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PROCEDIMIENTO PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Proyecto Fotovoltaico Campos del Sol
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PROCEDIMIENTO
PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
ALCOHOL Y DROGAS

Control de Cambios
Rev. Fecha Descripción

Toma de
Elaborado: Revisado: Aprobado
Conocimiento

ÍNDICE
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1. OBJETIVO 4
2. ALCANCE 4
3. DEFINICIONES 4
4. RESPONSABILIDADES 5
5. DESARROLLO 11
6. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 12
7. MATRIZ DE RIESGOS 13
8. MEDIO AMBIENTE 13
9. CONTROL DE CALIDAD 14
10. REFERENCIAS 14
11. ANEXOS 14
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1. OBJETIVO

a) Definir la responsabilidad y autoridad para gestionar la realización de todas las actividades

relacionadas con los parámetros de Prevención de consumo de alcohol y drogas en obra, en
estricto cumplimiento con las directrices de Salud, Seguridad, Medio Ambiente de ANDINA
FREIGHT SPA, así como las disposiciones legales y contractuales vigentes del Proyecto Campos
del Sol para el cliente Enel Green Power.

b) Prevenir el ingreso de trabajadores al proyecto bajo los efectos de alcohol.

c) Cumplir la normativa establecida en las bases técnicas HSE EGP.

d) Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad.

2. ALCANCE

El alcance del procedimiento es aplicable al Proyecto “Construcción Parque Fotovoltaico Campos del
Sol”, perteneciente a ENEL GREEN POWER localizada en la III Región de Atacama, Chile.

El documento debe ser conocido y aplicado por todos los trabajadores que ingresen a proyecto, sean
trabajadores propios o subcontratos.

3. REFERENCIA.

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas EGP.

7.1.3 Prohibiciones
Establece las siguientes prohibiciones para Contratistas y sus Subcontratistas, con la finalidad de
evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la obra, faena o
servicios (D.S. N° 76, 14/12/2006, MTPS, Art.13 punto 4).
 Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
 Consumir bebidas alcohólicas y/o drogas, en las instalaciones del Centrales, parques y/o
proyectos en construcción u operación.

Bases técnicas HSE EGP.

8.2 ALCOHOL Y DROGAS

Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de EGP, bajo la influencia de alcohol
o de drogas, considerando lo siguiente:
Esto podrá ser pesquisado por personal competente, mediante un test aleatorio. La negativa
del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del
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recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para
hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente.
Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas, drogas y
estupefacientes en los recintos de EGP y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes
de cualquier especie.
El Contratista retirará inmediatamente y en forma permanente a cualquier persona que no
cumpla con lo establecido en este punto.
El Contratista retirará a cualquier persona sobre la cual se sospeche el consumo de Alcohol y
Drogas o cuando ocurra un incidente o accidente en que éstas sean un factor influyente.
Queda estrictamente prohibido la conducción bajo la influencia del alcohol, en estado de
ebriedad, bajo consumo de drogas y estupefacientes que puedan generar somnolencia.

Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.

Título XIV de las prohibiciones.

Artículo 43°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
K) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias lugares de trabajo.

4. DEFINICIONES

o Alcohol: Específicamente se refiere al Alcohol Etílico, sustancia contenida en bebidas tales

como el vino, cerveza y licores en general.

o Características físicas o signos externos referenciales por consumo de alcohol:

o Halito alcohólico.
o Inestabilidad al caminar.
o Rostro congestionado.
o Incoherencia o dificultad al hablar.
o Ojos vidriosos.
o Reacciones psicomotoras retardadas.
o Perdidas de reflejos.
o Falta de atención y concentración.

o Droga: Se refiere al uso de narcóticos no prescritos y drogas ilegales, como mariguana,

cocaína, LSD, heroína, anfetaminas, benzodiazepinas y otros narcóticos, o el abuso de
cualquier droga, adquirida con o sin receta médica que interfiere en la capacidad normal de
desempeño.

