PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL,

TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

JUNIO 2024
 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO.....................................................................................................................................2
2. ALCANCE..................................................................................................................................... 2
3. NORMATIVIDAD.......................................................................................................................... 2
4. JUSTIFICACIÓN............................................................................................................................ 3
5. SISTEMA DE REFERENCIA............................................................................................................ 3
5.1 ALCOHOLISMO.......................................................................................................................... 3
5.2. TABACO.................................................................................................................................... 5
5.3. SUSTANCIAS PSICOACTIVAS..................................................................................................... 6
6. FASES DEL PROGRAMA................................................................................................................7
6.1. DIAGNOSTICO...........................................................................................................................7
6.2. INTERVENCION......................................................................................................................... 7
7. PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN O VALORACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE CONSUMO
DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.........................................................................8
8. CONTROL DE CAMBIOS................................................................................................................... 9
9. APROBACIÓN...................................................................................................................................9

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 1. OBJETIVO

Reglamentar el programa de prevención y control del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
adoptado mediante la Política de Prevención y Control de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas y
establecer los lineamientos, alcance, procedimiento y fases para evitar los efectos y consecuencias
negativas en la salud y entorno de los servidores públicos, contratistas, subcontratistas, aprendices y demás
colaboradores de SERVINTEGRAL S.A.S.

2. ALCANCE

El presente programa aplicará a todos los servidores públicos, contratistas, subcontratistas, aprendices y
demás colaboradores de SERVINTEGRAL S.A.S

3. NORMATIVIDAD

 Artículo 1 de la Resolución 1075 de 1992. Ministerio de Trabajo. “Los empleadores públicos y

privados incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido
por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el
control del fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores”.
 Resolución 1956 de 2008. Ministerio de Trabajo. “Por la cual se adoptan medidas en relación con el
consumo de cigarrillo o de tabaco”.
 Numeral 48 del Artículo 48 Ley 734 de 2002. “Faltas gravísimas. Consumir, en el sitio de trabajo o en
lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo
en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
 Circular 0038 de 2010. Ministerio de la Protección Social hoy Ministerio de Trabajo. “Espacios libres
de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas”.
 Artículo 19 de la Ley 1335 de 2009. “Prohibición al consumo de tabaco y sus derivados. Prohíbase el
consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo”.
 Numeral 8 del Artículo 2.2.4.6.8. Decreto 1072 de 2015. “Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente”.
 Numeral 36 del Artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015 – “Vigilancia de la salud en el trabajo o
vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los

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trabajadores”.

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  Parágrafo 3 del Artículo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015. “El empleador debe desarrollar
acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar
precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control”.
 Artículo 2.2.4.6.3. Decreto 1072 de 2015 “La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.
 Numeral 3.1.7. Resolución 1111 de 2017 “Hay un programa para promover entre los trabajadores
estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el
control del fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo entre otros”.

4. JUSTIFICACIÓN

SERVINTEGRAL S.A.S, a través del Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y SST, conocen que las
sustancias psicoactivas, tabaco y alcohol son nocivas para la salud, así mismo y con el fin de asegurar un
desarrollo óptimo de actividades por parte de los funcionarios, contratistas, subcontratistas y aprendices,
pretende desarrollar el presente programa, con el fin de prevenir y controlar el consumo de alcohol, tabaco
y sustancias psicoactivas, procediendo a estructurar fases de diagnóstico e intervención.

5. SISTEMA DE REFERENCIA

Todos los funcionarios, contratistas, subcontratistas y aprendices deben conocer y entender, cuáles son las
sustancias perjudiciales para la salud, y específicamente cuales son los efectos que pueden causar en su
sistema nervioso y motor del ser humano, pudiendo perder control de sus acciones y afectar directamente o
indirectamente sus labores o actividades funcionales, por lo tanto, SERVINTEGRAL S.A.S. dará a conocer la
tipología, efectos y recomendaciones para evitar el consumo de cada una de ellas.

5.1 ALCOHOLISMO

El consumo nocivo de alcohol es un problema global de grandes dimensiones; tiene diversas

manifestaciones y múltiples repercusiones. Afecta la salud física y mental de millones de personas en el
mundo, y sus consecuencias se extienden a áreas tan variadas como la convivencia, el bienestar familiar y
de la niñez, la seguridad ciudadana, el desempeño ocupacional, la productividad, la movilidad, la justicia y el
desarrollo social en general.

