Fol Tema 9
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TIPOS DE MOVILIDAD
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
EL TRASLADO
EL DESPLAZAMIENTO
-El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días
laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.
-El trabajador tendrá derecho a: 4 días extras de permiso por cada 3 meses de
desplazamiento, además de los 2 días de viaje de ida y de vuelta. Además, recibirá el
abono de los gastos de viaje y de dietas, los cuales suelen ser concretados por los
convenios.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios
y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la
suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (excepto en algunas
excedencias).
LAS EXCEDENCIAS
Las excedencias son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, ya sea
porque pasa a ejercer un cargo público o sindical incompatible, o porque decide
cuidar a familiares durante un periodo de tiempo, o bien voluntariamente por
cualquier otro motivo personal.
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Que sea toda la plantilla, si son más de 5 (si toda la plantilla son 5, 4, 3,2 o 1es
objetivo)
Cuando sean despedidos en un periodo de 90 días:
Se cobra la misma indemnización que antes: 20 días por año con un máximo de 360
días de salario.
EL FINIQUITO
Los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien
porque terminó un contrato temporal o bien porque la empresa o el trabajador
decidieron finalizar antes de tiempo el contrato, tal como hemos visto en el tema.