Informe Anual 2023 - Zoom de Genero.1

Estudio Anual 2023
ZOOM DE
GÉNERO
Fecha de Publicación: Marzo 2024
2
Estudio Anual Zoom de Género
Estudio Anual 2023
ZOOM DE
GÉNERO
3
ÍNDICE
Resumen Ejecutivo.........................................................................................................................................................................................4
1. Situación económica y mercado laboral en 2023........................................................................................................7
2. Brechas de participación laboral..............................................................................................................................................10

- Análisis según el ejercicio de rol de proveedor/a económico/a principal del hogar
- Análisis según presencia de menores en edad preescolar en el hogar
- Análisis según máximo nivel educativo completado
- Brechas de participación laboral por quintil de ingreso
3.Brechas de empleabilidad.............................................................................................................................................................17
- Brecha de desempleo según el ejercicio de rol de proveedor/a
económico/a principal del hogar
- Brecha de desempleo según presencia de menores en edad
preescolar en el hogar
- Brecha de desempleo según máximo nivel educativo completado
- Brecha de desempleo por quintil de ingreso
4. Brechas de tipo ocupacional........................................................................................................................................................22

- Empleo a jornada parcial
- Informalidad laboral
- División sexual del empleo según actividades económicas
5.Brechas de ingreso laboral............................................................................................................................................................29

- Brechas de ingreso laboral: desglose según características del empleo
Desglose por nivel de calificación
Desglose según formalidad laboral
Desglose según dependencia laboral
Desglose según tipo de jornada
Desglose según rama de la actividad económica
- Brechas de ingreso laboral: desglose según características personales
Desglose según presencia de niñas, niños y adolescentes en el hogar
Desglose según rol de proveedor/a principal del hogar
6. Recomendaciones................................................................................................................................................................................40
- Políticas Públicas
- Políticas Empresariales
Glosario...................................................................................................................................................................................................................44
Referencias..........................................................................................................................................................................................................46
4
RESUMEN EJECUTIVO
El año 2023 estuvo marcado por un Por otro lado, se observa que mientras mayor
debilitamiento de la actividad económica, es el nivel educativo alcanzado, mayor es
mostrando una contracción preliminar del la tasa de participación laboral, tanto en
0,2% en promedio anual. Este escenario ha hombres como en mujeres, siendo este
provocado que los ritmos de expansión del efecto más marcado entre las mujeres. Los
empleo no sean lo suficientemente dinámicos resultados también muestran que a mayor
para absorber a todas las personas que nivel educativo, menor es la brecha de género.
se incorporan al mercado laboral. Como
Con respecto a los quintiles de ingreso, se
resultado, se ha observado un persistente
tiene que a mayor quintil de ingresos, mayor
aumento de la tasa de desempleo, tanto para
es la tasa de participación laboral, tanto para
hombres como para mujeres.
hombres como para mujeres y, si bien la
En términos de participación laboral, uno brecha de género en materia de participación
de los hitos más relevantes del año se laboral en desmedro de las mujeres existe
logró en el cuarto trimestre, cuando la en todos los quintiles, las brechas son
tasa de participación laboral femenina considerablemente mayores en los 3 primeros
logró recuperarse a los niveles previos a quintiles (los de menor ingreso). Además, se
la pandemia, alcanzando un 52,6% en el tienen importantes diferencias en la tasa de
trimestre octubre-diciembre 2023. Si bien esto participación laboral entre las mujeres según
es una buena noticia considerando el grave el quintil de ingreso. Esta tasa es de un 29,5%
impacto que tuvo la pandemia en el mercado en las mujeres del primer quintil y aumenta
laboral y especialmente en la participación a 76,6% para el quintil de mayores ingresos
de las mujeres, los resultados también (quintil V), evidenciando una brecha de 47,1
muestran que persiste una importante pp entre ambos grupos.
brecha de género (-19,3 puntos porcentuales
A lo anterior se suma que, de manera
(pp)) en desmedro de las mujeres en este
generalizada, a través de los distintos
indicador, situación que se agudiza en ciertos
quintiles de ingresos, son esencialmente las
segmentos de la población. Así, se tiene que la
mujeres quienes se encuentran inactivas
presencia de niños y niñas menores a 5 años
laboralmente por razones de cuidado de
es un factor asociado a mayores brechas de
personas dependientes o quehaceres del
género en la participación laboral, pasando
hogar, siendo estos los principales motivos
de 27,6 pp en el segmento de personas que
detrás de la menor participación laboral
viven en hogares con presencia de menores
femenina. Sin embargo, en los quintiles
en edad preescolar a 18,2 pp para el grupo
de mayor ingreso hay una proporción
de personas que viven sin la presencia de
considerablemente menor de mujeres que
ellos/as. Esta diferencia incluso aumenta
se resta de participar en la fuerza laboral por
al considerar el segmento de niños y niñas
estos motivos en comparación a las mujeres
menores a 3 años.
de menor ingreso. Así, mientras el 3,1% de las
5
mujeres del quintil de mayores ingresos está suma que las mujeres están empleadas
fuera de la fuerza laboral por razones de proporcionalmente más que los hombres
cuidado, este número asciende a 17,3% en las en empleos informales, los que se asocian a
mujeres del primer quintil de ingresos. menor capacidad de generación de ingresos,
mayor precariedad laboral y ausencia de
Sobre las brechas de empleabilidad protección social. Para el 2023, la tasa de
analizadas, se tiene que las mujeres no ocupación informal femenina alcanzó un
sólo participan en una menor proporción 28,7%, mientras que la masculina fue de 26,1%.
en el mercado laboral en comparación a La evidencia es también bastante clara en
los hombres, sino que, además, las que sí mostrar que la mayor tasa de ocupación
participan se enfrentan a mayores dificultades informal femenina respecto a la masculina
para lograr una inserción laboral efectiva. radica en que ellas se insertan mucho más
Esto se refleja en que en Chile la mayor parte en empleos a jornada parcial, los cuales se
del tiempo la tasa de desempleo femenina es ejercen mayoritariamente en la informalidad.
superior a la masculina y el año 2023 no fue la
excepción. Se tuvo que la tasa de desempleo Con respecto a la distribución de hombres y
femenino alcanzó una cifra promedio anual mujeres en las distintas ramas de actividad
de 9,1%, siendo 0,7 pp más alta que la tasa económica, persiste una importante división
de desempleo de los hombres, que se ubicó sexual del empleo lo que se traduce en que
en 8,4%. Esta brecha es considerablemente existen actividades económicas altamente
mayor entre quienes viven en hogares con masculinizadas como Construcción,
presencia de niños y niñas menores a 5 años Minería, Suministro de electricidad y gas,
y, además, los diferenciales en desmedro de y Transporte y almacenamiento y otras
las mujeres aumentaron en 2023 respecto altamente feminizadas como Actividades
a 2022. Los resultados también muestran de los hogares como empleadores, Salud
que la tasa de desempleo está estrecha y Enseñanza. La actividad económica con
y negativamente asociada al ingreso del la mayor participación de mujeres en el
hogar, registrándose las mayores tasas de empleo es Actividades de los hogares como
desempleo en los quintiles de menor ingreso, empleadores con un 90,8% y la que cuenta
alcanzando el desempleo femenino un 26,5% con la menor participación es Construcción
en el quintil de menor ingreso, resultado muy con un 8,1% de mujeres.
diferente al 3% de desempleo de las mujeres
Sobre las brechas de ingreso laboral, de
del quintil de mayores ingresos.
acuerdo a la ESI 2022, la brecha de género
El análisis de las brechas de tipo ocupacional en el ingreso en la ocupación principal fue
para el año 2023 muestra que las mujeres del 25,5% en desmedro de las mujeres, cifra
tienden a tener una mayor inserción en que implica un aumento de esta brecha de
empleos con menores perspectivas de ingreso género respecto a 2020 y 2021, comenzando a
y desarrollo profesional en comparación a los acercarse a los niveles pre pandemia de 2019.
hombres. Ejemplo de esto es que las mujeres Por nivel de calificación de la ocupación, se
se insertan considerablemente más que los tiene que en todos los niveles hay una brecha
hombres en empleos a jornada parcial (25,6% de ingreso en desmedro de las mujeres. Sin
de las mujeres y un 14,1% de los hombres) y embargo, esta brecha aumenta a medida que
tienen una mayor prevalencia de subempleo aumenta el nivel de calificación, alcanzando
por insuficiencia de horas. A lo anterior se una diferencia de 32,6% en el segmento de
6
ocupaciones de alta calificación. También se En definitiva, los resultados de los indicadores

observan importantes diferencias al realizar laborales para el 2023 muestran que
el desglose según formalidad laboral, ya que persisten importantes brechas en desmedro
el ingreso laboral promedio en el segmento de las mujeres en participación laboral,
de ocupados informales fue 32,1% menor empleabilidad, tipo de ocupación e ingreso
entre las mujeres, mientras que la brecha de laboral. Estas diferencias se acentúan con
género en el ingreso laboral en el segmento la presencia de menores de edad en los
de ocupados formales fue de -23,3% en hogares y se vinculan directamente con el
desmedro de las mujeres. nivel educativo y el quintil de ingresos. A lo
anterior se suman importantes diferencias
Se presentan también las brechas del ingreso en la situación laboral entre las mujeres
mensual de la ocupación principal para las según el quintil de ingresos, evidenciando la
cinco ramas de la actividad económica que urgencia de avanzar en políticas públicas y
tienen mayor participación en el empleo empresariales no sólo con perspectiva de
total. Se observa un diferencial en el ingreso género, sino que también tomando en cuenta
laboral en desmedro de las mujeres para las distintas realidades que hoy enfrentan las
las ramas de Comercio (-35,1%), Industria mujeres de Chile.
Manufacturera (-32,1%), Enseñanza (-29,3%) y
Salud, siendo esta última la rama que presenta
la mayor brecha, de -36,5%. Para el caso de
la Construcción, se obtiene en el promedio
una brecha positiva (24,5%), la cual se explica
fundamentalmente por la composición del
empleo en dicha rama, debido a que las
pocas mujeres que se insertan lo tienden a
hacer en empleos de alta calificación, que
son mejor remunerados.
Finalmente, con respecto al impacto de la

