República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”

Facultad de Derecho / Núcleo, Ciudad Bolívar

8vo Semestre, Sección 2D1

DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA 1:
LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
Y

TEMA 2:
LA JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA LABORAL EN VENEZUELA.

FACILITADORA: BACHILLERES:

Dra. Celeste Rodríguez Marco Andreina, C.I: 16.498.093

Rondón Alexandra, C.I: 21.579.279

López Valentina, C.I: 28.678.743

Ciudad Bolívar, 16/ 03/ 2023

 TEMA 1:

LOS PRINCPIOS PROCESALES EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL

TRABAJO.

 La Oralidad como elemento central del proceso:

La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el

proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la
justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.

La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgánica

Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto
en el artículo 257 como en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.

 El Proceso por Audiencia Abreviación:

A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrático y tardío en donde la causa
se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, el
proyecto permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la
sustanciación, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casación. Es así por
lo que el proyecto establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión
inmediata de la causa en forma oral.

 La Equidad:
La equidad toma en cuenta el sentido humano que debe tener el derecho,
prevaleciendo frente a las consideraciones normales y regulares la circunstancia del caso
concreto. La equidad contribuye al "enderezamiento de lo justo legal".

 Uniformidad Procesal:

Consecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso constituye un
instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán
la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento
breve, oral y público ¿Es por lo que el proyecto establece un procedimiento uniforme, oral,
breve, público y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de
la jurisdicción laboral.

Así tenemos que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán
todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la
conciliación y al arbitraje; Como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros
derechos derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes o
enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral, etc.

También se contemplan la sustanciación y decisión por un mismo procedimiento de

las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgánica del Trabajo y las
acciones laborales relativas a calificación de despido o reenganche por inamovilidad
consagrada también en la Ley Orgánica del Trabajo.

 Gratuitidad:

Con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno, de acuerdo como lo
establece el artículo 8 de la LOPT, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir el pago
alguno por sus servicios, d igual manera se establece que los registradores y notarios no
podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes
y registro de demandas. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría
Pública de Trabajadores, que tiene como objetivo es asistir a los trabajadores ante los
tribunales de trabajo con carácter gratuito. Principio que se aplica también a otros supuestos
entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 que permite al juez ordenar la
experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos; el 143
ajusdem que consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador y no pudiere pagar
los horarios, estos serán cancelados por el Estado entre otros.

 Inmediación:

Con él se pretende la vinculación de las partes, el juez y las pruebas durante el

proceso con el objeto a fin de averiguar la verdad material. En la inmediación tenemos la
participación directa del juez en el proceso, ya que solo cuando el proceso es vivido por el
juez, puede éste considerar las reacciones, los gestos de las partes, los declarantes para
evidenciar la veracidad de sus expresiones. Este principio tiene como finalidad que el juez
que reciba las pruebas haga su apreciación en la definitiva de modo que es estrecha la
relación de este, con las personas cuyas declaraciones debe valorar. Así lo apunta Fairen
citado por Newman7 “la inmediación no solo supone la existencia práctica de las pruebas,
sino también en su apreciación, esto es en la elaboración de la sentencia”. En la LOPR el
juez para pronunciar la sentencia debe presenciar el debate y la evacuación de las pruebas
para dictar también en forma oral la sentencia. De otro lado también en este principio
vemos que en las Audiencias ya sea en la Preliminar o en la de Juicio, debe estar presididas
por el juez (Arts. 129 y 152 LOPT) lo que implica si él no está presente no puede celebrarse
la audiencia. Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la evacuación de
pruebas también se realiza en su presencia, a fin de que tenga un conocimiento exacto del
contenido de las mismas y pueda observar los hechos y las conductas directamente de las
partes, permitiéndole obtener conclusiones y elementos de convicción.

 Concentración:

Este principio consiste en la sustentación del procedimiento en el menor tiempo

posible, sin dilaciones. Con la concentración se pretende reunir los actos procesales, de
modo que en un breve lapso se cumpla con la sustanciación de todo el procedimiento:
alegatos, evacuación de las pruebas y sentencia, así tenemos que en LOPT se dispones
deben realizarse en una sola audiencia o en el menor número de ellas, con el propósito
como lo establece la exposición de motivos de la Ley de evitar retardos innecesarios, a fin
de garantizar, por parte del juzgador, un conocimiento rápido efectivo y actual del debate
procesal y poder hacer una sentencia inmediata.

