Contrato de trabajo, Liquidación y Creación de Empresa

Participantes:

Sofía Gil Aguirre

Angie Carolina Fonseca Cotacio

Clara Melissa Hernández Galvis

Derecho Comercial y Laboral

Entrega Previa 2 Semana 5

Tutor:

Carlos Toro

Abril 20 de 2021

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Modalidad Virtual
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Para tener un contexto de los parámetros que se deben seguir para la elaboración

de un contrato laboral, se deben tener presentes casa uno de los principios

básicos del derecho laboral ya que casa uno de éstos debe estar incluidos en

dicho contrato.

• Favorabilidad

Es una garantía jurídica que tienen los trabajadores, es decir, en el momento en

que el trabajador considere que algunos derechos se están evadiendo, éste puede

aplicar a este principio y de esta manera se garantizará la norma que sea más

conveniente al trabajador, siempre en pro de su total bienestar.

• In Dubro Pro-Operario

Toda duda generada por el trabajador se resolverá a favor de éste.

• Primacía de la realidad

Una vez pactado el trabajo que ejercerá el empleado, se mantiene la Primacía de

la Realidad ya que debe haber una correlación entre lo estipulado en el contrato

laboral y lo ejecutado.

• Estabilidad

Es un factor primordial, ya que según el Artículo 25 de la Constitución Política

indica que “Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y

justas”, por lo tanto, este principio garantiza que un ciudadano cuente con estas

condiciones confiadas por el Estado.

• Condición más beneficiosa

Este principio señala que las condiciones contractuales pueden mejorar a favor del

trabajador.

• Elementos esenciales del contrato

Se debe tener claro que debe haber un interés entre las partes para iniciar el

contrato laboral, se debe dejar en claro cuáles serán las funciones que tendrá el

trabajador, el tipo de contrato de esta manera se tendrá presente la fecha de

terminación del mismo, la remuneración a la cual está obligada a cancelar el

empleador junto con fecha de pago y medio de pago, se debe especificar todo lo

establecido con respecto a prestaciones sociales y extralegales.

ENTREGA PREVIA 1 - SEMANA 3

Para esta primera entrega deberá realizar un contrato de trabajo con las siguientes

indicaciones:

1. Debe contener mínimo 3 principios laborales.

2. Debe ser escrito a término fijo.

3. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del trabajador.

4. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del empleador.

5. Debe contener periodo de prueba.

6. Especificar la jornada laboral.

7. Incluir el trabajo suplementario.

8. Indicar el salario y su modalidad.

9. Establecer las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho.

10.Incluir la dotación y las vacaciones.

El contrato debe contener la información completa, es decir, se debe indicar

nombres del trabajador, la empresa para la cual van a laborar, se deben indicar los

tiempos y extremos de la

relación laboral.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

Nombre del empleador o empresa: Distribuidora el Renacer

NIT/ RUT: 900.562.365-1

Domicilio del empleador: Cra. 69b #35-33 sur

Nombre del trabajador: Sofía Gíl Aguirre

Documento de Identidad: CC N°: 1037616810

Dirección del trabajador: Kra 55 B 72 A 41

Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad: Medellín, 9 Noviembre de 1991, Colombiana

Labor que desempeñará el trabajador: Vendedor

Salario: 1.500.000

Comisiones: 3,5% de lo vendido en el mes

Horario: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. Período de pago: Quincenal

Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: Bogotá

Lugar donde desempeñará las labores: Bogotá

Fecha de iniciación de labores: 01/04/2021

Vence el día: 31/03/2022

Entre los suscritos a saber: Distribuidora El Renacer, Representada Legalmente por José

Alejandro Agudelo Yépez, y vecino de Bogotá, identificado con la Cédula de Ciudadanía

Nº1.156.123.489, de una parte, y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y TU