presencia de niños, niñas y adolescentes, se
tiene que es un factor asociado a mayores
brechas de género en el ingreso laboral. El
ingreso promedio de la ocupación principal
es 29,7% menor para las mujeres que viven en
hogares donde hay presencia de menores a 18
años, cifra que se reduce a -21% (en desmedro
de las mujeres) en el caso de ocupados que
viven en hogares donde no hay presencia de
menores de edad. Cuando hay niñas y niños
menores a 3 años, esta brecha de ingresos se
eleva a 31,2%.
7
01 SITUACIÓN ECONÓMICA Y
MERCADO LABORAL
EN 2023
8
Uno de los hitos que marcó 2023 fue el débil El debilitamiento de la actividad económica
desempeño de la actividad económica. La ha tenido un impacto directo sobre la
economía registró tres trimestres consecutivos generación de empleo asalariado formal
de contracción anual del PIB, entre el cuarto en el sector privado (Figura 2) tanto para
trimestre de 2022 y el segundo trimestre de hombres como para mujeres, lo que a su vez
2023. Durante el tercer trimestre de 2023 la ha repercutido en una pérdida de dinamismo
economía evitó una nueva caída interanual de la generación de empleo total (Figura 3).
al crecer 0,6% y las cifras preliminares para el
Lo anterior ha generado que los ritmos
cuarto trimestre de 2023 a partir del Imacec,
de expansión del empleo no sean lo
indican que, durante el último cuarto del
suficientemente dinámicos para absorber
año, la economía creció apenas 0,2%. Con
a todas las personas que se incorporan al
ello, preliminarmente, durante el año 2023 la
mercado laboral, dando lugar a un aumento
economía se habría contraído 0,2% promedio
persistente de la tasa de desempleo,
anual (Figura 1).
acumulando al trimestre octubre-diciembre
F1
Figura 1 Figura 2
F2
Crecimiento anual del PIB, % Creación anual de empleo asalariado formal
en el sector privado por género (número de
personas)
249.480
0,6
0,6
0,5
0,4 250000
177.402
177.525
0,3
166.116
159.324
0,2
151.514
0,2 200000
0,1
120.569
113.064
0,0
150000
-0,1
-0,2
55.317
45.191
100000
38.736
33.419
-0,3
29.129
31.827
27.395
-0,4
-14.545
-0,5 50000
-0,6 -0,7
-0,7 0
-0,8
-0,8
Ene - Mar 2022
Abr - Jun 2022
Jul - Sep 2022
Oct - Dic 2022
Ene - Mar 2023
Abr - Jun 2023
Jul - Sep 2023
Oct - Dic 2023
2023.IV* -50000
2023.I 2023.II 2023.III
*Los datos del cuarto trimestre de 2023 corresponden a cifras preliminares Mujeres Hombres
de acuerdo al Imacec
Fuente: Elaborado en base a Banco Central de Chile Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de Empleo del INE
9
430.047
Figura 3 500000
Creación anual de empleo por
367.194
350.456
género (número de personas)
306.320
400000
298.899
300000
191.984
189.877
170.455
151.642
147.988
149.040
200000
97.066
87.450
60.596
45.040
30.869
100000
Ene - Mar 2022
Abr - Jun 2022
Jul - Sep 2022
Oct - Dic 2022
Ene - Mar 2023
Abr - Jun 2023
Jul - Sep 2023
Oct - Dic 2023

Mujeres Hombres
Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de
F1
Empleo del INE
2023, 14 reportes consecutivos donde este

indicador registra alzas interanuales. Así, Figura 4
en promedio la tasa de desempleo en 2023 Tasa de desempleo

alcanzó el 8,7%, superando en 0,8 pp el 7,9% (%, cifras promedio anual)
registrado en 2022. En el caso de las mujeres,
la tasa de desempleo promedio en 2023 fue
10 +0,6 pp
de 9,1%, superando en 0,6 pp el 8,5% de 2022. En +1 pp
9,1
el caso de los hombres, la tasa de desempleo
8,4
escaló desde 7,4% en 2022 a 8,4% en 2023, 8,5
es decir, un aumento de 1 pp (ver Figura 4). 8

7,4
En parte, el mayor aumento en la tasa de
desempleo masculina obedece a la delicada
situación de la rama Construcción en nuestro
6
país, la cual al trimestre octubre-diciembre
2023 ya exhibía 15 meses consecutivos de
destrucción anual de empleo, siendo la rama
4
de actividad más golpeada por la recesión
ocurrida entre fines de 2022 y mediados de
2023. Dado que esta rama históricamente
tiene una mayor presencia masculina, ha 2
generado un impacto relevante sobre el
desempleo de los hombres.
0
Hombres Mujeres
2022 2023
Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de

Empleo del INE
10
02 BRECHAS DE
PARTICIPACIÓN LABORAL
11
Uno de los hitos más relevantes en materia Análisis según el ejercicio de rol de
laboral fue la recuperación de la tasa de proveedor/a económico/a principal del
participación laboral femenina a los niveles hogar
pre pandemia durante el cuarto trimestre El ejercer o no el rol de proveedor/a
de 2023. En efecto, la tasa de participación económico/a principal del hogar es una
femenina alcanzó un valor de 52,6% en el característica esencial que debe ser
trimestre octubre-diciembre 2023, cifra considerada en el análisis, pues el ejercerlo
virtualmente idéntica al 52,7% observado o no, tiene impactos relevantes en el
en el trimestre octubre-diciembre 2019 estatus laboral de las personas. Dado que
(Figura 5). Esto, si bien es una buena noticia, implica tener la principal responsabilidad
considerando el grave retroceso que generó la como sostén económico del hogar, los y las
pandemia en materia de participación laboral proveedores principales del hogar privilegian
femenina, aún persiste la brecha de género más el trabajo remunerado y la obtención de
en cuanto a participación laboral en 19,3 pp ingresos en sus decisiones, por lo que tienden
en desmedro de las mujeres considerando a tener mayores tasas de participación
que la tasa de participación masculina fue de laboral que quienes no cumplen ese rol.
71,0% en 2023. Esta situación se exacerba en
ciertos segmentos de la población, tal como
revela la evidencia a continuación.
Uno de los hitos

más relevantes Figura 5
en materia Tasa de participación laboral femenina (%)
laboral fue la
recuperación
de la tasa de
51,9
52,6
52,9
52,7
52,1
41,2
42,7
45,3
46,1
45,0
46,2
48,1
49,2
49,7
49,7
50,8
51,1
51,5
51,7
52,6
participación 60
laboral femenina
50
a los niveles
pre pandemia 40
durante el cuarto
trimestre de 2023. 30
20
10
0
Ene - Mar 2019
Abr - Jun 2019
Jul - Sep 2019
Oct - Dic 2019
Ene - Mar 2020
Abr - Jun 2020
Jul - Sep 2020
Oct - Dic 2020
Ene - Mar 2021
Abr - Jun 2021
Jul - Sep 2021
Oct - Dic 2021
Ene - Mar 2022
Abr - Jun 2022
Jul - Sep 2022
Oct - Dic 2022
Ene - Mar 2023
Abr - Jun 2023
Jul - Sep 2023
Oct - Dic 2023
Fuente: Elaborado
en base a
Encuesta Nacional
de Empleo del INE
12
Ejercer el rol de La Tabla 1 muestra estas cifras, en donde, tanto ambos segmentos respecto a 2022, aunque
proveedor/a hombres como mujeres que ejercen el rol de la disminución fue mayor entre quienes no
económico/a proveedores principales del hogar exhiben ejercen el rol de proveedores principales del
principal del mayores tasas de participación laboral en hogar, explicado fundamentalmente por el
hogar se asocia a comparación a sus contrapartes que no importante avance en la tasa de participación
menores brechas ejercen dicho rol. En particular, mientras las laboral de mujeres que no ejercen dicho rol
de género en mujeres proveedoras principales del hogar durante 2023.
participación
exhibieron una tasa de participación laboral
laboral. En consecuencia, se verifica que el hecho de
de 66,1% en 2023, las mujeres que no ejercen
ejercer el rol de proveedor/a económico/a
ese rol en su hogar tuvieron una tasa de
principal del hogar se asocia a menores
participación de apenas 44,3%.
brechas de género en participación laboral,
Emerge como Además, se observa que la brecha de género toda vez que quienes ejercen este rol privilegian
una buena noticia en la tasa de participación laboral es mayor en mayor grado la obtención de ingresos,
la reducción en en el segmento de quienes no ejercen el rol lo que repercute en mayor necesidad de
la brecha de de proveedor/a económico/a principal del participar en el mercado laboral, acortando
participación hogar, con una diferencia de 15,6 pp en 2023 en las distancias entre hombres y mujeres en
en 2023 entre desmedro de las mujeres. En el segmento de esta materia en este segmento. Sin embargo,
hombres y
proveedores principales del hogar, la brecha emerge como una buena noticia la reducción
mujeres que
de género en la tasa de participación laboral en la brecha de participación en 2023 entre
no son
en ese año fue de 14,3 pp en desmedro de hombres y mujeres que no son proveedores
proveedores
principales del las mujeres. Con todo, las brechas de género principales del hogar.
hogar. de participación laboral se redujeron en
Análisis según presencia de menores en

edad preescolar en el hogar
La presencia de menores de edad en el

hogar ejerce influencia en el comportamiento
Tabla 1
laboral de las personas, pues al haber
Brecha de género en la tasa de participación laboral personas dependientes, aumentan las
(%) según rol de proveedor principal del hogar necesidades financieras del hogar y, por
ende, la necesidad de generar ingresos. Sin
2022 2023
embargo, no sólo importa la presencia, sino
Hom- Hom- la edad de los niños, niñas y adolescentes.
Mujeres Brecha Mujeres Brecha
bres bres
En efecto, mientras menor sea la edad de los
Total 70,2% 49,8% -20,4 71,0% 51,7% -19,3 niños y niñas, existirá una mayor dependencia
Proveedores de cuidados directos de los padres y madres,
principales del 80,1% 65,5% -14,6 80,4% 66,1% -14,3 lo que dificulta más delegarlos a terceros,
hogar
afectando las decisiones y las posibilidades
No proveedores en materia laboral.
principales del 58,8% 41,7% -17,1 59,9% 44,3% -15,6
hogar
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados
en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
13
Tabla 2
Brecha de género en la tasa de participación laboral (%)
según presencia de niñas y niños menores a 5 años
en el hogar
2022 2023
Hom- Hom-
bres bres
Total 70,2% 49,8% -20,4 71,0% 51,7% -19,3
Con presencia
de menores a 5 83,8% 55,1% -28,7 84,3% 56,7% -27,6
años en el hogar
Sin presencia
de menores a 5 68,0% 48,8% -19,2 69,0% 50,8% -18,2
años en el hogar
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados en base a
datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
La presencia de Las cifras de la Tabla 2 revelan que la brecha Si consideramos el subconjunto de quienes
niños y niñas con de género en la tasa de participación laboral viven en hogares con presencia de niñas y
edades menores es considerablemente mayor en el segmento niños menores a 3 años, la brecha en la tasa
a 5 años es un de personas que viven en hogares con de participación se amplía aún más, tal como
factor asociado a presencia de menores en edad preescolar, se observa en la Tabla 3. Así, la brecha de
mayores brechas registrándose en 2023 una diferencia de 27,6 género en la tasa de participación laboral es
de género en la pp en desmedro de las mujeres. Al comparar considerablemente mayor en este segmento,
participación
con respecto a 2022, se tiene que las brechas registrándose en 2023 una diferencia de 30,2
laboral, situación
de género de participación laboral cayeron pp en desmedro de las mujeres. Esta brecha
que se acentúa
en el segmento en ambos segmentos, explicado porque en es menor a la registrada en 2022, aunque la
de niños y niñas ambos grupos el aumento anual de la tasa de reducción de la brecha de participación fue
con edad menor a participación laboral de mujeres fue superior de mayor magnitud en el segmento de la
3 años. al registrado en los hombres. población que vive en hogares sin presencia
de menores a 3 años.
Tabla 3
De esta manera, la presencia de niños y niñas
Brecha de género en la tasa de participación laboral (%) con edades menores a 5 años es un factor
según presencia de niñas y niños menores a 3 años en el asociado a mayores brechas de género en la
hogar
participación laboral, situación que se acentúa
en el segmento de niños y niñas con edad
2022 2023
menor a 3 años, donde alcanza los 30,2 pp.
Hom- Hom-
bres bres
Total 70,2% 49,8% -20,4 71,0% 51,7% -19,3
Con presencia
de menores a 3 84,7% 54,1% -30,6 85,3% 55,1% -30,2
años en el hogar
Sin presencia
de menores a 3 68,9% 49,4% -19,5 69,8% 51,4% -18,4
años en el hogar
14
A mayor nivel
educativo menor
es la brecha de
género en materia de
participación laboral.
Análisis según máximo nivel educativo

