Materia: Actuación Tributaria.

UNIVERSIDAD VIRTUAL DE QUILMES

Docente: Cr. Del Moro, Marcelo José.

Aula: 29.

Clase Nº 12.

Fecha: 08/12/2014.

TEMARIO Y CONTENIDO:

Tributación sobre Salarios y Procedimiento Tributario.

• Introducción a los Recursos de la Seguridad Social.
• Las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Integrantes de la Contribución única de la Seguridad Social.
• Determinación y Percepción de las Obligaciones de la Seguridad
Social.

Bibliografía:

Carpeta de Estudio: Unidad 7 Puntos 7.1.1, 2 y 3. Páginas 181 – 186.

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 Introducción a los Recursos de la Seguridad Social.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de
acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.

Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse
con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se
concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política
socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación
general de este. Sin embargo, no siempre se logró a través de tales políticas desarrollar e implementar
un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que
amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial. En otras palabras, no hubo un
desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un crecimiento equilibrado.

El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar
de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el
espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los
presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes
del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios
ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución
de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una
cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.

En este Sistema se engloban temas como la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes
de pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos países tanto
industrializados como en vías de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles
mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y
oportunidades.

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Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente:

"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas
publicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición
o una fuerte reducción de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de
asistencia medica y de ayuda a los familiares con hijos"

Para otros autores esta consiste en un sistema público de protección frente a situaciones de
necesidad legalmente previstas o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o
limitan o anulan la capacidad de trabajo.

Les doy otra definición aceptable:

"Sistema a través del cual el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación así como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, la protección adecuada
frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley."

La seguridad social puede definirse como la suma de "respuestas organizadas de la sociedad

con el fin de hacer frente a estados de necesidad" y, de un modo más concreto, como el conjunto de
programas destinados a asegurar a la población contra ciertos riesgos que son comunes a todos los
seres humanos y que afectan notable y fuertemente sus condiciones de vida y existencia.

La seguridad social, desde una perspectiva jurídica, como el instrumento estatal específico
protector de necesidades sociales, individuales y colectivas, a cuya protección preventiva, reparadora y
recuperadora, tienen derecho los individuos, en la extensión, límites y condiciones que las normas
dispongan, según permite su organización financiera.

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Características Esenciales:

a. La seguridad social es un sistema o régimen de protección social. (Sistema de protección)

b. Como derecho social debe estar fundado legalmente. (Sujeto obligado: en primer lugar, el
Estado, por ser el garante de la Ley y los derechos sociales).

c. Es una garantía de protección frente a ciertas y determinadas situaciones sociales o riesgos.

(Contingencias susceptibles de ser previstas).

d. Es una garantía de protección establecida para toda la población. (Sujeto y bien tutelado: el
ser humano. Alcance: Universal).

e. La garantía tiene un límite. Un mínimo de condiciones. Dicho mínimo debe ser capaz de
hacer posible la vida. Una vida digna y humana. (Objetivo protector de la seguridad social).

Por lo tanto el concepto de la seguridad social está dividido en:

• El concepto restringido toma en cuenta seguros sociales y asistencia social.

• El concepto intermedio implica seguros sociales, beneficencia y asistencia social.

• El concepto amplio ampara todos los subsistemas que se puedan ser utilizado por la seguridad
social.

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Los Principios básicos que integran el sistema de la Seguridad Social Integral, son los siguientes:

UNIVERSALIDAD:

Este principio que orienta el desarrollo del campo de aplicación y puede ser subjetiva porque
debe incorporar progresivamente al mayor número de personas y zonas geográficas en las actividades
de las instituciones, ya sea como contribuyentes y beneficiarios de las prestaciones otorgadas y;
objetiva, ya que debe cubrir todas los riesgos y contingencias sociales. La principal limitación en su
desarrollo ha sido la aplicación de la norma, pues en la misma generosamente, existe una cláusula que
difiere su aplicación hasta que el administrador considere que están dadas las condiciones para hacerlo

Es un principio social que se desarrolla desde la persona individual hasta lo colectivo y aunado
a esto, también incluye las zonas geográficas, sin importar el tamaño ni la condición (urbana o rural),
por lo tanto es un derecho cuyo fin es el bienestar social.

