FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA

MODALIDAD ABIERTA 2024-2

DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre: Fundamentos de administración

PLAN DE Clave(s): 2127

Tipo: Obligatoria

TRABAJO Plan de Estudios: Plan 2024

FECHAS DEL SEMESTRE:

Inicio semestre: 12 de febrero de 2024

Fin del semestre: 21 de junio 2024
LICENCIATURAS EN QUE SE 28 de febrero de 2024
Plataforma educativa:
IMPARTE Primer día para entrega de actividades en plataforma
Licenciatura en Administración Cierre de plataformas: 16 de junio de 2024 a las 23:00 hrs.
Primer semestre Último día para entrega de actividades en plataforma
Periodo examen global: 15 y del 17 al 21 de junio 2024
Registro de calificaciones
en actas:
Consulta de calificaciones
a partir del:
DATOS GENERALES

Objetivo general:
Al finalizar el curso, el alumnado comprenderá la importancia del estudio de la teoría de la Administración y su aplicación en las
organizaciones, con un enfoque de pensamiento estratégico, ético, incluyente, sostenible y de responsabilidad social.

Contenido temático:

Tema Teóricas Prácticas

1 Administración y las organizaciones 8 0
2 Teoría administrativa: Surgimiento y evolución 22 0
3 Funciones de la administración o proceso administrativo 28 0
4 Principales áreas funcionales 20 0
5 Introducción al pensamiento estratégico 6 0
6 Perspectivas que inciden en las organizaciones 12 0
Total 96 0
Suma total de horas 96
BIENVENIDA

Estimado estudiante de la asignatura Fundamentos de Administración:

Te damos la más cordial bienvenida a este curso. Perteneces a la primera generación del Plan 2024. Asumimos con mucho entusiasmo y responsabilidad el
gran compromiso de orientarte en tu proceso de aprendizaje a lo largo de este semestre. Esta asignatura es fundamental para tu carrera de Licenciado en
Administración, por lo que para nosotros es una gran oportunidad apoyarte en la comprensión de los conocimientos que necesites para tu futura vida
profesional. Quienes conformamos este equipo de profesores será motivo de satisfacción cualquier ayuda que podamos brindarte, por lo que no dudes en
acudir con nosotros, en cualquier momento y las veces que sea necesario, cuando tengas alguna duda o problema en torno al contenido de esta materia.

La profesora o el profesor asignado a tu grupo será con quien tengas una comunicación más directa y constante con tus actividades de aprendizaje, tanto de
manera presencial o en la plataforma. La retroalimentación que necesites tanto de manera presencial como de tus actividades será nuestro principal
objetivo; desde hoy nos comprometemos a que tendrás nuestros comentarios en el menor tiempo posible cuando se trate de la comunicación a través de la
plataforma; esto te ayudará a que puedas analizarlos y asimilarlos para darle mayor solidez a tu formación académica y estés en posibilidades de realizar tus
evaluaciones correspondientes.

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

Esta asignatura es fundamental en tu formación universitaria como futuro Licenciado en Administración porque te dará los elementos sustanciales para
entender los conocimientos que adquirirás en administración a lo largo de tu carrera, tanto de carácter teórico como práctico. Desde el punto de vista
teórico, te permitirá identificar el significado de la administración, su objeto de estudio y sus principales conceptos; reconocer las principales aportaciones
de las escuelas y autores más importantes en la disciplina administrativa; conocer la historia de la administración como disciplina y dar significado al
contenido práctico de la administración. Desde el punto de vista práctico, te permitirá conocer la importancia de la administración para el logro de objetivos
organizacionales; identificar las principales funciones de la administración y la responsabilidad ética que adquiere un administrador en la sociedad.

