Materia T.

de los Valores
S.C. 10 de Abríl del 2024

TEMA 3
VALORES ETICOS: Qué son, lista y ejemplos
Fuente:https://www.psicologia-online.com/valores-eticos-que-son-lista-y-ejemplos-5102.html (consultado el 17/05/21,
Hrs. 11.25.-a.m.).

El discernimiento de lo que es bueno y malo ha sido por muchos años un

concepto de características binarias. Los valores éticos nos orientan a la
reflexión o evaluación de lo que es bueno y malo/justo e injusto, es por eso
que poseen ese carácter de fuerzas antitéticas como la noche y el día, el
sueño y la vigilia. Los valores éticos corresponden a esa conciencia que
poseemos de someternos a prescripciones morales, nos sentimos
obligados a realizar ciertas actividades y evitar otras. Esa conciencia del
deber que nos refiere Immanuel Kant como la existencia del deber, es la
determinación de la voluntad con carácter universal. En este artículo de
Psicología-Online, te explicamos más sobre los valores éticos: que son,
lista y ejemplos.
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1.-Qué son los valores éticos con ejemplos
Los valores éticos son consideraciones ideales, funcionando como guías
del comportamiento para así poder regular la conducta del ser humano.
Pero es de menester, tener claro que la ética estudia qué es la moral y
también realiza análisis de sistemas morales para que sean aplicados a un
nivel individual y social. Lo valores éticos están dirigidos al "deber ser" es
decir, a lo normalmente aceptado o lo socialmente correcto.

Los valores éticos son principios que ayudan al ser humano al

discernimiento de lo que es bueno y lo que es malo, aunque el concepto de
estas palabras variará durante muchos años; Kant (1785) afirma que no
importa con cuánta inteligencia actúe el individuo, los resultados de las
 acciones humanas están sujetos a accidentes y circunstancias; por tanto, la
moralidad de un acto no debe ser juzgada por sus consecuencias sino solo
por su motivación ética e insiste que uno ha de tratar a los demás como si
fueran en cada caso un fin y nunca sólo un medio.

