CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y

TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN
POR MEDIO DEL PRESENTE INSTRUMENTO COMPARECEN POR UNA PARTE
EL “COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO
DE NUEVO LEÓN” REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL MAESTRO
ARAM MARIO GONZÁLEZ RAMÍREZ, EN SU CARÁCTER DE DIRECTOR
GENERAL DEL CITADO ORGANISMO Y POR OTRA PARTE COMPARECE EL
“SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL “CECyTENL” EN ESTE ACTO
REPRESENTADO POR EL INGENIERO ALFREDO FRAIRE GALVÁN,
SECRETARIO GENERAL ESTATAL, AMBAS PARTES OCURREN A FIN DE
CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

I.- Manifiesta el Ingeniero Alfredo Fraire Galván, que el Sindicato Único de

Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de
Nuevo León se encuentra debidamente constituido e inscrito bajo el número P-
(7.9.04) ante el Tribunal de Arbitraje en el Estado de Nuevo León, que las siglas de
dicho sindicato son “SUTCECyTENL”, que el manifestante resulta ser el actual
Secretario General del citado sindicato y por ello el representante legal del mismo,
conforme al artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo y en relación al artículo 41
de los Estatutos que rigen dicho sindicato y con tal carácter comparece en el
presente contrato.

II.- Por su parte el Maestro Aram Mario González Ramírez, manifiesta ser el actual
Director General con facultades legales del Colegio de Estudios Científicos y
Tecnológicos del Estado de Nuevo León, cuyas siglas son “CECyTENL”, el cual es
un organismo público descentralizado conforme a la ley de creación
correspondiente.

III.- En principio ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad con la que

comparecen en el presente contrato y convienen que en el curso de este al referirse
al “SUTCECyTENL” se designe sólo como “SINDICATO”, así mismo que al referirse
al Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Nuevo León se
designe como “CECyTENL”.

IV.- Ambas partes a través de sus representantes legales manifiestan estar de

acuerdo con lo estipulado en el presente contrato colectivo de trabajo que se
aplicará a las relaciones de trabajo entre el organismo mencionado y los
trabajadores pertenecientes al sindicato ya también mencionado, y por ello se
sujetan al tenor de las siguientes:
 CLÁUSULAS

PRIMERA.- La duración del presente contrato es por tiempo indeterminado, pero

será revisado cada año por lo que toca a los sueldos, así como a las prestaciones
estatales que reciben los trabajadores sindicalizados; también se hará revisión cada
dos años con respecto al presente contrato colectivo, conforme a lo estipulado en
los artículos 397,398, 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo y sus correlativos
de La Ley del Servicio Civil vigentes para el Estado de Nuevo León.

SEGUNDA.- El presente contrato tiene vigencia a partir del 01 de enero de 2023.

TERCERA.- Las condiciones de trabajo contenidas en el presente contrato colectivo

serán aplicables de manera exclusiva para los trabajadores sindicalizados de
conformidad con lo establecido en el artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- Ambas partes están de acuerdo que todos los trabajadores del
“CECyTENL” se clasificarán conforme al Anexo de Ejecución.

QUINTA.- Ningún trabajador que ocupe un puesto de confianza o desempeñe

funciones directivas podrá pertenecer al “SINDICATO”, mientras desempeña dicho
puesto de confianza o función directiva.

Si ya es sindicalizado, podrá desempeñar dicho puesto previa licencia sindical.

SEXTA.- Las solicitudes de ingreso y afiliación al “SINDICATO” se recibirán durante

el mes de febrero de cada año, resolviendo el ingreso de los candidatos en un lapso
no mayor a treinta días hábiles, previo acuerdo con la persona Titular de la Dirección
General del “CECyTENL” y con observancia a que exista suficiencia presupuestal
para el cumplimiento de las obligaciones establecidas en este contrato.

SÉPTIMA.- La jornadas de trabajo se regirán conforme a la legislación aplicable en

la materia, sin perjuicio de que el “CECyTENL” fije el horario conforme a las
necesidades del Colegio, pero siempre tendrá cuidado de que dicha jornada se
desarrolle en buenas condiciones de higiene, salubridad y seguridad para los
trabajadores.

