CONTRATO DE TRABAJO

MARIA LUZ QUINTANA CID

En ÑUÑOA-SANTIAGO, a 03 DE ENERO DE 2022, entre la empresa GESTIONES INTEGRALES DE OUTSOURCING

S.A., RUT 77442825-9, en adelante también "el empleador" o "la empresa", representada por don (ña) RENE
ARTURO JOHANSSON CARABIAS, RUT 12.584.707-2, con correo electrónico [email protected],
ambos domiciliados en LOS TRES ANTONIOS 119, ÑUÑOA-SANTIAGO, por una parte y, por la otra, Don(ña)
MARIA LUZ QUINTANA CID, en adelante también "el trabajador", domiciliado en LAS BANDURRIAS 1361, comuna
de PANGUIPULLI, de nacionalidad CHILENA, de estado civil SOLTERO, RUT 19.272.685-9, nacido el 15 DE
NOVIEMBRE DE 1996, procedente de PANGUIPULLI, número de teléfono celular +56 957013151, con correo
electrónico personal [email protected], quienes convienen el siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO
La empresa contrata los servicios del trabajador en relación y con ocasión de los servicios que la empresa otorga a
su cliente FARMACIAS CRUZ VERDE SPA.

Las labores que se obliga a desarrollar al trabajador se efectuarán respecto todas las categorías o líneas de
negocio que elabore, comercialice y distribuya el cliente, actuales o futuras, a través del servicio que le otorga la
empresa.

"El trabajador se compromete a desempeñar la función de DERMOCONSEJERA TRAINEE, que comprende, entre
otras, las siguientes tareas principales: - Atención, venta y entrega de asesoría experta en el cuidado de la piel
específicamente con productos de Dermocosmetica, identificando las necesidades de los clientes, de acuerdo con
los tipos de piel, entregando rutinas de cuidados y sugerencias de compra. - Vender productos de cuidado de la
piel de diferentes laboratorios en la cadena de locales Cruz Verde, ya sea promociones, OAI (Oferta Ahorro
Imperdible), productos de línea, Marcas Exclusivas o controladas, entregando siempre asesoría profesional con
conocimientos actualizados sobre su uso y utilización. - Cumplir y velar por los objetivos de ventas y metas
asignadas en forma mensual. - Captar y reclutar clientes constantemente y contar con KARDEX actualizado. -
Manejar el Plan Comercial mensual de su categoría. - Manejar campañas comerciales mensuales definidas por la
cadena. - Mantener compromiso de cumplimiento mensual de metas asignadas por cada proveedor. - Captar y
consolidar la relación comercial con clientes reales y potenciales que ingresen al local. - Participar en capacitaciones
para las distintas marcas con el fin de actualizar conocimientos y nuevos productos. - Manejar herramientas y
sistema de información necesarios para el logro de objetivos, además, del conocimiento de la categoría en el punto
de venta. - Asesorar en forma confiable a los clientes y manejar al 100% los conocimientos entregados en
capacitaciones. - Mantener en óptimas condiciones puesto de trabajo en cuanto a limpieza, reposición, tester,
planogramas. - Revisar stock de productos en sala y solicitar a bodega mercadería faltante e informar a QF
(Químico Farmacéutico) quiebres de stock. - Ocuparse que sus productos estén con ajustes actualizados al
momento de informar quiebres. - Administrar el stock de materiales asignados como bolsas, muestras y regalos
para clientes. - Reportar e Informar oportunamente al Supervisor las mermas de productos o situaciones de
robo/perdidas. - Destacar promociones o cambios de precios manteniendo la comunicación en el punto de venta de
ambos siempre actualizado. - Manejar metas diarias y proyecciones para el logro de su meta mensual. - Trabajar
con avances de ventas semanales para seguimiento de sus metas. - Mantener buen desempeño en relación con el
cumplimiento de metas. - Realizar toda vez que el cliente lo solicite, alguna comunicación de productos de
distintos laboratorios a través de redes sociales u otros medios que se determinen."

Las tareas y responsabilidades que se han descrito deben considerarse como las más representativas del cargo y
no entenderse como la totalidad de las tareas inherentes a él.
El trabajador desempeñará sus funciones con estricta sujeción a las instrucciones impartidas por el empleador.