 Publicidad:

A través de él, se permite la posibilidad de que la ciudadanía pueda tener acceso al

proceso junto con las partes, con el fin de que pueda hacerse su propio criterio, sobre el
caso tratado, con lo que se busca transparencia en el proceso. Además podemos agregar
este principio de desarrollar plenamente, a través de la oralidad, ya la palabra hablada es la
forma principal de comunicar los actos procesales. Finalmente a través de la publicidad se
puede realizar el control popular de administración de justicia, base de todo sistema
democrático. La Ley establece cuales de los actos serán públicos. Se establece una
excepción a este principio es el caso de la audiencia preliminar que se realiza de manera
privada con el objeto de facilitar la mediación y la conciliación.

 Prioridad de la realidad de los hechos:

Implica que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que
las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa o lo que luzca en los
documentos formularios, instrumentos de control. En consecuencia en materia procesal este
principio implica que cada vez que el juez de trabajo verifique en la realidad la existencia
de una prestación de servicio, debe declarar la existencia de una relación de trabajo
independientemente de la apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle
dado dicha relación.
  Forma Fundamental Y Pública Del Proceso:
Establece el artículo 4 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que los actos del
proceso serán públicos, salvo que expresamente esta ley disponga lo contrario o el tribunal
así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de
alguna de las partes. En este sentido la LOPT indica que los actos del proceso serán
públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la
posibilidad de mediación y conciliación o por razones de decencia publica cuando así lo
considere el Juez.
Los estudiosos del derecho procesal coinciden al señalar que este principio permite
la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés
en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de control por
parte de la sociedad civil en la administración de justicia.

 Notificación única:

El principio de citación única, según el cual una vez hecha la notificación para la
audiencia preliminar las partes quedan a derecho, sin ninguna necesidad de nueva citación
para ningún otro acto procesal, salvo los casos expresamente señalados en la Ley.

 Aplicación De La Norma Más Favorable Al Trabajador:

Es el principio que resuelve el conflicto en el que dos normas vigentes y

mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situación y es necesario definir
cuál de ellas la regirá. La regla actúa precisamente para dirimir en pro de la más beneficiosa
al trabajador en su integridad.
El principio de la condición más beneficiosa supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida
que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.

 La Sana Crítica:

La sana crítica es la operación intelectual realizada por el juez y destinada a la

correcta apreciación del resultado de las pruebas judiciales, realizada con sinceridad y
buena fe. Ha sido definida como "la lógica interpretativa y el común sentir de las gentes” y
como la combinación de criterios lógicos y de experiencia que debe aplicar el juzgador. En
otras palabras, la sana crítica es el método de apreciación de la prueba, donde el juez la
valorará de acuerdo a la lógica, las máximas de la experiencia y los conocimientos
científicamente afianzados. Las reglas de la sana crítica no constituyen un sistema
probatorio distinto de los que tradicionalmente se han venido reconociendo. Se trata más
bien de un instrumento que el juez está obligado lógicamente a utilizar para la valoración
de las pruebas en las únicas circunstancias en que se encuentra en condiciones de hacerlo,
esto es, cuando la legislación no lo sujeta a un criterio predeterminado. El principio exige
que el juez motive y argumente sus decisiones. Dado que se aplica exclusivamente en
aquellos casos en los que el legislador ha entregado al juez el poder de valorizar libremente
dicho resultado, se opone, en este sentido, al concepto de prueba legal o tasada, donde es la
Ley la que fija el valor de la prueba.

 Organización Del Circuito Judicial Del Trabajo:

 El Juez:

El Juez ha de constituirse como un ser humano que cultive las virtudes para el
mejor desempeño de sus funciones. El Juez es el encargado de conocer y resolver en
primera instancia los conflictos que se presentan entre empleadores y trabajadores o
entre trabajadores con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo.

 Caracteres:

El Juez debe ser poseedor de principios y valores tales como: la independencia,

imparcialidad, objetividad, profesionalismo, excelencia, responsabilidad, justicia y equidad,
capacitación, secreto profesional, proyección social y desempeño profesional.

 Deberes y facultades del Juez:

Los componentes clave que sustentan el enfoque referido a la caracterización de las

funciones del juez laboral venezolano como un gerente en su jurisdicción son:

- El funcionamiento de la jurisdicción laboral en forma autónoma, especializada.