OCTAVA.- El “CECyTENL” otorgará a sus trabajadores, por cada cinco días de

trabajo, dos días de descanso con goce de salario íntegro.

NOVENA.- El “CECyTENL” se obliga a inscribir a sus trabajadores en alguna de las

instituciones que otorguen los servicios de seguridad social, conforme a la
legislación aplicable, a fin de que junto con sus familias reciban las prestaciones
que otorgue la institución designada; lo anterior siempre y cuando los trabajadores
cumplan con los requisitos de admisión y sean aceptados por dicha institución, en
la inteligencia de que las cuotas serán pagadas en los términos y forma que marca
la propia ley de la institución que corresponda.
DÉCIMA.- El “SINDICATO” se compromete con el “CECyTENL” a fin de entregar en
un término no mayor a diez días naturales a partir de la fecha de la firma del presente
contrato colectivo de trabajo, una lista con todos los nombres completos de los
trabajadores sindicalizados y el estatus de cada uno.

DÉCIMO PRIMERA.- El “SINDICATO” se compromete a entregar a el “CECyTENL”

la autorización correspondiente y firmada de los nuevos trabajadores que hayan
ingresado al mismo, expresando su consentimiento para que les sea descontado de
la nómina la cantidad que acuerden por concepto de cuota sindical; y así mismo el
“CECyTENL” se obliga a entregar al “SINDICATO” en un plazo no mayor de cinco
días la cantidad total que haya descontado de la nómina a los trabajadores por
concepto de cuota sindical.

El representante sindical a quien se entregue dicha cantidad deberá recabar el

recibo correspondiente, donde se detallen los nombres de los trabajadores y la
cantidad descontada a cada uno por concepto de cuota sindical.

DÉCIMO SEGUNDA.- Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador por

la prestación de sus servicios.

El salario gozará de todas las normas protectoras que otorga la Ley Federal del
Trabajo.

El salario se incrementará de acuerdo con la política salarial vigente que se autorice

a través de la Dirección General de Personal y la Oficialía Mayor de la Secretaría
de Educación Pública, o en su defecto en el apartado correspondiente del Anexo de
Ejecución.

DÉCIMO TERCERA.- Los salarios de las nuevas contrataciones, serán conforme al

Anexo de Ejecución y Analítico de Plazas, los trabajadores que actualmente prestan
sus servicios en el “CECyTENL”, percibirán los salarios bajo las mismas condiciones
establecidas a la firma de este contrato.

DÉCIMO CUARTA.- Los pagos se harán en el lugar en que los trabajadores presten
su servicio y se efectuarán por transferencia electrónica, a más tardar los días
quince y último de cada mes.

DÉCIMO QUINTA.- No deberán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al

salario de los trabajadores, salvo en los casos siguientes:

I. Cuando el trabajador o funcionario contraiga deudas con el “CECyTENL” por

concepto de anticipo de salario, pagos hechos con excesos, errores o
pérdidas;

II. Cobro de cuotas sindicales ordinarias;

 III. Cuando el trabajador contraiga deudas por préstamos;

IV. Cuando se trate de aportaciones y fondos de cajas de ahorro, siempre que

el trabajador hubiera manifestado inicialmente de una manera expresa su
conformidad;

V. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial

competente, para cubrir pensión alimenticia que fuera exigida al trabajador;

VI. Descuentos de acuerdo con la Ley de la Institución de Seguridad Social que

corresponda en el caso de los que están incorporados a su régimen;

VII. Descuentos por falta de asistencia injustificada o retardos; y

VIII. Los demás autorizados expresamente por el trabajador y los previstos en la

legislación.

DÉCIMO SEXTA.- Todas las prestaciones que se otorguen a los trabajadores del
“CECyTENL” se regirán y calcularán con base en lo estipulado en el Anexo de
Ejecución y el Analítico de Servicios Personales que forma parte de dicho anexo,
así como del catálogo de prestaciones.