Simonsen citado por Chiavenato (2003) destaca que en el campo de la seguridad social existe la
necesidad de separar bienes públicos de los privados, donde la salud y la asistencia social son bienes
públicos, es decir ofrecerlas en igualdad de condiciones a quien necesite de ellas, independiente de
cualquier contribución y financiadas por el Estado. La jubilación es de carácter privado que deben
financiar los empleados y las organizaciones en general.

Éste principio se considera como la zona orientadora de la moderna concepción de la Seguridad

Social, y se sustenta en el criterio de que si todos los miembros de la sociedad contribuyen directa o
indirectamente a la formación del producto nacional, lógico es que cada uno de los miembros de la
sociedad misma, esté sujeto a las obligaciones y beneficios de la Seguridad Social, además reforzados
con el criterio de que el derecho de la Seguridad Social está implícito en la condición del ser humano

SOLIDARIDAD:

El principio de la solidaridad es conceptuado de la siguiente forma: "La solidaridad es la suma

de voluntades y recursos con un fin común, es el sacrificio parcial del ingreso en función del bienestar
colectivo, es el elemento que ha conformado gremios, sindicatos, religiones, equipos humanos y
naciones.".

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 Según el destacado Tratadista Patricio Novoa Fuenzalida (1977), la solidaridad se exterioriza a
base de los siguientes postulados:

• Es un esfuerzo de toda la comunidad realizado en su propio beneficio.

• A ese esfuerzo deben contribuir todos y cada cual según sus capacidades y posibilidades.

• El esfuerzo individual de cada persona debe ser considerado como una exigencia del bien
común y no como una prestación previa, para que luego el organismo gestor otorgue la
correspondiente contraprestación.

• De la aplicación conjunta de la suficiencia y de la solidaridad se produce como consecuencia la

redistribución del ingreso nacional.

Por otra parte, la Seguridad Social ha proyectado la solidaridad mediante el financiamiento, que
se refiere al conjunto de actividades financieras que permite la viabilidad económica de la Seguridad
Social y de ésta cumplir sus objetivos y metas.

Si la función del Estado Social radica, básicamente, en recaudar coactivamente para reequilibrar
parcialmente las desigualdades sociales, el pensamiento liberal siempre ha sido contrario a la
redistribución de la renta. En nuestros días, sin llegar a negarlo, el Neoliberalismo propugna un
adelgazamiento del volumen fiscal y de cotizaciones sociales, lo que lleva aparejado de forma
directamente proporcional el mantenimiento de la insolidaridad.

INTEGRIDAD:

La integridad. Este principio se refiere a la circunstancia de que todas las prestaciones: médicas,
económicas o familiares, deben ser suficientes para atender la contingencia social, o sea, se debe
resolver el caso social. No vulnera este principio el hecho que los beneficiarios concurran al pago,
siempre que ello esté reglamentado y se contemplen excepciones en caso de personas indigentes o
impedidas de cotizar. El fundamento de éste principio es la justicia distributiva que obliga a la sociedad
a atender a los administrados de acuerdo con sus necesidades, en la medida que ello sea compatible con
los recursos, ya que el costo es elevado.

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UNIDAD:

Éste principio es tomado en términos generales como unidad administrativa del Estado, pero la
idea admite otras concepciones. Usualmente se habla de unidad como unificación orgánica o
administrativa, fundamentada en la existencia de un riesgo único. Se ha criticado este fundamento ya
que se confunde el riesgo con sus efectos, además cada riesgo requiere un tratamiento particular y
especial desde el punto de vista técnico y administrativo, y no admite una visión unitaria de ellos.

