ABOGADOS

ASESORíA Y CONSUITORÍAI

EXP. Ns 4L623-20L9
Cuaderno de Pago de Honorarios
Esp. Meza Pacus Liz Magali
Sumilla: Incidente de Honorarios

sEÑoR JUEZ p§r ls IUZGADO pE TRAB. AIO - §EDE MODUTO CORPORATM

I{ABOBAI DE I.A CpRTE SUPERTOR DE lU§lrrCIA pE rrMA SUR

IIMMY WITSON RMDENEIRA BRENI§; identificado con DNI.N"

L6497959 con domicilio real en ]r. Carabaya 685 Oficina ZO3 - Cercado de Lima y con
domicilio procesal en CASILUtr N.1Z9Z8 Central de Notificaciones del Poder fudicial y
Casilla Electrénica No1809, correo: [email protected].
993964L03-985949537; con el debido respeto digo:

PETITORIO:
icitando tutela jurisdiccional efectiva interpongo demanda por Incidente de

contra GAMARRA ESTRELTA MARÍA ESTHER con domicilio en Urb.

Tu , Pasaje Tungasuca 436-437, Distrito San Luis, Provincia y Departamento

: [email protected], para que cumpla con el pago de

acordado en el 2070 de la sumá ordena a pagar de la deuda principal +
intereses legales, que hasta el momento arroja la suma de 5/16,6A6.20 (DIECISÉIS
o rf) MIL SEISCIENTOS SEIS CON 2,O/L00 SOTES), más intereses legales, costas y costos
ó oro
del proceso; la misma que se sustenta bajo los fundamentos de hecho y de derecho
co que a continuación expongo:
o
FUNDAMENTOS DE HECHO:
.
recurrente fue Abogado de doña María Esther Gamarra Estrella en el
signado con el Expediente N'1623-2019 que se tramita en el digno juzgado
i

en Asesor{a Laboral, Administrativo, Constitucional y Civil Patrimonial, con domicilio fiscal

N'685 of. 203 * Cercado de Lima.
 que usted representa, sobre Pago de Beneficios Laborales e Indemnización por
Despido, bajo las razones que se expusieron en la demanda y que ha merecido su

admisión conforme consta en autos.

§egundo: Luego de haber concurrido tanto a la audiencia de conciliación como la de

iuzgamiento, mediante sentencia de mérito se resuelve declarar fundada la demanda
ordenándose el pago de 5133,986.25 por el concepto de indemnización por despido y
la suma de 5/49,044.77 par el concepto de Beneficios Sociales, la misma que no ha
sido materia de apelación por ninguna de las partes y que actualmente se encuentra
en ejecución de sentencia.

Tercero: La hoy demandada, no tiene en consideración los impulsos procesales que el

recurrente como Abogado ha realizado, con las limitaciones que los Abogados
litigantes tenemos al no tener contacto directo con el personal jurisdiccional,
simplemente nos limitamos a enviar correos a la administración del módulo, para que
solicite el proveído de los escritos presentados, además de las reprogramaciones de
las ncias por la tardía notiflcación de las resoluciones por encargo del SERNOT,
pretendiéndome imputarme un acto negligente de mi parte que lo niego y que ha
determinado en la hoy demandada a subrogarme del proceso.
Espor ello Señor luez, que teniendo en cuenta el resultado favorable y que se
ejecutando, es que recurro a su despacho para cautelar mi interés de pago
nal, conforme se ha señalado en el contrato de servicios profesionales que se
adjunt{ a la presente demanda, lo que me obliga a interponer este incidente por
honoraiios con la única finalidad de hacer respetar los acuerdos y que la hoy
'F¡

demandada cumpla con pagar el porcentaje pactado.

s§ ro
oo
O
rf)

: FUND,AM,ENTO§ DE DEREQHO:
co
resente medida incidental la formulo al amparo de los artículos 293" y 294" de la
Ley Orgánica del Poder fudicial concordante con los artículos 410o y 4L4'del Código

Procesal Civil.
lo 293.- Derecho de defensa irestricto.
E\ .bogado tiene derecho a defender o prestar asesoramiento a sus patrocinadi¡s ante

las utoridades iudiciales, parlamentarias, políticas, administrativas, policiales y

 militares y ante las entidades o corparaciones de derecho privado y ninguna
autoridad puede impedir este ejercicio, bajo responsabilidad.
Artículo 294.- Pago de honorarios.

El pago de honorarios de los abogados cualquiera que fuese su monto, se sustancia

como incidente, ante el |uez del proceso

vÍR pRocupnururar
El presente incidente deberá tramitarse como proceso abreviado laboral.

MEDIO§ DE PRUEBA:
1".- El mérito de la demanda que se adjunta con la finalidad de acreditar que el
recurrente elaboró la demanda y en razón de ello la sentencia se encuentra
ejecutándose.
2.- El mérito de la sentencia de mérito que se adjunta con la finalidad de acreditar el
resultado favorable a la accionante en el proceso laboral que se me encomendó como

3.- El to del contrato suscrito entre ambas partes de buena, que se adjunta con la
nalidad de acreditar el pacto del20o/o de la deuda que pudiera ordenar el juzgado,
to de los conceptos principales como el monto de los intereses legales que le

n corresponder.
érito del Expediente N"1623-20L9 que obra en su despacho, con la finalidad de
acred los impulsos procesales que el regurrente como Abogado ha presentado.

oor.C)

o ll) ANEXOS:
CO

.A.- Copia simple del DNI del recurrente.

