Universidad Andina del Cusco

Departamento de Economía
Curso: Microeconomía financiera
Semestre 2022-II

TRABAJO PRÁCTICO

TEORÍA DE LA EMPRESA LA NATURALEZA DE LA EMPRESA

La teoría de la empresa busca dar respuestas a un conjunto de temas en torno a las organizaciones
empresariales. Ella pretende entender la razón por la cual nacen o surgen las empresas, cómo
estas se desarrollan en el tiempo, cómo coordinan los factores productivos, buscan conocer su
periferia o frontera en cuanto a tamaño y crecimiento, etc.

El cuerpo teórico de esta teoría se encuentra integrado por una serie de propuestas teóricas
explicativas de los temas señalados anteriormente.Todas las teorías sobre la empresa edificadas
hasta ahora son extraordinarias aportaciones sobre su importancia, su existencia, sus límites y sus
características. Diferentes autores han sistematizado todo un cuerpo teórico sobre la empresa,
haciendo profundizaciones sobre diversos elementos de esta. Las principales teorías que han
trascendido son las siguientes.

La teoría neoclásica resalta la importancia que posee el mercado y limitan el papel de la empresa
a la manipulación de los factores productivos. Es decir, las empresas deben concentrar
profundamente su objetivo en maximizar el uso de los factores productivos (tierra, capital, trabajo
y tecnología), minimizando los costes de producción. La principal crítica que se hace a la teoría
neoclásica está fundamentada en el hecho que expone sobre el funcionamiento de esta, pero no
considera los aspectos relacionados con la estructura de la empresa. Asimismo, la perspectiva
neoclásica entiende que el mercado funciona de manera automática. Sin embargo, esto no sucede
así, como señala Coase con el concepto de costos de transacción que explicaremos a
continuación.

Teoría de los costos de transacción: Es una respuesta a la teoría neoclásica. Según esta teoría, las
empresas se estructuran y actúan como tal cuando los costos de coordinación no superan los
costos de transacción. Es decir, cuando los costos en los que incurre la empresa son menores que
el emplear el mecanismo del mercado. Visto de otro modo, es más eficiente que exista una
empresa que fabrique botellas de gaseosa a que el consumidor tenga que fabricarlas por él mismo
cada vez que quiere una.
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Para Coase, principal crítico a la teoría neoclásica, las empresas nacen como una forma
alternativa al mercado. De ese modo, se reducen los costos de transacción, que son aquellos
necesarios para para poder llevar a cabo una operación en el mercado. Un ejemplo son los costes
de contratación que corresponden a la negociación, redacción y verificación de cumplimiento de
los contratos.

Las ideas relevantes para el debate de la teoría corporativa para ello, se realizan cinco propuestas
teóricas que inciden en la interpretación de lo que es una empresa, su importancia, sus
características y sus limitaciones de crecimiento. Los tres métodos contractuales y los dos últimos
(los de Edith Penrose y Bart Nutboom) a una de esas capacidades. esta breve presentación Los
contrastes están diseñados para resaltar la complejidad del tema estudiado y la relevancia del
aprendizaje continuo. Analízalo desde diferentes ángulos.

NUEVO ENFOQUE DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA: Ahora se señala que cada vez se

debate más sobre los objetivos que deberían tener las organizaciones más allá de la generación de
beneficios. Así, puede distinguirse entre objetivos de corto plazo, básicamente obtener ganancias,
y otros de largo plazo, como la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.

Haciendo un análisis objetivo, si una compañía solo se enfoca en maximizar ganancias, sin
considerar temas como el medio ambiente, incurre en un riesgo. Esto, porque su reputación puede
perjudicarse ante el público, al menos, entre los usuarios que buscan consumir de forma
responsable.

Para terminar las ideas presentadas comparten la idea de que las estructuras de gobernabilidad
pueden ser diversas, pues además de la empresa y el mercado hay que considerar a los esquemas
híbridos o a las alianzas estratégicas como una opción para subcontratar o conseguir nuevos
recursos. Finalmente, ambos enfoques resaltan la importancia de las instituciones en el
crecimiento de la empresa, ya sea que éstas tomen la forma de contratos formales, acuerdos
informales basados en la confianza, las normas o los valores que coadyuvan a coordinar la vida
productiva y comercial de los distintos actores sociales.
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Después que vimos sobre la teoría de la empresa de cómo se conforma y como se desarrolla
ahora veremos sobre su naturaleza de con la empresa como vimos nos dice que es un sistema en
el que coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener sus fines, la
maximización del valor de la empresa, los distintos factores se encuentran coordinados para
alcanzar sus fines.

