiene como función de efectuar el control diario de
Asistencia del personal en la Obra, informando a
diario de este a Recursos Humanos en Obra,
apoyará al supervisor en Obra en los registros
relacionados con la producción y avance de ésta.
Todo lo anterior, cumpliendo con las normas y
procedimientos de Seguridad, calidad y medio
ambiente.
10 ARQUEOLOGO/A Profesional encargado de la preservación del
patrimonio arqueológico, según la Ley 17.288 “Ley
de Monumentos Nacionales” que fija las directrices
de las excavaciones, hallazgos de bienes
arqueológicos y/o paleontológicos. Realiza
prospecciones en terreno a fin de detectar restos
arqueológicos, realiza monitoreos de carácter
permanente a las excavaciones que se ejecuten en
faena con el objetivo de detectar evidencias
arqueológicas in situ, emitiendo las directrices
necesarias para que las actividades de faena no
afecten el patrimonio.
11 ASISTENTE DE BODEGA Empleado(a) a cargo de apoyar control costos,
consumo y documentar el ingreso y salida en sistema
de abastecimiento, tanto de materiales, repuestos e
insumos, además de recepcionarlos, clasificarlos y
registrarlos. Controla stock, genera pedidos,
reemplaza a Pañolero (Obra), carga y descarga
materiales cumpliendo procedimientos de
Prevención de Riesgos, Calidad. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.

12 ASISTENTE DE CONTABILIDAD Técnico(a) responsable de realizar imputaciones y

o ENCARGADO DE FONDO registros contables (libros de compra, venta,
FIJO inventario, etc.). Colaborar en la búsqueda de
respaldos contables y archivo de documentos. Debe
revisar y validar consistencia de facturas, con
órdenes de compra, guías de despacho y partes de
entrada. Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.
13 ASISTENTE DE ESTUDIOS Técnico(a) a cargo de apoyar en la recolección de
información y preparación de propuestas. Estructura
estudio de las propuestas en licitación con Mandante,
vela por la entrega oportuna y confidencialidad de la
información. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.

14 ASISTENTE DE PATIO A cargo de asistir al Jefe de Patio en el buen manejo

de los equipos y las instalaciones de la compañía,
detectando fallas, anomalías o daños en los equipos,
inspeccionado la entrada y salida de los camiones
y ramplas de la empresa . Para lo anterior deberá:
Realizar inspecciones visuales de los camiones que
entran a la empresa, determinando fallas
estructurales e internas. Para luego informar a su
jefatura directa y éste programar, designar
mecánicos y valorizar dichos daños para descuento.
Recepcionar el camión de la compañía,
contrastando el estado de llegada con el de salida,
realizando check list de cada uno de los camiones
que ingresa o retorna a la empresa. Adjuntar dichas
fichas con registros visuales. Controlar: kilometraje,
neumáticos, frenos, suspensión, luces, componentes
eléctricos, entre otros. Inventariar los equipos,
manteniendo un control de los repuestos utilizados
en cada camión, rampla y accesorios del camión.
Controlar los sellos de petróleo, resguardando que
éste no se manipulado. Encargado del resguardo del
 sitio, orden de estacionamiento y cuidado de
panderetas.

15 ASISTENTE OFICINA Realiza labores de aseo y mantención de oficinas y

otros lugares de la obra.

16 ASISTENTE OF. TÉCNICA Profesional a cargo de realizar control de avance

(CUBICADOR) montaje estructura, cubicaciones, revisión de planos
y apoyo de confección SDI. Asignación de pesos y
tipos de estructuras, incluyendo visitas a terreno,
para entregar apoyo al personal que lo requiera en
base a la tarea determinada.
17 ASISTENTE DE RECURSOS Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de confeccionar y
HUMANOS O ADMINISTRATIVO mantener las carpetas personales y los movimientos
(TODAS LAS AREAS) de personal de todos los trabajadores que registren.
Realiza, además, atención telefónica, pago de
remuneraciones y otros procedimientos, tales como
tramitación de licencias médicas, control de
vacaciones, y cálculo de finiquitos. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena
Eventualmente realiza labores de representación en
comparendos en la Dirección del Trabajo, gestiones
ante el mandante, servicios públicos y/o empresas de
control laboral. Conduce vehículos.

18 ASISTENTE DE RR. LL Persona encargada de apoyar en tareas

(RECLUTAMIENTO - administrativas en faena. Atención de
REMUNERACIONES) requerimientos del personal en faena. Realizar
labores complementarias y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena.
19 ASISTENTE DE RR. LL (FAENA) Persona encargada de apoyar en tareas
administrativas en faena y oficina. Atención de
requerimientos del personal en faena. Realizar
labores complementarias y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena.
20 ASISTENTE DE SERVICIOS Profesional a cargo de apoyar las actividades de
GENERALES coordinación y logística requerida para asegurar un
adecuado y oportuno servicio de campamento,
alimentación y servicios generales del proyecto.
Responsable de revisar y elaborar los estados de
pago de las diferentes empresas que prestan
servicios (Alimentación, hotelería y transporte).
Además, de consolidar la documentación como
facturas, órdenes de pago, gastos de fondos fijos,
rendiciones y otros.
21 ASISTENTE SOCIAL Profesional a cargo de la gestión y ejecución de
convenios, beneficios y actividades en la
organización, así como de la entrega de orientación
y atención social a trabajadores y grupo familiar.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
22 ASISTENTE TÉCNICO Técnico(a) o Profesional a cargo generar informes
MANTENCIÓN técnicos de reparación y de apoyar en la elaboración
de presupuestos de reparaciones de los equipos,
controlar la mano de obra, repuestos, stock de
insumos y supervisión en los trabajos de reparación
que se realicen en esta área. Brindando apoyo
técnico y logístico a faenas o al departamento de
Abastecimiento. Realiza labores complementarias a
su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.

23 AUXILIAR ADMINISTRATIVO O Empleado(a) a cargo de la ejecución de procesos

ASISTENTE ADMINISTRATIVO administrativos relativos a trámites bancarios
(Depósitos y Pagos), Licencias Médicas, retiro, envío
y distribución de correspondencia. Coordina temas
logísticos y de servicios del edificio de gerencia.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.

24 AUXILIAR CONTABLE Colabora directamente con el Contador en la

supervisión y control de las actividades relacionadas
con la contabilidad patrimonial de la empresa, en
especial la preparación de los estados financieros
mensuales y anuales, la corrección monetaria, la
provisión de Impuesto a la Renta, informes para las
gerencias. Realiza la labor de imputación y digitación
contable; colabora con análisis de cuentas no
rutinarias y se responsabiliza de que las funciones
contables se cumplan en forma eficiente y confiable.

25 AUXILIAR DE SERVICIO Y Empleado(a) a cargo de la ejecución de servicios

ASEO básicos de orden y aseo de las dependencias físicas
de la organización, así como de servicios de té – café
en reuniones directivas y de riego de jardines y aseo
en los departamentos o casas donde haya ejecutivos
de la empresa en obra. Asiste en el desarrollo de
labores propias y auxiliares de la operación, área o
faena. Conduce vehículos.
26 AYUDANTE DE BODEGA Empleado(a) a cargo de la recepción, control y
emisión de documentos de entrada y despacho de
insumos, materiales y maquinarias. Debe velar por
el Orden y Limpieza de Patios. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.

27 AYUDANTE DE OOCC Empleado a cargo de realizar trabajos según órdenes

del capataz y supervisión. Apoya en construcción de
OOCC, montajes, reparación, readecuación de
pisos, fortificaciones y otras actividades de OOCC.
Ejecutar servicios de limpieza, traslada materiales,
cumple con los estándares de Prevención de
Riesgos, Calidad y SSO. Asiste en el desarrollo de
labores propias y auxiliares de la operación, área o
faena. Conduce vehículos.

28 AYUDANTE ELECTRICISTA/ Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de realizar y

MAESTRO ELECTRICO O apoyar los trabajos de mantenimiento de accesorios
SIMILAR eléctricos, usando los recursos materiales y de
apoyo logístico bajo estándares de Prevención de
Riesgos, Calidad. Asiste en el desarrollo de labores
propias y auxiliares de la operación, área o faena.
Asiste en el desarrollo de labores propias y auxiliares
de la operación, área o faena. Conduce vehículos.

29 AYUDANTE MANTENEDOR DE Empleado(a) a cargo de realizar las actividades

EQUIPO DE SERVICIO Y/O relacionadas con la conducción, operación y
ASISTENTE A LA OPERACIÓN mantenimiento preventivo de equipos de servicios de
apoyo o camionetas para el transporte de materiales
y personal según órdenes del supervisor. Debe
ejecutar su trabajo de acuerdo al programa diario
solicitado según procedimientos de Prevención de
Riesgos, Calidad. Asiste en el desarrollo de labores
propias y auxiliares de la operación, área o faena.
Conduce vehículos.
30 AYUDANTE (MATRICERO; Empleado a cargo de realizar trabajos según órdenes
ALBAÑIL; RETIRO Y TAPADO; del capataz y supervisión. Apoya en construcción de
CARPINTERO) OOCC, montajes, reparación, readecuación de
pisos, fortificaciones y otras actividades de OOCC.
Ejecutar servicios de limpieza, traslada materiales,
cumple con los estándares de Prevención de
Riesgos, Calidad y SSO. Asiste en el desarrollo de
labores propias y auxiliares de la operación, área o
faena. Conduce vehículos.
31 AYUDANTE MECÁNICO Empleado(a) a cargo de apoyar en los trabajos de
mantenimiento de las flotas de equipos en la mina,
usando en forma correcta los recursos materiales y
de apoyo que entrega la jefatura y/o mandante.
Realiza las tareas de mantenimiento bajo estándares
Prevención de Riesgos, Calidad. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.

32 BISELADOR MONTAJE DE Apoyar en las tareas de ejecución de construcción

LINEA (Soldadura DUCTO) y/o Montaje, según los
documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Uso de herramientas
eléctricas.
33 BODEGUERO Responsable de llevar el control de la bodega de la
Obra. Empleado(a) a cargo de recepcionar, revisar y
controlar el ingreso a bodega de los materiales,
productos, maquinaria y su adecuado
almacenamiento. Emitir documentos de entrada,
despacho y conformidad de materiales, productos o
maquinarias que hayan pasado por la Bodega.
Supervisar el orden y limpieza de las instalaciones a
su cargo. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.

34 BODEGUERO MANTENCIÓN Responsable de llevar el control de la bodega de

mantención. Empleado(a) a cargo de recepcionar,
revisar y controlar el ingreso a bodega de los
materiales, productos, maquinaria y su adecuado
almacenamiento. Emitir documentos de entrada,
despacho y conformidad de materiales, productos o
maquinarias que hayan pasado por la Bodega.
Supervisar el orden y limpieza de las instalaciones a
su cargo. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.

35 BUZO Submarinista profesional, es capaz de desempeñar

otras funciones, que varían según las técnicas que
se utilizan y la profundidad en la que se desarrollan:
cortes y soldaduras subacuáticas, inspecciones
subacuáticas, obras hidráulicas, trabajos
subacuáticos con explosivos, reparaciones y
salvamentos de naves y equipos, búsqueda y
salvamentos subacuáticos. Debe conocer todas las
normas de seguridad e higiene y también la
legislación sobre la explotación del medio
subacuático. Posee todas las licencias y
certificaciones requeridas por la autoridad y las leyes.
36 CALDERERO Es el responsable del corte e instalación de
materiales, y soldadura según se requiera, de
acuerdo a los ensayes que defina Control de calidad.
Asegura que la construcción de estanques, tuberías
y calderas esté de acuerdo con el diseño. Asegura
que los estándares de calidad se mantengan.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia.
37 CAPATAZ Es responsable de agregar valor y supervisar
adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto. Conduce vehículos.
38 CAPATAZ ANDAMIERO Ejecutar, las tareas de montaje del Proyecto (y/o
verificación de instrumentos, si corresponde), según
los documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Supervisar las tareas
de ejecución de obras de su especialidad.
39 CAPATAZ CAÑONERO Es responsable de agregar valor y supervisar
/ adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
CAPATAZ CURVADO planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
 considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar. Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
40 CAPATAZ DESFILE Es responsable de agregar valor y supervisar
adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
41 CAPATAZ ELECTRICO Supervisar ejecución de trabajos eléctricos, laborar
/ en base a especificaciones técnicas, planos, y
CAPATAZ ELECTRICO E metodologías de trabajo y seguridad. Asigna
INSTRUMENTACION personal, hace reporte diario y cumple con normas
de Prevención de Riesgos y calidad, Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
Ejecutar, las tareas de montaje del Proyecto (y/o
verificación de instrumentos, si corresponde), según
los documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Supervisar las tareas
de ejecución de obras de su especialidad.
42 CAPATAZ HDPE Responsable de dirigir y distribuir trabajos de
soldadura termofusión a realizar, dicta charlas de
seguridad.
43 CAPATAZ MECÁNICOS Responsable de dirigir y distribuir trabajos de
montaje e instalación segura de elementos
mecánicos a realizar, dicta charlas de seguridad.
44 CAPATAZ MECÁNICO PIPING Es responsable de agregar valor y supervisar
adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
 CAPATAZ MONTAJE Dirige y distribuye trabajos de montaje e instalación
segura de elementos estructurales a realizar, dicta
charlas de seguridad.

45 CAPATAZ MOV. DE TIERRA Es responsable de agregar valor y supervisar

adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
46 CAPATAZ OO.CC. Ejecutar las tareas de construcción (OO.CC) según
los Documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Supervisar las tareas
de ejecución de obras de su especialidad.
En conjunto con el Supervisor del área, supervisa la
ejecución de trabajos de OOCC, en base a las
especificaciones técnicas, planos, y metodologías de
trabajo y seguridad. Asigna personal, hace reporte
diario y cumple con normas de Prevención de
Riesgos, Calidad y SSO. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
47 CAPATAZ PIPING Responsable de dirigir y distribuir trabajos de
montaje piping a realizar, dicta charlas de seguridad.
48 CAPATAZ REVESTIMIENTO Es responsable de agregar valor y supervisar
adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
49 CAPATAZ SOLDADURA Es responsable de agregar valor y supervisar
adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
 correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.