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Los peligros del alcohol son muchos y variados; algunos se relacionan con la dosis; pueden derivarse
directamente del efecto del alcohol o ser producto de la interacción con otros factores. El alcohol es una
sustancia toxica en términos de sus efectos directos e indirectos sobre una amplia variedad de órganos.

Algunos de los impactos adversos del alcohol pueden ser producto de la intoxicación aguda, aun en una
persona que no tiene un problema previo o persistente de consumo de alcohol. El envenenamiento por
alcohol, la pancreatitis aguda y las arritmias cardiacas agudas representan peligros de ese tipo. En
ocasiones, algunas de estas condiciones pueden tener resultados letales. Otra categoría de daños puede
designarse como 'agudo y crónico'. Por ejemplo, un episodio de intoxicación intensa en un consumidor
crónico puede convertir el deterioro hepático en insuficiencia hepática o provocar el inicio de daño
cerebral. Una tercera
categoría de daño es la enfermedad crónica que resulta de una exposición a altas dosis de alcohol a largo
plazo. Así,́ existe una clara evidencia de la función causal del alcohol en diferentes canceres: boca, faringe,
laringe, esófago, estómago y colon, entre otros. La cirrosis hepática también se asocia estrechamente con el
consumo excesivo de alcohol, y las investigaciones indican que el efecto toxico directo del alcohol es la
causa principal de esa enfermedad, así ́como de la hepatitis y del hígado graso.

- Recomendaciones para dejar de consumir Alcohol.

 Evitar contacto con personas que normalmente inducen al consumo de alcohol.

 Evitar asistir a eventos donde es clara la obligación de consumir alcohol.
 Escoja un límite de cuanto usted va a tomar. Puede que escoja el disminuir las bebidas alcohólicas o
el dejar de tomar alcohol por completo.
 Reduzca el alcohol en su hogar. Mantenga una pequeña cantidad o ningún alcohol en el hogar. Es
mejor no tener las tentaciones en su propio hogar.
 Tome despacio. Cuando tome una bebida alcohólica, tómela despacio. Espere una hora entre
tragos. En vez de otra bebida alcohólica, tome un refresco, agua o jugo. ¡No tome con el estómago
vacío! Coma alimentos cuando esté tomando.
 Declare un "descanso" del alcohol. Escoja un día o dos de cada semana en los cuales usted no va a
beber nada. Luego, trate de dejar de tomar alcohol por una semana. Reflexione sobre cómo se
siente físicamente y emocionalmente en esos días. Cuando usted tenga éxito y se sienta mejor,
usted verá que le será más fácil disminuir el consumo de alcohol para siempre.
 Aprenda como decir "No." Usted no tiene que tomar alcohol cuando otras personas lo están
haciendo. No tiene que tomarse cada trago que le den ni aceptar cada trago que se le ofrece.
Practique formas de decir no cortésmente cuando le ofrezcan bebidas alcohólicas. Por ejemplo,
usted puede decir a estas personas que usted se siente mejor cuando tome menos. Manténgase
alejado de las personas que le hacen la vida difícil o le molestan porque no está tomando alcohol.

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  Manténgase activo. ¿Qué le gustaría hacer en vez de tomar? Use el tiempo y dinero que gasta en
ingerir alcohol para hacer algo divertido con su familia y amigos. Salga a comer, vea una película en
el cine, o disfrute algún deporte o pasatiempo.

5.2. TABACO

El consumo de tabaco representa un grave problema mundial de salud pública ya que constituye la principal
causa de mortalidad prematura y evitable. El tabaco mata hoy a 1 de cada 10 adultos en todo el mundo y
para el año 2030, o quizás un poco antes, la proporción será ́ de 1 de cada 6 adultos, lo que equivale a 10
millones de defunciones anuales, cifra superior a la debida a cualquier otra causa. Más de 5 millones de
personas
morirán por ataque cardiaco, accidentes cerebrovasculares, cáncer, enfermedades pulmonares u otras
enfermedades relacionadas con el consumo de tabaco. En ese número no están incluidas las más de
600.000 personas, de las que más de una cuarta parte serán niños, que morirán por haber estado expuestos
al humo de tabaco ajeno. Para el año 2020, se estima que 7 de cada 10 muertes causadas por el tabaco
ocurrirán en los países de ingreso medio y bajo, a expensas, fundamentalmente, del aumento del consumo
en los sectores más pobres del planeta

- Recomendaciones para dejar de fumar.