NOMBRE mayor de edad y vecino(a) Bogotá, identificado(a) como aparece al pie de su

firma, por la otra, quien en adelante se denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), se ha

convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo, regido además por las

siguientes cláusulas: PRIMERA.—EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad

normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio

mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con

las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. b) A no

prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar

por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) Cumplir las

metas propuestas por EL EMPLEADOR. d) Abstenerse de realizar llamadas de carácter

extorsivo o cualquier índole que atente contra la moral, la ética y las buenas costumbres

de los clientes. e) Observar el debido respeto hacia los clientes. f) Verificar que los pedidos

realizados por los clientes cumplan con los requerimientos y condiciones pautados. g)

Realizar los cálculos correspondientes en la facturación. h) Controlar la entrada y salida de

los inventarios de acuerdo a la gestión de ventas que esté desarrollando. i) Realizar el

registro de las ventas realizadas en el día. j) Informar al EMPLEADOR sobre las bajas

existencias de productos para la realización de los pedidos correspondientes. k) Mantener

limpia y ordenada su oficina y área de trabajo l) Hacer la rotación de los productos y

colaborar con la visualización de los productos en los espacios que determine el cliente en

su establecimiento. m) Elaborar el acta de recepción, en forma manual, consignado en ella

los datos relacionados a la venta. n) y las demás asignadas por el empleador. SEGUNDA—

Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus

trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera

de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad

industrial de la empresa. TERCERA. —En relación con la actividad propia del trabajador,

éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones

para el mismo trabajador así: —Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa

para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. —Guardar absoluta

confidencialidad y reserva, salvo autorización expresa de la empresa, respecto a la base

de datos y de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su

trabajo, y que sean por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí mismo las funciones

asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o

por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar

permanentemente los intereses de la empresa. —Dedicar la totalidad de su jornada de

trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. —Programar diariamente su trabajo y

asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido

citado. — Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y

compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. —

Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la

empresa. —Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su

dirección, teléfono o ciudad de residencia. CUARTA. —EL EMPLEADOR pagará al

TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las

oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la

remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del

título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los

que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,

el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está

destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los

capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo 1.— Las partes

expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro,

adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales,

tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier

otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no

constituyen salario. Parágrafo 2: EL EMPELADOR está obligado a cumplir con las prestaciones

sociales conforme a la ley, de igual manera, EL TRABAJADOR también está obligado a cancelar el

porcentaje correspondiente a parafiscales. Parágrafo 3: Las vacaciones serán acumulables de

acuerdo a los días trabajados, de igual manera, estás serán dispuestas una vez el TRABAJADOR

cumpla el año de trabajo y se le haya renovado el contrato, todo ello bajos disposiciones legales del

Cogido Sustantivo del Trabajo. QUINTA. —Todo trabajo suplementario o en horas extras y

todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso,

se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para

el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o

sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de

este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse

cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL

EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de

descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado

inmediatamente, como queda dicho. SEXTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria establecida por EL EMPLEADOR, así: de lunes a viernes, desde las 8:00 a.m. hasta

las 5:00 p.m. con una hora de descanso entre jornada. SÉPTIMA.-el presente contrato

inicia a partir de Primero (01) de Abril de 2021 y culmina el treinta y uno (31) de Marzo

del 2022. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado,

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el

contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado

por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá

prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo

de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así

sucesivamente. Parágrafo: el presente contrato tiene implícito el periodo de prueba el

cual se establece por un término de (30 días) y, por consiguiente, cualquiera de las partes

podrá terminarlo unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.

OCTAVA. —Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por

cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,

además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves

en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. NOVENA. —

Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de

remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen

con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del

artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los

cambios de labor que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre

que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.

Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR,

de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el

artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA.— Este contrato ha sido redactado estrictamente

de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia

con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la

justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de

coordinación económica y equilibrio social. DÉCIMAPRIMERA. —El presente contrato

reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o

escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al

presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos

(2) ejemplares del mismo tenor y valor, ante dos (2) testigos hábiles para serlo en este

caso, en la ciudad de Bogotá, D.C., (31/03/2021).

