Alberto Turbina: El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad

jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del

orden juridico y económico de las relaciones obrero-patronales, Inter obreros e
Inter patronales
Armando Porras y López: es aquella rama del derecho que conoce la actividad
jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones
laborales desde los puntos de vista jurídicos y económicos.
Francisco Ramirez Fonseca: las tres funciones de las juntas de conciliación y
arbitraje definen al derecho como: el conjunto de normas que regulan la actividad
del estado, a través de las juntas de conciliación y arbitraje, tendiente dicha
actividad a buscar conciliación en los conflictos de trabajo y de no ser posible, a
resolver los conflictos por vía jurisdiccional permitiendo el derecho aplicable al
caso concreto, siempre dentro de su propia orbita de facultades.
Francisco Ross Gámez: El derecho procesal laboral es la rama del derecho que
conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las
normas con motivo, en ocasión o a toda consecuencia de las relaciones obrero-
patronales.
De lo anterior se infiere que el derecho procesal laboral conoce de la conciliación
previa y de la actividad jurisdiccional tendiente a resolver los conflictos laborales
a fin de mantener un equilibrio de los factores de la producción y el orden
juridico en nuestro sistema de derecho.
Las reglas del procedimiento: identificamos al Derecho Procesal del Trabajo
como el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de los
órganos de conciliación y tribunales, tendientes de buscar soluciones amigables
de los conflictos de trabajo. Y de no ser posible, a resolverlos por vía
jurisdiccional con la emisión de la sentencia aplicable al caso concreto.
 RESUMEN

Determinar la naturaleza jurídica del Derecho procesal del Trabajo, es ubicar la

materia en el lugar que le corresponde en la ciencia del Derecho; es un problema de
clasificación por tanto corresponde a la sistemática jurídica.

En el digesto aparece la clásica y antigua descripción de Ulpiano, en virtud del cual

el derecho púbico tendría por objeto el gobierno de la Republica Romana y el
Derecho privado le pertenecería al provecho de cada individuo en particular, a partir
de la formula adecuada de clasificar el derecho, criterios que han sido desvirtuados
por la falta de un sustento definitivo de clasificación.

Sin embargo, desde el punto de vista científico estricto no son validas estas
clasificaciones, al no justificarse dicha distinción, ya que toda norma jurídica es
estatal y el sistema juridico es unitario, y pretender clasificar al orden juridico, como
decía Hans Kelsen, seria como ordenar los cuadros de un museo por su precio.

Eduardo J. Couture, al justificar la ubicación del derecho procesal del trabajo en el

Derecho Social Firma:

• Un nuevo derecho procesal, extraño de todos los principios tradicionales,

sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido de surgir para establecer,
mediante una nueva desigualdad, la igualdad perdida por la distinta
condición que tiene el orden económico de la vida, los que ponen su
trabajo como sustancia del contrato y los que se sirven de él, para satisfacer
sus intereses.
En forma especial al Derecho del trabajo, es solo una rama determinada del derecho,
además, que es preciso recoger la tesis de que, intentando satisfacer un rigor
científico, prefiere determinar institucionalmente la naturaleza jurídica y no en
grupo, ya que puede haber relaciones integradoras de una institución, las cuales no
corresponden a la tendencia general.
 PRINCIPIOS PROCESALES
Se ha denominado Iniciativa o sustancia de parte, por la
cual, la parte interesada presenta demanda, ofrece y
PRINCIPIOS desahoga pruebas, puede desistirse de las acciones o
DISPOSITIVOS celebrar convenios con la conclusión del conflicto entre
otros actos procesales. Los romanos decían: Nemo judex
sine actore.
Consiste en la obligación del juez y secretario instructor de
estar presentes en todas las audiencias del juicio- bajo la
pena de nulidad de la actuación- y en contacto personal y
PRINCIPIO DE
directo con las partes: procurar la conciliación, recibir
INMEDIATEZ
pruebas y alegatos, interrogar a las partes, podrá hacer
libremente las preguntas que juzgue convenientes a las
personas que intervengan en las audiencias
Su principal característica es que el juicio se desarrolle en
el menor numero de audiencias y en forma continua, (que
la dinámica no se interrumpa, salvo caso excepción, para
PRINCIPIO DE
continuar en breve plazo).
CONTINUIDAD
Cuando no sea posible la practica de alguna diligencia, el
Tribunal hará constar en autos y señalara en el mismo
acuerdo la hora y día para su continuación.
Los juicios deben ser breves en su tramitación, lo contrario
PRINCIPIO DE a este principio es la dispersión, que trae como
CONCENTRACIÓN consecuencia la prolongación de los procesos.
Y CELERIDAD El juicio debe resolverse en el menor numero de actos
procesales y en forma ininterrumpida.
En el derecho procesal del trabajo no debe prevalecer la
verdad aparente, ni los elementos formales o tecnicismos
PRINCIPIO DE
procedimentales, el juez debe buscar ante todo la realidad
VERACIDAD
de los hechos sin afectar las garantías procesales, ni la
igualdad de las partes.
El principio de economía tiene implicaciones
PRINCIPIO DE
patrimoniales, y persigue el ahorro de todo gasto
ECONOMIA
innecesario en el juicio laboral.
Este principio pretende la agilidad procesal y una
PRINCIPIO DE actuación abierta que abrevie los tramites del juicio, se
SENCILLEZ justifica en virtud ante las juntas de conciliación y arbitraje
a defender sus derechos.
Es una garantía para que el proceso del negocio será
resuelto con la mayor equidad y legalidad posible, es decir,
PRINCIPIO DE el principio de la publicidad ha de entenderse como el
PUBLICIDAD derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar las
audiencias o diligencias, salvo las excepciones
expresamente establecidas en la ley.
 La justicia laboral concebida como un sercivio publico que
PRINCIPIO DE proporciona el Estado, debe ser gratuita, sin importar la
GRATUIDAD situación económica o estado de necesidad de las partes en
conflicto.
El derecho procesal laboral se desarrollaba con base en
audiencias, en las que las partes comparecían a hacer valer
sus derechos, con la posibilidad de exponer verbalmente
Principio de
sus pretensiones o alegaciones, incluso contestar una
oralidad
demanda, ofrecer pruebas, formular posiciones, preguntas
y repreguntas a los testigos o a los peritos ante la
autoridad.
Es una forma de solución de los conflictos de trabajo
generalmente dirigida por el Estado en su carácter de
Principio de amigable componedor, en que las partes o sus
conciliación representantes encuentran po si misma la finalización de la
controversia, por ende, es un acto juridico bilateral, que
requiere acuerdo expreso de voluntades.
Se reconoce como el derecho de las partes de un conflicto
de tener la misma oportunidad de conocer, formular
Principio de
alegaciones, refutar, ofrecer y desahogar pruebas en su
contradicción
beneficio y oponerse a los argumentos, actos y pruebas de
la contraria.
Los artículos 848 y 873-k de l ley de la materia consigna el
Principio de principio de unninstancialidad, mediante el cual en contra
unninstancialidad de las resoluciones dictadas por los tribunales laborales no
procede recurso alguno.
Consiste en la disposición de ánimo de convicción que
Principio de buena
lleva a proceder leal y sinceramente en las relaciones
fe
jurídicas y procesales
 SUPLENCIA DE LA DEMANDA

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta

en prestaciones que deriven de la acción
intentada o procedente -conforme a los hechos
Principio subsanador expuestos-, el tribunal en el momento de
admitirla subsanara las omisiones, precisando las
prestaciones que por ley le corresponden y que
omitió demandar.
En la segunda hipótesis cuando la demanda del
trabajador o de sus beneficiarios sea oscura o
vaga, en términos del articulo 873, el Tribunal
“de advertir alguna irregularidad” en el escrito
inicial, el planeamiento de acciones
Principios de suplencia
contradictorias o impresión del salario base,
señalara los defectos u omisiones en que hayan
incurrido y fijara un término de tres días para que
sean enmendadas dichas irregularidades, el que
deberá notificarse personalmente