o Fármacos: Sustancia química de uso médico o de tratamiento que al ser administrada en las
personas en forma excesiva con o sin prescripción médica puede comportarse de igual forma
que las drogas. La empresa reconoce que los empleados pueden presentarse a trabajar
mientras toman algún medicamento prescrito por un médico. Los trabajadores deben
informar a su médico tratante las funciones que realiza en la empresa y analizar los
potenciales efectos secundarios del medicamento y que pudieran afectar su desempeño o
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poner en riesgos su seguridad (ciertos medicamentes con receta médica producen

somnolencia). Los trabajadores que estén usando un medicamento prescrito por un médico
deberán informar y analizar su caso con el Supervisor directo y HSE, asimismo debe dejar
copia de la receta, la cual será entregada e informada a RRHH y Site Manager.

o Características físicas o signos externos referenciales por consumo de drogas:

o Euforia, jubilo
o Sensación de energía.
o Nerviosismo.
o Hipertensión arterial
o Pulso acelerado.
o Dilatación de pupilas.
o Letargo.
o Boca seca.
o Tos y risa.
o Locuacidad.
o Ansiedad y desinhibición.
o Enrojecimiento de los ojos.

o Conducta sospechosa: Son aquellas conductas o acciones que, a criterio de la supervisión,

personal de guardia o jefatura superior no correspondan a un comportamiento habitual de la
persona.

5. RESPONSABILIDADES

Project Manager
a) Responsable de otorgar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad.
b) Apoyar y soportar las acciones disciplinarias o sanciones que apliquen en caso de
incumplimiento.

Site Manager
a) Revisar y aprobar procedimiento.
b) Aplicar medidas disciplinarias que corresponda en caso de incumplimiento.
c) Fomentar la realización de charlas de seguridad sobre la prevención en el consumo de alcohol y
drogas.

Administrador de Contrato Subcontratistas.

a) Asegurar la realización del examen preventivo de alcohol a todo trabajador antes de su ingreso
al proyecto.
b) Aplicar medidas disciplinarias que corresponda en caso de incumplimiento.
c) Instruir la realización de exámenes preventivos de forma regular a los trabajadores.
d) Fomentar la realización de charlas de seguridad sobre la prevención en el consumo de alcohol y
drogas.

Gerente de RRHH Andina Freight.

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a) Revisar y aprobar procedimiento.

b) Asegurar la realización del examen preventivo de alcohol y drogas a todo trabajador antes de su
ingreso a la empresa.
c) Realizar la encuesta de salud a todo trabajador que ingrese a la empresa para obtener datos y
declaración voluntaria respecto del consumo de alcohol y drogas.
d) Aplicar medidas disciplinarias que corresponda después de la confirmación del resultado con la
contra muestra, ya sea de alcohol y/o drogas.

Coordinador/ Supervisores Andina Freight-Subcontratos.

a) Difundir procedimiento a todos los trabajadores a su cargo.
b) Realizar charlas de seguridad sobre la prevención en el consumo de alcohol y drogas.
c) Respaldar la aplicación de medidas disciplinarias que corresponda en caso de incumplimiento.

4.5 HSE Andina Freight/Subcontratos.

a) Realizar charlas de seguridad sobre la prevención en el consumo de alcohol y drogas.
b) Responsable de la realización de la contra muestra en caso de resultar no-negativo en un control
de alcohol y drogas.
c) Recepcionar el informe con los resultados del examen de la contra muestra y entregar esta
información al Site Manager/RRHH.
d) Informar a los trabajadores sobre las normativas definidas en este procedimiento y guardar
registro de la instrucción de cada trabajador.

Trabajadores (considerar jefaturas y todos los cargos de Andina Freight y subcontratos).

a) Cumplir con las instrucciones, regulaciones y normativas definidas en procedimientos,
reglamento interno y contrato de trabajo.
b) No presentarse en el trabajo bajo los efectos de alcohol o drogas.
c) No ingresar alcohol y/o drogas al lugar de trabajo.
d) No conducir vehículos y/u operar equipos bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
e) No utilizar vehículos y/o equipos de la empresa para transportar alcohol y/o drogas.
f) No mantener en el interior de vehículos y/o equipos de la empresa alcohol y/o drogas.
g) Si visita a un médico debe indicar al facultativo cual es su función o las labores que realiza y
consultar si los medicamentos que le receta afectan su desempeño (algunos medicamentos
producen somnolencia, letargo, etc.)
h) Si consume medicamentos recetados por un médico y que le afecten el desempeño de sus
funciones habituales, debe notificar a su Supervisor y HSE y entregar una copia de la receta.