9- pia simple de la demanda.

1-C.- Copia simple de la Sentencia de mérito.
- Original del contrato de honorarios.

Por lo Expuesto:
Tenga a bien Señor Magistrado admitir el presente incidente de
honora con arreglo a ley.
t' Otrosí Digo: En conformidad con el artículo 428" del Código Procesal Civil me
reservo el derecho de poder ampliar la demanda.

Lima,02 de Marzo de202

GAPCI
 Registro: 031505
DNI 16497959

^:4
Apellidos:
RIVADENEIRA BRENIS
Nombres:
JIMMYWILSON
/

a
"Las autoridades de la Repúbllca otorgarán al
titular de este carnet, las facilidades necesarias --
para el mejor desempeño de su función, de
conformidad con la Ley Orgánica del Poder
Judicial" -
--
lt/
/.#/á///vf/,á -)
--
-
Di. Mario Amoretti Pachas
Decano ---

r¡
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR -
Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE
SEDE - MODULO COORPORATIVO LABORAL (MCL),
Juez:HUAMANI LEYVA Carlos Herminio FAU 20159981216 soft
Fecha: 25/07/2021 19:23:09,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA SUR / SAN JUAN DE MIRAFLORES,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA SUR - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
PODER JUDICIAL
SEDE - MODULO
COORPORATIVO LABORAL DEL PERU
(MCL),
Secretario:MEZA PACUS Liz
Magali FAU 20159981216 soft
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA SUR
Fecha: 27/07/2021 10:47:49,Razón:
RESOLUCIÓN
1°JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA SUR /
SAN JUAN DE 1° JUZGADO DE TRABAJO - SEDE MOD. CORPORATIVO LABORAL SJM
EXPEDIENTE : 01623-2019-0-3001-JR-LA-01
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION
U OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
JUEZ : HUAMANI LEYVA CARLOS HERMINIO
ESPECIALISTA : MEZA PACUS LIZ MAGALI
DEMANDADO : START SUPPLY CORPORATION SAC ,
DEMANDANTE : GAMARRA ESTRELLA, MARIA ESTHER

SENTENCIA

RESOLUCIÓN NÚMERO DOS

San Juan de Miraflores, veintitrés doce de julio
Del dos mil veintiuno. -

VISTOS: La demanda interpuesta por GAMARRA

ESTRELLA, MARIA ESTHER; contra START SUPPLY CORPORATION SAC.,
sobre CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD Y OTROS.

I. PARTE EXPOSITIVA
1.1 Síntesis de la demanda
Fluye de autos, la demanda interpuesta GAMARRA ESTRELLA, MARIA
ESTHER; contra START SUPPLY CORPORATION SAC., sobre CESE DE
ACTOS DE HOSTILIDAD Y OTROS; solicitando como Pretensiones:

Pretensiones:
1. Solicita se ordene el pago de beneficios laborales consistentes en: CTS,
gratificaciones, vacaciones, y el pago de la remuneración
correspondiente desde el 16 de octubre al 15 de noviembre del 2019.
2. Se ordene el pago de la indemnización por despido indirecto.
3. Se ordene el pago de los intereses legales, financieros, costas y costos.

Como argumento de su pretensión, señala:

• Para el argumento de su pretensión señala que fue contratada desde el

desde el 06 de agosto 2014 para realizar labores de empleada con una
remuneración de S/.4,200.00 soles. La demandada no deposito sus
remuneraciones quincenales desde el 16 de octubre hasta el 15 de
noviembre sin explicación, además del pago de su AFP que fue
descontada de su remuneración mensual, no cumpliendo con el
depósito de CTS, por lo que curso una carta de cese de actos de
1
 hostilización por el no pago de remuneraciones el 04 de noviembre
2019, sin tener respuesta, enviándole una carta notarial de fecha 14 de
noviembre en la que se dio por despedida de manera indirecta, por lo
que también solicita el pago de Indemnización por despido arbitrario.

• La demandada no realizo los depósitos a la AFP a pesar de ser

descontado en las boletas de pago.

1.1. De la Contestación de la demanda.

En este punto es menester precisar que la empresa demandada se
encuentra en calidad de rebelde en el proceso, toda vez que no
concurrió a la audiencia de conciliación respectiva pese a encontrarse
válidamente emplazada; es importante tener en consideración lo
señalado por Rivarola (1) que: “las presunciones sirven para propósitos
tan variados como promover principios morales, buscar la verdad
material que subyace a la controversia o eliminar incertidumbres y
conflictos, siendo una función crucial de las mismas el ser un dispositivo
para generar información y para superar la asimetría de información
entre las partes cuando ésta existe”. La conducta procesal mostrada por
la parte demandada constituye una forma de lo que la doctrina denomina
abuso procesal, donde se lesiona el imperativo de buena fe y se
transgrede “el deber de colaboración entre las partes en pos de obtener
una solución justa en cada caso y desentrañar la verdad objetiva y real
de los hechos” (2). La demandada al no concurrir a la audiencia
programada y no contestar la demanda, ha mostrado una actitud de falta
de colaboración con la impartición de justicia y deber de cooperación.