El trabajador se compromete a cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta la Dirección de la empresa, los
Jefes correspondientes, como asimismo con las normas que establezcan los reglamentos de la empresa para la que

0074526119.272.685-9
el empleador preste servicios, en relación al funcionamiento de los puntos de venta a los cuales sea asignado el
trabajador.

Las partes acuerdan que cualquier información referente a la relación laboral entre ellas (incentivos variables,
metas, rutas, u otros antecedentes necesarios para su desempeño etc.) podrá ser entregada por el empleador vía
correo electrónico o mensajería electrónica al número de teléfono celular del trabajador, ya sea personal o
institucional, según corresponda, o a través de cualquier otra plataforma de comunicación que disponga el
empleador de acuerdo con los datos aportados por el mismo.

Se deja constancia que el giro del empleador, en general, es la prestación de servicios y apoyo relacionados con
labores administrativas, promocionales, de reposición, ventas y otras que requieran las empresas o instituciones
con las que el empleador se relacione comercialmente.

SEGUNDO
El trabajador desempeñará sus funciones en lugares abiertos o cerrados que le sean asignados en REGION DE LOS
RIOS. En atención a su especialidad y labores que desarrolla, el trabajador se obliga a cumplir aquellas comisiones
que se le asignen en razón de sus funciones en todos aquellos lugares que se le indiquen. Todo de acuerdo a la
legislación vigente y teniendo en consideración que la asignación del punto de prestación de servicios es facultad
exclusiva de la empresa, conforme las necesidades del servicio.

TERCERO
La jornada semanal del trabajador no será superior a las 45 horas de trabajo distribuida en alguno de los horarios
que a continuación se indican:

1.- Lunes a Viernes de 11:00 a 20:00 Horas y Sábado 10:00 a 15:00 Horas.
2.- Lunes a Sábado de 11:30 a 20:00 Hora.
3.- Lunes a Viernes de 10:00 a 20:00 Hora.
4.- Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Horas y Sábado 10:00 a 15:00 Horas.

La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes dejándose 60 Minutos para la colación, que no se
considerarán trabajados para el cómputo de la jornada.

0074526119.272.685-9
CUARTO
El empleador pagará al trabajador, por la prestación de sus servicios, un Sueldo Base bruto ascendente a
$337.000.- Mensual. Esta remuneración será cancelada en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
Sin perjuicio de lo anterior, según lo dispuesto en el artículo 44 del Código del Trabajo, el trabajador
no podrá percibir una remuneración mensual inferior al ingreso mínimo vigente al mes de pago, proporcional a la
jornada pactada.

QUINTO
El empleador gratificará anualmente al(la) trabajador(a) de acuerdo a lo que le corresponda al distribuir
proporcionalmente el 30% de las utilidades líquidas obtenidas por la empresa, de acuerdo a lo dispuesto por el
artículo 47 del Código del Trabajo. Mensualmente se anticipará y liquidará el equivalente al 25% del sueldo base
con tope de un doceavo de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos y se imputará a aquella que deba pagar
anualmente producto de la aplicación del artículo ya mencionado, entendiéndose que la empresa se acoge, opta y
cumple así con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo.

SEXTO
Se conviene que el empleador pagará, además de la remuneración que percibe el trabajador, las siguientes
asignaciones mensuales:

Colación: $ 20.000.-
Movilización: $ 20.000.-

Las asignaciones se cancelaran en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