6. CONTROL DE ALCOHOL EN PROYECTO.

a) Este procedimiento se aplica en las siguientes circunstancias:

1. En forma obligatoria, cada vez que ocurra un incidente.

2. Por control aleatorio o de forma masiva.
3. En caso de sospecha razonable.
El control se puede efectuar en la sala de primeros auxilios, garita de control o ambulancia.
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b) El procedimiento consta de un examen de alcohol por aire espirado, mediante la utilización de un

alcotest sin boquilla de tipo bastón. De acuerdo a las indicaciones del fabricante el equipo no
tiene una cantidad máxima de toma de muestras pudiendo funcionar 8 horas continuas con
batería completa.

c) Antes de realizar el procedimiento de control de alcohol por aire espirado, se solicitará al

trabajador que complete sus datos en el formulario de registro y consentimiento refrendando con
su nombre y firma.

1. Para los controles de alcohol masivos, se utilizará un registro para la firma colectiva de los
trabajadores.
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2. Para los controles de alcohol y/o drogas individuales, se utilizará el siguiente formulario.

d) El proceso de la muestra se realizará con el instrumento, método y sistemas previstos para este
fin, de acuerdo a las instrucciones y manual de fabricante (se adjunta en anexo, manual de
instrucción del alcotest sin boquilla y certificación).

e) El o los trabajadores a controlar no podrán negarse a efectuarse los exámenes de rigor, cuyo
costo será de cargo exclusivo del empleador. En el caso que un trabajador se niegue a realizar el
examen de alcohol, de acuerdo a lo establecido en este procedimiento, se presume como no-
negativo, no permitiendo su ingreso a proyecto o debiendo ser retirado de los recintos de
trabajo informando de esta situación al Site Manager-RRHH/Administrador de Contrato según
corresponda.
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6.1 EPP requeridos para efectuar el control de alcohol.

El personal que realice el control de alcohol tiene que estar equipado con los siguientes insumos
para prevenir contagio covid en atención a que el control de alcohol se realiza por aire expirado:

 Buzo papel con gorro.

 Guantes quirúrgicos.

 Mascarilla.

 Careta facial.

6.2 Toma de muestra control masivo de alcohol.

a Se efectúa a través de un equipo electrónico en tiempo real (Alcotest sin boquilla) el cual
pesquisa el alcohol en aire espirado. Se debe considerar que si el trabajador utilizo enjuague
bucal a base de alcohol podría registrar presencia de alcohol en la muestra. En este caso el
trabajador podría tomar agua o esperar unos minutos para efectuar la muestra. De igual
forma si en el ambiente se aplicó aerosol desinfectante a base de alcohol también podría
resultar una muestra como no negativo, por tanto, antes de efectuar una medición en un
lugar que no sea al aire libre no debe aplicarse aerosol desinfectante.

b Para el control masivo de alcotest en acceso a instalaciones, al inicio de la jornada laboral, el

Paramédico se debe ubicar en el interior de la garita IIFF completamente equipado y de la
misma forma en que controla temperatura (ver imagen referencial más abajo) realizar el
control de alcohol. Para ello debe sacar su brazo por la ventanilla y ubicar el dispositivo
alcotest frente al trabajador y solicitar que se retire la mascarilla para que este pueda soplar
en el momento que se le indique. Esta medición se realiza al aire libre para que las eventuales
goticulas de saliva que se proyecten se dispersen en el ambiente y caigan al suelo. Finalizada
la muestra el trabajador debe volver a colocarse la mascarilla. Debido a que es un control
masivo, los trabajadores deben mantener el distanciamiento mínimo de 2 metros durante la
fila de espera, con mascarillas y lentes de seguridad, no debe cruzarse nadie a la zona cercana
del control de alcohol.
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Imágenes referenciales.

