Contrato Indefinido - Trabajador Administrativo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A 2926817
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
DAVID ORTEGA MONTESINOS A 2926817 GERENTE GENERAL
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
GREENWEB EDIFICIOSUSANACALLELLUL-CENTRODEBARCELONA
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA BARCELONA 3 8 7 2 8
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 5 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 DESARROLLO DE PAGINAS WEB E IMAGEN CORPORATIVA 6PARA
2 EMPRESA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA BARCELONA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
JARAMILLO DIAZ PAULA 99999999F 19/10/1991
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
58 27383278 78 PROFESIONAL ESPAÑOLA
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
BARCELONA ESPAÑA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................. .........................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................ .............................................................. ...............
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .................................................................
ADMINISTRATIVO ............., incluido en el grupo
profesional de................................................................................................................
ADMINISTRATIVO - PROFESIONAL ........... ., para la realización de las funciones
(4).....................................................de
GESTION DOCUMENTAL acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..................................................................................................................................
EDIFICIO SUSANA CALLE LLUL - CENTRO DE BARCELONA
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad).............................................................................................................
SEGUNDA :EI contrato se concierta para realizar trabajos periodicos de cáracter discontinuo consistentes
en(5)................................................................................................................................................................................................................
dentro de la actividad cíclica intermitente de (6).................................................................................................................................................
cuya duración será de (7)................................................................................................................................................................................
La duración estimada de la actividad será de (8) ................................................................................Los/as trabajadores/as seran llamados

en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ......................................................................La jornada estimada dentro
del periodo de actividad será de .................................horas (9)............................................................................y la distribución horaria será
..........................................................................................................................................................................................................................
Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se
acoge al mismo. SI No
......................................................................................................................................................................................................................
TERCERA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................

40 LUNES A VIERNES
horas semanales, prestadas de ................................... .., a
8:00 am A 11am – 2:00PMcon
........................................, A los
5:00descansos
PM establecidos legal o convencionalmente.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año
.
La distribución del tiempo de trabajo será de (10)........................................................................................................................................
En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (11):
SI NO
1
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11/05/2023
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ............................................... y se
establece un período de prueba de (12) ..............................................................................................................................................................
5 meses
2.300
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (13) ......................................
2000
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (14) ..................................................................................................................................
PLUS MEJORA 200 EUROS - VALORACIÓN POR TITULACIÓN EN IDIOMAS 100 EUROS
.
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) ......................................................................................................................................
30 DIAS NATURALES
SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Traba-
jadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de............................... EMPRESAS
........................................................................................................................................................................................................................................
DE CONSULTORIA Y DE LA OPINIÓN PUBLICA
OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO

El/la trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué comunicado en el Servicio Público de Empleo de
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................
El/la representante de la Empresa :
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña.......................................................................................................................................................

nacido el ..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/ profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(16) por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
.........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de
...................................................................................................con el número..................................................................................................
y con fecha..............................................................................
NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ....................................................................
BARCELONA , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999,
de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(6) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo lega o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indique la jornada del trabajador
(11) Señalese lo que proceda y en caso afirmativo adjuntar el anexo si hay hojas complementarias.
(12) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
(BOE de 24 de octubre). En caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año.
(13) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(14) Salario base, complementos salariales, pluses.
(15) Mínimo: 30 días naturales.
(16) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%
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Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS Pág. 4
Pág. 5
DE PERSONAS BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
Pág. 6
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Pág. 7
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES Pág. 8
DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Pág. 9
DE UN JÓVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS Pág. 10
DE NUEVO PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO JOVEN Pág. 11
A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA Pág. 12
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA ,

Pág. 13
VÍCTIMA DE TERRORISMO Ó VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS
DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN Pág. 14
DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO Pág. 15
PROCENTE DE PRIMER EMPLEO JOVEN DE ETT

. Pág. 16
PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT Pág. 17
PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT Pág. 18
Pág. 19
DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Pág. 20
OTRAS SITUACIONES
CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO Pág. 21
y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora
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SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )
INDEFINIDO CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA S. SOCIAL LEY 25/2015
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
FIJO DISCONTINUO 3 0 0
Que el/la trabajador/a, esté admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y este
en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL

DE GARANTIA JUVENIL
CÓDIGO DE CONTRATO
1 5 0
TIEMPO COMPLETO
2 5 0
TIEMPO PARCIAL
El/La trabajador/a es beneficiario/a del Sistema Nacional de Garantia Juvenil y está inscrito en el Registro correspondiente mediante resolu-
ción de fecha...........................................................................................................................................................................
Y es : Joven menor de 25 años o mayores de 25 años y menores de 30 hasta que la tasa de desempleo este por debajo del 20%.
Persona con discapacidad menor de 30 años
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidas en el Art.107 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre (BOE 17 de octubre), la empresa se bonifi-
cará en la cuantia de 300 euros mensuales en la aportación empresarial a la Cotización a la S. Social. la duración de la bonificación será de 6 meses.
En el supuesto que la contratación sea a tiempo parcial la jornada será como mínimo del 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo
completo comparable , aplicandose la bonificación de la siguiente manera:
- Si la jornada de trabajo es equivalente, al menos a un 75% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable la
bonificación será de 225 euros mensuales.
- Si la jornada de trabajo es equivalente, al menos a un 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable la
bonificación será de 150 euros mensuales.
En el caso de reunir los requisitos establecidos en el Articulo 8 de la Ley 25/2015, de 28 de julio la empresa aplicará la bonificación
correspondiente. SI NO
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
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5
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CÓDIGO DE CONTRATO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1 3 0
TIEMPO COMPLETO
Que el trabajador/a , es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante certificación
expedida por :................................................................................................................. ........................................................................(1)
En el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los
requisitos establecidos en el R.D.1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las siguientes bonificaciones, de acuerdo con la ley 43/
2006, en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.500 euros/año a) Menores de 45 años 5.350 euros/año

b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 5.100 euros/año a) Menores de 45 años 5.950 euros/año

b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año
En el caso de contratos celebrados a tiempo parcial o fijos discontinuos, la empresa tendrá derecho a una subvención de.............
.......................................... si se cumplen los requisitos est ablecidos en el R.D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE d e 4 de junio) y a las
bonificaciones que resulten de aplicar a la prevista para cada colectivo un porcentaje igual al de la jornada pactada, art.2.7 de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), al que se le sumará 30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de
la cuantía prevista.
En caso que el/la trabajador/a sea beneficiario/a del Sistema Nacional de Garantia Juvenil y esté inscrito/a en el Registro correspondiente
mediante resolución de fecha...................................................................,asi como se reunan los requisitos del art. 107 de la Ley 18/2014,
de 15 de octubre (BOE 17 de octubre), la empresa aplicará las bonificaciones establecidas en dicho artículo.
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o
(1) Indicar el organismo oficial que ha expedido la certificación
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS

ESPECIALES DE EMPLEO
CÓDIGO DE CONTRATO
El trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad como se acredita con la resolución/ certificación expedida por :
............................................................................................................................ ..........................................................................................(1)
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (2) ...................................... en las
condiciones siguientes ........................................................................................................ ........................................................(3)
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a domicilio se realizarán
los servicios de ajuste de personal y social siguientes ...........................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................
.
Los centros especiales de empleo que contraten indefinidamente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del
contrato, a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudación conjunta .
(1 ) Indicar el organismo competente.
(2 ) No podrá exceder de 6 meses..
(3 ) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS PROCEDENTE DE ENCLAVES

LABORALES
CÓDIGO DE CONTRATO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El/la trabajador/a del enclave discapacitado/a, como se acredita en la certificación expedida por (1)....... ...................................................
.............................................................................................................. .......................................................................................................
Y que presenta especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo y está incluido en:
a ) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de
minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
c) Las mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
En el caso de contratos celebrados con los/as trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), celebrados a tiempo completo, la
empresa tendrá derecho a una subvención de 7.814 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero
(BOE de 21 de febrero). Si el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente,
En el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c) a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una
subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero). Si
el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente,
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la bonificación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante toda la vigencia del
contrato será la siguiente:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a)Menores de 45 años 4.500 euros/año a)Menores de 45 años 5.350 euros/año
b)Mayores de 45 años 5.700 euros/año b)Mayores de 45 años 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
a)Menores de 45 años 5.100 euros/año a)Menores de 45 años 5.950 euros/año