Immanuel Kant proponía que la buena voluntad es buena en sí misma, y no

porque gracias a su actuación el individuo pueda alcanzar un determinado
fin, sino porque actúa exclusivamente por el deber.
Algunos ejemplos de los valores éticos podrían ser los siguientes:
 La libertad no ética o libertad de pensamiento determina el compromiso
con la autodeterminación de cada uno y la propia capacidad de pensar y
actuar por sí mismo. Un ejemplo de libertad de pensamiento es la
determinación de darle claridad y orientación a nuestros ideales pero sin
que ello implique eclipsar o privar la libertad de otro.
 La justicia, según Simónides, implica dar a cada quien lo que le
corresponde. Un ejemplo de esta línea de pensamiento sería darle a cada
persona lo que le pertenece o lo que le es debido (por ejemplo darle la
libertad y los bienes a alguien que haya trabajado por ellas), pero cuidando
esta definición con el análisis que hace Platón: que no se le puede dar a
cada uno lo que le corresponda sino que consiste en poseer y hacer lo que
es propio de cada cual, es decir, sin más que cada cual recibirá el
equivalente de lo que produzca y ejercerá la función para la que esté más
capacitado.
Así entonces, un hombre justo será el que se halle situado justamente en el
lugar que le corresponda, actuando lo mejor posible y retribuyendo a la
comunidad lo equivalente de lo que recibe.
Un ejemplo que Platón usa para la ejemplificar esto es el siguiente:
 El devolverle el arma a aquel amigo que en su juicio encomendó a
nosotros y que ahora en estado de alienación (locura) nos exige. ¿Si el
arma, siendo suya, sería justo devolverle lo que le corresponde (lo suyo) al
amigo que ausenta de su juicio? Es una persona que no está capacitada
para tener el arma.
En el siguiente artículo encontrarás diferentes tipos de valores con
ejemplos.
 2.-Diferencia entre valores éticos y valores morales
La diferencia entre valores éticos y valores morales es que los segundos se
refieren al grupo de preceptos, principios y normas que se basan las
costumbres y la cultura de determinados grupos. Por otro lado, los primeros
se dirigen a la reflexión y análisis de los segundos (de lo moral), lo cual
permite que un sujeto logre discernir entre lo que está bien y lo que está
mal, lo que es justo y lo que no.
Comprendemos así que la diferencia entre estos dos es que los morales se
aplican a un grupo, mientras que los éticos provienen de la reflexión sobre
cuáles son los actos morales y cuáles no.
Los valores éticos suelen ser consistente, aunque puede cambiar si los
ideales o creencias del sujeto cambian o en función de determinada
situación.
Aquí puedes ver también la diferencia entre principios y valores humanos.
3.-Origen de los valores éticos
Los valores éticos han atravesado grandes etapas. Anteriormente, las
personas basaban su preocupación en determinar qué era bueno o malo, y
aún cuando sistemas morales establecían pautas arbitrarias de conducta,
lograron evolucionar de forma irracional a partir de que violaron o eludieron
los tabúes religiosos o de la conducta, así también las leyes impuestas por
líderes para evitar desequilibrios en su tribu.
En la era medieval se presentaba la influencia del resultados de las
acciones humanas. Actualmente, los valores éticos dejaron de ser
influenciados por la religión y así la razón se convierte en la primordial
fuente de conocimiento.
Lista de valores éticos
Lista de los 40 valores éticos más importantes:
1. Justicia.
2. Libertad noética.
3. Responsabilidad.
4. Honestidad.
5. Veracidad.
6. Lealtad.
7. Individualidad.
8. Heroísmo.
9. Independencia.
10. Perseverancia.
11. Valentía.
12. Habilidad.
13. Amor.
14. Altruismo.
15. Aprender.
16. Autocontrol.
17. Tolerancia.
18. Compromiso.
19. Convicción.
20. Curiosidad.
21. Disciplina.
22. Empatía.
23. Equilibrio.
24. Respeto.
25. Gratitud.
26. Introversión.
27. Modestia.
28. Humildad.
29. Superación.
30. Vitalidad.
31. Paciencia.
32. Integridad.
33. Voluntad.
34. Sacrificio.
35. Convivencia.
36. Coraje.
37. Sacrificio.
38. Solidaridad.
39. Compasión.
40. Discresión.
En este artículo puedes ver la lista de los 40 valores morales más
importantes.
Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos
facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te
invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.
Se recomienda que hagas una reflexión sobre estos valores y su influencia
en la sociedad actual.
Bibliografía
 Immanuel Kant. (1785). Fundamentación de la metafísica de las
costumbres. Alemania.
ACTIVIDAD A SER DESARROLLADA POR EL ESTUDIENTE:
1. Qué son los valores éticos.
2. Qué o cual el concepto de Kant sobre los valores éticos. Explique brevemente porqué los valores
éticos son principios y de qué forma actúan en las acciones humanas?
3. Que es la justicia, según Simónides, Aristoteles y Platón.
4. Realice la biografía de Simónides.
5. Cuál es la diferencia entre valores éticos y valores morales
6. Debe realizar el significado (o semántica) de los 40 valores éticos que se encuentran en la presente
actividad.-
7. Explique brevemente cuál la influencia de la religión en los valores éticos?
8. En la actualidad qué factores o aspectos influyen en los valores éticos?
9.- Leer la Constitución Política del Estado en sus arts. 7 al 11 y luego realizar un resumen de comprensión.
10.- Leer el art. 232 de la Constitución Política del Estado y luego debe realizar una síntesis de cada uno de los
principios.
11.- Cuál la importancia de los valores éticos en la conducta o comportamiento del ser humano en la actualidad,
exprese su criterio personal.
Atte. El Docente…
ACTIVIDAD EXTRA AULA
¿Qué es el bienestar laboral y por qué es tan importante?
Fuente: https://www.up-spain.com/blog/que-es-bienestar-laboral/ (Consultado el 09/04/24)

¿Cuánto tiempo pasas trabajando? En un estudio reciente ha estimado que el

trabajador medio se pasará 3.507 días completos trabajando durante su vida,
incluidos 204 días de tiempo extra, por eso es tan importante el bienestar laboral.

Además, el trabajador promedio dedicará 34 horas y 26 minutos de trabajo a la

semana, totalizando 1.791 horas al año y 84.171 horas en el transcurso de su
carrera profesional.

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Síndrome de Burnout. Qué es, síntomas, causas y prevención.
Salario emocional

Esto son datos suficientes para entender que pasamos mucho tiempo en el trabajo,
casi media vida. Las condiciones de nuestro trabajo son factores vinculantes para
mejorar nuestra calidad de vida.