La existencia de un organismo único no es requisito ni condición para que se produzcan las

denominadas unidades secundarias en la seguridad social. Entre ellas merecen citarse: unidad del acto
de la afiliación, unidad de la cotización, unidad de la jurisdicción, unidad de los sistemas de inspección,
control y fiscalización, unidad del campo de aplicación y unidad del sistema de prestaciones. Todas
estas unidades, necesarias e importantes, pueden lograrse en un sistema integral de Seguridad Social
instituido no sobre la base de un organismo público, sino mediante distintos órganos gestores, que
cumplan, por lo menos, los siguientes requisitos:

• Que abarquen un conjunto o grupo homogéneo de afiliados, de base territorial y/o profesional.

• Que por la actividad sumada de todos ellos, quede protegida la totalidad de la población. Que
todos y cada uno operen de acuerdo con una política de conjunto orientada por el Estado.

• Que el régimen de prestaciones sea esencialmente el mismo en cada organismo.

• Que el régimen de la cotización sea esencialmente el mismo en cada organismo

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 INTERNACIONALIDAD:

En el estado actual de la sociedad, donde los procesos de globalización van borrando poco a poco las
fronteras territoriales, es más que necesaria la vigencia de este principio. Los hombres ya son
ciudadanos del mundo y merecen la protección independientemente de su pertenencia a determinado
Estado, simplemente como seres humanos e integrantes de la aldea global. Dentro de este punto
debemos mencionar:

• La Carta del Atlántico de agosto de 1941.

• La Declaración de Santiago de Chile, formulada por la Primera Conferencia Interamericana de

Seguridad Social, en Septiembre de 1942.

• XXVI Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo

realizada en Filadelfia, en Mayo de 1944.

• Abril de 1948, en la Declaración de los Derechos y Deberes del Hombre, aprobada por la IX
Conferencia Internacional Americana, celebrada en Bogotá, se afirma que toda persona tiene derecho
a la Seguridad social. Similar declaración contiene el Pacto Internacional de Derechos Económicos
Sociales y Culturales, aprobado por las Naciones Unidas en su XXI Asamblea General en Diciembre
de 1966- y la Declaración Iberoamericana de Seguridad Social de Buenos Aires, adoptada en el
Congreso Iberoamericano de Seguridad Social en Abril de 1972.

• La Asamblea General de las Naciones Unidas reunida en París, en Diciembre de 1948,

proclama la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y en ella manifiesta, en su artículo
22, que toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a la Seguridad social y a obtener,
mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los
recursos de promover el bienestar común.

• La Asamblea General de las Naciones Unidas reunida en París, en Diciembre de 1948,

proclama la Declaración Universal de los Derechos del Hombre.

• La concepción de la Organización Internacional de Trabajadores, incorporada al texto del

convenio Nº 102, sobre la norma mínima de Seguridad social, aprobado el 28 de junio de 1952.

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La seguridad social es de vocación universalista no sólo hacia lo interno de una sociedad en particular
sino en su dimensión global, general. La movilización de la población, cada día más frecuente y rápida
en virtud del avance de los medios de comunicación social y de la interdependencia económica ha
forzado el establecimiento de una nueva directriz en el establecimiento de los sistemas protectivo.

Relación con la previsión y la asistencia social

La Previsión Social: Es el sistema de seguro que el Estado impone obligatoriamente a todos los
trabajadores con la finalidad de protegerlos, también a sus dependientes, contra eventualidades como la
pérdida de sus condiciones de trabajo por accidentes, enfermedades, muerte o vejez.

El Estado, por medio de la Previsión Social, ofrece un seguro al trabajador, financiado por este
con base en un descuento obligatorio que recae en su salario, más un porcentaje de ese mismo salario
que es cobrado a su empleador.