- La orientación de la actuación de los jueces del trabajo referida a los procesos,

fundamentada en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y
equidad, tal como lo estatuye la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

- Los jueces laborales en los procesos sometidos a su decisión están obligados en su

proceder, a inquirir la verdad por todos los medios a su alcance y a no perder de vista el
carácter tutelar de la legislación laboral. En este sentido pueden también ordenar la
 evacuación de los medios probatorios que consideren convenientes, cuando los
promovidos por las partes resulten insuficientes.

- También debe sancionar el juez del trabajo a las partes, los terceros o sus apoderados,
cuando: 1. deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, principales o incidentales,
manifiestamente infundadas; 2.Alteren u omitan hechos esenciales a la causa,
maliciosamente; 3.Obstaculicen, de una manera ostensible y reiterada, el
desenvolvimiento normal del proceso.

- El Juez del Trabajo debe tomar, de oficio o a petición de parte, todas las medidas
necesarias establecidas en la ley, tendientes a prevenir o sancionar la falta de lealtad y
probidad en el proceso, las contrarias a la ética profesional, la colusión y el fraude
procesal o cualquier otro acto contrario a la majestad de la Justicia y al respeto que se
deben los litigantes. A tal efecto, el Juez podrá extraer elementos de convicción de la
conducta procesal de las partes, de sus apoderados o de los terceros y deberá oficiar lo
conducente a los organismos jurisdiccionales competentes, a fin de que se establezcan
las responsabilidades legales a que haya lugar.

- En los supuestos de hecho que tengan consecuencias de sanción, el Juez podrá,

motivadamente, imponer a las partes, sus apoderados o los terceros, una multa
equivalente a 10 unidades tributarias, como mínimo y de 60 unidades tributarias, como
máximo, dependiendo de la gravedad de la falta. La multa se pagará en el lapso de 3
días hábiles siguientes a la resolución del tribunal, por ante cualquier Oficina Receptora
de Fondos Nacionales, para su ingreso en la tesorería nacional. Si la parte o las partes,
sus apoderados o los terceros no pagare la multa en el lapso establecido, sufrirá un
arresto domiciliario de hasta 8 días a criterio del Juez.

- En su sentencia, el Juez de juicio puede ordenar el pago de conceptos distintos a los

requeridos, cuando éstos hayan sido discutidos en el juicio y hayan sido probados, o
condenar el pago de sumas mayores que las denunciadas, cuando estas parezcan
inferiores a las que corresponden al trabajador.

- Se establece como deber de los jueces, determinar los criterios y procedimientos a

seguir para la realización de los actos procesales, en ausencia de determinación expresa.

- El juez en la ejecución de la sentencia, puede dictar cualquier disposición

complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere
decretado.

- Los términos o lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos
expresamente establecidos por esta Ley. En ausencia de regulación legal, el Juez está
facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal.
  Coordinación de Secretarios Judiciales:

Es el encargado de coordinar, asignar, dirigir, supervisar, controlar a los

diferentes secretarios adscritos a los diferentes juzgados a los fines de una adecuada
ordenación del proceso, asimismo ejecuta tareas administrativas y técnico operativos
relacionados con la función jurisdiccional del despacho en el que se ubica
garantizando la correcta gestión del personal y uso eficiente de los recursos materiales.

 El Alguacilazgo:

Es el cuerpo encargado de mantener la seguridad y el orden en el tribunal. Sus

funciones transcienden el ámbito físico del tribunal, la función primordial del alguacil es
diligenciamiento de las órdenes del tribunal.

TEMA 2: LA JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA LABORAL EN

VENEZUELA.

 Definición:

La Jurisdicción es definida como “el poder de administrar justicia o más

concretamente como el poder de declarar La jurisdicción (en latín: iuris dictio, ‘decir o
declarar el derecho a su propio gobierno’) es la potestad, derivada de la soberanía del
Estado, de aplicar el Derecho en el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e
irrevocable una controversia, que es ejercida en forma exclusiva por los tribunales de
justicia integrados por jueces autónomos e independientes.
En sentido coloquial, la palabra "jurisdicción" es utilizada para designar el territorio
(estado, provincia, municipio, región, país, etc.) sobre el cual esta potestad es ejercida. Del
mismo modo, por extensión, es utilizada para designar el área geográfica de ejercicio de las
atribuciones y facultades de una autoridad o las materias que se encuentran dentro de su
competencia; y, en general, para designar el territorio sobre el cual un Estado ejerce su
soberanía.
La competencia debe ser considerada como “el poder de administrar Justicia, en
cada caso, conforme a la naturaleza, calidad y cuantía de la acción, de acuerdo con los
límites territoriales dentro de los cuales se mueven las partes o conforme al lugar donde se
encuentran las cosas en litigio”. Lo anterior implica que todo juez tiene jurisdicción pero
que no todos tienen competencia, de esta forma, la competencia puede observarse como la
medida de la jurisdicción que tiene cada juez.
 La jurisdicción laboral debe ser autónoma, independiente de los otros órganos del
poder judicial, Imparcial y especializada.
La jurisdicción es la función de administrar justicia, en tanto, que la competencia,
que no es más que la medida o grado de la jurisdicción que tiene un juez de un asunto de
conformidad con la ley, impone limitaciones al poder de juzgar de que están investidos los
jueces, en razón de la materia, del territorio y de la cuantía.

 Características:

1) Se determina conforme a la situación existente al momento de la interposición de la

demanda(Art. 3 C.P.C)
2) La jurisdicción venezolana no queda excluida por la pendencia ante un Juez extranjero
de la misma causa o de otra conexa a ella, salvo las disposiciones del Art. 2 del C.P.C (Art.
4 C.P.C)
3) Si estuviese interesada o se discutiere la jurisdicción de la República, se consultará ante
el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala Político-Administrativa la decisión que recaiga y
se seguirá el procedimiento según el Art. 62 y siguientes del C.P.C para a regulación de la
jurisdicción. (Art.6 C.P.C)

 Competencia Objetiva:

La competencia objetiva es la que se encuentra determinada por la materia o el

asunto, como la cuantía, elementos determinantes. Así tenemos que para los asuntos civiles
y comerciales en el país, son competentes los jueces especializados en lo civil así como
para los asuntos penales lo serán los especializados en lo penal y para los asuntos laborales
los que conocen de esta especialidad, ahora incorporadas por tal razón dentro del Poder
Judicial totalmente unificado. Es decir, es el conjunto de causas sobre las que el Juez con
arreglo a las disposiciones legales, está facultado para ejercer su jurisdicción. Esta viene
determinada por los elementos de materia, cuantía y territorio.

 Momento Determinante (Perpetuario Iusrisdiction)

La problemática del momento determinante de la competencia, se le presenta al

accionante cuando introduce su demanda, poniendo de esta manera en funcionamiento el
aparato jurisdiccional, pues entre los diversos tribunales existentes por la materia, por el
territorio y por la cuantía, éste debe escoger el correcto para la interposición de su querella
judicial.
De esta manera, conforme a lo previsto en el Artículo 3º del Código de
Procedimiento Civil, los elementos o la situación de hecho existente al momento de la
presentación de la demanda son los determinantes de la jurisdicción y de la competencia, lo
cual involucra las modificaciones que puedan ocurrir con posterioridad en el transcurso del
proceso.

 La Cuantía Como Elemento Objetivo Atributivo De La Competencia

Casacional:

La Sala de Casación Social del TSJ ratifica que para interponer recurso de casación
contra sentencia de segunda instancia que pongan fin al proceso en materia del trabajo de
conformidad con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, artículo 167, la cuantía de la
pretensión individual debe exceder de 3.000 U.T., y se toma en consideración la misma que
imperaba para el momento en que se interpuso la demanda, bastando que alguno de los
conceptos individualmente reclamados equivalga a esa cantidad para que sea satisfecho el
requisito de la cuantía para ejercer el recurso de casación.

 La Competencia Subjetiva (Inhibicion Y Recusacion)

