¿Determina las leyes sociales que se deben contemplar en la elaboración de liquidaciones, según

el tipo de contrato y el tiempo trabajado ajustado al marco ético y legal?

Una Liquidación de sueldo es el documento que el empleador brinda al colaborador como un

comprobante del pago de sueldo, el cual debe ser firmado. Además, su contenido puede ser
dividido en tres puntos.

1. Los datos personales

2. Los datos de la empresa
3. Información de los descuentos legales

¿Que debe contener una liquidación de sueldo?

Datos contractuales

1. Nombre de la empresa
2. Rut de la empresa
3. Dirección de la empresa
4. Nombre del trabajador
5. Rut del trabajador
6. Cargo del trabajador
7. Nombre de la obra donde trabaja el trabajador
8. Fecha de inicio de contrato
9. Días trabajados, Días no trabajados
10. Sueldo base
11. Gratificación
12. Colación
13. Movilización
14. Pago de cotizaciones obligatorias del trabajador
15. Pmo. Solidaria ley 21.252

¿Cuáles son los descuentos legales en una liquidación de sueldo?

Sueldo Liquido: Estos descuentos pueden incluir las cotizaciones previsionales

1. AFP (Asociación de Fondos de Pensiones.)

2. FONASA (Fondo Nacional de Salud.)
3. ISAPRE (Instituciones de Salud Previsional.)
4. AFC (Asociación de Fondos de Cesantía.)

Además de otros posibles descuentos voluntarios o acordados entre el empleador y el empleado

¿Cuándo se pagan las leyes sociales?

Para las y los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por parte
de la o el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las
remuneraciones.
¿Cuánto se descuenta por (AFP y FONASA) 2023?

Para que la retención cubra el pago íntegro de las cotizaciones, el porcentaje de retención de
impuesto aplicado en cada boleta que emites se incrementa año a año. Este 2023 corresponde al
13% y llegara a un 17% en el año 2028.

¿Qué porcentaje de mi sueldo se va a FONASA?

Al cotizar en FONASA debes destinar obligatoriamente el 7% de tu sueldo bruto mensual a

FONASA.

Al cotizar en ISAPRE, debes destinar obligatoriamente el 7% de tu sueldo mensual bruto.

¿Cuánto porcentaje de mi sueldo se va a la AFP?

A esto se le agrega la comisión que cobra la AFP por gestionar esa cuenta, que en la actualidad va
desde un 0,49% a un 1,45% de la remuneración imponible mensual de la persona, más otro
porcentaje adicional para acceder al SEGURO de INVALIDEZ y SOBREVIVENCIA (SIS.)

¿Qué porcentaje de mi sueldo se va a la AFC?

1. Aporte del trabajador: 0,6% de su remuneración imponible.

2. Aporte del empleador: 2,4% de la remuneración imponible del trabajador.
3. (1,6% va a la cuenta individual por cesantía y el resto al fondo de cesantía solidario)

¿En qué consiste Pmo. Solidario ley 21.252?

Como una forma de apoyar el reintegro del préstamo solidario que se inicia en la operación renta
2022 para quienes solicitaron este beneficio en 2020, la ley 21.252 estableció un 3% de retención
adicional que se aplica en tu sueldo desde septiembre del año 2021.

1. Cuenta de ahorro voluntario o cuenta dos: Tiene como objetivo ser una fuente de ahorro
extra para el trabajador si así lo quiere
2. Ahorro Previsional Voluntario o APV: Ayuda al trabajador a aumentar el monto de la
pensión o compensar periodos no cotizados si así lo quiere.
No puede superar el 30% de su sueldo
3. Impuesto único sobre la renta: Para trabajadores que ganan más de 13,5% de UTM y
aplica después de descontadas las cotizaciones de AFP, SALUD e ingresos “no
remunerables”
¿Cuánto es la pensión alimenticia por hijo en el presente año?

De esta manera, a partir del pasado 1 de septiembre del 2023, los nuevos montos de la pensión
alimenticia son las siguientes: $184.000 para las personas que tengan un solo hijo. $138.000 para
aquellos que tengan dos o más hijos.

El 20 de mayo de 2023 entro en vigencia la ley Nº 21.484 sobre responsabilidad parental y pago
efectivo de deudas de pensión de alimento. Esta iniciativa, a su vez, modifico la ley Nº 14.908, de
octubre de 1962, sobre abandono de familia y pago de pensiones alimenticias.

De acuerdo a lo indicado por la ley, el pago de la pensión alimenticia debe corresponder al 40% del
sueldo mínimo si es que la persona solo tiene un hijo. Sin embargo, en caso de tener más de un
hijo, el monto por cada uno corresponderá al 30% del sueldo mínimo
3.- DETERMINE DESCUENTOS LABORALES, PERSONAL CONSIDERANDO LA
LEY LABORAL
Los descuentos legales son porcentajes extraídos de los salarios de los
trabajadores que se transfieren a diferentes instituciones públicas.

