Prevención y Tratamiento de Los Casos de Acoso Moral

PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO MORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE
SEXO EN EL LUGAR DE TRABAJO
PRESENTACIÓN
La empresa tiene por objetivo garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores/as, promoviendo un
ambiente y clima laboral saludable, tanto físico como psicológico.
Por ello ha desarrollado este protocolo de prevención y actuación ante el acoso moral, sexual y el acoso por razón
de sexo.
La empresa no tolera la discriminación en su organización. Por ello, queremos concienciar y sensibilizar que es
responsabilidad de cada miembro de la plantilla y terciarios mantener un entorno de trabajo digno, tanto para
mujeres como para hombres.
OBJETIVOS
• Este protocolo tiene por objeto prevenir que se produzca acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que
se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.
• Declarar formalmente el rechazo de LA EMPRESA hacia el acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo, en
todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el/la agresor/a, ni cual sea su rango
jerárquico.
• Establecer aquellas medidas necesarias para prevenir y evitar que se produzca el acoso moral, sexual y por razón
de sexo en LA EMPRESA, así como determinar concretamente las actuaciones de instrucción y sanción internas y
sus garantías en caso de que algún trabajador/a presente queja en estas materias.
• Garantizar que toda persona que considere que es objeto de acoso moral, sexual y por razón de sexo, tendrá
derecho a presentar una queja internamente y ello, sin perjuicio de ejercer las acciones legales oportunas.
• Que todo el personal de la empresa conozca la existencia del protocolo y se implique en la prevención de
conductas susceptibles de acoso moral, sexual o acoso por razón de sexo.
ACOSO SEXUAL LABORAL

El acoso sexual se define como “toda conducta de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y
dirección de un empresario o empresaria o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo o de otro
tipo, respecto de la que la posición de la víctima determina una decisión que afecta al empleo o a las condiciones
de trabajo de ésta o que, en todo caso, tiene como objetivo o como consecuencia, crearle un entorno laboral
ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante, poniendo en peligro su empleo".
A modo de ejemplo, pueden constituir acoso sexual los siguientes comportamientos:
• Observaciones sugerentes y desagradables, chistes, bromas o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y

abusos verbales deliberados de contenido libidinoso;
• Invitaciones impúdicas o comprometedoras;
• Uso de imágenes o posters obscenos en los lugares y herramientas de trabajo;
• Gestos obscenos;
• Contacto físico deliberado e innecesario, rozamientos;
• Observación clandestina de personas en lugares reservados, como los servicios o vestuarios;
• Demandas de favores sexuales acompañados o no de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de

