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    Anexo 1 Teletrabajo - Fiorella

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    Este documento modifica el contrato de trabajo de una trabajadora cambiando su cargo, salario y responsabilidades. También establece un acuerdo de teletrabajo en el que se definen aspectos como el lugar de trabajo, equipos, costos, control y medidas de seguridad.

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    Este documento modifica el contrato de trabajo de una trabajadora cambiando su cargo, salario y responsabilidades. También establece un acuerdo de teletrabajo en el que se definen aspectos como el lugar de trabajo, equipos, costos, control y medidas de seguridad.

    Título original

    ANEXO 1 TELETRABAJO - FIORELLA

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    ANEXO 1

    ADENDA A CONTRATO DE TRABAJO

    Conste por el presente documento, la adenda al contrato de trabajo que celebran, de una parte,
    MISIAS PERO VIAJERAS S.A.C., identificado con RUC N° 20603652623, con domicilio en Cal.
    Ballestas Mza. S, Lote 14, Urb. Prolongación Jahuay, distrito de Lurín, provincia y departamento
    de Lima, debidamente representada por FÁTIMA ALEXANDRA SOTOMAYOR AGUILAR,
    identificada con D.N.I. N° 47539268, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y de la
    otra parte, FIORELLA KATHERINE ESLAVA LOZANO, de nacionalidad peruana, identificada con
    D.N.I N° 71956504, con domicilio en Pasaje Las Amapolas manzana. C lt. 4, Asociación Santa
    Rosa, distrito de Ate, provincia de Lima y departamento de Lima, a quien en adelante se
    denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

    PRIMERO: ANTECEDENTES.

    Con fecha 27 de setiembre de 2022, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR el CONTRATO DE TRABAJO


    DE NATURALEZA TEMPORAL N° 003-2022 BAJO LA MODALIDAD DE “POR NECESIDAD DEL
    MERCADO”.

    SEGUNDO: JUSTIFICACIÓN DE VARIACIÓN DE CARGO, SALARIO OBLIGACIONES Y


    RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR.

    Por lo anteriormente expuesto, resuelve modificar las siguientes cláusulas del contrato inicial y de
    la Adenda N° 1.

    CUARTA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS.- La presente edición al contrato MODIFICA el cargo a


    ASISTENTE DE MARKETING en el departamento comercial de la TIENDITA MISIA, así mismo EL
    EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función de la capacidad y
    aptitud de EL TRABAJADOR, y a las necesidades y requerimientos de las mismas, sin que dichas
    variaciones signifiquen menoscabo en la categoría o remuneración.

    SEXTO: REMUNERACIÓN.- La presente edición al contrato MODIFICA la remuneración ascendente a


    mil ochocientos soles (S/1,800.00), de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
    tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables; este monto será pagado por periodos
    vencidos, dentro de los últimos 3 días hábiles de cada mes y primeros 3 días hábiles del mes
    siguiente.

    DECIMO: OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR.- La presente edición al contrato


    MODIFICA:

    EL TRABAJADOR, se compromete a cumplir con lealtad y eficacia las siguientes funciones,


    aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL
    EMPLEADOR.

    ● Ejecutar las estrategias y proyectos de Marketing asignados por el área

    ● Co-diseñar y ejecutar la estrategia de contenido y campañas integradas, así como velar su


    cumplimiento de la mano con la agencia de MKT

    ● Revisar las propuestas de contenido y la grilla mensual presentada por la agencia de MKT y

    proponer alternativas de mejora

    ● Monitoreo diario del performance de las publicaciones y mensajes emitidos.

    ● Monitoreo de las métricas de redes sociales con el fin de detectar puntos de mejora en el

    contenido y campañas digitales. (tendencias, comunicaciones coyunturales, benchmark)

    ● Investigar tendencias innovadoras para la creación de contenido.

    ● Medir el nivel de salud de marca

    ● Proponer de manera mensual el calendario de mailing acorde a las publicaciones

    ● Diseñar el contenido (imagen, copywrite y elección de título y asunto) para el mailing de la


    marca

    ● Presentar los indicadores del reporte de la plataforma de mailing

    ● Coordinar con socios estratégicos y proveedores para el cumplimiento de la estrategia de

    Marketing

    ● Gestionar y administrar la compra de merchandising para todos los proyectos.

    ● Desarrollar materiales de marketing para proyectos específicos

    ● Brindar apoyo al equipo en diferentes necesidades relacionadas a las actividades de marketing y

    publicidad del área (merchandising, organización de eventos y desarrollo de presentaciones

    comerciales, entre otras).

    ● Participar en la consecución del logro de las metas comerciales

    ● Elaborar las solicitudes de productos propias de Marketing

    * La presente clausula regirá a partir del 01 de mayo de 2023.

    TERCERO: JUSTIFICACION DE MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TELETRABAJO.

    Conforme a lo establecido en la Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo y su Reglamento,


    aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR, que tiene por objeto regular el teletrabajo en las
    entidades de la administración pública y en las instituciones y empresas privadas en el marco del
    trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, y promover políticas
    públicas para garantizar su desarrollo.

    EL EMPLEADOR y EL TELETRABAJADOR han convenido de manera voluntaria firmar el presente


    anexo al contrato de Trabajo vigente, denominado “Acuerdo de Teletrabajo”, el cual EL
    TELETRABAJADOR, manifiesta que de manera voluntaria a accedido a practicar esta modalidad
    laboral, y pasará a ostentar la calidad de TELETRABAJADOR, conservando las mismas garantías y
    derechos establecidos previamente. En ningún momento este acuerdo reemplaza el contrato de
    trabajo. Se constituye como complementario sobre condiciones especiales en que se debe
    desarrollar el Teletrabajo, así como cualquier otra modificación que señale específicamente la
    presente ADENDA.

