CASO CONTROVERSIA JUDICIAL POR FRAUDE EN LA ELABORACION DE

FINIQUITO

EL FINIQUITO
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma
definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que
no causa estado.

Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las
cláusulas de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito.
La petición de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.

Naturaleza

Tiene naturaleza civil.

Función de la Inspectoria de Trabajo

En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectoría es

parte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Bonificaciones, Categorías. Bonos De Antigüedad

Bonificaciones. Derechos de orden público plasmadas en pagos extraordinarios al

trabajador por sus cualidades personales.

Categorías. Calificaciones del trabajador traducidas en una especialización y

profesionalización que se prueban mediante un título universitario o uno análogo, por cual
reciben una bonificación. Las categorizaciones se basan más en la antigüedad, es utilizado
generalmente para los profesores de educación primaria y secundaria.

Bono de antigüedad. Remuneración extraordinaria por haber cumplido un determinado

número de años de trabajo continuo y que se plasma en un aumento de sueldo hasta un 50%
de salario básico. El DS 21060 prohíbe toda clase de bonificación, excepto el de antigüedad, y
el bono institucional para los profesores de educación primaria y secundaria, esto en razón a
que el sueldo es muy bajo.

Primas Anuales

Primas Anuales. Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos
extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el
objetivo de elevar la producción, y que generalmente consiste en un sueldo.

“Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarán a sus trabajadores
una prima anual no inferior a un mes…”, (LGT, 57; DR, 3).
Su efecto fue que los empleadores llevaran dos Libros de Contabilidad, una la real y otra la
ficticia para la Oficina de Impuestos.

Las primas anuales como institución aparece en los años 40 con el fin social de que el
trabajador participe de las utilidades.

Aguinaldo Navideño y Esfuerzo por Bolivia

Aguinaldo navideño. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un

sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas navideñas.
Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.

Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia. Es el aguinaldo calculado con los mismos criterios que el
aguinaldo navideño, vigente a partir de 2013 según DS. 1802 y aplicable siempre y cuando el
PIB sea superior al 4.5

ASPECTOS IMPOSITIVOS

Liberados de Impuestos, La indemnización Desahucio y Aguinaldo, y las vacaciones y primas

se aplica el RC-IVA

Plazo de Pagos de Beneficios Sociales

DECRETO SUPREMO N° 28699

DE 1 DE MAYO DE 2006
“Art. 9. – Despidos. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá
cancelar en el plazo impostergable de quince (15) días calendario el ,finiquito
correspondiente a sueldos devengados, indemnización ; todos los derechos que correspondan:
pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente., el pago
de dicho monto será calculado y actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento
z la Vivienda – UFV “s, desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el día
anterior a la fecha en que se realice el pago del, finiquito.

1. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido de1 presente

artículo, pagará multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto del
total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor “.

En tal, caso queda claro que, el plazo para el pago de beneficios sociales es de 15 días
perentorios computables desde el día siguiente al último día de trabajo, bajo alternativa de
actualización y posterior multa.

El plazo de los 15 días también es aplicable al Retiro Voluntario, ello en aplicación del art. 1-II
de la Resolución Ministerial 447/09, de 8-07-2009, que dispone: “En caso de producirse el
retiro voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de haber cumplido más de noventa
(90) días de trabajo, el empleador deberá cancelar la indemnización por el tiempo
de .servicios y los derechos laborales que corresponda en el plazo de quince (15) días
calendario a partir de la conclusión de la relación laboral”.
Al respecto, se tienen que realizar algunas consideraciones, como que, conociendo esta
obligación adicional por incumplimiento, el Ministerio de trabajo, ha dispuesto que, ese
dinero, se deposite en Fondos en Custodia Cartera de Estado; razón por la que, si el trabajador
no cobra los mismos de manera directa hasta el día 14, el empleador tiene la alternativa de
realizar el mencionado depósito plazo y que posteriormente resulte que, el empleador debe
pagar un saldo más; solo esa diferencia sería objeto de multa; pero, de ninguna manera el
importe pagado puntualmente.

Calcule su finiquito

Habiendo ya revisado los conceptos básicos respecto al contenido del finiquito, se realiza su
liquidación según sigue:

 CALCULO DE TIEMPO DE SERVICIOS

Se identifica la fecha exacta de inicio de servicios y la fecha exacta de finalización. Por lo que
para el cálculo se realiza una resta simple en cuestión a años, meses y días.