Para acceder a los beneficios de la Previsión Social es obligatorio acumular un número mínimo
de cotizaciones pagas ejerciendo trabajo remunerado salvo en algunos sistemas que aceptan el
contribuyente independiente, sin patrón.

La Previsión Social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. Este es obligado a

aceptar todas las reglas que el Estado estimar necesarias. En contrapartida el Estado debería también
cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al
trabajador.

El bien asegurado por el trabajador con la Previsión Social es básicamente el monto de su

salario base cotizado, valor que recibirá de forma integral o parcial, conforme sea la causal que origine
la concesión del beneficio.

La Asistencia Social es el conjunto de servicios destinados a satisfacer las necesidades de las

personas que, por diversas circunstancias, contribuyeron poco o nada para el financiamiento del
sistema de seguridad social.

La Previsión Social es formada por los servicios que la seguridad social ofrece a los que
obligadamente contribuyen para su mantención, esto es, pagan para recibirlos.

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Naturaleza Jurídica de las Contribuciones Sociales.
En la clasificación tripartita de tributos, encontramos las contribuciones Especiales, que se
definían de la siguiente forma:
Son los tributos debidos en razón de beneficios individuales o de grupos sociales derivados de
obras o gastos públicos o de especiales actividades del Estado.

Una variante dentro de ellas, esta compuesta por las Contribuciones Para-fiscales.
Calificándose como para-fiscales, aquellas detracciones efectuadas por ciertos entes
públicos para asegurar su financiamiento autónomo. Destinadas a la previsión social, cámaras
agrícolas, centros de estudios, colegios profesionales, etc.

Atención: Es decir que, poseen naturaleza tributaria y constituyendo una

Contribución Especial.

El Sistema de Seguridad Social en Argentina.

Dicho sistema en Argentina está compuesto por los siguientes seis componentes
1: El régimen previsional;
2: Las obras sociales;
3: El seguro de desempleo;
4: sistema de riesgos del trabajo;
5 El PAMI, que brinda cobertura médica a la tercera edad; y
6: El régimen de asignaciones familiares, que otorga subsidios múltiples.

Si bien cada uno de los componentes de la seguridad social es suficientemente complejo y

amerita un análisis propio, consideramos que el análisis conjunto del sistema es la metodología
apropiada para comprender de manera amplia la problemática de la política social.

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 Asimismo, la elección de los seis regímenes descriptos responde a que todos ellos tienen
características comunes que los diferencian del resto de las políticas sociales.
Por un lado, estos seis componentes tienen un rango legal de Ley, lo cual implica que el poder
legislativo ha participado en la aprobación y diseño de los mismos. Cualquier intento de reforma
requiere el consenso del congreso. Este aspecto es una diferencia central respecto a los “programas
sociales” que en su gran mayoría tienen rango de decreto o inferior, permitiéndole al poder ejecutivo
mayor discreción / flexibilidad en el manejo de los recursos.
Por otra parte, la seguridad social se diferencia del resto de la política social por su carácter
contributivo. Para acceder a las prestaciones, la persona debe contar con aportes y contribuciones sobre
la nómina salarial. Esta característica la diferencia de todas las restantes políticas sociales.
Si bien el sistema es contributivo, los beneficios no se encuentran estrictamente ligados a los
aportes realizados. De acuerdo a la normativa, la seguridad social es un régimen progresivo, aunque el
grado de progresividad depende del componente que se analice.

En dicho sentido conviene agrupar los componentes en 3 grupos:

Por un lado aquellos que tienen un carácter de beneficio o protección individual:
Régimen previsional de capitalización y protección contra riesgos de trabajo.
Por otro lado, las asignaciones familiares pueden definirse como un régimen de reparto puro
altamente progresivo.
Y finalmente, el PAMI, el régimen previsional de reparto, seguro de desempleo y obras sociales
se encuentran en una categoría intermedia, donde el beneficio depende positivamente del aporte
realizado, pero que a su vez incluye importantes componentes solidarios, por ejemplo asegurando al
beneficiario un mínimo en el monto de las prestaciones.

