Unidad IV El Proceso de Impugnacion Del Laudo Arbitral

Curso Medios Impugnatorios.
Procesos Especiales en lo Laboral
© Miguel Puente Harada
1
Presentación de la Unidad
2
1. EL ARBITRAJE LABORAL
1.1 Los Tipos de

conflicto y los tipos
de arbitraje
3
Tipos de Conflicto
Requiere que exista un
Jurídico
hecho normativo o no
normativo que atribuya o
parezca atribuir al
trabajador un derecho
cuya existencia,
cumplimiento o
exigibilidad se discuten.
4
Intereses o económico
Se dirige hacia la
creación o
modificación de un
derecho,
formándose nuevas
disposiciones que
regularán el contrato
de trabajo
5
Tipos de Arbitraje
Arbitraje de Arbitraje de
derecho conciencia
Los árbitros Los árbitros
resuelven un resuelven un
conflicto conflicto de
jurídico de intereses conforme a
conformidad su leal saber y
con las normas entender. Se busca la
aplicables solución más justa.
6
1.2 El arbitraje laboral de derecho
7
Solamente será posible recurrir a
un arbitraje laboral de derecho
cuando la materia controvertida
no se refiera a derechos
irrenunciables, como por ejemplo,
el pago de beneficios pactados en
el contrato de trabajo.
8
1.3 El arbitraje laboral de conciencia
Las restricciones existentes para la

utilización de arbitraje para la solución de
conflictos laborables y la regulación del
procedimiento de negociación colectiva
por parte de del TUO LRCT ocasionan en
la práctica la mayor parte de los conflictos
laborales no sean conflictos jurídicos, sino
conflictos de intereses en su mayoría
objeto de una negociación colectiva.
9
A) Arbitraje Potestativo
•En efecto el Artículo 61 del TUO

LRCT estable que, en el marco de la
negociación colectiva cuando las
partes no logran llegar a un
acuerdo en trato directo o
conciliación pueden someter el
diferendo a arbitraje.
10
• Las partes tiene la
facultad de interponer
arbitraje potestativo si:
• Las partes no se ponen
Artículo de acuerdo en la
61-A primera negociación,
Arbitraje en el nivel o su
Potestativo contenido.
• Cuando durante la
negociación del pliego
se adviertan actos de
mala fe para entorpecer
el acuerdo.
11
B) El arbitraje de conciencia
De acuerdo al artículo 62 y 65
del TU LRCT el arbitraje que
pone fin a la negociación
colectiva es de PROPUESTA
ÚNICA
12
Los árbitros deberán decidir
utilizando un criterio de equidad
para la cual se tendrá en cuenta el
informe económico-financiero de
la situación de la Empresa que para
tal efecto elaborará el Ministerio
de Trabajo y Promoción de Empleo
13
2. LA IMPUGNACIÓN COLECTIVA DE
LAUDOS ARBITRALES QUE PONEN FIN
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La posibilidad de impugnar el
laudo arbitral se encuentra
regulada por el artículo 66
del Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
14
Artículo 66
•El laudo cualquiera que sea la
modalidad del órgano arbitral es
inapelable y tiene carácter
imperativo para ambas partes.
•Es susceptible de impugnación
ante la Sala Laboral en los
siguientes casos:
15
Por Por establecer
Nulidad menores
derechos a los
contemplados
por ley a favor
de los
trabajadores.
16
Existen dos causales de impugnación del laudo
arbitral que ponen fin a la negociación
colectiva:
La vulneración de derechos de los

trabajadores contemplados en la ley.
La Nulidad. (Art. 73)
17
Art. 73 Causales de anulación de los
laudos arbitrales
4 La nulidad del
5 Que no ha sido
convenio arbitral, debidamente
siempre que notificada de la
quien lo pida lo designación de un
hubiese arbitro, o no a
reclamado podido por alguna
conforme el Art razón hacer valer
39. sus derechos.
18
6 Que la
composición
7 Que se ha
del tribunal
laudado sin
arbitral no se
las mayorías
ha ajustado
requeridas.
al convenio
de las partes.
19
9 Que se ha
laudado
sobre materia
8 Que se ha no sometida a
expedido el la decisión de
laudo fuera los árbitros.
del plazo.
20
10 El juez que conoce el
recurso de anulación
podrá anular de oficio
el laudo total o
parcialmente si
resultara que la materia
sometida a la decisión
de los árbitros no
pudiera ser
manifiestamente objeto
de arbitraje(Art 1)
21
Las causales de nulidad de los laudos
arbitrales en general se refieren a
defectos del procedimiento o a la
imposibilidad de resolver el conflicto a
través del arbitraje
22

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La Nulidad. (Art. 73)

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