Representante Legal Nombre y Apellido Gerente de

RRHH

C.C. N°: C.C. N°: C.C.

N°:1.025.369.456

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR REVISOR

SELLO DE LA EMPRESA

Revisado: 31/03/2021
Aprobado: 01/04/2021
Archivado:

ENTREGA PREVIA 2 SEMANA 5

Conforme a la información obtenida en la primera entrega, usted debe liquidar el

contrato de trabajo que haya realizado, bajo clases de terminación del contrato sin

justa causa. La liquidación deberá tener:

• Terminación del contrato sin justa causa

• Indicar el tiempo laborado por el trabajador

• Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

• Liquidación de los días trabajados

• Liquidación de la prima de servicios

• Liquidación de las vacaciones del trabajador

• Liquidación de las cesantías

• Liquidación de los intereses a las cesantías

• Indicar el valor de la liquidación

• Indicar el valor total

La información deberá estar bien explicada, de forma clara y entendible señalando

las fórmulas que utilizó para la liquidación de cada concepto.

Distribuidora El Renacer
Bogotá, 06 de junio de 2021

Señora:

Sofia Gil Aguirre

Asesora comercial

Referencia: Terminación del contrato sin justa causa.

Por medio de la presente, se permite informar que la compañía ha tomado la

decisión de dar por terminado el contrato a término fijo el cual está vigente desde

el 01 de abril de 2021, el contrato finaliza de manera unilateral a partir de la fecha

del presente comunicado.

Dicha decisión tiene como fundamento legal el Artículo 64 del Código Sustantivo

del Trabajo.

Se reconocerá la indemnización junto con su respectiva liquidación y prestaciones

sociales legales que correspondan.

Cordialmente

Camila Castrillón

Gerente de Recursos Humanos

Distribuidora El Renacer

SALARIO
 BASE
Salarios 1
devengados .500.000,00

Auxilio de
Transporte 106.454,00

TOTAL, SALARIO BASE DE 1

LIQUIDACIÓN .606.454,00

FECHA DE 1/04/2021
INGRESO

FECHA DE 30/06/2021
RETIRO

FECHA INICIAL PARA 1/04/2021

CESANTÍAS

FECHA INICIAL PARA PRIMA 1/04/2021

FECHA PARA LIQUIDAR 1/04/2021
VACACIONES

DÍAS DE LICENCIA NO 0
REMUNERADA

DÍAS QUE NO 0
ASISTIÓ

DÍAS TOMADOS DE 0
VACACIONES

TOTAL, DÍAS 90
LABORADOS
DÍAS LABORADOS EN EL 90
ÚLTIMO AÑO

DÍAS PARA LIQUIDAR PRIMA 90

DÍAS PARA LIQUIDAR 90 3,75
VACACIONES

• Totalidad de la regla de los días de trabajo:

30/Junio/2021 - 1/04/2021 + 1
 • Liquidación de la prima de servicios

Sueldo * 15 * # de días del último semestre

180 * 30

$1’606.454 *15 * 90 = $401.613,50

180*30

• Liquidación de las vacaciones del trabajador

Sueldo * 15 * # de días trabajados

360 * 30

$1’500.000 *15 * 90 = $187.500,00

360*30

• Liquidación de las cesantías

Salario * #días último año

360

$1’606.454 *90 = $401.613,50

360

• Liquidación de los intereses a las cesantías

Cesantías * 12% * # Días último año

360

$401.613,50 * 12% * 90 = $12.048,41

360

• Indemnización

Se indemniza por el valor devengado mensualmente, siendo un total de

$1’500.000

• Valor total de liquidación

Suma de prima, vacaciones, cesantía, intereses de las cesantías e indemnización.