SEPTIMO
Las partes vienen a pactar en forma expresa que la empresa deducirá de las remuneraciones del trabajador las
sumas que correspondan por concepto de cotizaciones previsionales, impuestos, descuentos autorizados por el
Código del Trabajo, Leyes o Reglamentos Especiales, de este contrato o el Reglamento Interno de la Empresa.
Mensualmente, el pago se hará en dinero efectivo, cheque, vale vista bancario o mediante depósito en cuenta
bancaria con cajero automático (por ejemplo cta. Vista). El trabajador acepta desde ya el pago de las
remuneraciones y de acuerdo a cualquiera de las alternativas descritas, especialmente acepta que, en el evento de
que tenga ausentismos por licencia médica superior a 25 días, el medio de pago de sus remuneraciones será
cheque.
En el caso de que la reliquidación de remuneración del trabajador arroje como resultado que el monto a pagar por
sueldo líquido de ese mes sea inferior al depositado o pagado con cheque por el mismo periodo mensual, el
trabajador autoriza a su empleador para que descuente la cantidad que corresponda al saldo pagado en exceso, de
la remuneración de los meses siguientes, conforme al tope legal del 15%.
Si producto de la entrega de anticipos de remuneración al trabajador, ausentismos o licencias médicas dentro de
ese mismo mes y no existe saldo sobre el cual hacer efectivo el descuento de los montos anticipados, el
trabajador autoriza al empleador a realizar los descuentos correspondientes a estos conceptos, a contar de la
remuneración del mes o meses siguientes conforme al tope legal del 15%.

0074526119.272.685-9
Las cláusulas antes señaladas precedentemente se pactan con ocasión de que los procedimientos y operaciones de
pago de remuneraciones en cuanto a cierre de mes, son anteriores a la fecha del otorgamiento de las mismas. Por
tanto, el monto pagado en exceso que resulte de los procesos antes mencionados será descontado como #Sueldo
pagado en exceso# en la remuneración del mes o meses siguientes conforme al tope legal, dando así cumplimiento
a lo señalado en el inciso tercero del artículo 58 del Código del Trabajo.
El pago se efectuará, en su caso, en las oficinas del empleador consignadas en la comparecencia de este contrato.
En el evento que La Empresa otorgue anticipos a cuenta de las remuneraciones del mes, éste se otorgará
condicionado a que al día de su otorgamiento no registre licencia médica en dicho periodo y que no arrastre
sobregiros de meses anteriores.

OCTAVO
Son obligaciones del Trabajador, sin perjuicio de las inherentes al contrato y de las establecidas en el
reglamento interno de la empresa, las siguientes:

a) Guardar absoluta reserva sobre las operaciones de la Empresa y su clientela. Asimismo, se conviene
expresamente por él que en consideración a sus funciones en la empresa, se obliga a no revelar
informar o divulgar a otros, durante la duración de su empleo, y aun habiéndose extinguido éste, la información
confidencial y secreta y cualquier otro antecedente referido a los negocios, método o sistema de trabajo de la
Empresa y sus clientes. Se entiende por información secreta y antecedentes confidenciales, las características
internas e información de la empresa o de sus clientes, procedimientos, sistemas de información, programas,
datos, métodos de producción, comercialización, administración, publicidad, marketing, asesorías o dirección,
proyectos financieros o de otro tipo, estrategias de mercado, adquisiciones de toda clase de bienes, contrataciones
de personal o asesores, operaciones nacionales e internacionales, y en general cualquier actividad o acto que la
empresa, sus empresas relacionadas, sus accionistas y sus clientes, realicen dentro del giro propio de sus
objetos, áreas de actividad o especialidad.

b) El trabajador acepta que cualquier información referente a la relación laboral (incentivos variables, metas, rutas, y
cualquier otra información relevante para su desempeño, etc.) podrá ser entregada por el empleador vía correo
electrónico o mensajería electrónica al número de teléfono celular del trabajador, ya sea personal o institucional,
según corresponda, o a través de cualquier otra plataforma de comunicación que disponga el empleador de acuerdo
con los datos aportados por el mismo. El trabajador se compromete desde ya a mantener actualizada la información
señalada, dando aviso al empleador cuando corresponda. Igualmente el trabajador acepta expresamente en este
acto, ser informado en el correo señalado en la comparecencia, de todo documento laboral que esté disponible en
la plataforma DEC5 para su firma. Se exceptúa de lo anterior aquellos documentos que requieran alguna formalidad
especial para su suscripción los que se seguirán otorgando de acuerdo a la normativa que los rige. El trabajador
será responsable de mantener y/o actualizar oportunamente esta información y dar aviso de cualquier cambio en su
dirección de email y/o cualquier otro dato relevante solicitado por su jefatura directa o empleador, con el objeto de
cumplir con lo acordado en este documento.