Consiste en que el titular del Tribunal facultado para el conocimiento de

determinado litigio, ha de encontrarse en una situación propia de juicio, que permita
proceder y juzgar con serenidad, imparcialidad y completo desinterés, cumpliendo así su
delicada función de impartir justicia. La misma viene determinada por el hecho de no estar
el Juzgador incurso en ninguna causal de “inhibición o recusación”.
Están obligados a inhibirse, además el juez y el secretario , los funcionarios
judiciales tales como jueces , asociados, alguaciles , prácticos , intérpretes y demás
funcionarios judiciales auxiliares como el síndico que conozcan la existencia en su contra
de una causal de recusación, incluidos los fiscales del ministerio público. A estos últimos se
le aplican los supuestos de inhibición y recusación según los art 63 y 65 de la LEY
ORGÁNICA DEL MISTERIO PUBLICO y están obligados a inhibirse.
La inhibición es la abstención voluntaria del juez, del fiscal del Ministerio Publico o
de cualquier otro funcionario judicial o auxiliar de intervenir en un determinado juicio. La
inhibición no es una simple facultad, sino más bien es un verdadero deber que le impone la
ley al funcionario que tenga conocimiento de la existencia de una causal que le impida
participar en el asunto.
Dijimos que en la inhibición el funcionario voluntariamente se abstiene de seguir
conociendo el asunto. Pero en la recusación, esa abstención es forzada por la iniciativa de
las partes. En este caso la actividad de la parte está dirigida a separar del juicio al
funcionario incapacitado legalmente, por alguna causal que a criterio del legislador pueda
comprometer su imparcialidad en el asunto.

 Legitimación (Forma, Oportunidad, Decisión Y Efectos).

Reiterada jurisprudencia, fija el criterio de la Sala sobre la legitimación como

requisito para demandar, en el sentido de que debe haber identidad de la persona que
presenta la demanda, y a quien la ley otorga la posibilidad de presentarla, y en este caso al
no probarse quién realizó la contestación de la demanda era la misma persona jurídica
legitimada para hacerlo, pues no probó las sucesivas fusiones que alegó para justificar su
legitimidad. (Leer sentencia N° 000837 Sala de Casación Civil. Recurso de casación. De
Fecha: 24/11/2016).

 La Inadmisibilidad:

Desde una perspectiva clásica, la inadmisión se comprendía como una imposibilidad

del tribunal de entregar una respuesta sobre el fondo del asunto controvertido por faltar los
denominados presupuestos procesales. En este sentido, la inadmisibilidad constituye una
sanción de invalidez que consiste en un juicio de calificación de regularidad o validez
inicial de los actos que tienen su origen en las partes o terceros técnicos que, en caso de
actuar, obstará a que se generen los efectos propios del acto.

ANALISIS PERSONAL, VALENTINA LÓPEZ, C.I: 28.678.743:

El tema 1, versa sobre los principios fundamentales que fungen como un medio
imprescindible para llegar a obtener el fin que se persigue, la resolución de un conflicto
entre patrono y trabajador. Dichos son:
La oralidad configura un elemento esencial dentro del proceso laboral, debido a que
es uno de los principales medios de comunicación procesal, establecido en la constitución,
específicamente en el art. 257, consecuentemente también en los artículos 2 y 3 de la
LOPT. En materia laboral, el proceso se desarrolla en dos audiencias o en tres, y es que
mediante un debate oral, las partes formularan alegatos que prueben lo expuesto en el
libelo.
La oralidad cobra gran importancia en la audiencia preliminar, motivada a que es oral y
en dichas las partes con ayuda del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, tienen
por norte lograr una buena comunicación entre patrono y trabajador, que facilite una
conciliación y ponga fin a la controversia. Los medios alternativos de resolución de
conflictos van de la mano de la oralidad, ya que sin una comunicación asertiva el conflicto
no se extinguiría.
 En audiencia de Juicio, se busca dar solución al conflicto por medio de un Juicio oral,
donde las partes consoliden mediante debate lo expuesto en el libelo y den fuerza a las
pruebas promovidas.
De todo lo anterior mencionado, podemos colocar a la oralidad como el principio
central que contribuye a dar mayor facilidad de comunicación entre partes enfrentadas.
La brevedad, facilita la decisión inmediata del Juez, siempre velando por el
cumplimiento de la celeridad procesal y evitando incurrir en dilaciones que estanquen el
proceso. De acuerdo a lo establecido en el artículo 3 de la LOPT, el proceso será breve, por
ende el conflicto debe solucionarse en un lapso no mayor de seis meses concluida la
sustanciación, esto en cualquiera de las instancias. Claro está que la implementación de este
principio tiene la finalidad de mejorar el sistema lento y burocrático de hace años. Sin
embargo, pese a los grandes avances de la practicidad que brinda dicho, aun así nuestro
sistema de justicia venezolano incurre en retardos procesales que nos alejan de resolver los
conflictos laborales en lapsos breves y con decisiones justas.
La equidad, es otro elemento de gran valor dentro del desarrollo de un proceso
laboral, puesto a que su fin inmediato es que el Juez decida, de forma imparcial y le dé a las
partes lo que le corresponde. Siempre atendiendo a lo promovido y probado en audiencias
orales y a la igualdad procesal que poseen las partes enfrentadas.