Respecto a los orígenes del sistema, y a partir de una lectura de los debates públicos en torno al
mismo, puede afirmarse que el objetivo declarado por los legisladores fue implementar un sistema que
brinde cobertura a la totalidad de la población trabajadora y sus dependientes.
Sin embargo, diversos especialistas argumentan que el sistema de seguridad social argentino es
“bismarckiano” en el sentido que su intención fue privilegiar la cobertura del asalariado formal antes
que estar dirigido a los sectores que quedan fuera del mercado de trabajo.

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 Un sistema “beveridgiano” en cambio, brinda cobertura a la totalidad de la población
independientemente de su situación laboral.
Más allá de cual haya sido la intención real de los legisladores, al menos en sus discursos
afirmaban su intención de que el sistema brindara cobertura a todos los trabajadores.
Cabe destacar lo siguiente, históricamente los beneficios jubilatorios se financiaban
exclusivamente con lo recaudado en concepto de aportes y contribuciones sobre la nómina salarial de la
población ocupada.

Actualmente sólo se recaudan por dicho concepto menos de $ 10 mil millones por año
aproximadamente, monto que resulta insuficiente para cubrir las prestaciones. Para cubrir el déficit se
utilizan ingresos de rentas generales como el 11% del monto recaudado por el impuesto al valor
agregado (IVA), el 20% de ganancias y el 100% del impuesto a los combustibles.

Tablas y Porcentajes Aplicables

Convoco a que ustedes, y en honor a la brevedad y no repetir información, los consulten
directamente desde la Carpeta de Trabajo, donde encontrarán los siguientes cuadros:

- Tabla con porcentajes del CUSS, página 184.

- Tabla con Contribuciones del Empleador y Aportes del Empleado, página 185.
- Tabla con los Aportes de Autónomos, página 186.

A continuación les dejo un apéndice legislativo con el Decreto 2284 del año 1991, creador del
Sistema Único de la Seguridad Social en Argentina.

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Apéndice Legislativo.

DECRETO 2284/91

PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL DEL 01/11/1991.

CAPITULO VI

SISTEMA UNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ARTICULO 85º.- Créase el SISTEMA UNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SUSS)

dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, que tendrá a su cargo todas las
funciones y objetivos que hasta hoy competen a la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de
Comercio, a la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, a la Caja de Asignaciones
Familiares, para el Personal de la Estiba, Actividades Marítimas Fluviales y de la Industria Naval, y al
Instituto Nacional de Previsión Social, así como al sistema de prestaciones que se pudiera establecer
para los trabajadores desempleados.

ARTICULO 86º.- Institúyese la Contribución Unificada a la Seguridad Social (CUSS) cuya

percepción y fiscalización estará a cargo del Sistema Único de la Seguridad Social.

Son aplicables a la CUSS, las normas sobre percepción, fiscalización y ejecución judicial que rigen
para los aportes y contribuciones con destino al Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones.

El soporte de información de la CUSS tendrá el carácter de declaración jurada del empleador.

ARTICULO 87º.- La CUSS comprende los siguientes aportes y contribuciones:

a) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relación de dependencia y de los

empleadores, con destino al Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones.

b) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relación de dependencia y de los

empleadores con destino al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.

c) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relación de dependencia y de los

empleadores con destino a la Administración Nacional del Seguro de Salud.

Cr. Del Moro, Marcelo 13 Actuación Tributaria

d) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relación de dependencia y de los
empleadores que pudieren establecerse con destino a la constitución del Fondo Nacional de Empleo.

e) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relación de dependencia y de los

empleadores con destino al régimen Nacional de Obras Sociales. El SUSS acreditará los fondos
correspondientes a cada obra social, mensualmente, en las condiciones que determinen las normas de
aplicación.

f) Las contribuciones de los empleadores, con destino a las Cajas de Subsidios y Asignaciones
Familiares.

