Codigo Conducta Negocios Codelco

1 CÓDIGO DE CONDUCTA I CODELCO
CÓDIGO DE
CONDUCTA
DE NEGOCIOS
La enorme transformación que hoy estamos impulsando en

Codelco para ser una empresa más eficiente y competitiva, y
contribuir por 50 años más al desarrollo de Chile, debe ir
necesariamente de la mano con una conducción ética del negocio,
a la altura de las expectativas que tienen las comunidades, la
ciudadanía y el país, y a los más altos estándares que se imponen a
nivel global.
Al enfrentar los desafíos que tenemos por delante, debemos tener

presente que en los distintos ámbitos del actuar de la empresa,
como las relaciones comerciales, los contratos con terceros, los
vínculos institucionales y los procesos de administración de
personas, entre otros, hacer las cosas de manera correcta tiene un
rol crucial en el cumplimiento de nuestras metas.
La adopción y la observancia de altos estándares en probidad y

transparencia deben guiar nuestra identidad como empresa y
equipo, y son centrales en el despliegue del proceso de
transformación.
El Código de Conductas de Negocios de Codelco nos entrega el

marco valórico necesario y los criterios generales de gestión para
Octavio Araneda Osés aplicar en nuestro día a día, integrando elementos de cumplimiento
Presidente ejecutivo legal con nuestros exigentes estándares. Este documento sirve de
directriz al enfrentar los retos de nuestro trabajo, nos ayuda a tomar
mejores decisiones y nos permite llevar a la práctica nuestro
compromiso con la ética en los negocios.
Cualquiera sea el trabajo que desempeñemos en Codelco y nuestra

posición en la organización, tenemos el deber de conocer este
código, entenderlo y cumplirlo estrictamente. Nos permitirá buscar
la excelencia, manteniendo relaciones respetuosas, honestas y sin
discriminación con todos quienes nos relacionamos, reforzando
nuestro firme compromiso con la ética y la probidad.
Si tienes preguntas sobre el Código de Conducta de Negocios o

buscas orientación, te invito a hablar de inmediato con tu jefatura o
contactar a nuestro Oficial de Cumplimiento a través del mail
[email protected]. Y ante posibles infracciones, usa
nuestro canal de denuncias. Todas las comunicaciones serán
tratadas de manera confidencial y se adoptarán los resguardos que
eviten represalias.
El futuro de Chile es lo que alimenta nuestro propósito y estamos

convencidos de que avanzamos por la ruta correcta. El logro de
nuestra transformación depende del compromiso de todos(as)
nosotros(as) para mantener a Codelco en el sitial de excelencia que
merece y responder a la confianza depositada por los ciudadanos y
ciudadanas en la principal empresa del país.
ÍNDICE
1. Carta de Valores de Codelco

La Carta de Valores de Codelco explicita los valores que
constituyen nuestro credo corporativo. Ellos guían nuestra acción como
empresa y nuestro comportamiento como personas.
Nuestra Identidad
Formamos equipos mixtos comprometidos con el liderazgo de Codelco
en la industria minera de Chile y el mundo para contribuir al progreso del país.
Realizamos nuestro trabajo con entusiasmo y altos estándares

de seguridad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes
que entregamos al Estado de Chile.
Trabajamos para que quienes viven en Chile sientan orgullo de

Codelco y admiración por su historia de servicio al país, cuidando como
propia la reputación de la empresa.
Nuestros Valores
EL RESPETO A LA VIDA Y
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS
El respeto a la vida y dignidad de las personas es un
valor central. Nada justifica que asumamos riesgos no
controlados que atenten contra nuestra salud o seguridad.
LA RESPONSABILIDAD
Y EL COMPROMISO
Trabajar en Codelco es un orgullo, una gran
responsabilidad y un enorme compromiso.
LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS

Valoramos y reconocemos a las personas
competentes, con iniciativa y liderazgo, que enfrentan
los cambios con decisión y valentía.
LA INNOVACIÓN
Somos una empresa creativa que se apoya en la
innovación para generar nuevos conocimientos,
crear valor y acrecentar nuestro liderazgo.
EL TRABAJO EN EQUIPO
Fomentamos el trabajo en equipo, la participación
responsable, y el aporte que proviene de la diversidad
de experiencias y de las organizaciones de
trabajadores.
EL DESARROLLO SUSTENTABLE
Estamos comprometidos con el desarrollo
sustentable en nuestras operaciones y proyectos.
LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO
Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos
y practicamos el mejoramiento continuo, para estar
entre los mejores de la industria.
2. Código de Conducta
de Negocios
A. ¿Qué es el Código?
B. ¿A quién está dirigido?
C. ¿Para qué sirve?
D. Responsabilidad de las jefaturas
E. Cumplimiento del Código
Como no es posible incluir todas las conductas o

A. ¿Qué es el Código? acciones asociadas a nuestras actividades, implica
El Código de Conducta de Codelco es un documento que toda política, norma, reglamento o disposición
que nos ayuda a concretar en el día a día nuestra existente en Codelco, debe ser cumplida e interpretada
Carta de Valores. Los valores están traducidos en conforme la Carta de Valores y a este Código.
conductas y actitudes, de manera que podamos
organizar nuestra gestión y prácticas poniéndolos B. ¿A quién está dirigido?
en el centro de nuestras decisiones.
El Código está dirigido a quienes trabajamos en
Representa el marco valórico y expresa criterios Codelco, para o en su representación. Esto quiere decir,
genéricos para la gestión de la Corporación, tanto personal propio como de empresas contratistas,
integrando los elementos derivados de la proveedores, de asesorías o consultoras, de operación,
legislación vigente. En este sentido, el Código jefaturas, profesionales o alta administración.
constituye tanto el contenido ético de la relación
laboral y la buena fe contractual. Indistintamente que trabajemos en una mina,
planta u oficina, estemos en Chile o en el extranjero,
Es una herramienta para declarar cuál es nuestro encontraremos en este Código recomendaciones
compromiso respecto de prácticas éticas en claras de lo que se espera de nuestras acciones
los negocios y lo que se debe esperar de nuestro de negocio.
actuar por ser parte de esta empresa.
Este documento se aplica a todas y todos, sin
Describe cómo trabajamos y cómo queremos importar su función o cargo. Invitamos a las
trabajar en Codelco. Se inspira en nuestra Carta empresas proveedoras y contratistas a dejarse
de Valores, en nuestras políticas, procedimientos, inspirar en sus conductas por nuestro Código.
normativas y regulaciones internas y compromisos
que la Corporación ha declarado. Invitamos a todas las personas vinculadas a Codelco
a asumir este Código como propio en consistencia con
Busca ayudarnos en nuestras decisiones cotidianas los requerimientos legales y como elemento integrador
e inspirarnos, en términos generales, respecto de de la buena fe contractual. Debemos cumplirlo y
nuestros comportamientos. hacerlo cumplir. Conocerlo y darlo a conocer.
El Código se suma
al ejercicio de
nuestro buen juicio
y nos ayuda a decidir.
El Código es un punto
de referencia común
que establece y explicita
cómo se espera que
actuemos cada día en
lo que se refiere al
negocio de Codelco.
C. ¿Para qué sirve? IMAGEN DE CODELCO
El Código da criterios claros sobre el comportamiento Si esta acción o decisión

de negocio esperado, muestra qué será siempre apareciera en la prensa,
lo correcto y qué no debemos hacer nunca. Entre ¿sentiría tranquilidad?
¿Afectaría negativamente
ambos extremos, debemos actuar con prudencia y
a la empresa o a alguna
reflexionar teniendo como base nuestra legislación, persona?
regulaciones internas y la Carta de Valores.
El Código se suma al ejercicio de nuestro buen