Control de temperatura Control de alcotest

c Finalizada la toma de muestra en control de acceso, el Paramédico debe desinfectar el

termómetro y el alcotest como así también el marco de la ventana y cualquier otro elemento
que haya manipulado, mediante una solución de agua con cloro, aplicación de un aerosol
desinfectante, alcohol al 70% o alcohol gel. Al finalizar el control el Paramédico debe retirarse
los EPP desechándolos en doble bolsa.

d Si corresponde realizar un control masivo de alcohol durante el día en terreno, el Paramédico

llegará en ambulancia al lugar y completamente equipado realizará inicialmente el control de
temperatura y síntomas covid para posteriormente realizar control alcotest privilegiando
realizar el control al aire libre en atención al riesgo covid. Finalizada la toma de muestra en
terreno, el Paramédico debe desinfectar el termómetro y el alcotest como así también
cualquier elemento que haya manipulado, mediante la aplicación de un aerosol
desinfectante, alcohol al 70% o alcohol gel. Al finalizar el control el Paramédico debe retirarse
los EPP desechándolos en doble bolsa.

e Actúa como ministro de fé, HSE Andina Freight y HSE subcontrato.

6.3 Toma de muestra de alcohol por control aleatorio o por conducta sospechosa.

a Se efectúa a través de un equipo electrónico en tiempo real (Alcotest sin boquilla) el cual
pesquisa el alcohol en aire espirado. Se debe considerar que si el trabajador utilizo enjuague
bucal a base de alcohol podría registrar presencia de alcohol en la muestra. En este caso el
trabajador podría tomar agua o esperar unos minutos para efectuar la muestra. De igual
forma si en el ambiente se aplicó aerosol desinfectante a base de alcohol también podría
resultar una muestra como no negativo, por tanto, antes de efectuar una medición en un
lugar que no sea al aire libre no debe aplicarse aerosol desinfectante.
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b Si corresponde realizar un control aleatorio de alcohol, Paramédico debidamente equipado en

compañía de HSE Andina Freigt y/o HSE Subcontrato realizarán el sorteo o la muestra
aleatoria a un grupo de trabajadores que se pretende controlar (en una bolsa oscura 4 pelotas
de ping pong blancas y una de otro color). El trabajador introduce su mano en la bolsa y si
saca la pelota blanca continua sus funciones y si saca la pelota de color debe realizar el
control de alcohol. Tras cada manipulación de pelotas de ping pong el trabajador desinfectará
sus manos con alcohol gel y la bolsa con pelotas de ping pong será desinfectada con un
aerosol desinfectante al finalizar el control aleatorio.

c Si corresponde realizar un control de alcohol por conducta sospechosa, se notificará al

trabajador de forma personal y privada de la sospecha y se solicitará que realice un control de
alcohol para confirmar o descartar la sospecha. Se entiende que una sospecha razonable
persigue como propósito evitar que un trabajador (eventualmente bajo de los efectos del
alcohol o que haya consumido alcohol) pueda causar un accidente o ser víctima de un
accidente, por tanto su carácter es netamente preventivo.

d El Paramédico completamente equipado realizará inicialmente el control de temperatura y

síntomas covid para posteriormente realizar control alcotest privilegiando realizarlo al aire
libre en atención al riesgo covid.

f Si es un control, aleatorio o por conducta sospechosa, en garita de acceso IIFF, el Paramédico

se debe ubicar en el interior de la garita completamente equipado y realizar el control de
alcohol (ver imagen referencial del punto anterior). Para ello debe sacar su brazo por la
ventanilla y ubicar el dispositivo alcotest frente al trabajador y solicitar que se retire la
mascarilla para que este pueda soplar en el momento que se le indique. Esta medición se
realiza al aire libre para que las eventuales goticulas de saliva que se proyecten se dispersen
en el ambiente y caigan al suelo. Finalizada la muestra el trabajador debe volver a colocarse la
mascarilla. Durante el control aleatorio los trabajadores deben mantener el distanciamiento
mínimo de 2 metros durante la fila de espera, con mascarillas y lentes de seguridad, no debe
cruzarse nadie a la zona cercana del control de alcohol.