c) En el caso que corresponda y en atención a lo acordado en la cláusula tercera de este contrato, el

trabajador deberá registrar diariamente, en forma personal, su horario de ingreso y salida del lugar de
trabajo, en el sistema de registro de asistencia que tenga asignado. Asimismo, el trabajador deberá
entregar en forma semanal y oportuna, en las oficinas centrales de la empresa el registro de asistencia
aludido.

d) Respetar y cumplir fielmente las instrucciones y órdenes que se le imparten, sea por medio de
circulares, boletines u otra forma escrita o aun verbalmente. Asimismo, respetar y cumplir las disposiciones de los
reglamentos internos del empleador.

e) Cumplir fielmente las obligaciones establecidas en la descripción del cargo que desempeña.

f) Ejecutar personalmente sus funciones, con la mayor diligencia y buena voluntad, dedicando toda su atención y
actividad a los servicios que le sean encomendados, sin distraer su tiempo en trabajos particulares y de

0074526119.272.685-9
terceras personas.

g) Dar cuenta a su Jefe Directo, verbalmente o por escrito, de cualquier observación que le formule el público
con respecto a los servicios ofrecidos por los clientes del empleador. Asimismo, poner en conocimiento
de dicha jefatura las iniciativas conducentes a la mejor atención de la clientela que su propia observación y
experiencia le sugieran.

h) Recibir y utilizar toda herramienta de trabajo que le proporcione el empleador (ya sean estas físicas o digitales)
para el mejor desarrollo de sus funciones, conservarlas y velar por el cuidado de las mismas, empleando la debida
diligencia en su uso y utilizándolos conforme a los objetivos para los cuales les fueron entregados. Asimismo,
actualizar y/o descargar aquellas aplicaciones tecnológicas que el empleador le indique, necesarias para el correcto
desarrollo de sus tareas.

i) Cumplir con los protocolos, medidas y controles internos de higiene y seguridad implementados tanto por el
empleador como por el sitio o recinto donde el trabajador deba ejercer sus funciones.

j) Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores, compañeros de oficina
y público en general.

k) Dar cumplimiento, en conformidad a la naturaleza del presente contrato, a las metas si se establecieran
en un anexo.

l) Suscribir oportunamente la documentación de carácter laboral, previsional y de salud que exijan la ley, los
reglamentos, el presente contrato y sus anexos o documentos que forman parte del mismo.

m) Abstenerse de incurrir en competencia desleal en contra del empleador, en atención a la cual se

encuentra impedido de laborar o participar a cualquier título con toda persona, sociedad o empresa que efectúe
operaciones relacionadas con el giro del empleador.

n) Cada trabajador con acceso a terminales de computación del sistema informático de la Empresa,
dispondrá de una clave secreta de acceso o Password. Esta clave, considerando lo delicado de su utilización, será
personal e intransferible. El trabajador se obliga a no revelar a otros empleados de la empresa, ni a terceros,
bajo ningún concepto, y a mantenerla en la más absoluta confidencialidad.

ñ) Responder personalmente de las pérdidas de herramientas o material entregado a su cuidado y bajo

su recibo. En caso de extravío, el trabajador deberá avisar inmediatamente a su superior directo de la perdida.

o) Dar cumplimiento al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, del cual el
trabajador recibe un ejemplar en esta oportunidad según lo dispone el Art 14 del DS Nº 40 que reglamenta la
Ley 16744, declarando, además, que a través del mismo toma conocimiento de los riesgos que afectan su
labor según lo dispuesto en el Articulo 21, de la norma ya citada.