juicio y nos ayuda a decidir. Nos da un marco para
FAMILIA
verificar nuestras decisiones. No reemplaza nuestro
sentido común ni nuestra capacidad de resolver
¿Qué le diría a mi pareja,
problemas con buen criterio y diálogo. padres o hijos e hijas
que deberían hacer en una
Debemos promover su uso y discusión permanente situación como ésta?
ya que la mayor parte de las acciones inapropiadas, ¿Cómo vería mi familia
inseguras o que contravienen las normas son esta acción o decisión?
causadas más por la falta de información adecuada
que por deshonestidad o negligencia deliberadas.
En este sentido, cuando usted enfrente alguna Finalmente... ¿qué me dice mi conciencia ética
situación, acción o decisión que no haya sido acerca de esto? ¿cómo se ve esto? ¿Cómo lo
abordada por este Código, puede hacerse las siento? ...Si se “siente” mal, quizá esté mal.
siguientes preguntas:
En caso de que alguna de las respuestas le genera
CONCIENCIA inquietud o duda, significa que sería muy
PERSONAL recomendable chequear esta acción o decisión
con otras personas de su equipo, con su jefatura
Esta acción o decisión, ¿está o con quien corresponda. Siempre es útil encontrar
en armonía con mis valores soluciones en conjunto.
personales o mi conciencia?
¿Quedo en paz con mis
convicciones al hacerla?
Asegurar que nuestros valores, políticas,

D. Responsabilidad de l
estándares y procedimientos sean practicables
las jefaturas y comprendidos.
Quienes ejercen labores de supervisión tienen la l Incorporar los contenidos de la Carta de Valores
obligación de realizar todas las acciones necesarias a la gestión de desempeño, contrataciones,
para que las personas a su cargo integren cada vez inducción y acuerdos comerciales.
más las conductas del Código como parte natural
de su trabajo. No se trata de dar órdenes o castigos, l Responder siempre, seria y prontamente, a las
sino de una labor de liderazgo. inquietudes legítimas sobre temas de conducta
de negocio y pedir asistencia si es necesario.
Esto significa:
l Desarrollar métodos que aseguren que
l Predicar con el ejemplo. La consecuencia es la los incumplimientos reales o potenciales al
mayor fuente de legitimidad de un o una líder. Código sean investigados y manejados
apropiadamente.
l Promover una cultura de “gestión por valores”,
realizar actividades en torno a la Carta de Valores l Identificar, evaluar, controlar y tratar los riesgos
y el Código, donde trabajadoras y trabajadores del negocio a los que está expuesto, producto
puedan plantear sus inquietudes en confianza, de las conductas, con el propósito de asegurar
sean alentados a trabajar según nuestros valores razonablemente el logro de los objetivos.
y sean reconocidos por ello.
No se trata
de dar
órdenes
o castigos,
sino de una
labor de
liderazgo.
Recurrir a la Línea de Denuncia, instancia operada

E. Cumplimiento del Código l
por EthicsPoint, organización independiente
Todas las personas de la empresa que funciona desde el extranjero y está disponible
deben cumplir con las disposiciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana de
los 365 días del año. Su sitio web es:
del Código.
Las potenciales infracciones al Código serán http://codelco.ethicspoint.com y su teléfono:
investigadas oportuna, expedita e imparcialmente. 1230-020-5771
Se presumirá la inocencia de toda persona que sea
objeto de investigación, quien tendrá siempre Codelco, dentro de su ámbito de gestión, adoptará
derecho a formular sus descargos y a que éstos los resguardos que eviten eventuales represalias
sean considerados. En caso de que una investigación en contra de la persona que realice una denuncia
confirme una infracción al Código, se aplicarán y sancionará, conforme a las normas vigentes, a
las medidas correctivas que procedan y, de aplicar, quienes incurran en conductas de esa naturaleza.
las medidas disciplinarias que correspondan
dependiendo de la gravedad de la infracción. La denuncia entregada debe tener fundamentos
razonables para proceder a su investigación. Si se
Quien desee efectuar una denuncia de transgresio- demuestra que la información presentada fue hecha
nes al Código, puede hacerla por las siguientes vías: de manera negligente o de mala fe, se considerará
tal conducta como una falta grave.
l Informar a su jefatura directa. Para tal efecto,
Codelco garantiza al trabajador o trabajadora el
máximo grado de confidencialidad.
l Contactar directamente al Auditor General y/o

a cualquier persona de su equipo. En la intranet
de Codelco puede encontrar la información de
contacto del área:
u Teléfono: (+56) 226903219,

u Dirección postal: Huérfanos 1270,
u Santiago, Chile.
3. Nuestras conductas:
en lo personal
A. Seguridad y salud
B. Alcohol, drogas y tabaco
C. Igualdad de oportunidades
D. Respeto a la diversidad y buen trato
E. Transparencia, probidad y manejo
de conflictos de interés
Yo soy ejemplo
de seguridad y salud
en mi trabajo.
A. Seguridad y salud l Participo en las acciones de seguridad y salud de

la empresa, de los comités paritarios y de
Ninguna circunstancia justifica asumir riesgos no cualquier actividad ligada al valor de la vida.
controlables que atenten contra la seguridad y la
salud ocupacional. l Me ocupo de la limpieza e higiene de los
lugares de trabajo.
Porque creemos que la vida humana
l Cumplo con las instrucciones médicas de
es un valor esencial y que nuestras
reposo por incapacidad e informo el uso de
familias merecen esperar confiadas en medicamentos que puedan afectar mi
que regresaremos sanos y salvos a casa. seguridad o la de mis colegas.
YO SIEMPRE: l Conduzco vehículos en buen estado,

concentrándome y respetando la
l Interrumpo inmediatamente cualquier trabajo reglamentación.
que me parezca inseguro. Nadie puede pedirme
que me exponga o exponga a otra persona a
USTED NUNCA
situaciones que impliquen un riesgo no
controlable para la vida o la salud. l Inicie un trabajo sin analizar los riesgos
involucrados.
l Utilizo los elementos de seguridad que requiere
cada tarea. Verifico que estén en buen estado y l Maneje vehículos u opere maquinarias y
sólo los uso para lo que fueron diseñados. equipos de cualquier tipo mientras utiliza su
teléfono celular.
l Sé qué hacer en caso de emergencias. Me ocupo
de que las visitas también lo sepan y usen los l Anule o dañe los dispositivos de seguridad
equipos de seguridad obligatorios. instalados que protegen su vida o salud y la
de sus colegas.
l Escucho y canalizo sugerencias, reclamos o
advertencias de cualquier persona en relación l Realice un trabajo si no ha recibido la capacitación
con mejorar la seguridad y la salud. correspondiente o no está en condiciones
de salud, descansado y alerta para hacerlo.
l Considero a todas las personas, sean de Tampoco lo haga si le parece inseguro. Consulte
Codelco, contratistas u otros, en mi activa antes con su jefatura. Aplique los mismos
promoción del cuidado de la vida y la salud. criterios a sus colegas y personal colaborador.
l Informo a mi jefatura inmediatamente de l Permita el reintegro de una persona accidentada

cualquier accidente, lesión, enfermedad, sin el certificado de alta laboral.
incidente o condición insegura.
Participo o promuevo las actividades en favor