Liquidando un total de $2’502. 775

ENTREGA FINAL SEMANA 7
Para esta tercera entrega se dejará a un lado el tema del Derecho Laboral para

adentrarse en el marco jurídico del Derecho Laboral y las sociedades. Usted debe

crear una empresa y sociedad y, además:

1. Indicar qué clase de empresa es (micro, mediana etc.)

2. Indicar el número de personal a cargo y los activos de la empresa

3. Indicar la actividad económica con su correspondiente código CIIU

4. Constituir la sociedad con todos los requisitos del artículo 110 del Código de

Comercio

5. Especificar cada atributo de la sociedad creada

6. Indicar qué clase de sociedad es

7. Indicar qué tipo societario es

8. Incluir las solemnidades requeridas

 DATOS DE LA EMPRESA

Clase de Empresa: Pequeña Empresa

Número de Personal a Cargo: 30 Personas

Activos de la Empresa: 1.000.000.000

Actividad Económica (Código CIIU): 464- comercio al por mayor de productos

alimenticios.

Los atributos de la sociedad son:

 Nombre: Distribuidora Renacer LTDA

 Nombre comercial: Distribuidora renacer

 Domicilio social: Cra. 69b #35-33 sur

 Nacionalidad: colombiana

 Patrimonio: $700.000.000

Clase de Sociedad: Sociedad de Capital

Tipo de Societario: LTDA

Solemnidades:

SOCIO CUOTAS CAPITAL

Clara Inés Galvis Carrillo 500 500.000
Hugo Hernández Orduz 500 500.000
TOTALES 1.000 1.000.000
 ESCRITURA PÚBLICA #1001

Clase de Contrato: CONSTITUCION SOCIEDAD LTDA

Valor: 1.000.000.000

Otorgantes: DENOMINADA LTDA

En la ciudad de Bogotá, departamento de Cundinamarca, República de Colombia

a los 3 días del mes de mayo del año dos mil veintiuno (2021) al despacho de la

Notaría Veinticinco (25) del Círculo de Bogotá, cuyo notario titular es el doctor

Hugo Hernández Orduz, comparecieron: Clara Inés Galvis Carrillo mayores de

edad, vecinos de ésta ciudad, identificados con las cédulas de ciudadanía número

1.001.058.367 expedidas en Bogotá DC, respectivamente, de estado civil solteros,

de nacionalidad colombiana, y manifestaron: Que han convenido en constituir,

como en efecto constituyen mediante este instrumento, una sociedad comercial

clase de empresa pequeña con un código CIIU número 464 del tipo de las de

responsabilidad limitada, la cual se regirá por las normas contempladas en el

Código de Comercio para este tipo de sociedades, y en especial por los siguientes

estatutos.

ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD:

NOMBRE, DOMICILIO, DURACION Y OBJETO SOCIAL

ARTICULO 1o. NOMBRE. La sociedad se llamará DISTRIBUIDORA EL

RENACER LTDA, es de naturaleza comercial, de nacionalidad colombiana, y de la

especie de las de responsabilidad limitada.

ARTICULO 2o. DOMICILIO. Su domicilio social es la ciudad de Bogotá Cra. 69b

#35-33 sur, República de Colombia, pero podrá establecer sucursales, agencias y

dependencias en otros lugares del país o del exterior previo cumplimiento de los

requisitos legales.

ARTICULO 3o. DURACION: La sociedad tendrá una duración de diez

(10) años contados a partir de la fecha la presente escritura pública, pero podrá

prorrogarse o disolverse antes por voluntad unánime de los socios o por pérdida

del capital que alcance el cincuenta por ciento (50%)

ARTICULO 4o. OBJETO: El objeto social principal, múltiple, consiste en:

Distribuir productos alimenticios al por menor. También podrá la compañía, en

ejercicio de su objeto, aplicar recursos y disponibilidades a la adquisición de

valores de toda especie o naturaleza con el propósito de efectuar toda clase de

inversiones estables y derivar de ellas rendimientos fijos y variables, periódicos o

eventuales. Adquirir y poseer acciones, cuotas o intereses sociales en compañías

de carácter civil o comercial y derechos o participaciones en asociaciones,

comunidades, sociedades accidentales y empresas en general, cualquiera que

sea la forma jurídica de su organización.

