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    DC-2 Reforma

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    Recursos Humanos
    Este documento proporciona información sobre un plan de capacitación, adiestramiento y productividad para una empresa de distribución de productos petrolíferos con 169 empleados. El plan tiene una vigencia de dos años y consta de dos etapas. Sus objetivos principales son prevenir riesgos de trabajo, actualizar conocimientos y habilidades de los empleados, e incrementar la productividad.

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    DC-2_reforma

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    SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL

    DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN

    ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD


    Formato DC-2
    ELABORACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

    DATOS DE LA EMPRESA
    Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))

    Registro Federal de Contribuyentes con homoclave Registro patronal del I.M.S.S.(Una letra o un número y 10 dígitos)
    D G S - 9 4 0 4 1 5 - 4E 4 Y 7 0 1 2 8 6 1 1 0 - 5
    Clave Única de Registro de Población. - En caso de persona física *

    Calle No. Exterior No. Interior Colonia


    KM 23 700 AN PERIF OTE
    Código postal Entidad federativa Municipio o delegación política
    9 7 2 0 3 YUCATAN MERIDA
    Localidad Teléfono (s)
    MERIDA (999)9435050
    Correo electrónico* Fax *
    [email protected]
    Actividad o giro principal
    DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS PETROLIFEROS
    Número de trabajadores considerados en el Total Mujeres* Hombres*
    Plan 1 169 33 136

    INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y


    PRODUCTIVIDAD
    Modalidad de la capacitación
    Objetivos del plan de capacitación
    Señalar del 1 al 5 en donde 1 es el más importante Marcar con una X la modalidad correspondiente
    Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades y proporcionar 2
    información de nuevas tecnologías 3
    Prevenir riesgos de trabajo 1 Plan y programas específicos de la empresa X
    Incrementar la productividad Plan y programas comunes de un grupo de empresas
    5
    Mejorar el nivel educativo
    Preparar para ocupar vacantes o puestos de nueva creación 4 Sistema general de una rama de actividad económica

    Número de establecimientos en los que rige el plan contando Periodo de vigencia del plan (No deberá exceder de dos años)
    el señalado anteriormente 1
    0 0 0 1 Año Mes Día Año Mes Día

    Número de etapas del plan 2 2 0 2 3 0 2 2 2 al 2 0 2 5 0 2 2 2


    Del
    Los datos se proporcionan bajo protesta de decir verdad, apercibido de la responsabilidad en que incurre todo
    aquel que no se conduce con verdad.

    Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa


    Lugar y fecha de elaboración de este informe

    Mérida Yucatán 2 0 2 3 0 2 2 2
    Año Mes Día
    NOTAS E INSTRUCCIONES
    1
    Asentar en el reverso de este formato el domicilio completo, R.F.C. y registro del I.M.S.S. de los establecimientos adicionales en los que rigen el plan y los programas. Si el reverso del
    formato no es suficiente para relacionar los establecimientos, puede reproducirlo cuantas veces sea necesario.
    - Llenar el formato y conservarlo en los registros internos de la empresa, junto con el nombre y objetivos de los programas o cursos de capacitación, los contenidos de estos, los puestos
    de trabajo a los que están dirigidos; así como el procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría. Asimismo, las acciones a realizar
    con respecto a los temas de productividad.
    - Llenar a máquina o con letra de molde.
    * Datos no obligatorios
    DC-2 ANVERSO
    ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE RIGE EL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN,
    ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
    Domicilio
    Número R.F.C. con homoclave Registro patronal del I.M.S.S.
    (Anotar el domicilio conforme a los datos solicitados en el anverso de este formato, para
    consecutivo (SHCP)
    cada uno de los establecimientos adicionales )

    Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 2000-5126 o realizar la consulta al correo electrónico [email protected]

    DC-2 REVERSO

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