50 CAPATAZ TERMOFUSION Es responsable de agregar valor y supervisar

adecuadamente el trabajo a realizar mediante la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de las actividades asignadas a su
especialidad en términos de seguridad, calidad,
plazos, metas y cumplimiento de políticas y de
procedimientos de la organización. Planifica
diariamente las actividades que serán desarrolladas
en los distintos frentes de trabajo, verificando el
cumplimiento de los plazos y metas programadas.
Organiza y supervisa los trabajos asignados,
considerando los estándares de seguridad y calidad
requeridos. Coordina y asigna a su cuadrilla los
trabajos a ejecutar, Brinda apoyo técnico en el
desarrollo de los trabajos y da solución a los
problemas de terreno dentro de su nivel de
competencia. Asegura la continuidad de los trabajos
a través de la detección y solicitud oportuna de los
materiales e insumos requeridos para las tareas a
desarrollar. Informa periódicamente a su jefe directo
el estado de avance de los trabajos, necesidades y
problemas técnicos, nivel de producción alcanzada y
rendimientos obtenidos. Garantiza la seguridad de
los trabajadores, la calidad de los trabajos y el
correcto uso y cuidado de los equipos y maquinarias
del proyecto.
51 CHOFER DE CAMIÓN ALJIBE / Empleado(a) a cargo de realizar manipulación y
¾ / COMBUSTIBLE conducción segura de vehículo de carga en general
dentro de la obra, cumpliendo con licencia municipal
y licencia interna, cumple normas de calidad,
seguridad y ambiente. Mantiene visible señalética
referida al transporte de materiales peligrosos,
letreros, banderolas y balizas y otras labores según
órdenes. Asiste en el desarrollo de labores propias y
auxiliares de la operación, área o faena, debe
priorizar en todo momento la seguridad propia y de
terceros conduciendo a la defensiva y respetando
todas las disposiciones de la normativa tanto interna
como externa. Conduce vehículos.
52 CHOFER DE MICROBUS, BUS Encargado de la conducción de vehículos de
DE TRANSPORTE DE transporte de trabajadores dentro y fuera de la obra,
TRABAJADORES debe poseer licencia municipal y licencia interna de
la obra, es responsable de la mantención de las
maquinas asignadas y debe comunicar a su jefatura
cualquier irregularidad que detecte y se encuentra
obligado a cumplir con todas las normas legales.
 Debe priorizar en todo momento la seguridad propia
y de terceros conduciendo a la defensiva y
respetando todas las disposiciones de la normativa
tanto interna como externa La participación y
responsabilidad en eventuales accidentes atribuibles
a su culpa debe ser asumida por el propio trabajador
53 CHOFER DE SERVICIOS (VAN, Encargado de la conducción de vehículos livianos
CAMIONETAS, MINIBUS U dentro de la obra, transporte de personal y de
OTRO), COMPRAS Y/O materiales, correos, encomiendas, tramites diversos;
BODEGA debe poseer licencia municipal y licencia interna de
la obra, es responsable de la mantención y debe
comunicar a su jefatura cualquier irregularidad que
detecte y se encuentra obligado a cumplir con todas
las normas legales. Debe priorizar en todo momento
la seguridad propia y de terceros conduciendo a la
defensiva y respetando todas las disposiciones de la
normativa tanto interna como externa. La
participación y responsabilidad en eventuales
accidentes atribuibles a su culpa debe ser asumida
por el propio trabajador.
54 CHOFER DE TERRENO Encargado de la conducción de vehículos de
transporte de trabajadores dentro y fuera de la obra,
debe poseer licencia municipal y licencia interna de
la obra, es responsable de la mantención de las
maquinas asignadas y debe comunicar a su jefatura
cualquier irregularidad que detecte y se encuentra
obligado a cumplir con todas las normas legales.
Debe priorizar en todo momento la seguridad propia
y de terceros conduciendo a la defensiva y
respetando todas las disposiciones de la normativa
tanto interna como externa La participación y
responsabilidad en eventuales accidentes atribuibles
a su cargo.
55 COCINERO Tiene la responsabilidad de cocinar en el
campamento o donde la Obra lo indique en forma
eficiente y segura de acuerdo todas las normas
sanitarias vigentes para manipulación y preservación
de alimentos. Cumple con los estándares de
Prevención de Riesgos, calidad y SSO. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
56 CONDUCTOR DE MINIBUS Encargado de operar vehículos de transporte de
/ Personal de acuerdo a instrucciones recibidas y
CONDUCTOR DE TAXIBUS conforme al Reglamento de Tránsito definido para la
Faena.
Encargado de la conducción de vehículos de
transporte de trabajadores dentro y fuera de la obra,
debe poseer licencia municipal y licencia interna de
la obra, es responsable de la mantención de las
 maquinas asignadas y debe comunicar a su jefatura
cualquier irregularidad que detecte y se encuentra
obligado a cumplir con todas las normas legales.
Debe priorizar en todo momento la seguridad propia
y de terceros conduciendo a la defensiva y
respetando todas las disposiciones de la normativa
tanto interna como externa La participación y
responsabilidad en eventuales accidentes atribuibles
a su culpa debe ser asumida por el propio trabajador.
57 CONTROL DE DOCUMENTOS Ejecutar los procesos administrativos del área,
aplicando las normas y procedimientos definidos,
elaborando documentación necesaria, revisando y
realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada
uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y
garantizar la prestación efectiva del servicio. Realiza
seguimiento a los pagos para su cancelación
oportuna. Controla los pagos efectuados al personal
administrativo u obrero por diversos beneficios.
Lleva registro y control de los recursos financieros
asignado a la dependencia, fondo fijo, avance a
justificar, caja chica, etc. Controla los avances a
justificar, otorgados a las dependencias para cubrir
gastos de urgencias. Recibe y revisa las facturas y
comprobantes de los gastos efectuados con los
avances a justificar. Elabora y tramita solicitudes de
autorización de modificación presupuestaria. Recibe
y tramita solicitud de servicios de mantenimiento y
reparaciones de las edificaciones, máquinas y/o
equipos de la dependencia. ƒ Redacta y transcribe
correspondencia de diversos documentos. Lleva y
mantiene actualizado archivo de la unidad. ƒ Recibe
expedientes de las unidades solicitantes y lleva
registro de las órdenes de compras. Transcribe y
mantiene actualizados en el sistema toda la
información relacionada con el proceso de compras.
58 CONTROL DE GESTIÓN DE Profesional a cargo de ejecutar la gestión designada
CALIDAD por su jefatura directa, principalmente control de
informes de laboratorio, control en la gestión de
Hallazgos, verificar cumplimiento de PIE’s del
proyecto, Aportar con diversos LOG para Informe
mensual, además, cuando se defina, armar los
distintos Paquetes de Traspaso de proyecto los
cuales son alimentados de toda la información
relativa al desarrollo del proyecto, principalmente los
protocolos de construcción. Los Paquetes de
traspaso o carpetas CRP de las Obras, son carpetas
que contienen el ciclo de vida de un proyecto desde
el punto de vista de la construcción, dichas carpetas
son las que permiten dan término y cierre en forma
definitiva a los proyectos.
59 CURVADOR Operar el equipo pesado de diverso tipo con
habilidad para efectuar cálculos de peso en
maniobras combinadas. Efectuar diagnóstico
mecánico del equipo que opera, realiza mantención
diaria y reparaciones menores. Informa
oportunamente cualquier avería mayor que sufra el
equipo.

60 DIBUJANTE Técnico(a) a cargo de ayudar al Topógrafo a

procesar y traspasar a medios digitales, obtener
planos para apoyos de actividades provisorias o
definitivas. Asistir en terreno, confeccionar y apoyar
en la actualización de planos según indicaciones del
cliente los procedimientos de trabajo en cuanto a
Prevención de Riesgos, Calidad y medio ambiente.

61 DIGITADOR Personal responsable de la digitación de documentos

de ingreso y salida de bodega con la finalidad de
mantener los estándares establecidos por la
empresa o la obra, gestionar y digitalizar
documentación de transacciones de bodega, llevar
archivos de los documentos que respalden las
transacciones realizadas por bodega, colaboración
necesaria para el cumplimiento de ciertas
necesidades propias a la operación de la bodega y
asociadas a su cargo.
62 ELECTRICO MANTENEDOR Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de llevar a cabo
trabajos de mantención o reparación de equipos,
circuitos eléctricos y sus componentes, cumpliendo
con directrices establecidas y estándares de
seguridad apropiado. Debe diagnosticar fallas
eléctricas, aportar soluciones. Asiste en el desarrollo
de labores propias y auxiliares de la operación, área
o faena. Conduce vehículos.
63 ELECTROMECÁNICO Empleado (a) o Técnico (a) a cargo de llevar a cabo
/ trabajos de mantención o reparación electro
ELECTROMECANICO mecánicas de los equipos , en taller o la obra. Debe
MANTENCIÓN diagnosticar fallas electromecánicas, aportar
soluciones. Asiste en el desarrollo de labores propias
y auxiliares de la operación, área o faena. Conduce
vehículos.

64 ENCARGADO DE BODEGA Personal responsable de supervisar y entregar un

servicio profesional en la entrega y despacho de
materiales para y de la obra. Asegurando la
continuidad operacional de la bodega, como también
una oportuna gestión en el abastecimiento y
respuesta a los requerimientos de las jefaturas.
65 ENCARGADO DE Técnico(a) o Profesional a cargo de administrar y
CAPACITACION Y gestionar los procesos y actividades relativos a:
DESARROLLO Comunicaciones Internas, Detección de
Necesidades de Capacitación, Ejecución del
Programa de Capacitación, Evaluación del
Desempeño, Evaluación de Clima laboral, y
Administración de Franquicia SENCE. Mantiene
contacto con entes reguladores y proveedores.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
66 ENCARGADO DE CARPETAS Profesional a cargo de armar los distintos Paquetes
CRP de Traspaso de proyecto los cuales son alimentados
de toda la información relativa al desarrollo del
proyecto, principalmente los protocolos de
construcción. Los Paquetes de traspaso o carpetas
CRP de las Obras, son carpetas que contienen el
ciclo de vida de un proyecto desde el punto de vista
de la construcción, desde la primera actividad en
terreno, hasta la última prueba realizada, permitiendo
tener toda la trazabilidad del proyecto ejecutado en
sus distintas etapas, dichas carpetas son las que
permiten dan término y cierre en forma definitiva a los
proyectos.
67 ENCARGADO DE COMPRAS Empleado(a) responsable de realizar compras para
faenas y Oficina Central, de insumos, materiales y
servicios de acuerdo a las normas, procedimientos y
plazos. Debe de cotizar, evaluar, aprobar,
confeccionar y hacer seguimiento de la orden de
compra de materiales o servicios requeridos.
Realizar visitas a los proveedores y subcontratistas.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
68 ENCARGADO HERRAMIENTAS Profesional a cargo de gestionar a toda la línea de
GESTIÓN PREVENTIVAS mando la ejecución de todas las Herramientas de
Gestión Preventivas. HGP / Sissap.

69 ENCARGADO DE SALUD Profesional a cargo de gestionar capacitación en

OCUPACIONAL protocolos MINSAL y llevar control COVID.

70 ENCARGADO SISTEMA DE Profesional a cargo de ejecutar sistema RESSO,

GESTIÓN (RESSO) velar por el cumplimiento de las actividades y llevar
registros de todas las actividades.
71 ENCARGADO DE Profesional a cargo de liderar proceso de
REMUNERACIONES Remuneraciones, anticipos, sueldos, caja chica,
cálculo de finiquito, gestión de licencias médicas.
Ejecutar y gestionar tareas administrativas. Realizar
labores complementarias y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena.
72 JEFE DE GESTIÓN DE Profesional a cargo de preparar, implementar, auditar
CALIDAD y administrar registros, procedimientos
administrativos y operacionales incluidos el Plan de
Gestión de Calidad aplicable a la obra. Efectúa
seguimiento de acciones correctivas o preventivas,
servicios no conforme, quejas o reclamos del cliente
relacionadas con la Calidad integral.

73 ENCARGADO DE Técnico(a) o Profesional a cargo de administrar y

INFORMATICA gestionar proyectos Tecnológicos, definiendo y
evaluando los riesgos, asegurando el cumplimiento
de requerimientos de clientes y manteniendo la
continuidad operacional. Adquirir y mantener
arquitecturas en tecnologías y software en
instalaciones. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
74 ENCARGADO DE Técnico(a) o Profesional a cargo de administrar y
RECLUTAMIENTO Y gestionar los procesos de Reclutamiento, Selección
SELECCIÓN y Contratación de personal. Administra fuentes de
reclutamiento, mantiene contacto con entes
reguladores y proveedores. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
75 ENCARGADO DE Técnico(a) o Profesional a cargo de administrar y
REMUNERACIONES EN OBRA gestionar los procesos contractuales, de
remuneración y finiquitos del personal. Mantiene
contacto con entes reguladores y proveedores.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
76 ENCARGADO DE SEÑALETICA Encargado de pintar toda la señaletica necesaria de
EN OBRA la obra.

77 ENCARGADO DE TESORERÍA Técnico(a) a cargo de gestionar y controlar productos

financieros. Realiza proceso de pago y administra y
controla cuentas por pagar. Debe registrar y controlar
movimientos de caja y comunicarse con Instituciones
Financieras. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
78 ENCARGADO O JEFE DE Responsable de dirigir y controlar todo lo relacionado
RECURSOS HUMANOS Y con la situación contractual de cada trabajador de la
ADMINISTRACION EN OBRA Obra tales como: procesos de contratación de
personal, liquidaciones de sueldo, finiquitos,
beneficios etc. Tramita, coordina, controla pases
ingreso, licencias conducción Interna, exámenes,
inducción capacitación y otros. Mantiene stock
insumo de oficina y respeta procedimientos de
trabajo, calidad, ambiente y seguridad laboral.
Empleado(a) a cargo de coordinar traslado,
alojamiento, alimentación, movilización del personal
en actividad. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.