Para la realización de su objeto, la sociedad podrá dar, otorgar, aceptar, negociar,

enajenar, pagar, etc, toda clase de instrumentos negociables y suscribir los demás

documentos civiles y comerciales; constituir garantías sobre sus bienes muebles o

inmuebles para asegurar sus propias obligaciones; dar y recibir dinero en mutuo

sin realizar actividades de intermediación financiera en los términos en que ésta

actividad está constituida por la ley y celebrar las operaciones de esta índole que

le permitan adquirir los fondos necesarios para el desarrollo de sus negocios;

promover la constitución de sociedades o asociarse a ésta u otras compañías en

calidad de partícipe, gestora o capitalista y hacer a ellas los correspondientes

aportes de servicios, de bienes o en dinero; cambiar o liquidar inversiones cuando

por razones de necesidad, conveniencia o oportunidad fuere aconsejable y, en

general, ejecutar o celebrar toda clase de actos o contratos comerciales o civiles

que guarden relación de medio a fin con el objeto social antes indicado y todos

aquellos que tengan como finalidad ejercer los derechos y cumplir las obligaciones

derivadas de la existencia y de las actividades desarrolladas por la sociedad.

CAPITAL Y SOCIOS

ARTICULO 5o. CAPITAL Y SOCIOS. La sociedad tendrá un capital de DIEZ

MILLONES DE PESOS ML ($1.000.000.00), que se considera dividido en

DIEZ MIL (1.000) cuotas o partes de interés social, de un valor nominal de MIL

PESOS ML ($1.000.00) cada una. Este capital ha sido pagado íntegramente por

los socios en dinero efectivo, el cual queda dividido en la siguiente proporción:

SOCIO CUOTAS CAPITAL

Clara Inés Galvis Carrillo 500 500.000
Hugo Hernández Orduz 500 500.000
TOTALES 1.000 1.000.000

ARTICULO 6o. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad de los socios

queda limitada al valor de sus respectivos aportes.

ARTICULO 7o. CESION DE CUOTAS. Los Socios tendrán derecho a ceder sus

cuotas, lo que implicará una reforma estatutaria legalizada mediante escritura

pública, previa aprobación de la junta de socios. La escritura será otorgada por el

gerente, el cedente y el cesionario.

ARTICULO 8o. DIRECCION Y ADMINISTRACION: ORGANOS DE DIRECCION:

La dirección y administración de la compañía estarán a cargo de los siguientes

órganos:

a) Junta General de Socios

b) Gerente

ARTICULO 9o. JUNTA GENERAL DE SOCIOS: La junta general la integran todos

los socios por sí mismos o por medio de sus representantes, reunidos con el

quórum y en las condiciones que exigen la ley y los estatutos

ARTICULO 10. REUNIONES ORDINARIAS. La junta general de socios se reunirá

ordinariamente una vez al año durante los tres (3) primeros meses, por

convocatoria del gerente, con el objeto de examinar la situación de la sociedad,

aprobar o improbar el balance del ejercicio anterior, oír el informe del gerente

sobre el estado económico y financiero de la sociedad, aprobar el presupuesto

para el período que se inicia y decidir sobre las utilidades sociales.

ARTICULO 11. CONVOCATORIA. La convocatoria para reuniones ordinarias se

hará mediante comunicación dirigida a cada uno de los socios a la dirección que

tengan registrada en la sociedad, con una anticipación de quince (12) días

hábiles por lo menos.

ARTICULO 12. REUNIONES EXTRAORDINARIAS. La Junta General

podrá reunirse en forma extraordinaria cuando las necesidades imprevistas o

urgentes de la compañía así lo exijan, por convocatoria del gerente o a solicitud de

un número plural de socios que representen la cuarta parte (1/4) por lo menos del

capital social. La convocatoria se hará en la misma forma que para las reuniones

ordinarias, pero con una anticipación de cinco (4) días comunes, a menos que en
ellas haya de aprobarse cuentas y balances generales de fin de ejercicio, caso en

el cual, la convocatoria se hará con la misma anticipación que para las reuniones

ordinarias.