Resulta pertinente destacar la conclusión del profesor peruano Reynaldo

Bustamante: “...el juzgador podría apreciar la negativa del demandado
como indicio que le permita presumir la veracidad del hecho afirmado
por la parte demandante” (3), lo que obligaría a probar lo contrario para
destruir o anticiparse a tal presunción, la que se encuentra contenida en
la apreciación razonada que el juez debe realizar sobre la conducta
procesal de las partes. (4).

1.2. Tramite del proceso. –

Mediante Resolución N° 01 de fecha 23 de setiembre del 2020, se
admite a trámite la demanda y señala fecha para la audiencia de
conciliación para el día 12 de noviembre del 2020, dicho día se llevó a
cabo la audiencia referida, precisándose las pretensiones materia de
juicio, estableciéndose la rebeldía automática de la parte demandada y
fijándose fecha para la audiencia de juzgamiento para el día 17 de junio

1
RIVAROLA, José Domingo. ¿Actori incumbit probatio? Presunciones y cargas de la prueba repensadas: common law versus civil
law. En: Themis, revista de Derecho editada por los estudiantes de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica
del Perú, Nº 51, Lima, enero de 2006.
2
AIRASCA, Ivana María. El ejercicio Regular de la Actividad Procesal como Principio (criterios objetivistas). En: Abuso Procesal.
Buenos Aires, Rubinzal- Culzoni, 2001, p. 104.
3
BUSTAMANTE ALARCÓN, Reynaldo. El Derecho a Probar como elemento esencial en un proceso justo. Lima, Ara Editores,
2001, p.279.
4
Artículo 282 del Código Procesal Civil.- “Presunción y conducta procesal de las partes. El juez puede extraer conclusiones en
contra de los intereses de las partes, atendiendo a la conducta que éstas asumen en el proceso, particularmente cuando se
manifiesta notoriamente en la falta de cooperación para lograr la finalidad de los medios probatorios, o con otras actitudes de
obstrucción. Las conclusiones del juez estarán debidamente fundamentadas.”

2
 del 2021, realizándose dicho día la audiencia de juzgamiento donde se
llevó a cabo la admisión y actuación de medios probatorios, y alegatos
correspondientes, reservándose el fallo de la sentencia.
II. PARTE CONSIDERATIVA

Primero: DERECHO A LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA.

Que, el proceso es un instrumento al servicio de la justicia, mediante el cual se

reconducen los conflictos sociales con relevancia jurídica para su solución de
acuerdo al ordenamiento jurídico, con el objeto de devolver la Paz Social,
indispensable para una convivencia civilizada, presupuesto del Estado
Constitucional y Social de Derecho.

Segundo: CARGA DE LA PRUEBA

Es principio fundamental en el derecho laboral que las partes acrediten los
hechos que alegan, señalándose además en el artículo 23 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Nº 29497, que la carga de la prueba corresponde a quien
afirma hechos que configuran su pretensión o a quien los contradice alegando
hechos nuevos.

Así mismo, el artículo 23 de la misma Nueva Ley Procesal aludida precisa:

“Artículo 23.- Carga de la prueba 23.1 La carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan
otras adicionales. 23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario. 23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La existencia de la
fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o
legal. b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido. c) La
existencia del daño alegado. 23.4 De modo paralelo, cuando corresponda,
incumbe al demandado que sea señalado como empleador la carga de la
prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento
de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad. b) La existencia
de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El estado del
vínculo laboral y la causa del despido.”

Tercero: PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Uno de los principios rectores del derecho laboral, es el principio de primacía
de la realidad; así Américo PLA RODRIGUEZ señala que: “(…) el principio de
primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
(…)5”. Asimismo, el Tribunal Constitucional en el Expediente N° 03710-
2005-PA/TC, caso ALBERTO DOLCEY PINTOCATALAO MURGUEITIO, en su

5
Los Principios del Derecho del Trabajo- Depalma- Buenos Aires- 1998- Pág.313

3
fundamento cuatro ha señalado: “Con relación al principio de primacía de la
realidad que, “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede en el terreno de los hechos”. (Fundamento 3 de la STC N.°
1944-2002-AA/TC)”.

III. ANALISIS DEL CASO

3.1.- RELACIÓN LABORAL

En el presente caso, cabe señalar que tanto la relación laboral y el periodo
laborado se encuentra debidamente acreditada con el mérito de las boletas de
pago de la actora en la que indica su fecha de inicio de labores la ya señalada
(anexo 1-D de la demanda), aunado a ello obra el merito de la carta de fecha
de recepción 15 de noviembre del 2019, con asunto carta de conclusión de
relación laboral, mediante la cual la demandante informa a la demandada el
término de la relación laboral siendo esta el 15 de noviembre del 2019
señalado que es virtud del acto hostil que ha sido objeto (anexo 1-B de la
demanda). Asimismo, en lo que respecta al cargo laborado se tiene que prestó
servicios como Gerente de Planta, tal como se verifica del mérito del contrato
de trabajo para obra determinada o servicio específico entre las partes (anexo
1-G de la demanda), teniendo una remuneración de S/.4,200.00 Soles que
guarda relación con el monto remunerativo percibido en sus boletas de pago
(anexo 1-D); por ende está acreditado que la relación laboral entre las partes
que tuvo lugar desde el 06 de agosto del 2014 hasta el 15 de noviembre del
2019;455 por lo que quedando acreditada la relación de trabajo la misma que
se advierte se trata de uno de tipo indeterminado, ello en consonancia con el
inciso a) del Art. 77° del TUO del DL N°728, que establece en la parte
correspondiente: “a)(…) si estas exceden del límite máximo permitido”; aunado
al Artículo 74° del mismo cuerpo normativo que est ablece: “Dentro de los
plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. En los casos
que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco (5) años”; habiendo excedido el periodo
laborado de la actora el plazo máximo de cinco años que establece la ley; se
ha acreditado también el cargo desempeñado por la actora, corresponde emitir
pronunciamiento respecto a la pretensión de indemnización por despido
indirecto