Tabla 4 completado
Brecha de género en la tasa de participación laboral (%)
según máximo nivel educativo terminado Un mayor nivel de capital humano eleva
el costo de oportunidad del trabajo no
remunerado. Dado que la educación formal
2022 2023
es uno de los componentes más relevantes
Hom- Hom-
bres
Mujeres Brecha
bres
Mujeres Brecha del capital humano, se esperaría que, a mayor
nivel educativo alcanzado, las personas
Total 70,2% 49,8% -20,4 71,0% 51,7% -19,3
tengan una mayor tasa de participación
Superior laboral.
88,3% 77,8% -10,5 89,3% 78,5% -10,8
completa
Secundaria La Tabla 4 muestra que, efectivamente,

72,5% 50,5% -22,0 73,1% 52,3% -20,8
completa mientras mayor es el nivel educativo
Menor a secun- alcanzado, mayor es la tasa de participación
53,6% 26,4% -27,2 53,0% 26,8% -26,2
daria completa laboral tanto en hombres como en mujeres,
aunque este efecto es mucho más marcado
Fuente: Elaborado en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE
entre las mujeres. Mientras que en 2023 la
Mientras mayor es
Mientras que en 2023 la tasa el nivel educativo
de participación laboral de las alcanzado, mayor
mujeres con educación superior es la tasa de
completa alcanzó el 78,5%, entre participación
las mujeres que tienen un nivel laboral tanto en
educativo menor a secundaria hombres como en
completa este indicador apenas mujeres, aunque
alcanzó este efecto es
el 26,8%. mucho más
marcado entre las
mujeres.
78,5%
26,8%
15
F6
tasa de participación laboral de las mujeres
Figura 6
con educación superior completa alcanzó el
78,5%, entre las mujeres que tienen un nivel Brechas de participación laboral
educativo menor a secundaria completa este
por quintil de ingreso.
indicador apenas alcanzó el 26,8%. Por otro
lado, en el caso de los hombres en 2023 la 100
-11,7 pp
tasa de participación laboral entre quienes -16,8 pp
tienen educación superior completa fue de
88,3%
-21,8 pp
89,3%, mientras que la de quienes tienen un 80
83,7%
-22,5 pp
nivel educativo menor a secundaria completa
76,6%
76,6%
alcanzó un 53%.
66,9%
66,1%
60
-18,8 pp
Además, los datos revelan que a mayor nivel
54,8%
educativo menor es la brecha de género en
48,3%
40
43,6%
materia de participación laboral. Mientras
que en 2023 la brecha de género en la tasa
29,5%
de participación laboral en el segmento de 20
personas con educación superior completa
fue de -10,8 pp en desmedro de las mujeres,
en el segmento de la población con educación 0
secundaria completa esta brecha llegó a -20,8 I II III IV V
pp en desmedro de las mujeres y a -26,2 pp en

Mujeres Hombres
el segmento de personas que tienen un nivel
educativo inferior a secundaria completa. Fuente: Elaborado en base a datos procesados CASEN 2022
Con todo, se observó una reducción de las

brechas de participación laboral en 2023 mayores en los 3 primeros quintiles (los de
respecto al año anterior en los segmentos menor ingreso). La menor brecha de género
de la población con educación secundaria de participación laboral está en el quintil de
completa y menor a secundaria completa. mayores ingresos (quintil V), donde la tasa
de participación laboral de las mujeres es
11,7 puntos porcentuales (pp) inferior a la
Brechas de participación laboral por quintil observada entre los hombres.
de ingreso
Además, se tienen importantes diferencias
La encuesta CASEN nos permite realizar
en la tasa de participación laboral entre las
análisis de brechas de género a través de
mujeres según el quintil de ingreso. Esta tasa
los distintos segmentos socioeconómicos de
es de un 29,5% en las mujeres del primer quintil
la población. Las cifras de la Figura 6 revelan
y aumenta a 76,6% para el quintil de mayores
que, en los quintiles de ingreso más alto la
ingresos (quintil V), evidenciando una brecha
tasa de participación laboral es mayor, tanto
de 47,1 pp entre ambos grupos.
para hombres como para mujeres. Además,
si bien la brecha de género en materia de Las principales razones detrás de la menor
participación laboral en desmedro de las participación laboral femenina son el cuidado
mujeres existe en todos los quintiles de de personas dependientes del hogar y los
ingreso, las brechas son considerablemente quehaceres del hogar.
16
Tabla 5
Porcentaje de la población Quintil Hombres Mujeres Brecha
en edad de trabajar que
I 1,8% 17,3% 15,5
está fuera de la fuerza
laboral por razones de II 1,0% 13,3% 12,3
cuidado de niñas, niños, III 0,6% 8,7% 8,1
Las principales adultos mayores u otros
razones detrás IV 0,2% 4,9% 4,7
familiares, por género y
de la menor brecha según quintil de V 0,1% 3,1% 3,0
participación ingreso autónomo per Total 0,7% 10,2% 9,5
laboral femenina cápita del hogar
son el cuidado
de personas Tabla 6
dependientes Porcentaje de la población Quintil Hombres Mujeres Brecha
del hogar y los en edad de trabajar que I 0,7% 9,0% 8,3
quehaceres del está fuera de la fuerza
hogar. laboral por quehaceres del II 0,4% 7,9% 7,5
hogar, por género y brecha III 0,2% 7,5% 7,3
según quintil de ingreso
IV 0,1% 4,9% 4,8
autónomo per cápita del
hogar V 0,1% 2,7% 2,6
Total 0,3% 6,8% 6,5
Fuente: Elaborado en base a datos procesados CASEN 2022
En los quintiles de La Tabla 5 muestra a través de los distintos Así, mientras en el primer quintil de ingresos
mayor ingreso hay quintiles de ingreso autónomo per cápita del la tasa de inactividad laboral por razones de
una proporción hogar el porcentaje de la población en edad cuidado es 15,5 pp mayor entre las mujeres
considerablemen- de trabajar fuera de la fuerza laboral por respecto a los hombres de dicho quintil, en
te menor de razones de cuidado de niñas, niños, adultos el quintil de mayores ingresos, la tasa de
mujeres que se mayores u otros familiares, mientras que la inactividad laboral por razones de cuidado es
resta de participar Tabla 6 exhibe el porcentaje de la población 3 pp mayor a la de los hombres. Por su parte,
en la fuerza laboral
en edad de trabajar que está inactiva por la tasa de inactividad laboral por quehaceres
por estos motivos
quehaceres del hogar. del hogar de las mujeres es 8,3 pp mayor a la
en comparación
a las mujeres de de los hombres en el primer quintil, mientras
Las cifras de las Tablas 5 y 6 muestran que, de que en el quinto quintil la brecha se reduce a
menor ingreso,
manera generalizada, a través de los distintos sólo 2,6 pp.
lo que implica
quintiles de ingreso, son esencialmente las
que las brechas
mujeres quienes se encuentran inactivas La menor brecha observada a medida
de género en
esta materia son laboralmente por razones de cuidado de que aumenta el nivel de ingreso no se
considerable- personas dependientes o quehaceres debe a que los hombres compartan más
mente menores del hogar. Sin embargo, en los quintiles las responsabilidades de cuidado o de
en los hogares de de mayor ingreso hay una proporción quehaceres del hogar, sino a que las mujeres
mayores ingresos. considerablemente menor de mujeres que se restan menos de participar en el mercado
se resta de participar en la fuerza laboral laboral por estos motivos en los hogares de
por estos motivos en comparación a las mayor ingreso. En el caso de los hombres, la
mujeres de menor ingreso, lo que implica que principal razón de inactividad laboral son los
las brechas de género en esta materia son estudios.
considerablemente menores en los hogares
de mayores ingresos.
17
03 BRECHAS DE
EMPLEABILIDAD
18
Las mujeres no sólo participan en una Tal como mostraba la Figura 4, la tasa de
menor proporción en el mercado laboral desempleo femenino en 2023 alcanzó una
en comparación a los hombres, sino que, cifra promedio anual de 9,1%, siendo 0,7 pp
además, las que sí participan en el mercado más alta que la tasa de desempleo de los
laboral se enfrentan a mayores dificultades hombres, que se ubicó en 8,4%. La brecha se
para lograr una inserción laboral efectiva. redujo respecto a 2022, cuando la tasa de
Esto se refleja en que en Chile la mayor parte desempleo femenina era 1,1 pp superior a la
del tiempo la tasa de desempleo femenina es de los hombres. Esto debido a que la tasa de
superior a la masculina y el año 2023 no fue la desempleo masculina aumentó más que la
excepción (ver Figura 7). tasa de desempleo femenina.
F7
Figura 7
Tasa de desempleo por sexo
15
12
3
Ene - Mar 2010
Jun - Ago 2010
Nov 2010 - Ene 2011
Abr - Jun 2011
Sep - Nov 2011
Feb - Abr 2012
Jul - Sep 2012
Dic 2012 - Feb 2013
May - Jul 2013
Oct - Dic 2013
Mar - May 2014
Ago - Oct 2014
Ene - Mar 2015
Jun - Ago 2015
Nov 2015 - Ene 2016
Abr - Jun 2016
Sep - Nov 2016
Feb - Abr 2017
Jul - Sep 2017
Dic 2017 - Feb 2018
May - Jul 2018
Oct - Dic 2018
Mar - May 2019
Ago - Oct 2019
Ene - Mar 2020
Jun - Ago 2020
Nov 2020 - Ene 2021
Abr - Jun 2021
Sep - Nov 2021
Feb - Abr 2022
Jul - Sep 2022
Dic 2022 - Feb 2023
May - Jul 2023
Oct - Dic 2023
Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de Empleo del INE Mujeres Hombres
19
Brecha de desempleo según el ejercicio de económico del hogar que tienen los y las
rol de proveedor/a económico/a principal proveedores principales, lo que lleva a que
del hogar este segmento tenga mayor presión a lograr
la inserción laboral efectiva1. En el caso de las
Cuando se examina la situación en materia
mujeres proveedoras la tasa de desempleo se
de desempleo según el ejercicio del rol
ubicó en 5,8% en 2023, mientras que entre las
de proveedor/a económico/a principal
mujeres que no lo son la tasa de desempleo
del hogar se observa que, tanto hombres
fue del 11,6% (ver Tabla 7). Para el caso de
como mujeres, que ejercen este papel en
los hombres, entre quienes ejercen el rol de
su hogar exhiben una tasa de desempleo
proveedores principales la tasa de desempleo
significativamente menor a sus contrapartes
se ubicó en 4,4%, mientras que entre quienes
que no ejercen este rol. Esto es esperable
no lo ejercen la tasa fue de 14,6% en 2023.
debido a la responsabilidad como sostén
Con todo, existe una brecha de género en tasa
de desempleo en desmedro de las mujeres en
el segmento de proveedores principales del
Las mujeres no sólo participan en una menor hogar, donde la tasa de desempleo femenina
proporción en el mercado laboral en comparación en 2023 superó en 1,4 pp a la de los hombres.
a los hombres, sino que, además, las que sí La brecha se redujo respecto a 2022, explicado
participan en el mercado laboral se enfrentan a principalmente por un aumento de la tasa
mayores dificultades para lograr una inserción de desempleo de los hombres proveedores
laboral efectiva. Esto se refleja en que en Chile principales.
la mayor parte del tiempo la tasa de desempleo
femenina es superior a la masculina y el año 2023 Por su parte, en el segmento de quienes
no fue la excepción. no ejercen el rol de proveedor/a principal
del hogar la brecha de género en materia
de desempleo es en desmedro de los
hombres, que exhibieron en 2023 una tasa de
desempleo 3 pp superior a la de las mujeres.
Tabla 7
Brecha de género en la tasa de desempleo (%) según rol de
proveedor principal del hogar
2022 2023
Hombres Mujeres Brecha Hombres Mujeres Brecha
Total 7,4% 8,5% 1,1 8,4% 9,1% 0,7
Proveedores principales del hogar 3,7% 5,9% 2,2 4,4% 5,8% 1,4
No proveedores principales del hogar 13,2% 10,6% -2,6 14,6% 11,6% -3,0
1
En Bratti y Bravo (2022) se Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados en base a
detallan los mecanismos datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
que ayudan a explicar esta
situación.
20
Tabla 8
Brecha de género en la tasa de desempleo (%) según presencia de
menores a 3 y 5 años en el hogar
2022 2023
Hom- Muje-
Hombres Mujeres Brecha Brecha
bres res
Total 7,4% 8,5% 1,1 8,4% 9,1% 0,7
Con presencia de menores a 5 años en el hogar 6,2% 8,5% 2,3 6,3% 9,2% 2,9
Sin presencia de menores a 5 años en el hogar 7,7% 8,5% 0,8 8,8% 9,1% 0,3
Con presencia de menores a 3 años en el hogar 6,4% 7,9% 1,5 6,7% 8,8% 2,1
Sin presencia de menores a 3 años en el hogar 7,5% 8,6% 1,1 8,5% 9,1% 0,6
Brecha de desempleo según presencia de Brecha de desempleo según máximo nivel