79 ENCARGADO SERVICIOS Coordinar las acciones del equipo de trabajo y

GENERALES realizar directamente las acciones que así lo
requieran, para el cumplimiento de las siguientes
funciones, en el ámbito nacional de la organización.
Proveer de la infraestructura y servicios logísticos y
de mantenimiento necesarios para el buen
funcionamiento de la obra, alimentación, pasajes,
traslados y programación logística en general de la
misma. Coordinar la función de compras, incluyendo
las contrataciones para el suministro de bienes
muebles, para la prestación de servicios, para la
ejecución de acciones de apoyo y de forma
coordinada con las divisiones y unidades que lo
requieran. Coordinar las actividades necesarias para
la óptima gestión de la flota de vehículos, el
adecuado apoyo de servicios generales, así como la
gestión de los seguros que resguarden los bienes
muebles e inmuebles de la empresa. Programar,
adquirir, abastecer, custodiar y controlar los
materiales necesarios, para el buen funcionamiento
de la obra. Gestiona el pago de arriendos, cuentas
de servicios básicos, seguros y patentes. Gestiona,
con proveedores externos, el aseo y vigilancia de las
instalaciones y los servicios de alimentación.
80 GASFITER Es el responsable del corte, ensamblaje e instalación
de materiales y soldadura según se requiera (sin test
de rayos- X). Asegura que la construcción este de
acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
supervisor o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
81 GERENTE COMERCIAL Responsable de establecer las políticas relacionadas
con atención a clientes y de controlar su buen
funcionamiento. Define estándares de atención a
cliente y vela por la coordinación entre unidades de
Distribución y Mantención y Atención de Clientes.
Responsable de la medición y mejoras en la calidad
del suministro y atención comercial. Responsable de
estudios de calidad técnica de servicios, estudios de
pérdidas, flujos de potencia y factibilidad de
suministros. Responsable del control de los índices
de continuidad del servicio. Es responsable de
indicar e implantar mejoras, dentro del ámbito de sus
atribuciones
82 GERENTE DE Máximo responsable funcional de las actividades
ADMINISTRACION Y FINANZAS financieras, contables, presupuestarias y
administrativas de la empresa. Dirige las gestiones
financieras y controla el endeudamiento de la
empresa. Propone y supervisa el cumplimiento de las
políticas de contabilización, cobranzas, seguros,
abastecimiento y atención de accionistas. Supervisa
el adecuado cumplimiento de las obligaciones
tributarias.
83 GERENTE DE DESARROLLO Profesional responsable de realizar el estudio
económico de Propuestas. A cargo de recibir,
estudiar, evaluar, programar y formular la oferta para
las Propuestas en licitación y de estudios para
mejorar procesos productivos, disminución de costos
y mejorar la productividad. Profesional a cargo de la
generación de alianzas estratégicas, nuevos
mercados y negocios.
84 GERENTE DE MAQUINARIA Profesional a cargo de planificación, dirección y
control de las actividades y procesos asociados a
Maquinaria y Servicios. Además de organizar, dirigir
y evaluar la ejecución de los procesos de mantención
y reparación de equipos a nivel nacional.

85 GERENTE DE OPERACIONES Profesional a cargo de planificación, dirección y

control de las actividades y procesos asociados a la
ejecución de los proyectos adjudicados y obtener la
rentabilidad esperada en cada uno de estos.

86 GERENTE DE PREVENCION DE Profesional a cargo de la planificación, dirección y

RIESGOS control de las actividades y procesos de Prevención
de Riesgos, a nivel nacional en la empresa.
87 GERENTE DE RELACIONES Encargado de liderar, gestionar y coordinar el trabajo
LABORALES Y RECURSOS con los Jefes de Relaciones Laborales de las
HUMANOS distintas obras y faenas de la empresa.
Debe velar por el cumplimiento de las normas
laborales vigentes en todos los niveles de la
compañía, procurando, además, mantener
excelentes relaciones laborales con las entidades
internas, incluyendo sindicatos, a través de visitas
constantes a las diversas obras, así como revisiones
periódicas de los procesos del área de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales que debe
chequear y controlar de manera constante.
Es el encargado de centralizar la redacción de
contratos de trabajo, anexos de contrato, cartas de
amonestación, finiquitos, actualizaciones
permanentes del Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad, coordinar los juicios laborales que tenga
la compañía (y derivarlos al Estudio Jurídico
respectivo, de ser necesario y pertinente).
Responsable a nivel nacional de la gestión
estratégica de Recursos Humanos y las Relaciones
Laborales, incluyendo reclutamiento, mantención,
desarrollo, entrenamiento, compensaciones, y
relaciones laborales. También es responsable de las
orientaciones legales para los procesos
administrativos que se relacionan con el cálculo de
remuneraciones, confección de contrato, finiquito,
administración de beneficios, defensas legales.
88 GERENTE GENERAL Responsable a nivel nacional de la estrategia
comercial, gestión, fijación de objetivos, y metas de
venta, márgenes y gastos establecidos en cada uno
de los proyectos y negocios. Planifica y dirige la
estrategia de comercialización, marketing e
importación, y supervisa su cumplimiento en el
negocio.

89 GRANALLADOR Operador encargado de operar maquina en el trabajo

de granallado de tuberías.
Apoyar en las tareas de ejecución de construcción
(soldadura DUCTO) y/o montaje, según los
documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente.
90 GUARDIA DE SEGURIDAD Garantizar la seguridad de las personas, de las obras
y los bienes de la compañía. Observar y aplicar
correctamente las normas e indicaciones atinentes al
funcionamiento del Servicio de Vigilancia en relación
con el mantenimiento del orden dentro de las obras y
velar por la seguridad de esta. Custodiar y vigilar los
bienes de la empresa dentro de las obras. Cumple
con la normativa respectiva. Encender y apagar
luces, abrir y cerrar puertas al inicio, durante y al
término de la jornada laboral de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos. Controlar
permanentemente la entrega y recepción de las
llaves y objetos que le sean encomendados por las
autoridades competentes, llevando un registro de
estos. Manejar los sistemas tecnológicos de
seguridad instalados en las obras y denunciar la
permanencia indebida de personas, objetos y
vehículos no autorizados. Controlar y vigilar, de
acuerdo con las normas, procedimientos y horarios
establecidos, la entrada y salida de trabajadores,
visitas autorizadas. Comunicar de inmediato a su
Supervisor sobre las irregularidades que observe con
referencia a conductas que atenten contra las
normas de seguridad establecidas por la compañía.
Informar por escrito a los funcionarios del turno
siguiente o si correspondiera al supervisor, las
novedades o sucesos importantes ocurridos durante
su turno. Comunicar y/o registrar, los problemas o
dificultades encontrados, y sugerir medidas
preventivas. Cumplir y hacer valer las normas de
seguridad establecidas por la empresa
91 INGENIERO DE ESTUDIOS Profesional que realiza el estudio de propuestas en
licitación con Mandante. Evalúa, programa y formula
el análisis técnico y económico para las propuestas.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
92 INGENIERO DE GESTION Profesional a cargo de elaborar y presentar al cliente
los Estados de Pago, controlar los diversos
rendimientos en la obra. Hacer planillas control de
avances diario y mensual, control de gastos y
presupuestos de obra. Generar índices
operacionales y entregar antecedentes para informe
mensual de gestión. Profesional a cargo de elaborar
planes mejoramiento continuo y hacer análisis de
costo de operaciones unitarias, gestiona los medios
para cumplimiento de planes de producción y
desarrollo, además controla contratos de
subcontrataciones, elaboración de planes,
seguimientos de calidad, recepción de trabajos,
cumplimiento objetivos planificados según normas.
 Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
93 INGENIERO DE OBRA Profesional a cargo de planificar, organizar y
programar las actividades del proyecto asignado.
Coordinando y controlando el cumplimiento del
programa físico y financiero, administrando los
recursos involucrados, obteniendo los resultados
económicos, de calidad, ambientales y de seguridad
deseados. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
94 INGENIERO ELECTRICISTA Profesional a cargo de elaborar planos unilineales
eléctricos de las instalaciones y controlar trabajos de
mantenimiento, habilitación de redes bt y accesorios
eléctricos en la mina o superficie de ésta, bajo
estándares establecidos. Organiza, distribuye,
controlar RRHH y materiales asignados a actividades
eléctricas. Asiste al Jefe Terreno Minería y Jefe de
Terreno OOCC en las actividades de carácter técnico
y en selección personal adecuado. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.

95 INGENIERO ESTRUCTURAL Profesional a cargo de la ejecución de OOCC y

montajes de estructura y equipos. Asiste a Jefes de
Terreno, Turno, Nivel en actividades específicas de
OOCC, construcción y montaje. Controla ejecución
de los procesos, organización y distribución de los
recursos para obtener mejores resultados en obra
según lo establece el sistema de gestión de calidad,
seguridad y salud ocupacional. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
96 INGENIERO GEOMENSOR Técnico(a) o Profesional a cargo de controlar el
levantamiento topográfico en terreno, procesar la
información y emitir planos y documentos
actualizados para uso del proyecto y la obra, según
la información proporcionada por el cliente. Debe
diseñar y formular labores de desarrollo minero.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
97 INGENIERO MAQUINARIA Profesional a cargo de estructurar el plan mensual de
mantención de la flota de equipos en la Obra, así
como la compra de repuestos y los recursos
necesarios para la ejecución de mantenciones
programadas, parámetros mecánicos y vida útil de
los componentes de los equipos. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
98 INGENIERO OFICINA TÉCNICA Realiza actividades de coordinación de Ingeniería y
terreno.

99 INSPECTOR DE CALIDAD Profesional a cargo de Inspeccionar y monitorear la

construcción de las Obras, siendo un apoyo para el
área de construcción controlando que los trabajos se
vayan ejecutando conforme a lo que está escrito, ya
sea de acuerdo con Especificaciones Técnicas,
Planos, Planes de Inspección y Ensayo,
Procedimientos de Trabajo y otros documentos
mandatorios. Reportar las inspecciones a la jefatura
directa en formato específico destinado para dicho fin
evidenciando en ella deficiencias y aciertos. Cuando
exista un programa de inspecciones, se debe dar
cumplimiento a él.
Por otro lado, debe asegurar y educar a la línea de
supervisores de las distintas especialidades en la
confección de los protocolos, dejando registro de
esta actividad, de la misma manera, debe revisar
todos los protocolos que se generen durante el
desarrollo de las obras para asegurar la coherencia
de la información con lo ejecutado en terreno, para
posteriormente entregarlos a quienes arman las
carpetas del proyecto.
100 INSPECTOR COMUNITARIO Trabajador de la empresa que se desempeña
coordinando las acciones entre Montec S.A., el
mandante y las comunidades indígenas u originarias
en el sector donde se asientan las labores de la
empresa, ayuda a entender y coordinar las acciones
de la empresa, actua de intermediario en la faena
colaborando en la implementación de las políticas de
RSE y de acuerdo a la orientación de la empresa por
el respecto integral de las comunidades y del
entorno.
101 INSPECTOR COVID Realiza actividades de función del Programa
Preventivo COVID–19 en todas las áreas del
contrato.
102 INSTRUCTOR DE EQUIPOS Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de realizar re-
ESPECIALIZADOS Y instrucción teórica y práctica a operadores de equipo
SERVICIOS e instrucción a prospectos operadores de equipo
cada vez que se requiera. Realizar re-instrucción
teórica y práctica cada vez que se requiera dejando
registro asistencia y evaluando si el operador es
apto. Cumple con todas las normas de Prevención de
Riesgos, Calidad. Asiste en el desarrollo de labores
propias y auxiliares de la operación, área o faena.
Conduce vehículos.
103 JEFE CONTROL LABORAL o Técnico(a) o Profesional a cargo de administrar y
SUPERVISOR DE RRLL EN gestionar los procesos y actividades relativos a:
FAENA Control laboral derivado de la Ley de
Subcontratación tanto con empresas mandantes
como Contratistas y Subcontratistas. Realiza
reportes de Gestión mensuales. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
104 JEFE DE ADQUISICIONES, Profesional a cargo de ordenar, jerarquizar, distribuir,
LOGISTICA Y BODEGA controlar e informar tanto la solicitud de materiales o
servicios, como del proceso de despacho. Debe
elaborar, confeccionar y preaprobar órdenes de
compra de acuerdo a los procedimientos. Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.

105 JEFE DE BODEGA Empleado(a) o Técnico(a) a cargo del ingreso y

salida de materiales en sistema de abastecimiento,
así como del control de stock, costos, inventario,
materiales, cotizaciones y combustible por centro de
costo. Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.

106 JEFE DE CAMPAMENTO O Responsable de Supervisar y controlar que se

CAMPAMENTERO cumplan los reglamentos del campamento, Junto con
mantener vigentes las Asistencias; Casino y
entidades externas.
Coordina toda la logística de asignación de
habitaciones propias o asignadas por el mandante
para todo el personal de la empresa en la obra,
gestiona las carencias y se adelanta a los
requerimientos de alojamiento y de hotelería que la
obra requiere.
Estar a cargo del abastecimiento del campamento
que se organicen los movimientos logísticos dentro
del campamento y fuera de este.
 Responderá en términos inmediatos al momento de
tomar decisiones que competan el campamento.

107 JEFE DE CONTABILIDAD Y Profesional a cargo de planificar, organizar,

ADMINISTRACION coordinar, dirigir y controlar los procesos que lleven
a un correcto registro contable así como el cierre
oportuno de los balances mensuales y anuales. Debe
generar información para procesos de Auditoría y
cumplir con estándares a las normativas tributarias y
laborales. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
108 JEFE DE CUADRILLA Responsable de dirigir y ejecutar todo el proceso
operacional de la obra en terreno, dirige a cuadrillas
de trabajo y lleva a cabo las instrucciones del
Supervisor de la obra y el desarrollo programado del
avance de la obra según la carta Gantt diseñada al
efecto. Se asegura que las obras cumplan con los
estándares de calidad, seguridad y respeto a las
personas y medio ambiente. Conduce vehículos.

109 JEFE DEPARTAMENTO DE Profesional a cargo de dirigir Depto. Medio Ambiente

MEDIO AMBIENTE de la obra. Cumple estándares del Sistema de
Gestión bajo la normativa vigente. Asesora a la
Administración y línea de la Obra en materias de
relacionadas a la resolución de calificación Ambiental
(RCA) aplicable al contrato y compromisos
ambientales establecidos. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena.
110 JEFE DEPARTAMENTO DE SSO Profesional a cargo de dirigir Depto. Seguridad y
Salud Ocupacional la obra. Cumple estándares del
Sistema de Gestión bajo la normativa vigente.
Asesora a la Administración y línea de la Obra en
materias de Prevención de riesgos, Calidad.
Coordina Asesores y Prevencionistas.. Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena.