ARTICULO 13. LUGAR DE REUNION. Las reuniones de la junta de socios se

efectuarán en las instalaciones de la empresa Distribuidora el Renacer.

ARTICULO 14. QUORUM DELIBERATORIO: la mitad más uno de las cuotas o

partes de interés social.

QUÓRUM DECISORIO: Por regla general, las decisiones de la junta de socios se

adoptarán por mayoría absoluta de los votos en que se divide el capital social. De

esta regla se exceptúan las siguientes decisiones:

1. Las reformas del contrato social; la prórroga de la compañía o su disolución

anticipada, la enajenación de la empresa social; estas decisiones se

aprobarán por el setenta por ciento (80%) de las cuotas en que se divide el

capital social.

2. La distribución de utilidades por debajo del límite mínimo establecido por la

ley, o la decisión de no distribuir utilidades, se aprobará por el 70% de las

cuotas en que se divide el capital social.

3. La constitución o incremento de reservas voluntarias, se aprobará por el

70% de las cuotas en que se divide el capital social.

4. La inclusión de asuntos no indicados en el aviso de convocatoria para

reuniones extraordinarias de la junta, se aprobarán por el 70% de las

cuotas en que se divide el capital social.

5. El acuerdo sobre transformación o fusión de la sociedad requerirá el 70%

de las cuotas en que se divide el capital social, pero si en virtud de tal

 acuerdo se impone a los asociados una mayor responsabilidad deberá ser

aprobada por la totalidad de los socios.

6. Los que por ley o estos estatutos requieran una mayoría especia

ARTICULO 15. REPRESENTACION LEGAL: El gerente es el

representante legal de la sociedad con facultades para ejecutar todos los actos y

contratos acordes con la naturaleza de su encargo y que se relacionen

directamente con el giro ordinario de los negocios sociales. En especial, el gerente

tendrá las siguientes funciones:

1. Uso de la firma o razón social.

2. Designar el secretario de la compañía que lo será también de la junta

general de socios.

3. Designar los empleados que requiera el normal funcionamiento de la

empresa y señalarles sus funciones y remuneración

4. Presentar un informe de su gestión a la junta general de socios en sus

reuniones ordinarias, presentar los presupuestos para aprobación de la

junta y presentar el balance general de fin de ejercicio con un proyecto de

distribución de utilidades.

5. Convocar a la junta general de socios a las reuniones ordinarias y

extraordinarias.

6. Nombrar los árbitros que correspondan a la sociedad con virtud de

compromisos, cuando así lo autorice la Junta general de socios.

7. Constituir los apoderados judiciales necesarios para la defensa de los

intereses sociales
 8. El manejo de las cuentas bancarias de la sociedad

9. Dirigir la contabilidad y correspondencia de la Junta de Socios, el informe,

el balance general y corte de cuentas que deberán ser aprobadas por ésta.

10. La adquisición de equipos, maquinaria y demás elementos necesarios para

el desarrollo y funcionamiento de la Empresa.

11. Las demás funciones que expresamente le delegue la Junta de Socios, en

general el Gerente, dentro de las funciones de administración y uso de la

razón social, puede enajenar, transferir, comprometer, arbitrar, interponer

toda clase de recursos, comparecer en los procesos en los que se dispute

el dominio y propiedad de los bienes, grabarlos con prenda o limitar su

dominio en cualquier forma; recibir dinero en mutuo, celebrar el contrato de

cambio, en todas sus manifestaciones, firmar letras, pagarés, cheques,

libranzas y otros instrumentos negociables, tenerlos, cobrarlos, pagarlos,

descargarlos, constituir apoderados especiales o generales, y en general

representar a la sociedad.

BALANCE, RESERVAS, UTILIDADES, PERDIDAS.

ARTICULO 16. BALANCES. Anualmente, el 31 de diciembre, se hará el corte de

cuentas y se producirán el inventario y el balance generales de fin de ejercicio, el

cual, junto con el estado de pérdidas y ganancias, el informe del gerente y un

proyecto de distribución de utilidades se presentará para su aprobación a la junta

general de socios.

