Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 14 vistas

    Boletin Informativo 190

    Cargado por

    Oscar Campos
    Este boletín informativo explica cómo calcular el pago del feriado anual o vacaciones para trabajadores con remuneración mixta. Para estos trabajadores, la remuneración íntegra para el feriado se calcula sumando el sueldo fijo más el promedio de los pagos variables de los últimos tres meses, dividido por 30 días. El boletín también cubre que los feriados anuales son un derecho para trabajadores con al menos un año en la empresa y duran 15 días hábiles, y que la remuneración durante los feriados de

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Boletin Informativo 190

    Cargado por

    Oscar Campos
    14 vistas1 página
    Este boletín informativo explica cómo calcular el pago del feriado anual o vacaciones para trabajadores con remuneración mixta. Para estos trabajadores, la remuneración íntegra para el feriado se calcula sumando el sueldo fijo más el promedio de los pagos variables de los últimos tres meses, dividido por 30 días. El boletín también cubre que los feriados anuales son un derecho para trabajadores con al menos un año en la empresa y duran 15 días hábiles, y que la remuneración durante los feriados de

    Título original

    BOLETIN-INFORMATIVO-190

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este boletín informativo explica cómo calcular el pago del feriado anual o vacaciones para trabajadores con remuneración mixta. Para estos trabajadores, la remuneración íntegra para el feriado se calcula sumando el sueldo fijo más el promedio de los pagos variables de los últimos tres meses, dividido por 30 días. El boletín también cubre que los feriados anuales son un derecho para trabajadores con al menos un año en la empresa y duran 15 días hábiles, y que la remuneración durante los feriados de

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    14 vistas1 página

    Boletin Informativo 190

    Cargado por

    Oscar Campos
    Este boletín informativo explica cómo calcular el pago del feriado anual o vacaciones para trabajadores con remuneración mixta. Para estos trabajadores, la remuneración íntegra para el feriado se calcula sumando el sueldo fijo más el promedio de los pagos variables de los últimos tres meses, dividido por 30 días. El boletín también cubre que los feriados anuales son un derecho para trabajadores con al menos un año en la empresa y duran 15 días hábiles, y que la remuneración durante los feriados de

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    BOLETÍN INFORMATIVO DE ACTUALIDAD LABORAL N°190

    Semana del 22 de julio de 2022


    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    CÁLCULO DEL PAGO DEL FERIADO ANUAL O VACACIONES


    A propósito de un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (ORD. 1.749 de 2021)
    sobre la base de cálculo para pagar el feriado legal en caso de remuneración mixta de un
    trabajador, en PARRAGUEZ&MARÍN le explicamos los aspectos legales a tener en cuenta:

    • FERIADO ANUAL O VACACIONES: Es el derecho a descanso que les corresponde a todos los
    trabajadores que hayan prestado servicios por, al menos, un año para el mismo empleador.

    Tiene una duración de 15 días hábiles, salvo que, por acuerdo individual o colectivo, se haya
    pactado un período superior. El sábado siempre se considera inhábil para su cómputo,
    independiente que el trabajador labore o no los días sábados.

    • REMUNERACIÓN ÍNTEGRA: El empleador debe pagar la remuneración íntegra al trabajador


    durante el tiempo en que éste haga uso de su feriado anual.

    La forma de calcularla depende del tipo de sistema de remuneración que tenga el


    trabajador:
    o Remuneración fija: la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo.
    o Remuneración variable: la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en
    los últimos tres meses trabajados.
    o Remuneración mixta: es decir, si el trabajador está remunerado con sueldo y
    estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de
    aquél y el promedio de las restantes.

    • CÁLCULO DE REMUNERACIÓN ÍNTEGRA EN SISTEMA DE REMUNERACIÓN MIXTA: Para


    efectos de determinar la remuneración íntegra durante el feriado, a la que tienen derecho
    los trabajadores sujetos a un sistema de remuneración mixta, el valor obtenido del
    promedio de las remuneraciones variables percibidas en los tres últimos meses laborados
    debe dividirse por 30.

    Si quiere más información o tiene dudas sobre este u otros temas,


    usted puede dirigirse a PARRAGUEZ&MARÍN al correo [email protected]

    ________________________________________________________________________________________________________________________
    Av. Apoquindo 3885, oficina 1701, Las Condes, Santiago, Chile - Sucre 220, oficina 507, Antofagasta, Chile
    http://www.parraguezymarin.cl

    También podría gustarte