Así mismo, no se excederá el presupuesto establecido para cada rubro señalado en

el Anexo de Ejecución y Catálogo de Prestaciones, en lo que corresponde a las
mismas señaladas en el párrafo anterior.

Las prestaciones que reciba el personal de confianza, así como el que realice
funciones directivas se limitarán a lo establecido al Anexo de Ejecución.

DÉCIMO SÉPTIMA.- El personal sindicalizado activo y en funciones recibirá

anualmente como prestaciones estatales, y de acuerdo con la suficiencia
presupuestal del año en curso las siguientes:

I. Apoyo a la familia: el “CECyTENL”, otorgará al trabajador un “Apoyo a la

familia” en bonos; dichos bonos se entregarán de la siguiente manera:

El equivalente a ocho días de salario que se entregarán en la segunda

quincena del mes de marzo del año en curso.

$410.41 (cuatrocientos diez pesos 41/100 M. N.) mensuales para

plazas administrativas y los de jornada es de $10.27 (diez pesos 27/100 M.
N.) por hora- semana-mes en horas de asignatura; este apoyo se entregará
la segunda quincena del mes de junio y la segunda quincena del mes de
diciembre.
 II. Día del administrativo: el “CECyTENL” otorgará el día quince de octubre de
cada año una gratificación equivalente a $3,000.00 (tres mil pesos 00/100
M.N.) en bonos.

III. Día del personal sindicalizado: el “CECyTENL” otorgará el primer viernes del
mes de junio del año en curso hasta $600,000.00 en bonos divididos de
manera igualitaria entre todo el personal sindicalizado a la fecha de entrega.

DÉCIMO OCTAVA.- El “CECyTENL” y el “SINDICATO”, están de acuerdo en

constituir una “Comisión Mixta” para el otorgamiento de las prestaciones del
catálogo correspondiente, mismas que estarán sujetas a la disponibilidad financiera-
presupuestal, compuesta por representantes de cada parte y que presidirá la
persona titular de la Dirección General.

DÉCIMO NOVENA.- Las plazas administrativas serán contratadas de acuerdo a los

perfiles y requisitos establecidos por la autoridad.

Las de confianza, así como las de funciones directivas es facultad de la persona

titular de la Dirección General nombrarlas.

Los perfiles y requisitos del personal docente que se contraten se sujetarán a la

legislación aplicable.

VIGÉSIMA.- Considerando que las nuevas contrataciones que desempeñen dos o

más empleos, cargos o comisiones, o la prestación de servicios profesionales por
honorarios en las distintas dependencias y entidades podrá ser compatible con el
ejercicio del cargo, siempre que no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de
los deberes del servicio público, por lo que el trabajador deberá presentar por
escrito, bajo protesta de decir verdad, que su horario de trabajo es compatible.

VIGÉSIMO PRIMERA.- El movimiento del personal, se realizará conforme a la

estructura orgánica señalada por la federación y con observancia a la suficiencia
presupuestal del año en curso.

VIGÉSIMO SEGUNDA.- Los movimientos del personal solamente podrán ser

solicitados durante los meses de mayo y noviembre de cada año, surtiendo efectos
al arranque del semestre conforme al calendario establecido por la Secretaría de
Educación Pública.

VIGÉSIMO TERCERA.- “EL CECYTENL” establecerá en área central y planteles un

sistema de control de asistencia en el cual todos los trabajadores deberán registrar
su entrada y salida conforme a su horario de labores.

Cuando el personal omita registrar el inicio o conclusión de su jornada se

considerará como falta injustificada.
Cuando el personal se registre en el control de asistencia en un lapso no mayor a
diez minutos después de la hora de entrada será considerada impuntualidad.

Cuando el personal se registre entre los once y treinta minutos después de haber
iniciado la jornada de trabajo será considerado como retardo.

La suma de tres retardos en un lapso de un mes computa una falta, posteriormente

cada retardo se computará como falta.

VIGÉSIMO CUARTA.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicio

disfrutarán dos períodos anuales de vacaciones de diez días hábiles cada uno, que
serán disfrutados durante la primavera y el invierno.

Ambos casos serán pagados y el pago se aplicará en la quincena correspondiente

antes de la fecha establecida para efectos de cada período vacacional.

