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    Copia de Sesame HR - Plantilla Evaluación 360 (2023)

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    yulieth vanessa sanchez tellez
    El documento describe una evaluación de desempeño de una empleada de recursos humanos que incluye la evaluación de sus competencias, fortalezas, áreas de oportunidad y sugerencias para mejorar. El evaluador no proporcionó comentarios en las diferentes secciones.

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    Copia de Sesame HR - Plantilla Evaluación 360 (2023)

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    yulieth vanessa sanchez tellez
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    El documento describe una evaluación de desempeño de una empleada de recursos humanos que incluye la evaluación de sus competencias, fortalezas, áreas de oportunidad y sugerencias para mejorar. El evaluador no proporcionó comentarios en las diferentes secciones.

    Título original

    Copia de Sesame HR - Plantilla Evaluación 360 [2023]_

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    Evaluación 360

    Fecha de evaluación
    9/3/2023

    Datos del evaluado

    Nombre y apellidos
    Mónica Rodriguez Manzano
    Departamento
    Recursos Humanos
    Puesto
    Técnica de selección

    Evaluación de competencias

    1. Comunicación
    Comparte información de manera efectiva y asertiva.
    Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.
    Presta atención en las conversaciones.
    Se comunica de manera escrita con claridad.
    Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.
    Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.

    2. Trabajo en equipo
    Se desempeña como un miembro activo del equipo.
    Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.
    Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
    Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.

    3. Resolución de problemas
    Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.
    Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.
    Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.
    Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.
    Conserva la calma en situaciones complicadas.

    4. Mejora continua
    Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.
    No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.
    Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
    Se esfuerza por innovar y aportar ideas.
    Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad

    5. Organización y administración del tiempo


    Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
    Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados
    Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.
    6. Enfoque en el cliente
    Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su confianza.
    Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia.
    Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.
    Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas.
    Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la empresa.

    7. Pensamiento estratégico
    Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.
    Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.
    Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la organización al crecimiento.
    Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la organización.

    8. Enfoque a resultados
    Reconoce y aprovecha las oportunidades.
    Mantiene altos niveles de estándares de desempeño
    Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.
    Fortalezas y áreas de oportunidad
    Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

    Fortalezas

    Áreas de oportunidad

    ¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?


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    Datos del evaluador

    Nombre y apellidos
    Maite Gonzalez Castro
    Relación con el evaluado
    1 2 3 4 5
    Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente

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