3.2.- De los actos de hostilización:

Artículo 30º del TUO del DL Nº728 estipula lo siguiente.-“ Son actos de
hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la
remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza

4
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La
reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del
trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de
higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de sexo,
raza, religión, opinión o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento
sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la
dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá
emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso. (*) Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la Ley sobre la materia. (*) Párrafo incluido por la Ley Nº 27942
(27.02.2003) Reglamento: 49º y 50”.

Así mismo, el Artículo 34º del mismo cuerpo legal indica que: “El despido del
trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no
da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º, como única reparación
por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se
declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo
que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el
Artículo 38º. Reglamento: Arts. 45º, 52º, 55º y 56º”.

Respecto a la pretensión de pago de la indemnización por despido

indirecto por actos de hostilidad.

De la lectura de la demanda, se advierte que la demandante señala que la

demandada no deposito sus remuneraciones que le depositaban de manera
quincenal, desde el 16 de octubre hasta el 15 de noviembre del 2015, sin
explicación, además del pago de su AFP que era descontado de su
remuneración mensual, no cumpliendo con el depósito de CTS; por ello, cursó
una carta de cese de actos de hostilización por el no pago de remuneraciones
adeudas a dicha fecha con fecha 04 de noviembre 2019, sin tener respuesta,
enviándole una carta notarial de fecha 14 de noviembre en la que se dio por
despedida de manera indirecta.

Por su parte la demandada, no ha hecho ejercicio de su derecho de defensa

negando, contradiciendo lo expuesto por la demandante en el presente
proceso, ello teniendo en cuenta su calidad de rebelde procesal.

En ese sentido, de la lectura de la demanda, es posible apreciar que nos

encontramos ante una demanda de pago de indemnización por despido
indirecto, siendo que la demandante imputa a la emplazada cometer en su
contra una serie de actos hostiles, iniciando para ello el procedimiento de Ley,
para que luego al no haberse cesado los supuestos actos hostiles, dar la actora

5
por terminado el vínculo laboral; por ende corresponde a esta judicatura
determinar si corresponde establecer la existencia de actos hostiles en contra
la demandante y así determinar si corresponde el pago de la indemnización por
despido indirecto, o establecer por lo contrario que no nos encontramos ante
actos hostiles atribuidos a la demandada y de dicho modo no correspondería la
indemnización que solicita la parte accionante en este extremo de la demanda.

Con relación a ello, debe de señalarse que; en principio, se ha acreditado que

se ha cumplido con el procedimiento de ley para solicitar la indemnización por
despido indirecto a causa de un acto de hostilidad, cumpliéndose con lo
tipificado en la parte pertinente del Art. 30 del TUO del DL N°728, que señala lo
siguiente: “(…) El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar
por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que,
efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”; pues en
autos obra, el mérito de la carta notarial expedida por la demandante y otros
dirigida a la demanda, de fecha de recepción de la demandada 05 de
noviembre del 2019, con asunto cese de hostilidad laboral por incumplimiento
en el pago de remuneraciones; indicando para ello que la demandada persiste
el incumplimiento del pago de remuneraciones desde el jueves 31 de octubre
del 2019; asimismo refiere que a la fecha aparece la partida registral del
registro de personas jurídicas de la empresa, en donde no existe inscrito nuevo
representante legal o apoderado, habiendo transcurrido tantos meses del
fallecimiento del Presidente del Directorio y del Gerente General, ni tampoco el
acuerdo de liquidación de empresa, lo que es insuficiente para atribuir
responsabilidad absoluta al directorio, el incumplimiento de pago de sus
remuneraciones; es una forma indirecta de obligarla a renunciar lo cual debería
ser considerado como un despido arbitrario y otros (anexo 1-C de la demanda),
aunado a ello obra, el mérito de la carta notarial expedida por la demandante y
otros dirigida a la demanda, de fecha de recepción de la demandada 15 de
noviembre del 2019, con asunto carta de conclusión de relación laboral; donde
indica que considerando la negativa de la empleadora en cumplir con el pago
de las remuneraciones a su tiempo y en forma debida da por concluida su
relación laboral el 15 de noviembre del 2019, señalando que acudirá a la vía
judicial para el pago de las remuneraciones impagas y que dentro de las
cuarenta y ocho horas solicita se le pague de los beneficios sociales, realizar el
abono de CTS que estuviera pendiente de pago (anexo 1-B de la demanda);
sin que obre en autos respuesta alguna por parte de la demandada referida a la
imputación de cese de hostilidad laboral por incumplimiento en el pago de
remuneraciones, pese que se advierte su correcto emplazamiento a la
demandada.