menores en edad preescolar en el hogar educativo completado
La presencia de Las cifras de la Tabla 8 dan cuenta de que la Las cifras de la Tabla 9 dan cuenta de que la
niñas y niños brecha de género en la tasa de desempleo es brecha de género en la tasa de desempleo en
de muy corta considerablemente mayor en los segmentos 2023 fue menor en el segmento de la fuerza
edad se asocia de quienes viven en hogares con presencia de laboral con educación superior completa,
a mayores niños y niñas menores a 3 y 5 años y, además, donde la tasa de desempleo femenina fue
dificultades para los diferenciales en desmedro de las mujeres 0,4 pp superior a la masculina, reduciéndose
lograr la inserción aumentaron en 2023 respecto a 2022. Si bien la brecha en este segmento respecto al 1 pp
laboral efectiva en 2023 la tasa de desempleo femenina registrado en 2022. La brecha de género más
entre las mujeres
también fue superior a la masculina entre alta en la tasa de desempleo en 2023 se
que participan en
quienes viven en hogares sin presencia de consignó entre la fuerza laboral con educación
la fuerza laboral.
niños y niñas menores a 5 y a 3 años, las cifras secundaria completa, donde la tasa de
son claras en mostrar que las diferencias de desempleo femenino fue 1,4 pp superior a
género son menores en este grupo. la masculina. Por su parte, en el segmento
de la fuerza laboral con educación menor a
Así, la presencia de niñas y niños de muy corta secundaria completa, la brecha de género
edad se asocia a mayores dificultades para en la tasa de desempleo se ubicó en 0,9 pp,
lograr la inserción laboral efectiva entre las aumentando respecto a lo observado en 2022.
mujeres que participan en la fuerza laboral.
Tabla 9
Brecha de género en la tasa de desempleo (%) según máximo nivel educativo terminado
2022 2023
Hom- Muje-
Hombres Mujeres Brecha Brecha
bres res
Total 7,4% 8,5% 1,1 8,4% 9,1% 0,7
Superior completa 6,3% 7,3% 1,0 6,8% 7,2% 0,4
Secundaria completa 8,4% 9,9% 1,5 9,7% 11,1% 1,4
Menor a secundaria completa 7,3% 7,9% 0,6 8,2% 9,1% 0,9
Fuente: Elaborado en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE
21
F8
La tasa de
desempleo Figura 8
está estrecha y Tasa de 30%
+3,9 pp
negativamente desempleo
asociada al por género y 25%
26,5%
ingreso del hogar, brecha según
22,6%
20%
registrándose las quintil de ingreso +2,9 pp
mayores tasas autónomo per 15%
+2,9 pp
de desempleo en cápita del hogar
13,6%
10% +1,2 pp
los quintiles de
10,7%
+0,7 pp
menor ingreso
8,8%
5%
5,9%
5,6%
4,4%
2,3% 3,0%
0%
I II III IV V
Fuente: Elaborado en base a datos procesados CASEN 2022 Mujeres Hombres
Brecha de desempleo por quintil de ingreso
La Figura 8, elaborada en base a datos Esto significa que los obstáculos que
procesados de la encuesta CASEN 2022, dificultan la inserción laboral de las mujeres
muestra que la tasa de desempleo está en comparación con los hombres afectan
estrecha y negativamente asociada al en mayor medida a aquellas mujeres que
ingreso del hogar, registrándose las mayores provienen de hogares con ingresos más
tasas de desempleo en los quintiles de menor bajos.
ingreso. La brecha de género en materia de
desempleo es mayor en el quintil de menor
ingreso (3,9 pp), mientras que la menor
brecha ocurre en el quintil de mayor ingreso
(0,7 pp).
22
04 BRECHAS DE TIPO
OCUPACIONAL
23
Las mujeres Otra arista de las desigualdades de género Empleo a jornada parcial
tienden a tener en materia laboral se observa entre quienes
una mayor han logrado la inserción laboral efectiva, La Figura 9 muestra que las mujeres tienden a
inserción es decir, entre ocupados, y corresponde insertarse más que los hombres en empleos a
en empleos a las diferencias en la selección del tipo jornada parcial. En 2023 el 25,6% de las mujeres
con menores de ocupación en la que se desempeñan, ocupadas ejerció su empleo a jornada parcial,
perspectivas en donde las mujeres tienden a tener una es decir, trabajando 30 horas semanales o
de ingreso menos de acuerdo a sus horas de trabajo
mayor inserción en empleos con menores
y desarrollo habituales2. En el caso de los hombres, en
perspectivas de ingreso y desarrollo
profesional en cambio, sólo el 14,1% ejerció una ocupación
comparación a profesional en comparación a los hombres.
Existen al menos 2 razones asociadas a las a jornada parcial. Así, la prevalencia en
los hombres
diferencias de género por las cuales puede empleos a jornada parcial fue 11,5 pp superior
haber brechas en el tipo de ocupación: entre las mujeres. Este diferencial se redujo
moderadamente respecto a 2022, donde la
1) Las mujeres tienden a insertarse en mayor prevalencia de mujeres en empleos a jornada
F9
medida que los hombres en aquellos formatos parcial fue 12 pp superior a la observada entre
laborales con mayores posibilidades de los hombres.
equilibrar el trabajo remunerado con las
responsabilidades familiares y del hogar.
Así, las mujeres buscan en mayor medida
Figura 9
formatos o tipos de empleo a jornada parcial,
Porcentaje de ocupados a jornada
en áreas con menores responsabilidades
parcial según sexo
y con menores posibilidades de desarrollo
(cifras promedio anual)
profesional, o en formatos de teletrabajo, 30
pues esos son ejemplos de tipos de empleo
25,9
que les facilitan responder de mejor forma a 25,6
las tareas no remuneradas en comparación 25
a otras opciones. Sin embargo, esto provoca,

entre otros efectos, que las mujeres obtengan 20
menores remuneraciones y reduzcan sus
posibilidades de ascenso profesional.
13,9 14,1
15
2) La asignación cultural genera estereotipos
respecto a los tipos de actividades que
10
“deben” o “pueden” desarrollar hombres y
mujeres, lo que se traduce en que el acceso
a ciertas ocupaciones en el mercado laboral 5
queda restringido de manera preferencial a
uno u otro género. Esto limita las posibilidades
0
de las personas, lo cual también genera
2022 2023
efectos negativos sobre la capacidad de
2
Las horas habituales
corresponden a las horas
generar ingresos, especialmente en las Mujeres Hombres
comúnmente trabajadas en mujeres.
un período de referencia, que
no necesariamente coinciden Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del
con las horas efectivas OCEC UDP elaborados en base a datos procesados de la
trabajadas durante la semana Encuesta Nacional de Empleo del INE.
de referencia de la encuesta.
24
Entre las mujeres Con todo, existen importantes diferencias

ocupadas del en cuanto a la prevalencia de la modalidad Tabla 10
primer quintil, de empleo a jornada parcial y las Porcentaje de ocupados a jornada
casi la mitad brechas de género dependiendo del nivel parcial por género y brecha según
ejerce su empleo socioeconómico de los hogares. Las cifras quintil de ingreso autónomo per
a jornada parcial. de la Tabla 10, procesadas de la encuesta cápita del hogar
En cambio, en CASEN 2022, muestran que la prevalencia
el quintil de
de ocupados a jornada parcial es mayor
mayores ingresos Quintil Hombres Mujeres Brecha
en los quintiles de menor ingreso. Entre las
sólo el 14% de I 25,2% 48,3% 23,1
las mujeres mujeres ocupadas del primer quintil, casi la
ocupadas ejerce mitad ejerce su empleo a jornada parcial. II 15,6% 33,7% 18,1
a jornada parcial. En cambio, en el quintil de mayores ingresos III 12,8% 24,1% 11,3
sólo el 14% de las mujeres ocupadas ejerce a
IV 10,4% 17,7% 7,3
jornada parcial.
V 9,6% 14,0% 4,4
La brecha de Las cifras de la Tabla 10 también dan cuenta Total 13,2% 24,5% 11,3
género en la de que la brecha de género en la prevalencia
prevalencia de ocupados a jornada parcial se reduce a
de ocupados a medida que aumenta el quintil de ingreso. Fuente: Elaborado en base a datos procesados CASEN 2022
jornada parcial se En el primer quintil la prevalencia de mujeres
reduce a medida ocupadas en empleos a jornada parcial
que aumenta el
es 23,1 pp superior a la observada entre los
quintil de ingreso
hombres, mientras que en el quinto quintil forma de subempleo ocurre cuando una
es sólo 4,4 pp mayor. Esto da cuenta de que persona está trabajando una jornada parcial,
las mujeres en hogares de bajos ingresos pero en forma involuntaria, ya que le gustaría
recurren considerablemente más que los y está disponible para trabajar más horas. En
hombres a emplearse en ocupaciones de este caso, aunque la persona es clasificada
jornada parcial, mientras que esta situación como ocupada en las estadísticas oficiales,
tiende a ser más equitativa entre los hogares hay alejamiento del pleno empleo, el cual
de mayor ingreso. En parte, esto puede está dado por una duración de la jornada de
deberse a que en los hogares de mayores trabajo menor a las horas que la trabajadora
ingresos existen más posibilidades de contar o el trabajador está disponible para ejercer
con apoyo en el trabajo no remunerado en una ocupación remunerada.
el hogar, lo que permite que, tanto hombres
Como se observa en la Figura 10, en 2023
como mujeres, tengan más oportunidades de
el 6,3% de las mujeres ocupadas estaba
ejercer ocupaciones a jornada completa.
en subempleo por insuficiencia de horas,
Adicionalmente, es importante considerar mientras que el 4,2% de los hombres ocupados
que no todas las personas que ejercen un estaba en dicha situación. Así, la prevalencia
empleo a jornada parcial lo hacen de manera del subempleo por insuficiencia de horas
voluntaria. Esta situación se conoce como fue 2,1 pp más alta entre las mujeres, brecha
subempleo por insuficiencia de horas. Esta idéntica a la observada en el año 2022.
F10
25
Figura 10
Porcentaje de ocupados con
Figura 11
Tasa de ocupación informal por sexo
F11
subempleo por insuficiencia de horas (%, cifras promedio anual)
según sexo (cifras
promedio anual)
8
30 28,3 28,7
7 26,4
26,1
6,2 6,3
25
6
5 20
4,1 4,2
4
15
10
2
5
1
0 0
2022 2023 2022 2023
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del Fuente: Elaborado en base
Mujeres Hombres
OCEC UDP elaborados en base a datos procesados de la a Encuesta Nacional de
Encuesta Nacional de Empleo del INE. Empleo del INE
La brecha de En definitiva, las mujeres se insertan Informalidad laboral