Por ser tu carrera universitaria de carácter formativo, esta asignatura te dará elementos de aprendizaje para comprender, analizar y valorar la realidad
administrativa, de modo que es un campo de conocimientos susceptible de vincularse con cualquier disciplina como la ética, la economía, la filosofía, la
sociología, la psicología, las matemáticas, entre muchas otras disciplinas sociales.
FORMA EN QUE EL ALUMNADO DEBE PREPARAR LA ASIGNATURA

Las actividades de esta asignatura se han realizado de acuerdo con diversos recursos pedagógicos que permitirán una mejor comprensión de los temas que
conforman este plan de estudios. Recuerda que estás en una modalidad abierta, lo que implica descubrir el conocimiento por ti mismo, buscar tu propio
aprendizaje, procurar una buena organización de tus actividades, analizar las ideas de los autores y emprender un esfuerzo crítico en torno a ellas para que
tengas una interpretación propia.

A continuación, te damos algunas sugerencias para la realización de las actividades:

1. Lee detenidamente el plan de trabajo de la asignatura, así como los criterios que seguirá el asesor para evaluar cada actividad en el sistema de
evaluación. Cualquier pregunta que tengas a este respecto, no dudes en comunicarte con su asesor.
2. Una vez hecha la lectura o lecturas correspondientes, deberás desarrollar las actividades programadas para cada unidad, las cuales presentarás en
orden secuencial para que lleven un correcto proceso de aprendizaje.
3. Una vez que hayas entregado la actividad o las actividades, tu asesor realizará la evaluación y la retroalimentación correspondientes, por lo que te
recomendamos una lectura cuidadosa de ésta para tener una mejor comprensión de los temas, identificar posibles errores y puedas mejorar la
entrega de tus trabajos posteriores. En caso de que tengas alguna duda, en este sentido, comunícate con tu asesor.
4. Las actividades deberán realizarse en forma individual; en caso de que tu asesor identifique algún trabajo igual al de otro compañero o
compañera, incluso de otros grupos, se anulará su entrega y la calificación que se asigne será cero, sin posibilidad de reponerlas.
5. Las actividades copiadas de internet serán invalidadas y la calificación será de cero, sin posibilidades de reponerlas. Recuerda que tanto tu acción
personal como tu formación académica y profesional implica asumir una responsabilidad moral, por lo que es mejor que te esfuerces, aunque te
equivoques.
6. En el caso de las actividades colaborativas se espera una participación grupal, por lo que es importante que se presente además de la
participación personal la retroalimentación de al menos a dos compañeros.
7. La estructura para elaborar tablas, esquemas, mapas conceptuales será la siguiente:
a) Introducción. Se señalará el objetivo de la tabla, esquema o mapa conceptual, así como una breve explicación de su estructuración y diseño
(explicar qué se está presentando y en qué orden debe ser leído).
b) Título de la tabla, esquema, o mapa conceptual.
c) Tabla, esquema o mapa conceptual.
d) Reflexión final: Que plasme una opinión o reflexión sobre el tema y las lecturas empleadas para su elaboración.
e) Referencias bibliográficas; los datos mínimos que debe contener, son los siguientes: Autor (año), Título del libro, Ciudad: Editorial (Por ejemplo:
Fayol, H. (1968), Administración industrial y general, México: Herrera Hermanos).
8. Cuando se trate de contestar cuestionarios, la estructura deberá ser la siguiente:
 a) Título del cuestionario.
b) Colocar de manera consecutiva la pregunta y la respuesta.
c) Reflexión final: Que plasme una opinión o reflexión sobre el tema y las lecturas empleadas para la elaboración del cuestionario.
d) Referencias bibliográficas; los datos mínimos que debe contener, son los siguientes: Autor (año), Título del libro, Ciudad: Editorial (Por ejemplo:
Fayol, H. (1968), Administración industrial y general, México: Herrera Hermanos).
9. En caso de no contener la estructura mencionada en los dos puntos anteriores, la calificación máxima de la actividad será 9.0 en la entrega a
tiempo o 7.0 en entrega extemporánea.

Para la realización de tus actividades deberás cuidar tu ortografía y usar fuentes oficiales como: libros, revistas, artículos, etcétera.
Recuerda hacer la cita en formato APA, ya que, si no lo haces incurrirás en plagio. https://www.revista.unam.mx/wp-
content/uploads/3_Normas-APA-7-ed-2019-11-6.pdf .
Las actividades elaboradas con inteligencia artificial serán sancionadas según el criterio que establezca el profesor.
Para la entrega extemporánea de actividades tendrás una semana más con una calificación máxima de 8.0

ACTIVIDADES POR REALIZAR DURANTE EL SEMESTRE

Estimado alumno, para facilitar el aprendizaje de esta asignatura, en la sección de recursos de tu plataforma encontrarás un archivo llamado Videoclases,
que contiene los vínculos a videos que tu profesor ha grabado para ti.