g Finalizada la toma de muestra en garita de acceso, el Paramédico debe desinfectar el

termómetro y el alcotest como así también el marco de la ventana y cualquier otro elemento
que haya manipulado, mediante una solución de agua con cloro, aplicación de un aerosol
desinfectante, alcohol al 70% o alcohol gel. Al finalizar el control el Paramédico debe retirarse
los EPP desechándolos en doble bolsa.

h Si corresponde realizar un control de alcohol en terreno, el Paramédico llegará en ambulancia

al lugar y completamente equipado realizará inicialmente el control de temperatura y
síntomas covid para posteriormente realizar el sorteo según lo descrito en punto 6.2.b o si es
por conducta sospechosa aplicar lo indicado en el punto 6.2.c y procederá con el control
alcotest privilegiando realizar el control al aire libre en atención al riesgo covid. Finalizada la
toma de muestra en terreno, el Paramédico debe desinfectar el termómetro y el alcotest
como así también cualquier elemento que haya manipulado, mediante la aplicación de un
aerosol desinfectante, alcohol al 70% o alcohol gel. Al finalizar el control el Paramédico debe
retirarse los EPP desechándolos en doble bolsa.
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i Actúa como ministro de fé HSE de Andina Freight y/o HSE subcontrato.

6.4 Toma de muestra por incidente.

a Si corresponde realizar un control de alcohol por incidente, se puede realizar en la sala de

primeros auxilios ubicada en IIFF norte, pero debiendo eliminar o guardar todo utensilio que
eventualmente pueda ser alcanzado por alguna goticula de saliva que proyecte el trabajador
al momento de efectuar el control. Se utilizará el área de la camilla, la cual cuenta con un
biombo como barrera física y posteriormente se desinfectará toda el área. Al finalizar el
control el Paramédico debe retirarse los EPP desechándolos en doble bolsa.

b Actúa como ministro de fé HSE de Andina Freight y/o HSE subcontrato.

6.5 Análisis de resultado.

a Cuando el alcotest presente un resultado de nivel de alcohol en el aire espirado igual a 0.0
gr/l, se considerará como Negativo, el trabajador puede continuar sus funciones habituales.

b Cuando el alcotest arroja un resultado igual o superior a 0.1 gr./l, en trabajador se considerará
como No-negativo, debiendo realizar el siguiente procedimiento:

1. Paramédico informará a HSE del resultado no negativo y se tomará una fotografía con
fecha y hora del resultado como evidencia.

2. Se notificará al trabajador que la muestra resulto no-negativo y que se esperará unos

10 minutos para efectuar una contramuestra. Se consultará al trabajador si ingirió
alcohol o algún enjuague bucal que haya podido arrojar el resultado alterado de la
muestra.

3. Transcurrido los 10 minutos del primer control se deberá tomar una segunda medición
de alcohol en aire espirado (alcotest), este resultado se indicará en acta de alcotest.

4. Si al concluir la segunda muestra nuevamente resulta no-negativo el trabajador no

podrá ingresar a proyecto o deberá ser retirado del lugar de trabajo, dejando
notificación escrita en el acta de alcotest informando de esta situación al Site
Manager-RRHH/Administrador de Contrato según corresponda.

5. Se realizará notificación a EGP mediante reporte y se procede al bloqueo de la

acreditación del trabajador, no permitiendo su ingreso a proyecto.

6. Cada empresa deberá disponer de un vehículo para bajar al trabajador de forma

inmediata no permitiendo su permanencia en proyecto.
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7. CONTROL DE DROGAS EN PROYECTO.

a) Este procedimiento se aplica en las siguientes circunstancias:

4. En forma obligatoria, cada vez que ocurra un incidente.

5. Por control aleatorio.
6. En caso de sospecha razonable.

El control se efectuará en sala de primeros auxilios.

b)

5.5.2 Drogas:

En faena se controlarán vía reactivos con muestra de orina o saliva, debido a su

rapidez y facilidad de aplicación no invasiva.