111 JEFE DE ESTUDIOS Profesional a cargo del Dpto. de Estudio de

propuestas en licitación con Mandante. Evaluar,
programar y formular el análisis técnico y económico
para las propuestas. Participar en negociaciones
económicas luego de la adjudicación. Apoyo técnico
en terreno a obras. Realiza labores complementarias
a su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
112 JEFE DE ESTUDIOS Liderar y controlar al equipo de estudio de
PROPUESTAS propuestas de la empresa y de todos quienes
realicen esta función dentro de los contratos de la
empresa. Desarrollar métodos competitivos de
valoración. Desarrollar distinción de precios en base
a individualización de clientes, lugares geográficos,
nivel de urgencia del servicio solicitado, escenario
nacional e internacional de recursos necesarios
como también en nivel de riesgo para la empresa.
Dirigir la transmisión y entrega de la información
relevante de las propuestas adjudicadas al Gerente
de Operaciones y a los Ingenieros Administradores.
Dirigir la elaboración de presupuestos asociados a
las propuestas adjudicadas. Asegurar la entrega
oportuna de las propuestas a los clientes. Velar por
presentar ofertas competitivas respetando la
estructura de costos real y los estándares que
diferencian a Montec S.A. Informar oportunamente al
Gerente General sobre problemas de: no
cumplimiento en entrega de propuestas,
competencias desleales existentes, problemas
comerciales con clientes, resultados de licitaciones /
participaciones de propuestas.
113 JEFE DE MANTENCION Profesional a cargo de planificar, organizar, dirigir,
MAQUINARIA controlar y evaluar las actividades de mantenimiento
preventivo y correctivo de la flota de equipos y
maquinarias de la empresa, haciendo énfasis en la
prevención de la mantención, usando en forma
correcta los recursos humanos y materiales. Velando
por el cumplimiento del indicador de la disponibilidad
mecánica, dentro de los Procedimientos de
Prevención de Riesgos, Calidad. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.

114 JEFE DE MAQUINARIA Controla actividades realizadas por el área. Coordina

las mantenciones programadas en maquinaria
mayor. Revisa y analiza cada informe de terreno e
informe de maquinaria emitido en visitas a terreno.
Mantener contacto constante con cada uno de los
operadores de maquinaria mayor. Analizar y dar visto
bueno a la rendición de combustibles de cada
maquinaria. Analizar y dar visto bueno a la rendición
report de cada maquinaria. Coordinar junto a Jefe
Taller la necesidad de reparación semanal de
equipos en función de la necesidad de cada obra.
115 JEFE DE NIVEL DE OBRAS Cumplir con la planificación del turno en todas las
CIVILES operaciones de Obras Civiles. Gestiona el
cumplimiento de los estándares de seguridad,
producción y calidad del trabajo. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
116 JEFE DE OFICINA TÉCNICA Responsable de la gestión de control y planificación
total del contrato, generando los planes de trabajo
para su equipo de apoyo en las diferentes
actividades de control y planificación. Responsable
de generar y trasmitir al Administrador de Contrato la
información más relevante que afecte tanto positiva
como negativamente el resultado final del contrato.
Profesional a cargo de controlar los subcontratos
suscritos y programar las actividades de largo,
mediano y corto plazo a desarrollar en la obra,
controlando el avance físico y económico de esta,
emitiendo los informes y estados de pago
correspondientes. Realiza labores complementarias
a su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
117 JEFE DE OPERACIONES Profesional a cargo de asistir al Gerente de
Operaciones en las actividades específicas de las
obras, participando en coordinación y programación
de éstas. Controla las operaciones y la correcta
ejecución de los trabajos. Cumple con
procedimientos del Sistema de Gestión y vela por la
organización, distribución, control y cuidado de los
recursos, para el mejor desarrollo de los trabajos.
118 JEFE DE PATIO A cargo de supervisar el buen manejo de los equipos
y las instalaciones de la compañía, detectando fallas,
anomalías o daños en los equipos, inspeccionado la
entrada y salida de los camiones y ramplas de la
empresa . Para lo anterior deberá: Realizar
inspecciones visuales de los camiones que entran a
la empresa, determinando fallas estructurales e
internas. Para luego informar a su jefatura directa y
éste programar, designar mecánicos y valorizar
dichos daños para descuento. Recepcionar el
camión de la compañía, contrastando el estado de
llegada con el de salida, realizando checklist de cada
uno de los camiones que ingresa o retorna a la
empresa. Adjuntar dichas fichas con registros
visuales. Controlar: kilometraje, neumáticos, frenos,
suspensión, luces, componentes eléctricos, entre
otros. Inventariar los equipos, manteniendo un
control de los repuestos utilizados en cada camión,
rampla y accesorios del camión. Controlar los sellos
de petróleo, resguardando que éste no se
 manipulado. Encargado del resguardo del sitio, orden
de estacionamiento y cuidado de panderetas.

119 JEFE DE RELACIONES Encargado de liderar, gestionar y coordinar las

LABORALES (FAENA) relaciones laborales al interior de la obra o faena
respectiva, mediante el equipo que tiene asignado en
su departamento (asistentes de remuneraciones,
reclutamiento, pasatiempos, etc.).
Debe velar por una correcta ejecución de la
normativa laboral en todos sus niveles y leyes,
consultando en todas las materias al Jefe de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos de
oficina central, en caso que lo necesite.
Es el encargado de centralizar todos los ingresos y
egresos de la Compañía, en la obra respectiva; velar
por una correcta y armónica relación entre los
trabajadores y jefaturas, en sus distintos niveles;
cursar cartas de amonestación, cuando sea
necesario (previa validación del Departamento de
Relaciones Laborales de oficina central); debe
mantener una excelente relación con las
organizaciones sindicales que existan al interior de la
Empresa; y todas aquellas materias propias de
relaciones laborales que surjan diariamente en la
obra o faena respectiva.
120 JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD Profesional a cargo de dirigir Depto. Seguridad y
OCUPACIONAL Salud Ocupacional la obra. Cumple estándares del
Sistema de Gestión bajo la normativa vigente.
Asesora a la Administración y línea de la Obra en
materias de Prevención de riesgos, Calidad.
Coordina Asesores y Prevencionistas. Profesional a
cargo de diseñar, implementar, mantener, controlar y
auditar las medidas adoptadas en materia de
seguridad, inspecciona en terreno cumplimiento de
estas, velando por la seguridad de personas y
recursos. Genera indicadores e informes e interactúa
con materias relacionadas, ITOS y Comité Paritario.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
121 JEFE DE TERRENO Profesional a cargo de asistir al Administrador en
actividades de obra en terreno, controla las
operaciones y correcta ejecución de los trabajos,
cumpliendo los plazos contractuales y buscando su
mejoramiento, asignando los recursos de la obra en
forma adecuada, planifica con anticipación la
necesidad de estos recursos, comunicándolo por
escrito al Administrador. Se relaciona con ITO,
controla resguardo certificados calidad o calibración,
de materiales, herramientas, equipos y los registros
de capacitación del personal. Cumple con Sistema
de Gestión de la empresa. Cumple con todas las
 normas de Prevención de Riesgos, Calidad y medio
Ambiente. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
122 JEFE DE TOPOGRAFIA Profesional a cargo de efectuar levantamiento
topográfico en terreno, mensuras, procesar la
información obtenida y emitir planos y documentos
actualizados requeridos para el uso del proyecto y la
obra en construcción. Formular y coordina labores de
desarrollo minero. Lleva a terreno datos respecto a
método de explotación, según procedimientos de
Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente.
123 JEFE DE TURNO Profesional a cargo de la planificación, coordinación
y control de los equipos y su personal, haciendo el
pedido de recursos en el tiempo adecuado, con
anticipación, control de la calidad de las herramientas
diversas de perforación, supervisar las operaciones
del turno con su registro diario y a tiempo, reportando
todas las novedades del mismo al Jefe de Terreno y
al Jefe de Turno siguiente, orientado al cumplimiento
de las prioridades programadas y optimización de los
recursos asignados, dentro de los Procedimientos de
Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente.
Instruye a Jefe de Nivel sobre uso de los recursos y
otros. Realiza labores complementarias a su cargo y
otras generales de asistencia a los procesos del área
o faena. Conduce vehículos.
124 JEFE O ENCARGADO DE Profesional del sector, Planifica, coordina y controla
MEDIO AMBIENTE las actividades en el área de protección ambiental,
Elabora planes y programas de protección ambiental.
Emite las instrucciones necesarias para la correcta
ejecución de las actividades de inspección y análisis
del area de protección ambiental. Redacta normas
y/o procedimientos en materia ambiental. Vela por el
cumplimiento de las normas y/o procedimientos
establecidos en materia ambiental. Ejecuta acciones
preventivas que permitan corregir y controlar las
fuentes contaminantes. Realiza estudios de impacto
ambiental que permitan corregir y controlar las
fuentes contaminantes. Elabora informes
estadísticos, sobre los datos ambientales. Vela por el
resguardo de los materiales y equipos de la unidad.
Supervisa y controla el personal a su cargo. Todas
las demás funciones que se le asignen en
conformidad a la Ley. Conduce vehículos
125 JEFE DE PRODUCTIVIDAD Profesional a cargo de implementar, mantener y
mejorar su Sistema de Gestión de Productividad
basado en la filosofía Lean que le permita detectar
oportunidad de mejoras a sus procesos productivos
con el objetivo de asegurar el cumplimiento del
encargo establecido.
126 LAMPARERO Empleado(a) a cargo de revisar, controlar y mantener
en buen estado las lámparas mineras. Debe informar
y solicitar reposiciones o aumento de equipos, así
como registrar los movimientos de entrega de
lámparas individualmente. Realizar tareas de
mantenimiento de equipos cumple con los
procedimientos de trabajo en cuanto a calidad,
ambiente y seguridad. Asiste en el desarrollo de
labores propias y auxiliares de la operación, área o
faena. Conduce vehículos.
127 LÍDER DE SISTEMA DE Profesional a cargo de administrar el Sistema de
GESTIÓN (RESSO – HGP) Gestión y todas las herramientas de gestión de
Codelco VP, además responsable del cumplimiento
semanal y mensual de los programas personalizados
y estadísticas.
128 LÍDER DE RECLUTAMIENTO Técnico o profesional a cargo de administrar y
gestionar los procesos de Reclutamiento, selección y
contratación de personal. Realizar labores
complementarias y otras generales de asistencia a
los procesos del área o faena.
129 LÍDER SSO DE TERRENO Profesional a cargo de liderar a los Supervisores
SSO de Terreno y planificar sus actividades diarias.
130 MAESTRO PINTOR Es el responsable de Pintar las superficies internas y
externas de una estructura, utilizando las técnicas
correspondientes para garantizar el perfecto
acabado de las mismas.
131 MAESTRO 1ª ALBAÑIL Es el responsable de la fabricación e instalación de
la albañilería propia de una construcción (estucos,
radier y revestimientos). Asegura que la construcción
este de acuerdo con los planos de diseño. Asegura
que los estándares de calidad se mantengan.
Obtiene aclaración de dudas, repasa las sugerencias
con el Capataz. Desempeña cualquier otra labor que
se requiera dentro de su área de competencia.
132 MAESTRO 1ª Es el responsable de reparaciones de tuberías de
ALCANTARILLADO colectores, varillaje de colectores, realización de
banquetas cámaras de colectores. Asegura que la
construcción este de acuerdo con el grafico o diseño.
Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el Capataz o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos
133 MAESTRO 1ª ANDAMIERO Responsable por la instalación segura de andamios
usados en el proyecto, en las instalaciones de
fabricación para la empresa. Asegura que se
efectúen las inspecciones periódicas. Desempeña
cualquier otra labor que se requiera dentro de su área
de competencia.
Debe de contar con curso de armado de andamios y
curso de altura física.
134 MAESTRO 1ª CAÑERÍA Es el responsable de instalación de cañerías y
suministros. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Capataz o jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia

135 MAESTRO 1ª CARPINTERO Es el responsable de la fabricación, corte e

instalación de los materiales de madera para una
edificación. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Capataz o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
136 MAESTRO 1ª CONCRETERO Es la persona que tiene la responsabilidad del
vaciado, esparcido y vibrado del concreto dentro del
área de trabajo, se asegura que se efectúen las
inspecciones periódicas del equipamiento;
desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Muestra gran
preocupación por su seguridad personal y la
seguridad de sus compañeros de trabajo. Se asegura
que el área de trabajo este libre de peligros. Planifica
secuencia del hormigonado. Solicita y reúne los
materiales y herramientas a utilizar. Planifica
logística del hormigonado (lugar, ingreso de los
camiones Mixer, caminos despejados, etc.) Asegura
que el equipo adecuado se emplea para los
propósitos deseados. Trabaja respetando los
 procedimientos del proyecto para el vaciado de
concreto. Ejecuta la compactación del hormigón
(vibrado para la eliminación de bolsas de aire).
Respeta y hace cumplir las normas de seguridad,
reglamentos internos Aísla áreas de trabajo
relevantes usando medios prácticos, ej.: barricadas,
comunicados, y aconseja a otros trabajadores para
correr la voz, indicando que los trabajos de concreto
están en proceso. Apoya con entrenamiento y
educación a los trabajadores de concreto sin
experiencia. Participa activamente en los programas
de entrenamiento específicos del proyecto, y otros
programas que apoyan el logro de las metas del
proyecto. Trabaja cooperando como miembro de un
equipo o en forma independiente si se necesita.
Participa activamente preparando Análisis de
Seguridad en el trabajo. Entrega informes periódicos
a la supervisión directa acerca del estado de avance
de las tareas y proyectos encomendados. Posee un
alto compromiso con el medio ambiente (derrames
de lechadas de hormigón etc.)
137 MAESTRO 1ª CURVADOR Efectuar cálculos de peso en maniobras combinadas.
Efectuar diagnóstico mecánico del equipo que opera,
realiza mantención diaria y reparaciones menores.
Informa oportunamente cualquier avería mayor que
sufra el equipo.
138 MAESTRO 1ª DESFILE Es el responsable verificar diámetros y espesores de
cañerías y suministros. Asegura que la línea de
cañería este alineada para que pueda ser soldada.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia
139 MAESTRO 1ª ELÉCTRICO E Es el responsable de la canalización y distribución de
INSTRUMENTACION poder dentro de un proyecto, cumpliendo las labores
eléctricas y de construcción asignadas por el
Capataz. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el diseño y los estándares de calidad.
Obtiene aclaración de dudas, repasa las sugerencias
con el supervisor o Jefe a cargo.
Ejecuta las tareas montaje y/o verificación de
instrumentos, según los Documentos de Ingeniería,
en Talleres u Obras, respetando las normas y
procedimientos de Calidad, Seguridad y Medio
Ambiente. Uso de herramientas eléctricas.
140 MAESTRO 1ª ESTRUCTURA Responsable de las tareas de montaje e instalación
segura de los elementos estructurales de acero con
todos los elementos de refuerzo correspondientes en
terreno, los materiales y equipos usados en el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para
La empresa.. Asegura que se efectúen
periódicamente las inspecciones de calidad en el
patio de acopio, revisando las marcas de los
elementos estructurales de acuerdo a los planos de
detalles de fabricación. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
141 MAESTRO 1ª ENFIERRADOR Responsable por la instalación segura del acero de
refuerzo en terreno, los materiales y equipos usados
en el proyecto o en las instalaciones de fabricación
para La empresa. Asegura que se efectúen las
inspecciones periódicas. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.