Unidad N° Valor Fecha

Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
Unidad 1: Actividad 1 1. Lee los textos de Carlos Dávila y de George Terry sugeridos para esta Dávila Ladrón de 5 pts 29/02/
Administraci actividad. Guevara, C. (2001), 24
ón y las Teorías
organizacion 2. Como consecuencia de tus lecturas realiza las siguientes actividades: organizacionales y
es a) Identifica tres definiciones de administración. administración.
Enfoque crítico,
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
1.1 b) Explica tres elementos que consideres más importantes de “Capítulo 1.
Generalidad las definiciones que identificaste. Organizaciones y
es de c) Explica con tus palabras al menos cinco características de la teorías
Administraci administración. organizacionales”,
ón: d) Define dos nociones del término organización. McGraw Hill, Bogotá,
concepto, e) Explica dos elementos de la definición de organización de pp. 1-18.
característic cada una de las dos nociones que identificaste en la actividad
as y ámbitos anterior. Terry, G. (1972),
de f) Explica la distinción entre administración y organización. Principios de
aplicación administración, “1.
de la Elabora la actividad y adjúntala en archivo PDF en la plataforma. Cuida Conceptos básicos”,
administraci tu ortografía y redacción. CECSA, México, pp. 19-
ón. 33.
1.2 Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados y las
Generalidad páginas de internet, si las hubiera como apoyo a tus lecturas; en caso
es de las contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.
organizacion
es:
concepto,
clasificación
y
característic
as
1.3 El
administrad
or: perfil
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
profesional,
funciones y
roles
Unidad 1 Actividad 2 1. Lee los textos de Carlos Dávila, Juan Manuel Silva y George Terry Dávila Ladrón de 3 pts 07/03/
(colaborativ sugeridos para esta actividad. Guevara, C. (2001), 24
a) 2. Define a la administración como actividad profesional. Teorías
3. Define a la administración como actividad científica. organizacionales y
4. Identifica dos diferencias entre la administración como profesión y la administración.
administración como ciencia. Enfoque crítico,
5. Comparte y dialoga con tus compañeros en el Foro. “Capítulo 1.
Organizaciones y
Tu participación debe presentar un contenido preciso y claro, para teorías
validar tu actividad deberás comentar, de manera respetuosa, al organizacionales”,
menos a otros dos de tus compañeros. McGraw Hill, Bogotá,
pp. 1-18.

Silva, J. M. (2003). “La

administración: entre la
profesionalización y la
cientificidad”,
Contaduría y
Administración, No.
211, pp. 9-15.