Quedan excluidas de la CUSS, las retenciones sustitutivas de las obligaciones mencionadas

precedentemente, fijadas por o en virtud de convenios de corresponsabilidad gremial cuya percepción,
fiscalización y ejecución judicial estarán a cargo del SUSS de acuerdo a las normas que establezca la
Secretaría de Seguridad Social.

ARTICULO 88º.- La CUSS será equivalente a la suma de los importes que en virtud de las
disposiciones legales vigentes corresponda ingresar a cada empleador por los conceptos indicados en
los incisos a), b), c) d) , e) y f) del Artículo anterior.

ARTICULO 89º.- Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares de

acuerdo con la Ley Nº18.017 y sus modificatorias, serán deducibles de los importes que los
empleadores deban ingresar en concepto de la CUSS.

El reintegro de las sumas abonadas al personal en concepto de subsidio y asignaciones

familiares que eventualmente no hubieran sido deducidos en la oportunidad prevista en el párrafo
anterior, así como el de la diferencia que excediera al monto total de la CUSS, podrá reclamarse ante el
SUSS, en la forma que la respectiva normativa lo determine.

Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a los reintegros pendientes a la fecha de vigencia

del presente decreto.

ARTICULO 90º.- Las sumas ingresadas en concepto de CUSS, así como sus accesorios en
calidad de recargos, intereses, actualización y multas, serán registrados y distribuidos en la proporción
que corresponda a cada uno de los regímenes, organismos o fondos enumerados en el Artículo
respectivo del presente, previo debito de los importes deducidos por los empleadores en carácter de

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subsidios y asignaciones familiares abonadas al personal, en la forma y plazos que establezca la
reglamentación.

También les dejo, a título de ejemplo, para la actividad de prestación del servicio de limpieza,
el cálculo del costo laboral unitario, para un empleado de dicha actividad económica, en función del
Salario Mínimo Vital y Móvil, para que ustedes puedan apreciar como se aplican los porcentajes de las
tablas antes citadas.

DETALLE DE LOS COSTOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Decreto N° 1931/07 (Art. 7°) - B.O. 28/08/07

Período: Agosto/2008

Sueldo Mínimo, Vital y Móvil por hora: $ 6,0000

(s/Res. 3/2008 Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario M.V.y M.)
Influencia S.A.C. – 1/12 (8,33333%) 8,33% $ 0,5000
Subtotal I $ 6,5000
Contribuciones Patronales:
Jubilación (Ley 24.241) 10,17% $ 0,6611
Obra Social (Ley 23.660) 6,00% $ 0,3900
INSSJYP (Ley 19.032) 1,50% $ 0,0975
Fondo Nacional Empleo (Ley 24.013) 0,89% $ 0,0579
Asignaciones Familiares (Ley 24.714) 4,44% $ 0,2886
Art. 58 C.C.T. N° 281/96 1,50% $ 0,0975
Art. 55 CO.MI.S.E. C.C.T. N° 281/96 0,30% $ 0,0195
Subtotal II $ 1,6120
$
Indicador Por Agosto. (*) 8,1120

(*) Corresponde informar que el presente Indicador no incluye el costo

en concepto de Seguro de Vida del Empleado y Aseguradora de Riesgo
de Trabajo, por tratarse ambos de costos variables que dependen de
otras especificaciones técnicas, como por ejemplo:
Actividad, Masa Salarial, Tipo de Tarea a Desarrollar,
etc.

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 Hasta acá todo lo que tienen que ver con la Seguridad Social, tengan en cuenta que fue una
clase más conceptual que práctica, dado el universo al que nos somete el tema de la clase.

Además, el ejemplo que hemos brindado es simplemente de referencia para todos ustedes.

Saludos cordiales para todos.

Cr. Del Moro, Marcelo.

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