género en la considerablemente más que los hombres
informalidad en empleos a jornada parcial y tienen En Chile se observa que la mayor parte del
laboral se amplió una mayor prevalencia de subempleo por tiempo las mujeres tienen mayor presencia
en 2023 respecto insuficiencia de horas, es decir, que trabaja en ocupaciones informales que los hombres.
a 2022, pues en una jornada parcial, pero le gustaría y está Esto puede ocurrir, porque las mujeres buscan
2022 la diferencia disponible para trabajar más horas. Si bien una mayor adaptabilidad laboral por los
era de 1,9 pp, deberes de cuidado, que tienden a encontrar
esto permite contar con más tiempo para
mientras que en en mayor medida en empleos informales.
actividades no laborales, implica también
2023 fue de También puede estar asociada a una mayor
2,6 pp. una menor capacidad de generación de
ingresos que los empleos a jornada completa dificultad de conseguir empleos formales en
y una reducción del bienestar y subutilización comparación a los hombres, por el mayor
de la capacidad productiva cuando existe costo asociado a la contratación de mujeres
subempleo por insuficiencia de horas, al debido a la carga laboral que la legislación
tratarse este último caso de una situación de imputa a las empresas por la maternidad,
carácter involuntario. no así por la paternidad. Las cifras de la
Figura 11 muestran que la tasa de ocupación
informal de las mujeres se ubicó en 28,7% en
2022, superior al 26,1% registrado entre los
hombres, confirmando así una brecha de
género en materia de informalidad laboral en
26
Las mujeres desmedro de las mujeres. La brecha de género consecuencia, en el caso de los hombres la
se insertan en la informalidad laboral se amplió en 2023 mayor parte de la tasa de ocupación informal
proporcionalmen- respecto a 2022, pues en 2022 la diferencia era se explica por el segmento de trabajadores
te más que de 1,9 pp, mientras que en 2023 fue de 2,6 pp. a jornada completa. Por el contrario, en el
los hombres caso de las mujeres, de la tasa de ocupación
en empleos Así, las mujeres se insertan proporcionalmen- informal de 28,7% en 2023, 16,8 pp se explican
informales, los te más que los hombres en empleos informales, por el segmento de ocupadas a jornada
que se asocian a los que se asocian a menor capacidad de parcial. En consecuencia, la evidencia es
menor capacidad generación de ingresos, mayor precariedad bastante clara en mostrar que la mayor tasa
de generación de laboral y ausencia de protección social.
ingresos, mayor de ocupación informal femenina respecto a
precariedad Esta situación está estrechamente asociada la masculina radica en que ellas se insertan
laboral y ausencia a la mayor prevalencia de mujeres en mucho más en empleos a jornada parcial,
de protección empleos a jornada parcial, los cuales en los cuales se ejercen mayoritariamente en la
social. Chile se ejercen mayoritariamente en la informalidad.
F12
informalidad laboral. En efecto, en 2023 la
tasa de ocupación informal entre los hombres
ocupados a jornada parcial fue de 67,5% y
La mayor tasa entre las mujeres ocupadas a jornada parcial
de ocupación fue de 65,8%. Si bien la tasa de ocupación Figura 12
informal femenina informal de ocupados a jornada parcial es Incidencia en la tasa de ocupacióon
respecto a la similar entre hombres y mujeres, es necesario informal según tipo de jornada
masculina radica recordar que la prevalencia de mujeres en (puntos porcentuales, 2023)
en que ellas se empleos a jornada parcial es mucho más alta
insertan mucho que la de hombres, lo que implica, que este 30 0,1
más en empleos tipo de empleos tiene una incidencia mucho 0,1
a jornada 11,8
mayor en la informalidad femenina.
parcial, los 25 16,5
cuales se ejercen Para poder mostrar este punto se realiza un
mayoritariamente ejercicio en donde se calcula la incidencia 20
en la
en la tasa de ocupación informal total de
informalidad.
hombres y mujeres para el año 2023 de
15 16,8
acuerdo al tipo de jornada. Es decir, se busca
calcular cuánto aportó a la tasa de ocupación
informal total de hombres y mujeres cada 10
segmento de trabajadores. 9,5
La contribución de cada segmento a la tasa 5

de ocupación informal total está dada por la
tasa de ocupación informal de cada grupo
0
ponderada por su participación en el empleo.
Hombres Mujeres
Los resultados se presentan en la Figura 12.
Las cifras dan cuenta que en el caso de los Jornada parcial No Clasificados Jornada completa
hombres el segmento de ocupados a jornada
completa aportó 16,5 pp a la tasa de ocupación Fuente: Elaborado en base a datos procesados de la
Encuesta Nacional de Empleo del INE
informal total masculina de 26,1% en 2023. En
27
División sexual del empleo según Desde el punto de vista económico, esta
actividades económicas situación reduce la eficiencia, pues se
restringe el abanico de opciones para
La división sexual del empleo es uno de los
las personas, al sesgar sus decisiones de
fenómenos más claros en el ámbito laboral
formación y búsqueda de empleo en base a
en donde se manifiesta la asignación cultural
estereotipos.
de roles por género. Dicha asignación cultural
tiene consecuencias sobre la distribución A través de las distintas ramas de actividad
del empleo según sexo, provocando una económica existe un panorama diverso en
división sexual, en donde las mujeres tienden materia de división sexual del empleo en Chile.
a emplearse proporcionalmente más en Algunas actividades económicas muestran
aquellas ramas cuyos estereotipos y normas una distribución relativamente equitativa
sociales indican que ellas son más aptas, y lo entre hombres y mujeres. Por el contrario,
mismo ocurre con los hombres, que tienden existen actividades económicas altamente
a concentrarse más en ciertas áreas. Lo masculinizadas como Construcción, Minería,
anterior se traduce en que el acceso a ciertas Suministro de electricidad y gas, y Transporte
ocupaciones en el mercado laboral queda y almacenamiento. Otras, están altamente
restringido de manera preferencial a uno feminizadas como Actividades de los hogares
u otro sexo. Esto limita las posibilidades de como empleadores, Salud y Enseñanza, tal
desarrollo de las personas y genera efectos como se puede apreciar en la Figura 13.
negativos sobre la capacidad de generar
ingresos.
Figura 13
Distribución de los ocupados por sexo en cada rama de actividad económica (%, cifras promedio 2023)
Construcción 91,9 8,1

Minería 86,4 13,6
Transporte y almacenamiento 82,7 17,3
Suministro de agua 80,3 19,7
Suministro de electricidad y gas 80,3 19,7
Agropecuario silvicultura y pesca 78,9 21,1
Información y comunicaciones 67,2 32,8
Industrias manufactureras 66,2 33,8
Actividades artísticas y recreativas 59,8 40,2
Actividades inmobiliarias 57,1 42,9
Actividades profesionales, científicas y técnicas 56,4 43,6
Administración pública y defensa 55,2 44,8
Comercio 53,5 46,5
Servicios administrativos y de apoyo 52,7 47,3
Actividades financieras y de seguros 50,4 49,6
Otras actividades de servicios 47,4 52,6
Alojamiento y de servicio de comidas 42,9 57,1
Enseñanza 28,1 71,9
Salud 28,0 72,0
Actividades de los hogares como empleadores 9,2 90,8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de Empleo del INE Mujeres Hombres
28
F10
La Figura 14 muestra la prevalencia de mujeres
Figura 14 ocupadas entre el total de trabajadores para
Proporción de empleo femenino en los años 2022 y 2023 en las tres ramas de
el empleo total (%) actividad económica más masculinizadas
en la actualidad. Como se puede observar,
hay un progreso respecto a 2022 en cuanto a
20 +0,9 pp aumentar la proporción de empleo femenino en
la Minería y en Transporte y almacenamiento,
+0,9 pp
17,3 mientras que en Construcción hay un ligero
15 16,4
retroceso. Con todo, la prevalencia de empleo
13,6 femenino aún se mantiene muy por debajo
12,7 de la participación masculina en estas tres
-0,3 pp
10 actividades.
F15
8,4 8,1 La Figura 15 muestra la prevalencia de hombres
5
ocupados entre el total de trabajadores
para los años 2022 y 2023 en las tres ramas
de actividad económica más feminizadas
en la actualidad. Como se puede observar,
0
Construcción Minería Transporte y hay un retroceso en la proporción de empleo
almacenamiento de hombres respecto a 2022 en la rama de
Figura 15 Hogares como empleadores, lo que implica
que durante 2023 se exacerbó el grado de
Proporción de empleo masculino en
el empleo total (%) feminización de dicha rama. Por el contrario,
en la rama de Salud subió moderadamente
-0,1 pp la proporción de hombres ocupados en 2023.
+0,5 pp
Por su parte, la proporción de hombres
30 28,0 28,2 28,1
27,5 ocupados en la rama Enseñanza se mantuvo
virtualmente estable en 2023.
25
20
-3,3 pp
15 12,5
9,2
10
0
Hogares como Salud Enseñanza
empleadores
9,2
Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de 2023 2022
Empleo del INE
27,5 28,0
29
05 BRECHA DE
INGRESO LABORAL
30
La brecha de De acuerdo al INE (2023) la brecha de género laboral (Montenegro, 2001; Fuentes, Palma
género en el en el ingreso es la diferencia porcentual que y Montero, 2005; Mideplan, 2008; Perticará y
ingreso de la existe en el ingreso medio, mediano o por Bueno, 2009; Sánchez, Finot y Villena, 2021)
ocupación hora, de las mujeres con respecto al de los
principal fue La Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI)
hombres.
del 25,5% en del INE, es una encuesta anual que permite
desmedro de Con todo, desde la perspectiva económica, lo comprender y caracterizar detalladamente
las mujeres de que se entiende como una brecha de género el ámbito de los ingresos de la ocupación
acuerdo en el ingreso laboral es aquella diferencia principal de las y los trabajadores. Por lo tanto,
a la ESI 2022. que no está explicada por diferencias en esta encuesta ayuda a comprender mejor las
horas trabajadas ni por diferencias en brechas de género en el ingreso laboral. Las
productividad. Los promedios de ingresos últimas cifras disponibles a la fecha de esta
mezclan empleos con distintas jornadas y de publicación son las de la ESI 2022, por las que
distinta calificación. Sin embargo, cuando se estas son las que se utilizarán para el análisis.
controla por horas trabajadas y por factores
En la Tabla 11 se observa que, a nivel
ligados a la productividad laboral, la evidencia
agregado, la brecha de género en el ingreso
empírica para Chile es categórica en mostrar
de la ocupación principal fue del 25,5% en
que existe una brecha de género en el ingreso
desmedro de las mujeres de acuerdo a la ESI
2022. Estas cifras implican un aumento de
esta brecha de género respecto a 2020 y 2021,
Tabla 11
Ingreso promedio mensual
comenzando a acercarse a los niveles pre
Ingreso Brecha pandemia de 2019.
de la ocupación principal
promedio de (%)
($)
la ocupación Si bien este retroceso es negativo, no es
principal según Hombres Mujeres sorpresivo, toda vez que la reducción de la
sexo y brecha de 2010 $438.074 $294.178 -32,8% brecha de género en el ingreso laboral en
ingresos* 2020 no obedeció a políticas estructurales
2011 $481.342 $313.088 -35,0%
significativas en ese período que pudieran
2012 $538.681 $359.201 -33,3%
reducir las diferencias de ingresos entre
2013 $568.050 $375.161 -34,0% hombres y mujeres en el ámbito laboral.
2014 $568.767 $399.908 -29,7% Principalmente se debió a una mayor
2015 $615.366 $423.715 -31,1%
destrucción relativa de empleos con menor
capacidad de generación de ingresos entre
2016 $627.827 $433.415 -31,0%
las mujeres, como ocupaciones de baja
2017 $664.364 $467.060 -29,7% calificación, jornadas parciales, trabajo por
2018 $685.007 $499.377 -27,1% cuenta propia, entre otros, en comparación
con los hombres.
2019 $704.274 $506.651 -28,1%
2020 $692.289 $551.327 -20,4%
2021 $749.046 $586.178 -21,7%
2022 $850.412 $633.334 -25,5%
*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual entre el ingreso promedio de las
mujeres respecto al ingreso promedio de los hombres
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE
31
Tabla 12
Ingreso promedio de la ocupación
principal ($ de octubre de 2022)
por sexo y brecha de ingresos*
según formalidad
Con todo, es relevante destacar que este