Siendo ello así, ante la imputación de la demandante hacia la demandada

sobre el cese de acto de hostilidad por el incumplimiento del pago de
remuneraciones del periodo 16 de octubre al 30 de octubre del 2019; y que

6
según la demandante en su escrito de demanda refiere que el pago de su
remuneración era efectuado de manera quincenal, sin que se le haya cumplido
con el pago oportunamente; es la demandada quien tiene que acreditar el
cumplimiento de las obligaciones laborales; es decir, que se le haya cumplido
con cancelar el pago de su remuneración por el periodo indicando; sin
embargo, la demandada en su condición de rebelde procesal no ha cumplido
con acreditar el cumplimiento del pago y de sus obligaciones laborales ello de
conformidad con el inciso a) del numeral 23.4 del Art. 23° de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo; siendo que por el contrario, la parte actora ha cumplido
con acreditar el adeudo por parte de la demandada, pues ha presentado el
mérito de estado de cuenta de ahorros cuenta sueldo BCP de los meses de
febrero a octubre del 2019, donde se observan pago de haberes quinta
categoría, solo hasta la primera quincena de octubre del 2019 (anexo 1- E de la
demanda), en la que no se verifica pago de la segunda quincena de octubre en
adelante.

En consecuencia, al encontrarnos con un periodo impago de remuneraciones

de la actora, sin una justificación debidamente comprobada y objetiva por parte
de la demandada respecto a la existencia de fuerza mayor o caso fortuito, tanto
en el presente proceso, como en el procedimiento de despido indirecto que
inició la demandante, pues pese a que la actora le imputo el cese de actos de
hostilidad por incumplimiento de pago de remuneraciones, no se ha acreditado
que la demandada halla cesado el acto de hostilidad (pagando su
remuneración) y/o efectúe su descargo, indicando alguna causa fortuita o de
fuerza mayor que justifique el no pago remunerativo; este judicatura considera
que no existe una causa justificada del no pago de la remuneración de la
demandante, toda vez que no observa en autos la acreditación de causa
justificada respecto a fuerza mayor o caso fortuito que impida el pago
remunerativo; pues no se ha acreditado el acuerdo de liquidación de la
empresa, entre otras circunstancias que justifiquen el incumplimiento;
considerándose que en el presente caso existe un acto de hostilidad en contra
de la demandante.

Ahora; debe de señalarse que, en la carta notarial expedida por la demandante

y otros dirigida a la demanda, de fecha de recepción de la demandada 05 de
noviembre del 2019, hace referencia al fallecimiento del presidente del
Directorio y del Gerente General (anexo 1-C de la demanda), indicando en
dicha carta acertadamente que no se le puede imputar que los órganos
societarios de la misma la responsabilidad absoluta de los incumplimientos
laborales que se acontecen; posición que concuerda este Juzgado, pues no se
puede justificar el no pago de remuneraciones de la demandante por el
fallecimiento de dichos integrantes del Directorio; que si bien se trata de una
situación sensible; también es verdad que no se ha acreditado que la empresa
demandada no cuente con más socios que sean dueños de la empresa

7
demandada, y que como empresa no le sea posible cumplir el pago de la
remuneración a la parte actora; pues la empresa como persona jurídica, tiene
la obligación de cumplir con sus obligaciones laborales de los trabajadores de
la misma; más aún si tenemos en cuenta que la demandada es una empresa
de sociedad anónima cerrada; es decir, una persona jurídica de
responsabilidad limitada, lo que significa que los socios o accionistas quienes la
conforman responden ante sus obligaciones con el patrimonio de la empresa,
hecho que no se ha cumplido en este caso, pues no tomaron parte del
patrimonio empresarial para afrontar sus obligaciones laborales y no
desatender derechos laborales fundamentales, ello en atención a lo establecido
en el Artículo 24 de la Constitución Política del Estado, que señala lo siguiente:
“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador”.

En este punto, debe precisarse que, si bien se ha señalado en esta sentencia

que la actora se ha desempeñado en el cargo de Gerente de Planta; dicho
cargo corresponde a uno de naturaleza común en tanto no está acreditado en
autos que sea un cargo de dirección o de confianza, conforme lo establece el
Art. 43° del TUO del DL N°728, y por tanto se tiene presente que en el caso de
despido indirecto esta facultad la ejerce el trabajador ante un incumplimiento
del empleador el cual la ejerce todo trabajador, por lo cual no corresponde
distinguir donde la norma no distingue, máxime si en este punto él despido
indirecto y el despido directo tienen naturaleza jurídica diferente.

En ese sentido, estando al no pago de las remuneraciones de la actora

demandado como un acto hostil contra ella y que es el que origina ejercer la
facultad de darse por despedido y que le corresponda la indemnización
señalada en la ley, y al tener sustento su teoría del caso, debe traerse a
colación el inciso a) del Art. 30° del TUO del DL N °728, que refiere lo siguiente:
“La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador”; y no habiendo la demandada cumplido en su oportunidad legal, y
pese al requerimiento otorgando el plazo correspondiente con dicha obligación
en el plazo otorgado o señalado causal alguna que la justifique configurándose
con ello, el cese de la demandante por no haber cesado los actos de hostilidad
en su contra; correspondiéndole al demandante ejercer el derecho
correspondiente darse por despedido y generarse el pago de la indemnización
por despido indirecto por acto hostil cometido en su contra, conforme la
siguiente liquidación:

8
 Periodo Laborado: 05 años, 03 meses y 10 dias

Remuneracion Asignación Remuneración Tiempo

IDA
Basica Familiar Computable Efectivo
S/. 4,200.00 S/. 93.00 S/. 6,439.50 05A S/. 32,197.50
S/. 4,200.00 S/. 93.00 S/. 6,439.50 03M S/. 1,609.88
S/. 4,200.00 S/. 93.00 S/. 6,439.50 10D S/. 178.88
Total S/. 33,986.25

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

Ahora bien, de la documentación aportada al proceso, queda demostrado que

la demandante estuvo sujeto a una relación de naturaleza laboral de carácter
indeterminado comprendido desde el 06 de agosto del 2014 hasta el 15 de
noviembre del 2019, en ese sentido se procede a realizar los cálculos
respectivos de los beneficios sociales pretendidos.

a) Compensación por Tiempo de Servicios

El artículo 1 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650,
aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, establece que la CTS es un
beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción en el trabajador y de su familia. Asimismo, el
artículo 2° de la cita da ley prescribe que: “la compensación por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral… (…)”,
en base a la remuneración computable constituida por la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, conforme así lo
establece el artículo 9° de la norma citada.

No habiendo acreditado la demandada el depósito efectuado por este concepto

en la forma y monto establecido por ley o el pago del mismo a la fecha de la
extinción del vínculo laboral, debe declararse fundado este extremo
demandado y disponerse el pago respectivo del 01 de mayo del 2016 al 31 de
octubre del 2019; procediéndose a efectuar la liquidación:

Remuneración Asignación Remuneración

Depósito Periodo Tiempo Efectivo Básico Gratificación Deposito CTS
al mes de Familiar Computable
Oct-16 01/05/16 31/10/16 06M Oct-16 S/ 4,200.00 S/ 85.00 S/ 4,285.00 S/ 4,999.17 S/ 2,499.58
Abr-17 01/11/16 30/04/17 06M Abr-17 S/ 4,200.00 S/ 85.00 S/ 4,285.00 S/ 4,999.17 S/ 2,499.58
Oct-17 01/05/17 31/10/17 06M Oct-17 S/ 4,200.00 S/ 85.00 S/ 4,285.00 S/ 4,999.17 S/ 2,499.58
Abr-18 01/11/17 30/04/18 06M Abr-18 S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,285.00 S/ 5,007.17 S/ 2,503.58
Oct-18 01/05/18 31/10/18 06M Oct-18 S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 5,008.50 S/ 2,504.25
Abr-19 01/11/18 30/04/19 06M Abr-19 S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 5,008.50 S/ 2,504.25
Oct-19 01/05/19 31/10/19 06M Oct-19 S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 5,008.50 S/ 2,504.25
Total S/ 17,515.07

b) Gratificaciones.

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La Ley N° 27735 en su artículo 1 establece el dere cho del trabajador sujeto al
régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año,
uno con motivo de fiestas patrias y otro con ocasión de la Navidad; asimismo,
conforme lo establece el artículo 5º del D. S. Nº 005 – 2002 – TR, el derecho a
gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes integro de servicios; cuyo monto se determina de
manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
periodo que se produzca el cese; la remuneración computable, es la vigente al
mes inmediato anterior al que se produjo el cese; en el caso de autos, la
empresa demandada no ha acreditado el cumplimiento del mismo por lo que,
se procede a la liquidación correspondiente, el mismo que corresponde las
gratificaciones truncas de diciembre del 2019, conforme el pedido y
teniendo en cuenta lo establecido en la sentencia, considerándose las
remuneraciones que ha percibido el demandante durante el período laborado,
conforme a lo siguiente:

Asignación Remuneración
Gratificación Tiempo Efectivo Básico Gratificación
Familiar Computable
Dic-19 04M S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 2,862.00
Total S/ 2,862.00
c) Vacaciones e indemnización vacacional.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713 y
artículo 11° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, todo trabajador que supere una
jornada diaria de cuatro horas y un record anual determinado tiene derecho a gozar
de treinta días de descanso remunerado por cada año completo de servicios y en
caso de record trunco éste será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente; en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho, percibirá una remuneración por
el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. En el presente caso, la demandada no ha demostrado
haber pagado este concepto en la forma establecida por ley, por ende, debe
declararse fundado este extremo demandado y disponerse el pago respectivo por el
periodo 2014-2015 al 2019-2020 conforme se pretende en la presente demanda;
asimismo se deberá tener en cuenta la última remuneración percibida por la
trabajadora para el cálculo correspondiente del presente beneficio y conforme se
solicita en la demanda; en ese sentido corresponde efectuar la liquidación respectiva
por concepto de vacaciones, conforme al siguiente detalle:

10
 Tiempo Asignación Remuneración Periodo Indemnizacion Vacaciones +
Vacaciones Básico Vacaciones
Efectivo Familiar Computable Gozdado Vacaciona Indemnizacion
2014 - 2015 01A S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 28D S/ 286.20 S/ 286.20 S/ 572.40
2015 - 2016 01A S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 26D S/ 572.40 S/ 572.40 S/ 1,144.80
2016 - 2017 01A S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 4,293.00 S/ 4,293.00 S/ 8,586.00
2017 - 2018 01A S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 4,293.00 S/ 4,293.00 S/ 8,586.00
2018 - 2019 01A S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 4,293.00 S/ - S/ 4,293.00
Truncas 03M 10D S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 1,192.50 S/ - S/ 1,192.50
Total S/ 24,374.70

d) Remuneraciones no pagadas:
A través de su escrito de demanda, la actora solicita se ordene el pago de
remuneraciones de los periodos: desde el 16 de Octubre hasta el 15 de
Noviembre del dos mil diecinueve.

