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Aspectos Legales Laborales

Actividad de Aprendizaje 1

Jenifer Nicol Suaza Giraldo

Angie Lizeth Suárez Santafé

Miliyoana Rodríguez Forero

Wilson Daniel Pinzón

Facultad de Ciencias Empresariales

Momento 1

Willger Deaza Pulido

Agosto 24 de 2021

Fundación Universitaria Compensar

Bogotá D.C
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Tabla de contenido

Tabla de Ilustraciones............................................................................................2

Punto 1...................................................................................................................3

Tipo de contrato....................................................................................................3

Punto 2...................................................................................................................3

El reclamante ante el ministerio............................................................................3

Punto 3...................................................................................................................4

Alternativas/solución frente al caso......................................................................4

Punto 4...................................................................................................................4

Tipo de contrato según el caso..............................................................................4

Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido..........................................4

Anexos....................................................................................................................5

Punto 5...................................................................................................................9

Tipos de contrato de trabajo según C.S.T.............................................................9

Referencias..........................................................................................................10

Tabla de Ilustraciones

Tabla 1 Contrato....................................................................................................4
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Punto 1.

Tipo de contrato

Tiene un contrato por prestación de servicios, pues la ley no exige una

formalidad si ha de ser verbal o por escrito, sin embargo, el contratista puede exigir que

sea por escrito, pero ante las leyes laborales el contrato verbal tiene la misma validez

que el contrato por escrito.

Con respecto al artículo 23 del código sustantivo del trabajo, menciona que para

considerar un contrato de trabajo aquel contrato verbal, se debe contar con tres

elementos esenciales. La actividad personal del trabajador, continua subordinación o

dependencia del trabajador y un salario como retribución del servicio prestado.

Aclarado esto, el tipo de contrato que tenía el reclamante era un contrato a término

indefinido ya que éste en su tiempo de vinculación con la empresa, estaba sometido a

cumplir con un horario, recibía órdenes como el informe mensual de la actividad que

realizaba y recibía un salario por sus servicios prestados.

Punto 2.

El reclamante ante el ministerio

El trabajador tiene razón de reclamar debido a que el artículo 38 del código

sustantivo del trabajo menciona que un contrato verbal otorga al empleado, los mismos

derechos laborales que el de un contrato escrito y el empleador se encuentra obligado a

pagar los derechos laborales patrimoniales a favor del trabajador (salario, prima de

servicios, cesantías, intereses de cesantías etc.) de no ser así, el empleado está en todo el

derecho de reclamarlos a través de una reclamación, solicitud de reclamación o

demanda judicial.
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Punto 3

Alternativas/solución frente al caso

1. Conciliar entre el empleado y el empleador ante el ministerio de trabajo

para tener una solución pronta sin perjuicio de las partes.

2. Interponer una demanda ante la jurisdicción laboral y que el juez

considere la palabra del empleado como apoyo probatorio y se acredite la prestación del

servicio con el valor de remuneración aprobado y soportes de pago de los aportes a

SGSSS y pruebas testimoniales.

3. Que el juez ante el acervo probatorio indique si se configura un contrato

realidad de acuerdo con la legislación laboral y la jurisprudencia, así mismo, las

condiciones del contrato que se informaron al empleado al momento de brindar su

servicio personal a la empresa.

Punto 4

Tipo de contrato según el caso

Tabla 1
Contrato

Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido

Condiciones principales

Empleador Trabajador

Miliyoana Rodríguez Forero Wilson Daniel Pinzón

Cc No. 54123321 Cc No. 83123321
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Lugar Donde se Desempeñarán las Dirección del Trabajador

Labores
Cra 15 #124 - 12 Cra 135 #112 – 21
Bogotá D.C Bogotá D.C
Cargo Jornada Laboral

Digitador de facturación 48 horas Semanales, 8 horas diarias, 1

hora de almuerzo y 10 o 15 minutos para
pausas activas.
Periodo de Pago Duración del contrato

Mensual Indefinido

Fecha de Iniciación de Labores Salario

20 de agosto de 2022 $1.600.000

Anexos

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato

individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador

contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio

del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño

de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias

del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador

o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a

otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la

vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro

de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y

festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
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Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue

comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,

constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el

descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII

del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas

extras y todo trabajo en días domingo o festivo en los que legalmente debe concederse

el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos

nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo

el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la

necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá

ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus

representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo

suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado

previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta.

El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las

horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario

cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán

repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código

Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en

cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan

dentro de la misma, según el artículo 167. Quinta. Los primeros dos meses del presente

contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de

dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan
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las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá

dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no

inferior a treinta días. Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente

este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del

Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el

efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales

en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el

trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el

artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley

23 de 1982 sobre derechos de autor.

En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no

haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios

conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el

trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto

del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al

empleador u otros factores similares.

Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al

inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones

laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos

que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad

con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se

obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder

subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le

causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos

mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
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Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha

sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será

interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo

objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre

empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y

equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno, cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con

anterioridad.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos

en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

Empleador Trabajador

Miliyoana Rodríguez Forero Wilson Daniel Pinzón

Cc No. 54123321 de Bogotá Cc No. 83123321 de Bogotá

Testigo Testigo

Jenifer Nicol Suaza Giraldo Angie Lizeth Suárez Santafe

Cc No. 1012123321 Cc No. 1233321123

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Ilustración 1
Punto 5 Tipos de contratos

Tipos de contrato de trabajo según C.S.T

(Actualicese, 2021) (Precision, s.f.) (Precision Solutions, s.f.)

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Referencias

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Actualicese. (2021). Obtenido de https://actualicese.com/contrato-a-termino-fijo-

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Administración documental en el entorno laboral . (s.f.). Obtenido de

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%20CONTRATO%20A%20T%C3%89RMINO%20INDEFINIDO

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escritura-publica-de

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5_Consulte/Recursos/Infografias/10_TRD_TVD.pdf