Cuanto mejor sean las condiciones de trabajo mejor será nuestra disposición,
rendimiento y ánimo para ser más productivos.

Las empresas conocen esto y por ello se está comenzando a trabajar de un modo
prioritario el denominado bienestar laboral, pues es un factor competitivo que
puede marcar la diferencia en la gestión de una empresa.

Vamos a mostrarte porque el bienestar laboral es más que una tendencia es toda
una necesidad.

¿Qué es el bienestar laboral?

No existe una definición clara sobre el concepto de Bienestar Laboral pero su

significado se acerca al hecho de desarrollar las actividades necesarias, por parte de
la empresa, para que la vida de un empleado en el trabajo le merezca la pena.
El bienestar laboral es un término integral que incluye varios servicios, beneficios e
instalaciones que se ofrecen a los empleados. Incluye todo lo que se hace para la
comodidad y la mejora de los empleados y se proporciona por encima del salario

La filosofía de este concepto se basa en la relación real entre la productividad

de un empleado y su felicidad.

El bienestar de los empleados aumenta los gastos de la empresa, pero si se hace

correctamente, tiene enormes beneficios tanto para el empleador como para el
empleado.

Es importante tener en cuenta que si un empleado siente que la empresa está

preocupada por él como persona y no como cualquier otro empleado, estará más
comprometido con su trabajo.

Importancia del bienestar de los empleados

Desarrollar un buen lugar de trabajo está siendo parte de las actividades

prioritarias de las empresas.

El término bienestar puede referirse a muchos aspectos diferentes de una persona.

Puede involucrar bienestar emocional, bienestar físico y un sentimiento general de
compromiso y felicidad que proviene de trabajar en un determinado rol
profesional.

Si un lugar de trabajo no es un “lugar feliz”, se ve reflejado en el rendimiento y

productividad de una empresa.

Cuando los empleados disfrutan de un ambiente de trabajo feliz y saludable, se

comienzan a ver innovaciones emocionantes en los procesos de negocio.

Es la diferencia entre una organización que simplemente está funcionando y otra

que está preparada para dar grandes pasos de rendimiento y productividad.

El éxito y la consecución de este reto se reducen, en su mayor parte, a las personas

que trabajan dentro de él.

Por lo tanto la importancia del bienestar de los empleados corre en paralelo el

buen funcionamiento de una empresa.

Bienestar y productividad
Cuando las empresas se centran tanto en el bienestar como en la productividad, se
traduce en un impulso simultáneo tanto en la producción como en los niveles de
salud de los trabajadores.

Según la tesis del trabajador productivo feliz, los trabajadores “felices” deberían
tener mejor rendimiento que los “menos felices”, y la calidad del rendimiento de la
tarea se ve influenciada por la implementación de ese bienestar.

Vamos algunas de las opciones más efectivas para optimizar el bienestar de los
empleados:

¿Cómo mejorar el bienestar de los trabajadores?

El bienestar se trata de la felicidad personal: sentirse bien y llevar un estilo de vida

saludable. Como empresa, fomentar el bienestar implica hacer todo lo posible para
garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus
funciones.

Así pues algunas de las medidas más populares y eficaces son las siguientes:

Estimular la práctica deportiva

Los trabajadores se sientan un promedio de 8.9 horas al día, para muchos, eso es
más de lo que duermen.

Sentarse en un escritorio durante más de cuatro horas al día causa rigidez, dolor de
espalda y problemas musculares, y puede alterar los niveles de azúcar en la sangre.

Promover y estimular la práctica de deporte es una opción básica que favorecerá

el bienestar de los empleados.

Formas en que puede ayudar a su equipo a mantenerse activo: organizar un club

de atletismo antes o después del trabajo, u ofrecer a los empleados una
membresía a bajo costo para un gimnasio.

Conciliación Familiar

Muchas horas en el trabajo no permite pasar el tiempo deseado con la familia. Esto
con el paso del tiempo desencadena malestar y problemas personales.

Brindar opciones para conciliar con la familia puede llegar a ser fundamental para
alcanzar ciertas cotas de rendimiento. El recurso más valorado por los empleados
es establecer de un modo periódico jornadas de teletrabajo, permitiendo a los
empleados trabajar desde casa.

Crear un ambiente de trabajo cómodo

Un ambiente de trabajo más relajado y cómodo podría tener un impacto

significativo en el bienestar de sus empleados. Las plantas de interior, por ejemplo,
liberan oxígeno al aire y absorben dióxido de carbono.