B. Alcohol, drogas y tabaco l
de la calidad de vida, como campañas antitabaco
Estamos comprometidos con generar condiciones y mejor alimentación.
que favorezcan el desarrollo sano e integral de
quienes trabajamos en Codelco. l Trato con prudencia temas de adicciones al
alcohol o drogas de mis colegas.
Porque trabajar libres de alcohol
l Soy consciente de que una adicción es una
y drogas es un deber ético con
enfermedad.
nuestras familias, con la vida de
nuestros colegas y con los recursos l En actividades o eventos de la empresa y dentro
que producimos para Chile. de sus instalaciones, no bebo alcohol y velo porque
otras personas no lo hagan, salvo situaciones
YO SIEMPRE: muy excepcionales debidamente autorizadas.
l Cumplo y hago cumplir las normas y buenas USTED NUNCA

prácticas para el cuidado de la vida y la salud.
l Realice un trabajo, incluyendo asistir a eventos de
la empresa, bajo la influencia de alcohol o drogas.
l Maneje vehículos u opere maquinarias y equipos

de cualquier tipo bajo la influencia del alcohol o
drogas, o mientras fuma.
l Ingrese ni deje ingresar a las instalaciones de

Codelco a personas con evidentes signos de estar
bajo la influencia del alcohol o drogas, y/o con sus
facultades perceptivas o sensoriales alteradas.
l Consuma, introduzca, venda, distribuya o tenga

en su poder drogas o estupefacientes ilegales
en los recintos de la empresa, o en cualquier
otro lugar en que desempeñe sus funciones.
Usted sabe que esto está estrictamente
prohibido y es sancionado. Denuncie si observa
Yo soy de las estas conductas.
personas que
agradecen y * Codelco reconoce que la dependencia de alcohol,
drogas ilegales, fármacos sin indicación médica y
cuidan el valor tabaco es susceptible de prevención, tratamiento y

recuperación, por lo que podrá proveer asistencia a
aquellos trabajadores y trabajadoras que declaren
de la vida. oportunamente dicho problema y deseen superarlo en
el marco de los sistemas de salud vigentes en la
Corporación.
Soy parte de un equipo.

Todos y todas aportamos
algo valioso y único para
lograr nuestras metas.
C. Igualdad de YO SIEMPRE:
oportunidades l Respeto las diferencias de género, condición
social, nacionalidad, etnia, edad, filiación política
En Codelco, la igualdad de oportunidades, la o religiosa, entre otras. Siempre puedo aprender
diversidad, la equidad de género y la conciliación de alguien distinto de mí.
de la vida laboral, familiar y personal, constituyen
principios irrenunciables en la Gestión de Personas l Respeto y valoro la experiencia de las personas
y en sus prácticas laborales. Dichos principios se por su conocimiento, experiencia y contribución
basan en nuestra convicción de que la existencia de a la formación de las personas más jóvenes.
equipos mixtos son un enorme aporte en múltiples
dimensiones de la vida de una organización: l Actúo de acuerdo a la legislación y
económicas, sociales y culturales. consideraciones culturales locales que pudiesen
incidir en nuestras condiciones de trabajo.
Porque creemos que cada persona
cuenta con enormes potencialidades USTED NUNCA
para ponerlas al servicio del país, l Atente o permita que se atente contra los
es nuestra responsabilidad crear los derechos fundamentales de cualquier persona
espacios para que crezcan. en nuestras instalaciones.
Me ocupo de que cada persona se

sienta bienvenida y a gusto en Codelco.
D. Respeto a la diversidad YO SIEMPRE:

y buen trato l Promuevo un clima de respeto y equidad.
Las personas son el corazón de Codelco. l Trato a cada persona con respeto y dignidad y
Hombres y mujeres, ya sean personal promuevo la igualdad de oportunidades.
propio, trabajadores y trabajadoras
l Tomo las decisiones de contratación, promoción
de nuestras empresas contratistas, los o ascenso sobre la base del mérito y de los valores
miembros de las comunidades, visitas de Codelco.
y clientes deben ser tratados con el
máximo respeto, equidad y dignidad. l Fomento un ambiente de trabajo libre de acoso
y discriminación.
Valoramos el respeto y derecho de las personas,
no aceptamos ningún tipo de comportamiento l Mantengo y promuevo relaciones laborales
discriminatorio (directo o indirecto) por razón donde priman el trato justo, respetuoso y abierto,
de edad, género, orientación sexual, identidad de basado en reglas claras y conocidas.
género, raza, etnia, religión, afiliación sindical,
ideas políticas, convicciones, origen social, USTED NUNCA
situación familiar o cualquier tipo de discapacidad
l Participe o encubra conductas de acoso
física y mental tanto en el trato al interior
sexual, solicitud de favores sexuales, contacto
de la empresa como en su relación con sus
físico o sugerencias sexuales inapropiadas.
comunidades y terceros.
Respetamos la vida y dignidad de las personas, l Distribuya material ofensivo para la dignidad
no permitimos ningún comportamiento que atente de las personas, incluyendo imágenes, videos,
o suponga acoso sexual u otro tipo de acoso, dibujos o caricaturas u otras.
intimidación u hostigamiento.
l Disemine rumores maliciosos.
Codelco se compromete a respetar en su relación
con las personas que trabajan, proveen, colaboran, l Use la red Codelco para transmitir material
ejercen el rol de cliente y con la comunidad, los despectivo, discriminatorio, abusivo o acosador.
derechos humanos, así como los principios y
l Se comporte de manera ofensiva, insultante,
derechos fundamentales en el trabajo establecidos
intimidante, humillante o maliciosa.
en tratados o convenios suscritos y ratificados
por Chile.
l Tolere la discriminación ilegal o arbitraria
de cualquier forma.
Esto implica ser consistentes con la “Declaración
Universal de los Derechos Humanos”, los “Principios
l Tome decisiones sobre la base de consideraciones
Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”
no relacionadas con el desempeño de las personas.
y los “10 Principios del Pacto Global”, todos de
Naciones Unidas.
l Utilice ni permita el uso de mano de obra infantil
o forzada.
E. Transparencia, probidad Trabajamos con

y manejo de conflictos
de intereses ética por el
En Codelco respetamos la privacidad de los
trabajadores y trabajadoras. Ahora bien, durante el
beneficio de Chile.
ejercicio de su desempeño laboral, sus acciones
y conductas deben ser guiadas plenamente por los l Colaboro con cualquier investigación que la
valores, normas, políticas y procedimientos en pos empresa deba realizar para verificar la existencia
del cumplimiento de los intereses de Codelco. de infracciones en materia de transparencia,
probidad y conflicto de interés.
Exigimos la capacidad de tomar decisiones de
negocio imparciales. No aceptamos ser influidos l Procuro que todas mis decisiones sean basadas
indebidamente por agentes o circunstancias que en el mejor interés de Codelco y no en mi interés

entren en conflicto de intereses con Codelco. personal.
Porque sacar provecho indebido de mi USTED NUNCA

trabajo es injusto y desleal con mis
l Oculte hechos o información necesaria para el
colegas, con mi empresa y con mi país. desempeño de sus funciones. Esto es diferente
de cuidar la confidencialidad.
YO SIEMPRE:
l Solicite un regalo o condición comercial especial
l Respeto las leyes, este Código, las políticas
por el ejercicio de sus funciones ni acepte
y normas de Codelco en materia de transparencia,
invitaciones, bienes o dinero por parte de clientes,
probidad y manejo de conflicto de interés.
proveedores u otros terceros, si no cumplen con
l Actúo éticamente y con integridad, procurando los criterios de aceptabilidad y procedimientos
mantener una conducta laboral ejemplar. de Codelco.
l Meocupo de conocer la normativa interna de la l Aproveche para su beneficio personal, de su

