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    Qué Es Una Entrevista Virtual

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    Meibys Sanchez perez
    Una entrevista virtual es un proceso de selección de personal en el cual la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado se realiza a través de herramientas tecnológicas como videoconferencias o plataformas en línea. Las entrevistas virtuales suelen llevarse a cabo mediante plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams o Google Meet y ofrecen flexibilidad geográfica y horaria pero también pueden tener fallos técnicos.

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    Qué Es Una Entrevista Virtual

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    Meibys Sanchez perez
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    Una entrevista virtual es un proceso de selección de personal en el cual la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado se realiza a través de herramientas tecnológicas como videoconferencias o plataformas en línea. Las entrevistas virtuales suelen llevarse a cabo mediante plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams o Google Meet y ofrecen flexibilidad geográfica y horaria pero también pueden tener fallos técnicos.

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    Qué es una entrevista virtual

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    Una entrevista virtual es un proceso de selección de personal en el cual la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado se realiza a través de herramientas tecnológicas como videoconferencias o plataformas en línea. Las entrevistas virtuales suelen llevarse a cabo mediante plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams o Google Meet y ofrecen flexibilidad geográfica y horaria pero también pueden tener fallos técnicos.

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    Una entrevista virtual es un proceso de selección de personal en el cual la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado se realiza a través de herramientas tecnológicas como videoconferencias o plataformas en línea. Las entrevistas virtuales suelen llevarse a cabo mediante plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams o Google Meet y ofrecen flexibilidad geográfica y horaria pero también pueden tener fallos técnicos.

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    ¿Qué es una entrevista virtual?

    Una entrevista virtual es un proceso de selección de personal en el cual la comunicación entre el


    entrevistador y el entrevistado se realiza a través de diferentes herramientas tecnológicas, como
    videoconferencias o plataformas en línea. Una entrevista virtual u online es aquella que se celebra
    a distancia o telemáticamente, en ocasiones por teléfono, aunque a menudo utilizando tecnologías
    como la videoconferencia u otras plataformas de comunicación online.

    Cómo hacer entrevistas

    1. Selecciona una plataforma.

    1.1 Investiga herramientas en línea.

    Hay muchas plataformas para hacer entrevistas en línea. Investiga un poco para averiguar cuál se
    adapta mejor a tus necesidades. Las entrevistas virtuales suelen llevarse a cabo mediante
    plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams o Google Meet.

    2. Selecciona tu espacio y equipo.

    2.1 Encuentra el espacio adecuado.

    Querrás un espacio tranquilo donde no te interrumpan. Si vas a usar video, querrás tener una
    fuente de luz apuntando a tu cara. La retroiluminación te hará lucir como una silueta. Trata de
    tener un fondo simple, como una pared en blanco o un librero.
    2.2 Elige el equipo adecuado.

    Se recomienda encarecidamente auriculares con micrófono. Podrán escucharse mejor y se


    eliminará gran parte del ruido de fondo.

    3. Programa y confirma la entrevista.

    3.1 Usa un programador de reuniones.

    Para asegurarte de que estén en sincronía, puedes usar aplicaciones de programación como
    Google Calendar o Calendly para concertar la cita.

    3.2 Confirma la entrevista.

    Asegúrate de que el candidato sepa que será una entrevista vía remota y de que tenga acceso a
    Internet en una computadora o teléfono que cuente con micrófono y cámara.

    4. Prepárate para realizar la entrevista.


    4.1 Configura tu pantalla.

    Evita distracciones durante la entrevista. Cierra ventanas y pestañas con Facebook, YouTube,
    Twitter y otras sitios que te distraigan.

    4.2 Prepárate para comenzar la entrevista.

    Ten listas tus notas de forma manual o un documento abierto en tu pantalla.

    Ventajas de la entrevista online

     Favorece la flexibilidad. Al no requerir tanta inversión, se aumenta el ratio de búsqueda.


    Una videollamada permite flexibilidad geográfica y horaria a ambas partes, facilitando el
    encuentro.
     Revisión posterior. Aunque no hay una segunda oportunidad para una primera impresión,
    las videollamadas pueden ser grabadas para analizarse después. Es una ventaja que solo
    este medio nos ofrece.

    Desventajas de la entrevista online

     Realizar una entrevista por métodos digitales también tiene varios inconvenientes que
    numeramos a continuación.
     Fallos técnicos. Puedes tenerlo todo organizado, y sin embargo, las cosas pueden fallar en
    cualquier momento. La conexión a internet, la imagen, el sonido…
     El valor del contacto directo. Las entrevistas cara a cara o personales permiten a ambas
    partes conectar y poder expresarse mejor. A través de una entrevista online no nos
    expresamos de la misma manera, somos menos naturales, y se nos pueden escapar rasgos
    de la personalidad de la otra persona. La entrevista presencial siempre posibilita crear un
    contexto más cercano.

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