De acuerdo con lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 58 del Código del Trabajo,
el empleador puede descontar de las remuneraciones de los trabajadores sumas o
porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza en
la medida que hayan sido autorizados por escrito por el trabajador y no excedan
del 15% de la remuneración total del dependiente.

En Chile, los descuentos legales son deducciones que se realizan directamente

del salario bruto de un trabajador, de acuerdo con las leyes y regulaciones
establecidas en el país. Estos descuentos están destinados a financiar ciertos
beneficios y protecciones sociales. A continuación, se mencionan algunos de los
principales descuentos legales:

Cotización previsional: Es el monto que se destina al sistema de pensiones

(AFP) del trabajador. Dependiendo de la afiliación, un porcentaje del salario se
deduce p ara financiar la futura pensión del trabajador, incluyendo la cotización
obligatoria y la comisión que cobra la AFP.

Cotización de salud: Los trabajadores deben afiliarse a un sistema de salud, que

puede ser el sistema público (FONASA) o una institución privada (ISAPRE). Un
porcentaje del salario se deduce para financiar la atención médica y las
prestaciones de salud del trabajador y sus beneficiarios.

Seguro de Cesantía: Este descuento tiene como objetivo financiar el seguro de

desempleo. Un porcentaje del salario se destina al Fondo de Cesantía Solidario,
que cubre a los trabajadores en caso de quedar cesantes. La tasa de cotización
varía según si el trabajador tiene un contrato indefinido o a plazo fijo.

Impuesto a la renta: Dependiendo del nivel de ingresos (más de 13,5 Unidades

Tributarias Mensuales (UTM)), algunos trabajadores están sujetos al pago del
impuesto a la renta. Este impuesto se deduce de forma mensual del salario, y las
tasas varían según la escala establecida en la legislación tributaria. Es importante
destacar que los descuentos legales pueden variar según la legislación vigente y
las condiciones particulares del trabajador.

Además, existen otros descuentos que pueden aplicarse de manera voluntaria,

como las cotizaciones a sindicatos, seguros complementarios de salud y otros
beneficios.
Descuentos Legales voluntarios

Los descuentos legales voluntarios en Chile son aquellos que un trabajador puede
optar realizar y que no son obligatorios por ley.

Estos descuentos pueden estar asociados a beneficios adicionales, como seguros,

ahorros o contribuciones a organizaciones.

Algunos ejemplos de estos descuentos legales voluntarios son:

Cotizaciones sindicales: Los trabajadores pueden optar por afiliarse a un

sindicato y realizar contribuciones mensuales a este.

El monto del descuento puede variar según el sindicato y las condiciones

acordadas por sus miembros.

Seguros complementarios de salud: Algunos trabajadores pueden optar por

contratar seguros complementarios de salud que les brinden una mayor cobertura
en comparación con el sistema de salud al que estén afiliados (FONASA o
ISAPRE). Estos seguros pueden incluir coberturas adicionales como atención
dental, oftalmológica o incluso cobertura internacional.

Ahorro Previsional Voluntario (APV): Los trabajadores pueden realizar aportes

adicionales a sus cuentas de ahorro previsional, con el objetivo de aumentar su
pensión futura.

Estos aportes son voluntarios y pueden realizarse a través de las Administradoras

de Fondos de Pensiones (AFP) u otras instituciones autorizadas.

Créditos y cuotas: Los trabajadores pueden autorizar el descuento de cuotas

relacionadas con créditos o préstamos personales, hipotecarios, o de consumo,
directamente desde su salario.

Estos descuentos son voluntarios y se acuerdan entre el trabajador y la entidad

financiera.

Donaciones y contribuciones a organizaciones sin fines de lucro: Algunos

trabajadores eligen realizar donaciones a organizaciones benéficas, fundaciones o
instituciones educativas directamente desde su salario.
Estos descuentos son voluntarios y pueden ser acordados entre el trabajador y la
organización receptora.

Cabe mencionar que los descuentos legales voluntarios pueden variar según las
preferencias y necesidades del trabajador, y pueden estar sujetos a cambios en la
legislación o regulaciones específicas.

Cómo se calculan los Descuentos Legales

Los Descuentos Legales se calculan en base al sueldo imponible de cada

trabajador y corresponden a un porcentaje del mismo según la institución a la que
corresponda.

AFP. Las Administradoras de Fondos de Pensiones son instituciones que se

encargan de manejar los ahorros del trabajador destinados a su jubilación. Los
pagos de AFP corresponden al 10% del sueldo imponible más comisiones de cada
administradora.

Salud Obligatoria. De las remuneraciones de cada trabajador se descuenta un

7% destinados a cobertura de atención en salud. Los pagos pueden hacerse a
FONASA o ISAPRES.

Seguro de Cesantía. El Seguro de Cesantía protege a los trabajadores en caso

de quedarse sin empleo. El descuento es siempre de 3%, sin embargo, según el
tipo de contrato, varía el responsable del aporte o descuento:

 Contrato indefinido: el aporte del trabajador es del 0,6% de su

remuneración imponible
 Contrato fijo: es el empleador quien debe aportar el 3% de la
remuneración del trabajador.

