REGLAMENTO DE ALCOHOL Y Código: RAD-GEO-001

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CONTRATOS EL SALVADOR

TABLA DE CONTENIDOS

1. Introducción
2. Marco Legal Regulador
3. Objetivos
4. Alcance
5. Definiciones
6. Medidas de control: normas y obligaciones
6.1. Controles
6.2. Pauta para los Controles
6.2.1. Alcohol
6.2.2.Drogas
6.2.3.Tiempo de Espera
7. Prohibiciones
8. Sanciones
9. Solicitud de Modificación de Reglamento Interno de Orden e Higiene y Seguridad
10. Anexos
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1.- INTRODUCCION

Geo-Operaciones Ltda., atendida la naturaleza de sus labores, está comprometida en lograr un

ambiente de trabajo seguro para todos sus empleados. Conforme con este propósito, la Empresa
reconoce que el abuso del alcohol, drogas y otras sustancias similares por parte de sus empleados,
disminuye la capacidad y eficiencia en su desempeño, produciendo efectos adversos sobre la
seguridad y productividad de la operación.

La Empresa, de acuerdo a lo contemplado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

de Geo-operaciones Ltda., en el Reglamento de Seguridad Minera y las instrucciones entregadas a
sus trabajadores, se prohíbe estrictamente la posesión, distribución, venta o consumo de alcohol
y/o drogas ilegales dentro de los recintos de trabajo u otros bajo su responsabilidad. Asimismo,
prohíbe a todos sus trabajadores concurrir a sus labores bajo la influencia de alcohol y/o drogas
ilegales, entendiéndose en este último grupo los medicamentos consumidos sin la respectiva
prescripción médica.

La Empresa, según lo establece su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, efectuará,

los controles preventivos, despersonalizados, aplicables a todos sus trabajadores, necesarios para
detectar la presencia de alcohol y/o drogas, a fin de controlar y prevenir la ocurrencia de actos que
pongan en peligro la seguridad de sus empleados y de /a operación en general. Por otra parte,
mantendrá constantes herramientas tendientes a educar a sus empleados, en la creencia que este
camino es el más adecuado para prevenir este flagelo.

2.- MARCO LEGAL REGULADOR

Articulo N° 40 D.S 132 Reglamento de Seguridad Minera

• Cumplir con la normativa establecida en el Reglamento de Seguridad Minera, articulo N°40 que
dice: "Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un
examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable. La negativa del
afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de
trabajo, pudiéndose requerirse, si fuese necesario el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente.

• Cumplir con la normativa establecida en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de

la empresa, Titulo IX De las Prohibiciones de los Trabajadores, Articulo N°92, 18) "Ingresar al lugar
de trabajo o laborar en estado de intemperancia, bajo las influencias del alcohol, drogas
estupefacientes.

• De las sanciones o infracciones al ROHYS contemplada en el Art. N° 50 inciso del 1 al 4.

• Cumplimiento legal de la Ley 20000 Sobre Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias

Psicotrópicas, la Ley 20033 que modifica la Ley 19925 sobre Expendio y Consumo de Bebidas
Alcohólicas y la Ley 18290 sobre Leyes del Tránsito en su Art. N° 115-A
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3.- OBJETIVOS

Lograr que no ocurran accidentes que lesionen a nuestros trabajadores y que por ningún motivo
sus causas sean por consumo de Alcohol y/o Drogas.

4.- ALCANCE

Este Reglamento está dirigido a todo el personal de la empresa y colaboradores de Geo-

Operaciones Ltda. que desarrollan sus funciones en Codelco Chile División Salvador.

5.-DEFINICIONES

En el contexto señalado, es necesario formular los siguientes alcances:

a. Uso de drogas: se refiere al uso de drogas ilegales, como la marihuana, cocaína, LSD, heroína y
otros narcóticos; o el abuso de cualquier droga, adquirida con o sin receta médica, que, usada en
forma indiscriminada e irresponsable, interfiera en la capacidad normal de desempeño del
empleado.

b. Abuso de alcohol Se refiere al uso de alcohol en concentraciones que interfieran el desempeño,

asistencia o comportamiento aceptable en el trabajo.

c. Recintos de la Empresa Son todas las dependencias físicas donde se desarrollan las operaciones
de la Empresa y que pueden estar sujetas a revisión. Los recintos comprenden estacionamientos,
equipos de propiedad o arrendados por la Empresa, vehículos, casas de cambio, lugares de
trabajo, lockers, escritorios y otros bajo su administración directa o indirecta. Todo vehículo
particular que ingresa a los recintos también podrá estar sujeto a revisión.