amenazas en caso de no acceder a dicho requerimiento (chantaje sexual, quid pro quo o de intercambio);
• Agresiones físicas.
TIPIFICACION DE FALTAS Y SANCIONES
La facultad de imponer sanciones corresponde a la Dirección de la Empresa, quien la ejercerá en la forma que se
establece en el Convenio en lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
El ejercicio de la potestad disciplinaria por el empresario agotará a responsabilidad de este.
A los efectos de este protocolo, la clasificación de las faltas y su sanción será realizada de acuerdo con los
siguientes criterios:
SE CONSIDERARÁN FALTAS LEVES:
- Las de carácter ambiental.
- Las discusiones con otros trabajadores/as dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sean en
presencia del público.
- Las miradas, chistes o comentarios de carácter ofensivo.
- El uso de imágenes o poster pornográficos en los lugares y herramientas de trabajo, siempre que no se
consideren faltas graves.
- La falta de respeto o de corrección en el trato con sus compañeros o con el público cuando no perjudique
gravemente la imagen de la empresa.
SE CONSIDERARÁN FALTAS GRAVES:
- Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores/as en presencia del público o que trascienda a éste.
- El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
- Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
- Observaciones clandestinas públicas en lugares reservados, como servicios o vestuarios.
- Realización de descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona o su trabajo.
- Comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología o la opción sexual.
- La impartición de órdenes contradictorias y por tanto imposibles de cumplir simultáneamente o vejatorias.
- Las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua.
- La orden de aislar e incomunicar a una persona.
- Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de respeto hacia otros empleados o
con el público.
- Presentar denuncias falsas.
- Reincidencia en faltas leves.
SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:
- El acoso de intercambio o chantaje sexual.
- El acoso ambiental o sexista.
- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración al empresario,
personas delegadas por éste, así como demás trabajadores/as y público en general.
- Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los/as demás trabajadores/as.
- Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad del hombre o la
mujer mediante la ofensa, física o verbal de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo
prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá unas circunstancias agravantes a aquella.
- Reincidencia o reiteración de una falta grave.
- Actos de acoso sexual o por razón de sexo, o de acoso moral, considerándose de especial gravedad los dirigidos a
personas subordinadas con abuso de posición privilegiada.
- Actos abusivos o de desviación de poder en el ejercicio de las funciones de mando, incluidas aquellas conductas
que pudieran ser constitutivas del denominado acoso moral. La persona que lo sufra, lo pondrá inmediatamente
en conocimiento de la Dirección de la Empresa, bien directamente, bien a través de la representación legal de los
trabajadores. En este caso, se considerará como acto abusivo la actuación de un superior que suponga infracción
de precepto legal con perjuicio notorio y directo para el empleado.
AGRAVANTES:
- Superioridad jerárquica del acosador/a.
- Discapacidad física del acosado/a.
- Reiteración, aun cuando haya habido acuerdos amistosos previos.
- La situación de contratación temporal o en periodo de prueba e incluso como
becario/a en prácticas de la víctima.
ATENUANTES:
- La inexistencia de otra sanción.
- Confesar o reparar el daño hecho espontáneamente.
SANCIÓN POR FALTAS LEVES:
- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
SANCIÓN POR FALTAS GRAVES:

- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
SANCIÓN POR FALTAS MUY GRAVES:
- Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
- Inhabilitación temporal para el ascenso por un periodo de hasta tres años.
- Despido disciplinario.

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SEXO EN EL LUGAR DE TRABAJO

ACOSO SEXUAL LABORAL

A modo de ejemplo, pueden constituir acoso sexual los siguientes comportamientos:

• Observaciones sugerentes y desagradables, chistes, bromas o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y

• Invitaciones impúdicas o comprometedoras;

• Uso de imágenes o posters obscenos en los lugares y herramientas de trabajo;

• Contacto físico deliberado e innecesario, rozamientos;

• Observación clandestina de personas en lugares reservados, como los servicios o vestuarios;

• Demandas de favores sexuales acompañados o no de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de

El ejercicio de la potestad disciplinaria por el empresario agotará a responsabilidad de este.

SE CONSIDERARÁN FALTAS LEVES:

- Las de carácter ambiental.

- Las miradas, chistes o comentarios de carácter ofensivo.

SE CONSIDERARÁN FALTAS GRAVES:

- El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.

- Invitaciones impúdicas o comprometedoras.

- Observaciones clandestinas públicas en lugares reservados, como servicios o vestuarios.

- Realización de descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona o su trabajo.

- Comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología o la opción sexual.

- La impartición de órdenes contradictorias y por tanto imposibles de cumplir simultáneamente o vejatorias.

- Las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua.

- La orden de aislar e incomunicar a una persona.

- Presentar denuncias falsas.

- Reincidencia en faltas leves.

SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:

- El acoso de intercambio o chantaje sexual.

- El acoso ambiental o sexista.

- Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los/as demás trabajadores/as.

- Reincidencia o reiteración de una falta grave.

- Superioridad jerárquica del acosador/a.

- Discapacidad física del acosado/a.

- Reiteración, aun cuando haya habido acuerdos amistosos previos.

- La situación de contratación temporal o en periodo de prueba e incluso como

becario/a en prácticas de la víctima.

- La inexistencia de otra sanción.

- Confesar o reparar el daño hecho espontáneamente.

SANCIÓN POR FALTAS LEVES:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.

SANCIÓN POR FALTAS GRAVES:

- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.

SANCIÓN POR FALTAS MUY GRAVES:

- Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

- Inhabilitación temporal para el ascenso por un periodo de hasta tres años.

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