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    Analisis de Teorias

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    C E Lerdo Contemporáneo
    Este documento resume varias teorías de organización, incluyendo la teoría científica de Frederick Taylor sobre la división del trabajo, la teoría funcional de Henri Fayol sobre la distribución de funciones y departamentos, y la teoría burocrática de Max Weber sobre reglas claras y racionales. También discute teorías más recientes como la teoría de los sistemas complejos adaptativos de Stuart Kauffman sobre ajustes continuos. El autor concluye que diferentes formas de organización pueden usarse juntas y que le interesa particularmente la te

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    Analisis de Teorias

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    C E Lerdo Contemporáneo
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    Este documento resume varias teorías de organización, incluyendo la teoría científica de Frederick Taylor sobre la división del trabajo, la teoría funcional de Henri Fayol sobre la distribución de funciones y departamentos, y la teoría burocrática de Max Weber sobre reglas claras y racionales. También discute teorías más recientes como la teoría de los sistemas complejos adaptativos de Stuart Kauffman sobre ajustes continuos. El autor concluye que diferentes formas de organización pueden usarse juntas y que le interesa particularmente la te

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    analisis de las teorias, cientifica, funcional, burocratic, ETC

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    Este documento resume varias teorías de organización, incluyendo la teoría científica de Frederick Taylor sobre la división del trabajo, la teoría funcional de Henri Fayol sobre la distribución de funciones y departamentos, y la teoría burocrática de Max Weber sobre reglas claras y racionales. También discute teorías más recientes como la teoría de los sistemas complejos adaptativos de Stuart Kauffman sobre ajustes continuos. El autor concluye que diferentes formas de organización pueden usarse juntas y que le interesa particularmente la te

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    CENTRO DE ESTUDIOS LERDO CONTEMPORANEO

    MATERIA: ADMINISTRACION lll

    GRADIO: TERCERO

    TEMA: TEORIAS DE ORGANIZACIÓN

    ALUMNO: JORGE ALBERTO SILERIO MENDOZA

    PROFESOR: JUAN ANGEL MADRID


    Se dice que las organizaciones son creadas para producir un servicio o producto,
    utilizando la energía humana y la no humana, desde 1900 hasta 2008 se han
    estudiado distintas formas de organización por parte de las empresas que
    buscaban crecer y en la actualidad distintos centros de trabajo operan bajo estas
    estructuras.

    Teoría científica: Frederick Taylor postula que La mejor forma de organización es


    la que permite medir el esfuerzo individual en la división de tareas de sus
    componentes más sencillo. En la empresa Ford, en vez de que cada obrero se
    especializara en construir un modelo desde 0, trabaja con personas que se
    especialicen en cada parte que compone el proceso.

    Teoría funcional: Henri Fayol dice; La mejor forma de organización está basada
    en una distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y
    procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos.

    A partir de esta teoría surge la creación de departamentos, quienes realizan


    actividades de acuerdo a su naturaleza

    Teoría burocrática: Max Weber postula que la mejor forma de organización es la


    que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica
    en sus empleados y gestores, tomando como ejemplo las actividades como
    tramites que se realice en alguna institución pública, en donde estos suelen tardar
    tiempo y existe un personal para cada función
    En la teoría de los sistemas cooperativos, Chester Barnard menciona que la
    mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros
    que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos. Dicho sistema
    es acertado cuando se trata de organizaciones pequeñas en las que todos los
    individuos están involucrados y son impulsados por los mismos intereses.
    Siguiendo con los sistemas, la teoría de los sistemas de Ludwig von Bertalanffy
    postula que La mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los
    diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional. Comprende que la
    empresa es un sistema en sí mismo que se compone por subsistemas formales e
    informales.
    Teoría política: Philip Selznick, Jeffrey Pfeffer y Michel Crozier mantienen que la
    mejor forma de organización es la que crea relaciones entre los diferentes grupos
    de interés que existen en ella y gestiona de manera positiva el conflicto,
    refiriéndose a cualquier organización política que intente participar en elecciones
    de poder.
    En la teoría del desarrollo organizacional, Kurt Lewin y Douglas McGregor
    aportan que la mejor forma de organización es la que promueve el cambio
    planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos
    niveles organizacionales es posible. En esta teoría se registraron cambios en la
    conducta administrativa debido a un nuevo concepto del hombre basado en el
    conocimiento de sus mutables y complejas necesidades.

    Hasta este punto se tiene considerado la era de las teorías clásicas, dando
    hincapié a las innovaciones en la manera de pensar en las organizaciones,
    comenzando con la Teoría de la población ecológica en 1977 y 1984, por
    Michael T. Hannan y John H. Freeman, en este caso se dice que la mejor forma
    de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con
    eficiencia. Se enfoca más en la ecología más que en las empresas puesto que
    dependiendo el ambiente en el cual se encuentre se pueden generar distintos
    resultados, bien sean positivos o negativos.
    Se presenta la Teoría de los recursos y capacidades por Jay Barney, en donde
    mantiene que la mejor forma de organización es la que gestiona más
    racionalmente sus recursos y capacidades. Se enfoca en como las organizaciones
    pueden cambiar dependiendo los recursos que estas poseen y las capacidades
    que estas tengan.
    En la Teoría del caos determinista, A. B. Cambell aporta que La mejor forma de
    organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su
    complejidad. Se enfoca más que todo en los factores aleatorios e
    impredecibles que pueden afectar de manera positiva o negativa a las
    organizaciones.
    Ilya Prigogine en la Teoría de los sistemas alejados del equilibrio menciona
    que La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-
    organizarse.
    Se enfoca en cuál es el estado de equilibrio de una organización y porque el
    sistema de estos nunca puede estar en equilibrio, por lo tanto son sistemas
    alejados del punto de equilibrio, justo como indica su nombre.
    Dentro de la Teoría de los sistemas complejos adaptativos, Stuart A. Kauffman
    afirma que la mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de
    sus elementos entre sí y con su entorno. Esta es la teoría más reciente de todas,
    por lo tanto también es la que más se aplica a los contextos actuales, entre más
    grande y más partes tenga un sistema más complejo será, por lo tanto ningún
    cambio tomará a la organización de improvisto o las afectaciones se verán
    aminoradas gracias a la fortaleza de cada parte del sistema.
    En lo personal considero que se puede trabajar utilizando distintas formas de
    organización a la vez o estando en un constante cambio, me llamó más la
    atención la teoría de los sistemas, ya que creo que parte importante de
    desenvolverte laboralmente en un entorno es conocer todos y cada uno de las
    funciones que se realizarán.

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