d.- Contratistas: Corresponde a todos los trabajadores de empresas colaboradoras que prestan
servicios para Geo-Operaciones y que le será aplicable este mismo Reglamento.

e.- A & O: Alcohol y Drogas

6.- MEDIDAS DE CONTROL: NORMAS Y OBLIGACIONES

La Empresa ha desarrollado un Programa de control sobre el alcohol y drogas, consecuente con

sus principios de cuidar la salud y seguridad de todos sus empleados hacer de sus operaciones un
lugar con cero lesiones. El presente Reglamento tiene por objeto establecer la normativa necesaria
para su aplicación eficaz, teniendo como principio fundamental, la responsabilidad de todo
trabajador de acudir y mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas óptimas, libre
de alcohol y drogas, a fin de protegerse a sí mismo y al resto de sus pares.

La Empresa se reserva el derecho de efectuar todos los controles necesarios, cada vez que lo
determine, teniendo presente que la finalidad primordial de éste Programa es prevenir la
ocurrencia de accidentes o actos que eventualmente puedan producirlos.
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6.1. - CONTROLES

Con el único propósito de lograr los objetivos planteados en el Programa la Empresa efectuará los
siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores y a aquellos que deseen
hacerlo, en forma despersonalizada. Estos exámenes control sean aleatorios o totales, efectuados
en la garita de ingreso al Área Industrial de la División El Salvador. En los casos de detectar el
porcentaje de alcohol mínimo permisible, se le prohibirá el ingreso al área industrial del o los
afectados.

a) Examen pre-ocupacional

La Empresa se reserva el derecho de incluir en los exámenes pre-ocupacionales, si así lo estimare,

algún examen específico tendiente a detectar la presencia de Alcohol y/o Droga en los
trabajadores postulantes. Esto será debidamente comunicado en la última etapa de entrevista al
postulante.

b) Control en casos de accidentes

La Empresa, para determinar la realización de los exámenes de control a los trabajadores de la

empresa o contratista, considerará como circunstancia importante su participación en accidentes
con lesiones o daños a las instalaciones, equipos o materiales de la Empresa o de terceros de
cualquier naturaleza. El supervisor directo deberá llevar al trabajador afectado o involucrado en
un accidente al hospital de Codelco Chile División Salvador para el examen correspondiente. Los
exámenes de alcohol y/o drogas que se realizaran por la ocurrencia de accidente son:

 En los accidentes con lesiones de Primeros Auxilios o con Tratamiento Médico, se

deberá practicar sólo al lesionado examen de Alcohol. El supervisor a cargo podrá
solicitar al facultativo, realizar examen completo de Alcohol y Drogas al
accidentado, si así lo estima conveniente.
 En los accidentes con lesiones incapacitantes se deberá hacer examen de Alcohol y
droga. El examen será solicitado al facultativo de turno o bien se deberá solicitar
dicho examen a la mutualidad correspondiente.
 Todo accidente vehicular que resulte con daño a la propiedad y que tenga
potencial alto de severidad o a juicio del supervisor directo, enviará a examen de
alcohol y drogas, a todos los conductores involucrados en el acontecimiento no
deseado.
 En caso de accidentes con lesión, que fuere causado por otro trabajador distinto al
lesionado, éste deberá someterse a examen de alcohol y/o drogas.

c) Control Ocasional

Opcionalmente, la Empresa podrá implementar controles aleatorios para detectar la presencia de

alcohol y/o drogas en su personal o personal de contratistas. La determinación de las personas
sometidas a control aleatorio se realiza seleccionando un nombre al azar de entre toda la dotación
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de la Empresa y de sus contratistas, determinada en una base de datos por el Depto. De Gestión
de Riesgos. El trabajador seleccionado para el control deberá ser llevado por su supervisor directo
para efectuar el control de A &D.

También se realizarán controles Ocasionales Masivos en los accesos a la faena, cuando así lo
indique el Departamento de Gestión de Riesgos de Geo-Operaciones.

El proceso de Control Ocasional, se realizará de acuerdo al diagrama de flujo del anexo N° 1

d) Control por sospecha fundada

El supervisor a cargo está facultado para incluir en control d A &,D por sospecha, si así lo estima
algún trabajador que detecte con indicios dé estar bajo la influencia d A & D. Esto será
debidamente comunicado al trabajador al momento de citarlo.

Cuando un Jefe de Turno detecte o sospeche de un trabajador que está bajo los efectos del
Alcohol y/o Drogas, debe llevarlo ante su Supervisor de Área y comunicarlo al Departamento de
Gestión de Riesgos para solicitar dicho examen.

Antes de realizar la toma de las muestras, deberá solicitar al Supervisor responsable del o los
trabajadores (as), que complete el formulario de "Solicitud del Supervisor" refrendándolo con su
nombre y firma.