Una oficina libre de desorden también podría ayudar. Según estudios, un

trabajador promedio gasta 4.3 horas cada semana buscando documentos, como
archivos, carpetas o documentos importantes.

Apoyar programas sociales

Las ayudas sociales brindan servicios a las comunidades locales, son una muy
buena fuente para crear empatía y lealtad de los empleados hacia la marca de
empresa.

Estos programas ayudan a generar confianza entre el personal, conectar a las

empresas con la comunidad local y crear oportunidades para la reflexión crítica.
Ejemplos de programas de alcance comunitario incluyen campañas de recaudación
de fondos, ayuda en un hogar de ancianos o voluntariado en un hospital local.

Fomentar las pausas para la comida

La gran mayoría de los trabajadores tienen una tendencia a alimentarse incluso

trabajando, algo que no es nada recomendable tanto física como emocionalmente.

Por lo tanto es importante, asegurarse de enfatizar la importancia de

tomar descansos para los empleados, proporcionando amplios espacios de
descanso, tanto interiores como exteriores, para que puedan tomarse un tiempo
libre y poder comer de un modo lo más natural y saludable.

Si una empresa posee una cafetería para los empleados, se han de ofrecer
opciones de alimentos saludables.

Las empresas que no tienen cafeterías pueden ofrecer descuentos y tarjetas de

regalo a diversas tiendas o restaurantes de comida habituales.
Conocer y reconocer el trabajo de los empleados

 El reconocimiento de los empleados ha sido durante mucho tiempo la

piedra angular de una gestión eficaz. Pero hoy, a medida que aumenta la
competencia por el talento, la forma en que las organizaciones valoran a sus
empleados se ha vuelto más importante que nunca.

El reconocimiento de los empleados es un método de apoyo que ayuda a los

empleados a saber que sus contribuciones son reconocidas y apreciadas. Los
empleados quieren saber cómo les va, y reconocer a los empleados demuestra
cómo es su rendimiento.

El reconocimiento de los empleados ayuda a:

 Retener a los mejores talentos.

 Aumentar la participación de los empleados.
 Fomentar el alto rendimiento.

Formación y más formación

La formación continua de los empleados es otro gran recurso para aumentar el

bienestar laboral.

La formación y el desarrollo proporcionan beneficios tanto al individuo como a las

empresas en su conjunto que hacen que el costo y el tiempo sean una inversión
que valga la pena.

Algunos beneficios de la formación son los siguientes:

Mejor rendimiento del empleado

El trabajador que recibe la formación necesaria tiene más capacidad para rendir
más en su tarea. La formación le dará al empleado una mayor comprensión de sus
responsabilidades dentro de su rol y, a su vez, aumentará su confianza.

Mayor satisfacción y moral de los empleados

La inversión en formación que realiza una empresa, muestra a los empleados que
son valorados, creándose un lugar de trabajo de apoyo.
Minimizar las debilidades

La mayoría de los empleados tendrán algunas debilidades en sus habilidades

laborales. Un programa de formación permite fortalecer las habilidades que cada
empleado necesita para mejorar. Un programa de desarrollo lleva a todos los
empleados a un nivel superior para que todos tengan habilidades y conocimientos
similares.

Mayor productividad y adhesión a los estándares de calidad

La productividad generalmente aumenta cuando una empresa implementa cursos

de formación. El aumento de la eficiencia en los procesos garantiza el éxito de los
procesos de negocio.

El bienestar laboral es un recurso que debe de jugar a favor de la empresa en

busca de una mayor consistencia organizativa y funcional, con el reto de alcanzar
una mayor productividad.

Actividad a ser desarrollada por el Estudiante

1.-Debe realizar un resumen del contenido de éste artículo.

2.-Cuántas horas de trabajo a la semana desarrolla un trabajador según la ley General del Trabajo?
3.-Qué es o cual el concepto de síndrome de Burnout

4.-Qué mes o cuál el concepto de rendimiento y productividad de una empresa.

5.- Si ud. fuera Gerente de una empresa, qué actividades o de qué manera utilizaría
el contenido de ésta lectura (bienestar laboral).? Su respuesta debe ser desarrollada
con las actividades a desarrolla y cómo lo implementaría o ejecutaría?.

5.1 Qué programas sociales desarrollaría o ejecutaría en la empresa que ud. es

gerente.?