TRABAJO FINAL

Programa formativo:
MBA en Administracón y Dirección de Empresas
Bloque:
8 Asesoria laboral RRHH
Enviar a: [email protected]

Apellidos: Rodriguez Vasco

Nombres: Andres Felipe
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 1.035.853.436
Dirección: Calle 27#82ª84
Provincia/Región: Antioquia
País: Colombia
Teléfono: 3186425163
E-mail: [email protected]
Fecha: 10/01/2020

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Escuela de Negocios Europea de 23
Barcelona
 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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10012020_AsesoriaLaboralRRHH_RodriguezVascoAndresFelipe
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

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 Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación: 
Domicilio: 
NIF: 
Código de cuenta de cotización: 

b. Datos del trabajador:
Nombre: 
NIF: 
Número de afiliación a la Seguridad Social: 
Categoría o grupo profesional: 
Grupo de cotización: 

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.

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 Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

DESARROLLO

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las
obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de
autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.).
Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social
y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que
pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los
formularios necesarios para realizar todas estas gestiones
cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos
que no te facilite el enunciado.

Las gestiones que debe realizar David Ortega para iniciar su negocio,
cumpliendo sus obligaciones de seguridad social y autoridad laboral serian:

- Inscribir la empresa a través del REGISTRO MERCANTIL con una

certificación al nombre de la sociedad, con el objetivo que constatar que
no haya inhabilidad de denominación social.
-
-

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 - Debe de darse de alta ante el censo de empresas de hacienda de forma
electrónica como sugerencia en optimización de tiempos, ingresando a
la Agencia Tributaria o yendo a las oficinas, presentado por cualquiera
de las dos vías de diligencia el formato u oficio censal 036 o el 037, allí
debe llenar los datos fiscales e información general de la actividad.

https://getquipu.com/blog/que-es-el-modelo-036-y-como-rellenarlo/

- David debe diligenciar el Epígrafe IAE (Impuesto de Actividades

Económicas) en este formato David debe encuadrar la empresa en
alguna actividad de acuerdo a los códigos de la agencia tributaria, aquí
debe diligenciar la dirección de la actividad empresarial, la fecha de
inicio de la actividad, el régimen de IVA, el régimen de IRPF y detallar
los metros cuadrados del local

https://www.adslzone.net/como-se-hace/internet/alta-IAE-online/

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-David tendrá que darse de alta como independiente en la seguridad social con
fecha anterior o el mismo día, que la de inicio de la actividad empresarial en
hacienda, para poder cotizar los días trabajados , el debe de realizar
formalidades tales como el registro de código CNAE, que es el de clasificación
nacional de actividades económicas, que debe ser relacionado con el IAE
seleccionado del listado que expone el INE

NOTA: WoltersKluwer es una empresa que ha desarrollados software jurídico

y es pionera en formación con relación a tópicos de desarrollo económico, la
siguiente imagen es proporcionada por dicha empresa.

https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/tabla-de-cnae-codigo-
nacional-de-actividades-economicas-.html

-David debe tener una base de cotización mínima y máxima con respecto a la
base de cotización como independiente, también debe elegir una mutua que le
cubra incapacidades temporales laborales, debe registrar y abrir una cuenta
bancaria a nombre de la empresa como persona jurídica.
-David también debe desarrollar unos estatutos sociales de la empresa, y
recomiendo ser revisados o liderados por un abogado y debe elegir qué tipo de
figura jurídica va a elegir para construir los estatutos, si es por ejemplo una

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sociedad limitada, no se le puede olvidar, definir los objetos sociales, los
procesos de deliberación y de acuerdos, la firma del gerente, etc

-David debe definir la composición societaria o accionaria de llegar a tener

socios, para elaborar el acuerdo de composición societaria o pacto de socios
que regule un marco de actuación decisorio.

-David debe realizar una escritura pública ante la notaria, con su respectiva
ceremonia jurídica en el que firme el gerente o los socios, donde quede claro el
poder asignado del representante legal, para ello debe llevar los estatutos, la
certificación de registro mercantil, el certificado bancario de capital social y el
DNI,NIE de los involucrados.

-David debe conseguir un CIF provisional que es la licencia de apertura de

negocio y debe solicitarlo con el documento de alta del IAE y el formato censal
036 Y 037.

-David debe de inscribir el registro mercantil con la escritura de constitución de

sociedad del registro mercantil, también debe solicitar el CIF después del
registro mercantil, recordando que el CIF lo debe tramitar en hacienda.

-David debe solicitar la licencia de actividad para el buen uso y legitimidad del
local comercial, esta gestión debe hacerla directamente en el ayuntamiento.

-Después de sortear lo anterior David puede iniciar el proceso de contratación

del diseñador, el administrativo y el comercial.

Nota
Es importante que David acuda a la Tesorería General, con el fin de inscribirse
como empresario antes de que contrate a alguien a él asignaran un Código de
Cuenta de Cotización Principal (CCC); con esta el asume las responsabilidades
del Sistema de Seguridad Social.

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David debe diligenciar esta solicitud de alta para iniciar cotización, este formato se ella
el TA.7, porque David haría parte del régimen general.

https://www.serautonomo.net/modelo-ta-7-solicitud-de-alta-baja-y-variacion-de-datos-de-cuenta-de-cotizacion.html

-David debe ir siempre antes de contratar recurso humano al TGSS y siempre

pedir el formato TA.6
-David debe tener presupuestado que el 1 de enero de 2020 sube la tarifa de
los nuevos independientes en cotización.
El Ministerio de Industria, comercio y turismo, debe aprobar las nuevas
concesiones de ayudar pata impulsar los emprendimientos digitales de la
economía digital

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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega
procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes
exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en
concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

El diseñador grafico, debe ser un proceso de contratación de ayudante titulado,

de tipo 2 en la cotización, con un salario de 1400,00€ y con un periodo de
prueba de 3 meses, con una jornada de 8 horas y con una hora de almuerzo,
dentro del paquete contractual contaría con 2 bonos extra al año ( Diciembre y
Junio), con bono de transporte y pagos extras en 12 mensualidades.
http://www.sepe.es/HomeSepe/Resultados-busqueda.html?
queryStr=contrato+de+trabajo+indefinido+pdf&origen=DCTM

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El auxiliar administrativo, se contrataría bajo el tipo de cotización 7, con un
salario base de 1100,00€, con un periodo de prueba de 3 meses, trabajando 8
horas y descansando una hora de almuerzo, de igual manera tiene derecho a
los bonos en junio y diciembre, con un bono de transporte de 120€

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file:///C:/Users/UsuarioW10/Downloads/Formacion%20(2).pdf

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Ángela
David
Patricia

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NOTA: En el formato anterior pude anexar una firma dibujada en Paint,
esta vez no fue posible, por ello simulo con estas.

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