La uniformidad Procesal, tiene por finalidad que todos los asuntos de carácter
laboral se tramiten a través de un solo procedimiento, es decir, ciñéndose a lo que establece
la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo y a lo establecido en la LOTTT.
Cabe destacar que dentro de los principios se puede resaltar la gratuitidad, esto
siguiendo lo que establece el art. 11 de la LOTTT, el acceso al sistema de justicia es
gratuito, que quiere decir esto, que en los casos de registrar demandas de carácter laboral u
otorgar poderes, ni las as notarías publicas ni los registros públicos tienen la atribución de
fijar un arancel o tasa a cambio del servicio prestado, de esa manera cualquier patrono o
trabajador puede hacer uso de su derecho de acceder a los órganos de justicia.
La Inmediación, es imprescindible dentro del proceso, porque permite que el Juez,
pueda presenciar en las audiencias todo lo conducente y pertinente al conflicto, con el
objetivo de tener mayor claridad a la hora de decidir. El Juez en la fase preliminar está
facultado para apreciar en debate las posturas de las partes enfrentadas y también para
intentar conciliar a las mismas. En caso de no llegar a una conciliación, el Juez en
audiencia de juicio, igualmente puede apreciar en debate los alegatos y pruebas promovidas
de las partes, a modo de poder formular un juicio valorativo, en pocas palabras la
inmediación es el contacto y apreciación directa del Juez con la causa.
La concentración, es otro principio fundamental, puesto a que su objeto es que todos
los actos procesales se realicen en las oportunidades establecidas por la LOPT, esto a modo
de evadir retardos procesales y de garantizar que dichos actos puedan ser apreciados en
una o varias audiencias por el Juez. En pocas palabras, la concentración se compone de un
abanico de actuaciones reunidas en un solo proceso y no aislado a él. De esta manera, al ser
pocas audiencias, el juez tendrá mayor recuerdo de todo lo presenciado en debate y podrá
emitir una decisión más inmediata.
La publicidad, persigue un fin en concreto, el cual es la transparencia del proceso
jurisdiccional y la participación ciudadana en la administración de justicia. Tiene su
basamento legal en el art. 4 de la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, dicho expresamente
establece que las audiencias serán públicas, a no ser que se requiera de privacidad para que
el patrono y trabajador lleguen a un acuerdo con ayuda del juez. De acuerdo a lo anterior,
es preciso aclarar que las audiencias de juicio en materia laboral son públicas, exceptuando
de la aplicación de este principio, a la audiencia preliminar, por motivo de facilitar de una
manera más privada la resolución del conflicto entre las partes por medio de una
mediación.
La prioridad de la realidad de los hechos, es fundamental para la resolución de un
conflicto laboral, ya que tiene por meta establecer si se está o no de presencia de una
relación laboral. La forma de determinar es muy simple, es necesario que estén presentes
los tres elementos que configuran una relación entre patrono y trabajador, estos son:
subordinación, prestación de servicios y remuneración. Este principio toma más lo que
ocurre en realidad, que lo alegado en debate o cualquier documento que pretenda simular
una realidad que no coincidan con lo que ocurre en la práctica. Estamos frente a la
prioridad de los hechos cuando se presentan despidos que fueron resultado de una relación
laboral pero que fue concebida bajo un contrato Civil.
Además de los principios previamente desarrollados, existen otros tres que son de gran
importancia para la administración de justicia, tales como:
Notificación única, constituye un medio por el cual se notifica a las partes, con el fin de
que asistan a la audiencia preliminar. La notificación solo se realizará una vez, en el
momento que estas reciban la notificación automáticamente quedan a derecho, es decir, ya
tienen conocimiento de la audiencia y no es necesaria una nueva notificación para cualquier
nuevo acto del proceso.
El Induvio pro operario, tiene por objeto que cuando coliden dos leyes se aplicará la ley
que resulte más factible al trabajador, es decir, la que lo favorezca.
La aplicación de la sana crítica, es imprescindible para la decisión final del Juez, puesto a
que atendiendo a la lógica y sus máximas de experiencia, decidirán tomando en
consideración su valoración a las pruebas y a las circunstancias que se presenten.
En el mismo tema encontramos la organización del Circuito Judicial Del Trabajo:
Primeramente tenemos al Juez, es el encargado de conocer y decidir, de acuerdo a la lógica
y sus máximas de experiencias, todos los conflictos en materia laboral que se le presenten
en audiencia. En segundo lugar, la Coordinación De Secretarios Judiciales, son los
encargados de asignar, supervisar y demás a los secretarios adscritos en los diferentes
juzgados. Por último, el cuerpo de alguacilazgo los encargados de mantener el orden y la
seguridad del tribunal.
En el tema 2, se presentan dos puntos que forman parte esencial para la correcta resolución
de los conflictos laborales, además ambos deben estar presentes a la hora de iniciar un
proceso, los cuales son:
La Jurisdicción, es la faculta de administrar justicia y se encuentra configurada por los
tribunales de justicia, los jueces y demás responsables. Cabe resaltar un aspecto clave, la
jurisdicción es utilizada para designar el área geográfica de ejercicio, en donde se
administrará justicia. Tomando en consideración que los jueces deben ser autónomos e
independientes.
Por otro lado, la competencia es el poder de administrar justicia, atendiendo a diferentes
ítems: materia, territorio y cuantía. De lo anterior podemos resaltar que todos los jueces
posee de jurisdicción, puesto a que, el estado los inviste de ella, mientras que no todos
conocen o mas bien no tienen competencia para conocer de determinadas materias
( competencia objetiva).
En materia procesal laboral: Los competentes para conocer y decidir sobre conflicto de
trabajo, son el tribunal se Sustanciación, Mediación Y Ejecución, Tribunal De Juicio,
Tribunal Superior Del Trabajo y La Sala De Casación Social Del Tribunal Supremo De
Justicia.