Ejemplos:

 El Sr. Pérez trabajó en la empresa ABC desde fecha 1ro de abril de 2005 y se lo retira
en fecha 15 de noviembre de 2015.

AÑOS MESES DIAS

Fecha de retiro 2015 11 15
Fecha de ingreso 2005 04 01
Tiempo de servicios 10 7 14

 CALCULO DEL SALARIO PROMEDIO INDEMNIZABLE

Tomando en cuenta lo que sí ingresa y lo que no en el salario promedio indemnizable se

calcula el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el trabajador, previos a su retiro.
Aclarar que es el salario completo mensual y no el parcial en caso de retiro antes de finalizar el
mes.

Ejemplo:
El Sr. Perez ha percibido los siguientes salarios antes de su retiro el 15 de noviembre de 2015:
Agosto 3200.-
Septiembre 3100.-
Octubre 3200.-
Total 9500.- ÷ 3 = 3.166.67 Salario Promedio Indemnizable

 DESAHUCIO
Corresponde solo en caso de despido injustificado sin preaviso y su pago equivale a 3 salarios
mensuales.

 INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Conforme el tiempo de servicios del trabajador, se realiza el cálculo de indemnización en 1
salario mensual por año y en prorrata por los meses y días de servicio.

Cabe señalar, que en caso de que se haya pagado previamente el quinquenio; el mismo es
tomado a cuenta en la Indemnización por tiempo de servicios o sea descontado, que es el caso
presente (la antigüedad solo le sirve para efectos de vacaciones y bono de antigüedad).

Ejemplo:
El Sr. Pérez ya se la pago el quinquenio por consiguiente se descuenta los 5 años de 10, se le
considera el tiempo solo de 5 años, 7 meses y 14 días, y su salario promedio indemnizable es
3.166.67 Bs.; por lo que por indemnización le corresponde:

5 años 3.166.67 * 5 = 15.833.35 Bs.

7 meses 3.166.67÷12= 263.88 * 7 = 1.847.22 Bs.
14 días 3.166.67÷12= 263.89 ÷ 30 = 8.79*14 = 123.06 Bs.
TOTAL INDEMNIZACIÓN 17.803.63 Bs.

 AGUINALDO
Según corresponda, se realiza el pago del aguinaldo de navidad en duodécimas.

El aguinaldo es un sueldo por trabajar de enero a diciembre

Ejemplo:

Siendo que el Sr. Perez se retiró en fecha 15 de noviembre de 2015, le corresponde pago en
duodécimas de aguinaldo según sigue:

10 meses 3.166.67÷12= 263.89 * 10 = 2.638.90 Bs.

14 días 3.166.67÷12= 263.89÷ 30 = 8.79 * 14= 123.06 Bs.
TOTAL DUODÉCIMAS DE AGUINALDO 2.761.96 Bs.

VACACIONES
De acuerdo a los años de servicio, existe una escala de vacaciones a ser otorgadas al
trabajador, cuando éste haya cumplido con más de un año de servicios.

Según el artículo 44° modificado por el Decreto Supremo 3150, 19 de agosto de 1952, si ya
cumpliste un año, tienes derecho a las vacaciones. Y tanto para empleados como para obreros,
de empresas privadas o del sector público, se dan según esta escala:

Antigüedad Días de vacación hábiles

1 a 5 años 15
5 a 10 años 20
10 en adelante 30

Durante este tiempo, deberás gozar de tus salarios al 100% como se hace normalmente

Del 01de abril del 2005 al 01 de abril del 2006 = 1 año 15 días hábiles
Del 01de abril del 2006 al 01 de abril del 2007 = 1 año 2do año
 Del 01de abril del 2007 al 01 de abril del 2008 = 1 año 3er año
Del 01de abril del 2008 al 01 de abril del 2009 = 1 año 4to año
Del 01de abril del 2009 al 01 de abril del 2010 = 1 año 5to año 15 días hábiles
Del 01de abril del 2010 al 01 de abril del 2011 = 1 año 6to año 20 días hábiles
Del 01de abril del 2011 al 01 de abril del 2012 = 1 año 7to año
Del 01de abril del 2012 al 01 de abril del 2013 = 1 año 8vo año
Del 01de abril del 2013 al 01 de abril del 2014 = 1 año 9no año
Del 01de abril del 2014 al 01 de abril del 2015 = 1 año 10mo año 20 días hábiles
Del 01de abril del 2014 al 15 de novie del 2015 = 1 año 11avo año 30 días hábiles

Ejemplo el Sr. Pérez.