Corporación sobre probidad, transparencia familia o de cualquier otra persona relacionada
y manejo de conflicto de interés. Si tengo dudas su condición de trabajador/a de Codelco.
consulto a mi jefatura.
l Tome decisiones sobre negocios de Codelco con
l Informo inmediatamente, por los canales empresas en las que usted o personas
oficiales, cualquier situación irregular real o relacionadas tienen vinculación de propiedad o
sospechosa respecto del manejo de bienes de de gestión. Si esto ocurre, se abstiene e informa
Codelco, de dinero u otro relacionado. a sus superiores.
l Informo a mi supervisor/a cualquier situación que l Promueva, contrate o supervise a un pariente

me pueda ocasionar un conflicto de interés. cercano, a menos que sea expresamente autorizado.
Valoro las competencias de las

personas y fomento su desarrollo.
En el uso de
nuestros recursos
A. Trabajando en equipo
B. Actuando responsablemente
y con honestidad
C. Con excelencia siempre
D. Creando soluciones
A. Trabajando en equipo l Trato francamente los conflictos, escuchando las

sugerencias y opiniones de todas las personas
En un equipo compartimos conocimientos, involucradas, promoviendo el respeto mutuo.
experiencia y objetivos. Y también el saludo, la
alegría y el apoyo mutuo. En un equipo cada l Reconozco explícitamente el trabajo bien hecho
integrante es importante. Valoramos su inteligencia, y me expreso con claridad y amabilidad al corregir
años de experiencia, especialización y otros errores, buscando la mejora y el aprendizaje
atributos. Contribuimos a la misma causa y continuo.
construimos algo en común.
USTED NUNCA
Comunicación, contribución, coordinación, colabora-
ción y consistencia son esenciales para ser equipo. l Se niegue a responder solicitudes que impliquen
explicar las razones de por qué un trabajo fue bien
Porque los grandes éxitos, los desafíos o incorrectamente realizado.
exigentes, sólo pueden lograrse en
l Desconozca ni desobedezca los acuerdos
conjunto. Es en equipo que llegamos adoptados, aunque no coincidan con sus
a celebrar el triunfo. preferencias personales.
YO SIEMPRE: l Oculte información que afecte el funcionamiento

cooperativo del equipo.
l Saludo, agradezco y valoro. Construyo
activamente un ambiente de trabajo positivo e l Dé por obvio que la persona interlocutora
innovador, que permita el desarrollo de las personas. comprendió lo que quiso decir. Verifique
preguntando.
l Colaboro en vez de competir, trabajo en equipo
en vez de aislarme. Intercambio con otras áreas
y lugares de trabajo para lograr nuestros objetivos.
La minería es una labor y un desafío

colectivo por excelencia. Las grandes
cosas se logran en equipo.
l Asumo que la información y los resultados

B. Actuando responsablemente obtenidos por mi trabajo son propiedad
y con honestidad de Codelco, incluso si dejo la Corporación.
Los activos de Codelco, como recursos naturales,

l Planifico con oportunidad y juicio el uso de
maquinarias, propiedades, tiempo, información,
recursos, buscando el mayor resultado para la
bienes muebles, inmuebles, medios de transporte,
Corporación y proteger su patrimonio.
equipos computacionales y celulares, entre otros,
están destinados al cumplimiento del objeto social,
l Prevengo activamente el despilfarro o pérdida,
esto es, para el beneficio de nuestro negocio y, en
daño o mal uso de los activos de Codelco.
consecuencia, para el país.
Debemos utilizarlos sólo para la labor definida

USTED NUNCA
en el contexto laboral y debemos cuidarlos, l Permita el deterioro injustificado, mal uso o
previniendo daños o mal uso. Los activos de alteraciones premeditadas de sus herramientas
Codelco nunca deben ser usados para beneficio de trabajo, elementos de seguridad, maquinaria, etc.
personal.
l Derroche materiales de oficina, elementos de
Porque Codelco es una empresa seguridad, materias primas, agua, energía, etc.
autónoma, propiedad de todos
l Utilice equipos o instalaciones para actividades
los chilenos y chilenas, somos
personales, excepto si he obtenido aprobación
responsables de usar, proteger y
previa de la jefatura respectiva.
cuidar adecuadamente sus activos.
l Haga copias de llaves de instalaciones de
YO SIEMPRE: Codelco, sin previa autorización.
l Cuido las instalaciones de la empresa y cumplo l Use equipos o instalaciones para tener acceso
las normas de Codelco que regulan su uso. a material ofensivo, tal como pornografía, o ajeno
al desarrollo de sus labores.
Aunque no me miren,
aunque nadie lo sepa, yo
actúo con responsabilidad
y compromiso.
Yo soy un ejemplo
de excelencia en mi
trabajo y así Codelco
puede serlo en la
industria minera.
C. Con excelencia siempre l Estoy disponible para recibir la capacitación

necesaria para realizar mis funciones con mayor
En Codelco sabemos a dónde vamos, lo que excelencia cuando la empresa lo requiera. Doy
queremos y cuáles son nuestras fortalezas. Por las facilidades para que las personas a mi
ello dirigimos nuestros esfuerzos con coherencia cargo puedan hacerlo también.
y unidad para alcanzar la excelencia en todo lo
que hacemos como individuos y como equipo. l Utilizo mis horas de trabajo en actividades
Practicamos la autodisciplina, capacidad de entrega de beneficio para Codelco, pues entiendo que mi
y disponibilidad para ayudar a otras personas. tiempo laboral es un recurso contratado por una
empresa cuyo dueño es el Estado de Chile.
Porque siendo excelentes en nuestras
l Cumplo con mis compromisos siendo realista y
acciones respondemos a la confianza
exigente a la vez.
que Chile y nuestros clientes depositan
en Codelco cada día. l Doy la cara a todo evento, acepto la
responsabilidad de mis acciones y omisiones.
YO SIEMPRE:
USTED NUNCA
l Me esfuerzo para que nuestro trabajo sea cada
vez más eficaz, seguro y productivo, para que lo l Improvise, aténgase a los procedimientos
disfrutemos plenamente. establecidos. Si no encuentra solución en ellos,
proponga ideas en coordinación con su jefatura
l Reparo en las consecuencias de mis errores y y equipo de trabajo.
busco aprender de ellos, para no cometerlas
otra vez. l Altere sus instrucciones de producción o trabajo
sin consultar con su jefatura.
l Aplico y hago aplicar decididamente la
reglamentación de Codelco en aquellos errores l De por obvio que el trabajo quedó bien hecho.
causados por negligencia o por faltas a la ética, Revíselo, haciendo seguimiento en todas las
a las normas o a las buenas prácticas. etapas previstas.
l Me apoyo en otros/as para lograr un resultado

de excelencia. Pedir ayuda o consejo me
engrandece profesionalmente.
Soy de las personas que creen que