promedio agregado mezcla diferentes Ingreso promedio mensual
Brecha
formatos laborales, niveles de calificación, de la ocupación principal
(%)
composición de los hogares, etc. Por ello, ($)
es importante realizar desgloses para Hombres Mujeres

comprender de mejor manera los factores Formal $988.032 $758.141 -23,3%
detrás de las brechas de género en el ingreso
Informal $432.443 $293.611 -32,1%
laboral.
*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual
entre el ingreso promedio de las mujeres respecto al ingreso
promedio de los hombres
La brecha de V.1 Brechas de ingreso laboral: Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de
Ingresos de 2022 del INE
género de desglose según características
ingresos laborales
del empleo
va aumentando
a medida que Desglose por nivel de calificación
aumenta el nivel
de calificación, En la Figura 16 se desglosa el ingreso mensual en desmedro de las mujeres. Es más, la
alcanzando de la ocupación principal según el nivel de brecha de género de ingresos laborales va
una diferencia calificación de la ocupación para comparar aumentando a medida que aumenta el nivel
de 32,6% en el ingresos de personas que ejercen ocupaciones de calificación, alcanzando una diferencia de
segmento de de similar complejidad y responsabilidad. 32,6% en el segmento de ocupaciones de alta
ocupaciones de
Las cifras indican que, en todos los niveles calificación.
alta calificación.
de calificación hay una brecha de ingreso
Desglose según formalidad laboral

Figura 16
Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de La Tabla 12 muestra que las brechas de género
octubre de 2022) por sexo y brecha de ingresos* según en el ingreso laboral son considerablemente
nivel de calificación de la ocupación
2000000 mayores en el segmento de ocupados
Mujeres
informales, aunque también existe una brecha
-32,6 pp de género en desmedro de las mujeres en el
Hombres
1500000 sector formal. Las cifras para el año 2022 dan
cuenta de que el ingreso laboral promedio
$1.515.726
en el segmento de ocupados informales fue

1000000 32,1% menor entre las mujeres, mientras que
la brecha de género en el ingreso laboral en
$409.830
$421.132
$1.022.192
$336.795
el segmento de ocupados formales fue de

500000 -23,3% en desmedro de las mujeres.
$588.654
La Tabla 13 desglosa esta información por nivel

0
de calificación de la ocupación, de manera
Alta Mediana Baja de comparar ingresos de personas que
*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual entre el ingreso
ejercen ocupaciones de similar complejidad
promedio de las mujeres respecto al ingreso promedio de los hombres y responsabilidad.
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos de 2022 del INE
32
Tabla 13
Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de
octubre de 2022) por sexo y nivel de calificación de la
ocupación y brecha de ingresos* según formalidad
Ingreso promedio mensual de la ocupación Brecha

principal ($) (%) Estos resultados son altamente relevantes,
toda vez que las mujeres frecuentemente
Hombres Mujeres
exhiben una tasa de ocupación informal
Formal $988.032 $758.141 -23,3%
mayor que los hombres.
Alta $1.595.402 $1.062.544 -33,4%
Es decir, las mujeres no sólo se insertan
Mediana $675.056 $520.285 -22,9%
en mayor medida en empleos de peor
Baja $474.718 $403.978 -14,9% calidad (informales), sino que además las
Informal $432.443 $293.611 -32,1% desigualdades de ingreso por género son
Alta $813.264 $678.482 -16,6% mayores precisamente en esos trabajos y,
particularmente, en los segmentos de baja y
Mediana $389.635 $227.134 -41,7%
mediana calificación.
Baja $321.588 $219.450 -31,8%
*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual entre el ingreso promedio de Tabla 14
las mujeres respecto al ingreso promedio de los hombres
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos de 2022 del INE Ingreso promedio de la ocupación
por sexo y brecha de ingresos*
según dependencia
En todos los El análisis detallado de la Tabla 13 revela que las
Ingreso promedio
niveles de brechas en desmedro de las mujeres ocurren
calificación mensual de Brecha
en todos los niveles de calificación, tanto
hay una brecha la ocupación (%)
en empleos formales como informales. Sin
de ingreso en embargo, en el segmento de alta calificación principal ($)
desmedro de las las brechas de género en el ingreso laboral son Hombres Mujeres
mujeres mayores entre ocupados formales que en los Dependiente 898.469 707.092 -21,3%
ocupados informales. En cambio, las brechas Independiente 709.109 384.240 -45,8%
de género en el ingreso laboral son superiores
entre las y los trabajadores informales, *Se define la brecha de género como la diferencia porcentual
La mayor brecha tanto en los segmentos de mediana como promedio de los hombres
de género de baja calificación, con diferenciales de Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de
Ingresos de 2022 del INE
en el ingreso -41,7% y -31,8% en desmedro de las mujeres,
laboral entre respectivamente. Por su parte, los empleos
trabajadores
formales de mediana y baja calificación tienen
informales se
una brecha de -22,9% y 14,9% en desmedro de
asocia al mayor
las mujeres, respectivamente. Así, la mayor
diferencial de
ingresos en los brecha de género en el ingreso laboral entre
segmentos de trabajadores informales se asocia al mayor
mediana y baja diferencial de ingresos en los segmentos de
calificación. mediana y baja calificación.
33
El ingreso laboral Desglose según dependencia laboral

promedio en
el segmento Al desglosar entre ocupados dependientes e
de ocupados independientes, se obtiene que las brechas
independientes de género son mayores en el segmento de
fue 45,8% menor independientes. En la Tabla 14, se muestra que
entre las mujeres, el ingreso laboral promedio en el segmento de
mientras que ocupados independientes fue 45,8% menor
la brecha de entre las mujeres, mientras que la brecha de
género en el género en el ingreso laboral en el segmento
ingreso laboral Las mujeres
de dependientes fue de -21,3% en desmedro
en el segmento poseen un ingreso
de las mujeres. laboral promedio
de dependientes
fue de -21,3% en menor al de los
El análisis de la Tabla 15 desagrega esta
desmedro de las hombres en todos
información según el nivel de calificación de la
mujeres. los niveles de
ocupación. De esta forma, se observa que las calificación, tanto
mujeres poseen un ingreso laboral promedio para ocupados
menor al de los hombres en todos los dependientes
niveles de calificación, tanto para ocupados como
dependientes como independientes. independientes.
Asimismo, las brechas de género en el

Tabla 15
ingreso laboral son mayores en el segmento
Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de de trabajadores independientes en todos los
octubre de 2022) por sexo y nivel de calificación de la niveles de calificación.
ocupación y brecha de ingresos* según dependencia
En el caso de trabajadores dependientes, la
Ingreso promedio mensual de la ocupación Brecha mayor brecha en el ingreso laboral promedio
principal ($) (%) se da en el empleos de alta calificación, con
Hombres Mujeres una diferencia de 31,5% en desmedro de las
Dendendiente $898.469 $707.092 -21,3%
mujeres. Para el caso de independientes,
las mayores diferencias en el ingreso laboral
Alta $1.501.815 $1.029.204 -31,5%
promedio ocurren en ocupaciones de
Mediana $626.350 $481.538 -23,1% mediana y alta calificación, con una brecha
Baja $450.887 $365.921 -18,8% de -41,9% y 39,8% en desmedro de las mujeres,
respectivamente.
Independiente $709.109 $384.240 -45,8%
Alta $1.582.486 $953.153 -39,8%
Mediana $510.648 $296.528 -41,9%

En el caso de trabajadores
Baja $285.632 $193.876 -32,1%
dependientes, la mayor brecha en el
ingreso laboral promedio se da en el
*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual entre el ingreso promedio de
las mujeres respecto al ingreso promedio de los hombres empleos de alta calificación, con una
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos de 2022 del INE diferencia de 31,5% en desmedro de las
mujeres.
34
Tabla 16 Tabla 17
Ingreso promedio de la ocupación Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de octubre

principal ($ de octubre de 2022) por de 2022) por sexo y nivel de calificación de la ocupación y
sexo y brecha de ingresos* según brecha de ingresos* según jornada
jornada
Ingreso promedio mensual de la ocupación Brecha
Ingreso promedio
principal ($) (%)
mensual de la Brecha
Hombres Mujeres
ocupación principal (%)
($) 1-30 horas $449.669 $282.964 -37,1%
Hombres Mujeres Alta $917.586 $591.173 -35,6%
1-30 horas $449.669 $282.964 -37,1% Mediana $333.771 $211.395 -36,7%
31-43 horas $914.638 $716.313 -21,7% Baja $217.843 $200.616 -7,9%
44-45 horas $942.774 $796.805 -15,5% 31-43 horas $914.638 $716.313 -21,7%
Más de 45 Alta $1.612.494 $1.042.752 -35,3%