 Coma preferiblemente frutas, verduras, jugos, quesos y sopas suaves. Evite comer todo tipo de
carnes, fritos, enlatados, salsas picantes, alimentos muy salados o muy condimentados.
 Beba entre comidas, abundantes zumos, jugos de frutas ricas en vitamina C (cítricos) o agua: 8 vasos
al día como mínimo.
 Evite consumir licor y café.
 Tenga siempre a mano algo para picar o masticar (ojo con el peso), como: fruta, zanahoria, chicle sin
azúcar, etc.
 Cambie de rutina. Empiece a hacer ejercicio físico regularmente, practique algún deporte
preferiblemente acuático. Utilice el sauna, el turco y reciba masajes de agua.
 Mantenga sus manos permanentemente ocupadas (artes manuales, expresión artística, jardinería,
etc.).
 En su tiempo libre, procure hacer actividades satisfactorias, relajantes. Aprenda a relajarse y superar
el momento crítico (inspiraciones profundas).
 Repase continuamente la lista de razones para no fumar y los beneficios que ha obtenido desde que
dejó de fumar.
 Recuerde que los síntomas desagradables, al dejar de fumar, duran aproximadamente 15 días,
ÚNICAMENTE.

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 5.3. SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Las sustancias psicoactivas pueden ser de origen natural o sintético y cuando se consumen por cualquier vía
(oral-nasal-intramuscular-intravenosa) tienen la capacidad de generar un efecto directo sobre el sistema
nervioso central, ocasionando cambios específicos a sus funciones; que está compuesto por el cerebro y la
médula espinal, de los organismos vivos. Estas sustancias son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado
anímico o alterar las percepciones.

 DEPRESORAS: Disminuye el ritmo de las funciones corporales, de la actividad psíquica y del sistema
nervioso central. Estas sustancias son también llamadas psicolépticas.
 ESTIMULANTES: Excitan la actividad psíquica y del sistema nervioso central y adicionalmente
incrementan el ritmo de otros órganos y sistemas orgánicos.
 ALUCINÓGENAS: Capaz de alterar y distorsionar la percepción sensorial del individuo, interferir su
estado de conciencia y sus facultades cognitivas, pueden generar alucinaciones.
 ORIGEN NATURAL: Se encuentran en forma natural en el ambiente y que se utilizan por los usuarios
sin necesidad de que se produzca algún tipo de manipulación o proceso químico.
 SINTÉTICAS: Elaboradas exclusivamente en el laboratorio a través de procesos químicos, cuya
estructura química no se relaciona con ningún componente natural.
 NPS: Nuevas sustancias psicoactivas se definen como “sustancias de abuso, ya sea en forma pura o
en preparado, no son controladas por la Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes ni por el
Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas de 1971”.
 ILÍCITAS: Las drogas ilícitas son aquellas que están penadas por la ley, es decir, ilegales. Entre ellas se
encuentra la marihuana, la cocaína, la heroína, etc.
 EMERGENTES: incluyen además de las nuevas sustancias, cualquier cambio en la presentación,
patrón de uso, pureza o presencia de adulterantes, que pueden implicar una amenaza para la salud
pública y son objeto de análisis del Sistema de Alertas Tempranas.

- Recomendaciones para dejar de Consumir Sustancias Psicoactivas

Es necesario que las personas que consumen sustancias psicoactivas, soliciten tratamiento de rehabilitación
y desintoxicación con la EPS donde se encuentran afiliados, ya que dichas entidades promotoras de salud se
encuentran en la obligación de prestar dichos servicios, sin embargo, siempre se requerirá la voluntad del
afiliado y el apoyo de su familia.

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 6. FASES DEL PROGRAMA

6.1. DIAGNOSTICO

En SERVINTEGRAL S.A.S a través de la Coordinación del Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y SST,
podrá recolectar información no confidencial acerca del consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas de los servidores públicos, contratistas, subcontratistas, aprendices y demás colaboradores de
SERVINTEGRAL S.A.S a través de los siguientes documentos:

1. Informe de Condiciones de Salud suministrado por la IPS o EPS que realiza exámenes médicos
ocupacionales periódicos: Este informe contendrá información no específica ni confidencial de
la frecuencia de consumo de alcohol, tabaco y SPA, pudiendo determinar el aumento o
disminución con respecto a años anteriores. La información recolectada, solo servirá de sustento
para establecer planes de acción en la fase de intervención.

