Contrato Temporal Antonio Vargas

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B42534206
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
BEATRIZ LAGUNA DONCEL 53964690C REPRESENTANTE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NATURAL HAIR SPA, S.L. URB. CORNISA AZUL 2, ESC. 3, 3ºI
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA SEVILLA 4 1 9 2 0
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
LOCAL DE MASAJES 0 4
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 4 1 0 0 1
SEVILLA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
ANTONIO VARGAS LOPEZ 53874592W 01/10/2003
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
GRADO SUPERIOS ESPAÑOLA
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
SEVILLA ESPAÑA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................. .........................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................ .............................................................. ...............
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .......................................................................................,
MASAJISTA incluido en el grupo
profesional de................................................................................................................ .......................... para la realización de las funciones
OTROS SERVICIOS PERSONALES
(4).....................................................de
MASAJES acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
CALLE SIERPES, 11
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )...................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)................................................... .........................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................

40 horas semanales, prestadas de .........................................,
LUNES a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente.
VIERNES
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ......................, horas al día, a la semana, al mes, al año,siendo
esta jornada inferior a (6) ............................................................................................................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de .............................................................................................................................................
horas complementarias...............................................................................................................................................................................
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde01/10/2023

..............................................., hasta 01/10/2024
........... .......................................... Se
establece un período de prueba de (7) .........................................................................................
2 MESES .... .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de1016,47 .............................euros brutos(8).......................................que
MENSUALES se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (9)........................................................................................
SALARIO BASE, PUNTUALIDAD PLUS DE TRANSPORTE, ......................................................................
PLUS DE CONVENIO Y HORAS EXTRA
http://www.sepe.es 1

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22 DIAS
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10)............................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los
Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
de...................................................................................................................................................................................................................................
9609
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de SEVILLA
..................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Organica 15/1999
de 13 de dicembre ( B.O.E. de 14 de diciembre )
(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) indique las horas, si es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable a la del convenio colectivo o a la máxima legal.
(7) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre).
(8) Diarios, semanales, o mensuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.
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Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Pág. 4
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 5
INTERINIDAD. Pág. 6
PRIMER EMPLEO JOVEN. Pág. 7
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA , Pág. 8

VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.
Pág. 9
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN.
Pág. 10
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 11
RELEVO. Pág. 12
Pág. 13
A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.
Pág. 14
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17
DE INVESTIGADORES. Pág. 18
DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19
DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY Pág. 20
ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO .
OTRAS SITUACIONES. Pág. 21
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 1
TIEMPO PARCIAL 5 0 1
La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................
teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me-
ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24
de octubre)
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
Atender a las exigencias circunst anciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................
.......................................................................................................................................................................................................................,
aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o
convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.Legislativo 2/2015 )
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).
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CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE INTERINIDAD
CÓDIGO DE CONTRATO
Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE....................... , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al
excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial
(Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura
definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad
temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresarial
es a la Seguridad Social por contingencias comunes)
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por :
Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. R.D. Ley 11/1998)
Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (art.9 Ley 25/2015)
Que el/la trabajador/a está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE. (R.D Ley 16/2014 )
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PRIMER EMPLEO JÓVEN
CÓDIGO DE CONTRATO
Contrato eventual de primer empleo joven, adquisición de una primera experiencia profesional con jóvenes desempleados menores de 30
años o menores de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y una duración mínima de tres meses y una jornada
superior al 75% o bien con jóvenes inscritos en el Registro del Sistema Nacional de Garantía juvenil, en este caso solo con jornada completa y
reunan los requisitos establecidos en el articulo 12 de la Ley 11/2013 de 26 de julio.
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu
ción del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 ).
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN

SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES TEMPORALES
Tiempo completo 4 5 0 Tiempo parcial 5 5 0
Obra o servicio Determinado Obra o servicio Determinado

Eventual por circunstancias por circunstancias de la producción Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad Interinidad
Relevo Relevo
Otras situaciones Otras situaciones
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007,
de 13 de diciembre, y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de .............................................................
(1) que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E.
de 14 de diciembre ).
SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por............................................................................................................................................(1).

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que
corresponda.
Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 )

Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )
D) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
C) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó-
noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de
l la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación
les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo
53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN

SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCION
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Temporal de duración determinada 4 5 0 Temporal de duración determinada 5 5 0
Obra o servicio Deter-

Obra o servicio Deter- minado
minado Eventual por circunstancias
Eventual por circunstancias de la producción.
de la producción.
Relevo
Relevo Interinidad
Interinidad
Otras situaciones
Otras situaciones
Temporal de fomento de empleo 5 5 2

Temporal de fomento de empleo 4 5 2

Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13
de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ................................
................................................................................................................................(1). que perteneciendo al colectivo de :
a b c d e f g h , (2) recogido en el citado apartado.
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE ( R.D. Ley 16/2014 ).