siempre es posible mejorar. Creo que
podemos ser líderes en innovación.
D. Creando e innovando USTED NUNCA
En Codelco somos líderes en la industria minera. l Utilice una creación que sea objeto de
Esto se debe a nuestro conocimiento, al saber hacer protección por concepto de propiedad industrial
minería, pero por sobre todo, a permitir y fomentar la o derechos de autor, en procesos o actividades
creatividad de las personas y equipos, a la exploración que usted lleva adelante, sin el permiso
de nuevos caminos, al espíritu de iniciativa y a la correspondiente. En caso de duda, consulte
búsqueda de la transformación personal e institucional. con los equipos jurídicos.
Porque crear nos engrandece como l Implemente o use tecnología nueva sin primero
asegurarse de estar infringiendo los derechos de
personas. Agregar realidades nuevas al
propiedad intelectual de otra persona.
mundo es parte central del espíritu humano
y en Codelco creemos que siempre hay
una innovación que aún nos espera.
YO SIEMPRE:
l Incentivo a mi jefatura, pares y personas a cargo
a dialogar acerca de cómo mejorar creativamente
nuestro trabajo.
l Comparto con otras personas, áreas y divisiones

una idea o acción que tuvo éxito.
l Parto de la siguiente premisa: “quien hace un

trabajo, habitualmente tiene buenas ideas de
cómo mejorarlo”.
l Apoyo y ofrezco ayuda a quienes están

aprendiendo.
l Apoyo iniciativas y acuerdos con universidades

u otros centros que generan conocimiento para
concebir nuevas oportunidades para Codelco.
Mantener relaciones
l Escucho requerimientos de clientes (internos o comerciales honestas es
externos) o empresas proveedoras y analizo si
es una oportunidad de aprender algo nuevo o
condición de nuestro éxito.
mejorar nuestros procesos.
En la relación comercial
A. Gestión de clientes
B. Gestión de contratistas
C. Competencia y antimonopolio
D. Manejo de la información
Soy una contraparte

justa y confiable para
nuestros clientes..
A. Gestión de clientes l Honro y cumplo las obligaciones contraídas con

nuestros clientes.
Nuestros clientes son fundamentales para el
desarrollo de Codelco, por esto nos esmeramos por l Tomo decisiones comerciales en interés de
afianzar las relaciones con ellos a través de negocios Codelco dejando de lado intereses personales.
que sean atractivos para ambas partes, siempre
actuando dentro del marco regulatorio vigente. l Conduzco las relaciones comerciales de
manera profesional e imparcial, asegurando la
competitividad de Codelco.
Porque creemos en su importancia,
establecemos con nuestros clientes
USTED NUNCA
relaciones abiertas, honestas,
de respeto y confianza mutua. l Acepte comercializar productos de Codelco si
estos son transados a precios más bajos que los
YO SIEMPRE: precios normales de mercado.
l Busco clientes y oportunidades de negocio l Debe negociar la distribución o asignación de

para Codelco de acuerdo a los estándares y clientes, territorios o mercados con los competidores
procedimientos de la organización. de la organización. La asignación siempre será el
resultado de una competencia justa.
l Analizo los impactos comerciales, legales,
reputacionales y económicos para la organización l Debe negociar con competidores -ya sea
antes de firmar acuerdos de asociación comercial. formal o informalmente- la fijación de términos
comerciales como descuentos, premios, etc.
l Entrego a nuestros clientes información
completa, oportuna y necesaria para el negocio, l Debe negociar joint-ventures, adquisiciones o
con el objetivo de que tomen decisiones algún otro tipo de acuerdo colaborativo con algún
informadas. tercero sin consultar al Área Legal.
Buscamos
la excelencia en
nuestros
contratistas
y proveedores.
B. Gestión de contratistas l Informo si existe cambio en las condiciones o

personas asociadas al contrato, sobre todo si
Las empresas proveedoras y contratistas poseen esto puede significar directa o indirectamente
altos niveles de especialización que son necesarios un conflicto de interés.
para el desarrollo y éxito de nuestra actividad minera.
USTED NUNCA
Debemos elegirlos considerando su trayectoria
técnica, económica, social-comunitaria y laboral, l Acepte o realice favores, pagos o dádivas a o de
que den cuenta de su respeto y cumplimiento de clientes, proveedores o contratistas que lo
la legislación vigente y que contribuyan al capital beneficien o a otras personas ilegítimamente.
reputacional de las partes.
l Acepte bajo ninguna circunstancia, invitaciones
Debemos tener especial consideración con la de contratistas, proveedores o clientes que
revisión y evaluación de eventuales conflictos de signifiquen pago de pasajes para viajes o
interés, cumpliendo las normas de control, información, estadías en hoteles. Cuando Codelco considere
abstención y autorización que correspondan. necesario algún viaje, pagará directamente
esos gastos.
Porque valoramos a nuestras empresas
l Entregue información asociada a procesos de
contratistas y proveedoras como parte
licitación en curso, mientras no termine la
esencial de nuestro éxito. asignación del contrato (usando las normas y
procedimientos asociados) ni, en cualquier
YO SIEMPRE: tiempo, información confidencial o estratégica
l Selecciono proveedores y contrato servicios de relacionada con dichos procesos.
acuerdo a estándares y procedimientos de Codelco.
l Continúe con los servicios de empresas
l Al inicio del contrato, doy a conocer proveedoras o contratistas si está consciente
nuestras expectativas claramente y entrego de un comportamiento inadecuado; cualquier
copia del Código de Conducta. tema debe ser investigado y aclarado
(documentado), antes de continuar el acuerdo
l Informo a mi jefatura cualquier brecha o comercial, informando y verificando cómo
comportamiento que sea inconsistente con proceder con su jefatura y la Consejería Jurídica.
nuestra Carta de Valores y con este Código por
parte del contratista.
C. Competencia y anti-competitiva hacia Codelco; presentar

información a una autoridad sobre competencia.
antimonopolio
l Cumplo con los protocolos de reserva de fondos
Desarrollamos negocios cumpliendo las leyes de en un contrato colaborativo entre empresas.
libre competencia o antimonopolio que prohíben
las prácticas que restringen el comercio o la libre l Me ocupo de conocer y cumplir las leyes que
y justa competencia, tales como: fijación de precios, rigen la competencia al tratar con clientes y/o
segmentación de mercado, manipulación de licitacio- socios comerciales.
nes, abuso de posiciones dominantes, entre otras.
l Defino las políticas comerciales y precios
Cumplimos las leyes y exigimos su cumplimiento. independientemente, sin participación de terceros
No aceptamos prácticas anticompetitivas hacia (competidores u otros actores del mercado).
Codelco. Nos comprometemos a cooperar activamente
con las autoridades que rigen la competencia en el país.
USTED NUNCA
En Codelco cumplimos estrictamente l Conspire con un competidor para fijar, aumentar,
con las leyes que rigen la libre y justa disminuir o estabilizar precios de productos ni
competencia. servicios; fijar otros términos comerciales que
afecten la competencia tales como fórmulas de
precios, descuentos, márgenes, rebajas, comisiones
YO SIEMPRE: o créditos; limitar producción; manipular licitaciones
l Mantengo independencia de las decisiones de o coordinar ilícitamente actividades de oferta;
Codelco en precios, marketing y venta de sus asignar mercados, clientes, proveedores o territorios
productos. geográficos; boicotear a clientes o proveedores.
l Cuido las formas y considero las implicaciones l Obstruya el trabajo de autoridades que rigen
de interactuar con competidores, ya sea en la competencia proporcionando información
contextos comerciales o personales. falsa o engañosa, ocultando o destruyendo
documentos o alertando a otra persona sobre una
l Consulto y obtengo autorización de mi jefatura investigación basada en las leyes de competencia.
en materias de: intercambio de información con
un competidor; unirse a una asociación donde l Realice acciones de coordinación ilegal con los
participan competidores; cuando un competidor competidores.
inicia un contacto inadecuado; arreglos de
cooperación con un competidor; queja sobre el l Acuse sobre comportamiento anticompetitivo sin
comportamiento competitivo de Codelco; sospechas antes obtener autorización de la jefatura y contar
de que un tercero está actuando de manera con la asesoría técnica y legal que lo sustente.
Soy honesto
y garantizo la libre
competencia.
Soy confiable y lo
demuestro con mis actos.
D. Manejo de la información l Guardo adecuadamente la información de