Como vimos igualmente Coase respondía a ambas preguntas con su teoría de los costes de
transacción. Así, señalaba que, si bien externalizar todo tipo de tareas accesorias ofrece la ventaja
de atraer la inversión de capital y la experiencia de otros, conseguir el producto o servicio
correcto del proveedor idóneo al tiempo que se gestionan la relación con dicho proveedor y el
flujo de trabajo que conecta ambas compañías acarrea un coste de transacción. Cuando ese coste
de transacción sobrepasa los beneficios que ofrece la externalización, entonces la empresa de
éxito tiene que realizar esa función de forma interna. Y esto, evidentemente, hace que amplíe su
tamaño.

Sin embargo, en un momento determinado también empiezan a incrementarse los costes de

transacción derivados de realizar funciones dentro de la empresa. El mayor tamaño de la
organización y los procesos burocráticos que regulan las transacciones internas empiezan a
absorber los beneficios obtenidos. Al final se llega a un punto de equilibrio, en el que el coste de
realizar la transacción internamente se aproxima al coste de externalizarla y el crecimiento de la
compañía directamente atribuible a la internalización de cargas de trabajo accesorias se estanca.

Esta es la unidad económica, social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para
realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los
elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En
economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del
mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la
organización de los factores de producción, capital y trabajo.

El sistema económico normal funciona solo. En su funcionamiento cotidiano no está bajo ningún
control central. No necesita ninguna vigilancia. En el espectro completo de actividades y
necesidades humanas, la oferta se ajusta a la demanda y la producción al consumo por un proceso
que es automático, elástico y sensible.’ El economista piensa que el sistema económico está
coordinado por el mecanismo de precios, y que la sociedad se convierte no en una organización,
sino en un organismo. El sistema económico ‘funciona solo’. Ello no significa que no exista
planificación por parte de los individuos. Éstos realizan previsiones y eligen entre alternativas, lo
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cual es necesario para que haya orden en el sistema. Pero esta teoría supone que la dirección de
los recursos depende directamente del mecanismo de precios. Por otra parte, suele considerarse
como una objeción a la planificación económica el que la misma solamente trate de realizar lo
que ya se alcanza con el mecanismo de precios.

El esfuerzo por conseguir ganancias no es negativo, a menos que se convierta en finalidad

principal de la vida de la empresa. Todas las acciones humanas deben perseguir el
perfeccionamiento humano, la empresa –conjunto de acciones de sus directivos y empleados-
debe, del mismo modo, perseguirlo. Se hace específicamente diferente a las demás actividades
humanas, porque persigue el perfeccionamiento humano a través de la gestión de los fines
económicos que le son propios.

La actividad económica es uno de los fines de la empresa; pero es un fin sin el cual la empresa
dejaría de ser empresa. El hombre necesita de bienes económicos para alcanzar su perfección y la
empresa es una de las organizaciones humanas que se los proporciona. “Afirmar simplemente que
la empresa tiene como objetivo único el generar utilidades constituye un error de minimización;
afirmar que el generar utilidades no es un objetivo de la empresa constituye un error de esencia-y,
a veces, de utopía-. Ocurre que el objetivo genérico es complejo, presenta diversos aspectos que
lo configuran, que deben darse todos ellos simultáneamente, sin considerar a uno medio para el
otro, sino a todos como aspectos del objetivo único

Ahora para terminar me resulta interesante el análisis que realiza sobre el concepto de empresa,
poniendo en duda todo lo que se planteaba como sabido, dando a entender que quizás el termino
empresa, no es el que la gente entiende como tal, sino que es un concepto distinto, utilizado por
ciertos economistas. Asimismo, denoto falta de validez empírica, llevado a la realidad en lo que
plantea en su escrito, por lo que me incita a investigar un poco más sobre este autor y sus escritos.