$819.048 $636.620 -22,3%
horas
Mediana $655.358 $438.477 -33,1%
*Se define la brecha de género como la diferencia entre la Baja $407.397 $395.761 -2,9%
cifra del segmento de mujeres y la cifra del segmento de
hombres en el indicador correspondiente 44-45 horas $942.774 $796.805 -15,5%
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de
Ingresos de 2022 del INE Alta $1.552.002 $1.082.882 -30,2%
Mediana $630.267 $539.028 -14,5%
Baja $459.660 $420.286 -8,6%
Más de 45
$819.048 $636.620 -22,3%
horas
Alta $1.702.456 $1.227.199 -27,9%
Mediana $608.926 $485.964 -20,2%
Baja $497.975 $422.170 -15,2%
*Se define la brecha de género como la diferencia entre la cifra del segmento de mujeres y la
cifra del segmento de hombres en el indicador correspondiente
Las brechas Desglose según tipo de jornada

de género de
ingresos son Al desglosar por tramo de horas habituales ordinaria legal (44 a 45 horas) la brecha se
mayores en el semanales dedicadas a la ocupación reduce significativamente, alcanzando el
segmento de principal se aprecia que las brechas de género -15,5% en desmedro de las mujeres. La brecha
ocupados a de ingresos son mayores en el segmento en desmedro de las mujeres se eleva a -22,3%
jornada parcial. de ocupados a jornada parcial (30 o menos entre quienes trabajan más de 45 horas
horas habituales). De acuerdo a la Tabla 16 la habitualmente a la semana.
brecha de ingresos laborales en el segmento
de ocupados a jornada parcial es de -37,1% Si se comparan los tramos de jornada semanal
en desmedro de las mujeres. Esa cifra pasa desglosando además por nivel de calificación
a -21,7% en el caso de jornadas completas, (Tabla 17), se aprecia que la brecha de
pero menores al tope máximo de la jornada género en el ingreso laboral es de magnitud
ordinaria legal (31 a 43 horas). En el caso de las moderadamente superior en el segmento de
jornadas completas en el tope de la jornada alta calificación para el tramo de 1-30 horas
35
(-35,6%) que en el tramo de 44-45 horas

(-30,2%), pero es considerablemente mayor Tabla 19
en el segmento de mediana calificación para Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de
el caso de jornada parcial, con una brecha de octubre de 2022) por sexo y brecha de ingresos* según
-36,7% para el tramo de 1-30 horas, frente a ramas de actividad económica con mayor participación
-14,5% para el tramo de 44-45 horas. en el empleo y nivel de calificación
Así, la mayor brecha de género en el ingreso Ingreso promedio mensual de la Brecha

del trabajo en el segmento de jornada parcial ocupación principal ($) (%)
se asocia principalmente al segmento de Hombres Mujeres
quienes ejercen ocupaciones de mediana
Comercio $714.405 $463.837 -35,1%
calificación.
Alta $1.559.371 $1.128.385 -27,6%
Mediana $578.957 $388.956 -32,8%

Tabla 18 Baja $379.883 $282.784 -25,6%
Ingreso promedio de la ocupación Industria manufacturera $751.148 $510.297 -32,1%
Alta $1.580.334 $1.297.107 -17,9%
por sexo y brecha de ingresos* en
ramas de actividad económica Mediana $570.870 $342.490 -40,0%
con mayor participación en el Baja $457.315 $435.564 -4,8%
empleo
Enseñanza $1.032.677 $730.385 -29,3%
Alta $1.165.860 $828.704 -28,9%

Ingreso promedio
mensual de la Brecha Mediana $587.663 $492.024 -16,3%
ocupación principal (%) Baja $430.061 $409.320 -4,8%
($)
Construcción $677.861 $843.961 24,5%
Hombres Mujeres
Alta $1.587.343 $1.167.660 -26,4%
Comercio $714.405 $463.837 -35,1%
Mediana $523.555 $519.051 -0,9%
Industrias ma-
$751.148 $510.297 -32,1% Baja $406.932 $396.713 -2,5%
nufactureras
Enseñanza $1.032.677 $730.385 -29,3% Salud $1.280.574 $812.755 -36,5%
Construcción $677.861 $843.961 24,5% Alta $1.526.072 $945.315 -38,1%
Salud $1.280.574 $812.755 -36,5% Mediana $627.119 $406.787 -35,1%
Baja $510.100 $389.792 -23,6%

*Se define la brecha de género como la diferencia porcentual
promedio de los hombres *Se define la brecha de género como la diferencia porcentual entre el ingreso promedio de las
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de mujeres respecto al ingreso promedio de los hombres
Ingresos de 2022 del INE Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos de 2022 del INE
36
Existe una brecha Desglose según rama de la si bien al comparar los ingresos laborales
en desmedro de actividad económica promedio se observa una brecha positiva,
las mujeres en cuando se realiza el cálculo comparando el
En la Tabla 18, se observan las brechas del
todos los niveles ingreso laboral de hombres y mujeres que
de calificación ingreso mensual de la ocupación principal
ejercen ocupaciones con el mismo nivel de
para todas las para las 5 ramas de la actividad económica
calificación, se comprueba que para todos
ramas analizadas. que tienen mayor participación en el empleo
ellos siempre el diferencial de ingresos es en
total. Se observa un diferencial en el ingreso
desmedro de las mujeres. De esta manera,
laboral en desmedro de las mujeres para
el diferencial de ingresos laborales en
las ramas de Comercio (-35,1%), Industria
favor de las mujeres que se observa a nivel
Manufacturera (-32,1%), Enseñanza (-29,3%) y
agregado en la rama Construcción obedece
Salud, siendo esta última la rama que presenta
fundamentalmente a un efecto composición
la mayor brecha, de -36,5%. Para el caso de
del empleo, debido a que las pocas mujeres
la Construcción, se obtiene en el promedio
que se emplean en dicha rama tienden a
una brecha positiva (24,5%), la cual se explica
hacerlo en mayor proporción en ocupaciones
fundamentalmente por la composición del
de alta calificación, lo que eleva el valor de los
empleo en dicha rama, debido a que las
ingresos laborales promedio de las mujeres
pocas mujeres que se insertan lo tienden a
que ejercen en esta rama de actividad. Sin
hacer en empleos de alta calificación, que
embargo, cuando se compara el ingreso de
son mejor remunerados.
las mujeres que ejercen ocupaciones de alta
En la Tabla 19, se calculan las brechas de calificación en la Construcción con el ingreso
género en el ingreso laboral para estas de hombres que ejercen ocupaciones del
ramas, pero controlando por el nivel de mismo nivel de calificación en dicha rama,
calificación de la ocupación. Al realizar este existe un diferencial de -26,4% en desmedro
ejercicio se observa que existe una brecha de las mujeres. Esto muestra la importancia
en desmedro de las mujeres en todos los de controlar por el nivel de calificación de la
niveles de calificación para todas las ramas ocupación a la hora de analizar brechas de
analizadas. En el caso de la Construcción, ingresos laborales.
37
Tabla 20
Ingreso promedio de la ocupación ($ de octubre de
2022) por sexo y brecha de ingresos* según presencia
de niños, niñas y adolescentes
Ingreso promedio mensual de Brecha

la ocupación principal ($) (%)
Hombres Mujeres
Presencia de menores a 3 años $900.785 $620.083 -31,2%

La presencia de
Sin presencia de menores a 18
años
$840.723 $664.095 -21,0% menores de edad
en el hogar es un
factor asociado a
*Se define la brecha de género como la diferencia entre la cifra del segmento de mujeres y
la cifra del segmento de hombres en el indicador correspondiente mayores brechas
Fuente: Elaborado en base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos de 2022 del INE de género en el
ingreso laboral.
V.2 Brechas de ingreso laboral:

desglose según características
personales
Desglose según presencia de niñas, niños y
adolescentes en el hogar
La presencia de menores de edad en el Las cifras dan cuenta de que si bien

hogar ejerce influencia en el comportamiento prácticamente no hay diferencias en la
laboral de las personas, pues implica la magnitud de la brecha de ingreso laboral
existencia de integrantes del hogar que dependiendo de la edad de los niños, niñas
tienen dependencia en diversos aspectos, y adolescentes (NNA), sí hay una diferencia
especialmente en materia de cuidados, lo considerable respecto al segmento de
que puede afectar las decisiones laborales. ocupados que viven en hogares donde no hay
presencia de menores a 18 años. En concreto,
La Tabla 20 compara las brechas de género el ingreso promedio de la ocupación principal
en el ingreso laboral en los segmentos en es 29,7% menor para las mujeres que viven en
donde hay presencia de menores a 3 años hogares donde hay presencia de menores a 18
en el hogar (es decir, incluyendo hasta 2 años, cifra que se reduce a -21% (en desmedro
años), menores a 5 años, menores a 14 años y de las mujeres) en el caso de ocupados que
menores a 18 años, y también el segmento de viven en hogares donde no hay presencia de
ocupados en cuyos hogares no hay presencia menores de edad. Esto da cuenta de que la
de menores a 18 años. presencia de menores de edad es un factor
relevante a la hora de evaluar las brechas de
género en el ingreso laboral.
38
Cuando hay presencia de niñas y niños

Tabla 21 menores a tres años en el hogar, la brecha de
Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de octubre género de ingresos alcanza los 31,2 pp.
de 2021) por sexo y nivel de calificación de la ocupación
En la Tabla 21 se comparan las brechas de
y brecha de ingresos* según presencia de niños, niñas y
adolescentes ingreso laboral según la presencia de niños,
niñas y adolescentes, pero ajustando por
Ingreso promedio mensual nivel de calificación de la ocupación y se
Brecha
de la ocupación principal observa que las brechas en el segmento de
(%)
($) ocupados que viven en hogares donde no
Hombres Mujeres hay presencia de NNA menores a 18 años son
menores en todos los niveles de calificación
en comparación al segmento de ocupados
Alta $1.768.397 $1.020.577 -42,3%
que viven en hogares donde sí hay presencia.
Mediana $580.265 $382.822 -34,0% Así, la presencia de menores de edad en
Baja $446.596 $315.997 -29,2% el hogar es un factor asociado a mayores
brechas de género en el ingreso laboral.
Alta $1.667.754 $1.017.371 -39,0%
Mediana $594.888 $395.496 -33,5%
Baja $447.881 $325.259 -27,4%
Alta $1.618.551 $1.002.238 -38,1%
Mediana $608.797 $402.889 -33,8%
Baja $439.844 $328.656 -25,3%
Alta $1.613.684 $996.079 -38,3%
Mediana $608.669 $398.087 -34,6%
Baja $434.868 $328.232 -24,5%
Sin presencia de menores a 18 años $840.723 $664.095 -21,0%
Alta $1.455.513 $1.050.029 -27,9%
Mediana $572.631 $424.364 -25,9%
Baja $411.099 $347.238 -15,5%
39
Desglose según rol de proveedor/a principal