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la
unidad de convivencia beneficiarios de ella.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral
especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder
a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS

BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES
Obra o Servicio determinado 4 0 1

Eventual por circuns. produc. 4 0 2
Interinidad 4 1 0
Otros contratos 9 9 0
El/la trabajador/a
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios
por desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la
vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo,
tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido
por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las
contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la
cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable
de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
CÓDIGO
Situación de jubilación parcial 5 4 0
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1)....................... , ................. cuando el/la trabajador/a

reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la
Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas
en materia de Seguridad Social.
(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 550%. La reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75%,
cuando el contrato de relevo se conciertede manera indefinida y a jornada completa o bien en los supuestos que resulte de aplicación la DF12.2 de la Ley 27/2011.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO
CÓDIGO DE CONTRATO
El/la trabajador/a :
Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ......................................................... ..................
..................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo
de.......................................................................................................con el número..................................................................................
con fecha...................................................................................................................................................................................................
El/la representante de la Empresa :
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña...............................................................................................................................................

nacido el ..................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
........................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ................................................................................................................................incluido en el grupo laboral/nivel
.............................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha...............................................y hasta
......................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo
de...................................................................................................con el número.....................................................................................
y con fecha.............................................................................
Que el trabajador este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 ).
(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera
indefinida y a jornada completa o bien en los supuestos que resulte de aplicación la DF12.2 de la Ley 27/2011.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
OBRA O SERVICIO DETERMINADO

5 0 1
EVENTUAL POR CIRCUNSTAN-
CIAS DE LA PRODUCCIÓN 5 0 2
CIRCUNSTANCIAS DE LA
INTERINIDAD A TIEMPO 5 1 0
PARCIAL

Que el/la trabajador/a es desempleado/a es menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al
33% y cumple alguno de los siguientes requisitos :
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
Proceder de otro sector de actividad en los términos que se determine reglamentariamente.
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho
anteriores a la contratación.
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil.
El/la empleador/a deberá no haber optado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
La formación se :
Compatibilizará el empleo con la formación.
Ha cursado la formación en los 6 meses previos a la celebración del contrato.
La formación será :
- Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual
consistente en:
.
Si se reunen los requisitos establecidos en el Art. 9 de la ley 11/2013, el empleador se acoge a la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes durante un máxima de 12 meses.
100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO

AGRARIO.
CODIGO DE CONTRATO CODIGO DE CONTRATO
Obra o servicio Determinado 4 0 1 Obra o servicio Determinado 5 0 1

Eventual por circunstancias Eventual por circunstancias 5 0 2
4 0 2 de la producción
de la producción
4 1 0 Interinidad 5 1 0
Interinidad
Exclusión Social
Exclusión Social 4 5 0 5 5 0
Obra o servicio Determinado Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias Eventual por circunstancias de la
de la producción producción
Interinidad Interinidad
Otras situaciones Otras situaciones
Otras situaciones 9 9 0 Otras situaciones 9 9 0
Que el contrato se realiza para interés social para fomento de empleo agrario .
Que el empleador es : Corporación Local Órganos de la Administración General del Estado Comunidad Autónoma Entidad sin ánimo de lucro
Universidad
Datos de la Oferta de trabajo del Programa de Empleo......................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................
Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE....................... , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al
excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial
(Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octobre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura
definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando
a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes).
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por :
Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazR
Riesgo durante la lactancia natural
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social R.D.Ley 11/1998)
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores,
, y por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de
la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo
dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ................................................................................................................................................................ .
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO COMPLETO
INTERINIDAD 4 1 0 INTERINIDAD 5 1 0
OBRA O SERVICIO DETERMINADO 4 0 1 OBRA O SERVICIO DETERMINADO 5 0 1
Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia se-
rán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1)
Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido

Retribución con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
De cualquiera de las anteriores maneras.
Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del empleador. El régimen de las pernoctar será
de................................................................noche a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no
está obligado a residir en el domicilio del empleador.
Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.
Que el trabajador/a, está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas.
Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley
40/2003, de 18 de noviembre.
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de
14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte
compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) excepto su
artículo 33 que no se aplicará.
El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.
(1) Señálese lo que procede,
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO
CON BONIFICACIÓN 4 3 0
CON BONIFICACIÓN 5 3 0
SIN BONIFICACIÓN 4 3 0
SIN BONIFICACIÓN 5 3 0
El Tr abajador/a :
Que es persona discapacitada y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por
..........................................................................................................................................................................(1), de acuerdo con la Ley 43/
2006, de 29 de diciembre, art 2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la
cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación
prevista en cada caso se aplicará conforme al art 2.7 de la citada Ley.
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 3.500 euros/año a) Menores de 45 años 4.100 euros/año

b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año a) Menores de 45 años 4.700 euros/año
b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS

ESPECIALES DE EMPLEO
TEMPORALES

Obra o servicio Determinado 4 0 1 5 0 1
Eventual 4 0 2 5 0 2
Interinidad 4 1 0 5 1 0
Temporal persona con disca- 4 3 0 5 3 0
pacidad
Situación jubilación parcial
5 4 0
Relevo 4 4 1 5 4 1
Otras situaciones 9 9 0 9 9 0
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1) ................................................ en las
condiciones siguientes(2) ..........................................................................................................................................................................
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los
servicios de ajuste de personal y social siguientes ..........................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato,
a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional
y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado
por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30
de diciembre), Art 15 del Estaturo de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y
en su caso en el Convenio Colectivo. de ........................................................................................................................................................................
...
(1) No podrá exceder de 6 meses.
(2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.
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DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGADORES
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
4 0 1
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
4 2 0
PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (R.D. 63/2006) (1)
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1)
PREDOCTORAL ( 1 )
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
5 0 1
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
5 2 0
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1) Y (2 .
PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (R.D. 63/2006) (1)
Que el/la empleador/a es (3) :
Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado.

Organísmo Público de investigación de otra Administración Pública.
Universidad Pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de los
programas propios I+D+I.
Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contratación de personal
investigador.
Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D técnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigación de la A.G. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvencion es
que incluyan personal investigador.
Organismo de la A.G. del Estado de los contemplados en la D.A. 14ª de la Ley 14/2011 de 1 de junio.
Otros
Indiquese la opción elegida :
A Que el/la trabajador/a para la realización de un proyecto especifico de investigación científica y técnica es :
Personal investigador
Personal científico o técnico
B Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación esta en posesión de :
Titulo de Licenciado, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos o máster universitario o equivalente y hayan sido
admitidos a un progrma de doctorado(5).
C Que el/la trabajador/a para ser personal investigador en formación del R.D. 63/2006 está en posesión del Titulo...................................
...............................................que le/a capacitan para la práctica profesional objeto del contrato. Y no ha estado contratado/a en prác-
ticas en este u otro Organismo por tiempo superior a 2 años.
D Que el/la trabajador/a que accede al sistema español de Ciencia,Tecnología e Innovación:
Está en posesión del tÍtulo de Doctor o equivalente (3) ...........................................................................................................................,

que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a cinco años.
Que el trabajador este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 ).
(1) Predoctoral, Personal Investigador en formación ( R.D. 63/2006) y de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación no se les aplica la D.T. 8ª del E. de los Trabajadores.
(2) Se aplicará lo establecido en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ( BOE de 24 de octubre).( Contrato en prácticas)
(3) Indicar la disciplina que corresponda.
(4) Indicar la disciplina que corresponda.
(5) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.
(6) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.
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MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES

PENITENCIARIAS
CÓDIGO DE CONTRATO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como.... ......................................................................................................................,incluido

en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema
de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad )......................................
........................................................................................................................................................ .
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación unaERQLILFDFLyQ del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación
Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el
R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales
en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.
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MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MENORES Y JÓVENES, EN CENTROS DE MENORES

SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
CÓDIGO DE CONTRATO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como ..............................................................................................................., incluído

en el grupo profesional o nivel profesional de ................................................................................................................ , de acuerdo con el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ...............................
.................................... ............................................................................................. .
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo,
Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en
la L.O. 5/2000, de 12 de enero, en el R.D. 1774/2004 de 30 de julio, en el R.D. 782/2001, de 6 de julio.
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OTRAS SITUACIONES
CÓDIGO DE CONTRATO
9 9 0
CONTRATO EN GRUPO
ALTA DIRECCIÓN
OTROS
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )

CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede
* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÈN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )

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FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................. .........................................................................

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde01/10/2023

(1) Director/a, Gerente, etc.

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Pág. 4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 5

PRIMER EMPLEO JOVEN. Pág. 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA , Pág. 8

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 11

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17

DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19

OTRAS SITUACIONES. Pág. 21

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE INTERINIDAD

Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE....................... , siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.

Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PRIMER EMPLEO JÓVEN

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

Obra o servicio Determinado Obra o servicio Determinado

B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por............................................................................................................................................(1).

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Obra o servicio Deter-

Temporal de fomento de empleo 5 5 2

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

unidad de convivencia beneficiarios de ella.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS

Obra o Servicio determinado 4 0 1

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

Situación de jubilación parcial 5 4 0

Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1)....................... , ................. cuando el/la trabajador/a

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO

El/la representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña...............................................................................................................................................

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO

Obra o servicio Determinado 4 0 1 Obra o servicio Determinado 5 0 1

Otras situaciones 9 9 0 Otras situaciones 9 9 0