NOVENO
Se prohíbe al Trabajador, sin perjuicio de lo inherente al contrato de trabajo y a lo dispuesto en el
reglamento interno de la empresa:

a) Recibir, directa o indirectamente, suma alguna de dinero u objetos de valor por parte de la clientela,
proveedores y/o contratistas de la Empresa. Se exceptúan de lo anterior aquellos presentes menores con motivo de
festividades especiales, tales como Navidad.

b) Usar los recursos materiales y tecnológicos proporcionados por la Empresa para su uso personal, usar software,
aditamentos u otros sistemas no proporcionados por la Empresa, dar mal uso a los recursos tecnológicos de
esta última, entendiéndose por tales, entre otros, la desconfiguración de los equipos, y abstenerse de

0074526119.272.685-9
informar la presencia de virus computacionales.
Asimismo, jugar, bajar, traficar, contestar, transmitir información o archivos, utilizando los canales
proporcionados por la Empresa, ya sea a través de Internet, intranet, mail interno o externo, canal de
voz, telefonía, etc. En general, usar dichos recursos para fines personales o para cualquier otro objetivo
diferente al estrictamente institucional.

c) Ejercer cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, para otras entidades o
empresas del área y actividades anexas o afines a ésta. Asimismo, el Trabajador no podrá realizar por
cuenta propia o de terceros, cualquier gestión o actividad relacionada directa o indirectamente con el giro
de la Empresa ni con la naturaleza de los negocios en general del Empleador.

d) Facilitar a terceros no autorizados por el empleador, formularios de sus clientes para cualquier trámite.
e) Emplear el nombre de la empresa y/o de sus clientes en beneficio personal, sean estos directos o indirectos.

f) Acceder sin autorización escrita o indebidamente a terminales, archivos, documentación o datos de la

empresa y/o clientes.

g) Entregar informes falsos con respecto a sus actividades diarias o negarse a dar información de ellas cuando
la empresa y sus clientes lo requieran.

h) Entregar a los clientes o potenciales clientes, cualquier tipo de información respecto de los productos,
promociones, campañas u otro elemento de publicidad de la empresa principal, por cualquier medio
posible, diferente a la información que para tales fines le proporciona formalmente LA EMPRESA.

i) Queda, así mismo, prohibido al trabajador tener en el ejercicio directo o indirecto de su cargo,
relaciones directas o indirectas con otras entidades o personas con las que tenga interés o sus familiares, cónyuge
o amigos, salvo autorización expresa de la gerencia general.

j) Presentarse a su lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol e introducir y/o consumir bebidas alcohólicas en
su jornada laboral.

k) Queda prohibido expresamente realizar trabajos en altura mayor a 1,80 mts.

La inobservancia de lo dispuesto en esta cláusula hará incurrir al trabajador en incumplimiento grave a

las obligaciones que le impone el contrato, pudiendo proceder a ponerle término en conformidad a la ley.

DÉCIMO
El trabajador se compromete a cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno, del cual declara recibir una
copia en el presente acto.

DÉCIMO PRIMERO
El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que pudieren haber celebrado las partes con anterioridad y
tendrá una duración a partir del 03.01.2022 hasta el 31.01.2022. Si a su vencimiento el empleador no diere aviso
en contrario, se prorrogará automáticamente hasta el 15.03.2022. Si el empleador no diere aviso de término antes
de la expiración del segundo plazo, el contrato se entenderá renovado en carácter de indefinido.

Se deja constancia que el trabajador ingresó a la empresa el 03.01.2022.

DÉCIMO SEGUNDO
El trabajador declara que se encuentra afiliado a FONASA para los efectos de salud.

0074526119.272.685-9
DÉCIMO TERCERO
El presente contrato se suscribe electrónicamente, quedando en la hoja siguiente a este documento acreditación de
la aceptación realizada por el trabajador, permaneciendo copia de este a disposición del trabajador y del empleador
en plataforma virtual DEC5 para que pueda ser descargado por las partes.

________________________________
RENE ARTURO JOHANSSON CARABIAS
GESTIONES INTEGRALES DE OUTSOURCING S.A.
77442825-9

0074526119.272.685-9
 O362_CONT_19272685_20220103_CONTRATO_TRABAJO.PDF (8 páginas)

GEST_INTEGRALES_DE_OUTSOURCING

ACEPTA Creado el

er
2022-01-04 09:57:23
Este documento es a re re e a
elo e https://5.dec.cl
de do e o or
o o A5-8000-022E-AC27-BSO2
al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o

cepta

Firmante: 0019272685-9 QUINTANA CID, MARÍA LUZ

Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2022-01-04 10:14:44.733558
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-F4DJ-KL62-L8QI
Validado con Pin Operador: 0019272685-9
2