VIGÉSIMO QUINTA.- Los trabajadores por cada cinco años ininterrumpidos de

antigüedad, disfrutarán de un día adicional de vacaciones para cada período.

Para el período vacacional de diciembre los trabajadores podrán solicitar sus días
adicionales con base en las necesidades de cada área en el mes de enero y para
el período vacacional de primavera los trabajadores podrán solicitar sus días
adicionales en el mes de julio.

VIGÉSIMO SEXTA.- El personal sindicalizado que corresponda conforme al

Analítico de Plazas, gozará anualmente de un receso laboral de quince días hábiles
durante el mes de julio del año en curso.

Así mismo, disfrutarán de cinco días hábiles adicionales que podrán tomar previa
autorización del director correspondiente y la persona titular de la Dirección General.

Los recesos laborales antes descritos deberán tomarse durante el año fiscal en
curso.

VIGÉSIMO SÉPTIMA.- No se compensarán en canje los días de vacaciones, por

días asignados como receso académico u otro tipo de día establecido como día de
descanso obligatorio establecido en la legislación correspondiente.

VIGÉSIMO OCTAVA.- El derecho a las vacaciones es irrenunciable, por lo tanto,

no podrá exigirse compensación económica cuando no se disfruten los períodos
establecidos para ello.

VIGÉSIMO NOVENA.- Será día de descanso para el personal sindicalizado el

primer viernes de cada mes de junio, con motivo del día del Aniversario del
Sindicato.
TRIGÉSIMA.- “EL CECYTENL” se obliga a brindar capacitación y adiestramiento a
todos sus trabajadores, de conformidad con la legislación aplicable.

TRIGÉSIMO PRIMERA.- “EL CECyTENL”, respetará el derecho de reunión de sus

trabajadores para actividades sindicales en sus respectivos planteles y/o centros de
trabajo, estás podrán celebrarse en las mismas dependencias en la fecha y hora
necesaria, previo aviso al “CECYTENL” y a los directores del plantel y/o centro de
trabajo.

Las reuniones preferentemente deberán programarse fuera de horario laboral.

TRIGÉSIMO SEGUNDA.- “EL CECyTENL”, proporcionará tres trabajadores para

que realicen actividades en las oficinas del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato,
los cuales estarán en la nómina de esta Institución.

TRIGÉSIMO TERCERA.- “EL CECyTENL” otorgará anualmente a más tardar el

treinta y uno de mayo en una sola exhibición y contra recibo, de acuerdo con la
suficiencia presupuestal del año en curso, al “SINDICATO” la cantidad de
$1,150,000.00. (un millon ciento cincuenta mil pesos 00/100 M. N.)

TRIGÉSIMO CUARTA.- “EL CECyTENL” depositará por concepto de

compensación, a través de la nómina, a tres integrantes en activo del Sindicato que
éste mismo designe durante el tiempo que dure su gestión, mismas que quedarán
sujetas a lo que determinen mediante acuerdo por escrito la persona titular de la
Dirección General del “CECyTENL” y el Secretario General del “SUTCECyTENL”.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERO.- El presente contrato colectivo entrará en vigor a partir del primero de

enero de dos mil veintitrés.

Una vez firmado se depositará ante el Centro de Conciliación y Registros Laborales

del Estado de Nuevo León.

SEGUNDO.- El presente contrato colectivo deberá de hacerse del conocimiento de

los trabajadores y funcionarios del “CECYTENL” mediante la impresión y difusión
del documento.
EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES FIRMADO EL 27 DE
AGOSTO DE 2022, CON UN CONTENIDO DE OCHO HOJAS ÚTILES Y TENDRÁ
VIGENCIA EN LOS TÉRMINOS DEL PRESENTE.

POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL

ESTADO DE NUEVO LEÓN.

___________________________
MAESTRO ARAM MARIO GONZALEZ RAMIREZ
DIRECTOR GENERAL

POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS

CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN

___________________________
INGENIERO ALFREDO FRAIRE GALVAN
SECRETARIO GENERAL