142 MAESTRO 1ª GASFITER Realizar mantenciones preventivas y correctivas en

el área de gasfitería dentro de las instalaciones de los
distintos. Realizar mantenciones y reparación de
artefactos que funcionen a gas (estufas, calefón).
Administrar los materiales necesarios para realizar
las distintas mantenciones, revisando el stock que
exista. Ejecutar las mantenciones correspondientes y
seleccionar varios tipos de materiales que se puedan
llegar a necesitar dentro de la labor. Recibir
aprobación de su jefatura en caso de tener que
realizar una mantención o modificación. Coordinar la
visita a terreno con la persona que solicitó la
mantención o arreglo para ejecutar éste. Conduce
vehículos.
143 MAESTRO 1ª HDPE Realiza cortes, uniones y limpieza de las tuberías
para su posterior soldadura termofusión.

144 MAESTRO 1ª MATRICERO Es el responsable en las excavaciones, rotura de

pavimentos y asfaltos, en la instalación de
entibaciones, reparación de gasfitería, reparación de
matrices, reparación de Uniones Domiciliarias (UD) y
alcantarillado, rellenos de material en excavación,
apertura y cierre cámaras de agua potable y
alcantarillado, instalación de señalética, desvío de
tránsito, carga y descarga de materiales y equipos en
móviles . Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos.
145 MAESTRO 1ª MECÁNICO Responsable de las tareas de montaje e instalación
segura de los elementos mecánicos como Bombas,
Estanques, Equipos de molienda, Correas
transportadoras, Espesadores, Celdas de flotación y
todo equipo mecánico correspondiente a la minería
con todos los elementos de refuerzo
correspondientes. Los equipos requeridos para el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para La
empresa.. Asegura que se efectúen periódicamente
las inspecciones de calidad en el patio de acopio,
revisando las marcas de los elementos estructurales
de acuerdo a los planos de detalles de fabricación.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia.
146 MAESTRO 1ª MECÁNICO Responsable de montaje de piezas especiales,
PIPING válvulas, bombas, según indicaciones del fabricante
y normas de seguridad.
147 MAESTRO 1ª MONTAJE Responsable de las tareas de montaje e instalación
segura de elementos estructurales de acero.
148 MAESTRO 1ª MOV. TIERRA Es el responsable de las excavaciones, plataformas,
nivelaciones. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Capataz o jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
149 MAESTRO 1ª OOCC Realizar todos los trabajos de apoyo necesarios para
las operaciones mineras de desarrollo vertical, tales
como: apoyo a la perforación y tronadura de pique,
apoyo a la fortificación de pique, apoyo a la
colocación de servicios en pique, apoyo a la
colocación de revestimiento en pique etc. Reporta
directamente al Jefe de Nivel de Pique. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
Es el responsable de la fabricación, corte e
instalación de los materiales de madera, albañilería y
enfierradura. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Capataz o jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
Enfierrador a cargo de ejecutar servicios de obras
civiles, construcción, montajes, reparación,
readecuación de piso, cajas, fortificación, y otros
según instrucciones del supervisor. Cuida y revisa
 permanentemente herramientas, equipos y
materiales de trabajo. Mantiene áreas de trabajo
limpias, reporta incidentes y cumple normas de
Prevención de Riesgos, Calidad y SSO. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
150 MAESTRO 1ª RETIRO Y Es el responsable de móviles que transportan
TAPADO material, rellenos excavación, limpieza viviendas por
roturas de matrices, retiro barro y escombros,
instalación de señalética, traslado de material a
botaderos. Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos.
151 MAESTRO 1ª SOLDADOR Es responsable de efectuar toda unión soldada con
los sistemas de Arco manual, Tig, Mig y Arco
sumergido. Asegura que la unión y construcción de
las piezas este de acuerdo con los planos y
especificaciones. Asegura que los estándares de
calidad se mantengan. Obtiene aclaración de dudas
o sugerencias con el Supervisor o Jefe a cargo.
152 MAESTRO 1ª REVESTIMIENTO Ejecutar las tareas de construcción (DUCTO) según
los documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Uso de herramientas
eléctricas.
153 MAESTRO 1ª TERMOFUSION Es el responsable del trazado, corte e instalación de
HDPE tuberías de HDPE. Asegura que la unión y
construcción de las piezas este de acuerdo con los
planos y especificaciones. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, o sugerencias con el supervisor
o jefe a cargo. Desempeña cualquier otra labor que
se requiera dentro de su área de competencia.
154 MAESTRO 2ª ALBAÑIL Es quien coopera directamente con el maestro de
primera albañilería (estucos, radier y revestimientos).
Asegura que la construcción este de acuerdo con los
planos de diseño. Asegura que los estándares de
calidad se mantengan. Obtiene aclaración de dudas,
repasa las sugerencias con el Capataz. Desempeña
cualquier otra labor que se requiera dentro de su área
de competencia. Conduce vehículos.
155 MAESTRO 2ª ANDAMIERO Ejecutar tareas de simple ejecución de andamio,
según los Documentos de Ingeniería, en Talleres u
Obras, respetando las normas y procedimientos de
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.
156 MAESTRO 2ª CAÑERÍA Ejecutar tareas de simple ejecución de cañería,
según los Documentos de Ingeniería, en Talleres u
Obras, respetando las normas y procedimientos de
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Uso de
herramientas eléctricas.
157 MAESTRO 2ª CARPINTERO Es quien coopera directamente con el Maestro 1ª
Carpintero en la fabricación, corte e instalación de los
materiales de edificación. Asegura que la
construcción este de acuerdo con el grafico o diseño.
Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia.

158 MAESTRO 2ª CURVADOR Ejecutar tareas de simple ejecución de curvado de

cañerías, según los Documentos de Ingeniería, en
Talleres u Obras, respetando las normas y
procedimientos de Calidad, Seguridad y Medio
Ambiente. Uso de herramientas eléctricas.
159 MAESTRO 2ª DESFILE Ejecutar tareas de simple ejecución de desfile, según
los Documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Uso de herramientas
eléctricas.
160 MAESTRO 2ª ELÉCTRICO E Se desempeña en ambiente de trabajo en equipo,
INSTRUMENTISTA cumpliendo las labores eléctricas y de construcción
asignadas por el Maestro 1ª. Ejecuta todas las tareas
al nivel de su competencia y calificación. Asegura
que la construcción este de acuerdo con el diseño
y los estándares de calidad. Obtiene aclaración de
dudas, repasa las sugerencias con el supervisor o
Jefe a cargo.
Se desempeña en ambiente de trabajo en equipo,
cumpliendo las labores eléctricas, instrumentación y
de construcción asignadas por el Maestro 1ª. Ejecuta
todas las tareas al nivel de su competencia y
calificación. Asegura que la construcción este de
acuerdo con el diseño y los estándares de calidad.
Obtiene aclaración de dudas, repasa las sugerencias
con el supervisor o jefe a cargo. Uso de herramientas
eléctricas.
161 MAESTRO 2ª ESTRUCTURA Coopera en las tareas de montaje e instalación
segura de los elementos estructurales de acero con
todos los elementos de refuerzo correspondientes en
terreno, los materiales y equipos usados en el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para la
empresa. Desempeña cualquier otra labor que se
requiera dentro de su área de competencia.
162 MAESTRO 2ª GASFITER Es quien coopera directamente con el Maestro
Primera en todas las áreas de construcción e
instalación de los materiales de edificación. Asegura
que la construcción este de acuerdo con el grafico o
diseño. Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos.
163 MAESTRO 2ª HDPE Realiza funciones de apoyo integral en trabajos de
soldadura HDPE en general.

164 MAESTRO 2ª MANTENCIÓN Ejecutar tareas de simple ejecución de mantención,

según los Documentos de Ingeniería, en Talleres u
Obras, respetando las normas y procedimientos de
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Uso de
herramientas eléctricas.
165 MAESTRO 2ª MATRICERO Es quien coopera directamente con el Maestro 1ª
Matricero en las excavaciones, rotura de pavimentos
y asfaltos, en la instalación de entibaciones,
reparación de gasfitería, reparación de matrices,
reparación de Uniones Domiciliarias (UD) y
alcantarillado, rellenos de material en excavación,
apertura y cierre cámaras de agua potable y
alcantarillado, instalación de señalética, desvío de
tránsito, carga y descarga de materiales y equipos en
móviles . Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos
166 MAESTRO 2ª MECÁNICO Responsable de cooperar en las tareas de montaje e
instalación segura de los elementos mecánicos como
Bombas, Estanques, Equipos de molienda, Correas
transportadoras, Espesadores, Celdas de flotación y
todo equipo mecánico correspondiente a la minería
con todos los elementos de refuerzo
correspondientes. Los equipos requeridos para el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para la
empresa. Desempeña cualquier otra labor que se
requiera dentro de su área de competencia.
167 MAESTRO 2ª MECÁNICO Realiza Funciones de apoyo integral en trabajos de
PIPING montaje de piezas especiales, válvulas y bombas en
general.

168 MAESTRO 2ª MONTAJE Coopera en las tareas de montaje e instalación

segura de los elementos estructurales de acero.
169 MAESTRO 2ª MOV. TIERRA Es el responsable de colaborar al M-1 en
excavaciones, plataformas, nivelaciones. Asegura
que la construcción este de acuerdo con el grafico o
diseño. Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el Capataz o jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia.
170 MAESTRO 2ª OO.CC. Realizar todos los trabajos de obras civiles
necesarios en las operaciones mineras tales como:
colocación de hormigón, enfierradura y colocación de
moldajes, colocación de marcos metálicos en puntos
de extracción, colocación de servicios etc. Asiste en
el desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos y hace
uso de herramientas eléctricas.
Albañil y Carpintero a cargo de apoyar servicios de
obras civiles, construcción, montajes, reparación,
readecuación de piso, cajas, fortificación, y otros
según instrucciones del supervisor. Cuida y revisa
permanentemente herramientas, equipos y
materiales de trabajo. Mantiene áreas de trabajo
limpias, reporta incidentes y cumple normas de
Prevención de Riesgos, Calidad. Asiste en desarrollo
de labores propias y auxiliares del área o faena.
Conduce vehículos.
171 MAESTRO 2ª SOLDADURA Realiza Funciones de apoyo integral en trabajos de
soldadura de aceros en general.

172 MAESTRO 2ª RETIRO Y Es quien coopera directamente con el Maestro 1ª

TAPADO Retiro y Tapado; Apoyo a móviles que transportan
material, rellenos excavación, limpieza viviendas por
roturas de matrices, retiro barro y escombros,
instalación de señalética, traslado de material a
botaderos. Asegura que los estándares de calidad se
mantengan. Obtiene aclaración de dudas, repasa las
sugerencias con el supervisor o Jefe a cargo.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia. Conduce
vehículos
173 MAESTRO 2ª REVESTIMIENTO Ejecutar tareas de simple ejecución de construcción
CAÑERIA (DUCTO), según los documentos de Ingeniería, en
Talleres u Obras, respetando las normas y
procedimientos de Calidad, Seguridad y Medio
Ambiente. Uso de herramientas eléctricas.
174 MAESTRO 2ª TERMOFUSION Es el responsable de ayudar al al M-1 cortando y
limpiando para que ambas parte sean simétricas
para que sean soldadas. Asegura que la unión y
construcción de las piezas este de acuerdo con los
planos y especificaciones. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, o sugerencias con el supervisor
o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra labor que
se requiera dentro de su área de competencia.
175 MAESTRO LINIERO Es el responsable de la instalación de Líneas de Alta
Tensión, canalización y distribución de poder dentro
de un proyecto, cumpliendo las labores eléctricas y
de distribución asignadas por el Capataz. Asegura
que la construcción este de acuerdo con el diseño y
los estándares de calidad. Obtiene aclaración de
dudas, repasa las sugerencias con el supervisor o
Jefe a cargo.
176 MAESTRO MAYOR Ejecutar, las tareas de montaje de andamios en
ANDAMIERO forma según los Documentos de Ingeniería, en
Talleres u Obras, respetando las normas y
procedimientos de Calidad, Seguridad por el Capataz
o Supervisor del área según los Documentos de
Ingeniería, en Talleres u Obras, respetando las
normas y procedimientos de Calidad, Seguridad.

177 MAESTRO MAYOR Es el responsable de la dirección de los Maestros 1ª,

CARPINTERO en la fabricación, corte e instalación de los materiales
de edificación, como también en la ejecucion de este
trabajo, cuando es de mayor dificultad y se requiere
de mayor experiencia. Asegura que la construcción
este de acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que
los estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
supervisor o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia o en campos inferiores a su nivel de
competencias, pero, que pueden lograrse con su
conocimiento y experiencias.

178 MAESTRO MAYOR ELÉCTRICO Se desempeña en ambiente de trabajo en equipo,

E INSTRUMENTACION cumpliendo las labores eléctricas y de construcción
asignadas por el Supervisor. Ejecuta todas las tareas
al nivel de su competencia, calificación y experiencia.
Asegura que la construcción este de acuerdo con el
diseño y los estándares de calidad. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Supervisor o Jefe a cargo.
179 MAESTRO MAYOR Responsable de las tareas de montaje e instalación
ESTRUCTURA segura de los elementos estructurales de acero con
todos los elementos de refuerzo correspondientes en
terreno, los materiales y equipos usados en el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para
La empresa.. Asegura que se efectúen
periódicamente las inspecciones de calidad en el
patio de acopio, revisando las marcas de los
elementos estructurales de acuerdo a los planos de
detalles de fabricación. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
180 MAESTRO MAYOR HDPE Responsable de la dirección de cuadrilla en las
tareas de desfile y soldadura tubería HDPE.