Terry, G. (1972),
Principios de
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
administración, “1.
Conceptos básicos”,
CECSA, México, pp. 19-
33.
Unidad 2: Actividad 1 1. Lee los textos que se indican en la siguiente columna. Barnard, Ch. (1959), Las 17 pts 23/03/
Teoría 2. Consulta el Póster El pensamiento administrativo y organizacional e funciones de los 24
administrati identifica la Escuela o Corriente a la que pertenecen los autores elementos dirigentes
va. referidos en la siguiente actividad. (Las funciones del
Surgimiento 3. Como resultado de las lecturas identifica en los textos y explica con ejecutivo), Capítulo VII,
y evolución. tus palabras los siguientes conceptos: Madrid: Instituto de
2.1 Estudios Políticos, pp.
Antecedente Frederick Taylor 103-115.
s históricos Tipos de administración según Taylor.
de la Principios de la administración científica. Cruz, L. A. (2017),
administraci Crítica de Taylor a la administración de la iniciativa y el Poster El pensamiento
ón incentivo. administrativo y
2.2 Enfoque Henri Fayol organizacional, México:
científico Operaciones de los negocios o empresas. UNAM.
2.3 Enfoque Función administrativa.
clásico Dirección. Fayol, H. (1968),
2.4 Enfoque Principio de Unidad de mando. Administración
humano Principio de Subordinación de intereses particulares al interés industrial y general,
relacionista general. Primera parte, Capítulo
2.5 Enfoque Principio de Jerarquía. 1, y Segunda parte,
estructuralis Elton Mayo capítulo 1, México:
ta
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
2.6 Enfoque Principales experimentos de Hawthorne en la Western Electric Herrera Hermanos, pp.
neoclásico Company. 135-139 y 157-160.
2.7 Enfoque Cinco conclusiones de los experimentos de Hawthorne.
neo humano Tres conclusiones del programa de entrevistas en la Western Mayo, E. (1972),
relacionista Electric Company. Problemas humanos de
2.8 Enfoque Douglas McGregor una civilización
de sistemas Tres diferencias entre la Teoría X y la Teoría Y. industrial, Capítulos III y
2.9 Enfoque Dos diferencias entre las necesidades humanas y las IV, Buenos Aires:
matemático necesidades físicas y de seguridad. Ediciones Nueva Visión,
2.10 Necesidades sociales. pp. 65-99.
Enfoque de Dos diferencias entre las necesidades de ego y
la calidad autorrealización. McGregor, D. (1986),
2.11 Chester Barnard Mando y motivación,
Perspectiva Cuatro características de la organización. Capítulo 1, México:
del Voluntad de cooperar. Diana, pp. 21-34.
pensamient Dos características de la finalidad.
o complejo Dos características de la comunicación. Simon, H. (1988), El
Diferencia entre eficacia y eficiencia. comportamiento
Herbert Simon administrativo, Capítulo
La toma de decisiones y su ejecución. 1, Buenos Aires: Aguilar,
Relación entre elección y comportamiento. pp. 3-20.
Jerarquía de decisiones.
Tres características de la toma de decisiones en el proceso Taylor, F. (1968),
administrativo. Principios de
Tres aspectos de la influencia organizativa. administración
Puedes apoyarte en los videos de las siguientes ligas: científica, Capítulo 2,
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
https://www.youtube.com/watch?v=zhYbk4ryECY&t=7s México: Herrero
https://www.youtube.com/watch?v=sTl-mW2Zkfs Hermanos, pp. 36-46.
https://www.youtube.com/watch?v=t7k6f52u86w&t=10s
https://www.youtube.com/watch?v=X0gsNbkKaY8&list=RDCMUCP9q
MdQLtiXjnsN3-3F5B8A&index=4
https://www.youtube.com/watch?v=GGlE37bSdCg&list=RDCMUCP9q
MdQLtiXjnsN3-3F5B8A&index=8
4. Elabora la actividad y adjúntala en archivo Word o PDF en la
plataforma. Cuida tu ortografía y redacción.
Unidad 2 Actividad 2 1. Lee el texto de Luis Antonio Cruz Soto referido en la columna Cruz Soto, L.A. (2021), 5 pts 06/04/
siguiente. Interpretaciones del 24
pensamiento
2. Como resultado de esta lectura explica con tus palabras lo siguiente: administrativo, Capítulo
XIII “La teoría de
a) ¿Cómo se vincula la perspectiva sistémica en la sistemas en la
administración? administración” ,
b) ¿Por qué es importante el entorno en la administración? UNAM-FCA, México, pp.
c) ¿Por qué la decisión es importante en la administración? 318-338.

3. Elabora la actividad y adjúntala en archivo Word o PDF en la

plataforma. Cuida tu ortografía y redacción.

Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la

página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso
contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
Unidad 3: Actividad 1 Con base en las fuentes sugeridas en la bibliografía (columna Fayol, H. (1968). 5 pts 18/04/
Funciones siguiente), completa la siguiente tabla: Administración 24
de la Industrial y General,
administraci Función Definición Mencionar Mencionar Primera Parte, Capítulo
ón o proceso Administrativa de tres tres dos 1, Segunda parte,
administrati autores principios consecuencias Capítulos 1 y 2, México:
vo de cada cuando no es Herrero Hermanos, pp.
3.1 función efectiva esta 135-139, 157-158, 185-
Generalidad función 186, 200-201, 254-255,
es de las Planeación 262, 267-268.
funciones Organización
administrati Dirección Hernández, S. y G.
vas o Control Palafox de Anda (2012).
proceso Administración: Teoría,
administrati Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu proceso, áreas
vo. ortografía y redacción. funcionales y
3.2 estrategias para la
Planeación: Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la competitividad, Tercera
concepto, página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso parte, México: Mc Graw
importancia, contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio. Hill, pp. 165-278.
principios y
elementos Koontz, H., Weihrich y
3.3 H., Cannice, (2017).
Organizació Administración, México:
n: concepto, McGraw-Hill, pp. 30-31,
importancia,
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
principios y 105-121, 200-213, 386-
elementos. 401 y 496-508
3.4
Dirección:
concepto,
importancia,
principios y
elementos.
3.5 Control:
concepto,
importancia,
principios y
elementos

Unidad 3 Actividad 2 Tomando en cuenta la lectura de la Parte 3 “Organización” de Koontz, Hernández, S. y G. 5 pts 25/04/
H., Weihrich y H., Cannice, completa la siguiente tabla sobre Palafox de Anda (2012). 24
“Estructura de la organización: departamentalización”: Administración: Teoría,
proceso, áreas
Tipo de Definición Mencionar Mencionar Menciona funcionales y
departa- 5 Ventajas 5 un estrategias para la
mentalización Desventajas ejemplo competitividad, Tercera
en una parte, México: Mc Graw
empresa Hill, pp. 201-206
Por funciones
de la Koontz, H., Weihrich y
empresa H., Cannice, (2017).
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
Administración, México:
Por territorio McGraw-Hill, pp. 217-
o geográfica 233

Por grupo de
clientes
Por producto
Matricial

Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu

ortografía y redacción.

Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la

página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso
contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.
Unidad 4: Actividad 1 Con base en la bibliografía sugerida (columna siguiente), completa el D Alessio F. (2004), 5 pts 02/05/
Principales siguiente cuadro: Administración y 24
áreas Dirección de la
funcionales Área funcional Definición Objetivo Mencionar 3 producción, enfoque
4.1 Recursos subfunciones estratégico y de la
humanos: Mercadotecnia calidad, México:
objetivo y Operaciones / Pearson Prentice Hall,
principales Producción pp. 10-16 (a partir del
subfuncione Recursos párrafo: Etapas de la
s. Humanos Administración de
operaciones).
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
4.2 Finanzas: Finanzas
objetivo y Garnica C. (2009),
principales Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu Fundamentos de
subfuncione ortografía y redacción. Marketing, México:
s Pearson, pp. 388-394.
4.3 Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la
Mercadotec página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso Hernández, S. y G.
nia: objetivo contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio. Palafox de Anda (2012).
y principales Administración: Teoría,
subfuncione proceso, áreas
s funcionales y
4.4 estrategias para la
Operaciones competitividad, Tercera
: objetivo y parte, México: Mc Graw
principales Hill.
subfuncione
s Lawrence J. 2012),
Principios de
Administración
Financiera, México:
Pearson Educación, pp.
3-10.
Unidad 4 Actividad 2 Lee el caso de Ford en Gross, D. (2011), Historias de Forbes: 15 relatos Gross, D. (2011), 5 pts 09/05/
de empresarios que cambiaron la manera como vivimos y hacemos Historias de Forbes: 15 24
negocios, Bresca (profit Editorial) y desarrolla lo siguiente: relatos de empresarios
que cambiaron la
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
1. Identifica cinco acciones por cada área funcional (producción, manera como vivimos y
mercadotecnia, finanzas y recursos humanos) que se hayan llevado a hacemos negocios,
cabo en Ford Motor Company. Bresca, profit Editorial.
2. Menciona un problema que se haya presentado en la compañía y
presenta tu propuesta de cómo lo hubieras solucionado.
3. Presenta una reflexión sobre el caso Ford en por lo menos media
cuartilla.
Unidad 5: Actividad 1 De la lectura indicada en la siguiente columna desarrollar lo siguiente: Mintzberg, H., 5 pts 16/05/
Introducción Ahlstrand, B. y Lampel, 24
al 1. Explica cinco falacias de la planeación estratégica. J. (1999), Safari a la
pensamient 2. De acuerdo con la actividad anterior, sugiere un concepto propio de Estrategia. Una visita
o estratégico planeación estratégica. guiada por la jungla del
5.1 3. Analiza el tema “Premisas de la escuela de planificación”; a management
Importancia continuación, indica cómo se complementan las estrategias a partir de estratégico, Capítulo 3,
5.2 objetivos, presupuestos, programas y planes operativos. Granica, Buenos Aires
Característic 4. Explica la importancia del control estratégico para alcanzar el
as del desempeño de la empresa y analiza alguno de sus hitos de su
pensamient intervención en el éxito empresarial.
o 5. Explica la metáfora familiar propuesta por: Goold, Cambpell y
estratégico. Alexander y expón tu conclusión sobre su relación con la estrategia
multiempresarial.

Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu

ortografía y redacción.
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la
página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso
contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.

Unidad 5 Actividad 2 Realiza la lectura de Andrews, indicada en la siguiente columna y Andrews, Kenneth R. 5 pts 23/05/
desarrolla los siguientes temas: (1986), El concepto de 24
estrategia de la
1. Identifica los cuatro componentes de la estrategia y explica por qué, empresa, Ediciones
por sí solas, cada una nos conducirían a un objetivo diferente. Orbis, pp. 47-71
2. Explica por qué las metas no pueden ser separadas de las políticas.
3. Con base en el diagrama de la página 58, explica el concepto de
estrategia corporativa.
4. ¿Qué opinión tienes acerca de que la estrategia de las empresas
contribuye al beneficio de la sociedad, a pesar de ofrecer al mercado
productos que dañan a la salud o que afectan al medio ambiente?

Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu

ortografía y redacción.

Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la

página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso
contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.
Unidad 6: Actividad 1 Lee los textos de Enrique Leff y María Guadalupe Serna, indicados en la Leff, Enrique (2008), 5 pts 30/05/
Perspectivas columna siguiente. Discursos sustentables, 24
que inciden Capítulo 1 “De la
en las Como resultado de estas lecturas, realiza lo siguiente: insustentabilidad
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
organizacion económica a la
es 1. Identifica cinco ideas de la responsabilidad social empresarial. sustentabilidad
6.1 Los 2. Explica tres ideas de la insustentabilidad económica. ambiental”, Siglo XXI,
derechos 3. Analiza la relación que tiene la administración con la México, pp. 23-43.
humanos insustentabilidad económica.
6.2 La 4. Desarrolla el significado de sustentabilidad ambiental y su relación Serna, María Guadalupe
Perspectiva en la administración. “El concepto de la
de género 5. Explica la importancia de la responsabilidad social en tu desarrollo responsabilidad social
6.3 La ética y profesional como futuro licenciado en administración. empresarial y su
el código de aceptación en la
ética del Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu empresa Mexicana” en
profesional ortografía y redacción. Alberto
en Hernández Baqueiro
administraci Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la (Coord.),
ón página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso Transparencias,
6.4 La contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio. rendición de cuentas, y
responsabili construcción de
dad social confianza en la
6.5 La sociedad y Estado
sostenibilida mexicanos,
d Instituto Nacional de
6.6 La Acceso a la
globalizació Información Pública,
n México.
 Unidad N° Valor Fecha
Actividad Bibliografía (entero de
Descripción
(consecuti sugerida s) entre
vo) ga
Unidad 6 Actividad 2 Ve la película Recursos Humanos de Laurent Cantet. Disponible en el Laurent Cantet 5 pts 06/06/
siguiente enlace: (Director) (1999). 24
https://vimeo.com/63395953 Recursos Humanos
[Film]. La Sept y Haut et
A continuación, desarrolla lo siguiente: Court
https://vimeo.com/633
1. Investiga el concepto de derechos humanos. 95953
2. Identifica cinco ideas asociadas con los derechos humanos en el
trabajo.
3. Identifica qué es perspectiva de género.
4. Analiza a dos personajes en donde se observe la perspectiva de
género.
5. Analiza la responsabilidad social empresarial de la fábrica en donde
se desarrolla la película.