Codelco, que sea mal usada y/o expuesta (ejemplo:
En su labor diaria, usted tiene acceso a información sobre escritorios, en fotocopiadoras, etc.).
de propiedad de Codelco u otras compañías, la que
debe siempre resguardar, en especial, si se trata de l Exijo que todas las transacciones se registren con
información privilegiada, confidencial o reservada. exactitud y detalle en los estados financieros.
El usar esta información para su beneficio personal USTED NUNCA

o financiero, o transmitir esta información a otros es
una conducta que puede tener consecuencias, incluso l Entregue o divulgue información confidencial de
legales. Puede ser considerado incumplimiento Codelco a terceros, sea directamente o a través
de sus obligaciones de confidencialidad el divulgar de miembros de su familia u otras personas o
información, independientemente de que la persona a entidades.
quien usted divulga la use o no para obtener beneficio.
l Acepte registros de transacciones que sean
Porque la entrega de información imposibles de supervisar o rastrear, o que puedan
esconder una transacción inapropiada o ilegal.
de propiedad de Codelco es una falta
en sí y puede ser usada para actos l Compre o venda información privilegiada
deshonestos, corruptos o afectar o sugiera a otras personas entregarla.
el interés de la empresa. Esto daña a
Codelco y a nuestro país. l Disemine información falsa, para actos de
manipulación de precios u otros a proveedores,
contratistas o clientes.
YO SIEMPRE:
l Mantengo la confidencialidad de la información l Atente contra la imparcialidad de los procesos
de Codelco y la relacionada con sus trabajadores de negocios de Codelco, entregando información
y trabajadoras. o realizando alguna gestión de cualquier
naturaleza durante un proceso en curso que
l Busco el consejo de mi jefatura si tengo dudas de no se ajuste a las normas de la Corporación.
la confidencialidad de algún documento o material.
En relación con el
entorno
A. Cuidado del medioambiente
B. Respeto y buenas relaciones
con las comunidades
C. Comunicaciones
D. Contribuciones y donaciones
políticas
A. Cuidado del medio ambiente USTED NUNCA

Cuidar el medioambiente es y seguirá siendo una l Ignore un incidente operacional con
prioridad para Codelco. Cumplimos la normativa consecuencias ambientales. Informe según
ambiental y nos esforzamos en prevenir incidentes lo indique el procedimiento y no suponga que
operacionales con consecuencias ambientales. otra persona lo informará.
Debemos ser transparentes en todos nuestros l Contrate a proveedores o contratistas que

procesos y operaciones, generando confianza y no cumplan con las normas medioambientales.
tranquilidad en todos los grupos de interés internos
y externos. l Elimine un residuo sólido o líquido en un lugar
que no esté autorizado para recibirlo.
Porque estamos comprometidos con
el desarrollo sustentable, queremos l Afecte áreas ni especies protegidas o en peligro
de extinción.
cumplir la normativa e incluso ir más allá
en el cuidado del medio ambiente.
YO SIEMPRE:
l Conozco y cumplo a cabalidad las leyes,
reglamentos y compromisos medioambientales
vigentes en las operaciones y proyectos de la
Corporación y en las localidades donde operamos.
l Velo porque contratistas y proveedores también

lo hagan.
l Manejo, transporto y dispongo residuos peligrosos

y no peligrosos en sitios autorizados, con total
seguridad ambiental y con responsabilidad hacia
la sociedad.
l Prefiero el uso de tecnologías limpias. Cuido

el agua, el aire y el clima global, utilizando
eficientemente los recursos.
En mis acciones,
l Informo inmediatamente a mi jefatura acerca de
busco ser
cualquier riesgo u ocurrencia de derrames o
emisiones imprevistas al medioambiente.
protagonista
Prevengo estas situaciones haciendo las cosas
bien, conociendo y respetando los protocolos, del desarrollo
operando los equipos correctamente y realizando
las mantenciones necesarias. sustentable de
l Apoyo toda acción o investigación que genere la Corporación.
conocimiento científico respecto de la influencia
del cobre y el molibdeno en la salud humana y
en el medioambiente.
Soy parte de la comunidad cercana a mi trabajo. Me integro a ella siendo

ejemplo del compromiso de Codelco por su bienestar.
B. Respeto y buenas relaciones l Solicito todos los permisos de ingresos

requeridos a predios particulares.
con las comunidades
Para Codelco es vital construir una nueva mirada: l Respeto y valoro los derechos de las
ir desde la “licencia para operar” hacia una “minería comunidades indígenas de las regiones en que
sustentable, virtuosa e inclusiva“. En conjunto con operamos, sus costumbres, ritos y creencias.
las comunidades buscamos transitar desde la
“intervención del territorio” hacia el “desarrollo l Participo en el conocimiento, difusión y
del territorio” donde Codelco tiene presencia. preservación de la cultura de los pueblos
indígenas cercanos a operaciones y proyectos.
Lo anterior, a partir de relaciones confiables, transpa-
rentes y de largo plazo, basadas en una lógica de l Doy aviso inmediato a mi jefatura directa en caso
colaboración y beneficio mutuo, siendo un socio de existencia de un sitio arqueológico, para que
activo que fortalece sus capacidades y recursos se adopten las medidas de protección y
para mejorar la calidad de vida en el largo plazo. resguardo que corresponda.
Porque reconocemos que la minería USTED NUNCA

impacta al entorno, trabajamos para
l Ofrezca un programa hacia la comunidad
reducir los impactos negativos y “a cambio de” o para influir ilegítimamente en
potenciar los efectos positivos de la decisiones a favor de Codelco.
actividad. Nuestra gran meta es no tener
incidentes comunitarios ni de reputación. l Tergiverse información de la empresa
frente a la comunidad para obtener ventajas
personales o para el negocio.
YO SIEMPRE:
l Respeto la cultura, el patrimonio y las costumbres l Favorezca intencionalmente a personas
propias de cada comunidad aledaña a las opera- por el hecho de pertenecer a grupos políticos,
ciones y proyectos en donde realizo mis actividades. religiosos o étnicos determinados.
l En mi actuar diario me relaciono y comunico l Busque ni acepte un trato especial en la

con transparencia los intereses y objetivos comunidad por pertenecer a Codelco.
de programas de apoyo a la comunidad.
l Discrimine a ninguna persona por su raza,
l Informo a las comunidades aledañas, por nacionalidad, etnia, edad, género u otro.
canales formales y autorizados, acerca de los
planes y proyectos de la empresa, y mantengo l Dañe la infraestructura comunitaria o
una disposición permanente al diálogo con ellas. social de las localidades aledañas a las
operaciones o proyectos.
l Tomo contacto con la Dirección de Desarrollo
Comunitario de cada división y/o distrito antes de l Dañe cercos u otro bien particular. En caso
cualquier intervención en el territorio, para saber de ser necesario, dialogue antes con el
si existen acciones previas como acuerdos, propietario/a y cumpla con los procedimientos
compromisos, restricciones consensuadas u respectivos.
otros. Según ellos, sigo las acciones establecidas.
C. Comunicaciones l Me intereso por lo que ocurre en la empresa. Leo