181 MAESTRO MAYOR Es el responsable de la dirección de los Maestros de

MATRICERO 1ª en las excavaciones, rotura de pavimentos y
asfaltos, en la instalación de entibaciones, reparación
de gasfitería, reparación de matrices, reparación de
Uniones Domiciliarias (UD) y alcantarillado, rellenos
de material en excavación, apertura y cierre cámaras
de agua potable y alcantarillado, instalación de
señalética, desvío de tránsito, carga y descarga de
materiales y equipos en móviles . Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
supervisor o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia. Conduce vehículos
182 MAESTRO MAYOR MONTAJE Responsable de la dirección de cuadrilla en las
tareas de montaje e instalación segura de elementos
estructurales.
183 MAESTRO MAYOR MECÁNICO Responsable de las tareas de montaje e instalación
segura de los elementos mecánicos como Bombas,
Estanques, Equipos de molienda, Correas
transportadoras, Espesadores, Celdas de flotación y
todo equipo mecánico correspondiente a la minería
con todos los elementos de refuerzo
correspondientes. Los equipos requeridos para el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para La
empresa. Asegura que se efectúen periódicamente
las inspecciones de calidad en el patio de acopio,
revisando las marcas de los elementos estructurales
de acuerdo a los planos de detalles de fabricación.
Desempeña cualquier otra labor que se requiera
dentro de su área de competencia.
184 MAESTRO MAYOR MECÁNICO Responsable de las tareas de montaje e instalación
PIPING segura de los elementos mecánicos como Bombas,
Estanques, Equipos de molienda, Correas
transportadoras, Espesadores, Celdas de flotación y
todo equipo mecánico correspondiente a la minería
con todos los elementos de refuerzo
correspondientes. Los equipos requeridos para el
proyecto o en las instalaciones de fabricación para
La empresa. Asegura que se efectúen
periódicamente las inspecciones de calidad en el
patio de acopio, revisando las marcas de los
elementos estructurales de acuerdo a los planos de
detalles de fabricación. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.

185 MAESTRO MAYOR Se desempeña en ambiente de trabajo en equipo,

MONTAJISTA ELECTRICO cumpliendo las labores eléctricas y de construcción
asignadas por el Supervisor. Ejecuta todas las tareas
al nivel de su competencia, calificación y experiencia.
Asegura que la construcción este de acuerdo con el
diseño y los estándares de calidad. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
Supervisor o Jefe a cargo.
186 MAESTRO MAYOR Es el responsable de ejecutar las tareas de
MOVIMIENTO TIERRA excavaciones, plataformas, nivelaciones y cualquier
movimiento de tierra que se deba de realizar.
Asegura que la construcción este de acuerdo con la
topografía de diseño y asegura que los estándares
de calidad se mantengan. Obtiene aclaración de
dudas, repasa las sugerencias con el Capataz o jefe
a cargo.
187 MAESTRO MAYOR OO.CC. Es el responsable de la dirección de los Maestros 1ª,
en la fabricación, corte e instalación de los materiales
de edificación, como también en la ejecución de este
trabajo, cuando es de mayor dificultad y se requiere
de mayor experiencia. Asegura que la construcción
este de acuerdo con el grafico o diseño. Asegura que
los estándares de calidad se mantengan. Obtiene
aclaración de dudas, repasa las sugerencias con el
supervisor o jefe a cargo. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia o en campos inferiores a su nivel de
competencias, pero, que pueden lograrse con su
conocimiento y experiencias.
188 MAESTRO MAYOR RETIRO Y Es el responsable de la dirección de los Maestro de
TAPADO 1ª, en móviles que transportan material, rellenos
excavación, limpieza viviendas por roturas de
matrices, retiro barro y escombros, instalación de
señalética, traslado de material a botaderos. Asegura
que los estándares de calidad se mantengan.
Obtiene aclaración de dudas, repasa las sugerencias
con el supervisor o Jefe a cargo. Desempeña
cualquier otra labor que se requiera dentro de su área
de competencia. Conduce vehículos.
189 MAESTRO MAYOR Ejecutar, las tareas de confección de revestimiento
REVESTIMIENTO interior como exterior en Cañerías, asignadas por el
Capataz o Supervisor del área según los
Documentos de Ingeniería, en Talleres u Obras,
respetando las normas y procedimientos de Calidad,
Seguridad y Medio Ambiente. Uso de herramientas
eléctricas.
190 MAESTRO MAYOR SENIOR Es el responsable de la dirección de los Maestro de
1ª, en móviles que transportan material, rellenos
excavación, limpieza viviendas por roturas de
matrices, retiro barro y escombros, instalación de
señalética, traslado de material a botaderos. Asegura
que los estándares de calidad se mantengan.
Obtiene aclaración de dudas, repasa las sugerencias
con el supervisor o Jefe a cargo. Desempeña
cualquier otra labor que se requiera dentro de su área
de competencia. Conduce vehículos.
191 MAESTRO MAYOR Responsable de la dirección de cuadrilla en las
SOLDADURA tareas propias del área.

192 MAESTRO MAYOR Ejecutar, las tareas de la preparación para la

TERMOFUSIONADOR termofusión entre las cañerías de HDPE y montaje,
asignadas por el Capataz o Supervisor del área
según los Documentos de Ingeniería, en Talleres u
Obras, respetando las normas y procedimientos de
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Uso de
herramientas eléctricas.
193 MAESTRO OXIGENISTA Es responsable de efectuar los cortes o soldaduras
de estructuras, mediante el empleo de oxicorte.
Asegura que la unión, cortes y dimensiones de las
piezas estén de acuerdo con los planos y
especificaciones. Asegura que los estándares de
calidad se mantengan. Obtiene aclaración de dudas
o sugerencias con el Supervisor o Jefe a cargo.
194 MAESTRO SOLDADOR OO.CC. Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de preparar,
manejar y acondicionar el material a soldar,
seleccionar equipos, material de aporte y
herramientas de medición y control, manejando y
manteniendo equipos soldadura oxiacetilénica,
eléctrica y por resistencia. Debe interpretar planos,
distinguir soldaduras y trabajar bajo procedimientos
de Prevención de Riesgos, Calidad. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.

195 MANIPULADOR DE Efectúa todos los trabajos de apoyo en el

ALIMENTOS campamento y la cocina de la Obra, debe cumplir con
todas las normas sanitarias vigentes para
manipulación y preservación de alimentos. Asiste en
el desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.

196 MECÁNICO Técnico(a) o Profesional a cargo generar informes

técnicos de reparación y de apoyar en la elaboración
de presupuestos de reparaciones de los equipos,
controlar la mano de obra, repuestos, stock de
insumos y supervisión en los trabajos de reparación
que se realicen en esta área. Brindando apoyo
técnico y logístico a faenas o al departamento de
Abastecimiento. Realiza labores complementarias a
su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
197 MECÁNICO MANTENEDOR Empleado(a) a cargo de mantenimiento preventivo y
reparación mecánica de todos los equipos, según
directrices del supervisor y los estándares de
seguridad. Diagnostica fallas, aporta soluciones y
desarma, repara o deriva a arreglo externo. Arma
equipos efectuando pruebas bajo procedimientos de
Prevención de Riesgos, Calidad. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
198 MECÁNICO DE MANTENCIÓN Técnico(a) o Profesional a cargo generar informes
técnicos de reparación y de apoyar en la elaboración
de presupuestos de reparaciones de los equipos,
controlar la mano de obra, repuestos, stock de
insumos y supervisión en los trabajos de reparación
que se realicen en esta área. Brindando apoyo
técnico y logístico a faenas o al departamento de
Abastecimiento. Realiza labores complementarias a
su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
199 MONTADOR DE AISLACIÓN Es el responsable de la instalación de materiales
diversos en paredes, cielo, recipientes, estanques,
ductos y/o tuberías para fines de aislación y su
recubrimiento (chapa).
200 NIVELADOR Profesional a cargo de ejecutar y controlar los
trabajos de topografía, realizar verificación de
instrumentos topográficos de acuerdo al
procedimiento, realizar trazado de elementos del
proyecto de acuerdo a planos, generar protocolos e
informes mediante registros topográficos, Realizar
chequeos dimensionales y registrarlo en el formato
de topografía, Levantar los trazados finales y
verterlos sobre los planos as built, Verificar la
aplicación de los controles críticos asociados a la
actividad, colaborando también en el control de
riesgos en su área profesional.
201 OPERADOR BOMBA DE Conduce, opera y supervisa el correcto
HORMIGÓN funcionamiento de la maquina Bomba de Hormigón,
asegurando que esta se encuentre en optima
condiciones realizando un trabajo con alto
estándares de seguridad.
202 OPERADOR BULLDOZER Es responsable por la operación de la maquinaria
encargada de realizar los movimientos de tierra con
seguridad. Es responsable de seguir las normas para
una operación segura. Debe verificar las condiciones
de peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles y ayudas al
operador. Antes de la operación debe haber leído el
manual de operación de la maquinaria
correspondiente. Debe desempeñar cualquier otra
labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.
203 OPERADOR CAMIÓN ¾ Encargado del traslado de materiales y maquinarias,
para que se puedan realizar las distintas tareas en
terreno.
204 OPERADOR CAMIÓN ALJIBE Conducir y operar un Camión Estanque (Aljibe), de
acuerdo a instrucciones específicas recibidas y
conforme al Reglamento de Tránsito definido para la
Faena, bajo estricto estándar de operación,
respetando las normas y procedimientos de
Seguridad, Calidad y Protección del Medio Ambiente.
Es responsable del Check List preoperativo y debe
efectuar diagnóstico mecánico del vehículo que
maneja, realiza mantención diaria y reparaciones
menores. Informa oportunamente cualquier avería
mayor que sufra el Equipo que conduce.

205 OPERADOR CAMIÓN Conduce y abastece de combustible a las

ABASTECIMIENTO PETRÓLEO maquinarias y vehículos de la obra, asignada a su
función asegurando que esta se encuentre en optima
condiciones realizando un trabajo con alto estándar
de seguridad.
206 OPERADOR CAMIÓN Conducir y operar un Camión Estanque de
COMBUSTIBLE Combustible, de acuerdo con instrucciones
específicas recibidas y conforme al Reglamento de
Tránsito definido para la Faena, y al manejo de
sustancias peligrosas, bajo estricto estándar de
operación, respetando las normas y procedimientos
de Seguridad, Calidad y Protección del Medio
Ambiente. Es responsable del Check List
preoperativo y debe efectuar diagnóstico mecánico
del vehículo que maneja, realiza mantención diaria y
reparaciones menores. Informa oportunamente
cualquier avería mayor que sufra el Equipo que
conduce.
207 OPERADOR CAMIÓN Es el encargado de lubricar las diversas maquinarias
LUBRICADOR que operan en distintas funciones a lo largo de toda
la faena.
208 OPERADOR CAMIÓN PLUMA Es responsable por el levantamiento de las cargas,
con seguridad. Los operadores son responsables de
seguir las prácticas y normas para una operación
segura. Deben ser conscientes de las condiciones de
peligro para su propia protección, la de otro personal,
la grúa y la carga que se está levantando. Debe estar
familiarizado con la operación y funcionamiento de
todos los controles y las ayudas al operador. Antes
de la operación, los operadores deben haber leído y
estar familiarizados con el manual de operación para
la grúa en particular que se utilizará; asimismo deben
estar certificados en la pluma que operarán. Se
espera que los empleados desempeñen cualquier
otra labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.
209 OPERADOR CAMIÓN TOLVA Conducir y operar un Camión Tolva, de acuerdo con
/ instrucciones específicas recibidas y conforme al
CAMIÓN TOLVA DOBLE Reglamento de Tránsito definido para la Faena, bajo
PUENTE estricto estándar de operación, respetando las
normas y procedimientos de Seguridad, Calidad y
Protección del Medio Ambiente. Es responsable del
Check List preoperativo y debe efectuar diagnóstico
mecánico del vehículo que maneja, realiza
mantención diaria y reparaciones menores. Informa
oportunamente cualquier avería mayor que sufra el
Equipo que conduce.
A cargo de realizar manipulación y conducción
segura de vehículo de carga de materiales de
construccoón dentro y fuera de la de la obra,
cumpliendo con licencia municipal y licencia interna,
cumple normas de calidad, seguridad y ambiente.
Mantiene visible señalética referida al transporte de
materiales peligrosos, letreros, banderolas y balizas
y otras labores según órdenes. Asiste en el desarrollo
de labores propias y auxiliares de la operación, área
 o faena, debe priorizar en todo momento la seguridad
propia y de terceros conduciendo a la defensiva y
respetando todas las disposiciones de la normativa
tanto interna como externa.
210 OPERADOR CAMIONETA Es el encargado de lubricar las diversas maquinarias
LUBRICADORA que operan en distintas funciones a lo largo de toda
la faena.
211 OPERADOR CARGADOR Es responsable por la operación de la maquinaria
FRONTAL encargada de realizar los movimientos de tierra con
seguridad. Es responsable de seguir las normas para
una operación segura. Debe verificar las condiciones
de peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles y ayudas al
operador. Antes de la operación debe haber leído el
manual de operación de la maquinaria
correspondiente. Debe desempeñar cualquier otra
labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.

212 OPERADOR DE ALZA HOMBRE Conduce, opera y supervisa el correcto

funcionamiento de la maquinaria alza hombre, de
distintos modelos para realizar labores de izaje de
personas y equipos en la obra, asignada a su función
asegurando que esta se encuentre en optima
condiciones realizando un trabajo con alto estándar
de seguridad.
213 OPERADOR GRÚA Es responsable por el levantamiento de las cargas,
con seguridad. Los operadores son responsables de
seguir las prácticas y normas para una operación
segura. Deben ser conscientes de las condiciones de
peligro para su propia protección, la de otro personal,
la grúa y la carga que se está levantando. Debe estar
familiarizado con la operación y funcionamiento de
todos los controles y las ayudas al operador. Antes
de la operación, los operadores deben haber leído y
estar familiarizados con el manual de operación para
la grúa en particular que se utilizará; asimismo deben
estar certificados en la grúa que operarán. Se espera
que los empleados desempeñen cualquier otra labor
que se requiera, dentro de su área de competencia.
214 OPERADOR GRÚA Opera, Supervisa el correcto funcionamiento de la
HIDRÁULICA - TORRE maquinaria pesada, grúa de distinto tonelaje para
realizar labores de izaje en la obra, asignada a su
función asegurando que esta se encuentre en optima
condiciones realizando un trabajo con alto estándar
de seguridad.
215 OPERADOR MAQUINARIA Es responsable por la operación de la maquinaria
PESADA encargada de realizar los movimientos de tierra con
seguridad. Es responsable de seguir las normas para
una operación segura. Debe verificar las condiciones
de peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles y ayudas al
operador. Antes de la operación debe haber leído el
manual de operación de la maquinaria
correspondiente. Debe desempeñar cualquier otra
labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.
Debe operar la grúa de diversos tipos, dentro del
tonelaje certificado, con habilidad para efectuar
cálculos de peso en maniobras combinadas. Efectuar
diagnóstico mecánico del equipo que opera, realiza
mantención diaria y reparaciones menores. Informa
oportunamente cualquier avería mayor que sufra el
equipo, de acuerdo a instrucciones específicas
recibidas y conforme al Reglamento de Tránsito
definido para la Faena, bajo estricto estándar de
operación, respetando las normas y procedimientos
de Seguridad, Calidad y Protección del Medio
Ambiente.
216 OPERADOR MINI CARGADOR Opera equipo de movimiento de tierras menores para
carguío, traslado y despeje de vías.