APV Individual. El Ahorro Previsional Voluntario es un descuento opcional.

Corresponde a un monto pactado entre el trabajador y una entidad autorizada con
el fin de aumentar los fondos de jubilación.

Este descuento es opcional para el trabajador y se trata de un ahorro previsional

que puede realizar de manera voluntaria. El monto máximo que se puede
descontar del salario bruto es del 30%.

Impuesto a la renta. Este impuesto es progresivo y se calcula en base al salario

bruto del trabajador. Se aplica a de los 13,5 Unidades Tributarias Mensuales
(UTM), es decir, para aquellos trabajadores que perciben un salario bruto mensual
superior a $925.073 (valores año 2023). El porcentaje para descontar corresponde
al tramo correspondiente en la tabla de impuestos, que va desde el 0% al 40%
según el ingreso mensual.
DESCUENTOS A BANCOS.

La ley autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de

los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de
la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá
realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la
institución financiera o servicio educacional respectivo.

Descuentos Prohibidos:

Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que estén fundadas en el

arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atención médica que se haga al trabajador, así como multas que no
estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa, están expresamente
prohibidas, según lo dispone el inciso 3° del artículo 58.

DESCUENTOS POR ALIMENTOS.

La ley establece los montos mínimos y máximos que puede fijar el juez como
pensión de alimentos. Así, se presume que el alimentante (que es quien debe
los alimentos) tiene los medios para otorgarlos. Por ello, el monto mínimo de la
pensión de una pensión alimenticia no puede ser inferior a un 40% de un
Ingreso Mínimo Remuneraciónal, tratándose de un niño. Si son dos o más,
este monto no puede ser inferior al 30% por cada uno de ellos.

El alimentario (o a su padre, madre o a la persona que esté a su cargo) podrá

comparecer como tercero interesado en los juicios laborales y el Juez del Trabajo
podrá consultar en todo momento a los Tribunales de Familia o al Banco Estado (u
otra institución en que se paguen los alimentos) sobre el cumplimiento por parte
del empleador de los pagos que se hayan ordenado realizar en sede laboral.
Contabilización de Remuneraciones:
Registro de Horas y Conceptos:

 Registra las horas trabajadas y otros conceptos relevantes para calcular las
remuneraciones, como bonificaciones, comisiones, etc.

Cálculo de Remuneraciones:

 Calcula las remuneraciones teniendo en cuenta las tasas impositivas y los beneficios
obligatorios.

Emisión de Boletas de Honorarios:

 Emite boletas de honorarios electrónicas para los trabajadores independientes.

Emisión de Liquidaciones de Sueldo:

 Emite liquidaciones de sueldo para empleados, detallando los ingresos y las deducciones.

Provisión de Beneficios y Obligaciones:

 Establece provisiones para beneficios y obligaciones laborales, como las vacaciones y las
gratificaciones legales.

Impuestos en Chile:
Identificación de Impuestos:

 Los impuestos comunes incluyen el Impuesto a la Renta (según la categoría tributaria), el

Impuesto al Valor Agregado (IVA) y otros impuestos específicos según la actividad de la
empresa.

Cálculo de Impuestos:

 Calcula los montos a pagar en impuestos según las tasas impositivas y las deducciones
permitidas.

Declaraciones Mensuales y Anuales:

 Presenta declaraciones mensuales y anuales de impuestos ante el Servicio de Impuestos

Internos (SII).

Registro Contable de Impuestos:

 Registra los impuestos en los libros contables de acuerdo con las normativas contables
chilenas.

Pagos Previsionales:
Identificación de Obligaciones Previsionales:

 Las contribuciones a la seguridad social, como la AFP (Administradoras de Fondos de

Pensiones) y la salud, son obligatorias.
Cálculo de Aportes Previsionales:

 Calcula los aportes a la seguridad social según las tasas establecidas por las AFP y las
entidades de salud.

Pago de Cotizaciones Previsionales:

 Realiza los pagos mensuales de las cotizaciones previsionales y de salud a las entidades
correspondientes.

Registro Contable de Pagos Previsionales:

 Registra los pagos en los libros contables, detallando las cotizaciones a las AFP y las
instituciones de salud.

Plazos:
Declaraciones Mensuales:

 Las declaraciones mensuales, como las de impuestos y cotizaciones previsionales,

generalmente se presentan antes del día 12 del mes siguiente.

Declaración Anual de Impuestos:

 La declaración anual de impuestos se presenta a más tardar el 30 de abril del año

siguiente.

Cotizaciones Previsionales:

 Los pagos de cotizaciones previsionales deben realizarse antes del día 10 del mes siguiente
al que corresponda la cotización.

Actualización Normativa:

 Mantente informado sobre cambios en la normativa laboral y tributaria, ya que las

regulaciones pueden cambiar.