En ese sentido, debe de señalarse que conforme lo establece el inciso a) del

numeral 23.4 del artículo 23° de la Nueva Ley Proce sal de Trabajo, establece
que corresponde a la parte demandada acreditar “el pago”, por lo que teniendo
en cuenta que la demandada no ha acreditado el pago por el citado mes,
corresponde ordenar el pago por el periodo señalado, conforme al siguiente
cuadro de liquidación:

Tiempo Asignación Remuneración Remuneracion

Periodo Básico
Efectivo Familiar Computable por Pagar
Oct-19 15D S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 2,146.50
Nov-19 15D S/ 4,200.00 S/ 93.00 S/ 4,293.00 S/ 2,146.50
Total S/ 4,293.00

Resumen
CTS S/ 17,515.07
Gratificaciones S/ 2,862.00
Vacaciones + Indemnizacion S/ 24,374.70
Remuneraciones no Pagadas S/ 4,293.00
Total S/ 49,044.77

Respecto a los intereses legales y financieros.

El interés legal, previsto en el Decreto Ley N° 259 20, se establece que el
incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de las
remuneraciones y demás beneficios, origina que dichos montos devenguen
automáticamente el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva. Este
interés legal laboral no es capitalizable y se devenga desde siguiente a aquel
en que se produce el incumplimiento hasta el día de su pago efectivo, no
siendo necesario que el trabajador afectado lo exija. Por tanto, este interés
legal resulta procedente al caso de autos, debiendo efectuarse su respectiva
liquidación en la etapa de ejecución de sentencia.

11
De otro el interés financiero, se encuentra previsto en el artículo 56 del Decreto
Supremo N° 001-97 TR, como una medida impuesta al e mpleador que no
cumplió con realizar los depósitos de la Compensación por Tiempo de
Servicios, imponiéndosele el pago de los intereses que hubiera generado
dichos depósitos si los hubiese abonado oportunamente. En tal sentido, queda
claro, que este tipo de interés está previsto para el pago no oportuno de la
CTS. Por tanto, este interés resulta procedente al caso de autos, debiendo
efectuarse su respectiva liquidación en la etapa de ejecución de sentencia.

Costas y Costos.
El artículo 14° de la Nueva Ley Procesal del Trabaj o señala: “La condena en
costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil. El artículo 412°
del Código Procesal Civil, prescribe que: “La imposición de las costas y costos
del proceso no requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida,
salvo declaración judicial expresa y motivada de exoneración (…)”. Siendo así,
y estando a los considerando vertidos en la presente resolución, corresponde a
la parte demandada asumir las costas y costos del proceso.

De conformidad con lo previsto por el artículo 197° del Código Procesal Civil,
en la resolución sólo serán expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan la decisión. En tal sentido, las demás pruebas
actuadas no alteran ni enerva las consideraciones antes expuestas.

PARTE RESOLUTIVA. -

En mérito a los fundamentos antes expuestos, FALLO, declarando:

FUNDADA la demanda interpuesta por GAMARRA ESTRELLA, MARIA

ESTHER; contra START SUPPLY CORPORATION SAC., sobre CESE DE
ACTOS DE HOSTILIDAD Y OTROS: La Existencia de Actos de Hostilidad a la
demandante, bajo la causal prevista en el inciso a) del artículo 30 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, por parte de la empresa demandada
START SUPPLY CORPORATION SAC., y en agravio de la demandante,
conforme a las consideraciones que anteceden y ORDENO que la emplazada
cumpla con pagar a la accionante la suma de S/.33,986.25 Soles (Treinta y tres
mil novecientos ochenta y seis con 25/100 Soles), por concepto de
indemnización por despido indirecto; ORDENO que a la demandada cumpla
con el pago de remuneraciones, beneficios sociales, consistentes en: CTS,
gratificaciones legales, vacaciones no gozadas e indemnización vacacional, en
la suma total de S/.49,044.77 Soles (Cuarenta y nueve mil cuarenta y cuatro
con 77/100 Soles). Con costos, y costas, e intereses legales. Notifíquese. -

12
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR -
Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE
SEDE - MODULO COORPORATIVO LABORAL (MCL),
Juez:HUAMANI LEYVA Carlos Herminio FAU 20159981216 soft
Fecha: 30/11/2021 09:57:49,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA SUR / SAN JUAN DE MIRAFLORES,FIRMA DIGITAL

1° JUZGADO DE TRABAJO - SEDE MOD. CORPORATIVO LABORAL SJM

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LIMA SUR - Sistema de EXPEDIENTE : 01623-2019-0-3001-JR-LA-01
Notificaciones Electronicas SINOE
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS
SEDE - MODULO
COORPORATIVO LABORAL BENEFICIOS ECONOMICOS
(MCL),
Secretario:RODRIGUEZ QUISPE
KATHERINE /Servicio Digital -
JUEZ : HUAMANI LEYVA CARLOS HERMINIO
Poder Judicial del Perú
Fecha: 30/11/2021 10:03:20,Razón:
ESPECIALISTA : RODRIGUEZ QUISPE KATHERINE
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA SUR / DEMANDADO : START SUPPLY CORPORATION SAC
DEMANDANTE : GAMARRA ESTRELLA, MARIA ESTHER