217 OPERADOR Es responsable por la operación de la maquinaria

MOTONIVELADORA encargada de realizar los movimientos de tierra con
seguridad. Es responsable de seguir las normas para
una operación segura. Debe verificar las condiciones
de peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles y ayudas al
operador. Antes de la operación debe haber leído el
manual de operación de la maquinaria
correspondiente. Debe desempeñar cualquier otra
labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.
218 OPERADOR EXCAVADORA Es responsable por la operación de la excavadora o
/ retroexcavadora, según sea el caso, encargado de
OPERADOR realizar los movimientos de tierra con seguridad. Es
RETROEXCAVADORA responsable de seguir las normas para una
operación segura. Debe verificar las condiciones de
peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles y ayudas al
operador. Antes de la operación debe haber leído el
manual de operación de la maquinaria
correspondiente. Debe desempeñar cualquier otra
labor que se requiera, dentro de su área de
competencia.
219 OPERADOR RODILLO Operar equipos livianos de cualquier tipo de bajo
tonelaje, con habilidad para efectuar cálculos de
peso en maniobras combinadas. Capacitado para
efectuar diagnóstico mecánico del equipo que opera,
realiza mantención diaria y reparaciones menores.
Informa oportunamente cualquier avería mayor que
sufra el equipo.

220 OPERADOR SIDE BOOM Es responsable de la operación del equipo para

izaje, levantamiento, traslado de la tuberia.locación
deca. Es responsable de seguir las normas para una
operación segura. Debe verificar las condiciones de
peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles. Antes de la
operación debe haber leído el manual de operación
de la maquinaria correspondiente. Debe desempeñar
cualquier otra labor que se requiera, dentro de su
área de competencia.

221 OPERADOR TRACTO CAMIÓN Conduce, opera y supervisa el correcto

funcionamiento de la maquinaria tracto camión, de
distinto tonelaje para realizar labores de transporte e
izaje en la obra, asignada a su función asegurando
que esta se encuentre en optima condiciones
realizando un trabajo con alto estándar de seguridad.
222 OPERADOR TRACTOR PLUMA Es responsable por la operación de izaje para
colocación de piezas especiales con seguridad. Es
responsable de seguir las normas para una
operación segura. Debe verificar las condiciones de
peligro para sí mismo, la de otro personal y la
maquinaria que opera. Debe dominar la operación y
funcionamiento de todos los controles. Antes de la
operación debe haber leído el manual de operación
de la maquinaria correspondiente. Debe desempeñar
cualquier otra labor que se requiera, dentro de su
área de competencia.
223 PALETERO Realiza la función de organizar el tráfico vehicular en
caminos con variado movimiento de maquinarias,
vehículos.
224 PAÑOLERO Empleado(a) a cargo de controlar y registrar el
inventario, herramientas, materiales, repuestos e
insumos que se reciben o despachan. Ordena
estanterías y hace aseo a bodega y alrededores.
Cumple procedimientos de Prevención de Riesgos,
Calidad. Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.
Ejecuta las labores de recepción y despacho de
materiales del Pañol – Bodega a su cargo, debe
llevar registro detallado de la entrada y salida de los
materiales y consumibles, así como del personal que
recibe y/o entrega, y la forma en la cual se utilizará el
material. Proveerá al jefe de Bodega de los informes
y control de Stock del Pañol.
225 PARAMEDICO Empleado(a) o Técnico(a) a cargo de atender las
patologías de urgencias que pudieran ocurrir, tanto
en la faena misma, túnel y dependencias de la
empresa, como también de enfermedades ocurridas
en el transcurso de la jornada laboral. Mantener stock
de insumos médicos y estadísticas del área. Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.

226 PASATIEMPO Responsable de apoyar la gestión del Encargado de

Recursos Humanos y RRLL de la Obra. Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Encargado del control de firmas de asistencia
y entregar información detallada de horas trabajadas
al departamento de RR.LL. Conduce vehículos.
227 PLANIFICADOR MANTENCIÓN Técnico(a) o Profesional a cargo de estructurar el
programa mensual de mantención de la flota de
equipos en obra, planificar la compra de repuestos y
recursos necesarios para la ejecución de
mantención. Controlar la realización de
mantenciones programadas, parámetros mecánicos
y vida útil de componentes de equipos. Elabora
presupuestos semestrales, anuales y cumple
procedimientos de Prevención de Riesgos, Calidad y
Medio Ambiente. Realiza labores complementarias a
su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
228 PREVENCIONISTA DE Asesorar a todo el personal en temas referentes a la
RIESGOS DE FAENA Prevención de Riesgos y la correcta evaluación de
los riesgos. Asesorar a todo el personal respecto de
la legislación aplicable a la empresa, velando por su
difusión y entendimiento. Asegurar que los procesos,
funciones, o actividades que supervisa o asesora se
lleven a cabo de acuerdo a la legislación vigente que
regula dichas actividades y dentro de un ambiente de
trabajo seguro. Participar en la confección de los
Inventarios de Riesgos asociados a las tareas y
actividades que la empresa realiza en sus distintas
faenas, velando por su difusión y aplicación. Velar
por la realización de inducciones y/o capacitaciones
en forma periódica respecto de temas de prevención
y el control de los riesgos, dejando registro formal y
documentado de esto. Además de ingresar estos
datos a la “Matriz de Inducciones del personal” para
su registro. Asegurar que todos los riesgos estén
identificados, evaluados y controlados antes de
iniciar cualquier actividad, asegurándose de igual
forma que todo procedimiento asociado a la actividad
sea claramente comprendido y utilizados. Realizar
levantamientos en forma periódica del cumplimiento
a los requerimientos o sistemas de nuestros clientes
mandantes, en referencia a temas de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Participar en
la confección e implementación de programas de
Salud, Higiene y Seguridad internos de la empresa
monitoreando su cumplimiento. Informar a la
brevedad a su Jefatura Directa, de cualquier
eventualidad, o situación no deseada que se
produzca en el área en la que se está
desempeñando, verificando que se tomen todas las
medidas correctivas, controlando los riesgos, aunque
esto signifique la detención de los trabajos. Reportar
y participar activamente en las investigaciones de
incidentes que se generen en la empresa. Realizar,
informes estadísticos mensuales de los resultados
y/o tendencias en temas de Prevención de Riesgos
para su estudio y evaluación, dejando registro formal
y documental de esto para su difusión y posterior
mejoramiento de las desviaciones detectadas.
Inspeccionar y Fiscalizar regularmente en la faena a
los distintos equipos de trabajo de la empresa,
respecto de la Prevención y el Control del Riesgo.
Velar por el uso de los implementos de seguridad que
correspondan a la naturaleza del trabajo que se está
ejecutando.
229 RADIO OPERADOR Empleado(a) a cargo de administrar y gestionar los
procesos y actividades relativos a: Comunicaciones
Internas, organiza Ejecución del Programa de
mantención de obras, recibe instrucciones relativas a
emergencias sanitarias del mandante ESVAL.
Evaluación del Desempeño. Mantiene contacto con
clientes del mandante. Recibe los reclamos de los
clientes de servicio de agua potable ESVAL. Realiza
labores complementarias administrativas a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.
230 RIGGER Responsable por el estrobamiento, levantamiento,
bajada y transporte seguro de materiales y equipo
usados en los sitios de proyecto o en instalaciones
de fabricación para la empresa. Asegura que la
inspección periódica del equipo de levantamiento o
izaje se efectúe. Asegura que todas las cargas
levantadas estén dentro de las capacidades del
equipamiento. Es el responsable del transporte
seguro del equipo asignado dentro del sitio. Ejecuta
actividades de rigging aplicando todas las señales
correspondientes. Desempeña cualquier otra labor
que se requiera dentro de su área de competencia.

231 RIGGER DE ALTA Ejecuta maniobras de izaje para Bajo Tonelaje

mediante señales gestuales de uso común, y de
acuerdo a estándares internacionales, bajo estrictas
normas de seguridad, tomando las medidas
preventivas referente a la operación del equipo de
izaje, del personal, maniobra y entorno. Está
capacitado para realizar los cálculos de peso en
maniobras combinadas.
232 SECRETARIA Empleado(a) a cargo de la confección y archivo de
ADMINISTRATIVA documentos, atención de llamados telefónicos y
recepción de clientes. Además gestiona los servicios
de Radiotaxi y mantención de stock de insumos para
oficina. Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.
233 SECRETARIA GERENCIA Técnico(a) a cargo de la confección y archivo de
documentos de la Gerencia General, atención de
llamados telefónicos, administración de agenda y
comunicaciones de gerencia general. Además
gestiona los servicios de hospedería y movilización y
mantención de stock de insumos para oficina de
gerencia general. Realiza traducciones específicas.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
234 SECRETARIO TÉCNICO Empleado(a) o Técnico(a) a cargo digitar, emitir,
recepcionar y controlar toda la información de gestión
de maquinaria y GMS obra. Apoya a Jefatura en
labores administrativas de mantención, mano de
obra, repuestos, genera y controla planos de obra,
equipos e insumos usados. Hace trámites, mantiene
stock, hace informe de costos, estado de pagos y
control de subcontratistas. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.

235 SECRETARIO TECNICO Profesional a cargo de Apoyar en la coordinación de

ELÉCTRICO todas las actividades administrativas para mantener
el control de registros de gestión actualizados del
proyecto, realizando la recopilación, análisis e
interferencia de la información para entregar reportes
y novedades de los mismos para contribuir al
seguimiento y desarrollo del programa de gestión de
calidad de la obra.
Los trabajos de montaje de canalizaciones en c.a.g,
tpr, escalerillas Portaconductores, tendido de
conductores eléctricos con sus pruebas asociadas,
Interpretación de planos de instrumentación y
montaje de equipos eléctricos, Revisar y llevar
seguimiento de procedimientos de trabajo y
protocolos de recepción de las distintas partidas del
contrato.
Apoyar en la revisión de documentación asociada al
cumplimiento de obligaciones laborales del
contratista y documentos asociados a los estados de
pago. Llevar respaldo documentación asociada al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
implementado por la empresa contratista.
Revisión de la calidad y certificación del ingreso de
materiales y equipos propios del diseño del proyecto.
Confeccionar los protocolos de entrega y avance del
proyecto Eléctrico e Instrumentación.
236 SECRETARIO TÉCNICO Empleado o Técnico(a) a cargo de controlar el stock,
MANTENCIÓN costos y aprovisionamiento de repuestos,
mantención y gestión de maquinaria de GMS obra.
Hace cotizaciones, evalúa vida útil de repuestos y
mantiene cartera proveedores de repuestos críticos.
Apoya con el informe de gestión mensual y con
información de disponibilidad equipos a Ingeniero en
Gestión Mecánica. Realiza labores complementarias
a su cargo y otras generales de asistencia a los
procesos del área o faena. Conduce vehículos.
237 SERENO O GUARDIA Garantizar la seguridad de las personas, de las obras
y los bienes de la compañía. Observar y aplicar
correctamente las normas e indicaciones atinentes al
funcionamiento del Servicio de Vigilancia en relación
con el mantenimiento del orden dentro de las obras y
velar por la seguridad de esta. Custodiar y vigilar los
bienes de la empresa dentro de las obras. Cumple
con la normativa respectiva. Encender y apagar
luces, abrir y cerrar puertas al inicio, durante y al
término de la jornada laboral de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos. Controlar
permanentemente la entrega y recepción de las
llaves y objetos que le sean encomendados por las
autoridades competentes, llevando un registro de
estos. Manejar los sistemas tecnológicos de
seguridad instalados en las obras y denunciar la
permanencia indebida de personas, objetos y
vehículos no autorizados. Controlar y vigilar, de
acuerdo con las normas, procedimientos y horarios
establecidos, la entrada y salida de trabajadores,
visitas autorizadas. Comunicar de inmediato a su
Supervisor sobre las irregularidades que observe con
referencia a conductas que atenten contra las
normas de seguridad establecidas .por la compañía.
Informar por escrito a los funcionarios del turno
siguiente o si correspondiera al supervisor, las
novedades o sucesos importantes ocurridos durante
su turno. Comunicar y/o registrar, los problemas o
dificultades encontrados, y sugerir medidas
preventivas. Cumplir y hacer valer las normas de
seguridad establecidas por la empresa.

238 SOLDADOR API Ejecutar las tareas relacionadas con corte y unión de
fierro, o metales, por medio de soldadura al arco o
equipos de oxi-acetileno, cumpliendo con las
calificaciones pertinentes (API I - API II) y
relacionadas con las operaciones que requiere la
faena, bajo estrictos estándares de calidad dando
cumplimiento a los procedimientos y normas de
Seguridad calidad y cuidado del medio ambiente.
239 SOLDADOR CAÑERIA Ejecutar las tareas relacionadas con corte y unión de
fierro, o metales , por medio de soldadura al arco o
equipos de oxi-acetileno, cumpliendo con las
calificaciones pertinentes y relacionadas con las
operaciones que requiere la faena, , bajo estrictos
estándares de calidad dando cumplimiento a los
procedimientos y normas de Seguridad calidad y
cuidado del medio ambiente.

240 SOLDADOR ESTRUCTURA Especialista en soldadura de estructuras metálicas

en la obra.

241 SOLDADOR HDPE Realiza termofusión de tubos de HDPE en distintos

diámetros.