Las drogas ilícitas a detectar son:

 Marihuana
 Cocaína
 Anfetaminas

Las drogas Lícitas Bajo control Medico son:

 Barbitúricos
 Benzodiacepinas
 Opiodes (Morfina)

A continuación, se indican los equipos de trabajo que se considera utilizar en las actividades objeto
del presente documento:
o Control de alcohotest.
o Formato de control de alcotest (anexo 1).
o Formato de consentimiento.

Descripción del Muestreo

● En caso que se detecte algún trabajador con síntomas de haber ingerido bebidas alcohólicas
o drogas, trasládelo al Departamento de Prevención de Riesgos para su seguimiento.
● Previa realización del examen el trabajador deberá autorizar la realización de éste, para lo
cual completará formulario de CONSENTIMIENTO DE ALCOHOL Y DROGAS (Anexo 1) (Debe
firmarlo con el contrato y estará dentro de las cláusulas del mismo)
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● Los exámenes que se le realicen a los trabajadores, se efectuaran en condiciones de

privacidad que se aseguren que la información que se obtenga no se difunda al resto de los
trabajadores.
● En caso de que un trabajador, en el control de alcohol de positivo (no negativo), se dejara
ingresar a los recintos de la empresa, debiendo enviársele al campamento (si existiera),
dejando constancia y solicitando repetir examen al inicio del siguiente turno hasta tener un
resultado negativo.
● El supervisor puede sentirse libre de pedirle que tome asiento, hablar con él y tratar de
determinar si sus ojos están dilatados, o si su manera de hablar u otras acciones indican
descoordinación.
▪ Un trabajador será solicitado para pasar por Alcotest cuando esté involucrado en:
a. Accidente de tiempo perdido, trabajo restringido o caso médico
b. Accidente con Daño a la Propiedad o de alto potencial incluyendo accidentes
vehiculares
c. Incidentes de alto potencial
d. Sospecha razonable
e. Prueba Alcotest
▪ Si el supervisor está convencido que el trabajador presenta indicios de haber consumido
alcohol o drogas, proceda de acuerdo a lo siguiente:
o Notifique al trabajador que se le va a someter a una prueba del Test de Alcohol y/o
Droga, para su seguimiento.
✔ Contáctese con el departamento de Prevención de Riesgos para la prueba del
Alcotest y/o Droga u otra correspondiente.
✔ Si está involucrado en un accidente y los resultados de la prueba son positivos,
prepare el traslado del trabajador al Servicio de Salud o pedir ayuda a las Fuerzas
Policiales en el Centro de Salud más cercano para el examen legal respectivo. En caso
de resultar negativa la prueba del Alcotest y/o Droga, el trabajador retornará a sus
labores habituales. Caso contrario se quedará y no podrá ingresar a proyecto.
✔ El Site Manager y/o Project Manager del proyecto se hará responsable de que se
efectúe el examen legal correspondiente y remitirá de inmediato el informe al
Departamento de Prevención de Riesgos, para su correspondiente procesamiento.
✔ Se aumentará la cantidad de alcotest después de cada liquidación de
remuneraciones, fin de semanas y regreso de los descansos largos.

8. MATERIALES Y HERRAMIENTAS

● Alcotest

● Boquillas
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9. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Elementos de protección personal Elementos de protección personal específicos

● Ropa de trabajo (polera o camisa ● Mascarilla N95 – FPP2- FPP3- o

manga larga). mascarilla con doble filtro.
● Casco de seguridad con legionario. ● Alcohol gel

● Calzado de seguridad dieléctrico. ● Arnés de seguridad (Cuando

Corresponda)
● Lentes de seguridad con protección
UV.
● Guantes de protección mecánica.

● Chaleco reflectante o Geólogo.

● Bloqueador solar con FPS 50+.