RESOLUCIÓN NÚMERO CUATRO

San Juan de Miraflores,25 de noviembre
Del dos mil veintiuno. –

AUTOS Y VISTOS; ATENDIENDO el escrito N° 15098-2021

presentado por la parte demandante: Y CONSIDERANDO:

Primero: El inciso segundo del artículo 123° del Código Procesal Civil, norma de aplicación
supletoria de los presentes actuados, establece: “Una resolución adquiere la autoridad de cosa
juzgada cuando: Las partes renuncian expresamente a interponer medios impugnatorios o dejan
transcurrir los plazos sin formularlos.”

Segundo: Mediante resolución número DOS de fecha 23 de julio del 2021, se resolvió declarar
FUNDADA la demanda interpuesta por GAMARRA ESTRELLA, MARIA ESTHER sobre PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
; y en los términos allí descritos.

Tercero: El artículo 32° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece que: “El
plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día
hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación”, sin embargo, de la
revisión de los autos se advierte que ninguna de las partes presentó recurso impugnatorio
contra la referida sentencia. Por lo que, estando a los presentes considerandos SE
RESUELVE:

1. DECLARAR CONSENTIDA LA SENTENCIA contenida en la resolución número DOS de

fecha 23 de julio del 2021.
2. REQUIERASE a la demandada START SUPPLY CORPORATION SAC CUMPLA con lo
ordenado en la parte resolutiva de la referida sentencia de fecha 23 de julio del 2021;
todo ello en el plazo de CINCO DÍAS HABILES bajo apercibimiento de iniciarse
ejecución forzosa.
3. Asimismo, atendiendo al estado que el proceso se encuentra, REMITASE EL
PRESENTE EXPEDIENTE AL ESPECIALISTA DE EJECUCIÓN. Al otrosí: Téngase
presente.

Interviniendo la Especialista Legal que da cuenta por disposición superior. Notifíquese. -

 a
.,

AEOGADܧ
ÁSE§ORÍA YCON§ULTORÍA

ci:¡:sie por ei presenr€ documento un eoNTRATo

üE TIoNoRARIüs pRoFsstroNALEs DE
AB0GADO, que ceiebran de r¡na parte:

- GAMARRA ESTRETLA MARÍA ESTHER;irlenrificaci¡r

con DN-i,Nr:.09311S40 con dornicílic
r*al en UrL:' Tilpac Amaft¡ Pas;ije I'ungasuca +3rr-437
- Disri.ito §an Luis, prlvincia y
Deparrainentr: de Lima, a quien en aiie raáte se re denominará
er CLIENTE.

- JIMMY wILsoN RIVADENEIRA BRENIS, c*ñ Registro cAL. N" g1s0s.

ccn cinmicilir: en
Jirón carabaya lrla685 CIficina 203 cercado .ie iinie * Distrito de - provincia y
Departamento de [,irna, a quien en acleiante se ie
l,ima
llamara e] AB0GADü; en los términos y
cun r_itc j on es sigirien res:

PRI ME.RO.. OBI§TO qEI.T CINTRATP

Et AB0GADO' se obliga a preslar asesorÍa y patro*il:ar al

cliente respecrü. ;.li procesri de pago
de Beneficios Laborales, que. se sustenta en; elaborar
la denranrJa, acudi¡- a las auelie'cias
¡rrog.ran:arias pni- ei órgano jr_rrisciiccionai, pi=esettar ios recursr:s necesarios
para su impuisr:
así c*rno hacer valer su legírimo derechc cie clefensa
y ot.oi l..,u se rsquiera con arrsgio a iey
irasta la cuiminactón del proceso.

S§§,{JNDO.. Et CI,IENTE §E§BLIGA:

a].- A pagar l:r sllma cle S/20ü.00
IDOSCIENTOS SOl,ESi por elaborar ia de¡r:ancia, S/10ü
fclENC SCILESI por la audiencia Ce conciliación"y sl1ü0.CI11
audiencia de juzganrienfc. {CiilN soLHSJ i:nr la
b)"' A pagar el ¡nonto del 20% clei tutal que eliiizgado rieternrine
por el concÉpto princip:rly
l':s intereses legaies, que se canceiarán en ejecucién de
sentencia, en co¡:cjliaci¡in
ju diciai o *xtrajuiiicia,i.

EI' CIIENTE, también se obliga , p*gr. trrdor l* gurtos que

*casione el proce.so es decir ¡:irr
gastos Aclministrativos y olros, que son lcs siguienle.s:
1.- paga de tribLrtos que son:
-Ja.s1s judiciales por"oii'ecimiento rie pruebas,
-" apeiacién, exhortos, y Gtros trii:r-rtr¡s.-
2.- Cedulas de Nctjlicacií;n por eada escrrto.

constituyendo pruebra de aceptación ar presente contrato

la sora firma de ambas partes.

Lima, 04 de lJicie mbr.e ¡ie Zül9^

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Ri ira Brenis Gar{rarra dstrella fWaiia Esther
DNI.N! 0931 154ü