2. Encuesta de Perfil Sociodemográfico: A través de la presente encuesta, la entidad podrá

recolectar información acerca del consumo de alcohol, tabaco y SPA de sus servidores,
contratistas o aprendices y establecer planes de acción.

3. Medición del Riesgo Psicosocial: Con esta herramienta, la entidad podrá identificar igualmente
la información acerca del consumo de alcohol, tabaco y SPA de sus servidores, contratistas o
aprendices y establecer planes de acción.

Los procedimientos anteriores, identificaran la población que representa consumo de alcohol, tabaco y SPA,
con el fin de estructurar los planes de intervención.

6.2. INTERVENCION

El objetivo principal de SERVINTEGRAL S.A.S será la reducción y en lo posible la eliminación del consumo de
alcohol, tabaco y SPA por parte de todos los colaboradores de la entidad, para lo cual podrá realizar las
siguientes actividades:

1. Talleres o charlas educativas.

2. Campañas informativas o educativas.
3. Acceso sin restricción alguna al colaborador por parte de las áreas autorizadas, sobre la información
disponible con respecto a la disminución del consumo de alcohol, tabaco y SPA, específicamente en
aquellas recomendaciones referentes a la prevención.

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 4. Pruebas Técnicas Aleatorias: Se podrá solicitar al personal de una área o dependencia especifica en
la cual se ha evidenciado el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, la realización de
evaluación o valoración médica ocupacional, la cual será realizada por IPS o EPS autorizada y
habilitada para ello.
5. Pruebas Técnicas Específicas: Se podrá solicitar al colaborador de una área o dependencia especifica
en la cual se tiene indicios de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, la realización de
evaluación o valoración médica ocupacional, la cual será realizada por IPS o EPS autorizada y
habilitada para ello.
6. Informes de Estado de Embriaguez y SPA: El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la
entidad, podrán realizar informes de estado de embriaguez y SPA, en los eventos en que existan
indicios de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.
7. Controles por EPS: En los colaboradores que se determine un consumo de alcohol, tabaco o
sustancias psicoactivas de manera habitual o constante, serán objeto de evaluación por parte de un
médico especialista de la EPS o IPS habilitada, para determinar su tratamiento y/o manejo.

7. PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN O VALORACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE CONSUMO DE

ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano Seguridad y Salud en el Trabajo, podrá en cualquier
momento solicitar a los colaboradores de las áreas o dependencias donde se ha evidenciado o se tienen
indicios de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, la realización de evaluación o valoración
médica ocupacional, a través de su IPS o EPS habilitada, con el fin de determinar si el colaborador presenta
consumo de dichas sustancias, para lo cual tendrá en cuenta dicha procedimiento:

1. Expedirá orden de realización de evaluación o valoración médica ocupacional dirigida al colaborador,

en la cual constará la fecha de realización, nombre del trabajador, nombre de la IPS o EPS y espacio
para la suscripción del consentimiento informado por parte de este, dejando copia del recibido del
mismo.
2. Se informará al jefe Inmediato de dicha área o dependencia, la realización de las valoraciones o
evaluaciones, con el fin de no presentar afectaciones en el servicio.
3. El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la entidad, en todo caso podrán realizar informes
de estado de embriaguez, tabaco o sustancias psicoactivas, en los eventos en que existan indicios de
consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas o el trabajador o contratista no otorgue su
consentimiento para realizar dicho examen.
4. La IPS o EPS habilitada, deberá tener conocimiento de dicha orden, y realizará la respectiva
evaluación, determinando el grado y porcentajes de consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas, debiendo remitir el mismo a las áreas autorizadas.

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 5. El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la entidad, remitirá dichos resultados a la
Vicepresidencia Administrativa y Financiera a efectos de que ejerza su competencia.
6. En el evento en que se tengan indicios del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas o la
valoración médica ocupacional resulte positiva, el Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de
la entidad velará para que el colaborador no represente un riesgo en el ejercicio de sus actividades,
siempre y cuando afecte dicha situación la ejecución de sus actividades. Se presume que se afecta
directamente en los cargos de conductor y actividades de alto riesgo.

El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, podrá establecer un
indicador de seguimiento y control del presente programa.

8. CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

9. APROBACIÓN
Nombre Cargo Fecha Firma

Elaboró

Revisó

Aprobó

Vo.Bo. SIG

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