Si el resultado fuese positivo, se enviará al trabajador inmediatamente al Hospital de El Salvador a

efectuarse un examen de sangre (Alcoholemia). En caso de que le trabajador se niegue a realizarse
la alcoholemia de hecho se presumirá que está en estado de ebriedad.

6.2 -PAUTA PARA LOS CONTROLES

En cada Control habrá un Ministro de Fe, pudiendo ser un Supervisor de Geo-Operaciones o

Codelco o una persona del Depto. Protección Industrial a petición de un Supervisor de Geo-
Operaciones.

En todo momento se debe mantener la confidencialidad de los resultados de los exámenes

evitando su divulgación y manejando de manera adecuada y privada los documentos del
procedimiento.

6.2.1-Alcohol

a.- Examen Alcotest en Áreas Industriales Administrados por Geo-Operaciones.

El alcotest consiste en soplar un tubo añadido a un dispositivo digital que mide la cantidad de
alcohol en la sangre (gr/lt) a través del aliento. Dejando un respaldo impreso del control realizado.
El examen será tomado por personal capacitado en el uso del equipo utilizado para este fin, e
informará de su resultado al Departamento de Gestión de Riesgo.
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Los casos inferiores a O.3 gr/lt son considerados negativos, y sobre este valor el trabajador es
considerado bajo efecto del alcohol y deberá ser enviado al Hospital de El Salvador a un examen
de alcoholemia.

El resultado de este examen es inmediato.

b.- Examen de alcohol en Hospital de Codelco Salvador

Los empleados de Geo-Operaciones que hayan registrado un Alcotest positivo en faena, podrán
solicitar una contra muestra para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta muestra será
tomada en el Hospital de Codelco.

Los trabajadores de empresas contratistas que hayan registrado un Alcotest positivo en faena, se
les informará a sus superiores para determinar los pasos a seguir con la contra muestra. El
procedimiento de la toma de muestra de sangre venosa deberá hacerse en condiciones asépticas,
limpiando la piel solamente con algodón seco o con agua y de acuerdo a las técnicas médicas y
legales existente.

De los trabajadores sometidos a Alcoholemia, se medirá el nivel de alcohol en la sangre y se

establecerán las siguientes sanciones de acuerdo a la siguiente escala de medición:

NIVEL DE ALCOHOLEMIA INDICE DE GRAVEDAD SANCIÓN

NORMAL 0.3 A 0.43 gr/lt LEVE El trabajador no será admitido
o será suspendido
inmediatamente de sus
funciones, siendo derivado a
su domicilio. Esta suspensión
implicara el no pago de las
horas restantes de la jornada,
desde el momento de ser
suspendido. Se aplicará
también, la sanción prevista
en el Art. N° 47 del ROHYS,
más carta de amonestación.
BAJO INFLUENCIA DEL GRAVE Cuando el control se efectué
ALCOHOL 0.5 A 0.99 gr/lt al inicio de la jornada y el
trabajador se encuentre bajo
la influencia del alcohol,
se le devolverá
inmediatamente a su
domicilio, suspendido de sus
labores sin goce de sueldo. Se
le amonestara por escrito y se
le cursara la multa descrita en
el Art. N° 47 ROHYS
Cuando el trabajador fuera
descubierto durante la
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jornada de trabajo, bajo la

influencia del alcohol, se
considerará un
incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el
contrato de trabajo, por
tanto, se cursara la respectiva
carta de término de contrato,
siendo desvinculado
inmediatamente de sus
labores.
ESTADO DE EBRIEDAD MUY GRAVE En ningún caso la empresa
1 gr/lt admitirá personas en sus
faenas en estado de ebriedad,
situación que bajo la simple
vista deberá ser denunciada y
prohibir el acceso del
trabajador a la faena

LOS RIESGOS DE SUFRIR ACCIDENTES SE MULTIPLICAN SEGÚN AUMENTE EL GRADO DE

ALCOHOLEMIA

ALCOHOLEMIA EFECTOS RIESGOS CLASIFICACIÓN TIPO

MULTIPLICADO INFRACCIÓN
S
0.15 gr/lt Disminución de 1.2 Normal Leve
reflejos
0.20 gr/lt Falsa 1.5 Normal Leve
apreciación de
distancias
0.30 gr/lt Subestimación 2 Normal Leve
de la velocidad
0.50 gr/lt Euforia, 3 Bajo influencia Grave
incremento de del alcohol
tiempo de
reacción
0.50 gr/lt Disminución de 3 Bajo influencia Grave
la percepción del alcohol
del riesgo
0.80 gr/lt Perturbación del 4.5 Bajo influencia Grave
comportamient del alcohol
o
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1.20 gr/lt Fuerte fatiga y 9 Estado de Muy grave

pérdida de ebriedad
visión
1.50 gr/lt Embriagadez 16 Estado de Muy grave
notoria ebriedad

6.2.2 - Drogas

a) Control en Hospital Codelco.

