Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título Sexto “Del Trabajo y de la Previsión Social”

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

Fracción XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar
a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir con dicha obligación.

Ley Federal del Trabajo

Titulo 4° “Derechos y Obligaciones de los trabajadores y los patrones”

Capitulo III Bis (Art. 153-A al 153 - X)
De la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

Artículo 153:

A. Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
B. Para dar cumplimiento a esta obligación, los patrones podrán convenir con los
trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien
mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
STPS. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas.
C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como
su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la STPS.
D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán
formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a
una rama industrial o actividad determinada.
E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al
trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la
naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra
manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se
realizará fuera de la jornada de trabajo.
F. La capacitación y adiestramiento deberá tener por objeto:
1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella.
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3. Prevenir riesgos de trabajo.
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 4. Incrementar la productividad.
5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación
inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme
a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a la que se estipule
respecto a ella en los contratos colectivos.
H. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
1. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
2. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.
3. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.
I. En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y
del patrón, las cuáles vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a
las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
J. Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
K. La STPS podrá convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres que formen
parte de las mismas ramas industriales o actividades, para construir Comités
Nacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales ramas industriales o
actividades, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.
Éstos Comités tendrán facultades para:
1. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y
adiestramiento de las ramas o actividades respectivas.
2. Colaborar en la elaboración del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en las de
estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en
las ramas o actividades correspondientes.
3. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en
relación con las ramas industriales o actividades correspondientes.
4. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de C y A.
5. Evaluar los efectos de las acciones de C y A en la productividad dentro de las
ramas industriales o actividades específicas de que se trate.
6. Gestionar ente la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a los
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los
requisitos legales exigidos para tal efecto.
L. La STPS fijará las bases para de terminar la forma de designación de los miembros de
los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, así como las relativas a su
organización y funcionamiento.
M. En los Contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal
de proporcionar C y A a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan
los requisitos establecidos en este Capítulo.
Además podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cuál el
patrón capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, e su caso, la cláusula de admisión.
N. Dentro de los 15 días siguientes a la celebración, revisión o prórroga del contrato
colectivo, los patrones deberán presentar ante la STPS, para su aprobación, los planes y
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 programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su
caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya
implantados con aprobación de la autoridad laboral.
O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la
aprobación de la STPS, dentro de los primeros 60 días de los años impares, los planes y
programas de C y A que, de común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido
implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases generales a
que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento.
P. El registro de que se trata el artículo 153-C se otorgará a las personas o instituciones que
satisfagan los siguientes requisitos:
1. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que se impartirán
sus conocimientos.
2. Acreditar satisfactoriamente, ajuicio de la STPS, tener conocimientos bastantes
sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en
la que pretendan impartir dicha C ó A.
3. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo
religioso, en los términos de la prohibición establecida por la fracción IV del
artículo 3° constitucional (la educación es laica).
El registro concedido en los términos de éste artículo podrá ser revocado cuando
se contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo
que a su derecho convenga.
Q. Los planes y programas de que tratan los artículos 153-N y 153-O, deberán cumplir los
siguientes requisitos:
1. Referirse a periodos no mayores de 4 años.
2. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
3. Precisar las etapas durante las cuáles se impartirá la C y A al total de los
trabajadores de la empresa.
4. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden
en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.
5. Especificar el nombre y número de registro en la STPS de las entidades
instructoras.
6. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la STPS que se
publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas.
R. Dentro de los 60 días hábiles que sigan a la presentación de tales planes y programas
ante la STPS, ésta los aprobará o dispondrá que se les hagan las modificaciones que
estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan
sido objetados por la autoridad laboral dentro del término citado, se entenderán
definitivamente aprobados.
S. Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de presentar ante la STPS los
planes y programas de capacitación y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda,
en los términos de los artículos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y
programas, no los lleve a la práctica, será sancionado conforme a lo dispuesto en la
fracción IV del artículo 878 de esta Ley (proceso de demanda), sin perjuicio de que, en
cualquiera de los dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para
que el patrón cumpla con la obligación de que se trata.
T. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de C y A en los términos
de este Capítulo, tendrán derecho a que entidad instructora les expida las constancias
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 respectivas, mismas que autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento de la empresa, se harán del conocimiento de la STPS, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las autoridades del
trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular el
padrón de trabajadores capacitados que corresponda en los términos de la fracción IV
del artículo 539 (establecer registros de constancias de habilidades).
U. Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta,
por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y
del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y
aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la STPS.
En éste último caso, se extenderá a dicho trabajador la correspondiente constancia de
habilidades laborales.
V. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador,
con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
Las empresas están obligadas a enviar a la STPS para su registro y control, listas de las
constancias de que hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de
la empresa en que se haya proporcionado la capacitación o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relación con el puesto a
que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisión
Mixta de Capacitación y Adiestramiento respectiva acreditará para cuál de ellas es apto.
W. Los certificados, diplomas, títulos o grados que expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a
quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter terminal, serán inscritos en
los registros de que trata el artículo 539 fracción IV, cuando el puesto y categoría
correspondientes figuren en el Catálogo Nacional de ocupaciones o sean similares a los
incluidos en él.
X. Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de
capacitación o adiestramiento impuesta en este capítulo.