242 SOLDADOR MANTENEDOR Empleado(a) o Técnico(a) que apoya las labores de

mantenimiento, además de preparar, manejar y
acondicionar el material a soldar, seleccionar
equipos, material de aporte y herramientas de
medición y control, manejando equipos
convencionales de soldadura oxiacetilénica, eléctrica
y por resistencia. Debe interpretar planos, y órdenes
de trabajo bajo procedimientos de trabajo de
Prevención de Riegos, Calidad. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
243 SOLDADOR OO.CC. Empleado(a) a cargo de preparar, manejar y
acondicionar el material a soldar, seleccionar
equipos, material de aporte y herramientas de
medición y control, manejando equipos
convencionales de soldadura oxiacetilénica, eléctrica
y por resistencia. Debe interpretar planos, y ejecuta
trabajos de soldadura en servicios de obras civiles,
construcción, etc. bajo normas de Prevención de
riegos, Calidad. Asiste en el desarrollo de labores
propias y auxiliares de la operación, área o faena.
Conduce vehículos.

244 SOLDADOR PLANCHA Ejecutar las tareas relacionadas con corte y unión de
fierro, o metales , por medio de soldadura al arco o
equipos de oxi-acetileno, cumpliendo con las
calificaciones pertinentes y relacionadas con las
operaciones que requiere la faena, , bajo estrictos
estándares de calidad dando cumplimiento a los
procedimientos y normas de Seguridad calidad y
cuidado del medio ambiente.

245 SOLDADOR TERMOFUSION Es el responsable del trazado, corte e instalación de

/ tuberías de HDPE. Asegura que la unión y
SOLDADOR TERMOFUSION construcción de las piezas este de acuerdo con los
HDPE planos y especificaciones. Asegura que los
estándares de calidad se mantengan. Obtiene
 aclaración de dudas, o sugerencias con el supervisor
o Jefe a cargo. Desempeña cualquier otra labor que
se requiera dentro de su área de competencia.
Ejecuta uniones de cañerías HDPE con Máquina de
termo fusión labora en base a especificaciones
técnicas, planos, y metodologías de trabajo y
seguridad. Asigna personal, hace reporte diario y
cumple con normas de Prevención de Riesgos y
calidad, Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena.
246 SUBADMINISTRADOR DE Ingeniero civil o ingeniero constructor. Debe asumir
CONTRATO todas las funciones que le asigne el Administrador de
Contrato, subroga en todas las funciones al
administrador de contrato cuando esté sí lo disponga.
Es además el responsable del nexo de la operación
del contrato con las jefaturas intermedias
responsables de su ejecución. Conduce vehículo.
247 SUPERVISOR DE ANDAMIOS Supervisar ejecución de trabajos de montaje y
desarme de andamios, labora en base a
especificaciones técnicas, planos, y metodologías de
trabajo y seguridad.
248 SUPERVISOR DE CALIDAD Profesional a cargo de Inspeccionar y monitorear la
construcción de las Obras, asegurando la realización
de inspecciones a través de los Inspectores de
Calidad, perfil de apoyo para el área de construcción
controlando que los trabajos se vayan ejecutando
conforme a lo que está escrito, ya sea de acuerdo
con Especificaciones Técnicas, Planos, Planes de
Inspección y Ensayo, Procedimientos de Trabajo y
otros documentos mandatorios. Hacer cumplir y
reportar Inspecciones aleatorias y/o Programadas.
Asegurar y educar a la línea de Inspectores y
supervisores de las distintas especialidades en la
confección de los protocolos, dejando registro de
esta actividad, de la misma manera, asegurar la
revisión de todos los protocolos que se generen
durante el desarrollo de las obras para asegurar la
coherencia de la información con lo ejecutado en
terreno.
249 SUPERVISOR ELÉCTRICO E Profesional a cargo de supervisar, dirigir y controlar
INSTRUMENTISTAS los trabajos de montaje de canalizaciones en c.a.g,
tpr, escalerillas Portaconductores, tendido de
conductores eléctricos con sus pruebas asociadas,
Interpretación de planos de instrumentación y
montaje de equipos eléctricos tales como tableros
eléctricos , transformadores, etc. incluyendo las
distintas fases del proceso -descarga y acopio,
montaje, cumpliendo los requisitos suscritos en el
procedimiento de montaje de equipos eléctricos,
entregando las indicaciones a los trabajadores
 responsables ejecutar el proceso, además de
inspeccionar los planos eléctricos diagramas
unilineales, diagramas funcionales, cuadros de
carga, listado de circuitos y planos de P&D
instrumentación colaborando también en el control
de riesgos en su área profesional.

250 SUPERVISOR DE Técnico(a) a cargo de supervisar en terreno el

MANTENIMIENTO cumplimiento de las tareas de mantenimiento
preventivo y correctivo de la flota de equipos,
principalmente en interior mina. Organizar, distribuir,
controlar tareas, personal y recursos materiales
asignados. Controla que mantenimiento sea bajo
estándares de calidad, ambiente y seguridad.
Entregar informe de reparación. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
251 SUPERVISOR DE MONTAJE Supervisar ejecución las tareas de montaje e
instalación segura de elementos estructurales, labora
en base a especificaciones técnicas, planos, y
metodologías de trabajo y seguridad.
252 SUPERVISOR DE MOVIMIENTO Supervisar ejecución las tareas de preparación de
DE TIERRA terrenos, labora en base a especificaciones técnicas,
planos, y metodologías de trabajo y seguridad.

253 SUPERVISOR DE OO.CC. Es el responsable de la conducción de las cuadrillas

de Confección de Pavimentos Hidráulicos, Obras
Civiles y Aceras, Cuadraturas de Pavimentos y
Pavimentos Asfaltico. Entrega la ruta diaria de
trabajo a los jefes de cuadrilla en base a prioridades
y/o tiempos máximos de cumplimiento establecidos
por contrato. Asegura que el trabajo de construcción
este de acuerdo con el estándar del mandante (Esval
S.A.) y organismos fiscalizadores (Serviu,
Municipalidad, etc.), además de velar que los
estándares de calidad y seguridad se mantengan en
las áreas de trabajo. Con la finalidad de mantener el
servicio en forma permanente para los clientes de
Esval S.A. dos fines de semana al mes de acuerdo a
un rol de turno establecido, efectuará supervisión a
una dotación mínima de emergencia para faenas
Hidráulicas y de Retiro y Tapado.
Debe supervisar ejecución de trabajos de OOCC, en
base a las especificaciones técnicas, planos, y
metodologías de trabajo y seguridad. Asigna
personal, hace reporte diario y cumple con normas
de Prevención de Riesgos, Calidad y SSO. Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
 generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
254 SUPERVISOR DE RETIRO Y Es el responsable de la conducción de la cuadrillas
TAPADO de Retiros de escombros y Confección de Rellenos
compactados. Entrega la ruta diaria de trabajo a los
jefes de cuadrilla en base a prioridades y/o tiempos
máximos de cumplimiento establecidos por contrato.
Asegura que el trabajo de construcción este de
acuerdo con el estándar del mandante (Esval S.A.) y
organismos fiscalizadores (Serviu, Municipalidad, etc
), además de velar que los estándares de calidad y
seguridad se mantengan en las áreas de trabajo. Dos
fines de semana al mes de acuerdo a un rol de turno
establecido, efectuará supervisión a una dotación
mínima de emergencia para faenas Hidráulicas y de
Retiro y Tapado.
255 SUPERVISOR DE SOLDADURA Supervisar ejecución las tareas de soldadura y
termofusión, labora en base a especificaciones
técnicas, planos, y metodologías de trabajo y
seguridad.

256 SUPERVISOR HIDRAULICO Es el responsable de la conducción de la cuadrillas

de Reparación y/o renovación de matrices y
arranques domiciliarios de agua potable y
alcantarillado en sus diferentes diámetros y
materiales. Supervisa el cumplimiento de la ruta
diaria de trabajo entregada a los jefes de cuadrilla en
base a prioridades y/o tiempos máximos de
cumplimiento establecidos por contrato. Asegura que
el trabajo de construcción este de acuerdo con el
estándar del mandante (Esval S.A.) y organismos
fiscalizadores (Serviu, Municipalidad, etc), además
de velar que los estándares de calidad y seguridad
se mantengan en las áreas de trabajo. Con la
finalidad de mantener el servicio en forma
permanente para los clientes de Esval S.A. dos fines
de semana al mes de acuerdo a un rol de turno
establecido, efectuará supervisión a una dotación
mínima de emergencia para faenas Hidráulicas y de
Retiro y Tapado.
257 SUPERVISOR HDPE Supervisar ejecución de trabajos de mantención
mecánica de equipos, labora en base a
especificaciones técnicas, planos, y metodologías de
trabajo y seguridad.
258 SUPERVISOR/ CAPATAZ Es el responsable de la conducción de la cuadrilla de
CARPINTERO Maestros y ayudantes, encargada de la fabricación,
corte e instalación de los materiales de edificación.
Asegura que el trabajo de la construcción este de
acuerdo con el diseño. Asegura que los estándares
de calidad se mantengan. Desempeña cualquier otra
labor que se requiera dentro de su área de
competencia.
259 SUPERVISOR/ CAPATAZ Responsable de dirigir las tareas de montaje e
ESTRUCTURA instalación segura de los elementos estructurales de
acero con todos los elementos de refuerzo
correspondientes en terreno, los materiales y
equipos usados en el proyecto o en las instalaciones
de fabricación para La empresa.. Asegura que se
efectúen periódicamente las inspecciones de calidad
en el patio de acopio, supervisa que se revisen las
marcas de los elementos estructurales de acuerdo a
los planos de detalles de fabricación. Desempeña
cualquier otra labor que se requiera dentro de su área
de competencia.
260 SUPERVISOR/ CAPATAZ HDPE Supervisar ejecución de trabajos de soldadura y
/CAPATAZ SOLDADURA termofusión, labora en base a especificaciones
/TERMOFUSION técnicas, planos, y metodologías de trabajo y
seguridad. Asigna personal, hace reporte diario y
cumple con normas de Prevención de Riesgos y
calidad, Realiza labores complementarias a su cargo
y otras generales de asistencia a los procesos del
área o faena. Conduce vehículos.
261 SUPERVISOR/ CAPATAZ Supervisar ejecución de trabajos de mantención
MECANICO mecánica de equipos, maquinarias y vehículos de la
obra, labora en base a las especificaciones técnicas,
planos, y metodologías de trabajo y seguridad.
Asigna personal, hace reporte diario y cumple con
normas de Prevención de Riesgos y Calidad Realiza
labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
262 SUPERVISOR PIPING Supervisar ejecución de trabajos de mantención
mecánica de equipos, labora en base a
especificaciones técnicas, planos, y metodologías de
trabajo y seguridad.
263 SUPERVISOR SSO DE Profesional a cargo de fiscalizar en terreno las
TERRENO actividades de Seguridad y Salud Ocupacional de la
obra. Asesora a la toda la línea de mando en
materias de Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional . Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena.
264 TECNICO EN PREVENCION DE Técnico(a) o Profesional a cargo de confeccionar y
RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE mantener actualizados informes, indicadores y
estadísticas asociadas a índices de accidentablilidad
e incidentes. Apoya a Gerente de área en gestión de
Prevención de Riesgos y medio ambiente. Mantiene
sistema de Gestión controlado y tramita con
organismos fiscalizadores. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
265 TECNICO EN RECURSOS Asiste a Encargado de RR.HH. en todo lo
HUMANOS Y ADMINISTRACION relacionado con la situación contractual de cada
trabajador de la Obra tales como: procesos de
contratación de personal, liquidaciones de sueldo,
finiquitos, beneficios etc. Tramita, coordina, controla
pases ingreso, licencias conducción Interna,
exámenes, inducción capacitación y otros. Mantiene
stock insumo de oficina y respeta procedimientos de
trabajo, Prevención de Riesgos, Calidad.
Empleado(a) a cargo de coordinar traslado,
alojamiento, alimentación, movilización del personal
en actividad. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.
266 TECNICO INFORMATICO Técnico(a) a cargo de mantener operativo hardware,
software y Comunicaciones (Voz – Datos) en las
instalaciones de la empresa. Además debe
implementar software y arquitecturas en tecnologías,
así como realizar cotizaciones de insumos
tecnológicos. Realiza labores complementarias a su
cargo y otras generales de asistencia a los procesos
del área o faena. Conduce vehículos.

267 TECNICO PARAMEDICO Realiza funciones de supervisión a las actividades

paramédicas de la Obra, presta los primeros auxilios
a los trabajadores en caso de accidente y se
preocupa en forma integral de la salud de los
trabajadores, como también realiza cursos de
primeros auxilios a los trabajadores de la Obra.
Realiza labores complementarias a su cargo y otras
generales de asistencia a los procesos del área o
faena. Conduce vehículos.
268 TESORERO Recibe valores y controla el flujo de caja. Determina
los excedentes diarios y sugiere su colocación.
Confecciona los cheques y vouchers de egreso para
pagar obligaciones comerciales y financieras.
Mantiene la custodia de documentos de inversión y
de especies valoradas. Controla las rendiciones de
gastos. Ejecuta las obligaciones de pago de la
empresa incluyendo la gestión de pago de
remuneraciones. Desarrolla la función de cobranza
de grandes y medianos clientes revisando
imputaciones de recaudación.

269 TOPÓGRAFO Técnico(a) a cargo de efectuar durante su turno, los

levantamientos topográficos, verificar referencias
topográficas, programa de mantención y chequeo de
los instrumentos. Realiza mensuras constantes y
actualiza registros. Replantea en terreno los datos de
diseño entregados por ingeniería respecto al método
de explotación, cumpliendo con normas de
Prevención de Riesgos, Calidad. Realiza labores
complementarias a su cargo y otras generales de
asistencia a los procesos del área o faena. Conduce
vehículos.
270 VULCANIZADOR Empleado a cargo de llevar a cabo los trabajos de
mantenimiento o reparaciones de los equipos en
relación a la vulcanización. Repara fallas y aportar
soluciones, usando correctamente los recursos
materiales y de apoyo. Realizar mantenimiento bajo
estándares de seguridad apropiados y bajo normas
de calidad, ambiente y seguridad establecidos y de
la legislación vigente asociada. Asiste en el
desarrollo de labores propias y auxiliares de la
operación, área o faena. Conduce vehículos.
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

MONTAJES INDUSTRIALES
MONTEC S.A.

El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad ha sido entregado al Sr. (a)

___________________________________________

R.U.T.___________________

De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo (ex
ARTÍCULO 149, Ley Nº 18.620), como asimismo de lo establecido por la Ley Nº 16.744,
sobre Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales y su reglamento.

Dicho reglamento es parte integrante del Contrato y será obligatorio para el trabajador
cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de
su contratación.

Se firma el presente contrato entregando el ejemplar y quedando copia de ésta junto al

Contrato de Trabajo.

Fecha:__________________________

Por el Trabajador Por la Empresa