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    Perfil de Auditor

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    Este documento describe el perfil de un auditor interno, incluyendo los requisitos formales como estudios en seguridad y salud en el trabajo con ISO 45001 y experiencia mínima de 3 años, así como sus objetivos de apoyar la evaluación de sistemas de gestión y detectar problemas, y sus principales funciones de asesorar al equipo auditor y elaborar informes.

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    PERFIL DEL AUDITOR INTERNO

    I. ANTECEDENTES GENERALES

    Nombre del cargo Personal Profesional en auditorias internas

    Dependencia Departamento de auditoria

    Jefe Directo Jefe departamento de auditoria

    Grado Profesional especializado en auditorias internas


    Cargos
    No aplica
    Que supervisa

    II.REQUISITOS FORMALES

    Estudios requeridos Contar con formación y conocimiento en la norma ISO 45001

    Estudios de especializacion
    Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo con ISO 45001
    (magister, diplomados,etc)
    experiencia laboral relacionadas con temas de SG SST Y de la
    Trayectoria laboral
    ley 29783 minimo 3 años
    Capacitacion tener un curso de al menos 40 horas ( 5 dias ) en auditorias de
    pertinente deseada SG-SST.

    lll.OBJETIVOS DEL CARGO


    apoyar en la evaluacion de la efectividad de los sistemas de gestion, ayudar a la direccion general en la
    deteccion y solucion de problemas, colaborar en la elaboracion del reporte.asesorar al equipo auditor.

    IV. PRINCIPALES FUNCIONES


    asesorar al equipo auditor. Apoyar en la elaboracion del reporte final, realizar otras tareas asignadas por la
    jefatura del departamento de auditoria

    V. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO

    *lider auditor.
    *auditor
    Equipo de trabajo *acompañantes
    quienes son especializados en auditorias internas

    Superior directo
    Jefe departamento de auditoria
    el personal debera atender los requerimientos que se den en el
    Clientes internos
    interior de la organización

    el personal debera atender todos los clientes reguladores de la


    Clientes Externos
    empresa
    mantener una comunicación acertiva entre el equipo de trabajo,
    Clima laboral crear un ambiente de confianza entre colaboradores de la
    organización y auditores
    VI. COMPETENCIAS
    tecnicas: conocimiento en normas y procedimientos que regulen los procesos a evaluar, conocimiento en el
    sistema de gestion de SST, redaccion de informes tecnicos.
    conductuales: objetividad e imparcialidad, conocimientos y experiencia, pensamiento analitico, iniciativa,
    prudencia, liderazgo.

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