● Barbiquejo (Cuando Corresponda)

10.MATRIZ DE RIESGOS

Secuencia De Riesgos
Control De Riesgos
Trabajo Potenciales
1.- Análisis de 1.1.- Equipo 1.1.1.- Se debe realizar la verificación de equipo antes de
alcohotest descalibrado, utilizar.
sin pilas 1.1.2.- mantener en lugar fresco y seguro el equipo para evitar
cualquier complicación antes de su utilización
2.- Definir, 2.1.- EPP 2.1.1.- La persona encargada de realizar alcohotest, deberá
reunir y inadecuados y utilizar guantes desechables o de nitrilo para evitar cualquier
verificar los en mal estado. contagio o exposición.
Elementos y/o 2.1.2.- Dar cumplimiento a los requerimientos establecidos en
Equipo de el Procedimiento de alcohol y drogas.
Protección 2.2.- 2.2.1.- El área debe contar con iluminación satisfactoria para
Personal (EPP) Iluminación la realización de la actividad en cumplimiento a lo establecido
aplicables a la deficiente. en D.S. N°594.
actividad
3.- 3.1.- No saber 3.1.1.- El responsable de HSEQ apoyado por el área de salud
Capacitación e desarrollar el capacitar e instruir de los Procedimientos de Trabajo Seguro
instrucción al trabajo. aplicables, dando cumplimiento a la obligación de informar
personal sobre establecido en D.S. N°40. Y firma de consentimiento a todo el
el trabajo a personal.
realizar.
4.- Exposición 4.- Contagio de 4.1.1 Distanciamiento social.
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a agentes COVID-19 4.1.2 Mantener una separación física de al menos un metro

biológicos de distancia.
como virus 4.1.3 No tener contacto físico al saludar o despedir.
SARS-CoV-2 4.1.4 Evitar en lo posibles actividades presenciales.
(contacto 4.1.5 No debe compartir artículos de higiene personal, ni de
directo entre alimentación con otros habitantes del hogar o compañeros de
personas, trabajos
contacto con 4.1.6 Realizar higiene de manos frecuente: lavado con agua y
objetos jabón o aplicar solución de alcohol (alcohol gel).
contaminados) 4.1.7 En caso de estornudar o toser, cubrirse la nariz y boca
con pañuelo desechable o el antebrazo.
4.1.8 Los pañuelos desechables debe eliminarlos en forma
inmediata en recipiente con tapa.
4.1.9 Realizar auto monitoreo de síntomas sugerentes de
infección respiratoria, tales como fiebre 37.8 °, tos y disnea. -
Uso de Mascarilla FPP2 o FPP3 o en su defecto mascarilla
doble filtro o N95.

Actividad Tarea Riesgos Medidas de control

No difundir y/o
Difusión del Difusión y toma de notificar Todos los trabajadores deben estar en
procedimiento conocimiento de la previamente al conocimiento y haber sido instruidos
. regulación. trabajador del sobre el procedimiento control de alcohol.
control de alcohol.
Control de Control de alcohol No efectuar el Paramédico y HSE a cargo deben
alcohol. masivo en garita de control a todo el verificar que todo el personal se realice
acceso y terreno. personal. control de alcohol.
Paramédico y HSE a cargo deben
verificar que todo el personal firme el
Trabajador no firma
consentimiento ante de efectuar el control
o se niega a firmar
de alcohol. Si el trabajador se niega no se
consentimiento.
puede obligar, pero no se permitirá su
ingreso a proyecto.
Riesgo de contagio Antes de cada control de alcohol se debe
covid. efectuar control de síntomas covid.
Paramédico debe estar correctamente
equipado según se indica en el punto 5.1.
Los trabajadores deberán mantener
distanciamiento social a 2 metros y utilizar
lentes de seguridad.
Equipo alcotest no debe hacer contacto
con el trabajador y ningún trabajador se
debe cruzar o acercar al área mientas se
realiza la muestra.
Al finalizar los controles de alcohol el
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equipo alcotest, termómetro y utensilios