ARTICULO 17. RESERVA LEGAL: La sociedad formará una reserva legal con el

diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio, hasta completar

el cincuenta por ciento (50%) del capital social. En caso de que este último
porcentaje disminuyere por cualquier causa la sociedad deberá seguir apropiando

el mismo diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de los ejercicios

siguientes hasta cuando la reserva legal alcance nuevamente el límite fijado.

ARTICULO 18. OTRAS RESERVAS. La Junta general de socios podrá constituir

reservas ocasionales, siempre que tengan una destinación específica y estén

debidamente justificadas. Antes de formar cualquier reserva, se harán

las apropiaciones necesarias para el pago de impuestos. Hecha la apropiación

para impuestos, para la reserva legal y para las demás reservas que acuerde la

Junta general de socios, el remanente de las utilidades líquidas se repartirá entre

los socios en proporción de las cuotas que posean.

ARTICULO 19. PERDIDAS. En caso de pérdidas, éstas se enjugarán con las

reservas que se hayan constituido para este fin y, en su defecto, con la reserva

legal. Las reservas cuya finalidad fuere la de absorber determinadas pérdidas no

se podrá utilizar para cubrir otras distintas, salvo que así lo decida la junta general

de socios.

DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTICULO 20. DISOLUCION: La sociedad se disolverá:

1. Por vencimiento del término de su duración, si antes no fuere prorrogada

válidamente.

2. Por la imposibilidad de desarrollar la empresa social o por la terminación de

esta.

3. Por el aumento del número de socios a más de veinticinco (25).

 4. Por la decisión de la junta de socios, adoptada conforme a las reglas dadas

para las reformas estatutarias y a las prescripciones de la ley

5. Por la declaración de quiebra de la sociedad

6. Por la decisión de autoridad competente en los casos expresamente

previstos en la ley.

7. Por ocurrencia de pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta

por ciento (50%) del patrimonio neto.

ARTICULO 21. En los casos previstos en el Código de Comercio, podrá evitarse la

disolución de la sociedad adoptando las modificaciones que sean del caso, según

la causal ocurrida, a condición de que el acuerdo se formalice dentro de los seis

(6) meses siguientes a la ocurrencia de la causal.

ARTICULO 22. LIQUIDACION. Disuelta la sociedad se procederá de inmediato a

su liquidación, en la forma indicada en la ley, en consecuencia, no podrá iniciar

nuevas operaciones en desarrollo de su objeto y conservará su capacidad jurídica

únicamente para los actos necesarios a la inmediata liquidación. La junta general

de socios nombrará al liquidador y su suplente. Mientras no se inscriba en el

registro mercantil el nombre de liquidador, actuará como tal el representante legal

de la sociedad. El nombre de la sociedad una vez disuelta, se adicionará con la

expresión "En Liquidación". Su omisión hará incurrir a los encargados de la

liquidación en las responsabilidades establecidas en la ley.

ARTICULO 23. AVISO A ACREEDORES: Los liquidadores deberán informar a los

acreedores sociales del estado de liquidación en que se encuentra la sociedad,

una vez disuelta, mediante aviso que se publicará en un periódico que circule

regularmente en el lugar de las instalaciones de la empresa.

ARTICULO TRANSITORIO: DESIGNACIONES:

Designase como Gerente Principal y Subgerente de la sociedad a las siguientes

personas:

GERENTE: Clara Inés Galvis Carrillo C.C 1.001.058.367

SUPLENTE: Luz Stella Corredor Marroquín C.C 35.357.032

QUIENES FIRMAN LA PRESENTE ESCRITURA EN SEÑAL DE ACEPTACIÓN

DE LOS CARGOS.

Se advirtió el Registro y firman. Derechos de protocolo $4.500.000

Resolución 4105 de diciembre de 2002, Pagó Superintendencia y Fondo Nacional

de Notariado $5.270.oo Pagó Iva $19%