Elabora la actividad y súbela a la plataforma en formato PDF. Cuida tu

ortografía y redacción.

Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados en la

página concreta de donde obtuviste las citas textuales; en caso
contrario, tu actividad puede invalidarse por plagio.
Ponderación total de las actividades 70
EXÁMENES

De acuerdo con los lineamientos de operación del Plan de Estudios 2024, deberás presentar los exámenes parciales en las fechas
señaladas en cada plan, previa inscripción, de no hacerlo, perderás el derecho a presentarlo en otro periodo.
Si tu asignatura es optativa, deberás consultar las fechas de aplicación y número de exámenes con tu asesor.
En caso de no acreditar la asignatura con exámenes parciales y entrega de actividades, podrás optar por la presentación del examen
global. Es importante mencionar que la presentación de este examen anula el trabajo escolar realizado durante el semestre.

Para esta asignatura están programados de la siguiente manera:

• Exámenes parciales:

Deberás entregar las actividades de aprendizaje de las unidades implicadas en cada parcial, antes de que inicie el periodo de
aplicación. Es importante que te inscribas en las fechas establecidas en el calendario de inscripción a parciales en el portal del
SUAyED y cumplas con los lineamientos para su presentación.

PARCIAL UNIDADES VALOR APLICACIÓN DE EXAMEN

(que lo integran) (núm. enteros)

1ro. 1, 2 y 3 15 03, 04 y del 06 al 09 de mayo
2do. 4, 5 y 6 15 07, 08 y del 10 al 13 de junio

• Global. Examen más requisito

Valor Valor Apertura de requisito Entrega de requisito Aplicación de global

examen requisito en plataforma en plataforma
15 y del 17 al 21 de junio
80 % 20 % 05 de junio de 2024 12 al 14 de junio de 2024
2024
Para realizar el examen global deberás cumplir previamente con el siguiente requisito:

Lee los siguientes textos:

Andrews, Kenneth R. (1986), El concepto de estrategia de la empresa, Ediciones Orbis, pp. 47-71.

Barnard, Ch. (1959). Las funciones de los elementos dirigentes, Capítulos VII y XVII, Madrid: Instituto de Estudios Políticos, pp. 103-115 y 289-315.

Fayol, H. (1968), Administración industrial y general, Primera parte, Capítulo 1, y Segunda parte, capítulo 1, México: Herrera Hermanos, pp. 135-139 y 157-
160, 185-186, 200-201, 254-255, 262, 267-268.

Mayo, E. (1972), Problemas humanos de una civilización industrial, Capítulos III y IV, Buenos Aires: Ediciones Nueva Visión, pp. 65-99.

McGregor, D. (1986), Mando y motivación, Capítulo 1, México: Diana, pp. 21-34.

Mintzberg, H., Ahlstrand, B. y Lampel, J. (1999), “Introducción”, Safari a la Estrategia. Una visita guiada por la jungla del management estratégico, Granica,
Buenos Aires (Capítulo 3).

Silva, J. M. (2003). “La administración: entre la profesionalización y la cientificidad”, Contaduría y Administración, No. 211.

Simon, H. (1988), El comportamiento administrativo, Capítulo 1, Buenos Aires: Aguilar, pp. 3-20.

Steiner, George A. (1983), Planeación Estratégica. Lo que todo director debe saber, Compañía Editorial Continental, México, pp. 9-81. (Capítulo 2)

Taylor, F. (1968), Principios de administración científica, Capítulo 2, México: Herrero Hermanos, pp. 36-46.

Como resultado de tu lectura, completa la siguiente información (puedes realizar esta actividad en el formato que prefieras, y no necesariamente en un
cuadro):

Autor Preguntas Cita textual del autor en donde Interpretación

identifiques la respuesta a la propia
pregunta (ponerla
entrecomillada y página de
referencia)
 ¿Por qué la administración es una profesión?

¿Por qué la administración es una ciencia?

