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    Resumen Creatividad

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    El documento resume el análisis de la Profesora Teresa Amabile sobre la creatividad y la innovación en las organizaciones. Amabile argumenta que la creatividad depende de la experiencia, el pensamiento creativo y la motivación intrínseca de las personas, así como del apoyo del entorno organizacional. Las empresas que fomentan una cultura que valora la creatividad a través de recursos, apoyo y recompensas tienden a ser más innovadoras.

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    El documento resume el análisis de la Profesora Teresa Amabile sobre la creatividad y la innovación en las organizaciones. Amabile argumenta que la creatividad depende de la experiencia, el pensamiento creativo y la motivación intrínseca de las personas, así como del apoyo del entorno organizacional. Las empresas que fomentan una cultura que valora la creatividad a través de recursos, apoyo y recompensas tienden a ser más innovadoras.

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    El documento resume el análisis de la Profesora Teresa Amabile sobre la creatividad y la innovación en las organizaciones. Amabile argumenta que la creatividad depende de la experiencia, el pensamiento creativo y la motivación intrínseca de las personas, así como del apoyo del entorno organizacional. Las empresas que fomentan una cultura que valora la creatividad a través de recursos, apoyo y recompensas tienden a ser más innovadoras.

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    de 4

    1

    Trabajo de investigación

    Creativity and innovation in the organizations

    Integrantes:

    Carvajal Riaño Jose Jairo (220222003)

    Profesora:

    Mauricio Edwar Arbeláez

    Unidad Central del Valle del Cauca

    Facultad de Ingenierías

    Programa de Ingeniería Industrial

    Tuluá, Valle

    2023
    2

    RESUMEN

    Creatividad e Innovación en el Contexto Empresarial: Exploración Profunda

    La Profesora Teresa M. Amabile, reconocida académica de Harvard Business School, aborda en

    su análisis cuestiones fundamentales relacionadas con la creatividad y la innovación en

    organizaciones. A lo largo de su trabajo, Amabile profundiza en aspectos esenciales que arrojan

    luz sobre cómo las empresas y los individuos pueden fomentar la creatividad y utilizarla como

    un impulsor clave de la innovación.

    En un principio, la autora resalta la importancia de la creatividad en nuestras vidas, ya que se

    trata de un proceso de pensamiento que conduce a resultados percibidos como valiosos y

    novedosos. A lo largo de los años, la creatividad se ha asociado con individuos "creativos",

    creando una especie de mito en torno a este concepto. No obstante, Amabile argumenta que este

    enfoque es limitado y no tiene en cuenta la influencia del entorno social en la creatividad.

    La perspectiva más contemporánea sobre la creatividad, según Amabile, sugiere que todas las

    personas con habilidades normales son capaces de generar trabajo al menos moderadamente

    creativo en algún momento y en algún dominio. Esto representa un cambio de paradigma

    importante, alejándose de la idea de que la creatividad es un rasgo inmutable de personalidad y

    centrándose en el papel de la motivación intrínseca y el entorno social.

    Amabile desglosa los componentes de la creatividad, que incluyen la experiencia, el

    pensamiento creativo y la motivación intrínseca. La experiencia se refiere a la base de

    conocimientos y habilidades técnicas en un campo específico. El pensamiento creativo implica


    3

    la capacidad de ver las cosas desde nuevas perspectivas y aplicar técnicas de pensamiento

    originales. La motivación intrínseca se basa en el profundo interés, la participación y el disfrute

    en el trabajo, en contraposición a la motivación extrínseca, que se relaciona con objetivos

    externos como recompensas o cumplimiento de plazos.

    La autora sugiere que la creatividad florece cuando las habilidades y los intereses intrínsecos de

    una persona se alinean. Además, enfatiza que la motivación intrínseca desempeña un papel vital

    en la creatividad, ya que las personas son más propensas a ser creativas cuando están

    profundamente comprometidas en su trabajo.

    El texto también explora cómo las organizaciones pueden influir en la creatividad de los

    individuos a través de factores como la motivación organizacional para innovar, los recursos

    disponibles y las prácticas de gestión. En resumen, Amabile destaca que una cultura

    organizacional que fomente la creatividad y la innovación, ofrezca recursos y apoyo adecuados y

    recompense el trabajo creativo, es fundamental para impulsar la creatividad individual y, en

    última instancia, la innovación.

    Desde un punto de vista personal, el texto subraya la importancia de considerar la creatividad

    como una habilidad que puede desarrollarse en cualquier persona, en lugar de relegarla a un

    grupo selecto de "genios creativos". También enfatiza que las organizaciones desempeñan un

    papel crucial en la promoción de la creatividad de sus empleados. Las empresas que comprenden

    y fomentan la creatividad como parte integral de su cultura tienden a ser más innovadoras y

    exitosas a largo plazo.

    En general, el trabajo de la Profesora Amabile proporciona una visión valiosa sobre la

    creatividad y la innovación en el entorno empresarial actual, enfocándose en la importancia de la


    4

    motivación intrínseca, el desarrollo de habilidades y una cultura organizacional que respalde la

    creatividad como motor para la innovación.

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