ANÁLISIS PERSONAL, ANDREINA MARCO, C.I. 16.498.003:

En relación al tema 1, se puede decir que nuestro sistema jurídico, como en todos,
sobresalen los principios desde aquellos que permean en todo el sistema hasta aquellos que
son propios de un área específica de la ciencia jurídica. Se puede afirmar que los principios
son cánones de conducta que debe adoptar el Juez conocedor de una causa para obrar
conforme a los valores esperados por la ciudadanía en la administración e impartición de
justicia.
En su actuación, todos los integrantes de órganos jurisdiccionales, incluyendo a los jueces
laborales, deben por obligación constitucional pero también por ética profesional, observar
los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, independencia y autonomía ya que
los mismos apelan a la situación particular de los bienes jurídicamente tutelados por el
derecho laboral.
La Oralidad, como principio básico a regir el procedimiento y que condiciona todas las
actuaciones procesales y que se manifiesta en la existencia de un proceso oral, basado en
sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se exponen de manera
verbal. Este no es más que uno de los principios del procedimiento, es principio de derecho
oral. También se puede decir, que es un principio procedimental que coordinado con los de
inmediación, concentración y publicidad es útil para la consecución del bienestar social
como fin último del proceso.
El Proceso, será oral, breve y contradictorio, solo se apreciaran las pruebas incorporadas al
mismo conforme a la disposiciones de esta ley, se admitirán las formas escritas previstas en
ella, de conformidad con lo que establece el artículo 3 de la LOPT.
Abreviación, este principio no está deslindado del todo con el de concentración y busca
que los actos procesales sean simplificados y de tramites sencillos a fin de que se
introduzca, sustancie y decida en los lapsos legalmente establecidos.
La Equidad, este principio tomo en cuenta el sentido humano que debe tener el derecho,
prevaleciendo frente a las consideraciones normales y regulares la circunstancia del caso
concreto. La equidad contribuye al enderezamiento de lo justo legal. La idea de equidad ha
sido un principio inspirador en la aplicación de la ley a través del tiempo, este tiene
diversas acepciones: ecuanimidad, equilibrio moral, imparcialidad, moderación, espíritu de
justicia.
Uniformidad Procesal, la uniformidad del proceso responde también al mandato
constitucional, ya mencionado, que prevé que las leyes procesales tenderán a consagrar la
uniformidad del proceso, es decir el proceso represente un todo, una sola unidad a través de
la cual se resolverán los asuntos contenciosos de trabajo. En la LOPT se tramitaran todos
los asuntos laborales a través de un solo procedimiento, una única forma de reclamar, no
existen otros procedimientos especiales.
Gratuidad, se trata del acceso a la justicia sin costo alguno, no se podrán establecer tasas,
aranceles ni exigir el pago alguno por sus servicios, la justicia es gratuita.
Inmediación, este principio se encuentra vinculado al principio de la oralidad, este
principio no está solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto a que solo en el proceso
oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia
del proceso oral, con el se pretende la vinculación de las partes, el Juez y las pruebas
durante el proceso con el objeto a fin de averiguar la verdad material. En la inmediación
tenemos la participación directa del Juez, puede este considerar las reacciones, los gestos de
las partes, los declarantes, para evidenciar la veracidad de sus expresiones. Este principio le
permite al Juez que recibe la prueba hacer su apreciación en la definitiva de modo que es
estrecha la relación de este con las personas cuyas declaraciones debe valorar.
Concentración, este principio consiste en la sustentación del procedimiento en el menor
tiempo posible, sin dilaciones. Con la concentración se pretende reunir los actos procesales,
de modo que en un breve lapso de cumpla con la sustanciación de todo el procedimiento:
alegatos, evacuación de las pruebas y sentencia, los audiencias deben realizarse en el menor
número con el propósito de evitar retardos innecesarios, a fin de garantizar, por parte del
juzgador, un conocimiento rápido, efectivo y actual del debate procesal y poder hacer una
sentencia inmediata.
Publicidad, a través de él se permite la posibilidad de que la ciudadanía pueda tener acceso
al proceso junto con las partes, con el fin de que pueda hacer su propio criterio, sobre el
caso tratado, con este principio se busca transparencia en el proceso, a través de la
publicidad se puede realizar el control popular de administración de justicia, base de todo
sistema democrático. La ley establece cuales de los actos serán públicos.
Prioridad De La Realidad De Los Hechos, este principio es la primacía de los hechos
sobre las formas, implica que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más
que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa o lo que
luzca en los documentos e instrumentos de control. En materia laboral este principio
implica que cada vez que el Juez de trabajo verifique en la realidad la existencia de una
prestación de servicio, debe declarar la existencia de una relación de trabajo
independientemente de la apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle
dado dicha relación.
Notificación Única, el principio de citación única, según el cual una vez hecha la
notificación para la audiencia preliminar las partes quedan a derecho, sin ninguna necesidad
de nueva notificación para ningún otro acto procesal, salvo los casos expresamente
señalados en la ley. Para los juicios laborales rige este principio salvo algunas excepciones
y por tanto las partes se encuentran a derecho, teniendo la carga de actuar y estar vigilantes
de los actos que se realicen en el proceso.
Aplicación De La Normas Más Favorable Al Trabajador, en nuestro ordenamiento
jurídico laboral dichas reglas existen como técnica de articulación normativa para
determinar cuál es la norma aplicable en caso de colisión y conflicto entre normas. Si el
conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de
trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga;
así como entre estas y aquellas revestidas de orden publico estricto, será aplicada la más
favorable al trabajador (regla de la norma más favorable).
La Sana Crítica, otorga al Juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de
la lógica, los conocimientos científicas y las máximas experiencias, critica porque la
valoración es argumentada, razonada es un aspecto subjetivo; sana que viene hacer el
aspecto objetivo: comedida, imparcial, fundada en principios lógicos, generales y máximas
experiencias. La apreciación no es libre, en cuanto no puede ser capricho del Juez, es libre
en razón que el juez es soberano del proceso para valorar la prueba, el juez no puede juzgar
arbitrariamente y motivada en sentido de que el juez debe consignar en la sentencia las
razones por las que desecha la prueba o los hechos que con ella quedan acreditados.
Ahora bien, en relación al tema 2, la Jurisdicción en materia laboral procesal debe ser
autónoma, independiente de los otros órganos del poder judicial, imparcial y especializado.
Esta por ser una jurisdicción especial se encuentra organizada por los siguientes tribunales:
Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia, los cuales están integrados por
los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo que son unipersonales, los Tribunales Superiores del Trabajo que
conocen en segunda instancia, que pueden ser colegiados o unipersonales y la Sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
La Jurisdicción es la función de administrar justicia, en tanto la competencia es la medida o
grado de la jurisdicción que tiene un juez de un asunto de conformidad con la ley. Se puede
decir también que la Jurisdicción es definida como la potestad, que deriva de la soberanía
del Estado, de aplicar el derecho en el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e
irrevocable una controversia, la cual es ejercida de forma exclusiva por los Tribunales de
justicia integrados por jueces autónomos e independientes.-