las publicaciones corporativas, entro en nuestra
Para Codelco actuar con transparencia es una intranet, veo los diarios murales o reviso la

obligación. La divulgación de nuestras informaciones información en los canales digitales oficiales
debe ser oportuna, veraz, completa y precisa. de la Corporación.
Buscamos el aprecio y respeto de quienes viven en
Chile y, por ello, nos esforzamos para dar a conocer l Me aseguro de que las personas de las
nuestra gestión, proyectos y aportes al país. empresas colaboradoras conozcan nuestra
Carta de Valores y Código de Conducta, y
promuevo que actúen en consecuencia con ellos.
Porque Codelco es la principal empresa
de Chile y pertenece a todos sus habitantes. l Cumplo con las disposiciones legales en
Somos un actor relevante en la sociedad materia de lobby y gestión de intereses
chilena y en el mundo. La manera particulares, como también la normativa interna
que la Corporación tiene sobre estos temas.
como nos comunicamos, las redes que
creamos y los valores que transmitimos,
USTED NUNCA
determinan cómo seremos vistos.
l Divulgue información, por cualquier medio, a
YO SIEMPRE: menos que esté autorizado para hacerlo.
l Respeto las vocerías oficiales de Codelco. l Esconda a su jefatura información o hechos que
puedan ser relevantes para la organización.
l Cuando ejerzo vocería me esfuerzo para que mis
mensajes sean completos, exactos, oportunos l Utilice los sistemas de información de
y comprensibles. Chequeo que sean recibidos Codelco, como el email @codelco.cl, para
y comprendidos por las empresas contratistas, comunicaciones que no tengan un objetivo
proveedoras, clientes, la comunidad y los medios ligado a su trabajo.
de comunicación.
l Realice comunicaciones ofensivas -como
l Cuido nuestra imagen y reputación. Hablo bien racismo o pornografía- que pongan en riesgo la
de nuestra gente y de nuestras operaciones en reputación de Codelco, aun cuando estas
ambientes informales. comunicaciones se realicen entre colegas.
Somos responsables,
cuidamos nuestros
mensajes. Sabemos
que las palabras
crean realidad.
Puedo participar de muchas maneras en

la sociedad manteniendo claro los límites.
Dialogo con mis jefaturas antes de postular o

D. Contribuciones y l
aceptar un cargo político. Necesito tener
donaciones políticas seguridad de que no implica conflicto de interés
o incompatibilidad. Debo dejar constancia
Valoramos que las personas que trabajan en escrita de esto.
Codelco sean ciudadanos y ciudadanas
responsables y actores relevantes en la sociedad. USTED NUNCA
Al mismo tiempo, Codelco mantendrá siempre
una posición imparcial ante cualquier actividad l Use Codelco como plataforma o medio para
o partido político. el desarrollo de actividades políticas.
La Corporación no efectúa ni efectuará l Organice o participe en actividades

contribuciones de carácter político de ninguna político-partidistas dentro de su horario de
especie. Los trabajadores y trabajadoras de trabajo ni en instalaciones o con bienes de
Codelco que participen en actividades políticas o la compañía.
realicen contribuciones hacia organismos políticos,
lo hacen a título personal y no en representación l Utilice -en el ejercicio de sus derechos
de Codelco ni con cargo a la empresa. ciudadanos- fondos, tiempo, instalaciones
u otros recursos de la empresa.
Porque Codelco trasciende mis legítimas
preferencias y acciones políticas. l Haga una contribución en efectivo o
especies ni incurra en un gasto usando una
cuenta de Codelco para cualquier campaña
YO SIEMPRE: política, partido, candidatura, cargos de elección
l Separo mis actividades político-partidistas popular o a cualquier organización política.
de mis responsabilidades y de mi horario laboral.
l Use su cargo en Codelco para influir en las
l Soy consciente de que la reputación de preferencias o actividades políticas de mi
Codelco puede verse comprometida si participo personal a cargo o el personal de las empresas
de la vida política mientras soy parte de la empresa, contratistas o proveedoras.
aunque lo haga fuera de las horas de trabajo.
l Dejo claro que estoy hablando por mí y no por

Codelco al participar en actividades políticas
personales.
7. Marco normativo
y legal
El Código de Conducta de Negocios está
basado en tratados internacionales, leyes,
normas, reglamentos y estándares de
buenas prácticas que son aplicables a
Codelco y que debemos cumplir. Aquí hay
una reseña de los más importantes:
b Declaración Universal de los Derechos

Humanos de las Naciones Unidas (ONU).
b Pacto Internacional de Derecho Económico,

Sociales y Culturales de las Naciones
Unidas 1966.
b Pacto Internacional de Derecho Civiles y

Políticos de las Naciones Unidas 1966.
b Derechos del Niño de las Naciones Unidas.
b Convenios OIT ratificados por Chile.
b Resolución Nº 169 de la OIT sobre

Valoramos la
Pueblos Indígenas.
responsabilidad
b PACI (Partnering Against Corruption y compromiso
lnitiative - Iniciativa Conjunta Contra la
Corrupción) del Foro Económico Mundial, de cada persona.
2005.
b Código del Trabajo y leyes complementarias.
b Decreto Ley 1.350, de 1976, que crea la b Ley N° 20.285, cuyo artículo décimo,
Corporación Nacional del Cobre de Chile, regula las obligaciones de transparencia
modificada por la Ley 20.392. de Codelco.
b Decreto Supremo N° 3, del Ministerio b Leyes anticorrupción. Entre otras, sin

de Minería, que modifica y fija el texto limitación:
refundido de los estatutos de la Corporación
Nacional del Cobre de Chile - Codelco. b Ley N° 20.393, establece la responsabilidad
penal de las personas jurídicas en los

b Ley 18.046, Ley de Sociedades Anónimas delitos de lavado de activos, financiamiento
del terrorismo y delitos de cohecho.
b Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional
sobre Bases Generales de la Administra- b Ley 20.931 facilita la aplicación efectiva
ción del Estado, en lo que resulta aplicable de las penas establecidas para los delitos
a Codelco. de robo, hurto y receptación y mejora la
persecución penal en dichos delitos.
b Ley Nº 19.300, General de Bases del
Medioambiente y normativa relacionada. b Políticas corporativas.
8. Glosario
g ACOSO g Conflicto de interés

Apremiar de forma insistente a alguien con Situación en la que las obligaciones o
molestias, propuestas o requerimientos. intereses particulares, personales o
profesionales, de cualquier persona de la
g Acoso laboral Corporación concurren a la vez con los
Toda conducta que constituya agresión u objetivos, funciones, responsabilidades y
hostigamiento reiterados, ejercida por el rol que deben cumplir en el ejercicio de su
empleador o por uno o más trabajadores/as, cargo en la empresa.
en contra de otro u otros trabajadores/as,
por cualquier medio, y que tenga como g Empresa contratista
resultado para el o los afectados, su Persona jurídica que, en razón de un acuerdo
menoscabo, maltrato o humillación, o bien contractual, se encarga de ejecutar obras o
que amenace o perjudique su situación servicios, bajo su cuenta y riesgo y con
laboral o sus oportunidades en el empleo trabajadores/as de su dependencia para
(art. 2 Código del Trabajo). Codelco, en cuyas instalaciones se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas.
g Acoso sexual
Requerimientos de carácter sexual que una g Corrupción
persona realice en forma indebida por Práctica que consiste en hacer abuso de
cualquier medio, no consentidos por quien poder, de funciones o de medios para
los recibe y que amenacen o perjudiquen obtener ilegítimamente un provecho
su situación laboral o sus oportunidades económico o de otra naturaleza. En las
en el empleo. organizaciones, especialmente en las
públicas, consiste en la utilización de las
g Comportamiento material ofensivo funciones y medios de aquellas en
Cualquier acción o material que tenga provecho, económico o de otra índole, de
aptitud para ofender a otros. sus gestores. Incluye ofrecer, otorgar, pedir
o aceptar un incentivo o recompensa para
g Conciliación realizar acciones indebidas, y cualquier
En Codelco la conciliación significa la acción o solicitud inapropiada, directamente
adopción de medidas orientadas a o a través de otra persona, para actuar en
compatibilizar las condiciones de trabajo cualquier forma que pudiese afectar
con las responsabilidades familiares y negativamente a Codelco o a terceros.
personales en la lógica de la La corrupción es un delito en conformidad
corresponsabilidad. a las leyes y marco jurídico aplicable.
g Derechos humanos g Ética