El test de drogas en Hospital de Codelco se realizará en las mismas instancias definidas para
alcohol.

El Facultativo deberá asegurarse que el paciente entre al baño sin bolsos, chaquetas, abrigos,
carteras u otros.

El agua del estanque y del WC debe estar coloreada para evitar la adulteración de la muestra.

Se entregará al trabajador (a) un frasco de recolección de orina nuevo, sellado y con la etiqueta de
identificación con sus datos.

6.2.3.- Tiempo de espera.

Cuando un trabajador de Geo-Operaciones y/0 Contratistas resulte con un test de respuesta

inmediata POSITIVO, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra.

Durante el periodo de espera el empleado se pondrá a disposición del Área de RRHH, la que
determinará el procedimiento a seguir. En caso de las distintas áreas, el trabajador se pondrá a
disposición de su administración.

Si los resultados de las muestras de confirmación son negativos, el tiempo utilizado en tales
exámenes será considerando como efectivamente trabajado.

7. - PROHIBICIONES

Alcohol

Se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en los recintos

Industriales de Codelco Chile División Salvador. La única excepción a esta regla la constituye el
consumo de bebidas alcohólicas en eventos sociales efectuados fuera de los recintos industriales y
autorizados por la Empresa, en cuyo caso, se debe contar con la autorización escrita de la Gerencia
de Operaciones.

Drogas

Se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte y desempeño bajo el efecto de drogas
ilícitas en la jornada de trabajo, como también, consumir o concurrir al trabajo bajo los efectos
producto del abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con receta módica.
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La excepción a la presente norma la constituye el uso de drogas legales prescritas por un médico y
adquiridas bajo receta médica, en cuyo caso, el trabajador debe dar aviso oportuno a su jefatura
inmediata, quien comunicará tal situación y presentará la respectiva documentación, al
Departamento de Gestión. Si esta ingesta produce efectos adversos y contraindicados al tipo de
trabajo que desempeña el trabajador, deberá ser remitido al hospital de Codelco a fin de
determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y la de sus pares. Si fuese
necesario el trabajador deberá ser cambiado de su puesto de trabajo habitual, a uno de menor
precisión o menor riesgo.

8.- SANCIONES

Cualquier infracción al presente Reglamento de Alcohol y Drogas, será considerado como falta
grave a las obligaciones impuestas en el contrato individual de trabajo del trabajador, pudiendo
aplicarse la causal de término de contrato de trabajo dispuesta por el artículo 160, N° 7, del Código
del Trabajo. En caso de trabajador contratista se le solicitará a la empresa contratista el retiro del
trabajador de las instalaciones y la prohibición de realizar los trabajos que ejecutaba como servicio
a Geo-Operaciones.

Se tendrá especial consideración en la aplicación del presente Reglamento, lo dispuesto en el

Artículo 40 del Reglamento de Seguridad Minera (D. 5. N° 72, de 1985, del Ministerio de Minería)
aplicable a Minera Geo-Operaciones, en cuya virtud:

 No podrá admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la

influencia de bebidas alcohólicas o drogas. Tampoco se aceptará la introducción de
dichas bebidas o drogas a estos lugares.
 La influencia de bebidas alcohólicas y de drogas será detectada en forma obligatoria a
petición del Supervisor responsable; y la detección de tales estimulantes podrá ser
ejecutada mediante el examen de sangre y/o por medio del empleo de equipos
colorimétricos u otros sistemas aceptados.
 La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su
expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el
auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir.

Si por algún motivo un trabajador se rehusará a realizarse dicho examen, se solicitará a Protección
Industrial el retiro inmediato del trabajador del recinto industrial. Esta negativa será considerada
para Geo-Operaciones, como si se tratará de un examen positivo, desde el punto de vista de las
sanciones aplicables. Para la aplicación de las sanciones también se considerará las Leyes 20000
Sobre Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas, la Ley 20033 que modifica la Ley
19925 sobre Expendio y Consumo de Bebidas Alcohólicas y la Ley 18290 sobre Leyes del Tránsito
en su Art. N° 115-A.
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9. Solicitud de Modificación de Reglamento Interno de Orden e Higiene y Seguridad

Se solicitará al SEREMI de Salud de Atacama que se pronuncie en relaciónala modificación

realizada al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Geo — Operaciones Ltda., en lo
que dice relación con la toma de exámenes de Alcohol y Drogas.