Investigación de Segundo Parcial Parcial Luis Cervantes

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
INVESTIGACIÓN SEGUNDO PARCIAL
INGENIERIA EN MANTENIMIENTO
INDUSTRIAL GRADO Y GRUPO: IMI 7A
ALUMNO: CERVANTES SANCHEZ LUIS ANGEL
PROFESOR: ROGELIO SAN JUAN GUEVARA
FECHA DE ENTREGA: 05 DE NOVIEMBRE DE 2023

¿QUE ES LA PERTENENCIA EN UN EQUIPO Y CUALES SON LOS ROLES DE LOS
INTEGRANTES?
El sentido de pertenencia de los colaboradores es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
Cuando los trabajadores sienten que forman parte de algo más grande que ellos mismos, su
motivación y compromiso aumentan, lo que se traduce en un mejor desempeño y una mayor
productividad.
Este sentido de la pertenencia conlleva varios factores los cuales son:
Fomentar una cultura de transparencia y comunicación abierta: Esto consta en llevar una buena
comunicación de jefe a subordinados para que todo integrante se pueda sentir esencial, escuchado
e incluido.
Ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Este factor trata de ofrecer a los
subordinados una idea de que recibirán experiencia y mucho aprendizaje ya que eso en el mundo
de hoy en día es esencial para tener las puertas abiertas en el mundo laboral, al tener esa idea los
integrantes del equipo se comprometen a realizar todo trabajo que se ponga frente a ellos.
Fomenta el trabajo en equipo: El trabajo en equipo es otra excelente manera de aumentar el
sentido de pertenencia. Cuando los empleados trabajan juntos en un proyecto, sienten que forman
parte de algo más grande y tienen un propósito común. Además, el trabajo en equipo fomenta la
comunicación y la colaboración entre colegas, lo que ayuda a crear un ambiente de trabajo más
positivo y productivo.
Reconoce y recompensa los logros: Es importante reconocer y recompensar los logros de los
empleados para aumentar su sentido de pertenencia y motivación. El reconocimiento puede ser
una forma simple de demostrar que los empleados son valorados y apreciados en la empresa.
Además, las recompensas pueden ser una manera de motivar a los empleados a seguir trabajando
duro y alcanzando objetivos.
Otorga libertad en el accionar: Los empleados que sienten que tienen libertad para tomar
decisiones y actuar en su trabajo se sienten más empoderados y comprometidos. Permitir que los
empleados aporten ideas, opinen y tomen decisiones puede hacer que se sientan parte de la
empresa. Además, la autonomía también puede aumentar la creatividad y la innovación en la
empresa.
Con estos y mas factores se puede aumentar la confianza, la autoestima y el compromiso de todos
los integrantes de un equipo de trabajo.
QUE ROLES TIENEN LOS INTEGRANTES DE UN EQUIPO DE TRABAJO:
Líder: Los líderes motivan al equipo para lograr aprovechar todos los recursos al máximo. En
consecuencia, el líder construye un grupo productivo y eficiente. El líder entrega confianza y
respeto al equipo de trabajo y espera lo mismo de vuelta.
Colaborador: Es alguien que está dispuesto a hacer su propio trabajo de lado por un momento
para ayudarle a alguien más que se encuentra en aprietos. Es esa persona con la que puedes
contar y sabes que estará en el momento y el lugar que se le necesite.

Comunicador: El comunicador se encarga de facilitar la comunicación interna y externa del
equipo. Su papel es asegurarse de que todos los miembros estén informados, mantener una
comunicación clara y efectiva, y actuar como enlace con otras partes interesadas.
Innovador: Es aquel miembro del equipo que aporta ideas frescas y soluciones innovadoras. Su
papel es estimular la creatividad del equipo, fomentar la generación de ideas y encontrar nuevas
formas de abordar los desafíos.
Seguidor: Un seguidor es la persona que recibe influencia del líder y que lo sigue por convicción
propia, que tiene un propósito común o cree en el propósito del líder y lo apoya en la consecución
de las metas propuestas con entusiasmo y energía y que, a su vez, influencia al líder
positivamente.
Coordinador: El coordinador es responsable de organizar y programar las tareas y actividades del
equipo. Su función principal es garantizar que todos los miembros estén al tanto de las fechas
límite y que se cumplan los plazos establecidos.
Motivador: Son los miembros del equipo que hacen que el grupo avance. Son personas de acción,
se motivan solos y también motivan a otros pese a cualquier inconveniente que pueda surgir.
Evaluador: Son quienes evalúan las ideas para determinar si son útiles y viables, después toman
las medidas necesarias para hacer que esas ideas avancen.
https://es.linkedin.com/pulse/tips-para-aumentar-el-sentido-de-pertenencia-en-tu-
empresa#:~:text=El%20sentido%20de%20pertenencia%20de,desempe%C3%B1o%20y%20una
%20mayor%20productividad.
https://www.docusign.com/es-mx/blog/liderazgo-y-trabajo-en-
equipo#:~:text=Los%20l%C3%ADderes%20motivan%20al%20equipo,espera%20lo%20mismo
%20de%20vuelta.
https://www.novusconcepta.com/rol-colaborador/
https://payfit.com/es/contenido-practico/roles-de-equipo-en-el-
trabajo/#:~:text=El%20comunicador%20se%20encarga%20de,enlace%20con%20otras%20partes
%20interesadas.
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-30532015000100007
https://asana.com/es/resources/team-roles

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ALUMNO: CERVANTES SANCHEZ LUIS ANGEL

PROFESOR: ROGELIO SAN JUAN GUEVARA

FECHA DE ENTREGA: 05 DE NOVIEMBRE DE 2023

El sentido de pertenencia de los colaboradores es fundamental para el éxito de cualquier empresa.

motivación y compromiso aumentan, lo que se traduce en un mejor desempeño y una mayor

Este sentido de la pertenencia conlleva varios factores los cuales son:

Fomenta el trabajo en equipo: El trabajo en equipo es otra excelente manera de aumentar el

empleados para aumentar su sentido de pertenencia y motivación. El reconocimiento puede ser

duro y alcanzando objetivos.

empresa. Además, la autonomía también puede aumentar la creatividad y la innovación en la

los integrantes de un equipo de trabajo.

QUE ROLES TIENEN LOS INTEGRANTES DE UN EQUIPO DE TRABAJO:

consecuencia, el líder construye un grupo productivo y eficiente. El líder entrega confianza y

respeto al equipo de trabajo y espera lo mismo de vuelta.

contar y sabes que estará en el momento y el lugar que se le necesite.

formas de abordar los desafíos.

Coordinador: El coordinador es responsable de organizar y programar las tareas y actividades del

límite y que se cumplan los plazos establecidos.

las medidas necesarias para hacer que esas ideas avancen.

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