utilizados o que estén alrededor debe ser
desinfectados.
Al finalizar los controles de alcohol, los
epp utilizados por el Paramédico deben
ser desechados en basurero covid.
Actividad Tarea Riesgos Medidas de control
No efectuar sorteo Paramédico y HSE a cargo deben
o realizar de forma verificar que el sorteo sea imparcial y
incorrecta. aleatorio.
Paramédico y HSE a cargo deben
verificar que todo el personal que resultó
Trabajador no firma elegido por sorteo firme el consentimiento
o se niega a firmar ante de efectuar el control de alcohol. Si
consentimiento. el trabajador se niega no se puede
obligar, pero no se permitirá su ingreso a
proyecto.
Antes de cada control de alcohol se debe
efectuar control de síntomas covid.
Control de alcohol Paramédico debe estar correctamente
Control de aleatorio en garita equipado según se indica en el punto 5.1.
alcohol. de acceso y Los trabajadores deberán mantener
terreno. distanciamiento social a 2 metros y utilizar
lentes de seguridad.
Equipo alcotest no debe hacer contacto
Riesgo de contagio con el trabajador y ningún trabajador se
covid. debe cruzar o acercar al área mientas se
realiza la muestra.
Al finalizar los controles de alcohol el
equipo alcotest, termómetro y utensilios
utilizados o que estén alrededor debe ser
desinfectados.
Al finalizar los controles de alcohol, los
epp utilizados por el Paramédico deben
ser desechados en basurero covid.
Respetar velocidad de 20 km/hr en
Conducción por Choque, colisión o
Conducción proyecto.
caminos interior volcamiento durante
de vehículo Respetar señalizaciones en proyecto y
proyecto para la conducción.
por camino público.
efectuar el control
de alcohol en Conducción por
terreno. Sólo utilizar caminos autorizados (el
caminos no
acceso a la LAT es por torre 3)
autorizados.
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11.ANEXOS

Anexo 1: Check List de Pre tarea

Anexo 2: Formato de alcohotest
Anexo 3: Consentimiento

ANEXO 1: CHECK LIST PRE-TAREA

ANEXO 2: FORMATO DE ALCOHOTEST

‘
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ANEXO III CONSENTIMIENTO REALIZACION DE EXAMEN TEST DE ALCOHOL Y DROGA

Yo _________________________________________________________________

Cedula o Número de Identificación _______________________________________

Cargo ______________________________________________________________

Proyecto ____________________________________________________________
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Declaro en este y doy mi consentimiento y autorización para la realización de Exámenes Médicos

periódicos incluyendo Exámenes de Alcohol y Drogas, de acuerdo con los estipulado en reglamento
Interno de trabajo Andina Freight, Procedimiento de prevención de no consumo de alcohol y drogas,
legislación vigente y según requerimiento de mi empleador. ANDINA FREIGHT SPA, para el proyecto
Fotovoltaico Valle del Sol.

Asimismo}, declaro y formulo expresamente y en virtud de todo lo anterior expuesto y con pleno y
cabal conocimiento de mis derechos que asumo toda la responsabilidad si una vez practicados los
exámenes de alcohol y drogas requeridos estos son positivos, para que mi empleador y/o compañía
mandante, sus administradores me puedan sancionar e inclusive generar desvinculación de la
empresa y/o proyecto

Fecha de Autorización

Firma del Trabajador

Dpto. de Prevención

COMPROMISO POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS “RECONOCIENDO QUE EL CONSUMO DE

ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PRODUCEN DAÑO A LA SALUD Y FAMILIA
DE LAS PERSONAS, AFECTA LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO Y PRODUCIENDO EFECTOS
ADVERSOS SOBRE LA SEGURIDAD DE NUESTRAS ACTIVIDADES.”
YO...................................................................................................................................
RUT…………………...................................., TRABAJADOR DE LA
EMPRESA...................................................... DECLARO BAJO FIRMA HABER RECIBIDO LA
CAPACITACIÓN DE “POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS” DE BARRICK EXPLORACIONES, ASI
MISMO HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE SU CONTENIDO Y ESTAR DE ACUERDO EN DAR
CUMPLIMIENTO A LAS INDICACIONES ALLI CONTENIDAS EN TODAS SUS DISPOSICIONES,
SOMETIENDOME A LOS EXAMENES Y CONTROLES QUE ME SEAN INDICADOS. PARA
CONSTANCIA DE ESTE COMPROMISO, FIRMÓ AL PIE DE ESTE DOCUMENTO, QUE QUEDA EN
PODER DEL EMPLEADOR: FECHA:............................................. FIRM