b)Mayores de 45 años 6.300 euros/año b)Mayores de 45 años 6.300 euros/año
Si el contrato se celebra a tiempo parcial la bonificación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será según los porcentajes
establecidos en el art. 2.7 de la ley 43/2006.
En caso que el /la trabajador/a sea beneficiario/a del Sistema Nacional de Garantia Juvenil y esté inscrito /a en el Registro corr es-
pondiente mediante resolución de fecha......................................, así como se reunan los requisitos del art. 107 de la Ley 18/2014,
de 15 de octubre ( BOE 17 de octubre) la empresa aplicará las bonificaciones establecidas en dicho artículo.
1) Indicar el organismo oficial que ha emitido la certificación .
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CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE APOYO A EMPRENDEDORES
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN 1 0 0 SIN BONIFICACIÓN 2 0 0 SIN BONIFICACIÓN 3 0 0
CON BONIFICACIÓN 1 5 0 CON BONIFICACIÓN 2 5 0 CON BONIFICACIÓN 3 5 0
Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la Seguridad Social contemplados en el articulo 4 de la Ley 3/2012, de 6
de julio ( BOE de 7 de julio ) SI NO
Bonificaciones:
Si reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio se bonificará en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social en las siguientes cuantías, según los colectivos que se enumeran :
TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:
Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
JÓVENES : 1º año 1000 euros/año , 2º año 1100 euros/año, 3º año 1200 euros/año
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1º año 1100 euros/año, 2º año 1200 euros/año, 3º año 1300
euros/año
Desempleados mayores de 45 años :
MAYORES DE 45 AÑOS : 1300 euros/año durante tres años
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1500 euros/año durante tres años
En caso de reunir los requisitos del Art.4.del la Ley 3/2012, la empresa tendrá derecho a aplicar los incentivos fiscales establecidos en el art. 43 del
Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por R.D. Legislativo 4/2004 de 5 de marzo.
Señalese en el supuesto de solicitar estos incentivos
El trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha percibido al menos 3 meses de la prestación contributiva
Que es el primer trabajador/a contratado por la empresa y es un trabajador/a menor de 30 años.
Tanto los incentivos fiscales como las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de
modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
En el caso de reunir los requisitos establecidos en el Articulo 8 de la Ley 25/2015 de 28 de julio, la empresa aplicará la reducción
correspondiente. SI NO
mediente resolución de fecha..............................................................,asi como se reunan los requisitos del art. 107 de la Ley 18/2014, de
15 de octubre ( BOE de 17 de octubre) y es:
Joven menor de 25 años, o mayores de 25 y menores de 30 hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 20%.
La empresa aplicará las bonificaciones establecidas en dicho artículo.
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R. D. Ley 16/2014).
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE UN JÓVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS

AUTÓNOMOS
CÓDIGO DE CON75$726
Que el trabajador/a es desmpleado/a no ha tenido vinculación laboral anterior con el empleador/a y es :
Menor de 30 años.
Menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art.10 de la Ley11/2013 de 26 de julio, el empleador/a tendrá dere-
cho a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la S. Social por contingencias comunes del trabajador contratado duran-
te el primer año de contrato. Para la aplicación de las reducciones se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al me-
nos 18 meses desde la contratación . Se deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante al menos 1 año.
En lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto en el art. 10 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, a la sección I del capítulo I de la
Ley 43/2006, salvo lo establecido en sus Art. 2.7 y 6.2. Asi como a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE. de 24 de octubre), y en el Convenio Colectivo de......................................................................
.................................................................................................................................................................................. ................................
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE.( R.D. Ley 16/2014)
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO

JÓVEN
CÓDIGO DE CONTRATO
1 0 0
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL
2 0 0
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y tiene una edad igual o superior a 45 años y se encuentra en alguna de las siguientes situaciones:
(Marque lo que corresponda)
Inscrito/a ininterrumpidamente como desempleado/a en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores
a la contratación.
Ser beneficiario/a del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
El/la empleador/a:
- Es menor de 30 años o menor de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y no tiene trabajadores
asalariados.
- Contraten por primera vez a partir del 24 de febrero de 2013
- Que se cumplen los requisitos contemplados en el art. 1 1 de la Ley 11/2013 de 26 de julio ( BOE de 27 de julio ).
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art.1 1 de la Ley 1 1/2013 de 26 de julio , el empleador tendrá derecho a una
reducción del 100% de la cuota empresarial a la S. Social durante los 12 meses siguientes a a la contratación .
En lo no previsto en este contrato, sH estDrá a lo dispuesto en el art. 1 1 de la Ley 11/2013 de 26 de julio , a la seccLón I del
capitulo I de la Ley 43/2006, salvo lo eVWDblecido en su art.2.7. Asi como a lo dispuesto en el EstDtuto de los Trabajadores, aprobado por
el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre) y en el Convenio Colectivo de ............................... ...........................................
..........................................................................................................................................................................................................................
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
CÓDIGO DE CONTRATO
Que el/la trabajador/a es desempleado/a es menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o
superior al 33% y cumple alguno de los siguientes requisitos :
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.

Proceder de otro sector de actividad en los términos que se determine reglamentariamente.
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho
anteriores a la contratación.
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Ser persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantia Juvenil en España
El/la empleador/a deberá no haber optado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
La formación se :
Compatibilizará el empleo con la formación.
Ha cursado la formación en los 6 meses pervios a la celebración del contrato.
La formación será :
- Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación en idiomas o tecnologias de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual
consistente en:
. Si se reunen los requisitos establecidos en el Art. 9 de la Ley 1 1/2013, el empleador se acoge a la reducción de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes durante un máxima de 12 meses.
100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en el art. 9 de la Ley 11/2013, de 27 de julio, a la Sección I del Capítulo I de la Ley
43/2006,excepto lo establecido en sus Art. 2.7 y 6.2. Asi como a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el R .D.Legis-
lativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Convenio Colectivo de......................................................
..........................................................
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN

SOCIAL, VÍCTIMA6 DE VIOLENCIA DE GÉNERO , VÍCTIMA6 DE TERRORISMO O VÍC-
TIMA6 DE TRATA DE SERES HUMANOS
CÓDIGO DE CONTRATO
CON BONIFICACIÓN
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2. apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de
13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de .....................................................................
......................(1) que perteneciendo al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogido en el art. 2.1 de la Ley
44/2007.( B.O.E. de 14 de diciembre )
SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por....................................................................................................................................(1)

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( B.O.E. de 29 de diciembre de 2004 )

Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( B.O.E. de 1 de agosto de 2003 )
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre),modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, ( BOE de 7 de julio ).
D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el art. 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre)
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE. de 24 de octubre) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre) y en la Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE de 7 de julio ). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo .
de......................................................................................................................................................................................................................................
..
mediante resolución de fecha....................................................., así como se reunan los requisitos del art. 107 de la Ley 18/2014, y es:
Joven menor de 25 años
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(2) Indicar el Colectivo a que pertenece
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma,miembros de la
unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral
especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicaciónde la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita
acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado
por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SO-

CIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
CON BONIFICACIÓN
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007
de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de
........................................................................................................................(1) que perteneciendo al colectivo de :
a b c d e f g h (2), recogido en el citado apartado.
Si se reunen los requisitos establecidos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre ( BOE 14 de diciembre ), la empresa se bonificará en la cuota
empresarial a la Seguridad social en 850 euros/año ó la parte proporcional si el contrato es a tiempo partcial, durante tres años.
Si el contrato se suscribe con personas menores de 30 años, la bonificación será de 1650 euros/año durante tres años (Ley 11/2013).
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo disp uesto en el Est atuto
de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE. de 24 de octubre), y en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre (BOE 14 de diciembre)y en lo dispuesto en la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006. Asimismo le será de aplicación lo dispuesto
en el Convenio Colectivo de......................................... ...... ................................................... . .......................................................... .
mediante Resolución de fecha...................................... reuna los requisitos del art. 107 de la Ley 18/2014 de 15 de octubre, y es:
Joven menor de 25 años
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/201414)
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el Colectivo a que pertenece
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma,
miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otross transtornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la
relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as..
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les
permitan acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del
reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE

SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
7,(032&203/(72 &Ð',*2'(&2175$72 ),-2',6&217,182 &Ð',*2'(&2175$72
&21%21,),&$&,Ð1 &21%21,),&$&,Ð1
6,1%21,),&$&,Ð1 6,1%21,),&$&,Ð1
El/la trabajador/a
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por
desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio du-
rante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, du-
rante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la
cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizacio-
nes a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del
importe de la cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la
empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), y pertenece a algún co-
lectivo de esta Ley o se cumplen los requisitos y condiciones y pertenece al colectivo mayor de 45 años de la Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE
de 7 de julio), la empresa así como los/as trabajadores/as autonomos se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social :
COLECTIVO
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE PRIMER EM -

PLEO JOVEN DE ETT
BONIFICADO CÓDIGO DE CONTRATO
Que el/la trabajador/a ha estado contratado /a por una ETT prestando se rvicios en la empresa que celebra este contrato con un contrato
eventual de primer empleo joven habiendo transcurrido tres meses desde su celebración. (Art 12 de la Ley 11/2013)
Se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, de 500 euros/año o 700 euros/año en caso
de mujer, siempre que se cumpla lo establecido en el art.12. de la Ley 11/2013, de 26 de julio, en la Ley 43/2006 de 29 de diciem bre
excepto lo dispuesto en sus arts. 2.7 y 6.2.(1)
(1) En caso de que el contrato sea a tiempo parcial, para tener derecho a la bonificación la jornada pactada tiene que ser al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable y concertarse el contrato sin solución de continuidad con la prestación del servicio realizada mediante ETT en la empresa.
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -

TO DE FORMACIÓN DE ETT
CÓDIGO DE CONTRATO
En el supuesto de que el/la trabajador/a haya estado contratado por ETT con un contrato para la formación y el aprendizaje prestando servicios
en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una reducción de cuotas empresariales
a la Seguridad Social de 1500/euros/año, o 1800/euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer, durante 3 años.
(Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 ).
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -

TO EN PRÁCTICAS DE ETT
CÓDIGO DE CONTRATO
En el supuesto de que el trabajador haya estado contratado por ETT con un contrato en prácticas prestando servicios en la empresa y sin
solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad
Social de 500/euros/año, o 700/euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer durante 3 años.( Art.7.2 de la Ley 3/2012)
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
CÓDIGO DE CONTRATO
Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia
serán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente:(1)
Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido

Retribución con un salario de cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
De cualquiera de las anteriores maneras.
Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el hogar del empleador. El régimen de las pernoctas será
de............................................................................................................................................................................................................ .
noche a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del
empleador.
Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.
Que el trabajador/a está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).
Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas.
Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley
40/2013, de 18 de noviembre.
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de
14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte
compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) excepto su artículo
33 que no se aplicará.
El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.
(1) Señálese lo que procede,
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MINISTERIO
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SEGURIDAD SOCIAL
OTRAS SITUACIONES
CÓDIGO DE CONTRATO
9 9 0
CONTRATO EN GRUPO
ALTA DIRECCIÓN
OTROS
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN

CONTRATO INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
2 3 9 9
PERSONAS CON 1 3 9 PERSONAS CON PERSONAS CON 3 3
DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
1 0 9 CON BONIFICACIÓN 2 0 9 3 0
BONIFICADO CON BONIFICACIÓN 9
CON BONIFICACIÓN CEE 1 0 9 2 0
CON BONIFICACIÓN CEE 9 CON BONIFICACIÓN CEE 3 0 9
SIN BONIFICACIÓN 1 8 9 9
SIN BONIFICACIÓN 2 8 SIN BONIFICACIÓN 3 8 9
CON REDUCCIÓN DE CUOTAS CON REDUCCIÓN DE CUOTAS CON REDUCCIÓN DE CUOTAS

SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de ........................................................................................ ................................., que con

fecha ..................................................., han acordado la CONVERSIÓN en :
Contrato INDEFINIDO
Contrato FIJO DISCONTINUO
De un contrato (1)..............................................................................................................................................................................................ce-
lebrado por las partes arriba mencionadas el día ..............................................., y que fue registrado o comunicado al Servicio Público de
Empleo de ...................................................................... en fecha ..................................... ........, y con el número ........................................ .
(1) Indiquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale que opción esta de acuerdo con la jornada pactada. Se pueden transformar con derecho a bonificación los contratos en prácticas
, y temporales para el fomento del empleo para personas con discapacidad y los de los CEE .Asimismo, se pueden bonificar los contratos en prácticas,de relevo y de sustitución por anticipación de
la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración . También se puede bonificar la transformación en indefinido del contrato eventual de primer empleo jóven y de los contratos
temporales de los trabajadores en situación de exclusión social, y víctimas de violencia de género, domestica y del terrorismo.También los contratos para la formación y el aprendizaje cualquiera que
sea la fecha de su celebración tendrán derecho a la reducción correspondiente por la transformación en indefinido.
http://www.sepe.es
21
CLÁUSULAS ADICIONALES
SE PACTA ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR SALARIO BASE DE 2.000 EUROS
SE PACTA ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR COMPLEMENTOS SALARIALES DE TITULACIÓN E IDIOMAS POR 100 EUROS
SE PACTA ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR PLUS MEJORA SALARIAL DE 200 EUROS
SE PACTA ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR UN COMPLEMENTO SALARIAS DE STOCK OPTION DEL 10% DE LAS ACCIONES DE LA EMPRESA
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................
BARCELONA a ...............
10 de .......... 23
MAYO....................................................... de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor , si procede
* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SE-
GURIDAD JURIDICA)

Contrato Indefinido - Trabajador Administrativo

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SERVICIO PÚBLICO

FONDO SOCIAL EUROPEO

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

La duración estimada de la actividad será de (8) ................................................................................Los/as trabajadores/as seran llamados

A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................

OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña.......................................................................................................................................................

(1) Director/a, Gerente, etc.

INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS Pág. 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Pág. 7

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES Pág. 8

DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Pág. 9

DE UN JÓVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS Pág. 10

DE NUEVO PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO JOVEN Pág. 11

A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA Pág. 12

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA ,

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN Pág. 14

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO Pág. 15

PROCENTE DE PRIMER EMPLEO JOVEN DE ETT

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT Pág. 17

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT Pág. 18

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO Pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )

INDEFINIDO CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA S. SOCIAL LEY 25/2015

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL

Persona con discapacidad menor de 30 años

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA

a) Menores de 45 años 4.500 euros/año a) Menores de 45 años 5.350 euros/año

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

a) Menores de 45 años 5.100 euros/año a) Menores de 45 años 5.950 euros/año

(1) Indicar el organismo oficial que ha expedido la certificación

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS

(1 ) Indicar el organismo competente.

(2 ) No podrá exceder de 6 meses..

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS PROCEDENTE DE ENCLAVES

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

a)Menores de 45 años 5.100 euros/año a)Menores de 45 años 5.950 euros/año

1) Indicar el organismo oficial que ha emitido la certificación .

CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE APOYO A EMPRENDEDORES

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

SIN BONIFICACIÓN 1 0 0 SIN BONIFICACIÓN 2 0 0 SIN BONIFICACIÓN 3 0 0

CON BONIFICACIÓN 1 5 0 CON BONIFICACIÓN 2 5 0 CON BONIFICACIÓN 3 5 0

TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:

Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.

Desempleados mayores de 45 años :

MAYORES DE 45 AÑOS : 1300 euros/año durante tres años

MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1500 euros/año durante tres años

Que es el primer trabajador/a contratado por la empresa y es un trabajador/a menor de 30 años.

Persona con discapacidad menor de 30 años

La empresa aplicará las bonificaciones establecidas en dicho artículo.

resolución del SEPE. ( R. D. Ley 16/2014).

7,(032&203/(72 &Ð',2'(&2175$72 ),-2',6&217,182 &Ð',2'(&2175$72