    TERCERO: LUGAR Y ESPACIO DE TRABAJO.

    Para efectos del presente acuerdo, el trabajador desempeñara las funciones propias de su puesto
    de trabajo, bajo la modalidad de teletrabajo, en Pasaje Las Amapolas manzana. C lt. 4, Asociación
    Santa Rosa, distrito de Ate, provincia de Lima y departamento de Lima. En dicho lugar el trabajador
    realizará su trabajo 05 (cinco) días por semana. La duración de esta modalidad de Teletrabajo será
    hasta el 31 de diciembre de 2023.

    Si EL TELETRABAJADOR tuviera intención de cambiar el lugar donde desempeña su trabajo, deberá


    comunicarlo al EL EMPLEADOR de forma escrita y con una antelación mínima de 10 (diez) días
    calendario. En este caso, EL EMPLEADOR se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si la
    nueva ubicación de EL TELETRABAJADOR, reúne las condiciones suficientes de idoneidad para
    seguir desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo.

    EL TELETRABAJADOR deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado previamente


    por ÉL y EL EMPLEADOR, no podrá de ser en otros lugares que no cumplan con las condiciones de
    seguridad e higiene adecuadas.

    CUARTO: EQUIPOS INFORMATICOS.

    Si EL EMPLEADOR proporcionara, instalara y mantendría en buen estado los equipos informáticos


    necesarios para el correcto desempeño de las funciones de EL TELETRABAJADOR. EL
    TELETRABAJADOR tiene la obligación del cuidado de los equipos suministrados. Asimismo, el uso
    adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir
    material ilegal a través de internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el
    contrato de trabajo. EL TELETRABAJADOR se compromete a cuidar los elementos de trabajo, así
    como las herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los
    fines laborales que previamente se hayan fijado.

    Parágrafo: finalizado la modalidad de teletrabajo, EL TELETRABAJADOR debe reintegrar los equipos


    informáticos que se le haya asignado.

    QUINTO: COSTOS.

    Se reconoce a EL TELETRABAJADOR el valor de ciento veintiséis soles con noventa céntimos


    (126.90)1, como compensación de gastos de Internet, energía eléctrica, que no hacen parte del
    salario.

    SEXTO: CONTROL Y SUPERVISION.

    El EMPLEADOR controlará y supervisará la actividad de EL TELETRABAJADOR mediante medios


    telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia

    1
    Conforme a lo señalado en el Anexo 1 y 2 del REGLAMENTO DE LA LEY N° 31572 LEY DEL TELETRABAJO.
    física de representantes de EL EMPLEADOR en el lugar de trabajo de EL TELETRABAJADOR y este
    fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación y consentimiento de éste. EL
    TELETRABAJADOR consiente libremente realizar reuniones a través de videoconferencias con El
    EMPLEADOR y que en ningún caso se entiende como violación del domicilio privado.

    SETIMO: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TELETRABAJO.

    EL TELETRABAJADOR autoriza al EL EMPLEADOR visitas periódicas a su domicilio que permitan


    comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de riesgos, de igual forma autoriza las visitas
    asistencia para actividades de salud ocupacional. No obstante, EL TELETRABAJADOR, debe cumplir
    las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentran definidas en
    el Reglamento Interno de Trabajo

    OCTAVO: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN.

    El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de EL EMPLEADOR será efectuado


    siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad de EL TELETRABAJADOR,
    siguiendo los procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR, los cuales se encuentran definidos
    en el reglamento interno de trabajo y hace parte integral del presente acuerdo.

    NOVENO. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

    EL TELETRABAJADOR se compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos,


    las políticas de privacidad y de seguridad de la información que EL EMPLEADOR ha implementado,
    como también a:

    - Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y exclusivamente para cumplir
    con sus obligaciones para con EL EMPLEADOR

    - Cumplir con las medidas de seguridad que EL EMPLEADOR haya implementado para asegurar la
    confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así
    como no a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que
    tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

    DECIMO: PROPIEDAD INTELECTUAL.

    Los derechos de Propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud del presente acuerdo,
    le pertenecen a EL EMPLEADOR. EL TELETRABAJADOR no tendrá las facultades de podrá realizar
    actividad alguna de uso, reproducción, comercialización, comunicación pública o transformación
    sobre el resultado de sus funciones, ni tendrá derecho a ejercitar cualquier otro derecho, sin la
    previa autorización expresa de EL EMPLEADOR.

    DECIMO PRIMERO: CONFIDENCIALIDAD.

    EL TELETRABAJADOR se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre las


    actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información Confidencial la información de
    propiedad de EL EMPLEADOR y la información que genere EL TELETRABAJADOR en virtud del
    contrato de trabajo. EL TELETRABAJADOR se compromete a no divulgar dicha Información
    Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a
    disposición de terceros, a no ser que cuente con el consentimiento de EL EMPLEADOR.
    DECIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES.

    Se deja expresa constancia que las demás estipulaciones del Contrato de Trabajo señalado en el
    numeral PRIMERO del presente documento, se mantienen inalterables y vigentes, en todo lo que
    no se oponga a la presente ADENDA.

    Las partes enteradas del contenido de cada una de las cláusulas que anteceden lo aceptan en
    todos sus extremos, firmando y suscribiéndolo en señal de conformidad, el día 28 de abril de 2023.

    _____________________________________ _____________________________________
    EL EMPLEADOR EL TELETRABAJADOR
    MISIAS PERO VIAJERAS FIORELLA KATHERINE ESLAVA LOZANO
    DNI Nº 71956504

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