del hogar
Tabla 22
Ingreso promedio de la ocupación ($ de octubre de Los datos de la Tabla 22 revelan que la brecha
2022) por sexo y brecha de ingresos* según rol de de género en el ingreso de la ocupación
proveedor principal del hogar principal difiere considerablemente entre
ocupados que ejercen el rol de proveedor
Ingreso promedio mensual de Brecha principal del hogar y quienes no cumplen
la ocupación principal ($) (%) con este papel. Así, la brecha de género en el
ingreso laboral en el segmento de proveedores
Hombres Mujeres
principales del hogar fue de -29,3% en
Proveedor principal del hogar $979.584 $693.016 -29,3%
desmedro de las mujeres. Por el contrario, la
No proveedor principal del hogar $605.872 $583.681 -3,7% brecha de ingreso de la ocupación principal
en el segmento de quienes no ejercen dicho
*Se define la brecha de género como la diferencia entre la cifra del segmento de mujeres y la rol es considerablemente menor (-3,7%).
Al comparar las brechas de ingreso laboral
según el ejercicio del rol de proveedor/a
principal del hogar, pero ajustando por nivel
de calificación de la ocupación (Tabla 23),
se observa que las brechas en el segmento
Tabla 23
de ocupados que no ejercen este rol son
Ingreso promedio de la ocupación principal ($ de
menores en todos los niveles de calificación
octubre de 2022) por sexo y nivel de calificación de la
en comparación al segmento de ocupados
ocupación y brecha de ingresos* según rol de proveedor
principal del hogar que sí lo ejercen. Sin embargo, el diferencial
de ingresos del trabajo por género se eleva
considerablemente más en el segmento de
Ingreso promedio mensual alta calificación, donde la brecha de ingreso
Brecha
de la ocupación principal de la ocupación principal es de sólo -5,3%
(%)
($) entre ocupados que no ejercen el rol de
Hombres Mujeres proveedor/a principal del hogar y pasa a
Proveedor principal del hogar $979.584 $693.016 -29,3% -34,9% entre los ocupados que sí lo ejercen.
Así, las brechas de género en el ingreso del
Alta $1.724.062 $1.122.949 -34,9%
trabajo son mayores entre los ocupados que
Mediana $633.000 $445.921 -29,6%
ejercen el rol de proveedor/a principal del
Baja $450.232 $337.843 -25,0% hogar y, especialmente, en el segmento que
No proveedor principal del hogar $605.872 $583.681 -3,7% ejerce ocupaciones de alta calificación.
Alta $986.431 $934.430 -5,3%
Mediana $508.705 $382.470 -24,8%
Baja $382.854 $335.835 -12,3%
40
06 RECOMENDACIONES
41
Políticas Públicas
Reformar el artículo 203 del Código Extender el programa 4 a 7 a nivel de

del Trabajo sobre sala cuna, para sala cuna y jardines infantiles.
extender el derecho a las madres y
padres trabajadores dependientes,
independientes y de casa particular y
para terminar con el desincentivo de Promover la formalidad para las
contratar un máximo de 19 mujeres, personas que trabajan de manera
para no verse la empresa expuesta a la independiente, entregando estímulos
obligación de tener o pagar sala cuna y desarrollando políticas que permitan
desde la mujer número 20 contratada. darle más estabilidad laboral y
financiera. Así mismo, alinear los
incentivos de los programas estatales
y beneficios sociales actuales para
Establecer derechos para los padres por incentivar la formalidad, como los puntos
sí mismo, comenzando por el derecho en el registro social de hogares. Entregar
a postnatal con subsidio del Estado la información de manera sistematizada
y licencia por enfermedad de hijo o y simple. Ordenar y facilitar los procesos
hija menor de un año, equiparando los administrativos, especialmente los
derechos maternales y paternales. permisos municipales.
Ampliar la red pública de salas cunas Fortalecer el Bono Trabajo Mujer y el

y jardines infantiles Junji e Integra de subsidio permanente al empleo, tanto
acceso gratuito para las madres de para el empleador o empleadora como
los quintiles de menores ingresos, con para la mujer.
georreferenciación de la demanda.
Fortalecer el Programa 4 a 7 para que

los niños y las niñas puedan estar en
los colegios y escuelas después del
horario de clases, haciendo deporte u
otras actividades en lugares seguros,
de manera que los horarios escolares
coincidan de mejor manera con los
laborales.
42
Políticas Empresariales
Adelantar algunos aspectos de la Entregar post natal pagados a los

implementación de la Ley 21.561 que padres, adicionales al postnatal paternal
“Modifica el Código del Trabajo con el de 5 días y sala cuna para padres.
objeto de reducir la jornada laboral”
de abril de 2023, que entra en vigencia
en abril de este año 2024, conocida
como “ley de 40 horas”. Aspectos que Cuando ambos padres sean
podrían adelantarse son la posibilidad trabajadores, apoyar e impulsar que el
de compensar horas extraordinarias padre acuerde con la madre ejercer los
con días de feriado adicionales, con un derechos que pueden ser transferidos
máximo de cinco días al año (siempre y por la madre al padre: postnatal
cuando se haya adelantado la reducción parental, licencia por enfermedad del
de la jornada laboral). Además, las hijo o hija menor de un año y derecho a
bandas horarias para madres, padres una hora para alimentar a la hija e hijo
o cuidadores de niños y niñas de hasta menor de dos años.
doce años de dos horas para anticipar o
retrasar hasta en una hora el comienzo
de sus labores, incluidas en la ley de
40 horas, es un derecho que ayudará a
alinear de mejor manera las jornadas
laborales con los horarios de los sistemas
educacionales y de cuidado. Si bien
la ley establece que, si ambos padres
son trabajadores, cualquiera de ellos, a
elección de la madre, podrá hacer uso
de este derecho, necesitamos transitar a
derechos para madres y padres, no sólo
para uno. Por lo que la recomendación es
que las empresas den esta posibilidad a
ambos y no sólo a uno de ellos. También
que lo extiendan a niñas y niños en edad
escolar y no sólo hasta de 12 años.
43
Ofrecer posibilidades de adaptabilidad Revisar y fortalecer los procesos de

laboral a los/as trabajadores/as, en selección de personas, incorporando
la medida que sean compatibles con políticas que permitan evitar sesgos
sus funciones, con el objetivo de que y discriminaciones en la evaluación.
puedan equilibrar de una mejor manera Algunos ejemplos de este tipo de
sus ámbitos laborales, personales y políticas son los CV ciegos (sin datos
familiares. Ejemplos de estas alternativas de género ni fotos), las capacitaciones
son las jornadas parciales voluntarias y el específicas para el equipo de selección,
teletrabajo en modalidad híbrida. La Ley el uso de lenguaje inclusivo en las
21.645 “Que modifica el título II del Libro II publicaciones de los avisos laborales, los
del Código del Trabajo “De la protección paneles diversos de personas a cargo
a la maternidad, paternidad y vida del proceso de entrevistas, entre otros.
familiar” y regula un régimen de trabajo
a distancia y teletrabajo” de diciembre
de 2023, que entró en vigencia en enero
de este año 2024, conocida como ley de
conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, establece el deber de la empresa
de ofrecer teletrabajo a madres y padres
de niñas y niños menores de 14 años o
que tengan el cuidado de personas con
discapacidad o dependencia severa o
moderada. Recomendamos no limitar
esta posibilidad sólo a estos grupos, sino
continuar aplicando las posibilidades de
acuerdo de teletrabajo para todas las
personas de la Ley 21.220 de marzo de
2020, de manera de acoger las distintas
necesidades y realidades, generando
una cultura de teletrabajo inclusiva y no
exclusiva.
44
GLOSARIO
45
Brecha de género: es la diferencia que se Población en edad de trabajar: población

manifiesta entre la situación, condición y/o actualmente residente en el país de 15 años
posición de las mujeres y la de los hombres, y más.
es decir, la distancia que hace falta recorrer
Proveedor/a principal del hogar: corresponde
para alcanzar la igualdad en una situación
a la persona que realiza un mayor aporte en
determinada.
términos cuantitativos a la mantención del
Desocupados/as: todas las personas en hogar.
edad de trabajar que no estaban ocupadas
Tasa de desempleo: número de personas
durante la semana de referencia, que habían
desocupadas expresado como porcentaje de
llevado a cabo actividades de búsqueda
la fuerza de trabajo.
de un puesto de trabajo durante las últimas
cuatro semanas (incluyendo la de referencia) Tasa de ocupación: número de personas
y que estaban disponibles para trabajar en ocupadas como porcentaje de la población
las próximas dos semanas (posteriores a la en edad de trabajar.
de referencia).
Tasa de ocupación informal: número de
Fuerza laboral: personas en edad de trabajar personas con ocupaciones informales
que durante la semana de referencia expresado como porcentaje del total de
cumplen los requisitos para ser incluidas en ocupados.
la categoría de ocupados o desocupados.
Tasa de participación: número de personas
Inactivos/as: todas las personas de la en la fuerza de trabajo expresado como
población en edad de trabajar que no son porcentaje de la población en edad de
clasificadas como ocupadas ni desocupadas. trabajar.
Ocupados/as: todas las personas en edad de
trabajar, que durante la semana de referencia
Fuente: INE
dedicaron al menos una hora a alguna
actividad para producir bienes o servicios a
cambio de una remuneración o beneficios.
Ocupación informal: comprende a todos

los trabajadores dependientes que carecen
de acceso al sistema de seguridad social
(pensión y salud) por concepto de su vínculo
laboral. Para el caso de los trabajadores
independientes, se considera que poseen una
ocupación informal si la empresa, negocio o
actividad que desarrollan pertenece al sector
informal. Familiar no remunerado son todos
clasificados como informales.
46
REFERENCIAS
47
Bratti, L. y Bravo, J. (2022). “Un Observatorio Laboral de Género para el monitoreo, análisis y
diseño de políticas públicas pro-equidad”. Documento de Trabajo Nº10 OCEC UDP.
Fuentes, J., Palma A. y Montero R. (2005) “Discriminación salarial por género en chile: Una mirada
global”. Estudios de Economía. Vol. 32 No.2.
INE (2023). Documento Metodológico Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022.
MIDEPLAN (2008). “Discriminación salarial y segregación en el mercado laboral: Un análisis

de género 2000-2006”. Disponible en http://www.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/btca/
txtcompleto/mideplan/discrimsalarial-segreg.genero-m.laboral.pdf
Montenegro, C. (2001), “Wage distribution in Chile: does gender matter? A quantile regression
approach”. Policy Research Report on Gender and Development, Working Paper Series, Nº 20,
Washington, D.C., Banco Mundial.
Perticará, M. y Bueno, I. (2009). “Brechas salariales por género en Chile: un nuevo enfoque”.
Revista CEPAL 99.
Sánchez, R., Finot, J. y Villena, M. (2021). “Gender Wage Gap and Firm Market Power: Evidence from
Chile”. Applied Economics 54(18):2109-2121.
48
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Estudio Anual 2023

Estudio Anual 2023

1. Situación económica y mercado laboral en 2023........................................................................................................7

2. Brechas de participación laboral..............................................................................................................................................10

4. Brechas de tipo ocupacional........................................................................................................................................................22

5.Brechas de ingreso laboral............................................................................................................................................................29

ocupaciones de alta calificación. También se En definitiva, los resultados de los indicadores

Finalmente, con respecto al impacto de la

Abr - Jun 2022

Jul - Sep 2022

Oct - Dic 2022

Ene - Mar 2023

Abr - Jun 2023

Jul - Sep 2023

Oct - Dic 2023

Ene - Mar 2022

Abr - Jun 2022

Jul - Sep 2022

Oct - Dic 2022

Ene - Mar 2023

Abr - Jun 2023

Jul - Sep 2023

Oct - Dic 2023

Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de

2023, 14 reportes consecutivos donde este

en promedio la tasa de desempleo en 2023 Tasa de desempleo

es decir, un aumento de 1 pp (ver Figura 4). 8

Fuente: Elaborado en base a Encuesta Nacional de

Uno de los hitos

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Oct - Dic 2019

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Ene - Mar 2023

Abr - Jun 2023

Jul - Sep 2023

Oct - Dic 2023

Análisis según presencia de menores en

La presencia de menores de edad en el

Análisis según máximo nivel educativo

Secundaria La Tabla 4 muestra que, efectivamente,

tienen educación superior completa fue de

89,3%, mientras que la de quienes tienen un 80

Además, los datos revelan que a mayor nivel

secundaria completa esta brecha llegó a -20,8 I II III IV V

pp en desmedro de las mujeres y a -26,2 pp en

Con todo, se observó una reducción de las

Total 0,3% 6,8% 6,5