Derechos inherentes a todos los seres La ética está vinculada con la moral,
humanos, sin distinción alguna de en términos de la reflexión que permite
nacionalidad, sexo, etnia, raza, religión valorar un obrar correcto.
o cualquier otra condición.
g Instalaciones
g Desarrollo sustentable El sitio o lugar de un activo operacional
Desarrollo que cumple las necesidades de Codelco.
del presente sin comprometer la capacidad
de las generaciones futuras de satisfacer g Gestión de intereses particulares
las mismas necesidades o similares. Aquella gestión o actividad ejercida por
personas naturales o jurídicas, chilenas
g Discriminación en el empleo o extranjeras, que tiene por objeto
Son las distinciones, exclusiones o promover, defender o representar
preferencias basadas en motivos de raza, cualquier interés particular, para influir
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, en las decisiones que, en el ejercicio de
religión, opinión política, nacionalidad, sus funciones, deban adoptar los sujetos
ascendencia nacional u origen social, pasivos definidos en la Ley 20.730.
que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de g Igualdad de oportunidades
trato en el empleo y la ocupación en el empleo
(art. 2° Código del Trabajo). Supone acceso y tratamiento igualitario,
exento de arbitrariedades, en el trabajo
g Drogas y en que las decisiones se fundan
Sustancias que tienen efecto estimulante, en razones objetivas y razonables tales
alucinógeno, narcótico o deprimente. como el mérito u otros criterios
Se refiere al consumo de drogas ilícitas o significativos y relevantes.
de fármacos sin la debida prescripción
médica.
g Información privilegiada, otra o tienen un antepasado común),

confidencial, secreta o reservada afinidad (entre los cónyuges y los
Aquella que no está disponible al público, parientes consanguíneos de éstos) o
condición que permite una ventaja por adopción.
competitiva, que si se revelara podría
causar un perjuicio a los intereses de la g Probidad
empresa. Honradez, integridad y rectitud en el
actuar y en el proceder de un trabajador
g Lobby o trabajadora en el desempeño de sus
Aquella gestión o actividad remunerada, funciones en la Corporación.
ejercida por personas naturales o jurídicas,
chilenas o extranjeras (lobbista), que tiene g Propiedad intelectual
por objeto promover, defender o represen- En general, se refiere a las creaciones
tar cualquier interés particular, para influir que produce la mente humana tales
en las decisiones que, en el ejercicio de como inventos, modelos de utilidad,
sus funciones, deban adoptar los sujetos marcas, obras literarias, artísticas y
pasivos definidos en la Ley 20.730. otras. Comprende la denominada
“Propiedad Industrial” (patentes,
g Malicioso modelos, marcas, dibujos y diseños
Motivado por, o resultante de, un deseo industriales, denominaciones de origen
de causar daño o dolor a otra persona. y otras), reguladas en la Ley 19.039;
y los “Derechos de Autor”, que protege
g Pariente los derechos de los artistas, productores,
Son relaciones de parentesco el vínculo medios de radiodifusión u otros
que une a dos personas ya sea por conforme la Ley 17.336.
consanguinidad (una desciende de la
Ud. encontrará este documento digital publicado

en la intranet de Codelco y en www.codelco.com
Las personas que no pueda acceder al

formato digital, podrán solicitar la versión impresa.
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1 CÓDIGO DE CONDUCTA I CODELCO

La enorme transformación que hoy estamos impulsando en

Al enfrentar los desafíos que tenemos por delante, debemos tener

La adopción y la observancia de altos estándares en probidad y

El Código de Conductas de Negocios de Codelco nos entrega el

Cualquiera sea el trabajo que desempeñemos en Codelco y nuestra

Si tienes preguntas sobre el Código de Conducta de Negocios o

El futuro de Chile es lo que alimenta nuestro propósito y estamos

1. Carta de Valores de Codelco

Realizamos nuestro trabajo con entusiasmo y altos estándares

Trabajamos para que quienes viven en Chile sientan orgullo de

LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS

Como no es posible incluir todas las conductas o

C. ¿Para qué sirve? IMAGEN DE CODELCO

El Código da criterios claros sobre el comportamiento Si esta acción o decisión

El Código se suma al ejercicio de nuestro buen

Asegurar que nuestros valores, políticas,

Recurrir a la Línea de Denuncia, instancia operada

l Contactar directamente al Auditor General y/o

u Teléfono: (+56) 226903219,

A. Seguridad y salud l Participo en las acciones de seguridad y salud de

YO SIEMPRE: l Conduzco vehículos en buen estado,

l Informo a mi jefatura inmediatamente de l Permita el reintegro de una persona accidentada

Participo o promuevo las actividades en favor

l Cumplo y hago cumplir las normas y buenas USTED NUNCA

l Maneje vehículos u opere maquinarias y equipos

l Ingrese ni deje ingresar a las instalaciones de

l Consuma, introduzca, venda, distribuya o tenga

cuidan el valor tabaco es susceptible de prevención, tratamiento y

Soy parte de un equipo.

Me ocupo de que cada persona se

D. Respeto a la diversidad YO SIEMPRE:

E. Transparencia, probidad Trabajamos con

indebidamente por agentes o circunstancias que en el mejor interés de Codelco y no en mi interés

Porque sacar provecho indebido de mi USTED NUNCA

l Meocupo de conocer la normativa interna de la l Aproveche para su beneficio personal, de su

l Informo a mi supervisor/a cualquier situación que l Promueva, contrate o supervise a un pariente

Valoro las competencias de las

A. Trabajando en equipo l Trato francamente los conflictos, escuchando las

YO SIEMPRE: l Oculte información que afecte el funcionamiento

La minería es una labor y un desafío

l Asumo que la información y los resultados

Los activos de Codelco, como recursos naturales,

Debemos utilizarlos sólo para la labor definida

C. Con excelencia siempre l Estoy disponible para recibir la capacitación

l Me apoyo en otros/as para lograr un resultado

Soy de las personas que creen que

l Comparto con otras personas, áreas y divisiones

l Parto de la siguiente premisa: “quien hace un

l Apoyo y ofrezco ayuda a quienes están

l Apoyo iniciativas y acuerdos con universidades

Soy una contraparte

A. Gestión de clientes l Honro y cumplo las obligaciones contraídas con

l Busco clientes y oportunidades de negocio l Debe negociar la distribución o asignación de

B. Gestión de contratistas l Informo si existe cambio en las condiciones o

C. Competencia y anti-competitiva hacia Codelco; presentar

D. Manejo de la información l Guardo adecuadamente la información de

El usar esta información para su beneficio personal USTED NUNCA