Silva
¿Qué pregunta responde la administración como
profesión? Y ¿qué pregunta responde la
administración como ciencia?

¿Qué es la administración de la iniciativa y el

incentivo?
Taylor ¿Qué es la administración científica?
¿Qué responsabilidad tienen los trabajadores y los
directivos en la administración científica?

¿Qué es la función administrativa?

¿Cuáles son los elementos de la administración?

¿Qué significa el principio de la división del
trabajo?
Fayol ¿Qué es el principio de autoridad-responsabilidad?
¿Qué diferencia hay entre la organización y la
coordinación?
¿Qué es la dirección?

¿Qué relación tienen la previsión y el control?

¿Qué efectos tuvo el programa de incentivos en el

Mayo
rendimiento?
 ¿Qué problemas veían las trabajadoras en los
periodos de descanso?
Explica al menos tres conclusiones del programa de
entrevistas
Explica al menos tres conclusiones de todos los
estudios de Hawthorne.

¿Por qué la Teoría X ve a los trabajadores como

seres pasivos?
¿Por qué la Teoría Y implica motivación a los
trabajadores?
McGregor ¿Qué significa las necesidades de seguridad?
¿Por qué la necesidad de ego es fundamental en la
motivación del personal?
¿Por qué las necesidades de autorrealización es lo
máximo a lo que puede aspirar el personal?

¿De dónde surge la organización?

¿Qué es la voluntad de cooperar?

Identifica al menos tres características de las
Barnard finalidades organizacionales
¿Cuál es la importancia de la Comunicación?

¿Qué diferencia hay entre eficacia y la eficiencia?

¿Qué es la responsabilidad dirigente?

 ¿Qué implica la toma de decisiones?
¿Qué representa la elección en la acción
administrativa?
Simon Identifica los tipos de especialidad.

¿Qué es autoridad?

¿Qué es eficiencia?

Libre ¿Qué objetivos tiene el área de producción?

(Indicar Identifica tres funciones del área de recursos
autor, humanos.
fuente de ¿Qué relación tiene el área de mercadotecnia con
consulta y los objetivos de la empresa?
página) ¿Qué hace el área de finanzas?

¿Cuáles son las etapas de la estrategia?

Mintzberg,
¿Cuáles son los problemas de la planificación?
Ahlstrand
¿Cuáles son las falacias de la planificación
y Lampel
estratégica
Steiner y
¿Qué es la planeación estratégica?
Andrews

Elabora la actividad y adjúntala en archivo PDF en la plataforma.

Recuerda que es necesario referenciar los textos consultados y las páginas de internet, si las hubiera como apoyo a tus lecturas; en caso contrario, tu
actividad puede invalidarse por plagio.
PORCENTAJES Y ESCALA DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Porcentajes de evaluación:

Concepto Porcentajes
Actividades de aprendizaje 67 %
Actividades colaborativas 3%
Exámenes parciales 30 %
Otro 0%
Total 100 %
Escala de evaluación:

Rango Calificación
1.00 a 5.99 5
6.00 a 6.49 6
6.50 a 7.49 7
7.50a 8.49 8
8.50 a 9.49 9
9.50 a 10.00 10

FUNCIONES DEL ASESOR

Por ser una modalidad abierta, tu asesor:

1. Apoyar y guiar en la resolución de dudas y desarrollo de actividades; a través de los canales de comunicación oficiales.
2. Calificar y retroalimentar las actividades en plataforma educativa en un lapso no mayor a ocho días hábiles después de la fecha de
entrega establecida en el calendario.
 3. Recomendar recursos didácticos para ampliar tu conocimiento. No es obligatorio facilitarte: copias, archivos digitales o
proporcionarte ligas directas de la BIDI.
4. Enviar las calificaciones al finalizar el semestre de manera personalizada por correo electrónico.

DATOS DEL ASESOR O GRUPO DE ASESORES

Nombre Correo electrónico

Elionay Aldana Muñoz [email protected]
Maricruz Sosa Hidalgo [email protected]
Mónica Valle García [email protected]
Enseñar no es transferir conocimiento, sino crear las posibilidades para su propia producción o construcción.
Paulo Freire