Del 01/04/2013 al 01/04/2014 pendiente 5 días, solo tomo 15 días de vacación

Del 01/04/2014 al 01/04/2015 pendiente 20 días
Del 01/04/2015 al 15/11/2015 pendiente 18,66 días

Desde el 01 de abril del 2015 ya le corresponde 30 días

01/04/2015
01/05/2015 1er mes
01/06/2015 2do mes
01/07/2015 3er mes
01/08/2015 4to mes
01/09/2015 5to mes
01/10/2015 6to mes
01/11/2015 7mo mes
15/11/2015 0,5 mes

7 meses + 14 días del 2015 = 224 días; (7 * 30 = 210 + 14 = 224 días)

360 días = 30 días vacación

30 ÷ 360 * 224 = 18,66 días

Ejemplos: Si trabajo 224 días y no completo el año, considerando las tres opciones

Si 15 = 360 entonces 15 * 224 / 360 = 9,333

X = 224

Si 20 = 360 entonces 20 * 224 / 360 = 12,444

X = 224

Si 30 = 360 entonces 30 * 224 / 360 = 18,666

X = 224

Vacación:
Gestión 2013-2014= 5 días; entonces, 3.166.67 ÷ 30 * 5 = 527.78
Gestión 2014-2015 = 20 días; entonces, 3.166.67 ÷ 30 * 20 = 2.111.11
Gestión 2015-2015= 18,666 días, entonces, 3.166.67 ÷ 30 * 18.666 = 1.970.30
TOTAL Bs. 4.609.19

EJEMPLO PRÁCTICO FINIQUITO

Realizar el Finiquito y registro contable del pago del Sr. Andy Medina, con la siguiente
información:

Trabajo en la empresa DEL ESTADO, Bajo la ley general del trabajo.

Fecha ingreso 07/06/2004
Fecha de retiro 29/05/2013
Remuneración mensual, febrero Bs. 9.296.94; marzo bs. 9.296.94; abril bs. 9.296.94
Caso de retiro forzoso
Vacaciones pendiente, gestión 2010-2011= 9,5 días; gestión 2011-2012 = 30 días; gestión
2012-2013= 29,25 días; se le reconoce antigüedad de 15 años de servicio al estado, de otras
entidades pública.

RESOLUCION:

AÑOS MESES DIAS

Fecha de retiro 2013 05 29
Fecha de ingreso 2004 06 07
Tiempo de servicios 8 11 22

Total remuneración promedio indemnizable 9.296.94 + 9.296.94 + 9.296.94 = 27.890.82

Dividido entre tres = Bs. 9.296.94

Desahucio tres meses = 27.890.82

Indemnización:
8 años, entonces: 8 * 9.296.94 = 74.375.52
11 meses, entonces: 9.296.94 ÷ 12 * 11 = 8.522.20
22 días, entonces: 9.296.94 ÷ 12 ÷ 30 * 22 = 568.15
TOTAL Bs. 83.465.86

Aguinaldo de navidad 2013

4 meses, entonces: 9.296.94 ÷ 12 * 4 = 3.098.98
29 días, entonces: 9.296.94 ÷ 12 ÷ 30 * 29 = 748.92
TOTAL Bs. 3.847.90

Vacación:
Gestión 2010-2011= 9,5 días; entonces, 9.296.94 ÷ 30 * 9.5 = 2.944.03
Gestión 2011-2012 = 30 días; entonces, = 9.296.94
Gestión 2012-2013= 29,25 días, entonces, 9.296.94÷ 30 * 29.25 = 9.064.52
TOTAL Bs. 21.305.49

TOTAL BENEFICIOS SOCIALES Bs. 136.510.07

Registro contable a la fecha del retiro 29 de mayo del 2013

DETALLE DEBE HABER

Desahucio 27.890.82
Provisión para indemnización 83.465.86
Aguinaldo 3.847.90
Vacaciones 21.305.49
Finiquito por pagar 136.510.07
G:

NOTA: se pago el 15 de julio del 2013

UFV al 29/05/2013 = 1,83638
UFV al 14/07/2013 = 1,84738

136.510.07 * UFVf ÷ UFVi = 137.327.77 dif. 817.70

137.327.77 * 30% = 41.198.33

DETALLE DEBE HABER

Finiquito por pagar 136.510.07

Actualización finiquito AITB 817.70
Multas y sanciones laborales 41.198.33
Banco 178.526.10
G:

ESTUDIO DE CASO DE FINIQUITO

CASO 1

Usted ha sido contratado el 30 de noviembre del 2013 como Perito Auditor por la Alta
Gerencia de la EMPRESA DEL ESTADO representada por el Sr. José Mercado, dentro del
proceso judicial que le sigue esta entidad al EX TRABAJADOR Y CONTADOR DE LA EMMPRESA
Sr. Juan Pérez. Usted como experto el juez le concedió el ACTA DE POSESIÓN COMO PERITO
AUDITOR y tomo conocimientos de los diferentes cuerpos del expediente que cursa en el
juzgado 4to en lo civil de la ciudad de santa cruz. Con el expediente Nº 15/2013 Juicio
Ordinario Mercantil en lo Civil.

Dentro de la demanda de la entidad señala que el ex contador fraguo los cálculos y registros
contables en demasía en un total de Bs. 180.000.- con el fin de beneficiarse en complicidad
con el beneficiario del finiquito:

Hacer el encabezado del documento de entrega al juez formalmente.

Realizar el Finiquito y registro contable del pago del Sr.Tomaleche, con la siguiente
información:
Trabajo en la empresa DEL ESTADO, Bajo la ley general del trabajo.
Fecha ingreso 07/06/2004
Fecha de retiro 29/05/2013 y Fecha de pago 30-05-2013
Remuneración mensual, febrero Bs. 9.296.94; marzo bs. 9.296.94; abril bs. 9.296.94
Caso de retiro forzoso
Vacaciones pendiente, gestión 2010-2011= 9,5 días; gestión 2011-2012 = 30 días; gestión
2012-2013= 29,25 días; se le reconoce antigüedad de 15 años de servicio al estado, de otras
entidades pública.

RESPUESTA CASO 1

Calculos auxiliares

CÁLCULO DE TIEMPO DE SERVICIO

FECHA DE RETIRO 2013. 05. 29

FECHA DE INGRESO. 2004. 06. 07

TOTAL.

CASO 2

Realizar el Finiquito y registro contable del pago del Sr. Chivo Malo, con la siguiente
información:

Trabajo en la empresa JPC SRL.

Fecha ingreso 07/06/2003
Fecha de retiro 20/05/2016
Fecha de pago 12 de agosto del 2016
Remuneración mensual, febrero Bs. 8.296.90; marzo bs. 8.325; abril bs. 8.345.
Caso de retiro forzoso.
Vacaciones pendiente, gestión 2013-2014= 9,5 días; gestión 2014-2015 = ….. días; gestión
2015-2016 = …… días.

CASO 3

Realizar el Finiquito y registro contable del pago del Sr. Pájaro Loco, con la siguiente
información:

Trabajo en la empresa Maite Flores SRL.

Fecha ingreso 08/02/2011
Fecha de retiro 10/09/2016
Fecha de pago 19 de septiembre del 2016
Remuneración mensual, junio 2016 Bs. 6.579.-; julio 2016 bs. 6.590.-; agosto 2016 bs. 6.610.
Caso renuncia voluntaria.
Vacaciones pendiente, gestión 2014-2015 = ….. días; gestión 2015-2016 = …… días; gestión
2016-2016 = …… días.

CASO 4

Realizar el Finiquito y registro contable del pago del Sr Joichi, con la siguiente información:

Trabajo en la empresa del estado INE bajo el Estatuto de Funcionarios Publico, la cual no se
reconoce desahucio ni indemnización.

Fecha ingreso 25/06/2005.

Fecha de retiro 15/10/2016
Fecha de pago 22 de octubre del 2016
Remuneración mensual, julio/2016 bs. 4.530.- ; agosto/2016 Bs. 4.650.-; septiembre/2016 bs.
4.700.-
Caso de retiro forzoso.
Vacaciones pendiente; gestión 2015-2016 = …… días; gestión 2016-2016 = …… días.